市外招调员工常见问题解答
招调员工常见问题解答
招调员工常见问题解答一、今年招调员工业务的办理时间有何变化？答：为了增强对技术技能人才引进工作的宏观调控，今年市计划局将在确定年度人口机械增长数量的基础上，按季度下达工作任务，要求我们的工作量做到“两头小，中间大”，化减高峰期的工作压力，实现市外招调工整体工作时间前移。
今年的市外招调工工作将于3月3日启动，较去年提前了一个月的时间。
企业立户时间为3月3日至7月31日，网上申报招调工信息的时间为3月11日—10月31日，窗口截至受理招调工个人材料的时间为12月1日，与去年相比，所有工作事项的时间均前移，同时，指标的有限期也缩短为40天。
为此，我们呼吁企业积极配合，经办人员抓紧办理。
二、怎么理解今年办事手册中增加的《承诺书》？答：社会需要诚信，招调工工作涉及企业、个人多项基本情况更需要诚信。
劳动保障部门今年推出一项措施，要求用人单位及其法人以“承诺书”的形式，承诺严格按照要求办理招调工业务，一旦用人单位、用人单位经办人和拟招调人员出现违规行为，劳动保障部门可视情节轻重对其采取停止办理招调工业务1年、2年、3年和不予办理招调工业务的处罚措施。
同时，劳动保障部门也将采取积极措施，严厉打击和制裁招调工违规行为。
情况严重的，如提供伪造国家机关文书的，将提请公安部门立案调查，追究造假人员的法律责任。
三、公司是一家综合性集团公司，所有下属公司的招调员工工作集中在集团统一办理，请问办理立户手续时需提供什么材料？答：集团公司在办理招调工立户时，如其下属公司集中在集团办理招调员工工作，须按照深圳市劳动业务网上申报系统要求如实填报下属公司的名称、纳税额、人员数量结构等基本信息，下属公司的纳税额不再合并计入集团公司的纳税总额。
在办理立户手续时需提供如下材料，窗口留复印件：1、年审合格的下属公司营业执照复印件；2、《核准内资有限责任公司注册登记的有关资料》（工商部门出具）等能够证明公司之间关系的相关材料原件；3、下属公司的纳税证明复印件。
招聘中的经典七问
招聘中的经典七问第一篇：招聘中的经典七问招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。
——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。
以下中国HR前沿网介绍一些具体的面试技巧。
展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。
此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。
这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。
在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
招聘人员面谈问题与方法
招聘面谈提问内容第一条应征者的籍贯和以往做过的公司1、话题范围询问个人的出生地址、家庭电话和以往工作过的公司。
2、讨论重点2．1你的籍贯在哪？是哪个省市的人？你的原老家住址和你身份证上的住址相符合吗？2．2方便写下能联系上你老家父母的具体地址和联系电话吗？2．3你是哪年来广东的，能谈一谈你从刚到广东的经历到现在？2．4你以往做过哪些公司？他们都是做什么产品的？在你所做过的公司你又做些什么样的工作或职务？2．5对你现在的技能你有几年的经历或经验？第二条工作经历1、话题范围探讨应征者以往的工作经验与目前的工作目标及动机。
1、讨论重点2．1应征者进入公司的动机。
2．1．1你为什么会来应征本公司的工作？2．1．2你认为公司的哪方面能吸引你？2．1．3你最感兴趣的职位是什么？2．1．4你为什么会喜欢这个职位？2．1．5比起其它公司应征的工作，你觉得本公司的工作如何？2．2以往所从事的工作与目前申请的职位是否有关联性？2．2．1你谈一谈过去所从事的工作情形？2．2．2你为什么要离开上一家公司？2．3你的工作经验是否符选才的标准？2．3．1谈一谈你工作所负责的事项有哪些？2．3．2该项工作你做了多少？2．3．3请问你曾经担任哪些职位？2．3．4能不能谈一谈你从事这个行业的心得？2．4所具备的专长、技术2．4．1你最擅长的工作是什么？2．4．2你曾提出最令你满意的计划是什么？2．4．3你曾受过哪些与工作相关的专业培训与训练？2．5对工作环境的适应力2．5．1你觉得自己对于新的工作环境的适应能力如何？2．5．2你在工作上曾经遭遇的最大挫折是什么？你如何处理？2．5．3突然调换工作或部门，你的“反应”如何？能适应吗？2．6应征者的工作潜力2．6．1作为主管人选你认为你具有哪些优点？2．6．2你曾提出过哪些建议方案来解决工作上的问题？2．6．3你如何处理那些未曾受过专业训练的问题？2．6．4一生中所做过最好的决定是什么？你是如何做的？2．7应征者可能对公司的贡献？2．7．1你对公司有哪些建议？2．7．2你觉得你能为公司做些什么？2．8人际关系2．8．1你如何与你兴趣不同的人相处？2．8．2你要好的朋友有几个？你如何和他们保持联系，能随便告诉几个朋友的电话号码吗？2．8．3与人相处，你最大的挑战是什么？2．8．4你如何解决自己与其他成员的冲突？2．8．5你在朋友、父母、老板心目中是怎样的人？你有没有经常打电话给父母或是寄衣服和寄一些钱给你的父母用。
