领导班子履行职责情况的自我评价16

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领导干部的自我评价

领导干部的自我评价

领导干部的自我评价
作为一个领导干部,我认为自我评价是非常重要的,因为它可以帮助我认识自己的长处和短处,进而指导我在工作中的改进和进步。

以下是我对自己的自我评价:
1. 目标导向:我在工作中注重目标的设定和实现,善于将大目标分解为小目标,并制定相应的计划和措施来实现这些目标。

2. 团队合作:我擅长与团队成员进行良好的沟通和协调,能够很好地发挥团队的协同效应,并通过激励和引导团队成员,共同完成任务。

3. 决策能力:我具有较强的决策能力和应变能力,在面对问题和困难时能够迅速做出准确的判断和决策,并采取相应的行动来解决问题。

4. 建立良好的人际关系:我注重与同事、下属和上级之间建立良好的人际关系,能够倾听他们的意见和反馈,并提供必要的支持和帮助。

5. 自我反思和学习能力:我不断进行自我反思和学习,不断提高自己的专业素养和领导能力,通过读书、参加培训和交流学习等方式不断提升自己。

6. 问题解决能力:我能够理性地分析和解决问题,善于运用各种方法和工具来解决实际工作中的问题,不断提高工作效率和质量。

7. 持续改进:我注重持续改进和创新,通过不断地对工作进行总结和评估,并采取相应的改进措施来提高工作效果。

总之,作为一个领导干部,我认为自我评价是提高自身能力和工作水平的有效途径,通过不断地反思和总结,我能够发现自己的不足,并努力改进,以更好地履行自己的领导职责。

领导班子履职尽责情况评价三篇

领导班子履职尽责情况评价三篇

领导班子履职尽责情况评价三篇【篇1】领导班子履职尽责情况评价一是在在工作实效上,牢固树立发展是执政兴国的第一要务和执政为民理念,紧紧围绕区委的工作目标,认真履行工作职责。

二是在廉洁自律上,在工作中严格执行党风廉政建设责任制,没有“跑官要官”情况;没有用公款大吃大喝、公车私用情况;严格执行对身边工作人员的教育、管理和监督等规定,班子成员无一例违纪违规事件。

三是在理论学习上,能够围绕年初学习计划,按照学习型领导干部要求,坚持将学习作为一项首要政治任务,作为提高个人领导能力和执政水平的有效措施。

在学习上,做到“广、深、精”,将理论学习与工作实践紧密结合起来,以丰富的理论指导实践工作,以实践成果丰富理论知识,使政治立场更加坚定、旗帜更加鲜明,增强了自身的党性修养和贯彻落实党的路线、方针、政策的能力。

拓宽了知识面,强化了自身的法律意识,提高了依法行政能力。

以上是我半年来所做工作的述职,虽取得了一定的成绩,但也存在不少问题,个人的能力和水平离上级的要求和人民的期望尚有差距,在今后的工作中,我将加倍努力,力争把各项工作做得更好。

【篇2】领导班子履职尽责情况评价作为一名党员,时刻记住自己的身份和使命,时刻未来保持员先进性而奋斗。

一年来,在党组织的正确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下,我与医保中心全体干部一道,坚持以"三个代表"重要思想为指导,落实科学发展观,紧紧围绕"民本岳阳"这一工作主线。

认真履行自己的工作职责,出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标任务,并获得了全市劳动系统的好评。

下面是党员自我鉴定:一、爱岗敬业,履行职责,努力提升工作质量继续发扬干一行,爱一行,钻一行的工作作风,以高度的责任感、使命感和工作热情,积极负责地开展工作。

针对医保工作的薄弱环节,抓紧劳动法律法规政策的学习,努力熟悉医保工作。

通过参加一系列的学习和培训,对医保工作有了更深刻的认识和了解,丰富了知识。

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价推荐文章主管转正自我评价热度:中级职称评定的个人评价范文热度:中级职称自我评价范文热度:职称的自我评价范文热度:职业的自我评价范文热度:通过加强领导班子思想政治建设,进一步提高班子成员的执政意识;抓好领导班子的制度建设,提高科学决策的能力;加强领导班子的作风建设,提高抓落实的能力。

下面店铺给大家分享一些领导班子自我评价范文,希望能够给大家一些帮助。

领导班子成员自我评价范文一:领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。

大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

领导班子成员自我评价范文二:一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调到位,团结意识强。

始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序,为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。

领导班子自我评价

领导班子自我评价

领导班子自我评价自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。

只有写好了自我鉴定才能更好的认识自己,作为领导要学会批评与自我批评相结合,这样才能够更好的为人民服务,才能够更好的提升自己。

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领导班子自我评价范文一:本人自就职**省电力系统领导以来,努力工作,刻苦学习,强化思想,是自己在工作能力,领导能力,思想觉悟都同步提高。

从走上工作岗位以来,在委党组的正确领导下,在同志们的关心支持下,我认真按照中央和省委、省政府的一系列战略部署,在思想上与中央保持一致,在行动上认真贯彻落实委党组的指示。

都能很好的完成组织的任务,下面是这段时间的个人鉴定。

一是扎扎实实地做好本职工作,坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力;努力学习国际最新的电力技术、工艺和其他新知识;努力提高驾驭全局的能力、决策能力和组织协调能力。

