老板喜欢和不喜欢的十种员工
领导为何喜欢小人 却不喜欢忠心的你 这3个行为偷偷害了你
领导为何喜欢小人 却不喜欢忠心的你 这3个行为偷偷害了你
1. 背叛：你不把真心实意地投入到工作中，而是宁愿把忠诚当做掩饰，不认真地完成工作。
这令领导不能接受，也让用人单位毫无作为。
2. 偏心：领导在下属中偏爱小人，而你作为忠心臣，并没有受到应有的重视，被淡淡遗忘。
你把自己的努力和忠诚丢掉，而小人用低调的诡计得到了无论是地位也好，薪资也好的提升。
3. 耍滑：小人会用一些耍滑的手段获得老板的喜爱，比如通过言谈间做出一些利人利己的承诺，把老板当做背后软柔的被搂床。
而你只有忠心耿介地尽职，这种类型的举措很难获得老板的喜爱。
4. 拍马屁：小人会学会拍马屁、舔旁人，用卑贱的手段让老板感觉自己更特殊，那么老板惯于这种夸奖优待的人自然就会对对他倾慕，而你作为忠心臣虽然说话客气，但也不会这样弯腰磕头拍马屁。
5. 做作：小人心里早有计划，会做一些利己的事情，他们会根据老板的口头指令或喜爱做出一些装模作样的行为，以显示自己的效忠，而这种事情你可不会轻易做，也不会去做装模作样来满足老板的好奇心。
领导十分反感的6类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是
领导十分反感的6类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是领导十分反感的6类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是在职场，无论是哪个领导，他们都有自己最喜欢和最讨厌的人，其中包括上级、平级、乃至于下属。
面对自己讨厌的上级，领导往往无可奈何，根本没办法。
即便再怎么样，也不可能和自己的饭碗作对。
而讨厌的同级，大家互不相干，也管不着。
最后就是讨厌的下属，领导对待这样的员工，总有他们的一套方法。
一般来说，领导十分反感这6类下属，从来不愿意重用，也不会提拔，希望你不是其中之一。
一、喜欢玩套路，小心机非常多林子大了，什么鸟都有，职场那么大，其中有着形形色色的各种人。
比如，有些人仗着自己能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和声望，就喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。
他们爱耍一些小心机，又喜欢玩套路，自以为瞒过了领导，实际上，却不过是自欺欺人。
在领导眼中，非常反感这类自作聪明的员工，把别人想得很笨，把自己想得很聪明，殊不知，小丑竟然是他们自己。
二、拉帮结派，和领导对着干职场越是喜欢拉帮结派，搞小团队的人，往往越是容易引起领导的反感。
因为这是一种挑战领导权威，目无法纪的行为。
瞒着领导笼络人心，收买群体，这无异于是在架空上司。
若是任由其发展，将来下属肯定会脱离领导的掌控。
为了满足自己的私欲，挑战领导的底线，这是一种极其愚蠢的行为，也难怪会不受待见。
三、缺乏主见的烂好人没有主见的人，即便再怎么勤勤恳恳，兢兢业业，无私为团队奉献，也很难得到他人的尊重和领导的重用。
因为这类人不懂拒绝，表面上人缘好，实际上没有人把他当回事儿。
像这样的烂好人，根本不适合成为领导的得力助手，因为镇不住人。
反而，很容易成为祸端。
四、不懂装懂得逞能者职场中从来都不乏一些不懂装懂，喜欢逞能的人。
这类人是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总是喜欢显摆。
只要是有风头出，他们肯定冲在第一线，大包大揽地把工作都应承下来。
可是，到了最后却啥也做不成，不仅浪费了人力物力，关键错过了最佳的时机。
领导身边的十二种人
领导身边的十二种人
领导身边的十二种人
一、领导最喜欢的人:虽能力一般，但却擅长拍马屁的人。
二、领导最不喜欢的人：虽很有能力但却不够听话的人。
三、领导最赏识的人：既有能力又很听话的人。
四、领导最看不起的人：既无能力又不听话的人。
五、领导最亲近的人：既有上层关系又比较听话的人。
六、领导最忌惮的人：既有上层关系且能力又强的人。
七、领导最欣赏的人：既会说又会做的人。
八、领导最厌烦的人：光说不做、夸夸其谈的人。
九、领导最佩服的人：善于审时度势、八面玲珑的人。
十、领导最头痛的人：不但很不听话而且上层关系又很硬的人。
十一、领导最恨的人：既无能力又口无边栏、七嘴八舌的人。
十二、领导最怕的人：掌握领导很多秘密的人。
朋友，你是属于领导身边的哪种人呢？上述一、三、五种人最容易被提拔、重用，请年轻有为之士对号入座哟。
领导不喜欢和喜欢的10种人(厚黑学)
领导不喜欢和喜欢的10种人(厚黑学)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。
用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。
如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。
正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。
”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。
打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。
说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。
如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。
无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
领导最不欣赏的,是这10种员工!
