大学生就业形势与正确的择业观概述
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• （4）树立自主创业和终身学习的观念
• 【大学生优势创业项目】 天津市创业指导培训中心的专家表示：大学生创业，没有稳赚不
赔的行业，更没有绝对回报快的项目，学生创业要根据自身的专业、 能力、性格、爱好去选择适合自己的行业，任何成功的创业例子都不 能在所有人身上“生搬硬套”，在选择行业的前期更要对其前景做好 足够的认知，不能盲目跟风，以免上当受骗。
，对如何选择职业这一实践活动的较稳定的认识、态度和基本的指导 思想。
（二）当前大学生择业观的主要特点
• 1.时代性 • (1)70年代末至80年代初：服从国家分配 • (2)80年代中后期:发挥个人特长 • (3)90年代前期：就业求稳定 • (4)90年代中后期至21世纪初：找到最佳结合点 • (5)21世纪初至今：追求实利，关注自我发展
四、培养健康的就业心态
• （二）保持良好择业心态的重要性 • 1、有利于大学生择业目标的合理确定 • 2、有利于大学生择业目标的正确实施 • 3、有利于大学生择业目标的顺利实现 • 4、有利于大学生顺利完成由学校走向社会的转变 • 5、有利于大学生就业后的职业适应
（一）大学生就业问题及现状
• 我院应届毕业生就业现状
• 2014年11月，曹妃甸工业 区专场招聘会在我院曹妃 甸新校园举行，1500多名 毕业生与用人单位达成就业 意向。
• 华电曹妃甸重工装备有限 公司
• 唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流 有限公司
• 二十二冶集团装备制造有 限公司
• 国泰纸业（唐山曹妃甸） 有限公司
职业生涯规划
第二讲 大学生就业形势与正确的择业观
一 、大学生就业形势
• （一）大学生就业问题及现状
（一）大学生就业问题及现状
郑州2008年最后一场招 聘会场面火爆几度失控
别挤了，再挤就挤趴下了
（一）大学生就业问题及现状
• 2015年河北省毕业生招聘会，8万人
（一）大学生就业问题及现状
• 2015年河北省毕业生人才市场的供求结构有所变 化。
（三）影响大学生就业的因素
• 1. 国家总体就业形势影响 • 我国人口众多，经济基础薄弱，生产力水平不高，供需矛盾突出，市
场容量严重不足，解决就业的能力十分有限，是导致大学生就业难的 根本原因。
（三）影响大学生就业的因素
• 2. 结构性失衡的影响
由于我国劳动力供求总 量矛盾和就业结构性矛 盾突出，毕业生就业难 易程度差异很大。主要 体现在学历层次、专业 结构、办学水平、人才 分布以及用人单位在用 人上盲目攀高问题等方 面。
个人奋斗、强调自我价值的体现；在职业活动中只愿当主角，不愿当 配角，总担心自己被埋没、被大材小用等等。 • 3. 差异性 • 差异性主要体现两个方面： • 一是升学与职业的选择上。 • 二是选择职业的出发点上。
三、树立新型的择业观
专家提醒：
如果就业观念不转变，大学 生就业难的问题将很难有根本 的改善。
有的学生认为：只有一 次定位才可减少就业成 本，才能对今后发展有 利。
许多稍有名气的用人单 位都提出有2年以上实践经 验的要求。为何不先找个单 位切切实实地煅炼一下自己 呢？
三、树立新型的择业观
• （3）树立到基层、到农村的观念
• 截至2013年底，全国报名当村官的大学毕业生累 计达到近300万名，共选聘41万名大学生村官。 目前，在岗大学生村官有22.1万名
（一）大学生就业问题及现状
（一）大学生就业问题及现状
• 蚁族
大学毕业生低收入聚居群体，是农民、农民工、下岗职工之后的 第四大弱势群体。特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一 地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市 都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
（一）大学生就业问题及现状
（三）影响大学生就业的因素
• 3. 传统就业观念的束缚
• 在择业观念上，许多毕业 生仍抱着“三大”、“三 个一点”的观念。
三大：大城市、大企业、 大机关。
三个一点：工资高一点、 工作轻松一点、生活舒适 一点。
（三）影响大学生就业的因素
• 4. 就业政策的制约 • 在毕业生就业政策上，各地方各部门都有各自的规定，难以互通有无
二、就业市场与就业前景