特别是针对全省的电力工业发展综合管理方面,做了一些工作。

全面完成了农村电网建设改造工程,共争取国家投资**亿元,其中国债资金**亿元。

同时又争取国家对我省县城电网改造追加投资**亿元,其中国债补助资金1亿元。

通过城农网改造极大地改善了我省电网结构和健康状况,提高了供电可靠性。

积极配合处室领导和委党组,认真开展工作,创造性地完成了省委省政府交代的任务,克服困难,审批一批应急电源项目,并及时协调这批项目尽快投产发电,确保了我省电力供应的平稳和安全。

二是加强政治理论学习,努力克服学习不系统,不连贯的问题,克服存在的以干代学思想。

由于工作和业务的原因,经常出差在外,委里组织的政治学习有时候要请假,回来后及时补课。

对中央的一系列战略部署力求吃透精神,杜绝在一些理论问题上不求甚解、似是而非。

在对科学发展观的认识上,树立全面、协调、可持续的发展观。

自觉运用科学理论武装头脑、指导实践,加强创新意识、发展意识。

特别是加深对三个代表重要思想和邓小平理论的学习和理解。

领导班子成员个人评价2篇

领导班子成员个人评价2篇

领导班子成员个人评价2篇领导班子成员个人评价2篇1一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。

2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量,班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。

二、主要问题。

1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。

2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。

书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。

同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作。

同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议:(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。

领导班子自我评价

领导班子自我评价

领导班子自我评价【篇一:班子自我评价】班子自我评价1、政治立场坚定。

中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

保持和维护本单位安全稳定;发挥党组织政治核心作用,严格遵守上级规章制度。

2、班子成员能够树立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。

党政正职之间能够精诚团结,其他班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识较强。

3、坚持廉洁自律。

在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行“三重一大”决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。

4、工作作风务实。

牢固树立正确的政绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假,作风务实,倾听群众意见,解决实际问题,尽力为群众办实事,办好事。

工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是。

不足:班子整体系统学习不够深入,学风不浓。

不能很好地学以致用。

“四风”方面:形式主义方面:1、对工作的深入思考和研究不足。

调研不够深入,有浮在表面的现象。

2、抓执行、落实力度不够。

有时存在不能够带头执行的情况。

3、深入一线调查分析解决实际问题不够。

对职工思想动态了解不深。

官僚主义方面:1、对科室工作布置多、要求多、指导少。

有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。

2、与职工接触少,日常沟通交流不够。

3、工作考核重结果,忽视细节管理。

对工作细节的管理不够深入。

有时执行考核标准不够严格。

享乐主义方面:1、存在自我满足,安于现状现象。

满足于已经取得的成绩。

缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神,进取心不足。

2、日常工作多凭经验,创新能力不足,没有充分发挥主观能动性。

3、工作中有时有畏难情绪,缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。

奢靡之风方面:1、勤俭节约意识不强,八项规定出台前有存在超标招待现象。

2、八项规定出台前,在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。

完成职责的自我评价(3篇)

完成职责的自我评价(3篇)

完成职责的自我评价作为自我评价的一部分,我要简要总结我在担任职责时的表现和成就。

以下是我自我评价的要点:1.完成工作任务:我始终努力高效地完成分配给我的工作任务。

无论任务规模大小,我都能合理安排时间和资源,并按时交付高质量的工作成果。

2.团队合作:我具有良好的团队合作精神,能与团队成员积极配合,互相帮助,共同实现团队目标。

我参与和领导的团队项目都获得了良好的反馈,并取得了积极的成果。

3.解决问题能力:我有扎实的问题解决能力,能够分析和识别问题的根源,并提供切实可行的解决方案。

我在面对挑战和困难时保持冷静和乐观,找到解决问题的方法。

4.沟通和协调能力:我具有良好的沟通能力,能够清晰地表达和传达信息,并倾听他人的意见和建议。

我能够与不同背景和层级的人有效地协调合作,确保项目的顺利进行。

5.自我学习和发展:我积极主动地学习和探索新知识和技能,不断提升自己的能力和专业知识。

我参加了培训和学习活动,不断完善自己,并将所学应用于实际工作中。

综合来说,我认为我在完成职责方面表现出色。

我对工作充满热情和责任心,始终以高标准要求自己,并努力提供优质的工作成果。

我相信,这些优点将使我在未来的职责中取得更大的成就。

完成职责的自我评价(2)时间过得很快,转眼间一个月过去了。

总结一下过来这一个月的各方面情况,大概可以归纳以下几个要点。

一、在做作业上,每次都是自已的作业就自已完成,不抄袭不作弊,希望以此可以提高自已得写作能力。

在课余时间,偶尔还会去图书馆借点书看看,在学习上,我认为还有一样东西是非常重要的,那就是学习态度!我以前对学习的态度不是很端正,常常都是“得过扯过”,不过现在好多了。

我开始懂得要以一种谦虚,勤问的学习态度。

因为我知道在学习上的东西来不了弄虚作假,是不懂就不懂,绝不能不懂装懂!要在学问上有所成就,古今中外所有的成功例子都是证明了只要保持这两种学习态度才行。

所以,我一有问题就问老师和同学,直到弄懂为止,即使是朋友我也是这样,因为孔夫子说过“三人行,必有我师”,我想道理就在这里。

领导班子正职素质自查自评

领导班子正职素质自查自评

领导班子正职素质自查自评领导班子正职素质自查自评报告本人认真回顾自己的工作表现,进行了深刻的自我检查和评估。

现将自查自评情况报告如下:一、政治素质1. 坚定的政治立场:我始终保持对党的忠诚,坚决拥护党的路线、方针和政策,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2. 较强的政治洞察力:我能够深入理解和把握国家的大政方针,将其贯彻到工作中,为部门的发展提供正确的政治导向。

