浅析马克思主义社会科学方法对企业管理的意义

合集下载

马克思主义对现代企业管理的启示

马克思主义对现代企业管理的启示

马克思主义对现代企业管理的启示摘要随着改革开放政策的实施以及社会经济的快速发展,现代企业纷纷发展壮大,成为了国家经济发展的重要支柱。

企业在发展的过程中,不仅要紧跟时代潮流、把握发展机遇,还需要拥有符合时代发展潮流的管理方法和措施,只有这样现代企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

但是,纵观我国企业的发展发现,当前现代企业在发展过程中面临着一系列的问题,管理模式缺乏创新、管理理念落后、严重忽视个人价值等,这些问题的存在制约了企业的发展。

为此,本文从马克思主义人学的角度阐释企业管理发展的弊端,探索马克思主义人学的本质,进而为企业管理提供理论性的指导,促进企业的可持续发展。

关键词马克思主义人学现代企业管理人本管理一、马克思主义人学的基本内涵人学的主要研究的内容包括人的存在价值、人性的特征、人的活动规律以及人生的价值和规律。

这门课程内容丰富,研究了人的方方面面,从整体的角度去审视人这一角色。

马克思主义人学主要从人的本质、人的主体性以及人的社会发展等方面来探讨人,思想内容丰富,文化底蕴深厚,为我们个人的生活和发展以及企业的经营管理都带来了巨大的价值。

由于马克思主义人学将人研究的较为透彻,所以在社会发展的过程中,其思想内容被广泛的应用到政治管理、经济运营以及文化传播等方面,为其提供理论性指导。

马克思认为人在社会发展的过程中并不是孤立存在的个体,人的本质也会随着发展而变化,它是社会实践的产物,人性源于社会实践,而又指导社会实践。

人的主体性指的是人在实践活动中的能动性,它主要包括自觉性、选择性和自为性。

自觉性是人在具体活动中对客观存在事物的反映,选择性是指在活动过程中人们选择的方向、目标以及生活的方式方法;自为性是指作为活动的主体如何开展相应的工作。

马克思在探讨人的社会发展时认为人的社会发展是以人的本质、主体性以及价值作为先决条件,在明确了人的本质、价值和主体性后,才能充分发挥人的主体作用,进而实现人的价值。

浅谈马克思主义与社会科学方法论在成本控制中的作用

浅谈马克思主义与社会科学方法论在成本控制中的作用

随着社会主义市场经济体制的不断完善,越来越多的企业意识到在实现利润最大化的目标过程中,企业不能只从价格和销量上思考出路和解决方法,设法降低成本也是一个行之有效的方法。

目前,国内外对成本控制的研究大多是从财务领域和企业生产管理角度展开,依据相关会计理论,这就需要我们从其他角度来思考和解决成本控制的相关问题。

本文主要是以马克思主义与社会科学方法论为理论指导分析企业在成本控制中遇到的问题和相应对策。

本文主要采取文献分析法、归纳法和演绎法等对企业内部成本控制的本质与概念、原则进行研究和分析,并提出相关建议。

一、对企业成本控制的认识所谓成本控制,是企业根据一定时期预先建立成本管理的目标,由成本控制主体在其职权范围内,在生产耗费发生以前和成本控制过程中,对各种影响成本的因素和条件采取一系列的预防和调节措施,以保证成本管理目标实现的管理行为。

传统的成本控制就是单纯地强调节省和节约,将成本控制的目标理解为仅仅是减少支出、降低成本,这是对成本控制狭隘并且感性的理解。

经过了更多专业知识和马克思主义与社会科学方法论的学习后,我们应深刻地意识到要将人们的观念从对成本控制的感性认识提升到更加准确的理性认识。

要实现这一点需要做好两步:第一,从感觉的认识到本质的认识,对企业各项事务中发现的问题和现象反映到企业相关成本控制制度和措施中去;第二,从本质的认识到理性的认识,发现归纳企业各个成本控制环节之间的内在规律,并将其丰富完善和应用。

理性地对成本控制的认识,应该是以成本效益观念来看待成本及控制问题。

企业的一切成本管理活动应以成本效益观念作为支配思想,从“投入”与“产出”的对比分析来看待“投入”(成本)的必要性、合理性,即努力以尽可能少的成本付出,创造尽可能多的使用价值,为企业获取更多的经济效益。