员工招聘的常见问题和法律规定
员工招聘的常见问题和法律规定一、用人单位招用人员的途径有哪些?根据《就业服务与就业管理规定》第十条的规定，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：➢委托公共就业服务机构或职业中介机构；➢参加职业招聘洽谈会；➢委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；➢利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；➢其他合法途径。
二、用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料?根据《就业服务与就业管理规定》第十一条的规定，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供下列材料：➢招用人员简章；➢营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件；➢经办人的身份证件；➢经办人受用人单位委托的证明；➢其他公共就业服务机构、职业中介机构或者招聘洽谈会需要提供的材料。
三、招用人员简章主要内容有哪些?根据《就业服务与就业管理规定》第十一条的规定，招用人员简章应当包括以下内容：用人单位基本情况；➢招用人数；➢工作内容；➢招录条件；➢劳动报酬；➢福利待遇；➢社会保险等内容；➢法律、法规规定的其他内容。
四、招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?根据《就业服务与就业管理规定》第二十条的规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
根据《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》的相关规定，这些歧视性内容具体为：➢劳动者的民族；➢劳动者的种族；➢劳动者的性别；➢劳动者的宗教信仰；➢劳动者的户籍；➢其他歧视性内容。
五、用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务？根据《就业服务与就业管理规定》第十二条的规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者以下内容：➢工作内容；➢工作条件；➢工作地点；➢职业危害；➢安全生产状况；➢劳动报酬；➢劳动者要求了解的其他情况。
六、用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明?根据《就业服务与就业管理规定》第七条的规定，劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。
招聘专员招聘面试题及回答建议(某大型央企)
招聘招聘专员面试题及回答建议(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要描述您认为招聘专员这一职位的关键职责和所需具备的技能。
答案：招聘专员的关键职责包括：1.负责招聘计划的制定和实施，确保招聘活动符合公司的人力资源规划和战略目标。
2.分析岗位需求，制定详细的招聘广告和职位描述。
3.通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。
4.初步筛选简历，安排面试，评估候选人能力与岗位匹配度。
5.协助人力资源部门完成候选人的背景调查和入职手续。
6.跟进候选人的面试进度，确保招聘流程的高效运作。
7.建立和维护公司的人才库，为未来的招聘提供参考。
所需具备的技能包括：1.优秀的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息。
2.较强的书面表达能力，能够撰写吸引人的招聘广告和职位描述。
3.良好的面试技巧，能够通过面试评估候选人的能力和潜力。
4.出色的组织能力和时间管理能力，能够有效安排招聘活动。
5.对人力资源政策和法律法规的了解，确保招聘流程的合规性。
6.强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，保证招聘工作的顺利进行。
解析：这道题旨在考察应聘者对招聘专员职责的理解以及对自己技能的评估。
应聘者需要展示出对招聘流程的熟悉程度，以及对招聘专员所需核心技能的掌握。
回答时，应聘者应结合自身经验和所学知识，具体阐述每一点职责和技能，并举例说明如何在实际工作中应用这些技能。
例如，可以提及自己曾成功组织过招聘活动，或是如何通过面试技巧筛选出优秀候选人等。
这样的回答能够更好地展示应聘者的专业能力和实际操作经验。
第二题题目：您在之前的岗位上，是否有负责过招聘工作？如果有，请简述您在一次招聘活动中遇到的最大挑战是什么，以及您是如何应对的。
答案：在上一份工作中，我有幸负责过公司的人力资源招聘工作。
在一次针对高级管理职位的招聘活动中，我遇到了以下挑战：挑战描述：由于该职位要求应聘者具备丰富的行业经验和高级管理能力，竞争非常激烈。
在筛选简历的过程中，我发现大量候选人背景光鲜，但与职位要求不完全匹配。
招聘工作人员会提些什么问题
