2017年度考核测评汇总表【模板】
2016-2017年度考核表
教职工2016-2017学年度考核登记表
姓名
杨敏
性别
女
出生年月
1969-08
政治
面貌
行政
职务
职称
中一
单位
马鞍山市实验中学
从事或
分管工作
教授7年级语文
个
人
总
结
这一年教学又回到起始年级了，回顾总结如下
一、思想方面：
本人能积极参加思想政治学习，关心国家大事，遵守劳动纪律，团结向志，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；工作认真负责，关心学生；严格要求自己，无论在校内校外或是在待人接物、言语行动等等方面，处处都以为人师表的形象要求自己。希望以自己的实际行动来证明,自己是一个无愧于社会、家长、学生的合格的人民教师。
三、个人学习：
积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。
总结工作，反思过去，希望对今后的教学有促进，有进步。
个
人
总
结
签名：年月日
学校分管
领导评语
和考核档
次建议
签名：年月日
二、工作方面：
工作上服从学校领导的安排,听从学校领导的指挥,兢兢业业、勤勤恳恳、认真踏实地做好自己的本职工作。
对于语文科组的各项活动，本人都认真积极地参与，并做好记录、整理。在上每节课之前，本人尽可能从网上、报纸、书籍上搜集相关的资料，结合本校学生情况，认真备好课，设计好教案。课后作业及时批改订正并利用班级微信群反馈给家长，努力让家长参与到教育过程里，培养七年级学生的良好学习习惯。
学校负责人或考核委员会
2017年终综合考评表
赵雪艳 姓 名 副主管 职 务 直属上级 袁野 考评人 □自评 (权重) 考核内容
工作完成质量 工作完成效率
人力规划部 入司日期 2013年10月10日 部门 担任现职务日期 2015年4月1日 至 2018年1月1日 考核日期 2018年1月
□直属上级
评 考核项目 10 9 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 8 7 6
分 5 4 3 2 1
(请在对应分值 打‘√ ’)
合 计
工作能力
(权重25%)
工作完成业务技能 工作企划能力 工作组织、协调能力 逻辑思维能力 工作发展空间 职业操守/品德言行
21.7
工作态度
(权重25%)
带头遵章守纪的能力 信用度及责任感 对工作的保密性 对企业的忠诚度很高 人事能力 总结分析能力
22.5
管理监督
监督下属工作，对事物的观察力 组织学习公司制度及工作流程的能力 认识/分享/解决工作问题的能力
22.5
(权重25%)
对工作的应变力 传播企业文化的能力 培养他人的能力 影响力(凝聚激励能力)
团队合作能力
(权重25%)
与上级/同级/下级的表达沟通能力 在工作中对同事的(良性)包容能力 积极主动精神 配合部门有效工作的能力
22
合计： ﹡优点与不足：
88.7
（பைடு நூலகம்位置不够，请写背面）
﹡工作改进意见：
（若位置不够，请写背面）
2017年教师年度考核表4篇_2017年教师年度考核表填写模板
2017年教师年度考核表4篇_2017年教师年度考核表填写模板教师年度考核的目的是对教师起到有效的指导和激励作用，教师年度考核是对教师一年工作表现与工作绩效的评价,是高校教师管理的有效手段。
本文是2017年教师年度考核表，仅供参考。
2017年教师年度考核表一：姓名性别出生年月政治面貌文化程度大专所学专业从事专业教育教学从事何种工作小学四年级数学教学任教(年)班级四（1）班周总课时16个人本学年度岗位任务、完成情况及自我鉴定 (包括政治思想表现、文化专业知识水平、教育教学能力、工作成绩及履行职责情况;文字简明扼要，填写不完可附页。
)一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。
思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。
现就将一年以来工作情况自我评鉴如下：一、在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。
对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。
自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。
在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。
同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。
