公司手机管理规定
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
是指为了规范公司员工对公司配备的手机的使用而制定的规定。
以下是一些常见的公司手机使用管理规定：
1. 使用目的：公司配备手机是用于公司业务和沟通目的。
禁止将公司手机用于个人目的，如游戏、社交媒体、观看视频等。
2. 使用时间：公司手机应在工作时间内使用，不得在非工作时间使用，除非有紧急或特殊情况。
3. 保护措施：员工应妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏。
如若丢失、被盗或损坏，员工应立即向上级报告。
4. 个人隐私：员工明白公司有权随时查看或监控公司手机的使用情况，以确保其符合公司政策和法律法规。
5. 通信费用：员工不得私自使用公司手机进行长时间的通话、国际拨打或大量短信发送。
公司将定期对通信记录进行审查，如发现超出正常范围的使用，将向员工追偿。
6. 受限制内容：公司手机禁止下载和使用任何非法、淫秽、暴力或其他不适宜的应用程序或内容。
7. 禁止转让或借用：员工不得将公司手机转让、借用给他人使用。
8. 办公室之外使用：除非经过特殊授权，员工不得将公司手机带离公司办公场所。
9. 违规处理：对于违反公司手机使用管理规定的员工，公司将采取相应措施予以惩戒，包括警告、扣减工资或其他惩罚。
这些规定旨在确保公司手机的安全和有效使用，提高员工的工作效率，并保护公司的合法权益。
公司应通过培训和沟通，让员工了解并遵守这些规定。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定包括以下内容：
1. 个人使用规定：员工在使用公司手机时，应遵守公司的规定，不得私自更改设置、
下载未经授权的应用程序，不得访问非工作相关的网站和内容。
2. 中途不得更换手机卡：公司手机一旦发放，员工不得私自更换手机卡，以防止数据
泄露和安全风险。
3. 保管要求：员工应妥善保管公司手机，不得私自借给他人使用，不得将手机落在公
共场所或易被盗窃的地方。
4. 定时维护：公司将定期进行手机维护，员工需要配合将手机交回公司进行维护或更新。
5. 违规行为处罚：如发现员工违反公司手机使用规定，公司将根据情节轻重采取相应
的处罚措施，包括口头警告、扣除奖金或其他纪律性处罚。
6. 公司随时有权监控：公司有权对员工使用公司手机的行为进行监控，包括通话记录、短信内容、应用程序使用情况等，以确保员工的工作和行为符合公司的要求。
7. 外出使用规定：员工在外出时，应将公司手机携带，以保持通讯畅通，并确保及时
回应公司的紧急通知和工作安排。
以上是一些常见的公司手机使用管理规定，具体规定可能会根据公司的需求和政策进
行调整。
不同公司可能会有不同的规定，因此，请员工在使用公司手机前仔细阅读公
司的相关规定并严格遵守。
公司手机安全管理规定（3篇）
公司手机安全管理规定包括以下内容：1. 所有员工必须使用公司提供的手机进行工作，并严禁使用个人手机处理公司业务。
2. 所有手机必须经过公司授权和注册，并进行相应的安全配置和软件安装。
3. 所有手机必须设置密码锁，并定期更改密码。
4. 员工不得随意将手机借给他人使用，必须保管好个人手机，防止被盗。
5. 公司手机仅用于处理工作相关的通信和数据传输，不得用于个人娱乐和社交活动。
6. 在公共场合使用公司手机时，应注意周围环境，防止信息泄露和手机丢失。
7. 严禁在公司手机上安装未经公司审核的应用程序和软件。
8. 手机中的数据必须进行定期备份，以防丢失或损坏。
9. 员工离职时，需将公司手机归还，并清空手机上的所有公司资料。
10. 员工要妥善保管公司手机，如发现丢失或损坏，应立即向公司报告。
以上是一些常见的公司手机安全管理规定，具体规定应根据不同公司的需求和实际情况进行制定。
公司手机安全管理规定（2）1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类____公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机(含小灵通)。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机(含小灵通)。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机(含小灵通)。
3.手机使用：____公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经(副)理、保卫科(副)科长、储运部经(副)理、车队(副)队长、小车司机须____小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。
在外执行任务的司机必须____小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机(含小灵通)。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机(含小灵通)不得开机。
公司手机安全管理规定范文(三篇)
公司手机安全管理规定范文一、背景手机在现代社会中已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。
然而，随着移动技术的发展，手机的安全风险也在不断增加。
为了确保公司的信息资产安全，维护员工的个人隐私，以及遵守相关法律法规，公司特制定了手机安全管理规定。
二、目的本规定的目的是确保公司的手机使用符合安全规范，保护公司和员工的利益，预防和减少手机安全风险的发生。
三、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机以及员工自带的手机进行工作的情况。
四、手机保管和使用规定1. 员工应当妥善保管手机，避免遗失或盗窃等情况发生。