（一）当前大学生就业市场的特点 • 1. 大学毕业生就业市场不完善 • 2. 社会及用人单位对毕业生的要求进一步提高 • 3. 大学生就业走向“买方市场” • 4. 大学生就业过程中的结构性矛盾越来越突出 • 5. 大学生毕业初期失业率上升
二、就业市场与就业前景
• （二）大学生的就业前景 • 1. 经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间 • 2. 政府就业政策的优化将为大学生从学校到工作的转换创造更好的就
（二）宏观就业形势
• 4. 就业结构
• 从三次产业就业结构看，第一产业从业人员所占 比重有所下降，第三产业从业人员所占比重稳步 增长，第二产业从业人员所占比重稳定在21.6% 左右。
• 从不同经济成分就业结构看，国有单位从业人员 减少，城镇个体私营经济组织的从业人员增加， 各种外商投资和多种形式经济，非全日制、临时 性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式 迅速兴起，成为扩大就业的重要渠道。
（四）大学生的就业形势
• 由于求职人数的激增和经济增长的放缓，毕业生 在就业问题上面临着许多不同以往的难题，表现 在：
• 1、需求量明显萎缩，签约率大幅下降 • 2、预期薪酬明显下降 • 3、结构性矛盾突出 • 4、就业呈现性别差异 • 5、专科和高职层次毕业生就业情况明显好于本科
生 • 6、定位城市，不愿去西部、下基层 • 7、考研和考公务员热持续升温
• 当前的就业形势
• 1. 平民化。我国高校 从1999年开始扩招。
• 2. 难以消化。毕业生 人数越来越多。
时 间 本专科招生量 研究生招
1998年 1999年 2000年
…… 2009年 2010年
108万 157万 222万 …… 640万 657万
7.3万 9.22 12.85 …… 51万 53万
（二）宏观就业形势
• 2. 积极的就业政策
• 我国实行积极的就业政策，确立了“劳动者自主 就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方 针。政府采取各种有效措施，千方百计增加就业 ，扩大就业规模。
（二）宏观就业形势
• 目前我国解决就业问题有四条主要渠道：
• 一是由劳动者自谋职业和自主创业； • 二是由企业吸纳就业； • 三是由政府开发公益岗位安置就业； • 四是由国有大中型企业通过主辅分离分流安置富
三、树立新型的择业观
• 新农村建设需要大学生注入新鲜血液,大学毕业生需要在 农村砺练成长
• “全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。” 现在 很多村级组织,干部队伍老化现象严重,缺少有文化知识、 有科学技能、有发展思路、有胆识气魄、有创新精神的带 头人,人的因素已经严重制约了农村的发展。
三、树立新型的择业观
（一）大学生就业问题及现状
• 12月25日，唐山市毕 业生双选会曹妃甸专 场在我院曹妃甸新校 园举行，1600多名 2015年毕业学生与招 聘单位达成就业意向 。
• 上汽曹妃甸客车公司 、北京日立电梯工程 有限公司、唐山旭腾 海事咨询服务有限公 司等60多家用人单位 来院招聘。
（一）大学生就业问题及现状
• 1. 树立适应社会， 认识自我的观念
• 了解形势 • 分析市场 • 确定目标 • 主动出击
三、树立新型的择业观
• 2.改变传统观念，树立新的择业观
（1）实现从“社会精英”到 “普通劳动者”的观念转变
能发挥自己作 用的职位就是 “体面职位”
三、树立新型的择业观
• （2） 树立“先就业，后择业”思想
（三）影响大学生就业的因素
• 目前趋势，只有技能不行了。企业除了重视技能 外，越来越重视人才的软实力和综合素质。
（三）影响大学生就业的因素
• 6. 职业准备不足缺乏清晰的职业生涯规划 大学生在踏上工作岗位前应做好就业准备，不能“临时抱佛脚”。应 在读大学的第一天就有思想准备，进行科学的职业生涯规划，逐步做 好就业准备：大一了解自我；大二锁定感兴趣的职业,有目的地提升自 己各方面的素质和能力；大三初步完成从学生到职业者的角色转换。
，调剂余缺，无疑增加了毕业生的就业难度。
（三）影响大学生就业的因素
• 5. 专业素质和综合素能的欠缺 • 受应试教育的影响，我国培养的大学生重理论、轻实践、知识单一、
动手能力差；缺乏吃苦耐劳、爱岗敬艰苦创业的精神；心理承受能力 差，缺乏团结协作精神，知识面窄，适应能力差满足不了用人单位的 要求，因此影响就业。
