教学质量奖励方案

法泗小学教学质量奖励制度

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

三、教学质量要求

其经费来源从绩效工资的30%中扣出，此项分教学业绩与特殊贡献两个部分，其中教学业绩占70%，特殊贡献占30%。。

（一）教育教学业绩（70%）

教育教学业绩分三种情况考核：

1、校内调考学科或未考试学科

能按要求完成教育局下达的目标，即可拿到校内基本达标奖。

具体要求：

1—2年级语文：及格率95% 优秀率70%

数学：及格率95% 优秀率70%

3—6年级语文：及格率90% 优秀率40%

数学：及格率90% 优秀率45%

英语：及格率90% 优秀率60%

综合：及格率90% 优秀率40%

2、镇内调考学科

按调考成绩分等级评定：

A等：

在镇内调考单科居全镇第一名，即可在拿到镇内调考达标奖的基础上，一次性奖励50元。

B等：

在镇内调考居A等与C等之间的，即为B等，可拿到镇内调考达标奖。

C等：

在镇内调考居最后一名，即为C等，则只能按校内调考学科一样拿校内基本达标奖。

3、区内调考学科

区内调考要求：

1－5年级目标：区平均线以上

六年级目标：区前八名

奖励办法：

区内调考年级，设区内调考目标达标奖+团队奖，若调考年级完成学校所定的目标任务，则可拿到区内调考目标达标奖+团队奖。若不能完成学校所下达的目标任务且居全区2/3的团队以上，则按镇内调考学科一样拿镇内基本达标奖。若调考年级在区内居全区后5名，则只能按校内调考学科一样拿校内基本达标奖。毕业年级区内调考团队奖金：

团队全区第一名：奖金5000元

团队全区第三名及以上：奖金4000元

团队全区第五名及以上：奖金3000元

团队全区第六名：奖金2000元

团队全区第七名：奖金1000元

团队全区第八名：奖金800元

非毕业年级区内调考团队奖金：

团队全区第一名：奖金2000元

团队全区第三名及以上：奖金1000元

团队全区第五名及以上：奖金800元

团队全区第六名：奖金600元

团队全区第八名及以上：奖金500元

校内基本达标奖与镇内基本达标金额相差30元，镇内基本达标金额与区内基本达标金额相差30元。各基本达标金额将依教育教学质量总津贴金额来按此标准核算。

此项由教导处核算

（二）特殊贡献奖考核（30%）

按积分核算（每项每学期取一次最高值，不累加。）

教师辅导学生参加各级音乐、美术、电脑、书法、写作、艺术小人才个人项目比赛，按学生比赛获奖情况取值。

教师在《湖北教育》等教育部门主管杂志发教育教学文章

教师参加校区级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺（现场）比赛获奖

教师在教育学会征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，

教师辅导学生获田径比赛单项奖

教师在艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体比赛项目中辅导学生获奖。

学生全能竞赛（依获奖人数比例定）

以上奖项，上级主管部门发放奖金，学校不再加分。

以上由学校考评领导小组解释。

特殊贡献个人津贴=学校特殊贡献总津贴÷教师总分数×教师个人分数。

此项由政教处核算

江夏区法泗小学

2012年9月