如果手机遗失或发现异常情况，员工应立即向上级汇报并配合公司进行调查处理。
2. 禁止将手机借给他人使用，避免泄露敏感信息或造成其他安全风险。
3. 响应公司的安全策略，定期更新手机操作系统、安全补丁和安全软件，确保手机处于最新的安全状态。
4. 访问公司内部网络及敏感信息时，应使用公司提供的VPN连接进行操作，确保数据的加密传输。
5. 不得将手机连接到未经授权的无线网络或充电设备，以免遭受网络攻击或数据泄露。
6. 遵守公司的通信行为规范，禁止使用手机进行诈骗、传播淫秽色情信息、散布谣言等违法违规行为，如有违反将被依法追究责任。
五、手机应用管理规定1. 禁止在手机上安装来历不明的应用程序，避免因应用程序来源不明导致的安全隐患。
2. 只允许在官方应用商店下载并安装应用程序，确保应用程序的安全性和可靠性。
3. 安装和使用应用程序时，应仔细阅读并理解相应的权限申请，避免授权敏感信息给不可信的应用程序。
4. 禁止使用越狱或类似的操作系统改造方式，以防止手机被恶意程序篡改或控制。
六、数据安全管理规定1. 禁止未经授权将手机上的公司数据复制到其他设备或存储介质中，以免数据泄露或丢失。
2. 禁止将机密信息发送到不安全的网络中，包括但不限于社交媒体、非加密的通信工具等。
3. 禁止将机密信息存储在手机的云端服务或不可信的第三方应用程序中，以保护公司数据的安全性和保密性。
公司手机安全管理规定（3篇）
公司手机安全管理规定是指公司针对企业手机的使用进行规范和管理的一套制度。
以下是一些常见的公司手机安全管理规定：1. 公司手机仅限于工作使用，禁止私人使用。
2. 公司手机的使用必须遵守相关的法律法规，禁止非法活动和信息传递。
3. 公司手机的重要数据和机密信息必须进行加密保护，并且禁止将这些数据存储在手机外部存储设备或云端。
4. 公司手机必须设置密码锁，并确保密码锁定时间在一定范围内。
5. 禁止将公司手机交由他人使用，且不得擅自更改手机设置、软件或操作系统。
6. 禁止使用公司手机下载、安装未经授权的应用程序或软件。
7. 禁止通过公司手机访问不安全的网络或链接，以防止病毒、恶意软件和网络攻击。
8. 公司手机必须及时进行更新和升级，以保持较高的安全性。
9. 公司手机丢失或遗失时，必须及时向公司安全部门报告，并接受相应的处理措施。
10. 公司手机使用人员必须接受相关的安全培训，了解手机安全管理规定，并保证遵守规定。
以上是一些常见的公司手机安全管理规定，具体规定可以根据公司的实际情况进行制定。
公司手机安全管理规定（二）第一章总则第一条为了加强和规范公司手机的安全管理，保护公司的机密信息和员工的个人隐私，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工使用的手机，包括公司提供的手机和员工自备的手机，同时适用于公司所有涉及手机使用的业务活动。
第三条公司全体员工都应遵守本规定，并将手机使用的安全管理工作纳入自己的日常工作中。
第四条公司将根据实际情况，不定期进行对员工手机使用的监督和检查，发现问题及时处理和纠正。
第五条对于本规定未做明确规定的情况，按照国家法律法规和公司的相关规定执行。
第二章手机管理部门第六条公司设立手机管理部门，负责制定和组织实施本规定，同时负责员工手机的申领、监管、维护等工作。
第七条手机管理部门应及时了解并掌握手机市场动态，并根据公司需要进行手机采购和配备工作。
第八条手机管理部门应建立手机资料档案，记录每个员工所使用的手机的相关信息和使用情况，包括品牌、型号、IMEI号码、归属部门等。
关于工厂手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范工厂内部手机使用行为，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，维护工厂正常的生产秩序，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应自觉遵守本规定，对违反规定的行为，将按照相关规定予以处理。
第二章手机使用范围与时间第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条手机使用范围包括：（一）与工作相关的通讯联络，如接听电话、发送短信、使用微信、企业内部通讯软件等；（二）查阅与工作相关的信息，如技术资料、产品信息、客户资料等；（三）参加公司组织的线上会议、培训等活动；（四）其他经上级领导批准的手机使用行为。
第六条工厂内部通讯设备（如企业内部电话、对讲机等）优先使用，特殊情况需使用手机时，应尽量选择在工作间隙或休息时间。
第七条员工在工作时间内使用手机，应保持手机静音或振动状态，不得影响他人工作和休息。
第八条员工在工作时间内使用手机，不得从事以下活动：（一）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（二）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（三）从事可能泄露公司机密、损害公司利益的行为；（四）违反国家法律法规、工厂规章制度的行为。
第三章手机管理第九条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。
第十条工厂为员工提供统一的手机使用管理平台，员工需在平台上注册并登录，方可使用手机。
第十一条手机使用管理平台应具备以下功能：（一）实时监控员工手机使用情况；（二）记录员工手机使用时长、频率等数据；（三）对违反规定的行为进行警告、处罚；（四）提供必要的帮助和支持。
第十二条工厂设立手机管理专员，负责手机管理平台的日常维护和监督工作。