领导最不欣赏的，是这10种员工！领导最不欣赏的，是这10种员工！职场人要想干成一番事业，不仅要具备较强的工作能力，还要学会为人处世。
更要学会看领导的“颜色”。
学会变通，懂得为人处世，无疑是你的加分项。
毕老师告诉大家，领导最不欣赏的，是这10种类员工，一起看看吧！第一在利益面前斤斤计较是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。
有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争第二在工作当中得过且过是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人，骗他绝对不可能。
等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
第三在感情上伤害上级.大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。
领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。
什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。
到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
第四在处理事情时总自以为是是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。
一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
第五在受到批评时闻过则怒所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。
较好的.办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
第六在人际关系间拉拉扯扯是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。
有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
第七在领导面前夸夸其谈是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。
领导喜欢什么样的员工
领导喜欢什么样的员工1、懂言外之意的员工。
领导在做某些事情，说某些话的时候，很多情况下不能够直接的说出来，也就是我们通常讲的言外之意，懂得领导的言外之意，又叫有眼色，才能够懂得领导，才能走进领导的心里去。
2、不找事的员工。
对领导比较尊重，平时不过多给领导添麻烦，能理解领导，也就是不给领导找事，即使找事也是汇报工作呀，反应情况呀，这样的员工，领导打内心里面喜欢，通常都是领导重点培养的对象。
3、服从执行的员工。
这种员工是职场上的干将，在工作当中，有很多的情况，领导不能够说出来，所以会导致很多的员工对一些政策不理解，导致执行上出现一定的问题，基于此，那些不讲条件服从执行的员工，最容易获得领导的器重。
4、爱打小报告的员工。
这种员工能够给领导提供很多的信息，便于领导掌握下面的情况，大家虽然讨厌这种员工，但是在领导那里还是受到欢迎的，很多人就是靠这个功夫上位的。
5、背后说领导好话的员工。
这种员工相对来讲比较聪明，知道领导爱哪一口，能够抓住领导的心，特别是在领导的领导那里夸奖自己的领导，这样做的员工才叫真聪明，那些成天没事找事，多干一点活就亏死的员工要好好学学。
6、爱管闲事的员工。
这种员工除了自己的工作岗位上的事之外，会替领导操很多的心，总能够提出很多急需要解决的问题，这种员工通过这种形式向企业表示忠诚，向领导反馈问题，通常有非常大的野心。
7、喜欢汇报的员工。
这种员工最大的特点就是把自己做的工作第一时间向领导汇报，在做事情之前还要向领导请示，总之，是让领导知道自己做了很多的事，干了很多的活，不管真的假的，说的多了，假的也变成真的了。
8、竞争意识比较强的员工。
这种员工最大的特点就是爱争，几事要争出个对错来，人要争出个好坏来，领导利用这样的员工达到下属相互之间平衡的目的，所以很多的领导鼓励员工这样去做，特别是业务上，领导更喜欢这样的员工。
9、会拍的员工。
这种员工通常不干什么正事儿，就是拍领导马屁，恭维领导的英明，让领导有一种自豪感，虽说领导心里面也知道是在拍自己的马屁，但是还是控制不住自己去喜欢这样的员工。
职场上领导不喜欢什么样的员工？
职场上领导不喜欢什么样的员工？
职场人多口杂，作为领导，肯定会对员工作出分类，对自己喜欢的员工勤加照顾，对自己不喜欢的员工就形同陌路。
那么，领导都不喜欢什么样的员工呢？具体情况如下：
1、投机取巧不踏实的员工：干工作投机取巧不踏实，是领导最讨厌的员工行为。
一旦你被领导视为这样的员工，就等着领导给你穿小鞋，找你的茬儿吧！不出意外的话，要不了多久你就会被领导所淘汰。
因为领导所需要的员工，是踏踏实实能在工作上干出结果的员工，当你不能满足领导的这个需求时，就会成为领导不喜欢的员工，甚至被领导所抛弃。
所以，不要为了耍一点小聪明而投机取巧，领导又不是吃闲饭的！
2、斤斤计较不大度的员工：这种员工，在领导的眼中就是事多，效果低的员工，不认真的自我反思，还各种斤斤计较，难怪领导不喜欢。
跟领导斤斤计较，就是变相的跟领导在工作上讨价还价，如果你的工作效果非凡，还则罢了，否则铁定会受到领导的嫌弃和不喜欢。