业环境 • 3. 鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业 • 4. 高等教育的改革将会逐步促进大学生更好地满足劳动力市场需求的
就业能力
三、树立新型的择业观
• （一）择业观概述 • 择业是指通过一定的途径选择职业。 • 择业观是大学生对于择业的目的和意义的看法和态度的体现。 • 大学生择业观----是在校大学生，在读书学习和社会实践过程中形成的
一群大学生在兰州 创办小丑快递公司
合肥警官学院05届毕业 生蘑菇养殖
三、树立新型的择业观
毕业于西南大学邓费建、邓波 兄弟毕业，回村开办肉鹅养殖 场。
青岛理工大学大三男生任凤春， 创业三年揽下四家店面。
四、培养健康的就业心态
• (一）当前大学生择业认知心理 • 1．功利心理 • 2．安全心理 • 3．求名心理 • 4．竞争心理 • 5．奉献心理 • 6．求闲心理 • 7．求便心理 • 8．从众心理 • 9．依赖心理
• 河北搜才职业指导师魏建艺同样发现了这一变化 ，“从现场粗略估计，今年企业开出的薪资多为 每月2000至2500元的范围，而去年的仅为1800至 2000元
（一）大学生就业问题及现状
• 刚毕业的大学生来到同一起跑线上，能力差距其 实并不大，这时候的心态最重要。”卓达集团招 聘负责人吴真说，用人单位最反感心浮气躁的求 职者，这类人并非能力不好，但会破坏企业工作 环境的平衡，不仅给自己，更会给整个团队带来 消极影响，毕业生求职切忌好高骛远，摆正心态 努力工作，待遇、发展等问题自然迎刃而解。
（二）当前大学生择业观的主要特点
• 工作价值观总体趋向 • 传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。 • 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。 • 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体
标准差异，不强调权威与大众标准
（二）当前大学生择业观的主要特点
• 2. 主体性 • 主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重
余人员。
（二）宏观就业形势
• 3. 21世纪前期就业展望
• 由于受人口基数、人口年龄结构、人口迁移以及 社会经济发展进程等诸多因素的影响，二十一世 纪前20年中国仍然面临较大的就业压力。未来20 年，中国16岁以上人口将以年均550万人的规模 增长，到2020年劳动年龄人口总规模将达到9.4亿 人。
• 啃老族
• 考碗族 • 嫁碗族 • 月光族 • 钟摆族 • 蜗居族 • 牢骚族 • 抱怨族
。。。。。。
wk.baidu.com
（二）宏观就业形势
• 1.就业基本情况
• 中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就 业矛盾十分突出。
• 主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性 矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳 动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长 劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。
3个志同道合的大学生， 自己投资开了一个蛋糕烘焙店
华南农业大学兽医专业毕业生黄晓敏， 在广州开办起广州市雅泰动物医院。
三、树立新型的择业观
【大学生四大相对容易成功的创业行业】 服务类：会议礼仪服务、家教服务中心、速记训练经营等。 品牌类：各类教育与培训、成熟技术转让、各种专业咨询等。 技术类：图书制作前期工作、各类平面设计制作、各种专项代 理业务等。 对外合作类：服装鞋帽设计、主题假日学校、婚礼化妆司仪等。
• 企业数量排在前5位的行业为商贸/流通、医药化 工、加工制造、房地产/建筑、通讯电子；
• 排在招聘专业前5位的为市场营销、国际贸易、机 械制造、工民建、计算机；销售类仍然是需求量 最大的岗位，其次为技工类、经营管理类、贸易 类、房地产/建筑类。
（一）大学生就业问题及现状