第四章奖惩措施第十三条对遵守本规定，表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第十四条对违反本规定的员工，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反规定的员工，给予口头警告或书面警告；（二）罚款：对多次违反规定的员工，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；（三）停职：对严重违反规定的员工，根据情节轻重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，予以解除劳动合同。
公司手机管理规定模版（三篇）
公司手机管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司手机的管理，规定本规定。
本规定适用于公司内部所有使用公司配发手机的员工。
员工在使用公司手机期间，应严格遵守本规定的各项规定，确保手机的正常使用和保密安全。
第二条公司手机是公司的重要工作资产，作为公司员工，应当妥善使用和管理公司手机。
公司手机的使用应遵循合理、合法的原则，不得违反法律法规和公司规定。
第三条公司手机主要用于员工工作需要，禁止作为个人手机使用。
员工在使用公司手机期间，应当遵守公司的相关规定，不得进行违规操作。
第四条公司对于员工的手机使用行为会进行监控和记录，以确保公司手机的安全和合规使用。
第二章手机使用规范第五条员工使用公司手机应以提高工作效率和服务质量为主要目标，不得用于非工作相关的活动。
员工应合理使用公司手机，不得进行娱乐、游戏、社交等非工作相关的操作。
第六条公司手机的使用方式应符合公司的工作需要和规定。
员工不得将公司手机借给他人使用，不得将公司手机用于他人的工作任务。
第七条员工被授权使用公司手机的期限为工作期间，不得擅自将公司手机带离公司或用于非工作场合。
第八条公司手机的保密工作非常重要。
员工在使用公司手机期间，应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的机密信息、客户资料等泄漏给外部。
第九条员工在接到或拨打电话时，应当礼貌用语，语气亲切，尽量提供准确和友好的服务。
不得在通话中有侮辱、辱骂、诽谤他人等不文明行为。
第十条公司手机的通话费用由公司承担，员工不得私自增加通话用量，如有特殊需要，应事先向部门主管请示并获得批准。
第三章手机保管规定第十一条公司配发的手机为公司财产，请员工妥善保管。
员工应当将手机放置在指定的位置，并配备相应的防护措施，如使用手机壳、贴膜等。
第十二条员工离开办公室或外出时，应将手机关机或设置为静音模式，以防止电话的干扰或漏接。
第十三条如果员工发现手机丢失或损坏，应立即向部门主管报告，并配合公司进行相关处理。
如员工未及时报告或故意损坏手机，应承担相应的责任和赔偿。
工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。
第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。
第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。
第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。
第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。
第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。
第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。
第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。
第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。
第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。
第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。
第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。
第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。
第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。
第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。
第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。
第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。
第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
公司员工手机存放管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理，规范员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应自觉遵守本制度，不得违反规定使用手机。
第二章手机存放规定第四条员工上班期间应将手机置于公司指定的手机存放柜中，手机存放柜由公司统一配置。
第五条员工需将手机存放在指定位置，不得私自存放于办公桌、抽屉等地方。
第六条员工下班前应将手机取出，不得将手机遗留在存放柜中。
第七条员工需在手机存放柜上贴上自己的姓名和部门，以便识别。
第八条员工手机存放期间，公司负责手机的安全管理，确保手机不受损坏或丢失。
第三章手机使用规定第九条员工上班期间，如需使用手机，应先取出手机，并在不影响工作的情况下使用。
第十条员工使用手机时，不得影响他人工作，不得在工作时间进行与工作无关的通话、短信、游戏等活动。
