劳动合同法的法律责任
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
2023年劳动合同法全文(新版)(2024精)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。
第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。
第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。
用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。
第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。
第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。
劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。
第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。
第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。
第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。
发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。
劳务合同中的法律责任
劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
然而，在劳务合同的实际履行过程中，可能会出现一些违约行为，从而导致法律责任。
本文将从以下几个方面阐述劳务合同中的法律责任。
一、用人单位的责任1. 未按时支付劳动报酬用人单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，应当向劳动者支付工资的百分之五十以上、百分之百以下的经济补偿。
2. 未依法缴纳社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
根据《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
3. 违反劳动合同约定用人单位违反劳动合同约定的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。
例如，用人单位未按照合同约定提供劳动条件、工作环境或者劳动保护措施的，劳动者可以要求用人单位改正或者赔偿损失。
二、劳动者的责任1. 未按约定提供劳动劳动者应当按照合同约定，提供劳动。
如果劳动者未按约定提供劳动，用人单位可以要求劳动者继续履行合同或者支付违约金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者未按约定提供劳动的，应当承担违约责任。
2. 侵犯用人单位合法权益劳动者在履行合同过程中，应当遵守法律法规，不得侵犯用人单位的合法权益。
如果劳动者在履行合同过程中，侵犯用人单位合法权益，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任。
三、违约责任1. 违约金在劳务合同中，双方当事人可以约定违约金。
如果一方当事人违约，另一方当事人可以要求违约方支付违约金。
违约金的数额应当合理，不得超过实际损失。
2. 损害赔偿如果一方当事人的违约行为给对方当事人造成损失的，违约方应当承担损害赔偿责任。
劳动合同法法律责任
（9）招用尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者的法律责任
情形 招用与其他用人单位尚未解除或者终 止劳动合同的劳动者
法律责任：给其他用人单位造成损失的应当 承担连带赔偿责任。
补充：用人单位扣押劳动身份证件，档案等物 品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物的法律责任
情形1 用人单位扣押劳动身份证件 法律责任 由劳动部门责令限期退还劳动
者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚 情形2 用人单位扣押档案等物品以及要求劳
动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物
法律责任 （1）由劳动部门责令限期退还劳动者本
人，并以每人500元以上2000元以下的标准 处以罚款；
（2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
（2）劳பைடு நூலகம்者违反的法律责任
大家好
违反《劳动法》的法律责任
违反《劳动合同法》的法律 责任
➢ 用人单位的法律责任
➢ 劳动者的法律责任
➢ 主管部门工作人员的法律责任
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立 的劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系 应当订立劳动合同。”
劳动合同法律责任形式
给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
（8）违法解除合同或者故意拖延不订立合同 的法律责任
用人单位违反本法规的条件解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动 行政部门责令改正；对劳动者造成损失的， 应当承担赔偿责任。
案例
➢ 原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章 贡区天马设计有限公司工作，任副经理职 务，每月工资1800元。天马公司一直未与 江益群签订书面劳动合同。江益群要求天 马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴 各项社会保险，并支付未与其签订劳动合 同期间的双倍工资。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
劳动合同法全文更新版(2024)
劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八条：用人单位违反国家规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。
第三章劳动合同的履行和变更第九条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十条：用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，不得以实物或者货币形式替代劳动报酬。
第十一条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
第十二条：用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的内容。
第十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。
以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。
3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。
第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。
3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。
4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。
第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。
2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。
3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。
第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。
劳动合同的法律规定(3篇)
第1篇引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
在我国，劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
以下将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对劳动合同的法律规定进行详细阐述。
一、劳动合同的订立1. 订立原则根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，双方均享有自愿选择的权利。
- 协商一致原则：劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者双方协商一致确定。
- 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同的形式《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。
未采用书面形式的，视为无效。
3. 劳动合同的主要内容《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行1. 用人单位的义务根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资；- 按照国家规定和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件；- 按照国家规定和劳动合同的约定，参加社会保险，缴纳社会保险费； - 按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的休息、休假权利；- 依法保障劳动者的其他合法权益。
2. 劳动者的义务根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，完成劳动任务；- 遵守用人单位的规章制度；- 保守用人单位的商业秘密和与工作有关的技术秘密；- 法律、法规规定的其他义务。
三、劳动合同的变更1. 变更条件根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当符合以下条件： - 双方协商一致；- 变更的内容不违反法律、行政法规的规定；- 变更的内容不损害劳动者合法权益。