• 河北省人才交流服务中心统计招聘企业提供的员 工福利待遇信息显示，2015年企业工资标准整体 同比增长10%左右，其中专业技术人员、研发人 员工资涨幅最大，最大涨幅达到近30%。
• 【大学生优势创业项目】 天津市创业指导培训中心的专家表示：大学生创业，没有稳赚不
赔的行业，更没有绝对回报快的项目，学生创业要根据自身的专业、 能力、性格、爱好去选择适合自己的行业，任何成功的创业例子都不 能在所有人身上“生搬硬套”，在选择行业的前期更要对其前景做好 足够的认知，不能盲目跟风，以免上当受骗。
，对如何选择职业这一实践活动的较稳定的认识、态度和基本的指导 思想。
（二）当前大学生择业观的主要特点
• 1.时代性 • (1)70年代末至80年代初：服从国家分配 • (2)80年代中后期:发挥个人特长 • (3)90年代前期：就业求稳定 • (4)90年代中后期至21世纪初：找到最佳结合点 • (5)21世纪初至今：追求实利，关注自我发展
四、培养健康的就业心态
• （二）保持良好择业心态的重要性 • 1、有利于大学生择业目标的合理确定 • 2、有利于大学生择业目标的正确实施 • 3、有利于大学生择业目标的顺利实现 • 4、有利于大学生顺利完成由学校走向社会的转变 • 5、有利于大学生就业后的职业适应
（一）大学生就业问题及现状
• 我院应届毕业生就业现状
• 2014年11月，曹妃甸工业 区专场招聘会在我院曹妃 甸新校园举行，1500多名 毕业生与用人单位达成就业 意向。
• 华电曹妃甸重工装备有限 公司
• 唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流 有限公司
• 二十二冶集团装备制造有 限公司
• 国泰纸业（唐山曹妃甸） 有限公司
职业生涯规划
第二讲 大学生就业形势与正确的择业观
一 、大学生就业形势
• （一）大学生就业问题及现状
（一）大学生就业问题及现状
郑州2008年最后一场招 聘会场面火爆几度失控
别挤了，再挤就挤趴下了
（一）大学生就业问题及现状
• 2015年河北省毕业生招聘会，8万人
（一）大学生就业问题及现状
• 2015年河北省毕业生人才市场的供求结构有所变 化。
（三）影响大学生就业的因素
• 1. 国家总体就业形势影响 • 我国人口众多，经济基础薄弱，生产力水平不高，供需矛盾突出，市
场容量严重不足，解决就业的能力十分有限，是导致大学生就业难的 根本原因。
（三）影响大学生就业的因素
• 2. 结构性失衡的影响
由于我国劳动力供求总 量矛盾和就业结构性矛 盾突出，毕业生就业难 易程度差异很大。主要 体现在学历层次、专业 结构、办学水平、人才 分布以及用人单位在用 人上盲目攀高问题等方 面。
个人奋斗、强调自我价值的体现；在职业活动中只愿当主角，不愿当 配角，总担心自己被埋没、被大材小用等等。 • 3. 差异性 • 差异性主要体现两个方面： • 一是升学与职业的选择上。 • 二是选择职业的出发点上。
三、树立新型的择业观
专家提醒：
如果就业观念不转变，大学 生就业难的问题将很难有根本 的改善。
有的学生认为：只有一 次定位才可减少就业成 本，才能对今后发展有 利。
许多稍有名气的用人单 位都提出有2年以上实践经 验的要求。为何不先找个单 位切切实实地煅炼一下自己 呢？
三、树立新型的择业观
• （3）树立到基层、到农村的观念
• 截至2013年底，全国报名当村官的大学毕业生累 计达到近300万名，共选聘41万名大学生村官。 目前，在岗大学生村官有22.1万名
（一）大学生就业问题及现状
（一）大学生就业问题及现状
• 蚁族
大学毕业生低收入聚居群体，是农民、农民工、下岗职工之后的 第四大弱势群体。特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一 地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市 都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
（一）大学生就业问题及现状
（三）影响大学生就业的因素
• 3. 传统就业观念的束缚
• 在择业观念上，许多毕业 生仍抱着“三大”、“三 个一点”的观念。
三大：大城市、大企业、 大机关。
三个一点：工资高一点、 工作轻松一点、生活舒适 一点。
（三）影响大学生就业的因素
• 4. 就业政策的制约 • 在毕业生就业政策上，各地方各部门都有各自的规定，难以互通有无
二、就业市场与就业前景