招聘工作人员会提些什么问题招聘工作人员会提些什么问题一、工作经验1．请你谈谈毕业之后的工作经历。
2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4．你认为你在工作中的成就是什么？5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8．你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5．如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8．你喜欢什么样的领导与同事？9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2．你对现状满意吗？为什么？3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4．你有向领导提合理化建议的经历吗？5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7．你认为这次面试你能通过吗？8．你对自己在工作中有什么要求？9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？四、工作态度1．你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2．你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3．在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4．对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5．你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6．除本工作外，你还在其他单位 ... 吗？第二职业做什么？7．你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8．你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9．你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10．你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1．你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2．你认为怎样适应从学校到社会的转变？3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4．你认为如何解决中国的下岗待业问题？5．你认为成功的关键是什么？6．你认为自己适合做什么样的工作？7．案例1：吸菸有害健康，但菸草业对国家税收有很大的贡献，对 ... 采取措施禁菸，各方有不同的看法，你对此如何看待？8．案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生 ... 。
人事招聘常问问题
人事招聘常问问题1. 请你自我介绍一下4. 你对加班的看法？6. 在五年的时间内，你的职业规划？7. 你朋友对你的评价？9. 如果被你录用，但一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
公司资助还是自费？18. 你对于我们公司了解多少？19. 请说说你选择这份工作的目的？20. 你最擅长的技术方向是什么？21. 你能为我们公司带来什么呢？22. 最能概括你自己的三个词是什么？23. 你的业余爱好是什么？25. 你怎么理解你应聘的职位？27. 为什么要离职? 前一家公司的离职原因是什么？29. 对工作的期望与目标是什么？30. 说说你的家庭。
31. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？33. 你通常如何处理別人的批评？34. 你会怎样对待自己的失敗？35. 什么会让你有成就感？36. 眼下你生活中最重要的是什么？44. 评价一下你自己的能力处于什么样的阶段？64. 有想过创业吗？67. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？68. 何时可以到职？76. 请告知你的工作观？77. 如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？78. 假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?80. 假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。
你感到自己完成这项工作有困难。
你如何处理这个矛盾?82. 物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?84. 你认为这份工作最重要的是什么？86. 找这份工作，你最重要的考虑因素为何？87. 在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？88. 对你来说成功是指什么？你争取成功的动力是什么？89. 怎样理解团队？请举例并说明启示。
