公司调整组织架构的决定
公司人员组织架构调整的决议
公司人员组织架构调整的决议尊敬的全体员工:经过深入调研和充分讨论,公司高层决定对公司人员组织架构进行调整,以适应市场变化和公司战略发展的需要。
这是一项重大决策,将对公司的组织架构、职能划分和人员配置进行全面优化,帮助我们更好地适应竞争环境、提高工作效率和推动公司发展。
一、调整背景与目的随着市场竞争加剧、技术进步和客户需求的不断变化,我们需要更具灵活性和适应性的组织架构来确保企业的持续发展。
为此,我们将进行以下调整:1.希望从传统的部门管控模式转变为跨部门合作的团队协作模式,提高沟通效率,更好地解决业务问题和产品开发过程中的协调与配合问题。
2.优化岗位设置和人员配置,减少冗余职位,提高组织效能和员工工作满意度。
3.加强职能划分和责权明确,确保各部门职责和工作目标清晰,避免重复劳动和资源浪费。
4.激励和培养人才,为员工提供更多的晋升和发展机会,提高整体团队的素质和能力水平。
二、调整方案鉴于上述目标,我们决定对公司的人员组织架构进行以下调整:1.取消部分重复职位:根据工作内容和工作量的实际情况,取消了一些冗余的职位,以实现人员调配的灵活性和高效性。
2.设立跨部门团队:针对公司的主要业务和需要加强协作的项目,设立跨部门的执行团队,负责项目的整体规划与执行,优化资源配置,提高项目效率。
3.调整部门设置:根据市场需求和公司战略重点,我们对部门的职责进行了重新划分,并设立了新的岗位,以更好地适应市场变化和业务发展。
4.加强培训和发展:我们将加大培训投入,提供培训课程和学习机会,帮助员工提升技术和管理能力,提高团队的整体素质和竞争力。
三、调整计划和实施为了确保调整的顺利进行,我们制定了以下实施计划:1.沟通与解释:我们将通过公司内部公告、部门会议和个别沟通等多种方式,及时向员工解释调整的目的、意义和影响,并回答员工的疑问和关注。
2.调整过渡期:为了减少调整对员工的影响,我们将设立适当的过渡期,让员工有足够的时间适应新的工作内容和岗位变化。
关于公司内部组织架构调整的决议
关于公司内部组织架构调整的决议日期:XXXX年XX月XX日尊敬的各位员工:经过慎重考虑与全体员工的建议,公司管理层于XXXX年XX月XX日召开会议,就公司内部组织架构进行了全面评估,并做出了重要决议。
目的是为了适应市场发展变化,提升内部运营效率,更好地满足客户需求。
特此通知全体员工有关调整事项的具体安排。
一、背景与目标随着市场竞争的日益激烈,公司为了提高竞争力和适应市场变化,决定进行公司内部组织架构调整。
调整的目标是优化部门职能,加强各部门之间的协作与沟通,提升企业整体效益。
二、组织架构调整方案1. 管理层调整为适应市场发展变化,管理层将进行相应调整,以更好地统筹公司战略与运营。
具体调整方案如下:(1)设立副总经理一职,负责公司日常经营管理,并直接向总经理汇报;(2)人力资源部与行政部合并设立人力资源与行政部,负责公司人力资源策略与行政管理;(3)市场部与销售部合并设立市场与销售部,负责产品市场推广与销售工作。
2. 部门调整与职责优化(1)技术研发部将独立成为一个部门,负责新产品开发、研发与技术支持;(2)财务部将负责公司财务管理、资金监管与财务报表编制;(3)项目管理部将负责项目计划与执行,提高项目管理能力;(4)制造部将负责产品生产与制造流程的改进与优化。
三、调整期安排为确保组织架构调整的顺利进行,调整期安排如下:1. 拟定调整计划:XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日;2. 与员工沟通:XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日;3. 部门职能调整:XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日;4. 部门工作交接:XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日;5. 新组织架构生效:XXXX年XX月XX日。
四、调整后的期望通过组织架构调整,我们希望能够实现以下目标:1. 提升内部团队协作与沟通效率,减少信息流失;2. 加强各部门间的协同工作,促进资源共享与优化;3. 优化工作流程,提高工作效率与精益化管理;4. 加强员工培训与发展,激发员工创新潜力;5. 提高客户满意度,增强市场竞争力。
组织架构调整通知范本
组织架构调整通知范本组织架构调整通知尊敬的全体员工:大家好!在公司的发展过程中,为了适应市场竞争的变化以及提高运营效率,我们决定进行组织架构调整。
这将使我们更好地适应市场需求,提高工作效率,增强我们的竞争力。
经过精心策划,公司决定进行以下调整:一、部门整合与合并为了加强各部门之间的协作和配合,我们将进行部门整合与合并,以提高资源利用效率。
通过这一调整,我们将消除重复的职能和决策层级,简化工作流程,使整个组织更加紧密和高效。
二、岗位调整和设立根据公司业务发展的需要,我们将对各岗位进行重新评估和调整。
可能会有一些旧岗位被撤销,同时也会有一些新岗位的设立。
调整后的岗位设置将更加符合公司发展的需要,并更好地发挥员工的能力和潜力。
三、团队和责任重新分配在组织架构调整的基础上,我们将重新分配团队和责任。
每个团队将根据新的组织结构进行重新组建,并根据具体岗位设定相应的责任和权力。
这将有利于加强团队合作、提高工作效率。
四、工作流程和沟通渠道的优化为了确保新的组织架构能够顺利运行,我们会对工作流程和沟通渠道进行优化。
通过清晰明确的工作流程和高效畅通的沟通渠道,我们将能更好地协作和配合,提供更优质的服务。
五、人员培训和发展为了帮助大家适应新的组织架构和岗位调整,我们将制定相应的培训和发展计划。
通过培训,我们将提升员工的技能水平和专业素养,使大家能够更好地适应工作的变化,并发挥出更大的潜力。
六、调整后工作目标和要求随着组织架构的调整,每个部门和岗位的工作目标和要求也会发生变化。
请各部门和员工根据新的要求,调整自己的工作计划和目标,并在规定的时间内完成。
最后,我们希望大家能够积极配合公司的组织架构调整。
变革虽然可能带来短期的不适应和困惑,但相信在公司的共同努力下,我们一定能够迎来更加稳定和繁荣的未来。
谢谢大家的理解与支持!公司领导日期。
公司调整组织架构的决定
