劳务实名制管理
劳务公司的实名制管理制度
劳务公司的实名制管理制度第一章总则为规范劳务公司的管理，保障劳务人员的权益，落实实名制管理要求，特制定本制度。
第二章实名制管理原则1. 实名制原则。
劳务公司要建立健全实名制管理工作机制，确保劳务人员的身份信息真实可靠。
2. 基本原则。
对于每一位劳务人员，必须进行实名登记，凡未经实名登记的劳务人员不予招用。
3. 保密原则。
严格保护劳务人员的个人信息安全，不得泄露。
公司内部及外部人员只有在必要情况下可以查看相关信息。
第三章实名制管理范围1. 实名登记。
劳务公司对招用的劳务人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。
2. 实名查验。
劳务公司定期对员工进行身份信息核查，确保员工的信息没有变动。
3. 实名采集。
劳务公司对新招用的员工进行身份信息的采集，确保信息的真实可靠。
第四章实名制管理程序1. 招用登记。
公司在招用劳务人员时，经过面试合格后，须要求员工提供身份证明材料，进行实名登记。
2. 实名核查。
公司在招用员工后，定期对员工的身份信息进行核查，确保信息的真实性。
3. 实名更新。
员工的身份信息发生变动时，公司要及时更新员工的信息，确保信息的及时性和准确性。
第五章实名制管理措施1. 建立档案。
公司建立员工实名档案，包括个人信息、合同信息、考勤信息等，做到信息化管理。
2. 提升意识。
公司要通过培训和宣传，提升员工对实名制管理的意识，加强管理的约束力和执行力。
3. 加强监督。
公司要建立监督机制，对违反实名制管理制度的行为进行严厉处理，确保制度的落实。
第六章实名制管理责任1. 人力资源部门负责。
公司人力资源部门负责实名制管理的执行和监督工作，确保制度的落实。
2. 部门协调配合。
各部门要配合人力资源部门做好实名制管理工作，确保员工信息的真实性和完整性。
3. 实名制度宣传。
公司要加强宣传工作，让员工充分了解实名制管理制度，增强员工的合规意识。
第七章附则1. 本制度自发布之日起实施，如有不妥之处，经公司讨论后可进行修订。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法第一章总则第一条为规范和加强本公司劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所属各项目的劳务用工管理。
第三条劳务实名制管理是指通过信息化手段，对劳务人员的身份信息、劳动合同、培训记录、考勤记录、工资发放等进行全过程管理，实现劳务用工的规范化、标准化、信息化。
第二章管理机构与职责第四条成立劳务实名制管理领导小组，由公司分管领导任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责统筹协调劳务实名制管理工作，研究解决工作中的重大问题。
第五条人力资源部门负责劳务人员的招聘、入职、离职手续办理，劳动合同签订、续签、解除等工作。
第六条工程管理部门负责劳务人员的现场管理，包括考勤记录、工作任务安排、质量安全监督等工作。
第七条财务部门负责劳务人员工资的核算、发放，以及相关费用的结算工作。
第八条信息化管理部门负责劳务实名制管理系统的建设、维护和管理，确保系统正常运行。
第三章劳务人员信息登记第九条劳务人员入职时，应如实填写《劳务人员信息登记表》，提供本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件。
第十条人力资源部门对劳务人员提供的证件进行审核，确保信息真实有效。
审核通过后，将劳务人员信息录入劳务实名制管理系统。
第十一条劳务人员信息包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、文化程度、职业技能、工作经历等。
第四章劳动合同管理第十二条公司应与劳务人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
第十三条劳动合同一式两份，公司和劳务人员各执一份。
劳动合同签订后，应及时在劳务实名制管理系统中进行登记。
第十四条人力资源部门应定期对劳动合同进行清理和审查，对到期的劳动合同及时办理续签或解除手续。
第五章培训管理第十五条新入职劳务人员应接受公司组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、操作规程等。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进建筑市场健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本公司实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。
本办法适用于公司所有在建项目的劳务用工管理。
二、管理目标通过实施劳务实名制管理，实现以下目标：1、准确掌握劳务人员基本信息、考勤记录、工资发放等情况，确保劳务用工管理的规范化和透明化。
2、防范和遏制劳务纠纷、恶意讨薪等问题，维护企业和劳务人员的合法权益。
3、提升项目管理水平，保障工程质量和安全生产。
三、管理职责（一）公司层面1、制定和完善劳务实名制管理制度，监督检查项目劳务实名制管理工作的执行情况。
2、建立劳务实名制管理信息平台，实现数据的集中管理和共享。
（二）项目层面1、负责项目劳务实名制管理的具体实施，包括劳务人员信息采集、录入、更新等工作。
2、配备必要的设备和人员，确保劳务实名制管理工作的顺利开展。
3、对劳务队伍和劳务人员进行日常管理，及时处理劳务纠纷和问题。
（三）劳务队伍层面1、配合项目部做好劳务人员信息采集和管理工作。