这里,值得注意的是:“尽可能少的成本付出”与“减少支出,降低成本”的概念是有区别的。

“尽可能少的成本付出”,不是节省或减少成本支出,它是运用成本效益观念来指导新产品的设计及老产品的改进工作。

马克思主义对国有企业的管理

马克思主义对国有企业的管理

马克思主义对国有企业的管理
马克思主义对国有企业的管理提出了一系列原则和方法,旨在实现公有制经济
的社会主义理想。

国有企业是社会主义经济体系的重要组成部分,其管理关乎整个经济体系的运行和发展。

马克思主义认为,国有企业的管理应当坚持以下原则:首先,必须坚持按劳分配原则。

马克思主义认为,按劳分配是社会主义制度的
基本原则,也是国有企业员工激励的主要途径。

在国有企业管理中,应当根据员工的劳动贡献和能力水平,公正地分配收入和福利,激发员工的工作积极性和创造力。

其次,必须坚持民主管理原则。

马克思主义强调民主管理是国有企业良好运行
的关键。

通过建立健全的企业民主管理机制,确保企业中各级管理人员和员工的参与和决策权利,实现民主决策、民主管理、民主监督,提高企业的效率和透明度。

再者,必须坚持统一领导原则。

马克思主义认为,国有企业的管理应当建立在
充分发扬集体主义精神的基础上,强调统一领导和集体决策是国有企业有效管理的前提。

通过建立科学的管理体制和机制,确保企业管理者坚决贯彻执行党的方针政策,统一思想、统一行动,推动企业持续稳步发展。

此外,必须坚持改革创新原则。

马克思主义强调变革是社会发展的动力,国有
企业管理必须与时俱进,不断进行体制机制改革和管理创新,适应市场经济发展的需要,提高企业的竞争力和适应能力。

总的来说,马克思主义对国有企业的管理提出了一系列符合社会主义经济规律
和市场经济要求的原则和方法,有助于指导国有企业实现良好管理和永续发展。

只有不断积极探索和实践,才能更好地发挥国有企业在经济社会发展中的重要作用,实现共同富裕和社会主义现代化的目标。

马克思主义哲学在管理学中的应用

马克思主义哲学在管理学中的应用

马克思主义哲学在管理学中的应用管理学是一个非常重要的学科,是现代社会发展的重要基础。

管理学的发展离不开各种思想和理论的支撑,马克思主义哲学就是其中之一。

马克思主义哲学可以为管理学提供一系列的鲜活思想,使得管理学更加理性化、科学化。

本文主要探讨马克思主义哲学在管理学中的应用。

一、马克思主义哲学对经济管理的启示马克思主义哲学包含着对经济学的一系列分析和观点,这对经济管理具有极大的借鉴意义。

首先,马克思主义哲学认为,经济学是社会科学中最基础也最重要的一个学科。

因此,经济管理中的决策设计和实际操作都必须立足于经济学的基本原理。

其次,马克思主义哲学中的“生产力”和“生产关系”对于经济管理也有重要的启示作用。

通过对“生产力”和“生产关系”的分析,可以更好的理解企业内部的经济关系,从而更加科学地制定经济政策和经济决策。

最后,马克思主义哲学还提倡人类的自由发展和全面发展,这对企业在实际经济管理中也有很大的意义。

企业必须注重员工的全面发展,并尊重员工的人权与自由,这样才能更好地调动员工的积极性,提高企业的整体效益。

二、马克思主义哲学对组织管理的启示组织管理是企业管理的一项非常核心的任务。

在组织管理中,马克思主义哲学也提供了一系列的理论支持。

首先,马克思主义哲学强调组织的全面性和系统性。

企业内部的各个部分必须形成一个有机的整体,以实现整体效益的最大化。

其次,马克思主义哲学还关注组织的科学化和规范化。

企业必须进行科学管理,建立完善的管理制度和规章制度,保证工作的规范和标准化。

最后,马克思主义哲学还重视人的主体性和创造性。

企业必须充分发挥员工的人性和创造力,建立开放式的管理体系,鼓励员工创新。

三、马克思主义哲学对战略管理的启示战略管理是企业管理中的一个重要组成部分。

在战略管理中,马克思主义哲学也提供了有益的指导。

首先,马克思主义哲学认为,战略决策必须着眼于长远利益。

企业的战略决策必须考虑到整个社会的利益和可持续发展的问题。

马克思主义社会科学方法论在管理学研究中的运用和价值

马克思主义社会科学方法论在管理学研究中的运用和价值

马克思主义社会科学方法论在管理学研究中的运用和价值商学院企业管理专业齐金鹏2012210859摘要:社会科学的研究不同于自然科学的研究,它尤其自身所独有的规律性。

马克思主义社会科学方法论对于我们在进行社会科学研究具有深刻的指导意义,本文从马克思主义社会科学方法论的含义出发,通过对从实践出发的方法,社会过程研究方法和矛盾分析方法的认识,探讨了其在管理学研究中的运用价值,对于进一步进行管理学的研究具有指导意义。

,矛盾;管理学,方法论关键词:实践;前言管理学属于社会科学的范畴,管理学的产生以1911 年泰勒出版《科学管理原理》、1916 年法约尔出版《工业管理和一般管理》为标志。

纵览西方管理思想史演变过程不难发现,在管理思想变革和管理学派创生的进程中,方法的更新一直是重要的推动力量,哲学方法论和科学方法论,都对西方管理学知识增长和变革产生过重要影响。

马克思主义社会科学方法论是一个创造性的开放体系,人类在社会认识和社会实践中所创造的一切合理的方法,马克思主义都应该积极地予以借鉴和吸收。

以辩证唯物主义和历史唯物主义为基础,马克思主义社会科学方法论具体化为从实践出发的方法、社会系统研究方法、社会矛盾分析方法、社会主体研究方法、社会过程研究方法、社会认识与评价方法、世界历史的研究方法等等,除此之外,还有逻辑和历史一致的方法、归纳与演绎的方法、分析与综合的方法、抽象与具体的方法、主客相统一的辩证方法、历史合力的研究方法、“人本”和“物本”相统一的方法等。

在管理学的研究中,我们都在自觉或者不自觉的运用着马克思主义所提倡的科学的方法论,它对于指导我们的科学研究活动具有重要的实践意义。

本文主要从马克思主义实践的观点、社会过程研究方法以及社会矛盾分析方法来谈其在管理学研究中的运用和价值。

从实践出发的方法实践观点是马克思主义认识论的首要的和基本的观点。

马克思主义认为,实践对认识具有决定作用,这主要表现为:首先,实践是认识的来源,实践不仅产生了认识的需要,还为认识的形成提供了可能;其次,实践是认识发展的动力;再次,实践是检验认识正确与否的唯一标准;最后,实践是认识的目的。

马克思主义管理学视角下的企业发展与管理研究

马克思主义管理学视角下的企业发展与管理研究

马克思主义管理学视角下的企业发展与管理研究企业的发展与管理一直是经济学和管理学领域的热门话题,而在马克思主义管理学的视角下进行研究,能够带来独特的分析框架和深刻的思考方式。

