最全公司员工手册

员工手册

XX公司

目录

第一章序言

第二章公司简介

第三章公司的文化

第四章人事聘用

第五章日常管理

第六章着装文化

第七章保密制度

第八章奖励及晋升

第九章处罚

第十章财务报销管理制度

第一章序言

我们竭诚欢迎各位加入我们XX公司这个大家庭。在这里各位将和许多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除所有的困难，使我们公司成为中国网上支付行业内的顶尖公司。

各位将发现XX公司是崭新的一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、合作的态度，建立起一个令人向往、舒适的工作环境。各位亦将发现我们有时会遭遇各种困难，然

而经过您和我们的不断努力、考验和磨练，XX公司将日益成长与发展。

我们将以您能成为我们的一分子而引以为荣，并盼望您与我们长期共事为达到我们共同目标而努力。

本手册为您提供了XX的基本情况和相关的管理规定，目的为使员工明了本公司的规定，保障各员工之权益，使各位能安心工作，提高全体员工之工作效率，早日成为XX的合格员工。员工对本手册如有任何疑问，可以向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。

随着公司的发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。

第二章公司简介

XX公司是目前国内领先的独立第三方支付企业，最早推出基于Email和手机号码的综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。

XX总部位于上海，在北京、广州等地设有分公司。公司拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。出众的执行力和快速的发展使得XX 获得了硅谷大型风险投资基金的风险投资，并于2006年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。

XX是目前支付产品最丰富、覆盖人群最广泛的支付企业。公司致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密的电子收付款平台及服务。作为XX的基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易明细查询等功能。以“XX”为品牌的支付产品包括人民币网关、外卡网关和神州行网关等众多产品, 支持互联网、手机和固话等多种终端, 满足各类企业和个人的不同支付需求。其中人民币网关支持银行卡支付、XX帐户支付、电话支付、线下汇款等多种支付方式。同时，XX还为商家提供众多实用的交易工具，包括XX

钮、XX链、多笔交易付款、电子优惠券等，协助商家广泛深入地开展电子商务。

第三章公司的文化

公司目标：

充分发挥我们的专业技术和敬业创新的精神，将XX建设成为中国网上支付业内专业中的顶尖公司。

公司价值观念：“创新、细节、专注”

公司对员工的承诺：

1、我们聘用最适合本行业的优秀人才，并予以系统的实践指导和培训，最大限度的帮

助每一位员工的发展；

2、我们遵循人才为本的原则，以求员工与公司的业务同发展、同壮大；

3、我们采用公正、公平、公开的原则及方法评估每一位员工的工作业绩，并予以每一

位有能力和表现出色的员工平等的提升机会；

4、我们付给员工公平的薪酬，并为每一位员工提供完善的福利及保险计划；

5、我们提倡并激励员工以主人翁责任感，积极参与公司的管理。

公司人事准则：

以人为本的准则

我们坚信人是XX最宝贵的财富，这就是我们的人事准则，我们希望成为员工心目中理想的公司，我们的目标是去吸引、培养及奖励所有对公司有贡献的员工。

公司的管理方法：

我们相信，每个人，不论其背景都应得到公平的对待，所有的员工必须遵从公司的政策，我们要建立一个开放、友善及灵活的工作环境，以促进群体合作，同时使每一位员工有发挥自我潜质的机会，奖励那些对公司的成功有所贡献的员工。

沟通与开放政策：

XX公司希望建立一个开放的环境，使大家可以公开的交换意见，公司会认真的听取每一位员工的意见，并鼓励大家在会议上对公司的管理发展意见，通过团体合作及讨论，促进公司的发展。

第四章人事聘用

第一条体检

如您准备到公司工作，您必须到当地市级医院进行体检，其主要目的是确保您在体质上适应您的工作，要求体检是为了保护您，为确保在正常情况下，您不会受伤，通过体检，您成为我们的合格的员工，享受我们的福利待遇。

第二条人事档案

1、每位员工均有一份档案，属于公司的机密文件，由行政经理保管。

2、员工档案应包括如下资料：

1）求职申请表

2）各类有关证件的复印件

3）工作业绩评估表

3、员工如有以下情况的变更，需立即通知公司的相关管理人员

1）住址及电话

2）婚姻状况

3）姓名

4）新取得的某种学历、技能、资格、职称时

第三条教育培训

1、入公司时由公司进行公司相关岗位培训和专业知识培训

2、公司每年提供一定的培训经费，由全体员工投票决定培训内容和对象

3、经投票后，个人参加的所有培训，在培训结束后，培训的有关证明文件报公司存档

第五章日常管理

日常管理是行政管理的重要组成部分，为了保证公司正常的运转秩序，使每位员工获得良好的工作环境，特制定以下行政管理制度。

第一条考勤

1、实行每周五天工作制，周一至周五为公司工作时间

具体时间为上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

2、员工每天进行签到/退考勤

3、任何未按正常工作时间出勤者，员工考勤必须有部门经理的签名，（包括出差、休假、

补休，外出办事未归等）。

第二条加班

1、当天加班，第二天需部门经理书面确认并注明加班事由

2、日常每日餐费补贴xx元（上午11：30进公司）；加班到20：00补贴餐费xx元；加

班到22：00补贴交通费。

3、加班的相关车费和其它补贴由员工自己填写申报，并与每月5日审核报销

4、所有加班调休应在当季度使用，过时作废

第三条休假

1、年休假

➢公司正式员工工作满一年，可享受5天带薪休假；

➢年休假须提前向主管经理申请，批准后方可告假

➢年度休假应在当年使用，过时作废。