所以在工作上，尽量多付出，在还没有令领导信服的结果时，不要在任何事情上斤斤计较，尤其是对领导的某些指示上，和工作的安排上。
3、说与做老不匹配的员工：有些人在职场上能说会道，但就是说与做老不匹配。
时间一久难免就成了领导不喜欢的员工，领导之所以不喜欢这样的员工，就是因为说与做的不匹配，在工作面前说的天花乱坠，不如做得有声有色。
毕竟领导看一个员工是否有价值，主要取决于这个员工在工作上所能干出的结果的大小，而不是看他是否能说回道。
如果作为员工，将此重点本末倒置的话，就一定会受到领导的不喜欢和冷落的。
老板不喜欢的九种员工
老板不喜欢的九种员工1.遇到问题事不关己。
工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。
面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。
老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守城规，没有创新。
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。
尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论上司。
这是与人相处的一大禁忌。
自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。
不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。
而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
6.追名逐利。
在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。
明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
7.拒绝加班。
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。
老板最喜欢这样的员工。
8.不善交际。
在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。
要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可改变。
多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。
公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。
老板最想开除的十种员工
老板最想开除的十种员工
1.懒惰的员工：不努力工作、总是找借口推脱责任，给公司带来负面影响和损失。
2. 不守时的员工：拖延时间、经常迟到早退，影响工作进度和效率。
3. 不负责任的员工：不做好自己的工作、不关心公司利益和形象，给公司带来损失和不良影响。
4. 不尊重上级的员工：不听从领导指挥、不遵守公司规章制度，引起管理混乱和不满。
5. 不合作的员工：不与同事协作、不交流沟通，影响团队合作和工作氛围。
6. 偷懒的员工：不认真工作、不尽职尽责，影响工作质量和效率。
7. 贪图小便宜的员工：利用职位关系谋取私利、收受贿赂等，损害公司利益和信誉。
8. 不善于学习的员工：不自我提升、不追求进步，不能适应公司发展和变化。
9. 不尊重客户的员工：态度恶劣、不礼貌、不关心客户需求，影响公司声誉和客户满意度。
10. 不忠诚的员工：不为公司着想、不忠于公司、泄露公司机密，给公司带来重大损失和危害。
- 1 -。
老板、领导更喜欢哪些类型的员工、下属呢？
老板、领导更喜欢哪些类型的员工、下属呢？作为一个：当过别人的下属，也给下属当过领导的人；在上市公司混过，也在知名民企干过的人；建过小团队，也带过大队伍的人；且持续创业至今已有十六年的人，结合自己当下属、当领导、当老板的亲历体会与感受，认为：下面10种类型的员工、下属更让老板、领导们喜欢！一、有灵气、有悟性的下属。
那种什么事一看就明，一点就透的人不仅很容易受别人喜欢，还特别受领导的喜欢，这种悟性和灵气会通过他们眼中的光芒和面上神情折射出来，让稍有资历的人一看就懂！尽管他可能是职场小白，没有什么特别技能、没有什么学历、更没有什么资历，但眼睛里有一道灵性的光芒，有良好的悟性，学什么东西都很快，看什么东西都不太费劲。
与之相反，一些你说了半天也不理解，教了半天还是不会的人就不太招人喜爱。
我自己以前在招人、面试、挑人的时候就一直秉持一个做法，不是看这个人的学历多高、经验多丰富，而是看这个人的眼睛里有没有我想要的那道光芒，如果有，就是我要的菜！大家观察身边，不难发现：那些满眼都透着灵气、悟性的人或员工一般干起工作来上手很快、干起来也相对容易，也往往更具有发展的潜力！事实上，领导一般都喜欢有悟性、有灵气的下属！二、有激情、有冲劲的下属。
尽管鸡汤只能带来那么几秒的快感，不能根本性解决问题，但没人能抵御鸡汤的诱惑，也丝毫不影响鸡汤的泛滥。
鸡汤作为情绪的一种缩影，鸡汤背后是情绪，情绪是一种病毒，会传染给别人，无论是正能量的情绪，还是负能量的情绪，久了就会感染别人。
如果问问诸位，大家是愿意天天面对一个精神饱满、斗争昂扬、始终微笑的人，还是更愿意面对一个哭丧者脸、满脸仇恨，怨天怨地的人？激情就是一种能量磁场，毋庸置疑，一个带来愉悦，一个带来压抑，相信每个人都更愿意选择前者，而逃避后者。