二、在学生的思想教育工作中，作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面。
所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：1、用发展的观点看学生。
应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。
2、因势利导，化消极因素为积极因素。
首先帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。
其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。
2017绩效考核汇总表
张晓雪
权重 40 10 评分标准 发现错漏1 次，扣2分 发现错漏1 次，扣2分 发现错漏1次 扣，2分 发现错漏1次 扣，2分 发现错漏1 次，扣2分 发现错漏1 次，扣2分 发现不合规1 次，扣2分 发现不合规1 次，扣2分0
100%
5
数据核算 日常管理 (60%) 质量体系
综合办（库房）岗位，被考核人：
考核项目 核心内容 40% 质 出入库 指标内容 账卡物一致； 考核：依据月度核算 表 出入库手续及时、有 效，核算报告及时、 准确； 每个季度末、年末实 物盘点，形成盘点 表，账卡物一致； 单据及时入账、结 账，结算准确，核算 系统数据与会计系统 有效配合； 常用物料数据按时更 新。 熟悉规章制度并能有 效运用，体系记录执 行良好； 定期对库房进行清 理，保持库房的整洁 美观，使物料分类排 列，整齐有序； 检查库房的防火、防 盗、防尘、防潮、防 虫的“五防”工作。 部门员工之间协作配 合， 目标值 100% 100%
100% 100%
5 10
库房环境
100%
10
物料安全
100%
10
内部
100%
5
协调性10%
内部
及时反馈、汇报（周 报、月报等）工作 跨部门员工之间协作 配合，
100%
5
协调性10%
外部
积极配合上级主管完 成跨部门的工作 带人 贡献加分 10% 建议 带人、带训或 提出好的建议或
100%
5
-
10
应变
综合办（人事）岗位，被考核人：
考核项目 指标内容 了解用人需求、岗位 职责，制定招聘计 划，通过合适渠道筛 面试组织、记录、通 招聘 配置 知并及时登记，搭建 、积累企业人才库； 根据部门需求，在规 定时间及时招聘、到 策划、组织活动，并 企业 活动 有效达到活动效果， 提升企业凝聚力； 员工入职、转正、离 职手续是否及时（入 职手续、转正考核、 离职面谈） 人事 管理 转正前离职人员/全体 定期与部门/员工保持 沟通，了解部门/员工 状态并提出合理建 薪资表按时、有效完 薪酬 福利 成； 入职培训、轮训、内 培训 开发 训合理有效完成； 统筹、汇总绩效考核 绩效 考核 数据 目标值 100%
2017年度事业单位考核表格 - 努尔扎提
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附件 1
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 姓名 学历 工作单位 现任岗位 现任岗位 类别等级 努尔扎提 大专 性别 政治面貌 第四师六十七团中学 专业技术岗位 中教二级 年度） 男 族别 任职时间 哈萨克族
今年以来，学校安全保卫工作在上级领导以及学校领导的带领下，紧紧围 绕校园学生安全展开，积极”贯彻预防为主,保障安全,打击犯罪,确保学生 安全”的方针,始终坚持按时到岗到位,”谁主管,谁负责,谁值班,”的原则,不 断完善各项规章制度和安全防范设施,加大检查力度,促进了学校各项业务 工作的顺利开展,现将 2017 年安全保卫工作情况如下: 一. 加强素质训练与业务学习 把学习与提高自身素质相结合;政治理论学习与提高岗位工作职责相结
个 人 总 结
合,加强学习各项知识与提高工作实际工作能力相结合,通过学习,每个人 形成必备的政治素质和坚实的理论基础,时刻保持政治上的清醒和敏锐,时 刻紧跟值班的制度,站好每一班岗,当好每一天班.跟上时代发展的步伐,指 导和自身的行动思想,达能增强适应工作能力,科学判断形势的能力,适应 复杂局面,解决突发事件的能力.提高全保安的精神风.人人都树立’校兴我 荣,校衰我耻’的高度责任意识并将任务落实到位,分解到人,扎扎实实完成 各项工作,全力以赴做好学校保卫工作,为每一个孩子的安全负责. 二,严格加强门卫管理.门卫是学校的主要出入口门卫管理不严,学校内的 事情必然复杂化,所以我们一直以来都很注重门卫的工作,严格按照制度办 事,严格遵守学校领导制定的规章制度,如:学生请假登记制度,车辆进门登 记制度,来行人员联系登记制度,物品凭证出门检查制度.
