医院职工劳动合同 常规(2021新版)
门诊员工劳动合同模板
门诊员工劳动合同模板甲方（雇主）：（单位名称）乙方（劳动者）：（姓名）为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方应聘于甲方门诊工作事宜达成如下协议，共同遵守：一、工作内容1. 乙方应聘为甲方门诊的员工，主要从事门诊接待、挂号、发药等相关工作。
2. 乙方应当认真完成岗位职责，遵守门诊规章制度，服从管理。
3. 乙方应具备相关专业技能和工作经验，能够胜任所从事的工作。
4. 具体工作内容以门诊部门主管安排为准。
二、工作时间和地点1. 工作时间为每周五天，具体工作时间由甲方安排。
2. 工作地点为甲方门诊所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准为每月（具体数字）元。
2. 乙方享有法定的社会保险、福利待遇。
3. 乙方如加班工作，应按照国家相关规定支付加班工资。
四、劳动保护1. 甲方应为乙方提供符合工作需要的劳动保护用品。
2. 甲方应确保工作环境安全，消防设施完善。
3. 如乙方因工作原因发生意外伤害，由甲方依法承担相应责任。
五、违约责任1. 若乙方违反劳动合同规定，导致工作不能正常进行或者给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 若甲方违反劳动合同规定，致使乙方权益受到侵害的，乙方有权向劳动争议调解仲裁机构申请维权。
六、保密义务1. 乙方在工作期间和离职之后，均应对所知悉的甲方业务秘密及相关信息保密。
2. 乙方不得擅自向外透露甲方的业务机密，如发生泄露行为，应承担相应的法律责任。
七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），到期后可以续签。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：法定代表人（签字）：乙方（姓名）：签字日期：年月日温馨提示：请双方在理解并同意合同内容后签字生效，如有变更应及时协商修改。
2021年最新劳动合同范本（精选10篇）
2021年最新劳动合同范本2021年最新劳动合同范本一、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、2021年最新劳动合同范本（精选10篇）合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
以下是小编帮大家整理的2021年最新劳动合同范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同1甲方：_______________________法定代表人：________________公司地址：___________________乙方：_______________________居民身份证号：______________联系电话：___________________家庭地址：___________________为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
一、合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。
2021年新版官方劳动合同范本
律师常用的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，用人单位和劳动者签订劳动合同时可直接套用。
劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
人民医院护士劳动合同书
人民医院护士劳动合同书甲方（用人单位）：人民医院乙方（劳动者）：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同期限为固定期限，自年月日至年月日。
2. 甲方根据乙方工作表现和医院工作需要，可以提前续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方从事护士工作，负责患者的护理、病情观察、医疗文件的记录等工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行每周工作40小时，休息两天的工作制度。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，参加值班、加班等工作。
3. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。
2. 乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资根据工作表现和医院规定发放。
3. 乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规发放。
4. 乙方享有五险一金待遇，具体按照国家相关规定执行。
五、劳动保护和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
3. 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。
六、合同的解除和终止1. 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
七、违约责任1. 任何一方违反合同规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方一个月工资的违约金。
八、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
新版正规劳动合同样式（3篇）
新版正规劳动合同样式劳动合同（新版正规样式）甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，双方经过友好协商，达成以下协议，并共同遵守：第一条工作内容及地点1.1 乙方将根据甲方的安排和要求，从事以下工作：（具体工作内容）1.2 工作地点为甲方所在地或双方另行约定的地点。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间为：（工作时间安排，如9:00-17:00，双休等）2.2 双方在特殊情况下，可协商调整工作时间，但应提前通知对方并征得对方同意。
第三条薪资及福利待遇3.1 乙方的工资标准为每月人民币（具体工资数额）元。
3.2 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.3 乙方可享受甲方提供的其他福利待遇（如年度旅游、节假日福利等），具体详见甲方相关规定。
第四条劳动保护和安全生产4.1 甲方将为乙方提供相应的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
4.2 乙方要严格遵守甲方的安全生产规定，不得违反相关法律法规和甲方的规章制度。
第五条工作业绩考核5.1 甲方将根据乙方的工作表现和业绩开展考核评定。
5.2 考核评定结果将作为甲方进行奖惩、晋升、调整工资及解除劳动合同的依据。
第六条劳动关系解除6.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律和规章制度；（2）严重失职；（3）盗窃、故意伤害他人；（4）酗酒、吸毒，影响工作正常进行；（5）签订劳动合同时提供虚假材料。
6.2 甲方如需解除劳动合同，应提前30天通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。
6.3 乙方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经过双方协商一致。
第七条保密条款7.1 乙方在工作期间或离职后，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息，否则需要承担相应的法律责任。
7.2 对于乙方所接触到的公司和客户的信息，乙方应尽到保密的义务。
医院劳动合同
医院劳动合同
合同范本。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（员工姓名）。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙
双方经平等协商，就乙方在甲方医院的工作事项达成如下协议，以
兹共同遵守：
一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方医院的安排，认真履行工作职责，包括但
不限于医疗护理、病历记录、医疗器械管理等工作。
2. 乙方应当遵守医院的规章制度，听从上级的工作安排和指挥，保证工作质量和效率。
二、工作时间。
1. 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由甲方
医院根据实际情况制定并通知乙方。
2. 对于需要加班的情况，甲方应当按照国家有关规定支付加班
工资。
三、工资福利。
1. 乙方的工资标准为（具体数额），按月发放。
2. 乙方享受医院提供的社会保险和福利待遇，具体参照国家相
关规定执行。
四、保密义务。
1. 乙方应当保守医院的商业秘密和患者隐私信息，严禁泄露相
关信息。
2. 乙方在离职后仍应当对所知悉的医院机密信息负有保密义务。
五、解决劳动争议。
1. 对于工作中出现的劳动争议，双方应当通过协商解决。
如协
商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。
六、其他事项。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 本合同如需修改，应当经双方协商一致并签订书面协议。
甲方（盖章），__________ 乙方签字，__________ 日期，
__________。
医院员工劳动合同模板
医院员工劳动合同模板甲方（单位）：（以下称“公司”）法定代表人：地址：电话：统一社会信用代码：乙方（个人）：（以下称“员工”）身份证号码：联系电话：户籍地：鉴于甲方需要雇佣乙方，经协商一致，订立本合同，共同遵守中国劳动法、劳动合同法及其他有关法规规定，具体条款如下：第一条工作内容1.1 员工接受甲方雇佣，担任XX医院的XX岗位，具体工作内容包括但不限于：（1）按照医院相关规定，负责XX工作；（2）认真履行日常工作职责，确保病人得到及时有效的治疗和护理；（3）积极配合医院管理人员的工作，确保医院的正常运转；（4）其他甲方安排的工作任务。
1.2 员工应当按照甲方的工作安排，服从甲方的管理，积极履行岗位职责，维护医院的声誉和利益。
第二条工作时间和地点2.1 员工的工作时间、工作地点将按照国家有关规定和医院实际情况安排，具体以医院的工作安排为准。
第三条试用期3.1 本合同生效后，员工将享有一个______（1个月）的试用期，试用期内员工的工资、福利待遇将与正式员工相同。
3.2 在试用期内，医院将对员工的工作表现进行评估，综合考虑员工的工作能力和工作态度，决定是否转为正式员工。
第四条工资待遇4.1 员工的薪酬将按照国家有关规定和医院内部规定执行，具体以医院的薪酬标准为准。
4.2 员工的薪酬将根据实际工作情况和表现进行调整，具体调整方式和标准将由医院负责人决定。
第五条福利待遇5.1 员工享有医院相关福利政策规定的各项福利待遇，具体包括但不限于：（1）医疗、养老、失业、工伤和生育保险；（2）年度假期；（3）节假日福利；（4）其他医院规定的福利待遇。
第六条保密义务6.1 员工在工作期间和离职后，应当严格遵守医院的各项规章制度和相关保密规定，保守医院的商业秘密和患者隐私信息，确保医院的利益和声誉不受损失。
第七条违约责任7.1 如果员工违反本合同的约定，擅自离职或其他违反法律法规的行为，甲方有权根据实际情况追究员工的责任，并要求员工承担相应的违约责任。
门诊劳动合同模板
门诊劳动合同模板甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：乙方（员工）姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于甲方需要聘用门诊医疗服务人员，乙方愿意接受聘用并在甲方的门诊部门提供医疗服务，双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排，在甲方指定的门诊部门从事医疗服务工作。
2.2 乙方的工作地点为甲方的门诊部门。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
3.2 乙方享有法定的节假日休息权利，甲方应依法安排乙方的带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方根据乙方的工作岗位、工作性质及工作表现，以货币形式按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险与福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第八条合同变更、解除和终止8.1 双方可以协商一致变更本合同的内容。
8.2 在合同期限内，一方需要解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。
第九条违约责任9.1 双方应严格履行本合同，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第十条争议解决10.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
医院员工劳动合同模板
医院员工劳动合同模板一、甲方，（以下简称“医院”）。
地址：法定代表人：联系电话：乙方，（以下简称“员工”）。
身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方为提高医院服务质量，确保医疗安全，保障员工合法权益，经双方友好协商，就乙方入职甲方医院工作事宜达成如下协议：第一条工作岗位。
乙方聘用为甲方医院（具体科室）的（具体职位），具体工作内容详见《工作岗位说明书》。
第二条试用期。
乙方入职后将进行为期（3个月）的试用期，试用期期间，乙方工资待遇为（试用期工资标准），试用期内双方均有权解除劳动合同。
第三条工资待遇。
1. 乙方正式转正后，其工资待遇为（正式工资标准），具体工资结构详见《工资结构说明书》。
2. 乙方享受医院提供的社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和休假。
1. 乙方工作时间为每周（40小时），具体工作时间安排详见《工作时间安排表》。
2. 乙方享有带薪年假（15天），结婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
第五条工作纪律。
乙方应当严格遵守医院的工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责，保守医院的商业秘密，不得利用职务之便谋取个人私利。
第六条保密条款。
乙方在医院工作期间和离职后，对医院的商业秘密、患者隐私信息等保密内容负有保密义务，不得擅自泄露给外界。
第七条离职程序。
1. 乙方如需解除劳动合同，应提前（30天）书面通知医院，并经医院同意后方可离职。
2. 医院有权根据乙方的工作表现和需要，解除劳动合同。
第八条其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定的期限届满终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2021年全新更新的劳动合同法(官方版)
2021年全新更新的劳动合同法（官方版）
简介
本文档旨在介绍2021年全新更新的劳动合同法（官方版）。
劳动合同法是一项重要的法律法规，用于保护劳动者的权益并规范
劳动关系。
最新的更新旨在适应社会发展和变化的需求，并确保劳
动关系的公平和合理。
主要变化
1. 合同签订：新法规定，劳动合同应当以书面形式签订，且应
当明确约定双方的权利和义务。
此项变化旨在确保劳动合同的合法
性和明确性。
2. 合同期限：新法规定，劳动合同的期限可以根据用工需求和
双方协商自行确定。
此项变化旨在灵活适应劳动力市场的需求。
3. 工资支付：新法规定，用人单位应当按照约定时间和方式支
付劳动者的工资。
此项变化旨在保障劳动者的合法权益。
4. 劳动保护：新法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并确保劳动环境安全。
此项变化旨在加强劳动者的安全保障。
实施和监督