3. 良好的政治纪律:我严格遵守党的纪律和规矩,严守政治纪律和组织纪律,做到廉洁奉公,自觉接受组织和群众的监督。

二、工作能力1. 领导能力:作为领导班子正职,我能够带领团队有效地完成各项工作任务,合理分配资源,协调各部门之间的关系,推动部门整体发展。

2. 决策能力:在工作中,我能够快速、准确地分析问题,做出科学合理的决策,为部门的发展提供有力的支持。

3. 创新能力:我积极倡导创新思维,鼓励团队提出新的想法和建议,推动工作的不断改进和完善。

三、工作作风1. 务实高效:我注重工作的实际效果,力求以最有效的方式完成工作任务,提高工作效率。

2. 勇于担当:在面对困难和挑战时,我能够勇于担当,带领团队积极应对,不推诿责任,努力解决问题。

3. 团结协作:我注重团队建设,积极营造团结和谐的工作氛围,促进团队成员之间的协作和沟通。

四、道德品质1. 诚实守信:我始终坚持诚实守信的原则,言行一致,信守承诺,维护了领导班子的良好形象。

2. 廉洁自律:我严格要求自己,遵守廉洁自律的各项规定,杜绝一切腐败行为。

3. 关心群众:我关心员工的工作和生活情况,积极为员工解决实际困难,提高员工的满意度和归属感。

通过本次自查自评,我深刻认识到自己在工作中还存在一些不足之处。

例如,在领导风格上,有时过于强调任务的完成,而忽视了与团队成员的沟通和指导;在决策过程中,有时过于依赖个人经验,缺乏充分的调研和论证。

针对这些不足,我将在今后的工作中加以改进。

首先,我将加强与团队成员的沟通和互动,充分了解他们的需求和意见,提高团队的凝聚力和工作效率。

领导班子自我评价材料

领导班子自我评价材料

领导班子自我评价材料一、团队建设我们领导班子高度重视团队建设,通过不断加强团队合作,确保协同工作。

我们注重团队成员间的沟通和协作,定期组织团队会议,共同讨论并制定工作计划和目标。

我们鼓励团队成员参与决策,充分发挥其潜力和能力。

同时,我们也致力于培养和发展团队成员的技能和能力,通过培训和学习,提高整个团队的综合素质和竞争力。

二、目标规划与执行我们领导班子在目标规划和执行方面表现出良好的能力。

我们深入了解组织的发展需求和挑战,与团队成员一起制定明确的目标和计划,并将其转化为具体的行动步骤。

我们在执行过程中注重监测和评估,及时调整和改进工作方向,确保达到预期的目标成果。

我们善于与各方合作,形成良好的工作合力,共同推动工作的顺利进行。

三、决策能力我们领导班子具备较强的决策能力。

我们在制定和执行决策过程中,注重挖掘和分析相关信息,并全面评估各种因素。

我们实行集体决策,充分听取和尊重团队成员的意见和建议,并以此为基础做出最佳的决策。

我们在决策实施中能够正确处理各方利益的关系,保证方案的顺利推行。

四、沟通与协调能力我们领导班子注重沟通与协调能力的发展。

我们积极与团队成员进行有效的沟通,定期召开团队会议,分享信息和解决问题。

我们倾听团队成员的需求和意见,并及时回应和解决各种问题。

我们在组织内部和外部,与相关部门和单位保持密切联系,协调各方资源,推动工作的顺利进行。

五、组织管理能力我们领导班子具备较强的组织管理能力。

我们注重制定合理的工作流程和标准,确保工作的高效和质量。

我们善于组织和协调各类资源,优化资源配置,提高团队整体绩效。

我们注重员工的工作环境和福利,促进员工的积极性和归属感。

我们通过制定和执行合理的考核与激励机制,激发团队成员的工作热情与创造力。

六、创新和学习能力我们领导班子注重创新和学习能力的培养。

我们鼓励团队成员不断学习和提升自己的专业知识和能力,以适应快速变化的环境。

我们支持创新思维和实践,鼓励团队成员提出新的想法和解决方案。

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价尊敬的领导班子成员:作为本次领导班子成员自我评价的一部分,我愿意分享我个人的自我评价。