2011〕29号★———————————————XX组织架构的决定XX:根据集团发展战略需要,结合XX实际经营情况,为更好地促进企业持续健康发展,经集团董事会讨论通过,决定对XX水泥公司现有组织架构进行调整,现将架构调整的指导思想、原则、目的、调整后的组织架构与各职能部门主要职责公布如下,请认真遵照执行。
一、指导思想:1、按照分工明确,权责一致的原则,做到科学合理分工,精干高效搭配,促进企业持续健康高速发展;2、强化公司职能部门管理、服务意识;强化公司职能部门的操作管理能力;3、强化员工事业心与责任感,增强企业向心力、凝聚力,打造企业核心竞争力。
二、基本原则:1、分工明确、权责一致的原则;2、科学管理、精干高效的原则;3、统筹兼顾、客观公正的原则。
三、目的:通过此次调整改革,使XX水泥公司领导分工明确、职责清晰、事业心与责任感并重,提升企业凝聚力;使公司各职能部门职能覆盖全面,管理服务意识增强,提升企业管理能力,完善企业各项管理工作,打造企业核心竞争力。
四、公司组织架构图调整如下:五、公司各职能部门职责修改和调整为:〔一〕人事企管部职责:1、负责公司整体组织建设工作,调整优化组织架构与职能分工;2、推动公司经营计划、关键业务流程、管理制度体系的制定与实施;3、实施经营数据收集和分析,为公司制定年度经营目标和计划提供支持;4、检查、评估各部门流程、制度执行情况,并实施优化;5、遵守集团人力资源管理制度,建立公司薪酬体系、培训管理体系、绩效管理体系等,并负责落实执行;6、负责人员招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系与保险统筹等具体工作的开展;7、负责人力资源管理预算的制定与执行管理;8、负责部门日常工作管理与团队建设。
〔二〕行政管理部职责1、负责公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制;2、负责各类会议的组织、筹划、协调工作,并进行会议内容的记录与传达;3、负责办公物品、办公设施申购、发放、保管和维护管理工作;4、负责公司档案文件〔印鉴、文书、档案等〕的刻制、保管、使用、报废等管理;5、负责公司信息、网络、ERP、打印机、监控器等办公自动化管理;6、全面负责后勤行政事务管理,包括食堂、宿舍、环卫保洁、澡堂、公车与厂区安全保卫工作等;7、负责政府部门的公共关系协调,开展对外公关拓展和维护活动;8、负责公司对外接待工作与法律事务处理等;9、负责规划、策划并实施企业文化建设,负责企业对外宣传;10、负责行政管理系统全面预算管理;11、负责总经理办公室相关事务;12、负责部门日常工作管理与团队建设。
公司组织架构调整通知的范文
公司组织架构调整通知的范文尊敬的各位员工:为了适应市场发展和实现公司战略目标,我公司决定进行公司组织架构调整。
为了让大家更好地了解此次调整的目的、范围和安排,特向全体员工发布此次调整的通知,并附上范文作为参考。
一、调整原因及目的公司组织架构调整的目的在于提升管理效率、优化资源配置、推动业务发展和实现战略目标。
经过对市场和公司内部环境的深入分析,我们发现原有组织架构在适应快速变化的市场需求和提升管理效能方面存在不足。
因此,为更好地回应市场挑战,确保公司持续发展,我们决定进行组织架构调整。
二、调整范围和内容此次组织架构调整主要涉及以下方面:1. 领导层调整:公司将对领导层的职责和人员进行重新分配和调整,以提升决策效率和执行力,确保公司战略决策的有效实施。
2. 部门优化:针对各个部门的职能和工作内容进行重新梳理和优化,以便更好地适应市场需求和实现业务增长。
具体的部门调整将根据实际情况进行。
3. 岗位调整:对一些岗位进行合并、精简或重新安排,以提高工作效率、减少冗余和重复工作,确保各岗位的职责和任务更加明确和符合市场需求。
4. 人员安置:针对因组织调整而受到影响的员工,公司将通过内部调动、培训提升或岗位调整等方式,为大家提供合适的机会和环境,确保员工能够顺利过渡和适应新的工作安排。
三、调整安排和时间表此次组织架构调整将于XX月XX日正式启动,在启动后的数月内完成所有调整工作。
具体的调整安排、人员变动和流程将由公司的人力资源部门负责,并将及时与相关人员沟通和反馈。
四、注意事项1. 请大家对此次组织架构调整保持积极的态度,理解公司为提升管理效率和实现战略目标所做的努力,并配合调整工作的顺利进行。
2. 对于受到岗位变动或调整的员工,公司将为大家提供必要的培训和支持,确保适应新岗位的工作要求。
3. 公司将根据您的实际工作表现和能力,合理安排岗位调整和人员安置,以确保工作的平稳过渡和员工的合理安排。
此次组织架构调整是为了更好地适应市场发展和提升公司整体竞争力,在此过程中可能会带来一些临时性的不便和调整,但相信通过大家的共同努力,公司将能够更好地应对市场变化,实现更大的发展和突破。
公司组织架构调整公告精选全文
精选全文完整版(可编辑修改)公司组织架构调整公告尊敬的全体员工:大家好!在公司长期发展的战略方向变化、市场形势调整的背景下,为了更好地适应当前的业务发展需要,提升公司的竞争力和管理效率,达到更好的经营目标,公司决定进行组织架构调整。
一、调整目标本次组织架构调整的目标是优化内部资源配置,提高决策层次的灵活性和反应速度,增强各部门之间的协同合作能力,进一步提升公司整体绩效。
二、调整内容1. 部门调整:根据业务发展需要,对现有部门进行合并、拆分、整合等调整,以实现业务流程的优化和重点业务的集中管理。
2. 职能调整:优化各职能部门的设置和规模,提高职能部门的服务质量和效率,确保各职能部门与业务部门之间的无缝衔接。
3. 人员调整:根据业务需求和岗位关联,对公司内部人员进行调整,使岗位与能力相匹配,同时提供培训和发展机会,全力支持员工的职业成长。
三、调整原则1. 公平公正原则:调整过程中,以公平公正原则为基础,遵循岗位需求和个人能力的匹配原则,确保每位员工都能获得公正对待。
2. 保障权益原则:根据相关法律法规和公司规章制度,确保员工的合法权益和福利待遇不受损害,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
3. 沟通透明原则:秉持开放、诚实、透明的原则,及时向全体员工公布信息,保证信息流通畅通,使员工对调整有清晰的认知和明确的期望。
四、调整方案本次调整将由公司高层主导,经过充分调研和分析后,确定操作方案。
具体方案将在调整实施前通过内部会议和个别咨询等方式向各部门全体员工进行详细解释和沟通。