为了确保新劳动合同法的有效实施和监督，相关部门将加强对用人单位的监管力度，并加大对违法行为的处罚力度。
同时，劳动者也可以通过劳动仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。
结论
2021年全新更新的劳动合同法（官方版）旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会的公平和谐发展。
劳动合同是劳动关系的基石，双方应当遵守合同约定并履行各自的义务。
相关部门将加强监管和处罚力度，确保法律的有效实施和落地。
门诊劳动合同模板
门诊劳动合同模板甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）联系地址：（单位地址）电话：（单位电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）为了规范甲、乙双方的劳动关系，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就乙方在甲方单位担任门诊医生的工作事宜，签订如下《门诊劳动合同》。
第一条岗位职责乙方将在甲方单位担任门诊医生，具体岗位职责包括但不限于：1. 完成门诊患者的医治任务，合理开具处方。
2. 遵守相关医疗管理制度和操作流程，确保门诊工作的顺利进行。
3. 定期参加门诊医生培训，不断提高专业水平和服务质量。
...第六条保密条款双方约定在合同有效期内及解除合同后，协议内容及有关机构的资料均保密，不得对外泄露。
第七条竞业禁止条款乙方在解除劳动合同后，不得在同行业内从事与甲方单位相同或类似的工作，否则需承担法律责任。
第八条离职事项1. 乙方提前一个月书面通知甲方，解除劳动合同。
2. 乙方应当在离职前如实地向甲方交待工作中的有关情况，交接工作，并交还甲方单位的一切财产。
...第十一条其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，并延续至期满。
2. 如因不可抗力等特殊情况导致合同不能继续履行，应及时协商解决。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）：乙方（员工签名）：日期：日期：本合同履行受中华人民共和国劳动法、相关法律法规的约束。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人：（代表人姓名）身份证号码：（员工身份证号码）日期：日期：以上为《门诊劳动合同》全文，自双方签订之日起生效。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人：（代表人姓名）身份证号码：（员工身份证号码）日期：日期：。
劳动合同管理制度新版规定劳动合同管理细则(精品)
劳动合同管理制度新版规定劳动合同管理细则（精品）第一章总则第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。
第二条：本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。
第三条：在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。
第二章人员招聘第四条：人员招聘由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得自行招聘合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。
第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事具体工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。
人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员招聘。
第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门提出申请，经人力资源管理部门核实后进行招聘。
第七条：招聘过程中应严格按照《__县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。
第三章聘后管理第八条：经择优录用的人员，为三个月，试用期满经考核合格正式录用。
第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同期满，如医院需要，经双方协商一致可以续签合同；双方或对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。
第十条：合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理，到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准，离职医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。
第十一条：合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。
如考核为不合格者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。
第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的技术人员应参加国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。
2021劳动合同范本（一）8
2021劳动合同范本以下是为大家整理的关于《20__(请自填)劳动合同范本精选》，供大家学习参考！甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
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The role of the contract is first to protect the legitimate rights of both parties. If the terms of the contract are violated, the contract is evidence that the other party seeks justice.
（合同范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
医院职工劳动合同常规(2021新
版)
医院职工劳动合同常规(2021新版)合同的作用首先是保护当事人双方的正当权利。
“口说无凭，立字为证”，如果有一方违反约定而不满足另一方的要求，合同就是另一方讨回公道的证据。
下载后可以修改或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
甲方(用人单位)
乙方(受聘人)
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。
绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。
如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。
乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。
如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事
甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。
但应提前30天以书面形式通知甲方。
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而
通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。
确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字) 乙方身份证号：
签约时间：年月日签约时间：年月日
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