招调员工常见问题解答
招调员工常见问题解答三七十五、如何理解文件中所说的广东省劳动保障厅组织的全国计算机信息高新技术考试？文件中所说的广东省劳动保障厅组织的全国计算机高新技术考试是指广东省劳动保障厅下属的省职业技能鉴定中心组织报名、安排监考等考务工作的全国计算机高新技术考试，具体是指在考试站代码为19002、19003的考试点参加的全国计算机高新技术考试。
由其他机构组织报名、安排监考等考务工作的全国计算机高新技术考试不属于文件中所说的广东省劳动保障厅组织的全国计算机信息高新技术考试。
七十六、请问今年招调员工未成年子女随迁应具备什么条件？近几年来，根据《印发贯彻国务院省政府关于解决当前户口管理工作中几个突出问题意见的通知》（深府[1999]72号），对于在1998年7月22日之后出生的子女，符合计划生育管理规定的，在办理招调手续时可选择随父或随母迁入。
这一项规定执行几年来，为招调员工迁户提供了便利。
2005年市政府出台《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件》（深府[2005]125号）文（以下简称“1+5”文件），对我市人口管理政策作出新的规定，按照“1+5”文件之《深圳市户籍迁入若干意见》，我市根据各类人员的不同情况分为技术技能迁户、投资纳税迁户和政策性迁户。
其中技术技能迁户主要是面向各类技术技能人才，政策性迁户主要是面向夫妻分居、未成年子女随迁和老人投靠子女等。
由于我局职能主要涉及技术技能人才迁户工作，而从2006年我局招调入户情况来看，随迁子女数占的比例较大，过多地占用了技术技能人才迁户的计划指标，不利于我市技术技能人才的引进，有关部门根据市政府“1+5”文件精神要求调整随迁政策，为此，我局对随迁子女政策作出调整，具体如下：1、未成年子女应随母迁入。
2、符合核准下达计划指标条件的拟招调人员，除优势传统产业领域中持中级职业资格证书的人员外，其未成年子女可选择随父迁入。
3、符合以下审批下达计划指标条件之一的拟招调人员，其未成年子女可选择随父迁入：（1）获得高级以上职业资格证书的；（2）具有本科以上学历的；（3）具有中级专业技术职称的。
市外招调员工常见问题解答
市外招调员工常见问题解答（2010年）1、问：请问今年招调工政策是否已出台?答：深圳市人力资源保障部门已于4月23发布了《深圳市企业招调员工实施办法》的通知。
2、问：招调工什么时候开始办理？答：招调工立户的受理时间：2010年4月27日至2010年7月30日；招调工信息申报时间：2010年10月29日前完成网上信息申报；材料受理时间：2010年4月27日至2010年11月30日。
3、问：我要怎样办理招调工？答：员工通过单位申请办理，如单位上一年度纳税超过5万元的立户办理，不到5万元或者是非法人的公司委托代理机构代理。
如果符合个人办理条件的，可以个人直接在相关代理机构申请办理，不需要通过单位申请。
4、问：单位代理招调工要什么条件答：在深圳市内注册登记，工商年检合格, 暂不具备招调工立户条件或未办理招调工立户的特区内企业单位、分公司、各类事务所和其它社团法人组织，上一年度纳税在1—5万元的，（分公司、各类事务所和其它社团法人组织）上年度纳税可以超过5万元，在人力资源部门认可的代理机构代理办理。
5、问：单位委托代理需什么材料？答：需提交年检过的营业执照副本和组织机构代码证（原件），上一年度国、地税完税证明，劳动就业登记本，分公司还需提供法人授权委托书。
6、问：去年已经立户或委托代理的今年还要再申请吗？答：是的，每年需重新申请立户或代理，当年已立户的企业不可以再委托代理机构代理。
7、问：人力资源保障部门认可的招调工代理机构具体有哪些？答：一共有10家，具体为：8、问：代理费用多少？答：办理通过后收取劳动事务代理费1200元/人。
9、问：我是干部能办理招调工吗？答：非应届生如果是干部身份可以办理招工，如果是调干需本单位具备人事立户权立户办理或者委托深圳市人才交流中心办理。
10、问：我是大专学历需要考试吗？答：大专学历，所学专业是重点引进专业的，社保需三年，非重点引进专业的，社保需四年，不用考试（需非农业户口和不超龄）。
招聘问题大全20问
人员招聘问题200问下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
& 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
& 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
& 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？& 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？& 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？& 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？& 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？& 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？& 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？& 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