五、调整期望我们希望通过此次组织架构调整,能够更好地发挥公司整体实力和资源优势,实现各个部门之间的优势互补,提高工作效率和质量。
我们相信,只有在员工的共同努力下,我们才能共同成长、共同进步。
最后,希望全体员工能够理解并积极配合公司的组织架构调整工作,相信这一调整将为公司带来更大的发展潜力和更加广阔的发展空间。
也希望大家在工作中保持积极的态度,发扬团队精神,共同迈向更加美好的未来。
公司组织架构变更通知
公司组织架构变更通知尊敬的全体员工:大家好!首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。
在公司不断发展壮大的过程中,为了更好地适应市场变化和提升内部管理效率,经过深思熟虑,公司决定进行组织架构调整,现将相关事项通知如下:背景随着市场竞争日益激烈,公司需要更加灵活高效地应对外部环境的变化。
为此,公司领导层经过多次研究和讨论,决定对公司组织架构进行调整,以提升公司整体运营效率和服务质量。
调整内容部门调整:根据业务发展需要,部分部门将进行合并或拆分,以优化资源配置和提升工作效率。
岗位调整:部分岗位将进行重新定义和调整,以适应新的工作需求和职责分工。
人员调整:部分员工可能会因岗位调整而面临变动,公司将根据员工个人情况进行合理安排,并提供必要的培训和支持。
目标与意义通过这次组织架构变更,公司旨在实现以下目标:提升管理效率:优化组织结构,简化决策流程,加快信息传递速度,提高管理效率。
强化业务协同:促进各部门间的协作与沟通,实现业务流程优化和资源共享。
激发员工潜力:通过岗位调整和人员培训,激发员工工作激情,提升团队凝聚力。
实施计划沟通交流:公司将通过内部会议、邮件等形式向全体员工介绍组织架构变更的背景、内容和意义,并解答员工可能存在的疑问。
培训支持:针对岗位调整的员工,公司将提供相应的培训和指导,帮助员工快速适应新的工作环境。
监督跟进:公司将设立专门的监督机制,定期跟进组织架构变更的实施情况,并及时调整优化措施。
希望与期待希望全体员工能够理解和支持这次组织架构变更,积极配合公司领导层的决策,并在新的岗位上尽职尽责,共同推动公司发展。
最后,再次感谢各位员工对公司的辛勤付出与支持!让我们携手并进,共同开创美好未来!祝好!此致XXX 公司管理团队日期:XXXX年XX月XX日。
关于调整公司组织架构及内部职能部门的通知
关于重设公司组织架构
及调整内部职能部门的通知
公司各部门、各项目部:
为进一步规范公司各项管理工作,促进公司可持续发展,经公司研究,决定重新设置内部管理职能部门和调整部门负责人。
现将重构方案通知如下:
一、公司组织架构
1、董事长兼总经理:XXX,负责全面管理,主抓经营、安全、财务工作。
2、生产副总经理:XXX,主要分管招采、合同、营运、生产方面的工作。
3、总会计师:XXX,主要分管人事、财务、物业、对外投资方面的工作。
4、总工程师:(XXX),主要分管:
5、公司下设五个职能部门:营运管理部、工程管理部、市场营销部、财税管理部、综合管理部。
二、公司职能部门
1、营运管理部
主要工作职责:负责招投标、业务洽谈,合同签订、审核、预结算、成本管理、OA系统管理等工作。
- 1 -
部门经理:XXX。
2、工程管理部
主要工作职责:负责项目管理、安全环保管理、三体系、法务等管理工作。
部门经理:XXX。
3、市场营销部
主要工作职责:负责市场营销、招投标工作。
部门经理:XXX。
4、财税管理部
主要工作职责:负责公司预算、财务核算、税务申报、融资、投资、票据、资金收支管理等工作。
部门经理:XXX。
5、综合管理部
主要工作职责:负责行政、文件、接待工作,资质、证书管理、入库、法务管理,配合投标、公众号、官网维护、信用管理等工作。
主任:XXX。
三、本调整方案自公布之日起生效执行。
特此通知
XXX公司
XXXX年XX月XX日- 2 -
- 3 -。
会议通知关于调整部门组织架构的通知
会议通知关于调整部门组织架构的通知尊敬的各位同事:根据公司发展需要,为了更好地适应市场竞争环境和提高工作效率,经公司领导班子研究决定,决定对部门的组织架构进行调整。
现将有关事项通知如下:一、调整目的本次调整旨在优化部门的组织结构,提高工作效率和协同能力,更好地适应市场需求和公司发展战略。
二、调整内容1. 部门划分调整:根据工作职能和业务需求,将原有的部门进行重新划分,调整后的部门设置如下:(1)市场部:负责市场调研、产品推广和销售工作;(2)研发部:负责产品研发和技术支持工作;(3)运营部:负责产品生产、供应链管理和物流配送工作;(4)财务部:负责公司财务管理和资金运营工作;(5)人力资源部:负责员工招聘、培训和绩效管理工作。
2. 职责调整:根据新的部门划分,对各岗位的职责进行调整,具体调整方案将由各部门负责人与员工进行沟通和协商,并及时向人力资源部报备。
三、调整时间本次部门组织架构调整将于XX年XX月XX日正式实施。
各部门负责人需在调整前完成人员调配和工作交接等准备工作。
四、调整后的工作安排1. 各部门负责人需根据新的组织架构,及时调整部门内部的工作流程和工作分工,确保工作的顺利进行。
2. 各部门负责人需与员工进行沟通,明确新的岗位职责和工作要求,确保员工能够顺利适应新的工作环境。
3. 各部门负责人需加强部门间的沟通和协作,共同推动公司的发展和目标的实现。
五、其他事项1. 本次调整涉及到的人员调动和工作交接等事宜,将由各部门负责人与人力资源部共同协调和处理。
2. 各部门负责人需及时向员工传达本次调整的相关信息,并解答员工的疑问和关切。
3. 各部门负责人需密切关注员工的工作情况和工作动态,及时发现和解决问题,确保工作的顺利进行。
请各位同事积极配合公司的调整工作,相信通过大家的共同努力,公司的发展将迎来新的机遇和挑战。
谢谢大家!此致敬礼公司领导班子日期:XX年XX月XX日。
公司组织结构调整公告
公司组织结构调整公告尊敬的各位员工:为了更好地适应市场变化和提升公司整体竞争力,经公司领导班子研究决定,现对公司组织结构进行调整,具体调整如下:一、组织架构调整为了更好地实现公司战略目标,公司将原有的部门架构进行调整,主要调整如下:1. 设立市场部:负责公司产品的市场推广、销售和客户关系管理等工作;2. 设立研发部:负责公司产品的研发和创新工作,提升产品技术含量和竞争力;3. 设立人力资源部:负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作,建立健全的人力资源管理体系;4. 设立财务部:负责公司财务管理、资金运作和财务报表编制等工作,确保公司财务稳健运行。