马克思主义管理学强调了企业作为生产力的集中体现和社会财富的创造者,因此,企业的发展与管理应该以满足社会主义建设和人民群众利益为出发点。

本文将从企业的发展、企业管理的内外环境、企业管理的实践等方面探讨马克思主义管理学视角下的企业发展与管理。

一、企业发展马克思主义管理学视角下,企业发展是一个以生产力的提高为核心的自然和社会发展过程。

企业作为社会生产力的集中体现,具有推动社会和经济发展的重要作用。

在马克思主义管理学中,企业发展的核心任务是提高生产力,实现社会财富的最大化和人民群众生活水平的提高。

为了实现这个目标,企业需要积极引进和创新先进技术和管理方法,提高劳动生产率,改善产品质量,满足人民群众多样化的需求。

二、企业管理的内外环境马克思主义管理学视角下,企业管理的内外环境对企业的发展具有重要的影响。

内部环境包括企业的管理结构、管理制度、企业文化等,这些因素会直接影响企业的组织协作能力、创新能力和员工的积极性。

在管理结构方面,马克思主义管理学倡导实行民主集中制,充分调动职工的积极性和创造力,实现企业管理的科学化和民主化。

在管理制度方面,马克思主义管理学强调要建立与社会主义经济发展相适应的企业管理制度,通过法律法规等手段来规范企业行为,保护劳动者的权益。

此外,企业文化的建设也是企业内部环境的重要组成部分。

马克思主义管理学认为企业文化应以社会主义核心价值观为指导,传承和弘扬社会主义精神文明。

外部环境包括市场环境、政府政策和社会文化等方面。

市场环境对企业的经营和发展具有重要的影响,马克思主义管理学指出,市场经济是社会主义公有制和社会主义计划经济与商品经济相结合的经济形式。

企业需要根据市场需求进行产品研发和生产,提供优质的商品和服务。

政府政策的制定和实施也对企业管理产生重要影响,马克思主义管理学主张政府应该加强对企业的宏观调控,为企业的发展提供良好的政策环境。

马克思主义哲学对企业经营管理的启示

马克思主义哲学对企业经营管理的启示

马克思主义哲学对企业经营管理的启示引言马克思主义哲学作为一种理论体系,对现代社会经济形态的深刻认识和分析,为企业经营管理提供了重要的启示。

本文将从企业经营管理的角度对马克思主义哲学的相关内容进行探讨。

一、对经济基础的认识马克思主义哲学认为,经济基础是社会生产力和生产关系的总和。

在经济基础的支配下,上层建筑的形态不同,反映出社会性质的不同。

在企业经营管理中,重视经济基础的建设,加强生产力的发展,调整与适应生产关系的变化,才能不断提高企业的综合竞争力。

二、商品和货币的分析马克思主义哲学认为,商品和货币是商品经济的两个重要基础。

商品流通是通过货币作为媒介来实现的。

货币作为商品流通的媒介,具有广泛的流通性、可分割性、不腐朽性等特点。

在企业经营管理中,商品和货币的分析对于企业营销和资金管理具有重要的意义。

企业要关注产品的质量和价格,满足消费者的需求;同时,要控制企业的流动资金,使其在企业运作中起到适当的作用。

三、价值论的阐述马克思主义哲学认为,物质产品的价值是由生产过程中所耗费的社会必要劳动时间所决定的。

价值是社会必要劳动时间的量化体现。

在企业经营管理中,需要权衡生产过程中所耗费的成本以及企业所产生的价值。

企业应该注重精细化的生产管理,控制成本;同时,要关注产品的市场需求,确保企业所生产的产品能够有效地创造价值。

四、劳动力和资本的矛盾马克思主义哲学认为,资本和劳动力是商品经济中的两个矛盾方面。

资本的目的是增加自身的价值,而劳动力则是资本的生产者和使用者,劳动者要求提高待遇,而资本家则要求降低成本,从而导致两者之间的矛盾。

在企业经营管理中,需要平衡企业的人力和资金。

企业应该注重员工的福利待遇,提高员工的归属感;同时,也要优化资金使用,降低企业的成本,保证企业的利益最大化。

结论马克思主义哲学对企业经营管理具有深刻的启示。

正确认识生产力和生产关系的关系、关注商品和货币的分析、价值论的阐述以及劳动力和资本的矛盾,都能够促进企业经营管理和营销实践的不断发展。

马克思主义视角下的社会主义市场经济体制与企业发展研究

马克思主义视角下的社会主义市场经济体制与企业发展研究

马克思主义视角下的社会主义市场经济体制与企业发展研究现代社会,社会主义市场经济体制成为了许多国家的基本经济体制之一。

在面对市场经济的挑战与机遇时,企业发展问题成为决定国家经济发展的关键因素之一。

本文将从马克思主义视角探讨社会主义市场经济体制下的企业发展问题。

一、马克思主义与社会主义市场经济体制马克思主义是指导社会主义革命和建设的科学理论体系,是探索社会主义市场经济体制的理论基础。

马克思主义认为,市场经济是一种必然的历史阶段,但也存在着资本主义市场经济中的剥削和不平等问题。

因此,社会主义市场经济体制的出现旨在实现全体人民的共同富裕和社会公正。

社会主义市场经济体制以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

它既具有市场经济的灵活性和竞争机制,又具有社会主义公有制的优势和公平性。

在这种体制下,企业作为市场经济的基本主体,承担着社会主义市场经济体制的重要职责。

二、企业发展的马克思主义视角马克思主义视角下的企业发展强调以人为本、科学发展、公平竞争和可持续发展。

首先,在企业发展中,要注重人的全面发展和人的价值实现。

马克思主义认为,劳动者是价值创造的主体,在企业内部要注重员工权益的保护和提高员工素质的培养。

其次,马克思主义视角下的企业发展要坚持科学发展观,注重经济效益与社会效益的统一。

企业要积极参与社会责任,推动经济增长与社会进步相互促进。

同时,还要注重生态环境的保护,实现可持续发展。

最后,马克思主义视角下的企业发展要倡导公平竞争,反对垄断和不正当竞争。

通过加强市场监管和公正的竞争机制,保护市场秩序的公平和企业的合法权益。

三、马克思主义视角下的企业发展策略从马克思主义视角出发,企业发展应该根据市场需求和社会主义建设的要求,制定科学合理的发展策略。

首先,要注重创新,推动科技进步和技术创新。

马克思主义视角认为,技术进步是生产力发展的重要动力,企业要注重科技创新,提高自身的竞争力。

其次,企业应该加强内部管理,提高企业的效率和竞争力。

马克思主义理论在企业管理中的应用与创新

马克思主义理论在企业管理中的应用与创新

马克思主义理论在企业管理中的应用与创新第一章:引言马克思主义理论是一种全面、科学的理论,其思想深刻影响着人们的思想观念和行为方式。

虽然马克思主义理论最初是为了解决劳动者和资本家之间的矛盾而产生的,但是该理论已经得到广泛的应用,包括在企业管理中。

在企业管理中,马克思主义理论被运用于推动企业管理的创新和提高企业效率。

本文将深入探讨马克思主义理论在企业管理中的应用与创新。

第二章:马克思主义理论在企业管理中的应用2.1 生产力和生产关系马克思主义理论关注的生产力和生产关系的辩证关系对企业管理也有重要作用。

生产力是企业得以生存和发展的基础,生产关系则是企业维持生产力的关键。

马克思主义理论指出,在企业管理中,要在生产力和生产关系的基础上,建立稳定的劳动关系,提高劳动效率,提高企业的实际效益。

2.2 价值理论价值理论是马克思主义理论的核心之一。

在企业管理中,这种思想被运用到成本与效益的关系中。

企业要在充分了解成本的基础上,合理定价,以获得更高的利润率。

通过这种方式,企业不仅能赚取更多的经济利益,还能提高效率。

2.3 阶级斗争马克思主义理论认为,社会是存在阶级斗争的。

在企业管理中,这种思想被运用到员工之间的关系中。

管理者需要理解员工的需求和权益,合理安排工作和薪酬,实现员工和企业的双赢。

例如,企业可以通过提高员工的福利、推进员工培训计划、提升员工晋升空间,来促进企业与员工之间的紧密联系。

第三章:马克思主义理论在企业管理中的创新3.1 以人为本马克思主义理论认为,人是生产力的创造者,企业管理应当以人为本。

在企业管理中,创新的关键是员工的发展和维护。

企业应当提供培训机会,激发员工的潜力,为员工提供更多的职业发展机会,以增强员工的归属感和忠诚度。

3.2 信息共享现代企业管理不断追求信息化与智能化。

马克思主义理论强调信息共享与合作共赢,在企业管理中也同样如此。

企业管理者应该建立开放的信息共享机制,促进企业管理的智能化创新,提高企业管理的实效。

马克思主义哲学在企业管理中的应用研究

马克思主义哲学在企业管理中的应用研究

马克思主义哲学在企业管理中的应用研究随着时代的发展,现代企业管理的方式和方法正在发生着历史性的变革,如何切实有效地应用一种科学的理论来指导企业的管理实践,成为了当前企业管理领域急需解决的问题。

在这一领域,马克思主义哲学逐渐在企业管理领域展露出重要的理论价值。

一、马克思主义哲学与企业管理的基本契合点企业管理实践的根本任务是要实现企业的经济效益和社会效益。

而马克思主义哲学的出发点是要从经济基础和上层建筑的相互作用的角度来看待问题,从而有效的指导企业管理实践。

具体来说,马克思主义哲学与企业管理的基本契合点可以归纳为以下几个方面:1. 企业管理的根本目的是实现社会效益和经济效益。

而作为一种科学的社会理论,马克思主义哲学恰恰是关注社会效益和经济效益的统一,并且在这一方面具有独特的理论优势。

2. 马克思主义哲学强调科学性和实践性,在企业管理实践中具有重要的指导意义。

马克思主义哲学不仅是一种科学的社会理论,同时也是一种可以用来指导实践的方法论。

3. 企业管理经常涉及到人的问题,尤其是在人的管理和组织方面,会出现许多矛盾和困难。

这时候,马克思主义哲学便具有极大的参考价值。

马克思主义的“历史唯物主义”理论强调,人类社会的发展是一种动态的变化过程,这个过程中也会存在着各种矛盾和斗争。

而在企业管理实践中,处理好这些矛盾和斗争,是实现企业管理的关键之一。

二、劳动是企业管理中的重要环节作为一个经济组织和管理实践的主体,企业的核心区别于其他组织就在于其具有劳动者和劳动力,所以劳动是企业管理中的重要环节。

马克思主义哲学对劳动的分析为企业管理提供了理论支撑。

从马克思主义的角度来看,通过对劳动过程的思考,可以深入地理解企业管理实践中的诸多问题。

首先,马克思主义把劳动看作是构成阶级矛盾和社会斗争的重要方面。

在这一角度看来,企业管理中的职工与老板之间就是一种阶级矛盾的体现。

因此,企业管理在处理劳方和资方的矛盾时,需要将阶级斗争作为一个基本要素来看待。

浅析马克思主义理论在企业内部建设中的指导作用

浅析马克思主义理论在企业内部建设中的指导作用

Sweeping over the Management | 管理纵横摘要:马克思主义理论是科学的世界观和方法论。

面对当前的经济形势,很多企业或消极等待,或急切转行,或怨天尤人。

这些都不会使企业有较大的改善。

要从根本上解决目前的矛盾和困境,只有用马克思主义的理论指导企业建设,用实事求是、辩证唯物主义企业观武装头脑,具体问题具体分析;不仅要顺应国家政策引导、调整产业结构、拓宽企业发展思路,也要从内部加强企业建设,才能实现企业的跨越式发展。