& 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？& 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
& 你认为质量和客户服务的关系是什么？& 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？& 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？& 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？& 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
人事部招聘人员所提的问题
餐饮招聘人员所提到的问题1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等,这些都可以和学习无关，也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
外厂招聘考试题及答案
外厂招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪项不是外厂招聘的基本要求？A. 年龄在18-35周岁之间B. 持有有效的身份证件C. 拥有大学本科及以上学历D. 身体健康，无传染病答案：C2. 外厂招聘面试时，以下哪项不是面试者需要准备的材料？A. 个人简历B. 学历证明C. 身份证复印件D. 驾驶证答案：D3. 外厂招聘中，以下哪项不是面试流程的一部分？A. 填写申请表B. 笔试C. 体检D. 家庭背景调查答案：D4. 外厂招聘中，以下哪项不是员工福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 员工旅游D. 免费停车答案：D5. 外厂招聘中，以下哪项不是员工培训的内容？A. 安全生产培训B. 岗位技能培训C. 企业文化培训D. 个人理财规划答案：D6. 外厂招聘中，以下哪项不是员工晋升的依据？A. 工作绩效B. 工作年限C. 学历背景D. 员工投票答案：D7. 外厂招聘中，以下哪项不是员工离职的原因？A. 工资待遇低B. 工作压力大C. 个人健康问题D. 公司搬迁答案：D8. 外厂招聘中，以下哪项不是员工考核的标准？A. 工作效率B. 工作质量C. 团队协作能力D. 员工着装答案：D9. 外厂招聘中，以下哪项不是员工激励的方式？A. 提供晋升机会B. 增加工资C. 员工表彰大会D. 限制员工休假答案：D10. 外厂招聘中，以下哪项不是员工离职后的处理流程？A. 办理离职手续B. 交接工作C. 退还公司财产D. 重新招聘答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 外厂招聘中，以下哪些因素会影响员工的招聘？A. 薪资待遇B. 工作地点C. 工作时间D. 员工个人兴趣答案：A、B、C2. 外厂招聘中，以下哪些是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低生产成本D. 提升员工满意度答案：A、B、D3. 外厂招聘中，以下哪些是员工考核的目的？A. 评估员工表现B. 确定晋升机会C. 优化人力资源配置D. 提高员工福利答案：A、B、C4. 外厂招聘中，以下哪些是员工离职后需要完成的流程？A. 办理离职手续B. 交接工作C. 退还公司财产D. 参加离职面谈答案：A、B、C、D5. 外厂招聘中，以下哪些是员工激励的措施？A. 提供晋升机会B. 增加工资C. 员工表彰大会D. 限制员工休假答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 外厂招聘时，所有员工都必须持有大学本科及以上学历。
企业明星员工外招环节的问题和策略研究
企业明星员工外招环节的问题和策略研究随着市场竞争的日益激烈，企业迫切需要拥有一批优秀的员工来推动企业的发展。
在招聘过程中，外招企业明星员工成为了一个备受关注的话题。
企业明星员工的加入对企业的发展有着积极的影响，但同时也带来了一系列的问题和挑战。
本文将对企业明星员工外招环节的问题和策略进行研究，并提出相关建议。
一、问题分析1. 招聘成本高外招企业明星员工通常需要支付较高的薪酬，加上猎头费和其他招聘成本，使得企业外招员工的成本较高。
2. 招聘难度大企业明星员工大多具备丰富的工作经验和专业技能，是市场上的稀缺人才，因此招聘难度较大。
很多企业在外招明星员工时会遇到找到合适人选的困难。
3. 适应期长由于企业明星员工的工作职责和业务范围相对较大，需要一段时间才能适应和融入企业的组织文化和工作环境，由此造成了适应期较长的问题。
4. 团队协作问题企业明星员工往往具备着较高的能力和资源，可能会对团队中其他成员产生一定的影响，甚至引发团队的不稳定和协作问题。