二、岗位调整为了更好地发挥员工的专长和潜力,公司将对部分岗位进行调整,具体调整如下:1. 部分员工将调整至新设立的部门,根据个人能力和岗位需求进行合理安排;2. 部分员工将调整至新的岗位,根据个人发展需求和公司整体规划进行合理调配;3. 部分员工将进行岗位职责调整,明确工作职责和目标,提升工作效率和绩效水平。
三、工作流程调整为了更好地提升工作效率和协同配合能力,公司将对部分工作流程进行调整,具体调整如下:1. 优化工作流程,简化审批程序,提升工作效率和响应速度;2. 加强部门间沟通和协作,建立跨部门协同机制,实现资源共享和优势互补;3. 完善工作考核机制,建立科学的绩效评估体系,激励员工积极工作。
四、调整后的工作安排为了确保组织结构调整的顺利实施,公司将根据具体情况制定详细的工作安排和时间表,确保员工能够及时了解和适应调整后的工作内容和要求。
以上为公司组织结构调整的公告,希望各位员工能够理解和支持公司的决定,共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢!公司领导班子日期:XXXX年XX月XX日。
关于公司组织架构调整的通知模板
关于公司组织架构调整的通知模板【公司名称】通知关于公司组织架构调整的通知尊敬的各位员工:为了更好地适应市场的发展需求和实现公司战略目标,我公司决定进行组织架构调整。
现将相关事项通知如下:一、调整背景随着市场竞争日益激烈,我们意识到需要加强内部管理,提高运营效率。
通过进行组织架构调整,我们将进一步优化公司内部资源配置,实现快速决策、高效运作,以适应市场需求的快速变化。
二、调整目标1.提升公司整体竞争力:通过组织优化,解决目前存在的管理短板,提高公司的市场竞争力,增强可持续发展能力。
2.优化团队合作机制:调整后的组织架构将有利于不同部门之间的沟通和协作,推动信息流通和沟通效率,促进各部门间的密切合作,增加工作的协同性。
三、具体调整方案根据公司发展战略和实际情况,经过充分的研究和讨论,决定对公司组织架构进行如下调整:1.管理层调整:公司设立总经理办公室,统筹公司全面运营管理,直接向董事会汇报。
2.部门调整:将原有的部门进行合并或拆分,以适应市场需求和公司发展方向。
3.岗位职责调整:通过精简岗位设置和优化各项职责,提高员工工作效率,避免工作重复和职责不明确的情况。
四、调整进程与措施1.调整进程:调整将于【具体时间】开始执行,预计在【具体时间】完全落地。
详细调整方案将陆续通知到各相关部门和人员。
2.培训措施:为了确保员工适应新的工作环境和职责,公司将安排相应的培训计划,并提供必要的培训支持和资源。
3.沟通交流:为了让大家更好地了解和理解组织架构调整的内容和目的,公司将组织相关沟通会议和座谈会,鼓励员工提出宝贵意见和建议。
五、希望与期望公司组织架构调整是为了推动公司持续健康发展,提升整体竞争力。
我们希望每一位员工能够理解和支持这一变革,并主动配合相关工作的推进。
希望大家保持积极的态度和团队协作精神,共同努力实现公司发展目标。
最后,再次感谢各位员工一直以来的支持和努力!让我们携起手来,共同迈向更加美好的未来!【公司名称】日期:XXXX年XX月XX日。
公司组织结构调整公告
公司组织结构调整公告尊敬的各位员工:本公司经过周密的思考和深入研究,决定进行公司组织结构的调整,以适应市场发展需求和业务拓展。
现将相关调整公告如下:1. 背景和目的随着市场竞争的不断加剧,公司发展也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地应对市场变化,提高运营效率,优化资源配置,我们决定启动公司组织结构调整项目。
调整的目的在于:提升决策机制效率、加强管理层沟通协作、推动资源优化配置、完善工作流程,从而进一步提升企业灵活性、反应速度和核心竞争力。
2. 调整范围和原则组织结构调整将涵盖全公司各个部门和职能,涉及人员配备、部门划分、工作职责等方面。
整个调整将以持续改进和创新为原则,兼顾员工个人发展和公司整体利益。
在调整之前,我们对各个部门进行了全面的分析评估,并经过广泛征求意见,充分考虑到员工真实需求和行业发展趋势。
3. 调整方案和流程3.1 负责人设立为确保调整的顺利进行,特设立一个核心小组负责该项目的规划、执行和监督。
该小组将由公司高层领导及相关部门负责人组成。
3.2 组织设计核心小组将通过梳理现有部门的职能及工作流程,重新设计企业组织结构框架。
设计原则包括但不限于:减少冗杂层级、优化工作流程、提升跨部门协作等。
3.3 人员配备基于新的组织结构框架,核心小组将定期与各部门负责人沟通并确定人员配备方案。
尽可能保留优秀员工,并考虑内部调动和晋升机会。
同时,也会与各级员工进行充分沟通,以明确企业发展目标和个人职业规划。
3.4 流程改进除了调整结构本身,我们还将对内外部相关流程进行评估和改进。
通过简化流程、提高效率,进一步优化运营模式,以适应日益快速变化的市场环境。
3.5 时间安排整个调整过程将分阶段进行,并预计在X月X日启动第一阶段。
具体时间安排将根据项目进展情况做出相应调整,并保持与各相关部门间的充分配合与沟通。
4. 沟通和支持我们非常重视员工参与与沟通,并承诺在整个调整过程中,提供必要的培训支持和资源配备。
组织架构调整通知
组织架构调整通知尊敬的各位员工:为了更好地适应市场竞争的变化和公司发展的需要,经公司领导班子研究决定,对公司组织架构进行调整。
现将有关事项通知如下:一、调整原因随着市场环境的变化和公司业务的拓展,原有的组织架构已经不能完全适应公司发展的需要。
为了提高公司的运营效率、优化资源配置、加强部门间的协作与沟通,公司决定对组织架构进行调整。
二、调整内容1. 设立新部门:为了更好地推动公司业务的发展,将设立市场拓展部,负责公司产品的市场推广和销售工作。
2. 调整部门设置:对原有部门进行调整,优化部门设置,提高工作效率。
3. 调整岗位设置:对部分岗位进行调整,明确岗位职责,提高工作专业性和效率。
4. 调整人员编制:根据新的组织架构,对人员编制进行调整,确保各部门人员配置合理。
三、调整时间本次组织架构调整将于XX年XX月XX日正式实施,届时各部门负责人将根据新的组织架构进行人员调配和岗位调整。
四、调整影响1. 本次组织架构调整不会影响公司正常的生产经营活动,各部门工作秩序和流程将继续保持稳定。