一般人尚且如此，更何况作为担当责任、行使使命的领导、老板更是如此，他们不仅会讨厌后者，而且还要、还会毫不客气地将那些具有负面影响的“乱苹果”及时踢出团队，极力规避传染整个团队，影响到团队战斗力！一个人的激情就是一种正面情绪，也是一种正面能量，没人能抵御激情，有激情才有冲劲、干劲，而这正是老板、领导们稀罕的东西，也是老板和领导在带队伍、管理团队中要积极引进、塑造的一种精神、面貌！大家说说，领导们不喜欢有激情、有冲劲的下属，还会喜欢谁？三、会看事、会来事的下属。
老板不喜欢的十种员工
老板不喜欢的十种员工老板不喜欢怎样的员工?业绩突出、工作努力，为什么老板还是不喜欢你?不仅得不到老板的承认，老板甚至会对员工表现出明显的厌恶情绪。
如何才能被老板赏识?在职场得到老板的认可预示着美好的前程，但是有很多人即使很努力工作也得不到老板的青睐，这是为什么呢?这问题可能还是出自于员工自己。
任何一个老板都不会无故讨厌一个各方面都很优秀，为自己创造了很好业绩的员工的。
那么，除了做事懒散的人之外，老板不喜欢的员工类型有什么呢?一、老板不喜欢乱嚼舌根的员工不管员工工作多努力、业绩多突出，就是喜欢说三道四，常常谈论别人的缺点，谈论公司和领导的失误，这种人老板是肯定不会喜欢的。
二、老板不喜欢公私不分的员工这种现象在老员工身上比较多见，自以为对公司作出过较大贡献就把公司的资源拿来私用，小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车，或者用公司的电话解决私人问题等等。
三、老板不喜欢夸夸其谈的员工有些员工在某些方面有突出的优势便目中无人，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。
在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈。
取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。
四、老板不喜欢一心二用的员工有些员工为了挣到更多的钱，除了固定工作外还有一项或几项兼职，甚至还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司。
每天忙得晕头转向了，怎么还有心思处理本职工作呢?五、老板不喜欢三心二意的员工身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?六、老板不喜欢爱找借口的员工工作中出现问题就应该在自己身上找原因，而不是是为了推卸责任一味寻找借口，不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
七、老板不喜欢爱挑事端的员工公司内部稍有不平之事便出面挑起事端，搞得公司永无宁日。
八、老板不喜欢心胸狭窄的员工团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受其他人的意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行。
职场中，领导不喜欢的10种人：其中有你吗？
职场中，领导不喜欢的10种人：其中有你吗？如果你的日常行为碰触了领导的底线，那你就是自毁前程，一般情况下，领导最讨厌有下面10种行为的人，对照一下，看看你占几种？一、能力出众的人和领导相比，能力明显要高一些，尤其是综合能力，那么你得小心了。
有能力的人，每个领导都想用，毕竟要靠这些人做业绩。
但是有能力的人，尤其是特别出众的人，总是会有自己的想法，而这些想法往往和领导不在一个路线。
这样，就会让领导感到有压力。
如果要继续留下来，你就要想法让领导的压力消失，否则就会有麻烦。
二、原则太强的人这钟人刚正不阿，原则性特别强，说白了，就是不会拐弯。
有时候，坚持原则是好事；但是大多时候，原则性太强，也会让领导难做。
比如在面对可有可有，可大可小的时候，摸不清领导的意图，变成领导也得听你的。
这种人，不喜欢才正常。
三、唯利是图的人平时在其他场合唯利是图也就罢了，更有甚者，还总想动一动领导的乳酪。
那么，领导一定会非常反感。
比如，领导叫你一起吃饭，所有人都轮著请一圈了，轮到你了，你却是吃得最慢的那个；再比如，微信群里，抢红包你都在，尤其在领导发红包的时候，该你发红包却不见你踪影。
四、不太听话的人这里说的不太听话，是指在工作过程中，仗着自己的能力或背景，有私拉小团队的现象。
表面上对领导言听计从，实际上依然按照自己的一套行事。
如果意识不到，不马上改正，那么，离清退你的日子不远了。
五、抓领导把柄的人每个人都有可能做错事，也都有缺点。
然而，一些人天天正事没有，总想着八卦领导的过往。
说错了哪些话，办错了哪些事，栽了哪些跟头等等。
每个人都会忌讳这些事，更恶心这些人，那么你不受待见就正常了。
六、非常老实的人很多时候，团队一团死水，并不是好事。
就像一池水一样，天天风平浪静，也没什么风景。
偶尔也需要仍一个石头进去，水面上起一阵涟漪，而后再归于平静，才有看头。
也即，团队中有时候也得闹点动静，让领导出来处理，才显得领导英明。
老实人就不行了，什么时候出，出多大的事，把握不住。
让企业讨厌的十大员工类型
让企业讨厌的十大员工任何公司都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