2、按照规定组织劳务人员进行入场培训和安全教育。
3、按时上报劳务人员考勤、工资等相关数据。
四、劳务人员信息采集（一）采集内容1、个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
2、从业资格信息，如技能证书、岗位证书等。
3、劳动合同信息，包括合同签订时间、期限、工作内容等。
（二）采集方式1、劳务人员入场时，由项目部专人负责采集信息，并核对相关证件原件。
2、对于已在公司其他项目工作过的劳务人员，可直接从信息平台获取其相关信息，进行补充和更新。
（三）信息审核项目部对采集的劳务人员信息进行审核，确保信息真实、准确、完整。
审核通过后，将信息录入劳务实名制管理信息平台。
五、劳务人员入场管理（一）入场培训劳务人员入场前，项目部组织进行入场培训，包括安全生产、文明施工、劳动纪律等方面的内容。
培训结束后进行考核，考核合格后方可入场作业。
劳务用工实名制管理
劳务用工实名制管理近年来，劳务用工实名制管理成为了一项重要的政策措施，旨在维护劳动者的权益、规范用工市场秩序、提升劳动力资源管理水平。
本文将从劳务用工实名制管理的背景、意义和实施情况等方面展开讨论。
一、背景劳务用工实名制管理是指用人单位与劳务派遣机构、劳工共同落实的用工管理制度。
在过去的劳动力市场中存在着一些问题，比如虚假劳务派遣、黑工、假证和非法中介等现象屡见不鲜，严重威胁了劳动力市场的稳定和劳动者的合法权益。
因此，加强劳务用工实名制管理迫在眉睫。
二、意义1. 保障劳动者权益：劳务用工实名制管理可以确保劳动者的权益得到有效保障。
通过实名制，劳动者的信息得到有效记录和留存，减少拖欠工资、强迫加班、无社保和伤害劳动者权益的行为。
一旦发生问题，劳动者可以依法维权。
2. 维护用工市场秩序：劳务用工实名制管理能够规范用工市场秩序，减少非法中介和黑工现象。
用人单位与劳务派遣机构需要通过实名制进行合法合规的用工，遏制非法用工的发生，提高用工市场的透明度和公平性。
3. 完善劳动力资源管理：劳务用工实名制管理为劳动力资源管理提供了有效的手段和工具。
通过实名制管理，可以准确了解劳动力市场供求关系，优化资源配置和调控，提高劳动力资源的利用效率。
三、实施情况1. 法律法规制定：我国已经制定了一系列相关法律法规，明确了劳务用工实名制管理的原则、责任主体和具体措施。
比如《劳动合同法》、《劳动派遣管理办法》、《劳务用工实名制管理规定》等。
这些法律法规为劳务用工实名制管理提供了法律依据。
2. 加强信息系统建设：各地方政府和劳动力部门加强了信息系统的建设，以确保劳动者信息记录的准确性和真实性。
通过建立劳务用工实名制的信息共享平台，各相关部门可以实时掌握劳工的用工情况，有效监管和管理。
3. 强化执法力度：为了保证劳务用工实名制管理的有效实施，政府加强了执法力度，打击非法中介和黑工现象。
对于违反实名制管理的用人单位和劳务派遣机构，将依法进行严厉处罚，形成更加严密的监管体系。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法劳务实名制管理办法第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，维护劳动者权益，促进劳动关系的健康发展，制定本劳务实名制管理办法。
第二条劳务实名制管理合用于用工单位与劳务供应单位之间的劳务用工关系，包括劳务派遣、劳务合作、劳务外包等形式。
第三条用工单位应当建立劳务实名制管理制度，明确管理责任和管理流程，保障劳务用工过程的公开透明和合法有序。
第四条劳务供应单位应当按照用工单位的要求，提供真实、准确的劳务员工信息。
劳务员工信息包括个人身份信息、岗位技能、工作经验、劳动合同等内容。
第二章劳务用工流程第五条用工单位与劳务供应单位签订劳务合作协议，明确双方的权利义务、劳务用工的时间、地点、人数等相关事项。
第六条劳务供应单位在劳务用工前，应当对劳务员工进行地点的培训和技能测试，确保其具备相应的岗位技能和工作能力。
第七条劳务供应单位应当按照用工单位的要求，提供劳务员工的个人身份信息，包括有效身.分.挣件、户口簿、学历证明等。
第八条用工单位在接收劳务员工后，应当核实其身份信息，办理相关的入职手续，并与劳务员工签订劳动合同。
第九条劳务员工在劳务用工期间，享受与用工单位内员工相同的待遇和福利，包括工资、社会保险、工作时间等。
第十条劳务用工期满或者应劳务员工自愿终止用工关系时，用工单位应当与劳务供应单位进行结算，履行相应的清偿义务。
第三章监督管理第十一条劳务实名制管理由劳动行政部门负责监督，用工单位和劳务供应单位应当配合监督工作，提供相关的劳务用工资料。
第十二条劳动行政部门可根据需要，对劳务用工过程进行现场检查和抽查，发现问题及时纠正，处罚违规行为。
第四章法律责任第十三条对于违反劳务实名制管理办法的用工单位和劳务供应单位，根据相关法律法规予以处罚，包括警告、罚款、吊销许可证等。
第十四条用工单位和劳务供应单位应当承担相应的赔偿责任，对劳务员工的合法权益造成伤害的，应当予以赔偿。
附件：1. 用工单位与劳务供应单位劳务合作协议范本2. 劳务员工个人身份信息采集表3. 劳动合同范本4. 相关法律法规法律名词及注释：1. 劳务派遣：指劳务供应单位将其所拥有的劳动者派遣到用工单位就业，并由用工单位支付劳务费用的行为。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。
本办法适用于本企业所属各工程项目及相关劳务用工活动。
二、管理目标与原则（一）管理目标通过实行劳务实名制管理，实现对劳务人员的精细化管理，确保劳务人员信息真实、准确、完整，有效防范劳务纠纷，保障工程质量和安全生产，提升企业劳务管理水平。