2. 对于因调整而产生的人员变动,公司将根据相关规定进行合理安置,确保员工权益。
五、希望与期待希望各部门负责人积极配合,做好本次组织架构调整的落实工作。
相信通过这次调整,公司的整体运营效率将得到提升,各部门间的协作与沟通将更加顺畅,为公司未来的发展打下坚实基础。
最后,感谢各位员工一直以来对公司工作的支持与配合,希望大家能够继续保持团结协作的精神,共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司领导班子日期:XXXX年XX月XX日。
公司人员组织架构调整的决议
公司人员组织架构调整的决议尊敬的全体员工:鉴于我公司业务的发展和市场需求的变化,经过公司高层的深入研究和讨论,特作出以下公司人员组织架构调整的决议:一、调整背景和目的随着市场竞争日益激烈,我们深知在提高企业竞争力和适应市场需求方面,组织架构的合理调整拥有重要意义。
因此,公司决定对人员组织架构进行调整,以达到以下目标:1. 提升工作效率:通过优化组织结构,实现职能的合理分工和有序协作,提高工作效率;2. 加强管理层次:建立更清晰的管理层级,加强各级管理者的责任与权力划分,提升管理效能;3. 激发员工潜能:通过重新规划职责和岗位,调动员工工作积极性,提高整体团队业绩;4. 适应市场需求:根据市场的变化和未来发展趋势,调整组织架构以适应新的业务需求。
二、调整策略和原则1. 系统性思考:充分调研和分析各部门的工作流程和组织架构,确保调整方案的系统性和有效性;2. 合理分工:根据各部门的功能和任务,合理划分岗位职责,避免职责重叠和工作冲突;3. 弹性设计:设置灵活的组织结构,可以根据市场发展和业务情况进行调整和优化;4. 人性化管理:尊重员工的意愿和个人发展需求,合理安排岗位调整和培训,帮助员工顺利适应新的工作环境。
三、具体调整方案基于调整策略和原则,我公司拟对人员组织架构进行如下调整:一、核心管理层1. 公司将设立副总裁职位,负责协助总裁制定公司发展战略和落实各项决策。
2. 各部门经理将直接向副总裁汇报工作,形成紧密的部门与核心管理层的沟通体系。
二、各部门调整1. 销售部门:根据市场需求变化,将销售团队细分为客户服务部、渠道拓展部和销售支持部,以更好地服务客户并拓展市场份额。
2. 生产部门:为提高生产效率,将生产工人分为普工、技术工和质检员三个岗位,明确各自职责,提高生产线的运作效率。
3. 研发部门:新成立技术创新团队,加强产品研发和技术创新,提高公司在技术领域的竞争力。
4. 人力资源部:拓展员工培训和发展项目,加强员工的职业发展规划和能力提升,提高全员素质和竞争力。
通知公司内部调整部门组织架构
通知公司内部调整部门组织架构尊敬的各位员工:为了更好地适应市场竞争环境的变化,提高公司的运营效率和管理水平,经过公司领导班子慎重研究决定,现对公司内部部门组织架构进行调整,具体调整如下:一、调整背景近年来,随着市场形势的变化和公司业务的发展,原有的部门组织架构已经不能完全适应公司发展的需要。
为了更好地发挥各部门的作用,提高工作效率,加强协同配合,我们决定对部门组织架构进行调整。
二、调整内容1. 设立新部门为了更好地拓展市场和服务客户,我们决定设立市场拓展部,负责开拓新市场、寻找新客户资源,并加强与现有客户的沟通与合作。
2. 调整部门名称原市场部更名为营销部,主要负责产品营销策划、推广和销售工作;原人力资源部更名为人才发展部,主要负责员工培训、绩效考核和人才引进等工作。
3. 调整部门职责各部门负责人根据新的组织架构重新评估部门职责,并根据公司整体战略进行调整,确保各部门职能清晰、协同配合。
三、调整后工作安排1. 部门负责人请各部门负责人根据新的组织架构及时调整部门内部人员结构和工作流程,并做好员工岗位调整及培训工作。
2. 员工配合希望全体员工积极配合公司内部调整工作,做好本职工作的同时,主动融入新的团队中,共同努力推动公司发展。
四、总结公司内部调整是为了适应市场变化、提高竞争力和服务水平,希望各位员工能够理解和支持这一决定。
在调整过程中可能会遇到一些困难和挑战,但只有团结一心、共同努力,我们才能取得更大的成功。
最后,再次感谢各位员工对公司的支持与配合!特此通知。
此致敬礼!公司领导班子日期:XXXX年XX月XX日。
重要通知公司调整部门组织架构
重要通知公司调整部门组织架构尊敬的各位员工:为了更好地适应市场竞争环境的变化,提升公司整体运营效率和管理水平,经过深入研究和慎重考虑,公司决定对部门组织架构进行调整。
本次调整旨在优化资源配置,强化业务协同,提高工作效率,进一步推动公司发展。
现将调整方案通知如下:一、调整背景近年来,随着市场竞争日益激烈,行业发展环境面临着巨大挑战和机遇并存的局面。
为了更好地应对外部环境的变化,公司需要不断优化内部管理机制,提升组织运行效率,增强市场竞争力。
因此,公司决定对部门组织架构进行调整。
二、调整目的优化资源配置:通过调整部门组织架构,实现人力、财务等资源的合理配置,提高资源利用效率。
强化业务协同:优化部门设置,促进各部门之间的信息共享和协作,加强业务流程衔接,提升工作效率。
提高工作效率:通过精简冗余环节、优化流程设计等方式,降低管理成本,提高工作效率和执行力。
推动公司发展:调整部门组织架构有利于激发员工工作激情,提高团队凝聚力,推动公司战略目标的实现。
三、具体调整内容设立新部门:成立市场拓展部,负责开拓新市场、寻找新客户资源,并与销售部门密切合作,共同推动销售业绩的提升。
合并部门:将人力资源部和行政部合并为人力行政部,统一管理员工招聘、培训、薪酬福利等相关事务。
调整岗位设置:对各岗位职责进行重新界定和优化,明确工作目标和责任范围,提高工作效率和执行力。
四、调整后工作安排员工配备:根据新的部门组织架构和岗位设置,公司将进行员工配备调整,并安排相关培训以适应新岗位要求。
沟通交流:公司将组织相关会议和培训活动,及时向员工介绍新的部门组织架构和工作安排,并倾听员工意见和建议。
五、希望与期待希望各位员工能够理解和支持本次部门组织架构调整。
相信通过大家的共同努力和配合,在新的工作岗位上展现出更好的工作状态和团队合作精神。
公司将为员工提供良好的发展平台和广阔的职业发展空间。
最后,请各位员工密切关注公司内部通知和相关信息发布渠道,及时了解最新动态。
关于公司组织架构调整的通知
