乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本

县（市、区）镇卫生院

科室和岗位设置方案

（参考样式）

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。内设机构包括：科、室……

卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内

聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术

人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。

二、拟设置岗位情况

根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。专业技术辅助岗

位个，占单位岗位总量%

（一）内设科室及名称

根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：

1、业务科室个，设置岗位个

（1）门诊部科室个，设置岗位个

科岗位个、室岗位个……

（2）住院部科室个，设置岗位个

科岗位个、室岗位个……

（3）防治站科室个，设置岗位个

科岗位个、室岗位个……

2、管理科室设置岗位个

室岗位个。

3、后勤科室个，设置岗位个

科岗位个、室岗位个……

（二）管理岗位的名称、级别、数量

管理岗位总数个，占单位岗位总量的%。

1、承担领导职责的职员岗位级岗位个，其中级职

员个，名称是院长，级职员个，名称是副院长。

2、承担一般管理职责的职员岗位级岗位个，名称是职员。

（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数个，占单位岗位总量的%。其中主体岗位占专业技术岗位总量的%。

1、卫生专业技术岗位设置

（1）副高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为副主任医（药、护、技）师。其中一级岗位个，占%；二级岗位个，占%；三级岗位个，占%。

（2）中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为主治（管）医（药、护、技）师。其中一级岗位个，占%；二级岗位个，占%；三级岗位个，占中级岗位%。

（3）初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为医（药、护、技）师（士）等。一级岗位个，占初级岗位比例%；二级岗位个，占初级岗位比例%；医（药、护、技）士级岗位个，占%。

2、非卫生专业技术岗位设置

（1）中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为。其中八级岗位个，九级岗位个。

（2）初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为。其中级岗位个，占中级岗位%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%。

其中：技术工三级个，占技术工岗位%；技术工四级*个，占技能岗位%；技术工五级个，占技术工岗位%；普工岗位个，占工勤技能岗位%。

三、岗位任职条件

（一）三类岗位的基本任职条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有履行职责所需的专业、能力和技能；

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位的任职条件

1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中卫生院负责人任职条件按照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政【2010】66号）附件1中有关规定执行。

2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。

（三）专业技术岗位的任职条件

专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生

院按《安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见》中相关要求，根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。执行资格准入控制的专业技术岗位（医、护、公卫、影像等）的基本条件，应具备准入控制条件的要求。

（四）工勤技能岗位的任职条件。

（1）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

（2）学徒期满，通过初级工等级考核后，确定为五级工勤技能岗位。

上述各类岗位说明书，待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。

四、岗位说明书

填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等（人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报）。

五、实施方法、步骤及组织领导

（一）组织领导

乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。

（二）实施方法、步骤：

年月日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程序拟定岗位设置方案；

年月日部署实施；

年月日前确定竞聘对象和分流人员，组织人员竞聘、签订聘用合同，并按要求将岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同情况上报县（市、区）卫生局审核。

年月日前完成分流人员安置工作，上报工作总结。

六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题

年月日