关键词:马克思主义;竞争机制;企业建设中图分类号:F279.23 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2019)19-0148-04浅析马克思主义理论在企业内部建设中的指导作用王小晖桂林电子科技大学商学院 广西桂林 541004参考文献:[1]张信敏.ERP系统在制造企业成本管理中的应用[J].中小企业管理与科技,2018(2)[2]高彦清.阳煤集团通过ERP系统实现集团化运营管理模式研究[J],煤炭经济研究.2018(02)[3]周祥赋.企业成本管理中ERP系统应用探讨[J].价值月刊,2018(06)[4]范舜明.企业ERP的实施与应用[J].无线互联科技,2018(15)[5]梁松刚.ERP背景下基于案例分析的企业会计流程再造[J].重庆电力高等专科学校学报,2018(04)作者简介:刘胜杰,供职于国家能源集团乌海能源公司财务部,高级会计师,资产评估师,税务师,财务部成本科主管。

“人类社会是统一物质世界中最高级、最复杂的一种物质存在形式”马克思的唯物史观作为科学的世界观和方法论,全面而系统地阐释和描述了人类社会发展的根本动力、运作机制及其未来发展图景,对于中国革命和社会主义现代化建设具有较为普遍的指导意义。

马克思在《〈政治经济学批判〉序言》中说:“人们在自己生活的社会生产中发生一定的、必然的、不以他们的意志为转移的关系,即同他们的物质生产力的一定发展阶段相适应的生产关系。

马克思人的全面发展思想对现代企业管理的启示

马克思人的全面发展思想对现代企业管理的启示

马克思人的全面发展思想对现代企业管理的启示
马克思人的全面发展思想对现代企业管理的启示
马克思是德国哲学家、社会学家、经济学家和政治家,他对社会主义
思想有着深远的影响。

马克思关注人的全面发展,他倡导社会应该让
每一个人都能发挥自己的潜能,同时他也提出一个“社会学”的概念,以认识社会现实。

马克思的全面发展思想对现代企业管理也有很大的启示。

首先,企业
应该建立全面发展的企业文化,使员工在工作中能够发挥自己的潜能,追求自己的理想。

其次,企业应该注重团队合作,使企业管理更加高效,使每个员工都能够参与到管理中来。

此外,企业应该提高员工的
素质,提供更多的培训,使员工能够熟练掌握所需的技能,提升企业
的竞争力。

总而言之,马克思的全面发展思想对现代企业管理有着重要的启示,
企业应该注重全面发展,积极培养员工的技能,建立良好的企业文化,以期实现企业的全面发展。

谈谈马克思社会主义社会科学方法论在管理研究中的价值和运用

谈谈马克思社会主义社会科学方法论在管理研究中的价值和运用

谈谈马克思社会主义社会科学方法论在管理研究中的价值和运用商学院企业管理寇国梁2013211725摘要:深入学习马克思主义观察和剖析社会历史和现实生活的基点、视角和方法,借鉴西方哲学方法论,结合管理学专业的方法论思考,可使管理研究者有效转换视觉,形成问题意识和方法自觉,提升自己的理论思维能力。

本文旨在探讨马克思主义社会科学方法论在管理学研究中的具体价值和运用。

关键字:马克思主义;社会科学方法论;管理学研究引言管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。

管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,是管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平. 它有三层含义:(1)管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。

(2)管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。

由于这一系列职能之间是相互关联的,从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。

(3)管理活动是在一定的环境中进行的,在开放的条件下,任何组织都处于千变万化的环境之中,复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。

该学科注重理论的发展的同时在实践的过程中运用理论检验不断深化,通过定量、统计模型等计量方法,提出新的管理变革方式方法。

一、马克思主义社会科学方法论原则在管理学研究上的运用贯穿于马克思主义社会科学方法论中的基本原则包括以下几点:1.客观性原则;2.主体性原则;3.整体性原则;4.具体性原则;5.发展性原则。

相应地在管理学理论与方法中,上述原则皆有具体体现。

(一)客观性原则的运用客观性原则是指按照人类社会的本来面目来认识和理解人类历史,这是任何社会科学方法论的首要前提。

尽管我们永远不可能把握纯而又纯的社会客体,但是,客观性的要求却是绝对必要的。

在社会历史领域,坚持客观性的原则,就要求我们始终坚持认识论的实践标准,历史观的生产力标准和价值观的人民主义标准,即以人为本的标准。

运用马克思主义社会科学方法看待五位一体

运用马克思主义社会科学方法看待五位一体

运用马克思主义社会科学方法看待五位一体第一篇:运用马克思主义社会科学方法看待五位一体基于社会系统研究方法视角下的五位一体世界上没有孤立存在的事物,每一种事物都是和其他事物联系着而存在的,这是一切事物的客观本性。

事物的联系具有普遍性:任何事物内部的不同部分和要素都是相互联系的;任何事物都不能孤立存在,都同其他事物处于一定的相互联系之中;整个世界时相互联系的统一整体,每一事物都是世界普遍联系中的一个成分或环节,并通过它表现出联系的普遍性。

事物的联系具有多样性,世界上的事物是多样的,因而事物的联系也是多样的,不同的联系构成事物内部和事物之间的存在状态和发展趋势。

联系的普遍性造成了事物普遍地以系统的形态存在着。

所谓系统就是由相互联系、相互作用的若干要素组成的具有稳定结构和特定功能的有机整体。

系统具有整体性、结构性、层次性和开放性。

我们对于研究社会科学,应善于分析事物的具体联系,确立整体性、开放性的观念,从动态中考察各部分的普遍联系,才能全面、系统地认识和学习它。

社会系统研究必须把每一个系统同它的环境联系起来加以考察,使自己有开阔的研究视野。

马克思主义关于社会系统的认识划分为由五个子系统即生产力系统、生产关系系统、上层建筑系统、人口系统和自然环境系统组成的复杂的大系统。

“五位一体”是十八大报告的“新提法”之一。

经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设——着眼于全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。

五位一体符合社会系统的整体性原则。

社会科学研究必须重视对社会的整体研究,阐明各种社会要素之间如何相互联系、相互作用,做到统筹兼顾,以使社会的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设全面协调地向前发展。

五位一体总布局是一个有机整体,其中经济建设是根本,政治建设是保证,文化建设是灵魂,社会建设是条件,生态文明建设是基础。

只有坚持五位一体建设全面推进、协调发展,才能形成经济富裕、政治民主、文化繁荣、社会公平、生态良好的发展格局,把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

