基层公务员激励机制研究

基层公务员激励机制研究

在我国的公务员队伍中,基层公务员是主要的构成群体。基层公务员承担着将国家有关政策具体转化为公共服务产品的任务。基层公务员直接面对最广大人民群众,他们既是政策的具体执行者又是政府形象的代言人。然而,随着国内外形势的不断变化以及社会主义市场经济的不断发展,基层公务员在日常工作中出现了诸多问题。

工作效率低下,工作热情不够,人民群众对其工作满意度低等问题屡见不鲜。这种现象之所以存在,除了基层公务员自身的因素,当前针对基层公务员激励不足也是重要的原因。论文旨在通过运用基本理论和基本方法,在实地调查的基础上,有针对性的研究基层公务员这一特殊群体的激励问题。通过研究,发现激励机制运行过程中的问题,并分析问题,提出措施对策。

论文首先针对主要的概念进行了界定,明确研究对象。主要界定了公务员、基层公务员、激励、激励机制、基层公务员激励机制的概念。根据对概念内涵外延的探究,分析基层公务员的一般行为模式,进而探究其需求的特点。在此基础上,有针对性的设计调查问卷,实地调査基层公务员激励机制的运行现状,提出了激励机制运行中出现的四方面问题:物质激励不足,基层公务员收入水平偏低;工作设计不够具体,工作规范性低;激励制度形式化,制度运行效果不佳;领导对激励的认识有偏差,对过程干预过重。

由问题出发,分析原因,有针对性的提出了几个对策:树立适宜的激励理念,完善现行各类激励制度,重视领导的激励作用,加强对领导的监督。