关于公司组织架构调整的通知尊敬的公司全体员工:经公司管理层研究讨论,为更好地适应当前市场环境的变化,提高公司经营管理效率,现决定对公司组织架构进行适当调整,具体方案如下:一、优化公司职能部门设置优化行政管理部门。
原行政管理部门划分为人力资源部和综合管理部,人力资源部负责人力资源管理,综合管理部负责日常行政事务管理。
优化业务职能部门。
原生产部、营销部、采购部等职能部门进行整合,成立营运中心。
营运中心下设生产管理部、市场营销部、采购管理部,集中管理生产、营销、采购等核心业务。
优化财务管理部门。
原财务部进行拆分,成立财务管理部和审计部,前者负责财务管理,后者负责内部审计监督。
优化信息管理部门。
信息管理部负责公司信息系统建设和维护,协助各部门提高信息化管理水平。
二、调整部门职责分工人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
综合管理部负责行政事务管理、后勤保障、资产管理等工作。
营运中心负责生产组织、产品研发、市场营销、采购管理等核心业务。
财务管理部负责财务预算、会计核算、资金管理等工作。
审计部负责内部审计监督,对公司重大决策和经营活动进行独立审计。
信息管理部负责信息系统建设和运营维护,协助各部门提升信息管理水平。
三、相关安排和要求本次组织架构调整于2023年4月1日正式实施。
各部门要按照新的职责分工开展工作,确保职责清晰、协作高效。
为确保组织架构调整顺利实施,公司将对相关岗位及人员进行适当调整。
请各位员工配合相关安排,积极适应新的工作环境和要求。
各部门要加强内部沟通协作,密切配合,确保各项工作的有序衔接和高效运转。
公司将定期对组织架构调整实施情况进行评估,适时进行优化完善。
本次组织架构调整旨在进一步优化公司管理体系,增强公司竞争力和可持续发展能力。
相信在全体员工的共同努力下,公司必将迎来更加美好的明天。
特此通知。
公司管理层 2023年3月30日。
关于调整公司组织结构的通知模板
关于调整公司组织结构的通知模板【公司名称】【通知】关件:关于调整公司组织结构的通知亲爱的全体员工:为了适应市场环境的快速变化,提升公司整体竞争力,我司决定对公司组织结构进行调整,现将调整方案向各位同事通报如下:一、调整背景及目的经过对公司业务发展的全面评估,我们认识到当前的组织结构已经不能完全满足公司发展的需求。
为进一步优化资源配置,加强部门之间的协作,提高决策效率,提升市场竞争力,我们决定进行组织结构调整。
二、调整内容及原则1. 设立战略规划部:负责公司战略的制定、规划与执行。
2. 调整市场部结构:取消原有的业务线,设立市场推广部、市场研究部、市场运营部。
3. 调整研发部结构:设立产品设计部、软件开发部、硬件研发部。
4. 调整人力资源部结构:设立员工发展部、人员招聘部。
5. 调整财务部结构:设立财务管理部、财务运营部。
6. 其他部门调整:根据具体情况进行部门合并或撤销。
调整原则:(1)功能协调性:部门之间职能众多,需要合理划分职责,确保各部门间的协作与配合;(2)实施效果:调整后的组织结构能够提高决策效率,提高工作效益;(3)人员核算:调整过程中,优化资源配置,合理控制人员编制,确保组织结构的有效运转。
三、调整时间及配套工作本次组织结构调整将于X月X日正式启动,调整过程中,各部门要配合有关部门完成变更手续,并按照调整后的职责分工进行工作。
四、人员调整考虑到这次调整将对部分员工产生影响,我们将尽力减少对大家的不利影响,并会根据实际需要进行人员调配和安排。
五、工作流程调整根据新的组织结构,我们将适时调整各部门的工作流程和协作模式,保证新的组织结构能够有效运行。
六、沟通与支持公司将在调整过程中提供必要的沟通和支持,帮助大家适应新的工作环境和职责。
本次组织结构调整是公司发展的必然要求和重要举措,大家需要做好相应的工作调整和适应,立足岗位,为公司的发展做出积极贡献。
最后,衷心希望全体员工能够积极配合,理解并支持公司的组织结构调整工作。
公司组织结构调整公告
公司组织结构调整公告尊敬的全体员工:为了更好地适应市场变化,提高管理效率,优化资源配置,促进公司整体战略目标的实现,我们决定对公司的组织结构进行调整。
特此公告如下:一、调整背景随着市场竞争的加剧和客户需求的不断变化,公司在原有基础上逐步拓展了产品线和服务内容。
为此,现有的组织结构也出现了一定的局限性,亟需进行优化。
通过此次调整,我们希望能够:提升反应速度:缩短决策链条,提高管理效率。
增强协同效应:促进跨部门合作,实现资源的最佳配置。
聚焦核心业务:明确职责分工,提高专业化水平。
二、调整方案根据公司整体战略目标的需要,现对公司的组织架构进行如下调整:1. 设立新部门为适应市场变化,我们将设立以下新部门:市场研发部:负责产品市场需求的调研和新产品的开发,提升公司在新兴市场的竞争能力。
客户服务部:建立更完善的客户服务体系,提高客户满意度。
2. 部门合并与重组为了提高效率和减少资源浪费,原有的一些部门将进行合并或重组。
具体安排如下:营销部与销售部合并,成立新的“销售与推广部”,统一负责市场推广和客户关系管理,并增强了销售团队的技能培训。
财务部与审计部合并,形成“财务审计部”,提高财务数据使用效率,加强财务管理与监督。
3. 职位职责调整为适应新的组织结构,各部门的职责将有所调整,以更加明确各级管理者及员工的工作内容。
各部门负责人需要根据新的组织结构,重新制定部门职能及具体工作流程,并及时向所属员工传达相关信息。
同时,各岗位人员需主动适应新角色、新职责,加强相互之间的沟通与合作。
三、实施时间表本次组织结构调整计划自公告之日起,于以下时间段全面实施:2023年10月1日:正式实施新组织架构,各部门做好工作交接。
2023年10月15日:完成各项工作的部署及人员培训。
2023年10月31日:新部门运作达到预期效果,由管理层进行评估,必要时做出微调。
四、调动与培训安排为确保调整顺利进行,公司将开展全面的人力资源调动和职能培训,包括但不限于:召开动员大会,由高层领导向全体员工解读本次调整的重要性及具体措施。
关于调整公司组织架构的公告
关于调整公司组织架构的公告尊敬的全体员工:根据公司发展战略的需要,为了更好地适应市场变化、优化资源配置、提高工作效率,经过公司董事会的研究决定,决定对公司的组织架构进行调整。
现将有关事项公告如下:一、背景介绍为适应快速变化的市场环境,我们不断努力进行管理创新和业务拓展,以避免组织结构僵化和资源浪费。
通过本次调整,我们将进一步简化决策层级,提升工作效率,优化资源配置,促进公司的可持续发展。