签名：努尔扎提 .吐尔逊拜
2018 年 1 月 5
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2017年综合测评汇总表
0
8 16250508 李苏荣 团员
生活委员
0
15 10 5.4 83.1 7
90 66
0
9 16250509 凌殊 团员
寝室长
0 15 10 4.5 77.3 20 90 48
1
10 16250510 刘诗茹 团员
学习委员
0 15 10 2.7 78.55 19 89 64
0
11 16250511 刘洋 团员
衡阳师范学院体育科学学院 体育教育 专业 2016 级 5 班学生综合测评成绩表
序号 学 号
姓名
政治面 貌
在校任职
思想品德15%
处分记 载
计分
身心 素质 10%
发展 素质 15% 门平
学 习 成 绩 60%
门 平 单 科 单科 名次 高分 低分
不及格课 程 门数
计分
综合测评 综合测评 初评奖学
总分
名次 金等级
学生
0 15 10 7.9 83.6 5 95 76
0
12 16250512 罗海洋 团员
宣传部干事
0
15 10 4.3 81.9 10 92 66
0
13 16250513 马蔓荻 团员
团支书
0 15 10 8.3 80.95 14 92 66
0
14 16250514 苏秋玲 团员
学生
0 15 10 1.6 80.45 16 90 70
0
15 16250515 唐贝 团员
寝室长
0 15 10 2.5 83.85 4 91 74
0
16 16250516 王晶晶 团员
学习部干事
0 15 10 5.9 83.95 1 92 73
2017绩效考核表
2017年宏运医院职工绩效考核表
名称：医生被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
考核岗位：护理被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称：药房被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称：会计被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称：B超被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称：检验被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称：收费被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称：出纳被考核人:
2017年宏运医院职工绩效考核表
岗位名称：导医被考核人:。
2017年年度考核表(空白)
(签名)
(签名) （盖章）
。
（盖章） （(签名)
（盖章）
年月日 年月日
年月日
年月日
中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅监制
(本单位人员使用)
工作证号：
附件一： 广东省事业单位工作人员年度考核登记表
（
年度）
单位：
姓名
民族 管理岗位 等级
性别
政治面貌 专业技术 岗位等级
出生年月
文化程度 工勤技能 岗位等级
本人年度工作总结
评
部语 门及 主等 管 领次 导意
见
考审 核核 单意 位见
主审 管核 单意 位见
确定考核等次为
Байду номын сангаас
本 人 意 见 复 核 或 申情 诉况
2017事业人员考核表
附件2：
事业单位工作人员年度考核登记表 （2017年度）
姓 民 名 族 何 跃 发 汉 性 政 面 别 治 貌 男 中共党员 高级工程师 人 总 结 出生年月ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文化程度 工勤岗位 等 级 1969.5 中专
管理岗位 职 务
专技岗位 职 务 本
2017年，本人在县林业局及龙泉镇党委、政府的领导下，带领本站一班人，认 真开展各项工作，努力完成县局下达的各项工作任务，并坚持不懈地进行业务学习 与政治学习，现将本人一年来工作及学习情况总结如下： 本人热爱党，热爱社会主义，坚定共产主义信念。工作之余，坚持学习马克思 列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，进一步提高自己的 政治修养。 2017年年初，本人即对全年的各项工作进行认真谋划，做到工作有计划、有目 标、有步骤、有成果。 大力开展植树造林等各项林业生产工作，林业重点工程完成率为100%。 2017 年全镇共完成人工造林953亩，计27个造林小班，分布于6个行政村，其中退耕还林 小班17个（55亩），长防林小班6个（587亩），木本油料小班4个（311亩）。经验 收，各类造林成活率等质量情况均合格。完成长防林工程封山育林400亩，一般封 山育林200亩，退化林修复2000亩，一般森林抚育4000亩，经验收全部符合质量要 求。 全面完成龙泉镇林地变更一张图数据更新工作。 坚持不懈地做好护林防火工作，护林防火工作始终坚持警钟长鸣。首先是明确 责任，建立健全护林防火责任制；其次是加强宣传，增强防范意识，在防火紧要 期，出动护林防火宣传车进行宣传；第三是控制火源，强化野外用火管理体制，坚 持野外用火报告审批制度，严禁在林区内随意用火；第四是加强值班，确保信息畅 通无阻，坚持24小时值班，保证不漏岗，发现火情及时报告。 广泛宣传《森林法》等林业法律法规，使村、组干部和广大林农学法、知法、 懂法、守法，努力提高他们爱林、护林、造林的积极性、自觉性、主动性。 积极开展集体林权制度改革的后续完善及配套改革工作。 做好硬件工作的同时，切实加强档案管理等各项软件工作。 强化资源林政管理工作，严厉打击滥砍滥伐林木及侵占林地案件，努力维护林 区正常的林业生产秩序。 积极开展枯死松木的监测调查、取样送检、清理等工作，加强松材线虫病除治 工作。
2017年度考核结果汇总表
序号
单位
考核优秀人员
1.
校机关
张志刚、王健伟、齐美惠、李志强、张作来、张执顺、邬晓娟、邢秋艳、张曦文、木丹、刘丽、刘佳、任重海、张迢迢、于德慧、孟泳、杨殿国、周泽、康蕴昌、赵兴华、韩殿余、高飞
2.
材冶学院
李苏宁、郭媛媛、王宁、赵大东、宋薇、贾品峰、赵卓、王一雍、李继东、李洪宇、井玉安、吴法宇、李志、刘忠锁、李静、艾新港、苗信成、路金林、庞清海、王洪斌、乔军、滕莹雪、霍兆义
26.