（二）管理原则1、依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策要求，确保劳务实名制管理合法合规。
2、全员覆盖原则：将所有参与工程项目的劳务人员纳入实名制管理范围，做到应管尽管。
3、真实准确原则：劳务人员信息采集、录入和更新应确保真实、准确、完整，不得弄虚作假。
4、动态管理原则：及时跟踪劳务人员的进退场、考勤、工资支付等情况，实现动态管理。
5、信息安全原则：加强劳务人员信息的安全保护，防止信息泄露。
三、管理机构与职责（一）成立劳务实名制管理领导小组组长：由企业负责人担任副组长：由分管劳务工作的领导担任成员：由人力资源、工程管理、财务、安全等部门负责人组成（二）领导小组职责1、制定和完善劳务实名制管理制度及相关政策。
2、协调解决劳务实名制管理工作中的重大问题。
3、监督检查劳务实名制管理工作的落实情况。
（三）各部门职责1、人力资源部门（1）负责劳务人员的招聘、入职手续办理和劳动合同签订。
（2）建立和维护劳务人员信息数据库，及时更新劳务人员信息。
（3）组织劳务人员的培训和考核。
2、工程管理部门（1）负责劳务人员的现场管理，包括进退场登记、考勤管理等。
（2）监督劳务分包单位落实劳务实名制管理要求。
（3）对劳务人员的工作表现进行评价和考核。
3、财务部门（1）负责劳务人员工资的核算和支付，确保工资按时足额发放。
（2）监督劳务分包单位的工资发放情况。
4、安全部门（1）负责劳务人员的安全教育培训和安全管理。
（2）对劳务人员的安全行为进行监督检查。
劳务实名制管理及制度
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中建二局第三建筑工程有限公司怀柔公租房项目劳务管理制度及要求中建二局第三建筑工程有限公司怀柔公租房项目，在施各分包劳务公司，根据《北京市关于进一步加强本市房屋建筑与市政基础设施领域劳动合同管理工作》。
及《中建二局第三建筑工程有限公司关于劳务实名制管理标准及要求》的规定，特制定如下管理制度及要求；1项目商务部必须对参与投标的分包单位进行资格预审，分包单位企业资质必须达到承揽工程的要求，并提供分包单位执行总包劳务实名制管理的承诺函、劳务企业现场负责人授权委托书及施工队长参加局信用等级评价证书。
2 劳务分包单位必须通过集采平台以邀请招标或公开招标的形式选定，严禁项目将劳务作业直接发包。
劳务分包招投标过程资料需在项目商务部留存备查，包括投标邀请书、投标书、开标记录和中标通知书等。
3劳务分包合同专用条款中关于计价方式、单价、停（窝）工索赔及付款方式，现场零工计价等条款必须明确。
4签字盖章：劳务分包合同双方企业法人签字，并加盖企业公章，并注明分包合同签订日期。
5 劳务分包合同的签订必须及时。
中标通知书发出后一个月-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内完成劳务分包合同的签订程序，合同签订完成后7日内到建委办理备案手续。
严禁未签合同就进场施工。
6采用班组承包模式的施工队伍，需提供班组承包协议在项目备案。
7签字盖章：协议双方签字，并加盖分包单位公章。
建筑工程项目劳务实名制管理方案
建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。
本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。
实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。
劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。
劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。
安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。
劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。
劳务实名制管理制度模板
第一章总则第一条为规范建筑劳务市场秩序，保障劳务人员合法权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在建筑和市政工程项目中的劳务人员管理。
第三条劳务实名制管理是指对劳务人员的身份信息、合同信息、工资发放、考勤等实施全过程、全环节的实名制管理。
第二章组织机构与职责第四条公司成立劳务实名制管理领导小组，负责制定和实施劳务实名制管理制度，协调解决劳务实名制管理中的重大问题。
第五条劳务管理部为劳务实名制管理工作的具体执行部门，负责以下工作：1. 制定劳务实名制管理制度及实施细则；2. 负责劳务人员的实名信息采集、登记、审核、录入等工作；3. 负责劳务人员工资发放、考勤等信息的统计、汇总和分析；4. 对劳务实名制管理进行监督检查，确保制度落实。
第三章实名信息管理第六条劳务人员入职时，必须提供真实、有效的身份证明材料，包括但不限于身份证、劳动合同等。
第七条劳务管理部对劳务人员的实名信息进行采集、登记、审核，确保信息的准确性、完整性和及时性。
第八条劳务人员的实名信息包括：1. 基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；2. 工作信息：工种、技能等级、劳动合同期限、工资待遇等；3. 考勤信息：上班时间、下班时间、请假记录等；4. 工资发放信息：工资标准、发放日期、发放金额等。