二、调整原则1. 效率优先原则:调整后的组织架构将更注重优化工作流程,提高决策效率和执行力。
2. 顾客导向原则:充分考虑顾客需求和市场要求,使公司能够更快地响应市场变化,提供更优质的产品和服务。
3. 人才激励原则:充分发挥公司员工的潜力和创造力,提高员工的归属感和工作满意度。
三、调整方案1. 精简决策层级:通过减少决策层级,加快信息流转和决策执行速度,提高工作效率。
2. 优化部门设置:结合公司业务发展需要,调整部门设置,适应市场需求变化。
3. 调整职能职责:合理分配和调整各岗位的职能职责,提高工作效能和资源利用率。
4. 加强团队协作:倡导跨部门合作和信息共享,加强团队的协同作战能力。
四、调整实施1. 调整时间安排:本次组织架构调整将于 X 月 X 日正式启动,预计在 X 月 X 日前完成。
2. 部门过渡期:在调整过程中,为了保证工作的持续性和流程的顺畅,各部门应加强沟通和协调,并根据具体情况逐步过渡。
3. 人员安置:根据实际情况,对于可能受到调整影响的员工,公司将制定相应安置方案,减少对员工的影响。
五、未来展望通过此次组织架构调整,我们相信公司能够更加灵活、高效地应对市场挑战,推动公司持续发展。
我们将继续致力于提升业务水平和客户满意度,不断追求创新和突破,为公司的长远发展打下坚实基础。
最后,感谢各位员工一直以来的辛勤付出和支持,相信在新的组织架构下,我们将携手共进,共创美好未来!此致,敬礼!公司领导班子日期:YYYY年MM月DD日。
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〔2011〕29号———————————————★———————————————有限公司组织架构的决定有限公司:根据集团发展战略需要,结合有限公司实际经营情况,为更好地促进企业持续健康发展,经集团董事会讨论通过,决定对新疆水泥公司现有组织架构进行调整,现将架构调整的指导思想、原则、目的、调整后的组织架构及各职能部门主要职责公布如下,请认真遵照执行。
一、指导思想:1、按照分工明确,权责一致的原则,做到科学合理分工,精干高效搭配,促进企业持续健康高速发展;2、强化公司职能部门管理、服务意识;强化公司职能部门的操作管理能力;3、强化员工事业心与责任感,增强企业向心力、凝聚力,打造企业核心竞争力。
二、基本原则:1、分工明确、权责一致的原则;2、科学管理、精干高效的原则;3、统筹兼顾、客观公正的原则。
三、目的:通过此次调整改革,使新疆水泥公司领导分工明确、职责清晰、事业心与责任感并重,提升企业凝聚力;使公司各职能部门职能覆盖全面,管理服务意识增强,提升企业管理能力,完善企业各项管理工作,打造企业核心竞争力。
四、公司组织架构图调整如下:五、公司各职能部门职责修改和调整为:(一)人事企管部职责:1、负责公司整体组织建设工作,调整优化组织架构及职能分工;2、推动公司经营计划、关键业务流程、管理制度体系的制定与实施;3、实施经营数据收集和分析,为公司制定年度经营目标和计划提供支持;4、检查、评估各部门流程、制度执行情况,并实施优化;5、遵守集团人力资源管理制度,建立公司薪酬体系、培训管理体系、绩效管理体系等,并负责落实执行;6、负责人员招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及保险统筹新疆大唐鼎旺水泥有限公司财 务 部 行政管理部 技术设备部 供 应 部 生 产 部 营 销 部 安 全环保部 质量管理部 仓 储 部 人事企管部 中 控室 熟料车间 水泥车间 维修车间 熟料车间 水泥车间 运行车间 一 线 二 线 运行车间等具体工作的开展;7、负责人力资源管理预算的制定及执行管理;8、负责部门日常工作管理及团队建设。
(二)行政管理部职责1、负责公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制;2、负责各类会议的组织、筹划、协调工作,并进行会议内容的记录与传达;3、负责办公物品、办公设施申购、发放、保管和维护管理工作;4、负责公司档案文件(印鉴、文书、档案等)的刻制、保管、使用、报废等管理;5、负责公司信息、网络、ERP、打印机、监控器等办公自动化管理;6、全面负责后勤行政事务管理,包括食堂、宿舍、环卫保洁、澡堂、公车及厂区安全保卫工作等;7、负责政府部门的公共关系协调,开展对外公关拓展和维护活动;8、负责公司对外接待工作及法律事务处理等;9、负责规划、策划并实施企业文化建设,负责企业对外宣传;10、负责行政管理系统全面预算管理;11、负责总经理办公室相关事务;12、负责部门日常工作管理及团队建设。
(三)财务部职责1、遵守集团财务总体的税务策略、制度和规定,建立公司财务预算管理、资金管理及会计核算管理的制度和相关工作流程,并提交集团财务管理中心报批;2、负责公司财务预算的编制,指导各部门预算编制工作,并进行汇总、审核、报批、备案等工作;3、提供会计核算及其相关的服务;4、对所有公司的核算业务执行相关的内部控制,进行定期的内部稽核;5、开展税务登记和申报、税务发票管理、与税务及银行关系管理等遵从工作,规避公司税务风险;6、编制财务报告,包括编制合并财务报表;评估公司整体业绩,分析差异原因,提出应对措施和差距关闭方案;根据公司内部管理和经营的需求,建立整合的管理报告体系;7、为公司领导及时准确提供管理报告与经营活动分析报告,分析影响利润的要素和影响值,为公司总体的采购、营销、生产、售后等流程优化及业务决策提供财务建议。
(四)质量管理部职责1、负责建立公司质量管理体系,实施体系运行日常监督管理,控制质量风险;2、负责成品、生产过程、原辅料产品检验与控制,规范操作,确保检测结果及时、准确;3、负责组织设备/备品备件入厂检测工作,提交验收报告;4、组织、策划质量改善活动,实施质量管理数据分析与改进,降低质量成本;5、搭建质量管理的框架,建立与相关部门的协作管理与业务规则;6、从公司战略和内部管理等角度出发,提交质量管理运营报告,为经营决策提供支持和建议;7、实施质量管理日常操作监督管理,规范内部操作;8、负责协调成品、原辅料不合格品的处理;9、负责质量事故、客户投诉等调查、处理,提出改进建议,追踪、验证改进结果;10、负责公司质量管理体系方面的专业培训工作;11、协助营销部实施客户满意度调查,并提出改进建议;12、协助物资物流部实施供应商管理;13、制定质量管理体系预算,执行并管理。