2024劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024劳动合同法实施条例（全文）5篇第1篇示例：《2024劳动合同法实施条例（全文）》第一章总则第一条根据《2024劳动合同法》，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等有关事项，保护劳动者合法权益，规范用人单位和劳动者的劳动关系，维护劳动市场秩序，促进经济社会发展。
第二条本条例适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为。
第三条用人单位应当按照法律、法规和本条例，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动合同应当采取书面形式，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和其它形式的劳动合同。
第五条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于用人单位的基本情况和劳动岗位的有关信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当保证劳动者按时、足额领取劳动报酬。
第七条用人单位应当为劳动者购买社会保险和支付住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第八条用人单位应当制定劳动合同管理制度，建立和完善劳动合同信息档案，做好合同履行的记录和管理。
第九条用人单位应当定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，有发现问题及时进行整改。
第二章劳动合同的签订第十二条固定期限劳动合同的期限，不得超过两年。
经双方协商一致，可以延长一次，期限不得超过两年。
第十三条用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。
第十五条双方当事人可以约定劳动合同的其他具体内容，但不得违反法律、法规和国家规定的基本劳动标准。
第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在合同签订之日起15日内提交社会保险登记、公积金登记等相关手续。
第十八条用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。
第十九条劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方当事人可以协商续订劳动合同，续订后的劳动合同应当继续履行。
劳动合同法全文(完整版)(范本文)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。
第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。
第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。
第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。
第八条劳动合同必须采用书面形式。
第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。
1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。
第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。
第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。
用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。
劳动合同法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件，是维护劳动者合法权益、保障用人单位正常运营的重要依据。
我国《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
本文将对劳动合同法律规定进行详细解读。
二、劳动合同的定义和作用1. 定义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者的劳动力和用人单位的生产资料相结合，明确双方权利义务的协议。
2. 作用（1）确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。
（2）明确双方权利义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务，有利于维护双方的合法权益。
（3）保障劳动者权益：劳动合同规定了劳动者的最低工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等，保障劳动者的基本权益。
（4）规范用人单位行为：劳动合同对用人单位的行为进行了规范，促使用人单位依法用工，维护劳动者权益。
三、劳动合同的订立1. 订立原则（1）合法原则：劳动合同的内容必须符合国家法律法规。
（2）平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同过程中，地位平等，双方自愿。
（3）公平原则：劳动合同内容应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。
2. 订立程序（1）用人单位与劳动者协商一致。
（2）明确劳动合同的基本内容。
（3）双方签字盖章。
（4）劳动合同的生效。
3. 合同内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、劳动合同的履行1. 履行原则（1）全面履行原则：劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023最新劳动合同法全文
2023最新劳动合同法全文劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的公开、自愿、平等、协商一致的书面协议，明确了双方的权利和义务。
为了适应社会发展和保护劳动者的权益，2023年最新的劳动合同法做出了一系列调整和完善。
本文将详细介绍2023年最新劳动合同法的全文。
第一章总则第一条劳动合同法的目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。
第二条劳动合同适用于国有、集体、私营和其他形式的用人单位。
第三条劳动合同的订立、履行、变更和终止，应当遵循公平原则，充分尊重劳动者的合法权益。
第四条劳动合同的订立应当以协商一致的原则为基础，确保劳动者的知情权和选择权。
用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，公平确定劳动者的工资、工时、休假、社会保险等劳动条件。
第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当提供劳动合同书。
第二章劳动合同的订立第七条1.劳动合同的期限；2.劳动者的工作职责和单位的工作内容；3.劳动者的工资和福利待遇；4.劳动者的工时、休假和社会保险；5.劳动合同的解除和终止；6.劳动者和用人单位的争议解决方式。
第八条劳动合同应当经劳动者和用人单位双方协商一致后订立，双方应当在劳动合同订立前签订书面合同。
用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前，告知劳动者工作内容、工作环境、工资待遇等相关事项，并向劳动者提供真实、准确的信息。
第十条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。
固定期限不得超过两年，无固定期限即为长期劳动合同。
第十一条1.双方协商一致；2.劳动者提前一个月提出解除请求；3.不可抗力；4.法律法规规定的其他情况。
第十二条1.合同期满；2.双方协商一致；3.劳动者自愿辞职，提前一个月通知用人单位；4.劳动者达到退休年龄。
第三章劳动保障第十三条用人单位应当按照国家规定，缴纳劳动者的社会保险费用。
第十四条劳动者因工作产生的伤害，用人单位应当负责赔偿，并提供必要的工伤医疗救治。
第十五条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的身体健康。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
劳动法全文：2024年版劳动合同法
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第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。
第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。
第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
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劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。
•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。
第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。
用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。
第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。
•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。
•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。
第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。
•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。
•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。
第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
•劳动者的加班应当依法加班工资。
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我国劳动合同法完整版前言作为一个劳动者，了解和掌握我国劳动合同法的内容对于维护自身权益非常重要。