第四章工资发放与考勤管理第九条劳务人员的工资实行月结月清制度，工资发放时间不得迟于次月15日。
第十条劳务人员必须通过实名制考勤系统进行考勤，不得代打卡或伪造考勤记录。
第十一条劳务管理部定期对劳务人员的工资发放和考勤情况进行核查，确保工资发放的准确性和考勤的规范性。
第五章监督检查与考核第十二条公司定期对劳务实名制管理工作进行检查，对存在的问题及时整改。
第十三条对违反劳务实名制管理制度的，公司将依法依规进行处理。
第十四条公司对劳务实名制管理工作实行绩效考核，考核结果与劳务管理部及相关部门的绩效挂钩。
劳务实名制管理规范
劳务实名制管理规范
引言
劳务实名制是一种管理劳务人员身份信息的制度，旨在确保劳动者身份信息的真实性和准确性，提高劳动力市场的规范化程度。
本文档旨在规范劳务实名制的管理要求，保障劳动者的合法权益。
一、劳务实名制的基本原则
1. 实名登记：劳动者提供真实、准确的身份信息进行登记。
2. 维护隐私：妥善保管劳动者的个人身份信息，不得泄露或滥用。
3. 公平公正：根据劳务实名制的要求，一视同仁地管理劳动者的身份信息。
二、劳务实名制的管理步骤
1. 登记：雇主与劳动者签订劳动合同，要求劳动者提供身份证明和其他相关材料，进行实名登记。
2. 验证：雇主核实劳动者提供的身份信息，并与相关政府部门进行联网验证。
3. 记录：将劳动者的身份信息记录在劳务实名制管理系统中，确保信息的完整性和可查询性。
4. 更新：在劳动者身份信息有变动时，及时在系统中更新和记录，保持信息的有效性。
5. 审查：定期对劳务实名制管理系统中的身份信息进行审查和核对，确保数据的准确性和可信度。
三、责任与监督
1. 雇主责任：雇主应落实劳务实名制的管理要求，保障劳动者身份信息的真实性和安全性。
2. 监督机构：相关政府部门应加强对劳务实名制的监督，及时发现和纠正管理中的问题和不足。
3. 处罚措施：对违反劳务实名制的管理规定的单位和个人，依法进行相应的处罚。
四、附则
1. 本规范自发布之日起实施，对之前签订的劳动合同也适用。
2. 劳动者有权要求雇主保护其个人身份信息的安全与隐私。
以上是劳务实名制管理规范的主要内容，希望能为劳动者和雇主提供实用指导，促进劳动力市场的健康发展。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，提高劳务管理水平，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。
本办法适用于本企业所有在建项目的劳务用工管理。
二、管理目标通过实施劳务实名制管理，达到以下目标：1、确保劳务人员身份真实、信息准确，杜绝非法用工和冒名顶替现象。
2、规范劳务用工合同签订，保障劳务人员的劳动权益。
3、实现劳务人员考勤、工资发放等数据的实时记录和动态管理，防止拖欠工资等问题的发生。
4、提高劳务管理效率，降低管理成本，提升企业形象。
三、管理机构与职责成立劳务实名制管理领导小组，负责统筹协调劳务实名制管理工作。
领导小组由企业分管领导、相关部门负责人组成。
（一）企业相关部门职责1、人力资源部门（1）负责制定和完善劳务实名制管理制度。
（2）审核劳务人员的身份信息和资格证书。
（3）组织劳务人员的培训和考核。
2、工程管理部门（1）督促项目部落实劳务实名制管理措施。
（2）协调解决劳务用工过程中的纠纷和问题。
3、财务部门（1）负责劳务人员工资的核算和发放。
（2）监督劳务费用的支付情况。
（二）项目部职责1、设立劳务实名制管理专员，具体负责本项目的劳务实名制管理工作。
2、建立劳务人员信息档案，包括身份证、劳动合同、资格证书等资料。
3、采用信息化手段，对劳务人员进行考勤管理，记录出勤情况。
4、编制劳务人员工资表，确保工资按时足额发放。
四、劳务人员信息登记（一）项目部在劳务人员进场前，应收集其个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
（二）核实劳务人员的身份证原件，留存复印件，并通过公安部门的身份信息查询系统进行验证。
（三）对劳务人员的资格证书进行审核，如特种作业操作证、职业技能证书等，确保其具备相应的从业资格。
（四）建立劳务人员信息数据库，及时更新和维护人员信息。
五、劳务用工合同管理（一）企业应使用规范的劳务用工合同文本，与劳务人员签订书面劳动合同。
劳务班组实名制管理办法
劳务班组实名制管理办法一、总则为规范劳务班组管理，保障劳务人员合法权益，提高项目施工质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务班组实名制管理办法。
本办法适用于本企业所有在建项目的劳务班组管理。
二、管理机构及职责（一）成立劳务班组实名制管理领导小组组长：由项目经理担任副组长：由生产经理和安全主管担任成员：包括技术负责人、质量负责人、财务负责人、劳务管理员等。
（二）职责分工1、组长负责全面统筹和协调劳务班组实名制管理工作，确保各项工作顺利推进。
2、副组长协助组长开展工作，具体负责劳务班组的日常管理和监督。
3、技术负责人负责审核劳务班组的施工技术方案，提供技术支持和指导。
4、质量负责人负责监督劳务班组的施工质量，对质量问题提出整改要求。
5、财务负责人负责劳务人员工资的发放和管理，确保工资按时足额支付。
6、劳务管理员负责劳务班组人员的信息登记、合同管理、考勤记录、工资核算等具体工作。
三、劳务班组的选择与准入（一）选择原则1、具备相应的施工资质和能力，有良好的业绩和信誉。
2、人员配备齐全，技术熟练，能够满足项目施工的需要。
3、遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，服从管理。