我深感荣幸能够成为这个优秀的领导班子的一员,并且我也意识到,领导团队的成功与每位成员的能力和贡献密切相关。

因此,我将在以下几个方面对自己的表现进行评估。

1. 领导力和决策能力:作为领导班子的一员,我始终努力发展自己的领导力和决策能力。

我坚信领导力是一种综合能力,需要关注并发展自身的学习能力、沟通能力、人际关系能力和解决问题的能力。

在过去的一段时间里,我通过学习和经验的积累,逐渐提升了自己的领导力水平,并能够在团队中有效地做出决策。

然而,我也认识到还有一些可以改进的地方。

例如,在面对复杂和困难的决策时,我有时会过于谨慎和犹豫,导致决策过慢。

因此,我计划在未来的工作中更加积极主动地参与团队决策,提高自己的决策能力。

2. 团队合作和协调能力:作为领导班子的一员,我认为团队合作和协调能力是非常重要的。

一个团队的成功依赖于每个成员的贡献和互相间的良好合作。

在过去的合作中,我尽力与团队成员保持密切的沟通和协调,以便更好地完成团队目标。

然而,我意识到还有一些可以改善的地方。

例如,在面对不同观点和意见时,我有时会过于坚持自己的看法,没有充分聆听并与他人进行有效的互动。

因此,我计划在未来的工作中更加开放和灵活地与他人进行合作,真正做到以团队的利益为先。

3. 沟通和表达能力:作为领导班子的一员,我认为良好的沟通和表达能力对于团队的协作至关重要。

有效的沟通可以帮助我们避免误解和冲突,并促进团队成员之间的理解和合作。

在过去的工作中,我尽力提高自己的沟通和表达能力,并积极参与团队的讨论和决策。

然而,我也意识到还有一些可以改进的地方。

在沟通中,有时我会过于直接和强势,可能给他人造成不好的印象。

因此,我计划在未来的工作中更加注意自己的语言和态度,更加敏锐地捕捉他人的反馈和需求,并努力提高自己的沟通技巧。

4. 学习和成长能力:作为领导班子的一员,我认为学习和成长能力对于每个成员都是至关重要的。

领导班子履行职责情况的自我评价16

领导班子履行职责情况的自我评价16

文件慈政服务﹝2009﹞16号慈利县政务服务中心领导班子履行职责情况的自我评价根据县委的统一部署和要求《中共慈利县委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于印发〈慈利县第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案〉的通知》和《中共慈利县关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》,现就我中心领导班子开展深入学习实践科学发展观活动履行职责情况做如下评价:一、领导班子深入学习实践科学发展观的体会和共识通过此次开展深入学习实践科学发展观活动,我中心班子深刻认识到,科学发展观是关于发展的重要的世界观和方法论,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是经济社会发展的重要指导方针。

对照科学发展观的要求并结合本单位工作实际,全体班子成员真切地感受到:开展好和落实好每一项工作,都要以科学发展观为指导,对照全面协调可持续的要求,紧紧围绕全县经济发展这个中心,大力推进“旅游带动,工业强县”发展战略,尤其要做到心中有大局、工作为大局、做事顾大局。

善于从科学的角度观察、思考和处理问题,不断增强班子的科学判断力,进而做到工作方法正确、工作思路清晰、工作目标明确,真正让政务公开工作全面步入科学发展的正确轨道。

二、领导班子深入学习实践科学发展观履行职责的自我评价(一)指导思想明确以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大精神,按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强县新跨越”的要求,以“提高思想认识,解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”为目标,以“解决思想、改革创新、优化环境、科学发展”为主题,以“加快实施‘旅游带动,工业强业’战略,实现富民强县新跨越”为载体,突出领导班子和党员领导干部这个重点,全体党员参加,从思想认识、实际工作、体制机制等几个层面,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,以及学员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,把科学发展观转化为推进科学发展的坚强意志,转化为领导科学发展的实际能力,转化为人民群众心连心的真挚情感,转化为增强党性修养的自觉行动。

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价【导语】人对自己的思想、动机、行为和个性的评价,直接影响学习和参与社会活动的积极性,也影响着与他人的交往关系。

以下是整理的领导班子成员自我评价,欢迎阅读!【篇一】领导班子成员自我评价一、工作优势、优点1、政治素质认真学习党的十八会议精神,自觉发挥党员的先锋模范作用,在思想上、行动上同党中央保持一致。

2、组织纪律认真履行自己的岗位职责,严于律己,廉洁奉公。

3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案,积极开展“三基三严”岗位练兵活动,能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

4、工作作风严格要求,锐意进取。

坚持积极向上的工作态度,努力学习专业知识,不断提升业务水平和管理能力。

二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。

对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位,学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。

2、创新意识不够。

身在基层,琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么,只注重强调稳中求进。

缺乏创新精神。

3、深入科室力度不够,与职工交流少。

工作中有急躁情绪,在处理问题解决问题方面说话不婉转,态度有点生硬。

三、“四风”方面问题形式主义方面:1、学习上不深入,浮于表面现象,没有结合自身实际,进行认真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况,医疗质控检查标准虽然周密,一抓到底却不经常。

3、组织院内各种培训、演练针对性不强。

官僚主义方面:1、深入基层不够,联系群众少2、解决问题说话不委婉,态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面:1、学习上不愿吃苦,没有深钻研的劲头。

2、对自己分管的工作,缺乏积极主动的思考和研究,满足于已经取得的成绩。

3、工作上模仿别人的多,自己创新的少,缺乏超前思维。

奢靡之风方面:1、有超标准公款接待的现象。

2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好,存在办公用品浪费的现象。

3、缺乏忧患意识,安于现状的思想还没有根除。

【篇二】领导班子成员自我评价一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。

完成职责的自我评价(4篇)

完成职责的自我评价(4篇)