（一）当前大学生就业市场的特点 • 1. 大学毕业生就业市场不完善 • 2. 社会及用人单位对毕业生的要求进一步提高 • 3. 大学生就业走向“买方市场” • 4. 大学生就业过程中的结构性矛盾越来越突出 • 5. 大学生毕业初期失业率上升
二、就业市场与就业前景
• （二）大学生的就业前景 • 1. 经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间 • 2. 政府就业政策的优化将为大学生从学校到工作的转换创造更好的就
（二）宏观就业形势
• 4. 就业结构
• 从三次产业就业结构看，第一产业从业人员所占 比重有所下降，第三产业从业人员所占比重稳步 增长，第二产业从业人员所占比重稳定在21.6% 左右。
• 从不同经济成分就业结构看，国有单位从业人员 减少，城镇个体私营经济组织的从业人员增加， 各种外商投资和多种形式经济，非全日制、临时 性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式 迅速兴起，成为扩大就业的重要渠道。
（四）大学生的就业形势
• 由于求职人数的激增和经济增长的放缓，毕业生 在就业问题上面临着许多不同以往的难题，表现 在：
• 1、需求量明显萎缩，签约率大幅下降 • 2、预期薪酬明显下降 • 3、结构性矛盾突出 • 4、就业呈现性别差异 • 5、专科和高职层次毕业生就业情况明显好于本科
生 • 6、定位城市，不愿去西部、下基层 • 7、考研和考公务员热持续升温
• 当前的就业形势
• 1. 平民化。我国高校 从1999年开始扩招。
• 2. 难以消化。毕业生 人数越来越多。
时 间 本专科招生量 研究生招
1998年 1999年 2000年
…… 2009年 2010年
108万 157万 222万 …… 640万 657万
7.3万 9.22 12.85 …… 51万 53万
（二）宏观就业形势
• 2. 积极的就业政策
• 我国实行积极的就业政策，确立了“劳动者自主 就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方 针。政府采取各种有效措施，千方百计增加就业 ，扩大就业规模。
（二）宏观就业形势
• 目前我国解决就业问题有四条主要渠道：
• 一是由劳动者自谋职业和自主创业； • 二是由企业吸纳就业； • 三是由政府开发公益岗位安置就业； • 四是由国有大中型企业通过主辅分离分流安置富
三、树立新型的择业观
• 新农村建设需要大学生注入新鲜血液,大学毕业生需要在 农村砺练成长
• “全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。” 现在 很多村级组织,干部队伍老化现象严重,缺少有文化知识、 有科学技能、有发展思路、有胆识气魄、有创新精神的带 头人,人的因素已经严重制约了农村的发展。
三、树立新型的择业观
（一）大学生就业问题及现状
• 12月25日，唐山市毕 业生双选会曹妃甸专 场在我院曹妃甸新校 园举行，1600多名 2015年毕业学生与招 聘单位达成就业意向 。
• 上汽曹妃甸客车公司 、北京日立电梯工程 有限公司、唐山旭腾 海事咨询服务有限公 司等60多家用人单位 来院招聘。
（一）大学生就业问题及现状
• 1. 树立适应社会， 认识自我的观念
• 了解形势 • 分析市场 • 确定目标 • 主动出击
三、树立新型的择业观
• 2.改变传统观念，树立新的择业观
（1）实现从“社会精英”到 “普通劳动者”的观念转变
能发挥自己作 用的职位就是 “体面职位”
三、树立新型的择业观
• （2） 树立“先就业，后择业”思想
（三）影响大学生就业的因素
• 目前趋势，只有技能不行了。企业除了重视技能 外，越来越重视人才的软实力和综合素质。
（三）影响大学生就业的因素
• 6. 职业准备不足缺乏清晰的职业生涯规划 大学生在踏上工作岗位前应做好就业准备，不能“临时抱佛脚”。应 在读大学的第一天就有思想准备，进行科学的职业生涯规划，逐步做 好就业准备：大一了解自我；大二锁定感兴趣的职业,有目的地提升自 己各方面的素质和能力；大三初步完成从学生到职业者的角色转换。
，调剂余缺，无疑增加了毕业生的就业难度。
（三）影响大学生就业的因素
• 5. 专业素质和综合素能的欠缺 • 受应试教育的影响，我国培养的大学生重理论、轻实践、知识单一、
动手能力差；缺乏吃苦耐劳、爱岗敬艰苦创业的精神；心理承受能力 差，缺乏团结协作精神，知识面窄，适应能力差满足不了用人单位的 要求，因此影响就业。