（二）准入程序1、劳务班组提交书面申请，包括企业营业执照、资质证书、安全生产许可证、人员名单及相关证书等资料。
2、企业对劳务班组提交的资料进行审核，实地考察其施工能力和业绩。
3、审核通过后，签订劳务承包合同和安全生产协议。
四、劳务人员信息登记（一）登记内容1、个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。
2、职业技能证书信息，包括证书名称、编号、发证机关、有效期等。
3、工作经历和培训经历。
（二）登记方式1、劳务人员入职时，由劳务管理员负责收集和登记相关信息。
2、建立劳务人员信息管理系统，实现信息化管理。
五、劳务合同管理（一）合同签订1、企业与劳务班组签订劳务承包合同，明确双方的权利和义务。
公司劳务实名制管理制度
一、总则为加强公司劳务管理，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，维护公司利益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务用工项目，包括但不限于工程、生产、服务等领域的劳务人员。
三、劳务实名制管理要求1. 劳务人员招聘（1）公司应按照国家规定，与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
（2）招聘劳务人员时，应严格按照招聘条件进行，确保劳务人员具备相应的技能和素质。
2. 劳务人员信息登记（1）公司应建立劳务人员信息登记制度，对劳务人员的姓名、身份证号码、籍贯、年龄、学历、技能、健康状况等基本信息进行登记。
（2）劳务人员信息登记应真实、准确、完整，不得隐瞒、伪造。
3. 劳务人员考勤管理（1）公司应建立健全劳务人员考勤管理制度，明确考勤时间、考勤方式、考勤记录等。
（2）劳务人员应按照公司规定的时间、地点进行考勤，不得迟到、早退、旷工。
4. 劳务人员工资支付（1）公司应按照国家规定，按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣。
（2）工资支付应采用银行转账、现金支付等方式，确保工资支付安全、便捷。
5. 劳务人员权益保障（1）公司应保障劳务人员的合法权益，依法办理社会保险、工伤保险等。
（2）公司应加强对劳务人员的安全生产教育和培训，提高劳务人员的安全生产意识。
四、劳务实名制管理责任1. 公司人力资源部门负责劳务实名制管理的组织实施，对劳务用工情况进行监督检查。
2. 项目部负责劳务用工的具体管理工作，确保劳务实名制制度在本项目得到有效执行。
3. 各部门应积极配合人力资源部门和项目部，共同做好劳务实名制管理工作。
五、监督与考核1. 公司应定期对劳务实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反劳务实名制管理规定的，公司应根据情节轻重，给予相应处罚。
3. 公司应将劳务实名制管理工作纳入绩效考核体系，对表现突出的单位和个人给予奖励。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法
一、总则
为规范劳务实名制管理，保障用工单位和劳务者的合法权益，
根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳务实名制管理办法。
二、适用范围
本办法适用于所有用工单位和劳务者的劳务关系，具体包括但
不限于短期用工、临时用工等形式。
三、实名制登记
1. 用工单位对参与劳务的劳务者进行实名登记，包括但不限于
劳务者的联系明、工作内容、工时安排等信息。
2. 实行电子化劳务实名登记，建立统一的电子管理系统，确保
信息准确、完整、安全。
四、劳务合同签订
1. 用工单位与劳务者签订劳务合同前，应对劳务者进行身份验证，确保其真实身份。
2. 劳务合同应明确约定工作内容、工资标准、工作时间、休息休假等关键条款。
五、工资支付与社会保障
1. 用工单位应按照劳务合同约定的工资标准及支付周期，及时足额支付劳务者工资。
2. 用工单位应为劳务者按规定缴纳社会保险，确保劳务者的合法权益。
六、劳务用工的监督管理
1. 用工单位应加强对劳务者的管理和监督，确保劳务活动的合法性、规范性。
2. 对违反劳务合同的行为，用工单位应及时进行纠正并按相关规定处理。
七、违规处理
1. 对违反劳务实名制管理办法的用工单位和劳务者，将依法给予相应处理，包括但不限于罚款、停工整顿等措施。
2. 对严重违反法律法规的行为，将追究法律责任。
八、附则
1. 本办法自发布之日起生效。
2. 本办法解释权归某某机构所有。
以上为劳务实名制管理办法内容，用工单位和劳务者应严格遵守，违者将受到相应处理。
工厂劳务实名制管理制度
一、总则为了加强工厂劳务管理，保障工人权益，维护工厂正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我厂所有劳务人员，包括临时工、合同工、实习生等。
三、实名制管理内容1. 劳务人员基本信息登记（1）劳务人员应提供身份证、户口本、学历证书等相关证件，经审核后进行登记。
（2）登记内容包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、健康状况等。
2. 劳务人员合同管理（1）劳务人员与我厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）合同内容应包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等。
3. 劳务人员考勤管理（1）劳务人员应按时上下班，遵守工厂规章制度。