完成职责的自我评价作为一个自我评价,我认为我在履行职责方面做得不错。

首先,我始终保持高度的责任感,对自己负责的工作和任务持有积极的态度,并时刻保持专注和专业的状态。

我努力确保每个任务都按时完成,并且尽力保证工作质量和效果的最大化。

其次,我非常注重团队协作,积极参与和支持团队合作。

我乐于分享自己的知识和经验,同时也虚心接受他人的建议和意见。

我相信团队合作的力量,通过与团队成员紧密合作,我能够提供更好的工作表现,并达到共同的目标。

此外,我努力学习并提升自己的工作技能。

我注重持续学习和自我提升,通过参加培训和课程来扩展自己的知识和技能,以便更好地应对工作中的挑战和需求。

我相信只有不断学习和进步,才能适应不断变化的工作环境。

综上所述,我认为我在履行职责方面表现出了较好的能力和积极的态度。

当然,我也意识到仍然有很多需要改进的地方,但我会继续努力提升自己,以更好地履行我的职责。

完成职责的自我评价(2)作为一个积极主动、勤奋负责的员工,我一直以来都严格要求自己,努力做到对工作职责的认真履行和有效完成。

在各个岗位上,我始终将工作职责作为自己的首要任务,并在实践中不断总结经验,提高自己的工作能力。

在此自我评价中,我将针对我曾经承担的职责进行总结并进行评估。

首先,我在交流协调方面的职责执行情况。

作为一个团队合作中的一员,我十分重视与团队成员的有效沟通和协调。

我始终保持与团队成员的密切联系,及时了解工作进展情况,并根据需要进行信息传递和协调工作。

我在此方面的表现较为出色,因为我有较强的沟通能力和解决问题的能力,能够有效解决团队协作中的各种问题。

其次,我在工作安排方面的职责执行情况。

在工作中,我经常需要安排和分配工作任务,确保团队成员能够按时完成工作。

我会根据各个成员的实际情况和专业素质,进行合理的任务安排,让每个成员能够发挥自己的优势,同时保证工作的高效进行。

我在此方面的表现也较为出色,因为我能够合理分配任务,使整个团队的工作能够有序进行。

领导班子自我评价报告

领导班子自我评价报告

领导班子自我评价报告一、引言本报告是对我们领导班子在过去一年中的工作情况进行自我评价,并对存在问题和不足进行认真总结和反思,以便于进一步提高我们的领导水平和工作效能。

同时,我们也会对目前取得的成绩和亮点进行充分肯定,以激励我们在未来的工作中更加努力。

二、工作回顾1. 工作目标的制定在过去一年中,我们领导班子制定了明确的工作目标,并将其分解为具体阶段性目标,确保每位成员都明确自己的责任和任务。

我们注重目标的可行性和实效性,通过不断调整和优化目标,最大限度地提高了团队的整体工作效能。

2. 领导思想的确立我们以集体领导为基础,注重团队合作和协商一致,鼓励成员发表自己的看法和建议。

同时,我们也非常重视学习和培养,通过学习先进的领导理念和方法,不断提升自己的领导能力和素质。

3. 策划和组织工作在过去一年中,我们领导班子积极策划和组织各项工作,确保各项任务的顺利进行。

我们注重团队的整体协作和统筹安排,灵活运用各种资源,最大限度地发挥每个成员的作用,并保证团队整体的工作效率。

4. 监督和落实工作我们始终保持对工作的高度关注和监督,并及时跟进和落实各项任务的进展情况。

我们注重细节和方法,通过精细化的管理措施,确保工作的质量和效果,并对工作中出现的问题进行及时调整和解决。

三、存在问题和不足在过去一年的工作中,我们也面临了一些困难和挑战,存在一些问题和不足,主要体现在以下几个方面:1. 沟通不畅由于工作节奏紧张和任务繁重,我们在沟通和协调方面存在不足。

尤其在面对一些重大问题和决策时,我们的沟通和协商能力需要进一步提升,以确保每个成员都能充分发表自己的看法,最终达成一致的决策。

2. 人员管理不够完善在人员管理方面,我们存在一些不足之处。

例如,对于团队中一些问题员工的管理和激励措施不够到位,导致其工作积极性和效率不高。

我们需要进一步加强对团队成员的管理和指导,确保每位成员都能充分发挥自己的优势和作用。

3. 创新能力不足虽然我们在工作任务的完成上取得了一定的成绩,但是在创新能力方面存在一定的不足。

领导班子成员个人评价_领导班子表现自评

领导班子成员个人评价_领导班子表现自评

领导班子成员个人评价_领导班子表现自评领导班子成员个人评价_领导班子表现自评提高领导班子的民主决策能力,自觉维护领导班子的团结,提高领导班子的整体合力;努力成为学习型领导,提高领导班子的综合素质能力。

下面小编给大家分享一些领导班子自我评价范文,希望能够给大家一些帮助。

领导班子成员个人评价范文篇一一、工作优势、优点1、政治素质认真学习党的十八会议精神,自觉发挥党员的先锋模范作用,在思想上、行动上同党中央保持一致。

2、组织纪律认真履行自己的岗位职责,严于律己,廉洁奉公。

3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案,积极开展“三基三严”岗位练兵活动,能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

4、工作作风严格要求,锐意进取。

坚持积极向上的工作态度,努力学习专业知识,不断提升业务水平和管理能力。

二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。

对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位,学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。

2、创新意识不够。

身在基层,琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么,只注重强调稳中求进。

缺乏创新精神。

3、深入科室力度不够,与职工交流少。

工作中有急躁情绪,在处理问题解决问题方面说话不婉转,态度有点生硬。

三、“四风”方面问题形式主义方面:1、学习上不深入,浮于表面现象,没有结合自身实际,进行认真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况,医疗质控检查标准虽然周密,一抓到底却不经常。

3、组织院内各种培训、演练针对性不强。

官僚主义方面1、深入基层不够,联系群众少2、解决问题说话不委婉,态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面:1、学习上不愿吃苦,没有深钻研的劲头。

2、对自己分管的工作,缺乏积极主动的思考和研究,满足于已经取得的成绩。

3、工作上模仿别人的多,自己创新的少,缺乏超前思维。

奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。

2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好,存在办公用品浪费的现象。

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价

领导班子成员自我评价通过加强领导班子思想政治建设,进一步提高班子成员的执政意识;抓好领导班子的制度建设,提高科学决策的能力;加强领导班子的作风建设,提高抓落实的能力。