一般情况下，公司除对工作懒散，业绩较差的员工表现其不满外，还有具有以下行为员工表现出强烈的反感情绪。
第一种：好为人师型这种人虽然知道不多，但喜欢装出一副什么都懂的样子，他们会讲很多，如果你不认真听或不了解他，他的话很有可能误导你。
第二种；老师型这类型的人，知识面很广，工作经验很丰富，不管是生产，市场，产品开发和质量都是高手，讲出来的逻辑性很强，对你也很有帮助。
但是注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花一个小时来听听你的不怎么样想法。
第三种：好好先生型这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对上面的人，投入巨大的承诺，但执行的速度很慢，过度地“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。
第四种：凡是可能型“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你不急我不急，等待时机已过，变高枕无忧。
第五种：一言不发型这种人不官在任何场所，从不发表自己的见解。
与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的好事书面的。
第六种：倒思考型什么事情，这类人常常与正常人相反，你说东他偏说西，整天嘴上挂着柳暗花明又一村，这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是及其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。
第七种：牢骚满腹型这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地抱怨，包括家庭，公司，社会，朋友或同事。
往往沉迷于自己的不幸中，苦大仇深。
第八种：强势型这种人意志坚定，做事果断。
他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设置了目标，在执行过程中若是你阻挡了他们，将被无情的清除。
第九种：幕后策划型这种人对你不满时，他不会直接指出，他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置于你死地。
最易遭老板“炒”的种员工(一)
最易遭老板“炒”的种员工(一)最易遭老板“炒”的种员工在职场中，员工的岗位、薪水、晋升、升迁，都很大程度上取决于老板的眼力和决策。
尽管大部分员工都会认真工作，但是依旧有一些员工更容易被老板“炒鱿鱼”。
那么，到底是哪些员工最易遭老板“炒鱿鱼”呢？一、懒散无为型员工懒散无为型员工不积极工作，不认真对待工作，不思进取，老板看到这样的员工只会感到失望。
这些员工缺乏责任心和自我驱动力，工作只能被动应付和完成，没有跃升晋升的机会。
二、事必躬亲型员工事必躬亲型员工专注于细节和微观事务，对于公司整体的战略规划和长期目标却缺乏理解和关注，不注重团队合作，自己将事业当成私家花园，经常超越自己的权限范围，否则，他们的成功必须建立在别人的失败之上，因此，老板很容易产生不信任感，甚至im嫉妒心。
三、不问用途型员工不问用途型员工只注重完成工作，不问工作的意义和目的。
这样的员工做事的同时，不考虑项目成果的价值，经常不会思量公司的长期发展规划，甚至大事化小小事化了，做出的决策思量不够周全，导致公司整体运作受到影响。
四、唯利是图型员工唯利是图型员工总是为了个人利益发挥其能力，以至于不择手段，在公司纪律上向来不会优先考虑公司利益与形象，这样的员工只要利益受到任何影响和损失就会轻拿轻放，而忽视长期合作，因此，老板很容易产生不信任感，当公司遇到危机时，这些员工很快就会被解雇。
五、无灵魂型员工无灵魂型员工以够工时打卡以达到薪水为首要任务，为工作中的规定流程和习惯而扭曲了本应有的创造性思维，因为他们只是现实工具，而不是有灵魂的主角，他们不认可公司的口号、价值，注重工资但不担任任何责任，只要想到开遣他们就会毫不犹豫的吐掉。
六、敌视管理型员工敌视管理型员工总是和上司存在矛盾，且常使用攻击性语言或行为。
由于这样的员工无法被直接管理，他们经常制造冲突、不合作，为公司增加了不必要的花费和额外的工作量，对于老板和公司的发展会产生不利影响。
以上几种类型的员工都是最易遭老板“炒鱿鱼”的，对于自己的职业发展和提升，我们应当时刻警惕并加以改正，做一个对公司忠诚、认真用心的员工。
老板最想开除的十种员工
老板最想开除的十种员工
1. 懒惰无为的员工：缺乏工作热情和责任感，不愿意认真完成工作任务，对工作失去热情和信心。
2. 不服从管理的员工：不遵守公司规定，任性固执，不愿听从领导的指示，影响团队协作效率。
3. 缺乏敬业精神的员工：只关注自己的利益和事业发展，缺乏对公司和工作的忠诚度和责任感。
4. 因私徇公的员工：利用职务之便谋取个人私利，甚至损害公司利益和声誉。
5. 散漫懒散的员工：不注重工作细节，特别是对重要工作任务没有足够的准备和规划，经常出现偷懒和拖延情况。
6. 投机取巧的员工：经常利用各种手段谋求个人利益，不择手段，容易损害公司利益。
7. 缺乏沟通能力的员工：不愿意与同事和领导沟通交流，不能有效地与人配合工作，造成工作上的障碍和冲突。
8. 没有创新意识的员工：缺乏创新思维和精神，不能积极推动公司的发展和改进，甚至阻碍公司的进步。
9. 贪污腐化的员工：利用职务之便进行贪污行为，破坏公司形象，不仅受到公司的谴责，也会受到法律的制裁。