（2）工厂应建立考勤制度，记录劳务人员的工作时间、加班情况等。
4. 劳务人员工资管理（1）劳务人员工资按照合同约定执行，不得拖欠。
（2）工资支付方式应多样化，包括现金、银行转账等。
5. 劳务人员培训管理（1）工厂应定期对劳务人员进行职业技能培训，提高其综合素质。
（2）培训内容应包括安全生产、职业道德、岗位技能等。
6. 劳务人员权益保障（1）工厂应依法保障劳务人员的合法权益，不得侵犯其人身权利、财产权利等。
（2）劳务人员有权对工厂的违法行为进行投诉、举报。
四、管理职责1. 人事部门（1）负责劳务人员的招聘、录用、合同签订、工资发放等工作。
（2）负责劳务人员的培训、考核、晋升等工作。
2. 安全生产部门（1）负责劳务人员的安全生产教育、培训、检查等工作。
（2）负责劳务人员的安全防护用品的发放、使用等工作。
3. 财务部门（1）负责劳务人员的工资发放、社会保险缴纳等工作。
（2）负责劳务人员的报销、结算等工作。
4. 法务部门（1）负责劳务人员的合同签订、争议处理等工作。
（2）负责劳务人员的法律咨询、维权等工作。
五、监督管理1. 工厂应定期对劳务实名制管理情况进行自查，发现问题及时整改。
劳务实名制考勤管理制度
劳务实名制考勤管理制度一、目的为加强公司劳务管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，确保员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本劳务实名制考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，可根据公司实际需要调整工作时间，由所在部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
4. 员工应自觉遵守公司工作时间规定，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
如有违反，按公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能进行正常签到的，员工应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后24小时内完成补签。
- 补签需提供外出公务的书面证明，经部门负责人审批同意后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向所在部门负责人说明情况，并在当日内完成补签。
- 补签需经部门负责人审批同意，且每月补签次数不得超过两次，超出次数按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。
劳务实名制管理制度
劳务实名制管理制度第一章总则第一条为规范劳务实名制管理工作，保障劳务人员权益，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位与劳务派遣公司签订劳务合同关系的雇佣劳务人员。
第三条用人单位应当依法签订劳务合同，严格履行用工合同管理相关规定，对劳务人员实行实名制管理。
第二章劳务派遣公司的义务第四条拟聘请劳务公司接到用人单位委托后，应向用人单位提供拟聘用劳务人员的详细信息，包括姓名、身份证号码、技能证书、健康状况等。
第五条劳务派遣公司应当按照用人单位的要求，对拟派遣劳务人员的身份证、户口簿、健康证明等材料进行核实，确保劳务人员身份真实、合法、有效。
第六条劳务派遣公司应当对拟派遣劳务人员进行全面的就业前培训，包括职业技能培训、安全生产培训、劳动纪律培训等，确保劳务人员熟悉用人单位的工作环境和工作要求。
第七条劳务派遣公司应当及时更新劳务人员的档案资料，包括工作经历、培训情况、个人信息等，并对档案进行保密处理。
第八条劳务派遣公司应当配备专业的劳务管理人员，定期对用人单位与劳务人员之间的工作关系进行跟踪和监督，及时发现和解决问题。
第三章用人单位的义务第九条用人单位应当按照法律法规的规定，签订劳务合同，保障劳务人员的权益。
第十条用人单位应当在接到劳务派遣公司提供的劳务人员信息后，对该信息进行核实，确保劳务人员的身份真实、合法、有效。
第十一条用人单位应当为劳务人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳务人员的生命安全和身体健康。
第十二条用人单位应当及时审批和领取劳务人员的工作证件，确保劳务人员合法上岗。
第十三条用人单位应当与劳务派遣公司建立定期沟通机制，及时了解劳务人员的工作情况和生活困难，协助解决劳务人员的合法权益问题。
第十四条用人单位应当遵守工资支付、工时安排、劳动保护等相关法律法规，保障劳务人员的合法权益。
第四章监督检查第十五条人力资源和社会保障部门应当加强对劳务实名制管理工作的监督检查，对未按照规定执行实名制管理的单位和个人，依法予以处罚。
劳务人员实名制管理制度
一、总则为加强劳务人员管理，维护劳务人员合法权益，提高工程建设质量和安全生产水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术工人、管理人员等。
三、劳务人员实名制管理要求1. 劳务人员必须持有合法有效的身份证件，且身份证件信息真实、准确。
2. 劳务人员进入施工现场前，必须与我单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 劳务人员进场前，必须进行实名登记，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、文化程度、工种、联系电话等基本信息。