5. 留存难度大由于企业明星员工的市场价值较高，因此在职场上有更多的选择机会，企业需要更多的投入和管控才能让明星员工留在企业。
二、策略研究1. 明确招聘目标和标准企业在外招明星员工时，需要明确明星员工的招聘目标和标准，制定清晰的要求和期望，以便更好地筛选和评估合适的人选。
2. 建立完善的招聘渠道和流程企业可以通过多种渠道获取明星员工的信息，比如猎头公司、招聘网站、校园招聘等，同时建立完善的招聘流程，提高候选人的筛选效率。
3. 提供具有竞争力的薪酬福利企业应该提供具有竞争力的薪酬福利，使得明星员工愿意加入企业，并通过长期激励机制，留住人才。
4. 注重培训和适应期管理企业在招聘明星员工后，要注重对其进行培训和指导，帮助其尽快适应企业的组织文化和工作环境，并制定合理的适应期管理计划。
5. 加强团队建设和管理企业需要加强团队建设和管理，引导明星员工与团队成员和谐共处，提升整个团队的战斗力和凝聚力。
企业明星员工外招环节的问题和策略研究
企业明星员工外招环节的问题和策略研究企业明星员工的外部招聘是一项至关重要的工作，如何在众多应聘者中筛选出最合适的候选人，是需要企业在招聘过程中仔细考虑的问题。
本文将从问题和策略两个方面进行研究。
一、问题研究1.人才流动的问题：企业之所以选择外部招聘明星员工，可能是由于内部员工不够胜任或者岗位需求急迫。
外部招聘会带来人员流动的问题，如内部员工可能会对明星员工的到来感到不满，带来团队合作的障碍。
明星员工的加入也可能导致内部晋升渠道的堵塞，引发员工的流失。
2.面试环节的问题：在外部招聘过程中，面试环节是非常重要的一环。
面试可能存在主观性评价太高、评价标准不一致、面试者技巧不够导致偏见等问题。
这些问题会导致企业无法准确判断应聘者的实际能力和适应度。
3.背景调查的问题：外部招聘需要对应聘者进行背景调查，以了解其以往的工作经验、能力和潜在风险。
在背景调查过程中，可能存在信息不完全、信息真实性难以判断等问题，导致企业对应聘者的判断不准确。
二、策略研究针对上述问题，企业可以采取以下策略来进行外部明星员工的招聘。
1.合理规划流动员工和内部晋升：企业在进行外部招聘之前，可以先规划好内部的流动员工，将合适的员工调动到该岗位，减少明星员工加入对内部员工的冲击。
企业需要积极培养内部员工的能力，提供晋升渠道，以减少因外部招聘明星员工而导致员工流失的情况。
2.加强面试评价的客观性：企业可以建立科学的面试评价体系，明确评价标准，减少主观评价的可能性。
面试者可以接受面试技巧的培训，提高面试的专业度和客观性。
企业可以采用多轮面试和小组面试的方式，加深对应聘者的了解，减少评价偏见。
3.加强背景调查的准确性：企业可以与前雇主或者个人关联方进行沟通，了解应聘者的真实情况。
企业也可以与公安机关等部门合作，对应聘者进行必要的背景调查，确保信息的真实性和完整性。
企业明星员工的外部招聘涉及到人才流动、面试环节和背景调查等多个问题，企业可以通过合理规划、加强评价和调查等策略来应对这些问题。
企业明星员工外招环节的问题和策略研究
企业明星员工外招环节的问题和策略研究企业在外部招聘明星员工时，可能会面临以下几个问题：招聘渠道选择不当、职位描述不准确、应聘者筛选不到位、面试流程不合理等。
为了解决这些问题，企业可以采取一系列的策略和措施。
企业在选择招聘渠道时需要谨慎。
招聘渠道的选择直接关系到招聘的效果。
企业可以通过内部推荐、招聘网站、猎头公司等多种渠道来寻找明星员工。
企业还可以参与行业招聘会、人才交流会等活动，扩大招聘的范围和影响力。
企业需要准确描述招聘职位的要求和岗位职责。
明确的职位描述有助于吸引到更符合岗位要求的应聘者。
在拟定职位描述时，企业应综合考虑所需技能、工作经验、教育背景等因素，确保描述准确、明确，并给出相应的薪酬福利等信息，以吸引目标人才的关注。
企业在应聘者筛选环节需要进行精细的工作。
采取有效的筛选方法和工具，例如简历筛选、电话面试、人格测评等，对应聘者进行全面评估，从中选取符合企业要求的明星员工候选人。
企业可以参考其他企业的成功案例，了解成功人才的特征和招聘经验，以提高筛选的准确性和效率。
在面试流程中，企业需要合理设计，突出候选人的综合素质和能力。
除了一般的面试环节外，企业还可以增加其他方式的评估，例如模拟工作环境的小组讨论、案例分析、技能测试等，以更全面地了解候选人的能力和适应性。
除了解决上述问题外，企业还可以采取一些额外的策略来吸引和留住明星员工。
企业可以提供具有竞争力的薪酬福利待遇，例如高薪、股权激励、灵活工作制度等，以吸引优秀人才的加入。
企业可以提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升能力和实现个人目标。
企业还可以营造积极、开放的工作环境，鼓励员工创新和分享，提高员工的工作满意度和归属感。
企业明星员工的外部招聘环节涉及到多个问题，如招聘渠道选择、职位描述、筛选方法、面试流程等。
通过合理的策略和措施来解决这些问题，企业可以吸引到更多的明星员工，并提升招聘的效果和成功率。
为了留住明星员工，企业还需要提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，创造良好的工作环境。
