廉政警示月活动总结

廉政警示教育月活动总结

为进一步增强全员廉洁自律意识，牢固树立正确的价值观、人生观、世界观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，切实推进党风廉政建设，营造“风清气正”的氛围和环境，根据公司《关于开展第五届廉政警示教育月活动的通知》文件精神，管理处以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养廉洁、高效、公道、正派的公路管理队伍作风为目标，全面贯彻落实党的十八大以来一系列廉政建设新规定，9 月份，在全处范围内开展了以“守住底线筑牢防线远离高压线”为主题的第五个“廉政警示教育月”活动。现将这次活动开展的具体情况总结如下：

一、全面动员、加强组织领导。

为确保廉政警示教育月活动顺利、高效开展，管理处按照公司要求，第一时间召开专题会议进行传达，并下发管理处第五届廉政警示月活动方案及活动配档表,要求各部、站将文件精神传达至每名干部员工，确保廉政建设人人有责任、人人有担当。为确保成效，管理处成立廉政建设活动领导小组，实行组长一把手全面负责制，副组长和成员具体负责制，确保活动责任分明、突出实效。各部、站也成立相应小组，做到职责明确，层层落实，突出实效。根据安排，本次“廉政警示教育月”活动时间为期一个月，受教育范围是全处所

有干部职工，涉及机关行政、稽查、财会多个重点岗位，与职工工作生活密切相关，具有十分重要的意义。从而增强了职工进行廉政警示教育的主动性和自觉性。

二、多措施并举,确保收到实效。

一是开展预防职务犯罪专题讲座。管理处邀请市检察院职务犯罪预防科处长就近几年来职务犯罪的原因、特点、手段、危害以及预防措施等进行授课，使员工对职务犯罪有更直观、更清晰、更深刻的认识，引导大家遵守廉洁从业各项规定，做廉洁从业的带头人。

二是组织观看廉政教育片。处机关利用每周三的学习日在三楼会议室组织机关全体人员观看廉政教育片，通过教育片发人深醒的一个个案例，敲响警钟，撼动员工心灵，要求员工从影片中吸取教训，增强廉政自律的意识，树立正确的人生观、价值观，认真踏实做好本职工作，在廉政方面确保做到“零失误”。

三是开展一次自查自纠活动，针对各部、站的权利运行“关节点”不同，管理处集中在处里集中开展一次自查自纠活动，要求各部、站根据自己内部管理“薄弱点”问题易发的“风险点”，认真查找在思想作风、生活作风、岗位职责方面存在或潜在的廉政风险，特别是工作纪律作风建设方面，严格按照“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”的活动内容，对待那些平时工作懒散、不上进的职工进行一对

一谈话，帮助其查找原因，为确保活动不流于形式，要求每名员工结合工作实际，找出问题点，并写出切合实际的整改方案，进行限期整改。

四是组织了一次廉政教育学习活动。管理处将廉政教育列入九月份学习内容，制定安排了切实可行的学习制度和学习计划，以集中学习、个人自学、分头讨论的方法，在管理处营造浓厚的学习氛围，并分次组织干部职工集中学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，中央纪委编写的《领导干部廉洁从政教育读本》等有关资料，努力提高广大党员干部的党性修养。同时要求每名职工详细记录，并对学习笔记做到勤检查、勤指导，严格要求个别没参加的职工进行补课。

五是组织廉政学习大讨论。为确保敲响警钟，使廉政文化深入人心，各部、站分头组织以廉政为主题的大讨论活动。通过讨论，大家相互查找廉政薄弱点，将学习内容进行深化和吸收，座谈中员工结合自身思想和工作实际做出了深刻剖析。纷纷表示要增强廉洁意识、服务意识、责任意识，树立正确的价值观，同时要自觉增强廉洁自律意识和防腐拒变能力，特别是要结合当前正在开展的党风廉政建设，继续深入学习贯彻《廉政准则》，认真查找廉政风险，积极落实防控措施，争做“为民、务实、清廉”的表率。

六是开展一次岗位廉政风险防控机制回头看活动。各

部、站认真梳理岗位职责，针对主要工作职责，修订完善工作流程图，切实做到业务流程的规范化、程序化，使廉政活动真正落到实处。

三、结合实际，完善各项制度，建立廉政教育的长效机制。

通过此次廉政警示月的开展，管理处进一步建立健全了廉政风险防控机制，尤其是针对重点岗位、重点人员的各项管理处制度，进行了全面补充完善，将能够预测的风险制定落实措施，堵塞管理漏洞，提高管理水平，杜绝各类不廉政问题的发生。通过活动，进一步完善了廉政教育制度，形成了长效工作机制，把廉政教育作为学习培训工作的一项重要内容，实现了廉政教育的制度化、规范化，常态化。

四、加强监督检查，确保廉政教育长抓不懈。

九月份的廉政警示月活动结束了，但廉政建设不会结束，管理处将廉政建设溶入到日常管理中，定期对各部、站的廉政工作进行检查，并将考核内容纳入绩效考核内容中，确保廉政教育长抓不懈，为单位的正常发展保驾护航。

通过开展此次警示月活动，不仅提高了领导干部的拒腐防变能力，也增强了收费人员的廉洁自律意识和法制观念，但与公司的要求还有差距，今后我们将继续把岗位廉政教育列入反腐倡廉的重要工作之一，采取积极有效措施，落实岗位廉政教育制度机制，使岗位廉政教育转化为每名员工的自

觉行动，将廉政建设贯穿到工作各个环节中去，确保岗位廉政活动科学、有序、持久推进，不断丰富和发展已取得的成果，为圆满完成公司下达的各项工作任务创造良好的环境。