4. 劳务人员进场后，必须佩戴实名制胸牌，确保在施工现场的身份识别。
5. 劳务人员必须遵守我单位制定的各项规章制度，服从管理。
6. 劳务人员必须接受岗前培训和安全教育，提高安全意识和技能水平。
四、劳务人员实名制管理职责1. 人事部门负责劳务人员招聘、劳动合同签订、实名登记、信息更新等工作。
2. 项目部负责劳务人员现场管理，包括岗前培训、安全教育、考勤、工资发放等。
3. 安全管理部门负责劳务人员安全教育和监督检查，确保安全生产。
4. 财务部门负责劳务人员工资发放和结算工作。
五、劳务人员实名制管理措施1. 建立劳务人员实名制信息管理系统，实现劳务人员信息实时更新和查询。
2. 对劳务人员进行定期培训和考核，提高劳务人员素质。
3. 加强劳务人员考勤管理，确保劳务人员出勤率。
4. 完善劳务人员工资发放制度，确保劳务人员工资按时足额发放。
5. 定期对劳务人员进行安全检查，确保施工现场安全。
六、监督检查1. 各部门应加强对劳务人员实名制管理工作的监督检查，发现问题及时整改。
2. 对违反本制度规定的行为，将依法追究相关责任。
七、附则1. 本制度由我单位人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
劳务班组实名制管理办法
劳务班组实名制管理办法一、总则为规范劳务班组管理，保障劳务人员合法权益，提高项目施工质量和安全生产水平，特制定本劳务班组实名制管理办法。
本办法适用于公司所有在建项目的劳务班组管理。
二、管理目标通过实施劳务班组实名制管理，实现以下目标：1、准确掌握劳务人员的基本信息、考勤情况和工资发放情况，保障劳务人员的合法权益。
2、加强对劳务班组的动态管理，提高劳务班组的工作效率和施工质量。
3、降低劳务纠纷的发生概率，维护公司的正常生产经营秩序。
三、管理流程（一）劳务班组入场登记1、劳务班组在入场前，应向项目部提交《劳务班组入场申请表》，并附班组负责人及成员的身份证复印件、联系方式等基本信息。
2、项目部对劳务班组提交的资料进行审核，审核通过后为劳务班组建立实名制档案，并发放实名制考勤卡。
（二）考勤管理1、项目部应在施工现场安装考勤设备，劳务人员每天上下班通过考勤设备进行考勤。
2、考勤数据应实时上传至项目部的实名制管理系统，项目部专人负责对考勤数据进行统计和分析。
3、对于因特殊情况无法通过考勤设备考勤的劳务人员，应填写《手工考勤表》，经班组长和项目部管理人员签字确认后作为考勤依据。
（三）工资发放管理1、劳务班组应每月编制《劳务人员工资表》，经劳务人员本人签字确认后提交项目部审核。
2、项目部审核通过后，将工资表提交公司财务部门，由财务部门通过银行转账的方式将工资发放至劳务人员的个人银行账户。
3、工资发放完成后，项目部应留存银行转账凭证和劳务人员的工资签收记录。
（四）退场管理1、劳务班组在完成施工任务或因其他原因退场时，应向项目部提交《劳务班组退场申请表》。
2、项目部对劳务班组的工作完成情况、考勤情况和工资发放情况进行审核，审核通过后为劳务班组办理退场手续。
3、退场手续办理完成后，项目部应及时注销劳务班组的实名制档案和考勤卡。
四、职责分工（一）项目部1、负责劳务班组的入场登记、考勤管理、工资发放管理和退场管理等工作。
劳务实名制管理制度
劳务实名制管理制度第一章总则第一条为规范劳务用工管理，维护劳动者权益，保障用人单位与用工单位合法权益，根据相关法律法规及国家政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与用工单位之间的劳务派遣关系，涉及到劳动者实名制管理的各项工作。
第三条用人单位应当严格按照国家法律法规和政策要求，遵循公平、公正、公开的原则，建立健全实名制管理制度，依法合规开展劳务用工活动。
第四条用工单位应当依法合规开展劳务派遣业务，遵守国家法律法规和相关规定，落实劳务用工实名制管理要求，保障劳务人员权益。
第五条用工单位应当建立完善的用人单位管理制度，明确劳务人员实名制管理的工作程序与责任分工，确保实名制管理工作的有效开展。
第二章劳务实名制管理要求第六条用工单位应当将劳务人员信息录入统一实名制管理系统，包括个人身份信息、工作经历、劳动合同、培训记录等，确保信息真实、完整、准确。
第七条用工单位应当加强与户籍管理部门、公安机关等部门的信息共享合作，及时更新劳务人员信息，确保信息的及时性和有效性。
第八条用工单位应当定期进行劳务人员信息核查，确保信息与实际情况相符，防范信息造假等行为，维护劳务人员合法权益。
第九条用工单位应当建立健全实名制管理档案，对劳务人员信息进行长期保存，并确保信息安全及隐私保护。
第十条用工单位应当配备专人负责实名制管理工作，定期开展内部培训与考核，提高管理水平和规范操作。
第三章实名制管理工作流程第十一条劳务实名制管理工作分为信息采集、信息录入、信息核查、信息保存等环节。
第十二条用工单位应当制定详细的实名制管理工作流程，明确各个环节的具体操作程序和责任主体。
第十三条信息采集环节，用工单位应当要求劳务人员提供相关身份证明文件、工作经历证明等材料，进行信息核实。
第十四条信息录入环节，用工单位应当按照统一规范，将劳务人员信息录入实名制管理系统，确保信息的真实性和准确性。
第十五条信息核查环节，用工单位应当定期对录入信息进行核查，发现问题及时处理，确保信息的完整性和有效性。
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信息更新
建筑劳务 身份信息
更新
由用工单位负责实时更新 ，原信息记入系统
岗位资格 证书信息
更新
由发证部门或者培训机构 负责录入
个人信用 评价信息
更新
由监督管理部门按管理权 限录入
从业经历 信息更新