(五)安全环保部职责1、负责公司安全管理体系和环境保护管理体系的建立与维护;2、负责公司安全管理、环境维护的日常监督巡查;3、负责安环管理费用预算的制定和执行管理工作;4、负责公司安全管理、环境保护管理宣贯、培训工作;5、负责公司安评、环评、特种作业、特种设备等资质办理或鉴定工作;6、负责公司安全事故的调查、处理;负责监控设施的管理维护工作;7、负责政府安监机关、环保机关的协调、接待等公关工作;8、负责安全、环境管理相关管理制度和管理流程编制、执行落实;9、负责公司节能减排监督管理工作;10、负责部门团队建设和日常管理工作。
(六)技术设备部职责1、负责公司设备管理本系及管理制度的编制、培训及执行工作;2、负责公司设备的全生命周期(采购、安装、运行、评估、维修、弃置)监督管理,降低设备综合使用成本;3、组织开展工艺改进及工艺策划;负责为新产品试制、实验与生产准备提供技术支持;4、负责项目建设设备和生产重要设备的采购申请审核,参与设备生产商的选定、招标工作;5、负责公司设备改造、技改、土建工程等项目审核与组织实施工作;6、对生产车间工艺操作、设备运行情况进行监督、检查、统计分析,作好记录并指导生产管理决策;7、制定公司各类设备大中修、维护保养计划,审核设备更新需求;8、负责设备安全操作、日常维护的专业培训,为生产部提供技术支持;9、负责制定本部门管理预算的制定,并执行;10、负责电气、地磅、水表、皮带传送计量等计量器具的监督、指导、管理与服务;11、负责部门团队建设及日常绩效管控工作。
(七)供应部职责1、根据公司年、月度物料需求计划,编制(年度、月度)采购、物流计划;2、根据历史数据分析、市场行情分析及供应商群体状况,制定采购策略;3、依据采购计划、物流计划制定采购、物流预算;4、不断开发及维护供应商,保持较好客户关系;5、根据物料需求计划或请购单,完成物料采购,负责采购单、采购合同的执行;6、负责不合格物料退货、换货事宜的处理;7、加强内部需求沟通,动态调整物料采购、物流计划,保障需求部门获得最大满意度;8、组织优化及修订物资物流部各种管理制度和管理流程;9、汇总、分析整合采购、物流业务历史数据和市场信息,为公司经营决策提供数据支持。
10、负责部门预算管理及团队建设工作。
(八)营销部职责1、负责销售策略和政策的制定,确保尽产尽销,确保利润最大化;2、负责制定年度、季度、月度市场开发目标及计划,并推动实施;3、负责营销体系建设,实现市场职能为企业品牌建设提供支持,为企业战略规划提供策略支持;4、负责销售预算的制定和管理;5、制定市场建设、品牌建设策略,并反馈计划的实施情况;6、负责市场信息收集分析,与相关部门进行信息沟通交流,建立信息渠道;7、根据各个阶段工作撰写市场开发报告(月度、季度、年度);8、负责客户的开发与管理,重视客户能力培育,制定客户管理办法,建立客户档案;9、负责合同、订单的签订,负责发货、物流协调管理等工作;10、负责部门相关管理制度和业务流程编制,并落实执行;11、负责部门团队建设,确保部门团队持续发展能力。
(九)仓储部职责1、根据公司年度、月度物料需求情况,制定合理库存计划;2、负责仓储、地磅等管理制度的编制,并落实执行;3、负责仓储管理、地磅管理费用预算的制定,并执行;4、负责原辅料、成品、设备备品配件等储存、出入库管理工作;5、负责物资进出公司地磅计量工作;6、定期实施库存量盘点,做好对账工作,保证账实相符;7、定期编制仓储报表,并及时上报;8、负责库房、地磅室等区域设备设施日常维护与安全管理,确保公司财产不受损失。
(十)生产系统新疆水泥公司生产系统主要分为一个职能部门,生产部;一个职能车间,维修车间;两个生产操作系统,即一线生产系统和二线生产系统。
1、生产系统主要职责功能如下:(1)建立和完善生产系统管理体系,负责生产计划、协调、组织、检查、总结工作;(2)负责公司总体生产平衡与调度工作,加强计划管理和质量控制,编制公司年、月生产计划及采购计划;(3)关注原料、工艺指标、产量之间的关系,各职能部门共同研究,实现工艺管理水平的不断优化;(4)负责生产过程管理,对工艺、设备、质量等运行参数进行操作监控,确保车间生产正常进行;(5)负责生产系统质量、安全、环保工作,严格贯彻落实各归口职能部门的相关管理规定;(6)负责生产部门的团队建设。
2、生产部职责(1)结合公司发展战略要求,实施生产管理整体规划,制定年度、季度、月度生产计划;(2)全面掌握生产信息,合理分解生产计划、有效排产,促进生产能力的有效释放;(3)负责生产管理制度的编制、宣贯和执行落实工作;(4)编制生产管理预算,组织实施生产成本控制工作;(5)负责中控室日常操作管理,规范内部操作;(6)负责监督各车间设备维修计划、生产计划、培训计划的落实及评估;(7)协调生产车间实施均衡生产,改进影响生产不良因素,确保日均衡率和交付率;(8)协调采购计划,负责生产原料、备品备件、劳保用品、工器具的统一申购、领取和发放管理;(9)负责公司整体生产原材料消耗、运行统计、事故统计、参数统计分析,上报生产报表;(10)负责中控室、生产计划和报表等记录和文件归档、保管工作;(11)负责生产部的考勤、绩效、培训管理等团队建设工作。
3、维修车间职责:(1)配合技术设备部、生产车间制定设备维护保养计划,负责实施;(2)负责生产车间各种机电设备的日常维护和检修工作;(3)参与设备维修管理预算的制定,严格执行预算管理,控制维修成本;(4)严格执行公司《设备管理制度》等相关规定,制定相应的设备日常维护保养计划,并严格执行;(5)负责设备维修安全管理工作;(6)建立工器具管理制度及管理台账;(7)制定设备改造、更新及车间技改计划,报设备部审核,协助设备部实施;(8)负责本车间的团队建设工作。
4、各生产车间职责:(1)执行公司年度、季度、月度生产计划,组织生产活动;(2)参与生产管理制度的编制,并落实执行;(3)负责生产过程管理与操控工作,严格遵守生产工艺操作规定,确保车间生产正常进行;(4)完成公司下达的各项生产指标(产品产量、质量、主料消耗),控制电、气、水的用量,节能降耗,降低生产成本;(5)严格执行公司《设备管理制度》等相关规定,建立设备管理台账,制定相应的设备日常维护保养计划,并转维修车间和设备部;(6)制定设备改造、更新及车间技改计划,报生产部、维修车间、设备部审核,并组织实施;(7)负责生产车间质量、安全、环保管理工作,严格贯彻落实各归口职能部门的相关管理规定;(8)负责本车间的团队建设工作。