下面店铺给大家分享一些领导班子自我评价范文,希望能够给大家一些帮助。

领导班子成员自我评价范文一:领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。

大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

领导班子成员自我评价范文二:一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调到位,团结意识强。

始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序,为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。

在重大问题决策问题上,严格执行集体讨论制度,充分体现集体力量,班子没有杂音,团结统一。

领导班子成员个人评价_领导班子表现自评(2)

领导班子成员个人评价_领导班子表现自评(2)

领导班子成员个人评价_领导班子表现自评(2)领导班子成员个人评价范文篇三1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,发展方向明确,特别是在奶牛业发展方向定调上,坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为畜牧业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、存在不足(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处。

(2)、个别领导干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。

领导班子成员个人评价范文篇四一、自我评价1、领导班子有一定的凝聚力。

坚持依法治园,认真执行法律法规,健全组织机构,建立完善了各项规章制度,园长亲自抓,层层落实到位。

班子成员树立以人为本的意识,本着"领导为教师服务"的宗旨,为教师办实事,解决教师生活中的实际问题。

本着民主集中制的原则,落实了园务公开制度,做到真公开、全公开、常公开,各种制度、承诺,公开形式有创新。

班子成员树立主人翁意识,自觉奉献,早来晚走,与教师同甘共苦,在教师中树立良好的形象,赢得大家的认同,有一定的威信,幼儿园工作上下顺畅。

2、加强教师师德园风建设。

幼儿园组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论,开展师德师风和廉洁从教的教育,促使教师自觉地为人师表,进一步形成良好的师风、教风和园风。

政府部门领导班子自我评价

政府部门领导班子自我评价

政府部门领导班子自我评价1. 引言政府部门领导班子对于实现政府工作目标起着重要的作用。

因此,领导班子自我评价是确保其工作高效与有效的重要手段。

本文将对我们政府部门领导班子的自我评价进行总结与分析。

2. 工作成绩我们领导班子在过去一年中取得了一系列显著的成绩。

首先,在政策制定方面,我们积极回应社会需求,制定和实施了一系列有益于民众的政策措施,推动了经济发展和社会进步。

其次,在危机处理中,我们及时采取措施,有效控制了各类突发事件的影响,维护了社会的稳定与安全。

此外,我们还致力于提高政府的服务质量,通过创新措施和数字化手段,使政府服务更加便捷高效。

3. 工作不足尽管我们领导班子在过去一年中取得了一些令人满意的成绩,但也存在一些不足之处。

首先,我们在政策宣传与沟通方面还有一定的提升空间,需要更好地向民众解释政策的内涵与目的,增强政策的可理解性与接受度。

其次,在干部队伍建设方面,我们需要更加重视培养和选拔优秀的领导干部,以提升团队的能力和水平。

最后,在资源配置方面,我们还需要更加精准地进行分析和决策,确保资源的最优化配置。

4. 改进措施为了进一步提升领导班子的工作能力与水平,我们将采取以下改进措施:- 加强内部沟通与协作,促进团队凝聚力;- 加强个人能力提升,通过培训和研究,不断提高工作专业知识和技能;- 加强政策宣传与沟通,确保公众对政策的理解与支持;- 加强干部队伍建设,注重选拔和培养优秀的领导干部;- 加强监督与评估,通过建立科学的考核制度,确保工作的有效执行。

5. 结论政府部门领导班子自我评价是持续改进的重要环节。

我们对过去一年的工作成绩进行了总结与分析,也发现了一些不足之处。

通过采取相应的改进措施,我们有信心进一步提升自身的工作能力与水平,为实现政府目标做出更大的贡献。

领导自我评价

领导自我评价

领导自我评价领导自我评价领导自我评价范文一:1、政治立场坚定。

中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

保持和维护本单位安全稳定;发挥党组织政治核心作用,严格遵守上级规章制度。

2、班子成员能够树立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。

党政正职之间能够精诚团结,其他班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识较强。

3、坚持廉洁自律。

在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行三重一大决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。

4、工作作风务实。

牢固树立正确的政绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假,作风务实,倾听群众意见,解决实际问题,尽力为群众办实事,办好事。