10. 经常迟到早退的员工：不遵守公司规定，缺乏对工作时间的严格要求，影响工作效率，影响同事的工作积极性。
老板最讨厌的九种员工
老板最讨厌的九种员工老板是一个公司的核心，他们需要确保公司的顺利运营并取得成功。
然而，有些员工可能会让老板感到非常讨厌，因为他们的行为可能会阻碍公司的发展。
以下是九种老板最讨厌的员工类型：1. 懒散的员工：这种员工常常缺乏积极性，对工作没有什么热情。
他们总是拖延工作，导致项目延误。
他们不愿意出力，只想轻松地度过工作时间。
2. 抱怨的员工：这种员工总是抱怨工作的种种不公平，并经常对公司和同事发表负面评论。
这会导致负面情绪蔓延，影响整个团队的士气。
3. 不尊重规章制度的员工：这种员工经常违反公司的规章制度，包括迟到早退、滥用公司资源等。
他们不遵守公司制定的规则，给组织带来麻烦。
4. 缺乏责任心的员工：这种员工常常不愿意承担责任，总是回避难题。
当问题出现时，他们会往别人身上推责任，而不是积极寻找解决方案。
5. 唯利是图的员工：这种员工只关心个人利益，而不是公司和团队的利益。
他们经常通过各种手段谋取私利，不愿意为团队的成就做出贡献。
6. 不具备团队合作能力的员工：这种员工不善于与他人合作，总是自行其是。
他们不愿意与其他人分享信息和资源，也不愿意提供帮助和支持。
7. 消极抵触的员工：这种员工对公司的决策持反对态度，总是寻找问题并对新想法持怀疑态度。
他们的消极能量会传染给团队中其他员工，阻碍创新和改进的实施。
8. 不关心客户的员工：这种员工不重视客户的需求和反馈，对客户的意见漠不关心。
他们不努力提供优质的服务，可能导致客户流失和声誉受损。
9. 不愿接受新挑战的员工：这种员工缺乏进取心，不愿意接受新的挑战和学习新的技能。
他们总是停留在自己的舒适区，不愿意主动寻找机会提升自己。
以上是九种老板最讨厌的员工类型。
这些员工会给公司带来负面影响，使公司发展缓慢甚至受阻。
作为员工，我们应该尽力避免这些行为，努力成为老板喜欢和赏识的员工。
在工作环境中，老板最讨厌的员工类型将会给整个团队带来问题，并对公司的形象和效益产生负面影响。
领导最不喜欢的8种下属
领导最不喜欢的8种下属引言在工作环境中，领导与下属之间的关系是十分重要的。
良好的领导和下属之间的合作很可能会带来团队的成功和部门的发展。
然而，有些下属的行为和态度可能会让领导非常不悦，甚至对团队造成负面影响。
本文将介绍领导最不喜欢的8种下属，并探讨如何避免成为领导眼中的“不喜欢对象”。
1. 懒惰的下属领导最不喜欢的一种下属就是懒惰的下属。
这些下属总是拖延工作、逃避责任，并且经常找借口推卸责任。
懒惰的下属给领导带来了不必要的压力，同时也会对整个团队的效率和士气产生负面影响。
为了避免成为领导不喜欢的懒惰下属，下属应提高工作效率，适时沟通工作进度，并主动承担自己的责任。
培养自律和积极性是成为一个高效的下属的关键。
2. 不负责任的下属缺乏责任心的下属也是领导最不喜欢的类型之一。
不负责任的下属常常将责任推给他人，对自己的工作不负责任，这不仅使他人感到不满，还会对整个团队的工作秩序产生负面影响。
为了避免成为不负责任的下属，下属应对自己的工作负责，并承担起应尽的责任。
保持积极的工作态度和对工作的热情，能够更好地赢得领导的信任和认可。
3. 缺乏团队意识的下属团队合作对于整个组织的成功至关重要。
然而，缺乏团队意识的下属往往只关注自己的利益，忽视了团队的目标和合作。
领导最不喜欢这类下属，因为他们的行为会破坏团队的凝聚力和合作精神。
要成为一个被领导喜欢的下属，下属应培养团队合作意识，积极参与团队活动，分享资源和知识，并与团队成员保持良好的沟通和合作。
4. 抱怨的下属领导最不喜欢的一类下属是那些经常抱怨的下属。
这些下属对一切都抱有负面态度，经常抱怨工作环境、团队成员和工作任务，给领导带来负能量。
为了避免成为领导不喜欢的抱怨下属，下属应积极面对困难和挑战，寻找解决问题的方法并与领导进行有效的沟通。
保持积极乐观的态度有助于改善工作氛围和与领导的关系。
5. 缺乏自信心的下属自信心是一个下属在工作中取得成功的重要因素之一。
缺乏自信的下属往往对自己的能力缺乏信心，容易被他人左右，无法在工作中有所突破。
老板欣赏和不满的员工
老板欣赏的36种员工1.心中有成长目标的员工2.能够帮助同事的员工3.敢于尝试的员工4.善于合作的人5.善于适应环境的人6.虚心学习的人7.办公室里的明星8.脚踏实地的员工9.重视细节,把小事做细致的员工10.善于自我调节的人11.心态积极的人12.心有定性, 能远离诱惑的员工13.自我期望值高的人14.处处为公司着想的员工15.知道感恩的员工16.善于平息纷争的员工17.有创新精神的员工18.敢于面对失败的员工19.懂得适时沉默的员工20.敢于面对失败的员工21.踏实肯干的员工22.诚实的员工23.勇于承错误的人24.能完成100%就绝不只做99%的员工25.办公桌整洁明快的员工26.能增加工作内容的员工27.善于从失误中获得成功机会的员工28.有自制力的员工29.自信的人30.勇于接受挑战, 承担高难度任务的人31.对公司忠诚的员工32.善于与老板沟通的员工33.职场北极熊34.能主动为别人铺路的员工35.能发现工作意义的员工36.讲原则的员工老板不满的19种人1.只顾眼前利益的人2.办事拖拖拉拉的员工3.嫉妒别人的人4.口是心非,口蜜腹剑的人5.目空一切,狂妄自大的员工6.私心自用,爱占便宜的员工7.一味模枋的员工8.背后搞小动作的员工9.怕吃亏的员工10.怕吃苦的员工11.动不动就辞职,跳槽的员工12.自我设限的员工13.这山望着那山高的人14.不知道挖掘自身潜力的人15.贪得无厌的人16.不善于思考的人17.思维模式僵化的人18.左顾右盼,犹豫不决的人19.对工作满腹牢骚总以为怀才不遇的员工。