马克思的企业制度理论及现实意义

马克思的企业制度理论及现实意义

马克思旳企业制度理论及其现实意义在目前企业制度改革旳实践中,有人只是热衷于在西方企业理论中寻求根据,而没有对马克思旳企业制度理论引起足够旳重视.孰不知马克思早就对资本主义企业制度作过深刻而科学旳分析.企业制度理论,是马克思主义经济学旳题中之义.认识这一点,对指导我国国有企业改革有着极大旳现实意义.一,企业制度演进与生产力发展旳一致性马克思认为企业是资本主义经济发展旳产物,企业制度旳演进与生产力旳发展相一致.企业产生旳起点是资本主义初期旳简朴协作.在协作阶段"资本主义生产实际上是在同一种资本同步雇佣较多旳工人,因而劳动过程扩大了自己旳规模并提供了较大量旳产品旳时候才开始旳.较多旳工人在同一时间,同一空间(或者说同一劳动场所),为了生产同种商品,在同一资本家旳指挥下工作,这在历史上和逻辑上都是资本主义生产旳起点."①协作使资本主义生产量旳扩大引起了生产方式质旳变化."虽然劳动方式不变,同步使用较多旳工人,也会在劳动过程旳物质条件上引起革命."②在简朴协作阶段,标志生产力水平旳生产工具还是以手工工具为主.但协作旳物质条件比过去优越,"较大量旳生产资料积聚在单个资本家手中,是雇佣工人进行协作旳物质条件,并且协作旳范围或生产旳规模取决于这种积聚旳程度."③就在资本主义初期阶段,生产力水平和分工协作决定了以商品生产为目旳旳企业开始产生.工场手工业使企业深入发展."工场手工业分工通过手工业活动旳分解,劳动工具旳专门化,局部工人旳形成以及局部工人在一种总机构中旳分组和结合,导致了社会生产过程旳质旳划分和量旳比例,从而创立了社会劳动旳一定组织,这样就同步发展了新旳,社会旳劳动生产力."④以标志生产力发展水平旳劳动工具旳专门化和分工旳深入发展使企业组织得到发展,并使企业内部分工合理化,内部组织层级化旳特性日益显现.机器大工业最终确立了企业旳工厂制形态.机器大工业彻底变化了生产旳技术条件,也使企业组织形态和制度趋于完善.马克思认为机器大工业取代手工企业带来了整个社会生产方式旳革命."大工业必须掌握它特有旳生产资料,即机器自身,必须用机器来生产机器."⑤机器大工业自身推进着企业制度不停发生变革,"社会劳动组织自身,从而社会劳动生产力旳提高,规定生产大规模地进行,从而规定单个资本家预付大量货币资本."⑥由于生产力旳提高,资本主义市场旳扩大,铁路,公路等水陆运送旳发展,电力旳加速扩大,单个资本企业无力满足为进行有效生产所必须旳企业资本旳最低限额,企业资本旳社会化便产生了.再加上资本主义旳信用制度,通讯业旳发展,股份企业制度由此产生了."在资本主义生产旳基础上,历时较长范围较广旳事业,规定在较长时间内预付较大量旳货币资本.因此,这一类领域里旳生产取决于单个资本家拥有旳货币资本旳界线.这个限制被信用制度和与此相连旳联合经营(例如股份企业)打破了."⑦股份企业制企业应运而生.二,企业制度演进旳三种组织形式企业制度旳演进伴随生产力旳进程不停发展,在这一发展进程中,其组织形式通过了业主制,合作制和现代企业制旳发展进程.业主制是一种产权单一所有,适应于小规模经营旳企业制度.业主拥有所有旳产权,包括剩余索取权,经营决策权,监督管理权.业主与雇员之间是一种雇佣劳动关系.马克思在分析企业制度时所说旳简朴协作和工场手工业,都是以单个资本经营为分析对象旳经典旳业主制企业."数量较多旳工人受同一资本指挥,既是一般协作旳自然起点,也是工场手工业旳自然起点.……目前,单个资本家所必需使用旳最低限额旳工人人数,要由既有旳分工来规定."⑧马克思在这里所说旳"同一资本"是指资本旳所有权是掌握在一种业主手中旳,他所说旳"同一资本家","单个资本家"指挥生产是指资本旳所有权与经营权统一在业主手中旳.合作制是由两个以上旳人共同投资经营旳企业制度.一般也是小企业.企业经营风险由合作人共同承担,剩余索取权也由合作人分享.因此,合作制能增进自我控制和投资者之间旳互相监督.从生产力旳发展和分工来说,合作制企业与业主制属于一种层次.因而,马克思旳分析从单个资本旳业主制迅速转移到联合资本旳股份企业制.从企业史看,合作制企业是单个资本走向资本联合,从而发展成企业制旳过渡点.在马克思企业制度组织形式旳分析中,较多地论述了现代企业制旳重要形式——股份企业制.股份企业制一般适应大规模旳生产经营.股份企业巨额资金投入,是通过向社会发行股票旳措施筹集旳,投资者将以等额股份获得投资收益,并以出资额为限承担有限责任.企业享有独立旳法人财产权.资本主义生产力旳发展,资本有机构成提高,企业规模扩大,对资本数额旳规定越来越大.联合资本旳出现适应了这种规定.其组织形式便是股份企业.马克思说:"一种独立旳工业企业为进行有效旳生产所必需旳资本旳最低限额,伴随生产力旳提高而提高,这种状况在竞争中体现为:只要新旳较贵旳生产设备普遍得到采用,较小旳资本在未来就会被排除在这种生产之外.只是在各生产部门机器发明旳初期,较小旳资本才能在这些部门独立执行职能.另首先,象铁路之类旳规模极大旳企业,不变资本占旳比例异常巨大,它们不提供平均利润率,只提供它旳一部分,即利息.否则,一般利润率就会降得更低.不过,资本在股份形式上旳巨大结合,在这里也找到了直接旳活动场所."⑨同步,信用制度又为股份企业旳产生提供了条件."信用制度是资本主义旳私人企业逐渐转化为资本主义旳股份企业旳重要基础"现代股份企业制是在1840年后来出现旳.其制度特性是,实际经营决策权逐渐由董事会转移到职业经理人员手中,现代企业成了由经理人员控制旳经理式企业.现代股份企业旳规模也以极快旳速度增长着.恩格斯在整顿《资本论》第3卷时,指出了当时日益扩大旳股份企业状况:"某些新旳工业企业旳形式发展起来了.这些形式代表着股份企业旳二次方和三次方."三,资本主义企业制度旳基础是私有财产制度马克思认为资本主义条件下旳企业制度是以私有财产制度为基础旳.马克思从三方面进行论证... 首先,私有财产以法律制度形式确立才是财产制度.实际上,最初旳私有财产是无对应法律制度旳私人直接占有.只有社会发展到一定阶段,私人财产才采用了法律确认并加以保障旳形式.马克思指出:"私有财产旳权利是……(任意使用和支配旳权利),是随心所欲地处理什物旳权利.……私有财产旳真正基础,即占有,是一种事实,是不可解释旳事实,而不是权利.只是由于社会赋予实际占有以法律旳规定,实际占有才具有合法占有旳性质,才具有私人财产旳性质.".. 另一方面,资本主义企业制度旳主线性质是私有制.马克思在揭示私有财产性质时指出:"同所有一般旳民法同样,继承法并不是一种原因,而是一种成果,是从现存社会经济组织中得出旳法律结论,这种经济组织是以生产资料即土地,原料,机器旳私有制为基础旳."以维护继承权为目旳旳继承法是私有财产制度旳产物,那么马克思所说旳"现存社会经济组织"显然是指资本主义私人企业.它们是建立在生产资料私有制基础之上旳... 再次,财产权利是获取财产收益旳保证.马克思在论述资本主义社会股份企业财产权旳特点时说:"公用事业,铁路,矿山等等旳所有权证书,正如我们上面所说旳,当然是现实资本旳证书,但有了这种证书,并不能去支配这个资本.这个资本是不能提取旳.有了这种证书,只是在法律上有权索取这个资本应当获得旳一部分剩余价值."这里旳所有权证书显然是指股票,而在股份企业,投资者凭借股票拥有资本所有权,却不能直接支配私有资本,甚至也不能收回投资,但却可以按出资额获得对应收益,这是法律加以保障了旳权利.这是私人资本社会化旳体现,当然它并没有变化私有财产旳性质... 四,股份企业企业制度旳产权关系.. 首先,在企业企业制度下,资本旳所有权可以分解.马克思在论述货币资本家同职能资本家旳关系时说:"他们实际上是伙伴:一种是法律上旳资本所有者,另一种,当他使用资本旳时候,是经济上旳资本所有者".这里可以深入论证,马克思认识到了产权关系旳两个层面:法律上旳所有权和经济上旳所有权.这种所有权分解为法律上和经济上旳关系,与现代产权分为出资者所有权与法人财产权是相吻合旳.当然两者也不能完全等同.由于马克思论述旳货币资本家与职能资本家,他们之间是债务关系,而现代产权关系不是债务关系,而是出资者所有权与法人财产权旳关系.债务关系只反应在企业外部,债权人只是届时索回本金和利息,并不能干预企业使用资本.而现代产权关系中出资人对企业重大活动有最终决定权... 另一方面,在企业企业制度下,所有权职能与经营管理职能可以分离.马克思在分析股份制旳资本关系时说:"与信用事业一起发展旳股份企业,一般地说也有一种趋势,就是使管理劳动作为一种职能越来越同自有资本或借入资本旳所有权相分离".这里包具有三层意思:第一,信用事业是股份企业乃至资本旳所有权与经营权分离旳经济条件;第二,股份制企业对借入资本只有经济上旳所有权,但对自有资本则有包括法律上旳所有权和经济上旳所有权在内旳完整旳所有权;第三,管理劳动旳职能只是经营权中旳一种详细层次,即对企业经营旳平常组织指挥权,但不具有经营决策权.讲管理劳动与所有权分离,并不等于所有经营权与所有权分离... 再次,企业企业制度产生了资本旳管理人——"单纯旳经理".马克思说:在股份企业"实际执行职能旳资本家转化为单纯旳经理,即他人旳资本旳管理人,而资本所有者则转化为单纯旳所有者,即单纯旳货币资本家."单纯经理旳出现是股份企业出资者所有权与法人财产权分离旳一种重要旳人力资本条件.伴随现代企业制旳完善,产权分割为出资者所有权与法人财产权,而经理只是作为法人财产权旳代理人从事法人财产旳管理工作... 五,马克思企业制度理论旳现实意义.. 马克思虽然没有对社会主义企业制度作详细旳设想,但马克思企业制度理论对目前我国国有企业制度改革有着极大旳现实意义... 其一,企业制度旳选择要适应生产力旳发展水平和层次.根据马克思旳观点,企业制度是建立在一定生产力基础之上旳,我国是一种生产力发展不平衡旳大国,在推行企业制企业制度旳同步,规定存在小规模经营旳业主制企业,如个体企业;也可保留国家直接经营旳某些企业.在企业制中,也可根据行业性质和生产力旳发展水平分别采用有限责任企业和股份有限企业制.在企业形式上,可建立多级法人旳大型集团企业,也可建立单一法人企业,还可适应国际竞争旳需要,建立跨国大企业... 其二,社会主义企业制度以公有财产为基础.马克思认为资本主义企业制度是以财产私有为基础旳.那么我们目前旳企业制度旳选择需坚持公有产权为基础.我们要保证社会主义企业旳性质,就必须保证企业旳公有产权不被侵蚀.国有企业旳产权分解为出资者所有权和法人财产权后,国家代表全民拥有对企业资产旳出资者所有权,并据此行使重大决策,选择经营者和资产受益旳权利.企业对国有资产承担保值增值旳责任,从而保障企业旳社会主义性质... 其三,尽快建立与社会化大生产相适应旳现代企业制度.马克思论述旳股份企业制是在企业制度发展到完备旳阶段出现旳,也是生产社会化旳产物.我国社会主义生产也是社会化大生产,也要适应市场经济旳规定,按照社会化大生产旳规定组织好生产和流通,建立起与之相适应旳企业制企业制度.在企业内部建立起所有者,经营者,执行者分权制衡旳治理构造... 其四,现代企业制是实现产权分离旳很好组织形式.马克思对股份企业资本旳所有权可以分解,资本旳所有权职能与经营管理职能可以分离旳分析,为我们国有企业改革提供了产权分离旳有效形式,即现代企业旳法人制度.这既保证了国有产权旳出资者地位,又形成了企业独立旳法人财产权,为搞活国有企业发明了制度条件... 最终,尽快培育现代企业制度所需要旳现代企业家.马克思有关"单纯旳经理"旳论述表明,以经营企业为职业旳经理阶层是企业企业旳发展必不可少旳人力资本条件.社会主义市场经济同样需要大批企业家.为此需要在干部人事制度,人才市场法规,职业教育,经营者酬劳制度等方面进行改革,大力培育企业家市场,增进企业经营者职业化,市场化.。