由考勤系统自动导入
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
信息共享
建筑劳务
信息更新 身份信息 更新
岗位资格 证书信息
更新
委托
金融机构网上查询建筑劳务合
用工单位登陆“河北省建筑劳务实名制管 由用工单位负责实时更新
，原信息记入系统
建筑劳务档案数据库
实名制卡卡号
格名单，审查人员证件，制作 建筑劳务实名制卡，交用工单
理信息系统”，网上录入《建筑劳务备案位发放，同时将卡号导入建筑 劳务档案数据库；
提纲
四、业务流程
建筑劳务备案
首次备案
签订 劳动 合同
后
用工单位登陆“河北省建筑劳 务实名制管理信息系统”，网 上录入《建筑劳务备案申请表 》要求的相关信息，上传身份 证、岗位资质证书，向市（县 ）主管部门提出申请。
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
通过实施网上工资发放管理，为企业加强工资管理提供 信息化平台，强化总包和专业承包单位的责任，规范工资发放 的程序和方式，建立防止工资拖欠的工作机制，保证工资实时 足额发放。
四、系统组成
建筑劳务实名制管理信息系统
企业管理
监督管理
金融机构管理
监督管理 功能
三、系统组成
通过设定有派遣无考勤、考勤无工资发放记录、应发 与实发不符等异常情况的提示信息，以及投诉查处确认，实 时对派遣考勤、工资支付两个关键环节进行重点监控，达到 规范用工和预防工资拖欠的目的。
提纲
二、基本架构
省
全省企业和人
厅
信
员信息数据库
息
资
源
库
实
派遣考勤记录库 建筑劳务档案数
名
据库
制
管
工资支付记录库
理
系
统
企业端功能
备劳
案 申 请
、 更
务 派 遣
、 考
工 资 支 付
查 询
新勤
管理端功能
考
备 案 审 核
资 格 培 训 管 理
勤 与 工 资 支 付 监
信 用 评 价
投 诉 受 理
查 询
统 计 分 析
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
信息共享
信息更新
建筑劳务 身份信息
更新
由用工单位负责实时更新 ，原信息记入系统
岗位资格 证书信息
更新
数据库
实名制卡卡号
信息共享
申请表》要求的相关信息，上传身份证、
由 负发 责证 录部 入门或者培岗训机位构资质证书，向市（县）主管部门提出
申请。
个人信用 评价信息
更新
由监督管理部门按管理权 限录入
用工单位发卡
从业经历 信息更新
由考勤系统自动导入
四、业务流程
建筑劳务备案
首次备案
签订 劳动 合同
后
用工单位登陆“河北省建筑劳 务实名制管理信息系统”，网 上录入《建筑劳务备案申请表 》要求的相关信息，上传身份 证、岗位资质证书，向市（县 ）主管部门提出申请。
对企业用工、工资支付执行情况的监控，形成对企业 的信用评价，建立企业信用奖惩机制。
通过查询、统计分析，及时掌握全省建筑劳务的人员 素质结构、分布、总量规模等信息，实施宏观管理。
四、系统组成
建筑劳务实名制管理信息系统
企业管理
监督管理
金融机构管理
三、系统组成
金融机构管理功能
具备与企业管理系统和监督管理系统的数据共享交换功 能，能够制作和管理实名制卡，管理工资发放账户，代发工 资，发挥金融机构的专业技术和资金优势，建立银企合作共 赢机制。
用工单位网上打印带条形码
的汇总表，携带建筑劳务人
员身份证，向委托金融机构
申领实名制卡；
委托 金融机构网上查询建筑劳务合 格名单，审查人员证件，制作 建筑劳务实名制卡，交用工单 位发放，同时将卡号导入建筑 劳务档案数据库；
个人信用 评价信息
更新
由监督管理部门按管理权 限录入
用工单位发卡
从业经历 信息更新
由考勤系统自动导入
四、业务流程
建筑劳务备案
首次备案
签订 劳动 合同
后
用工单位登陆“河北省建筑劳 务实名制管理信息系统”，网 上录入《建筑劳务备案申请表 》要求的相关信息，上传身份 证、岗位资质证书，向市（县 ）主管部门提出申请。
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
管
…..
…
提纲
三、系统组成
建筑劳务实名制管理信息系统
企业管理
监督管理
金融机构管理
企业管理 功能
三、系统组成
通过建筑劳务备案和更新，确认本省和进冀建筑业企 业建筑劳务的真实身份，形成建筑劳务档案数据库，实现全省 劳务信息共享和有序监管。同时，为企业用工提供参考依据。
通过用工派遣和考勤管理，为企业加强建筑劳务用 工精细化管理提供信息化平台，规范建筑劳务市场，解决当 前存在的“以包代管”的突出问题，同时记录建筑劳务从业 经历，为工资支付、解决劳资纠纷和防止恶意讨薪提供依据。
河北省建设信息中心
2011年6月23日
提纲
一、总体思路
贯彻落实科学发展观，坚持全省统一、简便易 行、安全可靠和经济合理的基本原则，以信息化 为手段，以落实管理责任为基础，以制度建设为 保障，构建全省统一的建筑劳务档案数据库和信 息共享平台，实施考勤记录、工资支付两个关键 环节的重点监控，建立预防和解决工资拖欠的长 效机制，强化有序监管、提升行业素质、保障合 法权益，促进建筑业健康和谐发展。
信息共享
建筑劳务档案数据库
实名制卡卡号
市（县）建设行政主
管部门备案审核，做
出审核意见。
委托 金融机构网上查询建筑劳务合 格名单，审查人员证件，制作 建筑劳务实名制卡，交用工单 位发放，同时将卡号导入建筑 劳务档案数据库；
用工单位发卡
四、业务流程
建筑劳务备案
首次备案
签订 劳动 合同
后
用工单位登陆“河北省建筑劳 务实名制管理信息系统”，网 上录入《建筑劳务备案申请表 》要求的相关信息，上传身份 证、岗位资质证书，向市（县 ）主管部门提出申请。