工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是。

不足:班子整体系统学习不够深入,学风不浓。

不能很好地学以致用。

四风方面:形式主义方面:1、对工作的深入思考和研究不足。

调研不够深入,有浮在表面的现象。

2、抓执行、落实力度不够。

有时存在不能够带头执行的情况。

3、深入一线调查分析解决实际问题不够。

对职工思想动态了解不深。

官僚主义方面:1、对科室工作布置多、要求多、指导少。

有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。

2、与职工接触少,日常沟通交流不够。

3、工作考核重结果,忽视细节管理。

对工作细节的管理不够深入。

有时执行考核标准不够严格。

享乐主义方面:1、存在自我满足,安于现状现象。

满足于已经取得的成绩。

缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神,进取心不足。

2、日常工作多凭经验,创新能力不足,没有充分发挥主观能动性。

3、工作中有时有畏难情绪,缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。

奢靡之风方面:1、勤俭节约意识不强,八项规定出台前有存在超标招待现象。

2、八项规定出台前,在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。

领导班子自我评价报告

领导班子自我评价报告

领导班子自我评价报告尊敬的各位领导干部:大家好!我是领导班子的一员,今天我代表领导班子向大家汇报我们的自我评价情况。

首先,我们意识到作为班子的领导,我们应该秉持着正确的理念和行为方式。

在这个过程中,我们高度重视自我学习和自我提升。

我们每周定期组织学习,通过阅读书籍、与行业内专家交流、参加培训等方式,不断增加自身的知识面和领导能力。

我们也积极参与各种学习交流平台,相互学习借鉴,推动班子的整体素质提升。

其次,我们认识到作为领导,我们应该具备高效的沟通和协调能力。

我们通过开展沟通培训,学习有效的沟通技巧,提升沟通能力。

在工作中,我们注重与下属进行良好的沟通,并及时解决问题,保持良好的工作氛围。

我们也积极与其他部门进行沟通,确保各部门协调配合,实现整体工作的高效运转。

此外,我们班子深知自身的管理能力对于组织的发展至关重要。

我们通过开展管理培训课程、组织外部专业机构的指导等方式,不断提升管理水平。

在实际工作中,我们注重制定详细的工作计划和目标,并对其进行有效的跟踪和评估。

我们也重视团队建设,通过赋权和团队培训,增强团队的凝聚力和执行力。

最后,我们认识到作为领导班子,我们需要担负起组织的责任,为组织的发展和员工的成长提供支持和指导。

我们积极关注员工的需求和发展动态,并通过制定相应的培训计划和职业规划,帮助员工提升能力和实现个人发展目标。

我们也鼓励员工的创新和尝试,并提供相应的奖励和荣誉,激励员工持续创新和进取。

通过自我评价,我们班子认识到自己的不足之处,并将会不断努力改进。

我们将继续学习、提升自己的能力,为组织的发展贡献更多的力量。

谢谢大家!接上文,作为领导班子,我们也意识到在工作中还存在一些需要改进的方面。

第一,我们需要加强组织协调能力。

在日常工作中,我们会遇到各种复杂的问题和矛盾,在这样的情况下,组织协调能力的重要性就凸显出来了。

我们将加强对各部门之间的沟通和协作,促进信息流通和资源共享。

同时,我们也将注重加强对各项工作进行整合和规划,确保各项工作有机衔接,形成整体合力。

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文件
慈政服务﹝2009﹞16号
慈利县政务服务中心
领导班子履行职责情况的自我评价
根据县委的统一部署和要求《中共慈利县委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于印发〈慈利县第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案〉的通知》和《中共慈利县关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》,现就我中心领导班子开展深入学习实践科学发展观活动履行职责情况做如下评价:
一、领导班子深入学习实践科学发展观的体会和共识
通过此次开展深入学习实践科学发展观活动,我中心班子深刻认识到,科学发展观是关于发展的重要的世界观和方法论,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是经济社会发展的重要指导方针。

对照科学发展观的要求并结合本单位工作实际,全体班子成员真切地感受到:开展好和落实好每一项工作,都要以科学发展观为指导,对照全面协调可持续的要求,紧紧围绕全县经济发展这个
中心,大力推进“旅游带动,工业强县”发展战略,尤其要做到心中有大局、工作为大局、做事顾大局。

善于从科学的角度观察、思考和处理问题,不断增强班子的科学判断力,进而做到工作方法正确、工作思路清晰、工作目标明确,真正让政务公开工作全面步入科学发展的正确轨道。

二、领导班子深入学习实践科学发展观履行职责的自我评价
(一)指导思想明确以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大精神,按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强县新跨越”的要求,以“提高思想认识,解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”为目标,以“解决思想、改革创新、优化环境、科学发展”为主题,以“加快实施‘旅游带动,工业强业’战略,实现富民强县新跨越”为载体,突出领导班子和党员领导干部这个重点,全体党员参加,从思想认识、实际工作、体制机制等几个层面,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,以及学员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,把科学发展观转化为推进科学发展的坚强意志,转化为领导科学发展的实际能力,转化为人民群众心连心的真挚情感,转化为增强党性修养的自觉行动。

(二)目标要求严格结合本单位实际,我中心全体班子成员对开展此次学习实践活动达成一致目标,即必须达到如下效果:
1、提高思想认识。

加深广大学员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;转变不求发展,片面发展等适应、不符合科学发展观要求的思想观念。

2、解决突出问题。

解决影响和制约科学发展的突出问题,解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题;明确本部门本单位促进科学发展的工作思路,完善科学发展规划;加强各级领导班子思想政治建设,增强决策力、凝聚力和执行力,推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品性、作表率。

3、创新体制机制。

创造贯彻落实科学发展观的良好政策制度环境,着重建立健全推动科学发展的各项体制政策规定,着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制和体现科学发展要求的规章制度。

4、促进科学发展。

以坚持把务求实效作为学习实践活动的出发点和落脚点,把科学发展观的要求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施、增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动。

着力提高本办领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领,在本办形成推动科学发展的强大合力。

(三)查找问题准确中心领导班子清醒地认识到,政务服务
中心是一项新的行政管理制度模式,其发展处于起步阶段,面临的矛盾和问题很多,特别是涉及部门利益调整方面的矛盾和问题,在推进过程中阻力较多,工作压力较大,近年来中心班子在学习和实践科学发展观的工作上进行了一些尝试和努力,在认识水平和工作能力上也有了一定提高,但对照县委县政府的要求和各方面提出的意见,确实还存在相当多的问题和不足,如:工作思路还不够宽、工作重点还不够突出、开拓创新步子不够大、作风建设不够深入。

(四)分析原因深刻存在上述问题的原因,追根溯源是对科学发展观认识和理解不够透彻,还没有记分运用科学发展观的立场、观点和方法看待发展问题、研究发展规律、指导发展实践,以增强工作的预见性、系统性和创造性。