第十一条员工手机存放期间，如需接听重要电话，应提前告知同事，并由同事帮忙取出手机。
第十二条员工不得利用手机进行不正当行为，如泄露公司机密、传播不良信息等。
第四章管理与监督第十三条公司设立手机存放管理员，负责手机存放柜的管理工作。
第十四条手机存放管理员应定期检查手机存放柜，确保手机存放整齐、有序。
第十五条公司定期对员工手机使用情况进行检查，对违反本制度的行为进行通报批评。
第十六条员工如对手机存放管理制度有异议，可向公司提出意见或建议。
第五章奖励与处罚第十七条员工严格遵守本制度，积极提出合理化建议，为公司发展做出贡献的，公司给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本制度，造成不良影响的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好工作秩序。
手机使用管理规定（4篇）
手机使用管理规定根据不同国家和地区的相关法律法规，以及公司内部制度和规定，手机使用管理规定可能会有所不同。
以下是一些可能的手机使用管理规定：1. 禁止在工作场所使用手机：许多公司禁止员工在工作时间内使用手机，以免影响工作效率和团队合作。
在某些情况下，特定部门或职位可以获得例外。
2. 限制个人通信：即使允许使用手机，公司也可能要求员工限制个人通信的时间和频率，以保持专注和高效。
3. 禁止使用手机存储公司机密信息：为了保护公司的机密信息，员工可能被要求不在手机内部存储或传输敏感信息。
4. 禁止在开会时使用手机：在会议中使用手机可能被视为不尊重他人和缺乏专注。
因此，员工可能需要在开会期间将手机设置为静音或关机。
5. 禁止使用手机拍照或录像：某些工作场所可能会禁止员工使用手机进行拍照或录像，以防止泄露机密信息或侵犯他人隐私。
6. 安全措施：为了确保网络安全，公司可能会要求员工安装特定的安全应用程序或遵守特定的网络使用规定。
7. 紧急情况下的使用：在紧急情况下，员工可能被要求使用手机与家人或紧急救援部门联系。
需要注意的是，以上仅为可能的手机使用管理规定之一，具体规定可能会因公司的要求和政策而有所不同。
在使用手机时，员工应密切遵守公司制定的规定，并理解使用手机的责任和限制。
手机使用管理规定（2）第一条，学生原则上不应将手机携带至学校，但学校出于人性化管理，学生若将手机带到学校，必须贴好标签，统一上交至班主任处。
第二条，学校规定每周星期三和星期日为学生手机使用日，但必须按照《中华职业学校学生使用手机的管理规定》规范使用。
第三条，学生在任何时段都不得在教学楼内使用手机，必须处于关闭状态，不得在学校任何公共场所私自充电。
第四条，学生在生活区中午12:55-13:____分，晚上23:____至第二天早上6:00，严禁使用手机。
第五条，学校提供必要条件，为学生与家长联系提供方便，倡导学生使用超市公用电话。
第六条，非手机使用日期间因特殊情况学生急需与家长联系的，必须在放学期间使用手机，使用完后应立即上交给班主任，班主任应提供方便。
上班时上缴手机管理规定(3篇)
第1篇关于上班时上缴手机管理规定第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本规定的目的是：1. 减少员工在上班时间使用手机带来的干扰，提高工作效率；2. 保护公司商业秘密，防止信息泄露；3. 保障员工身心健康，避免过度依赖手机；4. 塑造良好的公司形象。
第二章上缴手机的范围与时间第四条上缴手机的范围：1. 公司规定的工作时间内，所有员工应将手机上缴至指定地点；2. 部分特殊岗位，如客服、销售等，因工作需要可携带手机，但需严格遵守本规定。
第五条上缴手机的时间：1. 员工进入公司大门后，应立即将手机上缴至指定地点；2. 下班前，员工需将手机从指定地点取回。
第三章上缴手机的管理第六条上缴手机的管理：1. 公司设立专门的手机存放柜，由专人负责管理；2. 手机存放柜应设置在员工易于取放的位置，并确保安全；3. 上缴手机时，员工需填写手机存放登记表，登记手机型号、颜色、IMEI号等信息；4. 下班取回手机时，需核对手机信息无误后方可取回。
第七条手机使用规定：1. 上班时间，员工不得私自拿出手机；2. 如因工作需要使用手机，需经部门主管批准，并在规定时间内使用；3. 手机不得用于工作无关事项，如玩游戏、看电影等；4. 严禁在手机上处理公司保密信息。
第四章违规处理第八条违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对首次违规的员工，给予口头警告；2. 纪律处分：对多次违规或情节严重的员工，给予书面警告、记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起实施。
以下为详细内容：一、背景与目的随着科技的快速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在上班时间使用手机，不仅会分散员工的注意力，降低工作效率，还可能泄露公司机密信息。
员工使用手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理制度，规范员工手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所可以使用手机，但需遵守以下规定：1. 工作时间：员工在工作时间内，手机主要用于接收和处理与工作相关的信息，不得用于私人事务。
2. 工作场所：员工在办公区域、会议室等场所使用手机，应保持安静，不得影响他人工作。
第三章手机使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机应保持良好状态，如有损坏，应及时报修或更换。
2. 手机不得带入生产车间、实验室等危险区域。
3. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的行为。
4. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法活动。
6. 不得在工作时间内使用手机拍摄、录音、录像等侵犯他人隐私的行为。
7. 不得在工作时间内使用手机进行任何可能泄露公司商业秘密的行为。
8. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。
第六条员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第四章手机管理责任第七条各部门负责人对本部门员工的手机使用行为负有管理责任，应加强监督检查，确保本部门员工遵守本制度。
第八条人事部门负责监督、检查和执行本制度，对违反本制度的行为进行处理。
第五章处罚措施第九条员工违反本制度，情节轻微的，由人力资源部门进行批评教育，并要求其改正。
第十条员工违反本制度，情节较重的，给予警告、记过、降职等处分。
第十一条员工违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第十二条员工违反本制度，涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，营造一个良好的工作环境。
公司手机使用管理规定（4篇）
公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。
2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。
3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。
4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。
5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。
6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。
7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。
8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。
9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。
10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。
以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。
公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。
2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。
3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。
4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。
5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。
6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。
7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。
8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。
9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度在当今数字化时代，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，过度使用手机可能会影响工作效率、干扰工作秩序，甚至泄露公司机密。
为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营和信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在工作时间内，应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机。
2、安全保密原则：严格遵守公司的信息安全和保密制度，防止因手机使用导致公司机密泄露。
3、适度使用原则：在不影响工作的前提下，允许员工适当使用手机处理个人事务，但应控制时间和频率。
三、具体规定1、上班时间手机使用规定工作时间内，员工应将手机调至静音或振动模式，以免影响他人工作。
若非工作需要，禁止在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。
因工作需要使用手机时，应专注于工作相关的内容，避免分心。
2、手机存放规定对于某些特殊岗位（如涉及机密信息处理、生产线操作等），员工在工作期间需将手机存放于指定的保管箱中，下班后方可领取。
其他岗位员工若需要暂时离开工作岗位处理紧急个人事务，应向直接上级报告并将手机妥善保管，避免影响工作。
3、通话和短信管理工作时间内，接听私人电话应尽量简短，避免长时间通话影响工作进度。
禁止在工作场所大声喧哗或长时间谈论私人事务。
工作时间内发送和接收的短信应与工作相关，私人短信应在休息时间处理。
4、社交媒体和网络使用禁止在工作时间内浏览社交媒体平台（如微信朋友圈、微博等），除非与工作相关。
不得利用公司网络进行与工作无关的手机上网活动。
5、违规处理对于违反本规定的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、降职降薪等。
因手机使用不当导致公司机密泄露或造成其他严重后果的，将依法追究法律责任。