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老板喜欢和不喜欢的十种员工Post By：2011-11-14 14:29:00要做一位称职的员工，“先做人后做事”是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。
老板有大有小有男有女，性格也是各式各样，但应该说大多数的老板都有自己喜欢类型的员工，那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。
有十种人应该是绝大多数老板和领导喜欢的部下。
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人;或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人;说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。
领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地?要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。
因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
2、能够时刻维护领导权威的人领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威;而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。
但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
3、能时刻为领导利益考虑的人虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。
但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。
作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。
因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。
”的深层内涵。
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。
其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。
由此可见，领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。
进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。
5、能够承揽领导失误责任的人领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。
而且，领导会感到你这个干部绝对“拎得清”，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。
至于你的事业风险则是这位领导是否能够安危度过难关，是否还会留在原来位置上发号施令，是否会有投桃报李的良心。
同时，还有上级组织在你承担责任后，是否还会感到你值得信任?6、能够遵循领导喜恶做事的人领导也有自己对事物的评判标准，有自己的喜好厌恶，有自己的是非观念，因此，要深刻理会“顺我者昌，逆我者亡”的道理。
领导喜欢什么你就积极努力去做什么，领导喜欢怎么做你就积极努力去怎么做。
同样，领导不喜欢的事情你千万不要去做，领导不喜欢听的话你千万不要去说。
领导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵，你所做的事情让他很放心。
或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。
7、不太计较个人利益得失的人在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。
要记得那句“吃亏就是便宜”的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。
当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。
8、严守保密规定绝不多嘴的人在领导身边工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵”，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。
你嘴巴紧，心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见，领导到某些地方见某些人也不会刻意避你，而且，对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。
9、善长嚼舌密告其他员工的人在单位里领导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时瞭解别人对自己的意见。
当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。
当然，如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够瞭解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。
当然，你如果有幸被别人当作“势利小人”也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜欢你，你升职加薪的机会绝对比别人多。
10、经常组织领导业余爱好的人领导时间当长了，业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下，你就有责任深入瞭解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息。
当然，这些活动不是指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通，便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育，便于让领导全面放松。
有极个别人会对那些“一起扛过枪，一起下过乡，一起留过学……”的同道中人有特别的青睐，很容易成为臭味相投的知己而委以重任。
你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点，那么，你的人生从此不可限量。
不信你可以试试![推荐]大比特产品社区，精心打造的采购利器！支持(0) 中立(0) 反对(0)Post By：2011-11-14 14:29:00领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。
用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。
如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。
正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。
”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢?原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。
打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死?这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊?第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动，老婆基本不用。
说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道?领导还能用你吗?显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。
如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。
无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。
不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。
第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。
无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。
如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患?在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。
一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。
为什么呢?太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗?这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。
至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。
老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。
不给他工作吧，他嫌领导不用他;给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。
而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。
而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。