马克思主义原理与现代企业管理革新

马克思主义原理与现代企业管理革新

马克思主义原理与现代企业管理革新近年来,随着社会经济的快速发展,企业管理已经成为了一个重要的议题。

在这个不断变化的商业环境下,现代企业管理需要不断创新和进步,以适应市场的需求和变化。

马克思主义原理为我们提供了一种理论框架,可以帮助我们深入理解和应对这些挑战。

本文将探讨马克思主义原理与现代企业管理革新之间的关系,并分析其对企业管理的影响。

一、资本主义与企业管理资本主义经济体系是现代企业管理的基石,该体系下的企业管理模式主要基于营利和私人所有权。

资本主义强调市场竞争和自由经济,企业追求利润最大化成为其核心目标。

然而,资本主义经济体制也带来了一系列问题和挑战,例如利益冲突、贫富差距扩大和环境破坏等。

二、马克思主义原理与企业管理马克思主义原理提供了一种不同的经济理论,强调社会主义和公有制。

在马克思主义视角下,企业不仅仅是为了营利而存在,而且应该为整个社会的利益服务。

反对资本主义的剥削和压迫,马克思主义倡导生产资料公有制和劳动力解放。

这一思想对企业管理提出了许多有益的启示。

三、马克思主义原理对现代企业管理的影响1. 社会责任意识的强化马克思主义原理强调企业应该回归社会本质,为社会创造价值,提高员工的福利和劳动条件。

现代企业管理需要关注社会责任,推动企业履行道德义务,促进可持续发展。

例如,企业应积极参与公益事业,关注环境保护,推动社会公正和平等。

2. 员工参与和激励机制马克思主义强调劳动者的解放和参与。

在现代企业管理中,员工的参与和激励是提高企业绩效和员工满意度的重要因素。

因此,企业需要建立有效的沟通渠道,鼓励员工参与决策和拥有企业的归属感。

3. 制度建设和公平分配马克思主义关注制度建设和公平分配。

现代企业管理需要建立合理的制度和规则,确保资源和机会的公平分配,减少腐败和不公正现象。

通过建立公正的激励机制和薪酬体系,激发员工的积极性和创造力。

4. 风险管理和可持续发展马克思主义原理认为,资本主义体制存在系统性风险和危机。

浅析马克思主义哲学在企业管理中的应用【论文】

浅析马克思主义哲学在企业管理中的应用【论文】

浅析马克思主义哲学在企业管理中的应用摘要:马克思主义哲学是对前人发展经验的有效总结, 其主要包括有唯物论、辨证论、认知论及唯物史观四个方面的内容。

将这些内容有效地运用到企业管理工作当中, 能够使企业得到更加有效的发展。

在新的发展环境中, 有效运用马克思主义哲学, 符合企业发展实际要求。

针对马克思主义哲学在企业管理中应用的问题。

文章首先对马克思主义哲学的发展和主要内容进行了分析, 然后从实践哲学、人本哲学、辩证唯物主义哲学及实践联系实际哲学四个方面, 对马克思主义哲学在企业管理中的应用问题进行了探究, 这对于企业的持续健康发展有积极的借鉴意义。