四、特殊情况处理1、紧急情况如遇紧急情况（如家人突发疾病、紧急事务等），员工可向直接上级说明情况，在不影响工作的前提下使用手机处理。
办公手机使用管理规定6篇
办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。
为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。
第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。
2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。
第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。
2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。
第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。
2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。
第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。
第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。
2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。
第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。
公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。
谢谢合作！。
公司手机管理规定范文(4篇)
公司手机管理规定范文1. 所有公司的员工都必须使用公司指定的手机和通讯设备。
2. 员工不得将公司手机借给他人使用，不得私自更换SIM卡或擅自调整手机设置。
3. 员工必须妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏，并立即向上级主管报告。
4. 员工不得私自下载、安装或使用未经公司批准的应用程序或软件，包括游戏、社交媒体等。
5. 公司手机仅用于工作目的，员工不得在工作时使用手机进行个人通话、短信、社交媒体或其他娱乐活动。
6. 员工不得将公司手机用于非法活动、诈骗或侵犯他人隐私。
7. 公司有权随时对公司手机进行监控和检查，以确保员工遵守公司规定和保护公司利益。
8. 员工离职时必须归还公司手机及所有附件和备件，如有遗失或损坏需赔偿。
9. 违反公司手机管理规定的员工将被追究相应责任，可能会受到纪律处分甚至法律追究。
10. 公司保留对手机管理规定进行修改和解释的权利，并会及时通知所有员工。
公司手机管理规定范文（2）第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率和信息安全保障，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工在工作期间使用公司配发的手机以及使用公司相关业务的手机。
第三条公司手机是公司为员工提供的工作工具，员工应当妥善使用和保管公司手机，并按照本规定的要求使用。
第四条公司手机仅限于工作使用，禁止用于个人事务和其他与工作无关的活动。
第五条公司手机的使用应当遵守公司其他相关规定和法律法规的规定。
第二章使用权限第六条公司员工凭借工作需要可以申请使用公司手机，经过部门主管审核并批准后方可领取。
第七条公司手机仅限于员工本人使用，不得借出或转借他人使用。
第八条使用公司手机的员工必须确保其手机号码、SIM卡、账号等信息的安全保密，不得提供给他人使用。
第三章使用规范第九条员工应当按照工作需要妥善保管公司手机，定期进行检查和维护，确保正常使用。
第十条公司手机应当正确连接公司网络，并按照公司网络管理规定进行使用。
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xxxxxxxx 有限公司
手机（手机卡）管理规定
为了加强通讯统一管理，保证公司对内、对外通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
一、部门职责
1、公司行政人事部是手机管理归口管理部门，主要负责公司手机、手机卡发放，回收等管理。
2、行政人事部负责建立手机、手机卡台帐。
二、配备条件
1、主管级别（含）以上员工。
2、部分因业务需要的非主管级别员工（业务员、采购员、人事专员等）
三、管理及使用规定
1、公司配套的手机、手机卡，所有通讯只限于公事，不得使用与工作无关的事情。
2、电话管理规定：
（1）已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。
（2）公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时行政人事部办理，相关费用由使用人负责。
（3）公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司领导。
（4）使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
四、申请流程
1、各部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月20日前统一进行申请后报行政人事部办理。
2、手机卡申请流程：
五、话费费用
1、手机套餐：广东省内不限上网流量，国内700分钟通话。
副卡5G 、共享主卡700分钟国内通话。
2、 套餐内费用公司负责。
超出部分由员工支付当月工资中扣除。
xxxxxxx 有限公司
2020年12月 21日。