科、处级干部
刁凤鸣、马卫东、王玉香、石加联、毕万利、刘声远、刘洪玉、安百钢、孙云龙、孙立斌、孙晓华、杜桂萍、杜薇、李国军、何希勤、何忠良、陈树江、金宪志、周建国、周建洪、樊增广、王继明、方志刚、田树学、冯振权、刘坤、纪振廷、苏艳琳、李激光、吴建胜、沈霞、宋华（材冶）、宋怡林、张文宇、张连革、张桦楠、罗旭东、周晓平、周彬、赵军平、顾海川、郭良栋、陶润城、崔震、路增祥、王书菲、王克磊、王洁（组织部）、王洪军、王振华、王真真、王湃、尹帅、刘国良、刘岩、李宁（团委）、李春生、李莉、谷春栋、张国华、张国庆、张明、张金香、张晋、张晓凡、单中元、崔海京、梁志东、程瑶（应用）、霍建
汪江、王云、高原、李延鹏、张敖、汪海鸥、杨翠芝、张洁
13.
外语学院
贺青一、张玉华、王屹、刘达、刘旭、赵杰、黄雪梅、王琳、符弢、高峰
14.
艺术学院
张潇尹、安娜、李响
15.
马克思主义学院
庄郁馨、孟晓东
16.
体育部
张波、曲博、王红梅、谢紫薇、史文清
17.
应用学院
张玉龙、于宗丽、张丹平、王博、韩名波、鞠花、王丽梅、卢颖、苏晓宁、刘吉辉、黄山松、单秀丽、赵琦、刘军、张红艳、焦安源、林春丽
2017年度事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
（2017年度）
单位：永吉县口前镇第二小学校（与公章一致）2017年12月27日
姓名
张库
性别
男
出生年月
1962-12
职称（职务）
高级教师
任职时间
2014-09
岗位工资
2210
本年度个人总结（重点是工作绩效）
本年度，我以学校年度工作计划为指导，以新课程标准为指针，结合我校科学教学的实际情况，从学生实际情况出发，本着培养学生良好的科学探究习惯，为学生终身发展奠基的原则，全面提高教育教学质量，通过一学期的努力，各年级的科学学习学习效率明显提升，成绩都有提高，不断向平均85分推进。全年出满勤，积极参加“1+3”国培的教学活动，提高课堂教学水平，促进自身发展，提升学生的综合素质，在国培中做过两次专题讲座，获得优秀学员和国培指导教师奖。我认真做好副班主任工作及学校布置的各项任务。间操期间按时到达操场，帮助班主任组织和管理学生，一起做操、打饭、进餐，养成良好的就餐习惯。配合班主任积极参与学校的大型活动，并在活动中发挥副班主任的作用。在班主任请假或公出时间，承担起副班主任的工作职责，认真带班。在课堂教学中加强多媒体技术的学习与运用，认真落实自己拟定的工作计划，上好每一节课，突破重点难点，积极创新，提高教学效率。认真备课写好教案，每一课都做到“有备而来”，并制作各种适用教具。我积极参加全国教育科研课题和省科研课题研究工作，认真完成科研任务，利用课余时间学习教育理论随时记录教学心得和教学反思，在《未来教育家》上发表论文2篇。我积极参加学校教研究工作，认真完成“师徒结对”教研活动，认真完成茗品悠然的学习任务。积极听课评课反思自己在教育教学方面的点滴收获与想法，借以促进提高。少年宫特色活动中指导学生学习“电子积木”打拼技术与技巧，有多名学生在各种展示中获得好评。今后我认真学习新的教育理念，不断创新，努力提高课堂教学水平。要坚持常规教学与教学科研一起发展，善于反思、总结，继续努力做一名学习创新型教师。
2017年度绩效考核汇总表-车总修改
金融部2017年绩效考核指标分管领导：签发：第1页，共16页。
人力资源部2017年考核指标第2页，共16页。
采购部2017年考核指标分管领导：王凤月签发：第3页，共16页。
财务部2017年考核指标分管领导：签发：第4页，共16页。
电商公司2017年考核指标分管领导：韩文兵签发：第5页，共16页。
驿站配送公司2017年考核指标负责人：申远峰文件编号：FH2017A06分管领导：车金伦签发：第6页，共16页。
驿站配送公司2017年考核指标负责人：赵威文件编号：FH2017A06分管领导：车金伦签发：第7页，共16页。
项目物流部2017年考核指标负责人：陈罡文件编号：FH2017A06分管领导：车金伦签发：第8页，共16页。
招商部2017年考核指标负责人：燕磊文件编号：FH2017A06分管领导：车金伦签发：第9页，共16页。
办公室2017年考核指标分管领导：韩文兵签发：第10页，共16页。
工程部2017年考核指标第11页，共16页。
分管领导：王凤月签发：商代部2017年考核指标分管领导：车金轮签发：第12页，共16页。
IT部2017年考核指标分管领导：韩文兵签发：第13页，共16页。
物业部2017年绩效考核指标负责人：刘荣全文件编号：FH2017A12分管领导：翟连义签发：第14页，共16页。
驿站配送公司2017年考核指标负责人：赵威文件编号：FH2017A06分管领导：车金伦签发：第15页，共16页。