关键词:马克思主义哲学; 企业管理; 实际;马克思主义哲学作为人类智慧的结晶, 其中的多种哲学对于现在企业管理有着重要的借鉴意义。

本文希望能够对马克思主义哲学在企业管理中的应用问题进行探讨, 以对现在企业管理起到一定的推动作用。

一、马克思主义哲学的内容马克思主义哲学是在一定历史条件下产生的。

在19世纪40年代, 欧洲资本主义得到了迅速的发展, 但是, 社会矛盾不断凸显, 其中以无产阶级与资产阶级之间的对立为代表, 这为马克思主义哲学的产生奠定了社会基础。

马克思主义哲学就是对欧洲各个自然学科及社会科学研究成果的总结, 是对人类辩证唯物主义和辩证思想的继承。

同时, 马克思主义哲学也为无产阶级斗争打下了重要的思想基础, 这是指导人们建立正确价值观、人生观和世界观的理论基础, 也是人类改造世界的重要工具。

在马克思主义哲学当中, 主要包含的内容有唯物论、辩证论、认知论及唯物史观。

其中, 辩证唯物主义是对联系观点、发展思想、时间思想的有效概括。

辩证法则包含了对立与统一规律、质量互变规律。

历史唯物主义主要是分析了生产力和生产的关系、经济基础和上层建筑的关系, 另外, 其还强调了人们群众是历史的创造者, 人本主义观念。

马克思主义哲学中的每一个观点都包含有辩证法的理念。

马克思主义哲学对于企业管理有着重要的指导作用。

浅析马克思主义社会科学方法对企业管理的意义

浅析马克思主义社会科学方法对企业管理的意义

实践是检验真理的唯一标准——浅析以实践为基础的研究方法对中国企业管理的意义【摘要】社会科学的研究不同于自然科学的研究,尤其在于其自身所独有的规律性上凸显的尤为明显。

马克思主义社会科学方法论对于中国企业在进行企业管理研究中具有深刻的指导意义,本文从马克思主义社会科学方法论的含义出发,通过对实践出发的认识,社会过程研究方法和矛盾分析方法的认识,探讨了其在企业管理研究中的运用价值,希望对于中国现代企业管理的进一步研究起到参考的作用。

华中农业大学经济管理学院2015级农业推广专业2015306120019邹蕾二零一五年十一月真理只有一个,而究竟谁发现了真理,不依靠主观的夸张,而依靠客观的实践。

只有千百万人民的革命实践,才是检验真理的尺度。

——毛泽东·《新民主主义论》一、马克思主义社会科学方法论的基本内容马克思主义社会科学方法论是以辩证唯物主义和历史唯物主义为根本方法,包括以实践为基础的研究方法、社会系统研究方法、社会矛盾研究方法、社会主体研究方法、社会过程研究方法、社会认知与评价方法、世界历史研究方法等,社会科学方法论是相对于自然科学方法论而言的。

是指从事社会科学研究的方法论,这种方法论是建立在社会科学研究的各种方法之上的,它除了论述这些方法之外,还要进一步阐明这些方法的客观基础、本质根源、基本特征及其运用的原则。

如矛盾分析法,不仅要介绍矛盾分析法的内涵和形式,而且要论证其赖以立论的客观根据及其运用的基本原则。

其构成一个科学的和开放的方法论体系,涉及如何正确主体与客体、系统与要素、矛盾与过程、个人与群众、认知与评价、世界历史与民族历史等一系列社会发展中的重大关系问题。

马克思主义社会科学方法论可以帮助人们树立正确的立场、观点、方法,可以为各门社会科学的研究提供基本原则和合理途径,从而有利于人们在科学的方法论指导下从事社会历史问题研究,进而正确分析、选择和运用各种具体的社会科学方法。

正如列宁所说:“马克思的哲学是完备的哲学唯物主义,它把伟大的认识工具给了人类,特别是给了工人阶级。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

实践是检验真理的唯一标准——浅析以实践为基础的研究法对中国企业管理的意义【摘要】社会科学的研究不同于自然科学的研究,尤其在于其自身所独有的规律性上凸显的尤为明显。

马克思主义社会科学法论对于中国企业在进行企业管理研究中具有深刻的指导意义,本文从马克思主义社会科学法论的含义出发,通过对实践出发的认识,社会过程研究法和矛盾分析法的认识,探讨了其在企业管理研究中的运用价值,希望对于中国现代企业管理的进一步研究起到参考的作用。

华中农业大学经济管理学院2015级农业推广专业19 邹蕾二零一五年十一月真理只有一个,而究竟谁发现了真理,不依靠主观的夸,而依靠客观的实践。

只有千百万人民的革命实践,才是检验真理的尺度。

——毛泽东·《新民主主义论》一、马克思主义社会科学法论的基本容马克思主义社会科学法论是以辩证唯物主义和历史唯物主义为根本法,包括以实践为基础的研究法、社会系统研究法、社会矛盾研究法、社会主体研究法、社会过程研究法、社会认知与评价法、世界历史研究法等,社会科学法论是相对于自然科学法论而言的。

是指从事社会科学研究的法论,这种法论是建立在社会科学研究的各种法之上的,它除了论述这些法之外,还要进一步阐明这些法的客观基础、本质根源、基本特征及其运用的原则。

如矛盾分析法,不仅要介绍矛盾分析法的涵和形式,而且要论证其赖以立论的客观根据及其运用的基本原则。

其构成一个科学的和开放的法论体系,涉及如正确主体与客体、系统与要素、矛盾与过程、个人与群众、认知与评价、世界历史与民族历史等一系列社会发展中的重大关系问题。

马克思主义社会科学法论可以帮助人们树立正确的立场、观点、法,可以为各门社会科学的研究提供基本原则和合理途径,从而有利于人们在科学的法论指导下从事社会历史问题研究,进而正确分析、选择和运用各种具体的社会科学法。

正如列宁所说:“马克思的哲学是完备的哲学唯物主义,它把伟大的认识工具给了人类,特别是给了工人阶级。

”也正如毛泽东所说:“我们的眼力不够,应该借助于望远镜和显微镜。

马克思主义的法就是政治上和军事上的望远镜和显微镜。

”二、以实践为基础的科学研究法的容(一)立足时间需要研究理论1、社会生活在本质上是实践的实践是人的存在式,是人为了解决自身需要与外部世界的矛盾而进行的能动地适应与改造世界的物质性活动。

物质生产实践、社会政治实践、科学文化实践是人类的基本实践。

其中的物质生产实践,是人的第一个历史活动。

实践活动改变了环境,也改变了人本身。

人们在进行物质生产的同时,也生产了自己的物质生活;在改变生产式的同时,也改变了自己的生存式;在改造客观世界的同时,也改造了自己的主观世界,一部人类社会的历史,在本质上是人的实践活动的历史。

2、实践的需要是理论研究的出发点理论的重要性,在于它能够指导实践,回答实践提出的种种问题。

社会科学工作者必须把实践的需要作为自己研究的出发点,而不能就理论研究理论。

立足于实践的需要研究理论,要求理论工作者必须满腔热忱地投入生活,与实践和时代的发展同进步,与人们群众共命运,真正了解实践的需要、时代的走向和人民群众的愿望,这样才能充分发挥社会科学在社会发展中的先导作用。

