平安保险代理人招聘讲解模式

平安保险代理人招聘岗位介绍模版

你好，我们这里是西安前景人力资源有限公司，前段时间我们公司向你推荐了太平洋保险电话销售岗位的工作，后来了解到你现在没在太保工作，现在我们做个回访，了解一下你目前的情况，看看你是不是还需要我们再帮你推荐新的工作。

首先想了解一下，经过这段时间的体验，你对电话销售以及保险行业的认识和感受，是不是能接受这样的工作……

现在我们同时为平安保险公司推荐保险代理人岗位的人才，和我们公司合作的是平安保险的一个优秀团队，为平安保险推荐的岗位与太平洋电销不同的是：

1、平安的保险代理人岗位属于直销，办公时间相对自由度高一些，大部分时间可由自己掌握安排，形式类似于半兼职的工作（一般早上在公司开会、总结，下午时间比较自由，主要是外出跟单做业务）。

2、业务范围广，业务相对好做一些。平安保险代理的业务可涉及寿险、产险（包括车险）、金融（银行业务）、证券等业务，平安的车险业务可以说是国内保险行业的龙头老大（约占国内市场份额的7成）；同时寿险、银行、证券

等业务在国内都是很有影响的，所以说对于个人以后的发展，平安集团这个平台是很好的。

3、提成比例比电销高，寿险一般在30-40%，车险一般在5-10%（寿险电销

属于高工资、低提成岗位，提成一般是8-10%，西安的电销没有车险业务，车险和寿险电销业务是分开的，而且两家公司在西安都没有设车险电销中心），直销的基本工资相对不高，但做为业务人员收入主要靠提成（根据调查数据，一般岗位的电销人员转正后的平均月收入为3000-5000，而一般岗位的直销人员转正后的平均月收入达到6000-8000元，这些数据就说明了问题）。

4、我们这次为你推荐的是隶属于平安集团的一个优秀团队（得过不少先进

表彰），作为年轻人来说，在一个优秀团队里工作，对自己各方面能力的提高，

乃在于以后的发展都是很重要的。这个团队的管理很人性化，首先业务方面，团队将来所交给你去做的业务都是经过前期人员筛选出来的，有一定意向的客户

（这里所说的“前期人员”的工作性质类似于电话销售人员，通过电话联系等方式

从大量客户名单中筛选出有一定意向的客户名单，交给团队，再安排给业务人员跟单），这样不仅保证了业务跟单渠道的准确性，也大大提高了成交概率。

5、基本工资可能没有太保的寿险电销专员高，但几乎可以肯定的是，同样一个人，只要有能力，做直销的收入普遍高于电销收入，而且接触的人范围更广，对个人的长远发展更有好处。

另外，直销人员的工资（提成等除外）虽然与任务挂钩，但据我们了解，有一些好的团队的管理比较人性化，如果员工的工作表现比较好（主要指积极性、上进心等），及时有时不能完成任务，主管会在确保自己已完成任务的前提下，将个人的保单业绩记在下属员工名下，以确保下属员工完成任务，拿到足额工资（但提成还是人家主管的）。当然，这些都要建立在你工作上表现的很努力，让人看在眼里的前提下。

基本情况就是这样。

另外，平安定期的有一些企业推广介绍会以及培训课，如果你感兴趣，可以

去听一听，自己亲身感受一下，有个更深一步的了解（具体时间安排是……）。

当然，最终去不去干还是有咱自己把握，只是先花些时间去听一听，即使最终不去了，对自己也没多大损失。

备注：

1)关于是否会收取押金？

如果对方未提及这个问题，就不必主动提出来，用人单位会在合适的时候告知应聘者。

若有人问及，可以这样回答：据我们所知，整个金融保险行业的企业对于保险代理人都要收取金额不等的保证金(行业惯例，普遍在500-2000元之间)，平安操作的方式是由当事人在平安银行办张卡（户名为本人），存入500元，并承诺与平安解除合同前不能动用。而平安则承诺如果当事人以后离职或解除合同，只要在平安办理完手续，保证一周内解冻款项（平安集团做为大型上市公司，诚信度不容置疑，实际上这500元只是双方的一种承诺，本质上双方合作能善始善终）。