消防法律法规知识讲座

(二)促进就业
1、劳动就业原则 1）．国家促进就业原则 2）．平等就业原则 3）．劳动者与用人单位相互选择原则 4）．照顾特殊群体人员就业原则 5）．禁止未成年人就业原则
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(二)促进就业
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山西黑砖窑事件
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(三)劳动合同与集体合同
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从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以 及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总 称。
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一、《劳动法的渊源》
（1）宪法中有关劳动问题的规定 （2）法律 （3）行政法规 （4）部委规章 （5）地方性法规和地方性规章 （6）国际劳工条约 （7）规范性劳动法律、法规解释
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部整门理p主pt 管本行政区域内的劳动工作。16
中华人民共和国主席 江泽民 1994年7月5日
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(一)总则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和 社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权 利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 以及法律规定的其他劳动权利。
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（1）宪法中有关劳动问题的规定
《 宪 法 》
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（2）法律
《劳动法》：是我国调整劳动关系的准则。
《劳动合同法》：对旧的劳动法律法规在有关事项上作 了修正。
《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女
权益保障法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、
《中华人民共和国中外合资企业法》、《中华人民共和国外
个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商
签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面
固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干
杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，
“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结
果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个
老板，一上任就把他辞退了。
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(三)劳动合同与集体合同
解析：
《劳动法》第九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题的批复》
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二、《劳动法》基本内容
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行）
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
资企业法》。
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案例：
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（3）行政法规
国务院颁布的大量的劳动法规，是当前我国调整劳动 关系的主要依据。
• 《企业职工奖惩条例》 • 《国营企业招用工人暂行规定》 • 《女职工劳动保护规定》
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（4）部委规章
国务院所属各部委根据法律和行政法规、决定、命令， 有权在本部门范围内发布命令、指示和规章，其中有关劳 动关系的规章，也是《劳动法》的法律渊源。 • 《女职工禁忌劳动范围的规定》 • 《工人考核条例》
但下列情况下，劳动合同没有变更，用人单位可以安
排职工从事合同规定以外的工作：(1)发生事故或遇灾
害,需要及时抢修或救灾;(2)因工作需要而临时调动工
作;(3)发生短期停工;(4)法律允许的其他情况 。
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(三)劳动合同与集体合同 案例2：
小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没
有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每
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（5）地方性法规和地方性规章
在地方性法规和地方性规章中有关劳动问题的规 定均属于《劳动法》渊源的范畴。 • 《北京市劳动保护监察条例》 • 《北京市最低工资规定》
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（6）国际劳工条约
国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我 国产生了法律效力，则属于《劳动法》渊源的范畴。 • 《消除就业和职业歧视公约》
(三)劳动合同与集体合同
案例1:
王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人，合 同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。 2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某 去站柜台，王某不同意，遂发生争议。
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解析:
商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。
根据《劳动法》第35条规定,变更合同应由双方协商 一致。且这里的变更原因不属法定变更事由，王某可 以不同意。
消防法律法规知识(2)
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第二节 《劳动法》
源自文库
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动 关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进 经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人 大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》；
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（7）规范性劳动法律、法规解释
是指对劳动法律、法规在执行中的问题所作出的
具有普遍约束力的解释。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释》
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释（二）》
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
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第十三章 附则
二、《劳动法》基本内容
中华人民共和国主席令
第二十八号
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务 委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。