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市外招调员工常见问题解答（2010年）1、问：请问今年招调工政策是否已出台?答：深圳市人力资源保障部门已于4月23发布了《深圳市企业招调员工实施办法》的通知。
2、问：招调工什么时候开始办理？答：招调工立户的受理时间：2010年4月27日至2010年7月30日；招调工信息申报时间：2010年10月29日前完成网上信息申报；材料受理时间：2010年4月27日至2010年11月30日。
3、问：我要怎样办理招调工？答：员工通过单位申请办理，如单位上一年度纳税超过5万元的立户办理，不到5万元或者是非法人的公司委托代理机构代理。
如果符合个人办理条件的，可以个人直接在相关代理机构申请办理，不需要通过单位申请。
4、问：单位代理招调工要什么条件答：在深圳市内注册登记，工商年检合格, 暂不具备招调工立户条件或未办理招调工立户的特区内企业单位、分公司、各类事务所和其它社团法人组织，上一年度纳税在1—5万元的，（分公司、各类事务所和其它社团法人组织）上年度纳税可以超过5万元，在人力资源部门认可的代理机构代理办理。
5、问：单位委托代理需什么材料？答：需提交年检过的营业执照副本和组织机构代码证（原件），上一年度国、地税完税证明，劳动就业登记本，分公司还需提供法人授权委托书。
6、问：去年已经立户或委托代理的今年还要再申请吗？答：是的，每年需重新申请立户或代理，当年已立户的企业不可以再委托代理机构代理。
7、问：人力资源保障部门认可的招调工代理机构具体有哪些？答：一共有10家，具体为：8、问：代理费用多少？答：办理通过后收取劳动事务代理费1200元/人。
9、问：我是干部能办理招调工吗？答：非应届生如果是干部身份可以办理招工，如果是调干需本单位具备人事立户权立户办理或者委托深圳市人才交流中心办理。
10、问：我是大专学历需要考试吗？答：大专学历，所学专业是重点引进专业的，社保需三年，非重点引进专业的，社保需四年，不用考试（需非农业户口和不超龄）。
11、问：去年考的职业资格证书还有用吗？答：通过合法途径考试并获取的职业资格证书是永久有效的，只是要看当年的招调工工种目录有没有这个工种。
12、问：今年的招调工政策和去年有什么不同？比较2010年与2009年市外招调工政策不同，总结如下：13、今年招调工工种有什么变化？2010年与2009年市外招调工工种目录比较一览表说明：1、今年招调工工种目录中：办公设备维修工、花卉工（中级）、保安员（中级）三个工种都有学历要求，需高级技工学校毕业或大专以上学历）。
2、广东省、全国统考工种今年取消了中级，高级需高级技工学校毕业或大专以上学历）。
3、执业资格目录与09年没有什么变化，只是取消了聘任职称。
4、增加了146个大专重点引进专业（不限于全日制大专）。
14、问：农业户口怎么办理招调工？答；符合招调工政策核准类的条件、具有高级职业资格或中级专业技术资格的，或者紧缺工种的中级工并在深圳累计交缴养老二年也可以申请办理农转非。
15、问：小孩要随迁怎么办理？答：如果调女方，小孩与母亲同在一个户口本即可，符合核准条件的，具有高级职业资格或中级专业技术资格的可随父迁入。
16、问：我不确定我是干部还是工人身份，该如果申请办？答：看个人档案，如果档案里有派遣证及转正定级表，或者有经某市人事局盖章的录取为干部的材料，那么就是干部身份，反之，则是工人。
调干需走调干程序办理，招工可通过招调工办理。
17、问：我是统招大专学历，有外省的会计中级职称，要参加招调工考试吗？答：会计中级职称属于专业技术资格，这类证书如果是在广东以外省市评定发证的，还需在市人力资源保障部门进行职称认证。
如果是参加全国统考取得证书可以申报。
18、问：请问个体户能否办招调工？个人以个体户的名义交缴的社保能否申请户口指标？还有社保一定要深圳交的社保才算吗？答：个体工商户可以通过代理机构申请代理招调工，一定要在深圳交纳保险，具体交纳保险年限要看个人条件。
19、问：今年政策所要求的大专和本科都要全日制的吗？答：不限，能通过国家教育部学历验证的都可以。
20、问：我今年36岁，本科学历，在深圳有6年社保，但最近换了工作，在新单位交纳社保2个月，我所交保险时间符合要求吗？答：不符合，在新单位需交纳一年工伤保险，但如果有学位，可以不限定交纳工伤保险的时间。
21、问：请问中专学历需要验证吗？答：中专及以上学历需要验证，要办理招调工，建议提前学历验证，因为验证时间较长，特别是中专学历，验证地点在八卦二路劳动大厦一楼41号窗。
22、问：我配偶去年入的深圳户口，我今年能不能申请办理随迁？答：不能，、通过招调工办理随迁，需结婚时间和分居时间均达到2年以上。
23、问：我有两小孩能不能办招调工？答：有两个小孩的需到单位所属的区人口和计划生育局开计划生育证明，符合计划生育的可以，如超生或未婚先育等违反计划生育政策的不能办理招调工。
24、问：毕业证丢了怎么办？答：高中及职高毕业证丢失，需在网上下载毕业证明，学校填写盖章，学校所属的教委盖章，并且要留经办人联系电话和姓名，大专以上学历丢失回学校补毕业证明书。
25、问：我们单位没有纳税，只有创汇行吗？答：没有纳税但创汇200万美元的企业在人力资源保障部门立户办理，创汇200万美元以下的委托代理机构办理。
26、问：我是机关事业单位聘用人员能否办理招调工？答：不可以。
需在深圳上一年度有交纳一定税额的企业里的员工才能办理。