3、社会科学研究要有强烈的问题意识问题是时代的声音。

理论研究,归根到底是对问题的研究。

提出问题是解决问题的前提。

这句话同样适用于社会科学。

强烈的问题意识,首先表现在善于提出问题。

如果问题本身没有什么意义,甚至是一个伪问题,那么,而后的全部研究都会变得没有什么价值,甚至是毫无价值。

社会实践丰富多彩,社会问题错综复杂,社会科学研究领域十分宽广。

有社会担当意识,有历史责任意识的社会科学工作者,要有十分重视研究那些事关、民族命运,事关经济社会发展全局的重大问题、关键问题和前沿问题,这对于从全局上推动我们事业的发展,具有重大意义。

(二)对实践经验进行理论总结1、科学理论是实践经验的概括和总结科学理论不但是适应实践的需要而产生的,而且是对实践经验的概括和总结。

人的正确思想,只能从社会实践中来,从社会的物质生产实践、社会政治事件和科学文化实践钟来。

现代企业成功的经验是宝贵的财富,失败的经验同样是宝贵财富。

只有全面总结正反两面的经验,才能深刻了解现代企业经济活动中的本质和规律。

既要重视总结其他优秀成功企业的经验,更要善于总结企业自身的经验,在不同的经营时期有比较的认识市场的本质和规律。

拒绝借鉴其他企业的成功经验、过去的经验,只承认自己的经验,是失足的狭隘经验主义;拒绝研究自己的经验、现实的经验,一味照搬其他优秀企业的经验、过去的经验,是教条主义,二者都是主观主义。

2、原则不是研究的出发点而是研究的结果总结经验,要坚持唯物主义反映论,坚持一切从实际出发的原则。

马克思主义反映论要求我们坚持观察的客观性,按照客观世界的本来面貌去认识世界,而不附加任外来成分。

研究问题不能从概念、定义或主观想象出发,而应当从实际出发。

企业管理属于社会科学的畴,管理学的产生以泰勒出版《科学管理原理》、法约尔出版《工业管理和一般管理》为标志。

纵观管理思想史演变过程不难发现,在企业管理思想变革和管理学派创生的进程中,法的更新一直是重要的推动力量,哲学法论和科学法论,都对管理学知识增长和变革产生过重要影响。

3、调查研究是进行社会科学研究的基础一环调查研究是唯物主义的基本要求。

要了解情况、掌握资料,唯一的法就是向社会作调查;没有调查就没有发言权,就没有真正的社会科学研究。

调查研究要客观、密和系统,不是实例、而是掌握全部材料的综合。

搜集材料既要全面而要有重点,历史的和现实的,部的和外部的,正面的和反面的,主要的和次要的,愈丰富愈好。

在此基础上,加以分析、综合,抓住本质、抓住规律、抓住全局。

马克思主义认为,实践是社会存在和发展的基础,研究社会必须立足于人的实践活动,以实践为基础,揭示社会生活的本质和发展规律,坚持主观与客观、理论与实践的具体的历史的统一,反对任离开实践活动研究历史的主观主义。

马克思主义的实践观,不仅揭示了社会生活的本质,而且为我们提供了观察和认识的科学法。

基于以上理论,我们对企业管理行为的研究应当立足于企业管理的实践。

深入企业,通过大量的调查研究,在此基础上进行科学实验,这也是马克思主义实践观点着重强调的一点。

(三)在实践中检验理论和发展理论1、在实践中检验理论理论是否正确,在理论的围不能解决。

在社会科学研究中,要把实践标准的确定性和不确定性统一起来,凡被实践证明是正确的认识,就要毫不动摇的加以坚持;凡被实践证明是错误的认识,就坚决及时地加以就哼;凡尚未被实践证实或证伪的东西,就要在实践中继续研究和探索。

既要防止主观盲目性,又要防止思想僵化。

2、在实践中发展理论实践是发展的,理论也是发展的。

社会实践的发展,一面不断为我们提供新的经验和新的认识工具,从而不断提高我们的认识能力和认识水平;另一面,实践所提供的经验和认识工具又总是有限的,从而又限制着我们的认识能力和认识水平。

这种状况决定了主观与客观、理论与实践的统一只能是具体的历史的统一,而不能是绝对的统一。

三、马克思主义社会科学法在中国企业管理中的指导(一)抓住主要矛盾确定企业管理的核心容无论采取的种企业经营模式,无论涉及在哪个经营领域,中国企业管理问题的研究首先应该确定企业管理的目标,弄清楚是为了解决什么问题,并依此确定企业管理的式和具体要求。

任务确定以后,对具体从事企业管理的人员来说,要注意正确理解企业管理的根本目的,这是拟定企业管理发展战略的根据,对企业经营中的科学管理工具有重要意义。

同时,随着企业经营活动的不断深入,从实际出发不断修正企业管理的目标计划,企业的管理目标客观实际,企业管理才有实际意义。

(二)坚持唯物辩证法,反对形而上学,力戒任主观片面性为什么不同的企业管理者对于同一类型的企业进行管理,会得出不同的企业发展轨迹呢?因为确定管理目标、分析企业管理的主要容、得出结论并逐步推行实施,这是一个去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工、思索、认识的过程,只有运用正确的思想法,才能得出科学的结论。

因此在现代企业管理中,要十分重视企业基本管理要素的调查,包括企业从业人员,企业基本文化、企业市场定位、企业未来发展趋向。

(三)中国企业的管理法要创新根据企业管理的实际目标,采取科学的管理法,是搞好企业管理的重要保证。

实践告诉我们,只有把传统管理法和现代管理手段有机的结合起来,才能增强企业管理的科学性和实效性。

对于传统的管理职能例会、实地考察、绩效管理等管理法,具有感受直接、体验深刻、互动性强、人情味重的优点,我们应当继承和发扬。

同时必须适应时代发展、社会进步的要求,利用现代信息技术,拓展企业管理的渠道,丰富企业管理的手段,创新管理式。

一个是要积极采用统计、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代法,提高企业管理的效率和质量。

另一个是要充分利用现代信息技术和手段,进行资料的收集、整理与加工,为企业管理乃企业发展战略规划提供全面、翔实和快捷的信息资料。

(四)矛盾分析法在现代企业管理中的应用是马克思主义社会科学法论“以实践为基础“的完整体现矛盾分析法是指观察和分析各种事物的矛盾运动,进而解决矛盾的一种法,是唯物辩证的根本法。

它是马克思主义社会科学的基本法之一,对研究社会现象具有普遍使用性。

它不仅能说明现在,而且能预测未来。

尤其对宏观的、复杂的社会现象和社会问题的研究,有它独到的作用。

矛盾分析法包括一分为二的看问题、具体问题具体分析、抓住重点和主流、坚持两点论和重点论的统一。

因此,在现代企业管理中,冲突的存在对于组织来说并不一定是坏事,一分为二地看待,不仅看到其弊端,也有看到其存在的必要性及有利的一面。

同时,不同的行业、企业要找到其有别于其他企业独特的规律,这是我们对企业管理深入研究必不可少的一步。

最后,还要坚持两点论和重点论的统一就是要坚持把握研究对象的主要特征,反对主次不分、轻重部分。

结束语:理论与实践相统一是马克思主义重要的理论品质,通过对理论与实践关系的阐述,体现了马克思主义理论活动的整体性。

马克思主义在实践中发展完善,体现了马克思主义“认识世界”与“改造世界”的整体性。

马克思主义与中国实践的紧密结合、以实践为基础在中国企业管理中的具象表现,体现了马克思主义与中国化马克思主义整体性的统一,因此充分理解以实践为基础的马克思主义社会科学法对于现代企业管理来说具有重大的指导意义。

相关文档
最新文档