业环境 • 3. 鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业 • 4. 高等教育的改革将会逐步促进大学生更好地满足劳动力市场需求的
就业能力
三、树立新型的择业观
• （一）择业观概述 • 择业是指通过一定的途径选择职业。 • 择业观是大学生对于择业的目的和意义的看法和态度的体现。 • 大学生择业观----是在校大学生，在读书学习和社会实践过程中形成的
一群大学生在兰州 创办小丑快递公司
合肥警官学院05届毕业 生蘑菇养殖
三、树立新型的择业观
毕业于西南大学邓费建、邓波 兄弟毕业，回村开办肉鹅养殖 场。
青岛理工大学大三男生任凤春， 创业三年揽下四家店面。
四、培养健康的就业心态
• (一）当前大学生择业认知心理 • 1．功利心理 • 2．安全心理 • 3．求名心理 • 4．竞争心理 • 5．奉献心理 • 6．求闲心理 • 7．求便心理 • 8．从众心理 • 9．依赖心理
• 河北搜才职业指导师魏建艺同样发现了这一变化 ，“从现场粗略估计，今年企业开出的薪资多为 每月2000至2500元的范围，而去年的仅为1800至 2000元
（一）大学生就业问题及现状
• 刚毕业的大学生来到同一起跑线上，能力差距其 实并不大，这时候的心态最重要。”卓达集团招 聘负责人吴真说，用人单位最反感心浮气躁的求 职者，这类人并非能力不好，但会破坏企业工作 环境的平衡，不仅给自己，更会给整个团队带来 消极影响，毕业生求职切忌好高骛远，摆正心态 努力工作，待遇、发展等问题自然迎刃而解。
（二）当前大学生择业观的主要特点
• 工作价值观总体趋向 • 传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。 • 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。 • 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体
标准差异，不强调权威与大众标准
（二）当前大学生择业观的主要特点
• 2. 主体性 • 主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重
余人员。
（二）宏观就业形势
• 3. 21世纪前期就业展望
• 由于受人口基数、人口年龄结构、人口迁移以及 社会经济发展进程等诸多因素的影响，二十一世 纪前20年中国仍然面临较大的就业压力。未来20 年，中国16岁以上人口将以年均550万人的规模 增长，到2020年劳动年龄人口总规模将达到9.4亿 人。
• 啃老族
• 考碗族 • 嫁碗族 • 月光族 • 钟摆族 • 蜗居族 • 牢骚族 • 抱怨族
。。。。。。
wk.baidu.com
（二）宏观就业形势
• 1.就业基本情况
• 中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就 业矛盾十分突出。
• 主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性 矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳 动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长 劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。
3个志同道合的大学生， 自己投资开了一个蛋糕烘焙店
华南农业大学兽医专业毕业生黄晓敏， 在广州开办起广州市雅泰动物医院。
三、树立新型的择业观
【大学生四大相对容易成功的创业行业】 服务类：会议礼仪服务、家教服务中心、速记训练经营等。 品牌类：各类教育与培训、成熟技术转让、各种专业咨询等。 技术类：图书制作前期工作、各类平面设计制作、各种专项代 理业务等。 对外合作类：服装鞋帽设计、主题假日学校、婚礼化妆司仪等。
• 企业数量排在前5位的行业为商贸/流通、医药化 工、加工制造、房地产/建筑、通讯电子；
• 排在招聘专业前5位的为市场营销、国际贸易、机 械制造、工民建、计算机；销售类仍然是需求量 最大的岗位，其次为技工类、经营管理类、贸易 类、房地产/建筑类。
（一）大学生就业问题及现状
• 河北省人才交流服务中心统计招聘企业提供的员 工福利待遇信息显示，2015年企业工资标准整体 同比增长10%左右，其中专业技术人员、研发人 员工资涨幅最大，最大涨幅达到近30%。