27、问：具体哪些工种和什么等级为紧缺急需的高技能人才？答：具体有以下三十四个工种，它们分别是：28、问：学籍档案遗失的，需出具什么证明？答：技校、中专及以上学历的拟招调人员都需审查学籍档案。
学籍档案遗失的，必须提交由毕业学校开具证明并附加盖学校公章的学籍档案复印件。
29、问：户口本上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，应该怎样处理？答：户口本上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，需提供本人户籍所在地派出所出具的户籍证明。
户籍证明应当载明同一人出现两个不同身份证号码的原因，同时应当统一身份证号码。
30、问：对未婚拟招调人员的未婚证明有何要求？答：未婚拟招调人员应当提供由户籍所在地计划生育部门出具的《拟招调员工计划生育情况调查表》（表三）作为未婚证明，该表可从深圳市人力资源保障网或者深圳市对外劳动服务有限公司网站上下载。
31、问：哪些情形的拟招调员工需要提供深圳市计划生育部门出具的计划生育证明材料？答：（一）有下列情形之一的，应当提供深圳市拟入户地街道人口计生工作机构出具的深圳市《计划生育证明》，窗口收原件：（1）生育一个子女（怀孕一个子女）的；（2）有二个子女，属双方均是再婚，再婚前各生育一个子女，现组合家庭未再生育的；（3）只收养一个子女未生育的。
（二）生育二个子女的，应当由深圳市拟招调单位所在区人口计生局出具深圳市《计划生育证明》。
窗口收原件。
32、问：已婚怀孕的拟招调人员在报送个人材料时，需另外出具什么材料？答：须提供《拟招调员工计划生育情况调查表》（表三）。
若拟招调人员在指标下达后、审档手续办理前生育小孩，需向劳动保障部门提交专题报告，申请增加小孩指标；劳动保障部门的所有手续都办完后生育的，直接到公安部门办理。
33、问：拟招调人员的配偶为港澳台人士或外籍人士，需要提供什么材料？答：该类拟招调人员报送材料时只需提供证明配偶属港澳台人士或外籍人士的个人身份证件原件和复印件。
34、问：毕业证上的姓名与身份证上的不符，需提供什么证明？答：需提供户籍所在地公安局派出所和毕业学校分别出具的证明。
35、、招调工手续办理过程中需要提供的“计划生育证明”材料应该如何办理？答：自2008年起，凡是已怀孕或生育的技术技能迁户、投资纳税迁户人员在办理招调迁户手续时，需持有深圳市区人口和计划生育开具的《计划生育证明》。
具体办理程序如下：（一）迁户人员属一孩怀孕或已生育一孩1、所需材料（1）结婚证；离异的提供离婚证、离婚协议书或法院判决书、调解书；丧偶的提供死亡证明和户口注销证明。
（2）全家户口本。
（3）一孩审核证明（无证的，由迁户人员乡镇、街道计生部门在其“拟调员工计划生育情况调查表”写明无证原因）。
（4）独生子女父母光荣证（无证的，由迁户人员乡镇、街道计生部门在其“拟调员工计划生育情况调查表”写明无证原因）。
怀孕迁户人员无须提供次项材料。
（5）拟调员工计划生育情况调查表。
（6）劳动部门的预审信息。
直接在劳动保障局网下载预审信息。
（7）节育证明。
49周岁以下的己婚人员，提供近3个月本市计生技术服务机构出具的女方查环查孕证明。
（8）政策外生育的，另需提供社会抚养费征收票据。
迁户人员夫妻双方均是再婚，再婚前各生育一个子女，现组合家庭未再生育的，参照上述生育一孩情况提供材料。
2、办理部门迁户人员拟入户地街道计划生育工作机构。
3、办理程序迁户人员持1 项规定材料到街道计生工作机构递交申请，工作人员核实原件后留复印件退原件并受理申请，如对材料真实性有疑问的，可留原件作进一步核实。
4、办理时限及结果申请人提交材料齐全的，应即时办理，如需进一步核实情况，可要求申请人提供相关材料，并自申请人提交材料齐全之日起十个工作日内办理。
对材料有疑问需才延长时间的，应报街道计生工作机构负责人同意。
对符合政策生育的招调人员，出具“计划生育证明”。
对不符合计划生育法律法规超生、提供虚假材料、拒不按核实部门要求提供材料、拒不配合核实部门调查或提交的材料不符合要求的，不予出具计划生育证明。
（二）迁户人员属二孩怀孕或已生育二孩及以上（含双胞胎或多胞胎生育）1、所需材料（1）结婚证；离异的提供离婚证、离婚协议书或法院判决书、调解书；丧偶的提供死亡证明和户口注销证明；（2）全家户口本；（3）拟调人员计划生育情况调查表；（4）二孩生育证（准生证）；（5）二孩生育审批表（该表可提供复印件，由原审批计生部门注明“与原件相符”，加盖公章。
如无二孩生育审批表，由户籍地村（居）委、乡镇（街道）和县（区）人口计生部门出具生育二孩的政策依据证明）（6）节育证明，其中属49周岁以下的己婚人员，未落实结扎措施的，提供近3个月本市计生技术服务机构出具的女方查环查孕证明；己落实结扎的，提供本市市或区计生技术服务机构复核后换持的“深圳市节育手术证”；（7）下列情况另需提供不同材料：①一孩病残儿的，提供病残儿鉴定表（可提供复印件，由原审批部门注明“与原件相符”，并加盖公章）；②原农业人口生育二孩的，提供农转非户口底册复印件（派出所注明“与原件相符”，加盖公章）；③双胞胎或多胞胎的，提供孩子与父母不同时期的合影照片，并根据核实部门要求带小孩目测；④收养的，提供收养证；⑤其他情况生育二孩的，提供生育时当地市级以上计划生育部门有关生育政策文件。
2、核实部门区人口计生局负责核实市、区劳动部门市外招调人员。