具体分析,主要表现在以下3个方面:思想观念还不到位。

中心党支部一班人思想解放的力度还不够大,受过去的经验、观念束缚还比较大,有“求稳”、“求快”、“求当前”的思想;学习还不够深入。

中心尽管采取一定措施强化了理论学习的力度,对科学发展观的认识和理解也在不断深化。

但是由于忙于应付日常事务性工作,学习抓得还不够紧,特别是不能很好地集中时间和精力,对科学发展观基本理论进行深入系统地学习;调查研究还不够透彻。

当前世界科技发展日新月异,科技创新的新理念、新思路、新形态层出不穷,我中心虽然紧贴全县经济社会发展的中心工作,及时组织了一些调研,但是仍感到对当今科技创新的规律认识和把握仍显不足。

(五)学习实效明显1、按照科学发展观的要求,着力解决了发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高的突出问题,进一步突破发展瓶颈,转变发展方式,增强发展后劲,提高发展质量;2、着力解决了对民生问题特别是困难群众的疾苦关注不够,对群众合法权益维护不够,对社会和谐稳定重视不够等问题,坚持“以人为本,为民谋利”的理念,越是困难的时候,越是高度关注民生,越是把人民群众的安危冷暖放在心上;3、体制机制得到了创新。

坚持从实际出发,本着“要精、要管用”的原则,着力建立健全了保障和促进科学发展的机制,研究出台乐本部门本单位促进经济平稳较快发展的政策措施。

着力建设廉洁高效的政务环境、公开公平的法制环境、规范有序的市场秩序和竞争环境;4、着办解决了党员意识不强、理想信念动摇、宗旨意识谈漠、纪律观念淡薄的问题,解决了党员领导干部政绩观不正确、作风飘浮、形式主义、官僚主义、个人主义严重的问题,有禁不止、执行力不强的问题。

三、进一步贯彻科学发展观的主要思路和措施
当前,面对全世界经融危机的关键时期,为推动我县“旅游带动、工业强县”战略的顺利实施,中心一班人将充分认清形势,切实履行职责,针对社会意见和自身查找出的问题,进一步深入贯彻落实科学发展观,确立更高的目标和更扎实的工作态度,以更加开放的思路抓创新,为实现全县经济又好又快发展提供强有力的支撑。

(一)大胆解放思想,切实转变观念。

充分认识创新中所肩负的重任,找准定位,理清思路,真抓实干,以新的思想解放推动科技创新大发展,努力把科学发展观转化为谋划科技工作的正确思路、促进自主创新的政策措施、建设创新型英山的自觉行动,切实做到:首先要丢掉包袱,就是确立党组班子良好的精神状态,不为过去的成绩而自满,不为既有的经验所束缚,勇于开拓创新,以全新的视野眼光谋划英山科技发展,不断查找存在的差距和不足,敢于突破过去,善于超越自我;再次要善谋大事,就是要增强谋划全局的能力,着重在工作布局、资源整合、环境营造等方面多动脑筋,善于把县委县政府的重大决策部署转化为开拓创新的具体行动,加强统筹协调,真正建立起适应未来发展要求的工作新格局;第三要多想长远,就是要从注重当前发展向注重谋划长远发展转变,为领导决策当好参谋助手;第四要聚焦重点,找准工作突破口,提升为企业服务水平;第五要进一步转变工作作风,切实为群众办实事,对照科学发展观的要求,把增强自主创新摆在政务公开工作的首要位置,把促进经济又好又快发展作为科技工作的重中之重,把如何优化我县政务环境、改善民生作为工作的根本出发点和落脚点,把全面提高服务水平作为重要抓手,努力开创我县政务公开工作的新局面。

(二)切实加强自身素质建设,全面提升政务公开工作服务水平。

突出抓好服务型机关建设,创新服务模式,强化工作职能,进一步提高服务经济社会发展的能力和水平。

1、加强县政务服务大厅管理,
健全责任追究制度。

积极接受服务大厅窗口工作人员建议,多组织集体活动,到政务公开工作先进示范点学习先进经验,学习好的管理经验与工作模式,增强工作活力与凝聚力,确实提高窗口形象和工作效率;2、加强具体工作指导。

坚持不定期到各乡镇人民政府、政务服务中心分中心、县直相关单位进行督察、指导,及时提升政务公开工作水平;三是深入推行政务公开。

广泛推行“服务承诺制”、“首问责任制”、“责任追究制”等规章制度,使政务公开工作的重要环节置于社会有效监督之下,切实提高政务运行透明度。

深入践行科学发展观,全面推进我县政务公开工作,关键在领导班子。

政务中心党支部将按照科学发展观的要求,进一步加强班子自身建设,积极发挥领导班子的模范带头作用,切实提高创新工作的能力和水平。

一是提高认识,抓好学习,坚持用科学发展观武装头脑。

坚持学习制度,重点学习科学发展观理论体系,不断开阔眼界、完善工作思路,保持与时俱进的精神状态,增强组织领导工作创新的本领,着力把理论学习的成果转化为工作创新的工作思路和实际能力。

二是完善决策机制,提高科学决策、民主决策的水平。

坚持集体领导,重大问题集体研究决定,依靠“一班人”智慧,实行科学民主决策。

三是转变工作作风,脚踏实地地为群众办事。

围绕群众反映的突出问题抓整改,切实增强服务意识和服务效率。

认真落实党风廉政责任制。

严格遵守党内政治生活制度和各项纪律,切实增进班子团结和谐,齐心协力把我中心领导班子建设成为风清
气正、团结和谐、坚强有力的战斗集体。

二○○九年八月二十四日。

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