做好个人职业生涯规划的几点思考

对大学生职业生涯规划的几点思考随着社会经济改革的不断推进，对人力资源建设的重视已被提到了前所未有的高度。

大学生作为人力资源建设的后备力量，其培养质量如何，在一定程度上影响着人力资源建设整体水平的提高。

作为现代人力资源的重要组成部分，对大学生职业生涯进行规划，可以使其更加清醒地认识到自己的职业目标和组织的总体目标，促进组织团体和个人的双赢发展。

作为即将站在人生新起点的大学生，我们应该如何做好自己的职业生涯规划呢？
一、做好自我分析，正确认识自己的长处和不足
俗话说：“知己知彼，百战不殆”，要想“不怠”，必先“知己”，“知己”就是了解自己。

早在两千年前，古希腊人就把“认识自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。

认识自己是把握自己、发展自己和超越自己的前提，只有不断将自己的错误形象清除，才能发现真正的自我。

分析自己的基本状况，主要包括:一是我喜欢做什么，主要包括职业兴趣、职业价值观等；二是我适合做什么，主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等；三是我擅长做什么，主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等，经过对以上因素的综合分析，可以初步确定我们的职业定位和发展方向。

同时我们可以借助“职业测评”这个工具，进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向和发展潜能。

在做好自我分析的同时，要搞好资本分析，即分析自己的家庭、性格、人际关系、个人能力以及所处环境等因素会给我们带来哪些优势和劣势，以后可能会遇到哪些机遇、挫折，我们需要
从以下几个方面进行考虑：我有什么样的背景?我的个人还有家庭生活状况如何?身体状况怎样？人际关系状祝如何?有哪些技能和经验?通过这些分析确定我们必须补充哪方面的知识，现在的技能和经验与自己的目标相关性如何?哪些方面需要改进?只要我们知道了自己的职业目标，就会很容易找出职业差距。

二、结合人生志趣，树立正确的人生奋斗目标
德国作家歌德曾经说过：“如果工作成为一种兴趣，人生就是天堂。

”如果人生的主要目标，能和自己的兴趣相结合，那么，它不仅仅会为自己的人生增添许多快乐，还能够激发自己的潜能，推动人生的成功。

我们要根据自己认定的需求，自己的优势、劣势以及可能的机遇来勾画自己长期和短期目标，即大目标和小目标。

制定这些目标通常可依据以下步骤：一是要以大目标为核心和基准，把自己的人生理想写出来，主要包括以下几点：人生活动的重点是什么，为什么想做这些事情，打算怎样做到这些事情。

二是找出重要的主要目标，从人生总体目标开始，找到实现人生目标所必须达到的主要目标，权衡是否是真的很重要。

三是按时间阶段分解主要目标，把人生目标分解成几个必须达到的中长期目标，把每一个中长期目标分解成几个小的中短期目标，然后把中短期目标分解成每月、每周、每天可以执行的任务，这些活动将为你描绘成功的蓝图。

三、认清所处环境，努力应对阻力和克服障碍
制定了目标之后，就要写出阻碍我们达到目标的因素和自身的缺点、所处环境的劣势等等。

我们所分析的缺点必须与我们的
目标有联系，而不是自己所有的缺点。

它们可能是我们的素质方面、知识方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足.比如说:我想担任某一个岗位的领导，而我是不是具备该岗位的能力素质等相关条件，当我们发现自己的不足时，就要想办法去克服它，应该有克服此不足所需的计划。

很多学员走到这步时会气馁，认为自己还要学习很多额外东西，没有那个精力，随便干干算了。

其实，据专家介绍，一个人无论他年龄有多大，如果他对某方面感兴趣，只要坚持每天学习一个小时，五年之后就可以在这方面成为专家。

所以，不要放弃把这些行动计划写下来，要相信自己一定可以实现它。

行动计划不但要详细，还要明确，更要有期眼，只要按照计划坚持下去，就一定会达到想要的效果。

四、走出认识误区，积极寻求机会和帮助
分析出自己行为习惯中的缺点并不难，然而要去改变它们却很难，通过外力的协助和监督，我们能够更有效地完成这一任务。

一是寻求帮助。

相信我们的父母、家人、朋友都可以帮助我们，我们可以跟那些有相关工作经验的人交谈，和他们一起分析这个岗位需要的知识和技能，并想办法使自己具备这些知识和技能，可以向有关培训部门询问实现我们的目标需要哪些培训，还可以通过浏览报纸、询问有关人员来获取更多的相关信息。

二是抓住机会。

一般情况下，组织在考虑岗位任职时，既会强调职位的要求，也会重视个人的工作愿望和要求，因此，要特别注重了解其职业兴趣和对未来的职业发展计划，这是一个团体正确使用和培养人才的基本条件。

对团体而言要开展人才培养的机会，如送学、
集训、参加学习班等，我们要积极利用好这种机会。

此外还可以通过阶段性的工作轮换抓住机会，组织会经常在要求所属员工岗位轮换，我们要在新的尝试中拓宽视野，培养多方面的才能，使自己经受住多方面的锻炼，从而为将来承担更重要的工作打下基础。

对于以职业发展为导向的考核、晋升与调动等机会，要克服困难，适度把握，不断为实现自己的目标而努力。

五、分析社会组织需求，及时进行自我调整
有一个适合自己的职业目标还远远不够，我们还需要对社会需求进行预测，对自身在大的组织或社会中所处的位置进行判断。

如果需求的目标适合个人特长和爱好，就很容易实现自己的目标。

如果需求和个人目标不适合，我们就要进行相应的调整，重新树立我们的目标，同时对社会或组织的需求进行预测，以适应社会或组织的发展。

对于组织短期需求的了解一般可以通过对组织人才供需的分析而获知，对组织长期需求的预测，就需要对组织环境和社会环境进行分析，通常要了解国家的发展变化的趋势等等。

加强自身的学习，提高素质是进行自我调整的直接方式。

我们要进行持续不断地学习，经常参加培训，及时转变观念，不断发展自我、完善自我，增强竞争能力，以适应不断改变的社会组织环境。

未来竞争是高科技信息化的竞争，随着经济社会的发展，学习的方式在不断地变化着，作为在校的大学生，我们必须适应社会改革的步伐，调整好自我，适应未来社会的需要，这样你才不会被社会所淘汰。