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
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请注意，本文所提供的内容是根据最新的法律法规整理的，并在文末附上了参考资料，以便您进一步深入了解。
第一章总则第一条为了平等就业、促进劳动者与用人单位协商确定劳动报酬、劳动时间和休假等事项，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会稳定，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，与用人单位订立的，关于劳动条件的协议。
第三条用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
第四条劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，不得违背社会公共利益，不得损害第三人的合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立方式可以口头、书面或者其他形式。
用人单位应当为已订立的劳动合同开具劳动合同书。
第六条劳动合同书应当包括事项：1.劳动报酬；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假；4.工作条件和劳动保护；5.劳动纪律和劳动争议处理方式；6.其他双方约定的事项。
第七条劳动合同束缚用人单位和劳动者双方的权利和义务，需要双方履行。
劳动合同应当符合国家有关法律、法规的规定，并符合用人单位的规章制度。
第八条劳动合同的订立，用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作岗位和工作条件。
劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个人信息。
第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同自劳动者上岗起生效。
劳动者与用人单位应当按照劳动合同的规定履行各自的义务。
第十条用人单位应当为劳动者提供劳动保护条件，保障和改善劳动条件，维护劳动秩序和人身权益，保障劳动者的合法权益。
第十一条劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，服从工作安排，保守用人单位的商业秘密。
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劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续发展，促进经济社会秩序的协调和健康发展，根据宪法和其他法律的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立的劳动合同，适用于从事劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用原则，经劳动者和用人单位协商一致后订立。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同可以以书面形式订立，也可以采用口头形式订立，但是以书面形式订立的劳动合同可以作为争议解决的证据。
第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以约定试用期。
劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
试用期期限不算入劳动合同的期限。
第六条用人单位应当为劳动者办理在本单位工作的手续，并与劳动者订立劳动合同，提供劳动合同需要的条件。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当明确记载劳动者的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、联系方式等基本信息。
第八条涉及到劳动合同的争议解决，可以通过协商、调解、仲裁或者依法向人民法院提起诉讼的方式解决。
第九条劳动合同订立后，劳动者有正当理由提出解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。
劳动者不需要提前通知解除劳动合同的情况，应当按照法律规定承担违约责任。
第十条在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同支付劳动者工资；2. 用人单位未提供合法的劳动条件。
第十一条在下列情况下，用人单位有权解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；2. 并非用人单位原因造成的劳动合同无法履行的。
第十二条因劳动合同履行发生争议的，当事人可以通过协商解决。
协商不成的，可以请求调解，或者依法请求劳动争议仲裁或者诉讼处理。
第三章劳动报酬第十三条劳动者工资包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资、补贴、福利款、生活费等。
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。
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劳动合同法的法律责任《劳动合同法的法律责任》是劳动合同栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。
以下是小编为大家精心准备的：3篇企业劳务聘用合同范本。
欢迎阅读与参考!企业劳务聘用合同范本一甲方：_________国_________公司法定地址：____________________电话：________________________电报挂号：____________________电传：________________________乙方：中国________________公司法定地址：____________________电话：________________________电报挂号：____________________电传：________________________第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_________国工作。
具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。
该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条1.乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)。
3.上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。
同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_______银行_________帐户。
第四条甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。
乙方人员从_______返回________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。
甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费。
在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。
负责国营医院的医疗费。
2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3.甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。
其保险费每人为_________(货币及数量)。
4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人员的居住面积如下：(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;(2)其余人员为4-5平方米。
7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
第六条1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150%;周假日加班为日工资的200%。
第七条1.乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。
2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。
如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：(月工资/30天)假期工作天数。
第八条1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。
乙方人员将有权享受回_________的机票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。
但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
第九条在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。
超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
第十条1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。
如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换者来_________的旅费。
同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
2.在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。
还有行李及遗物运回的费用。
如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
第十一条1.乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。
2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良。