成功从优秀员工做起PPT课件
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成功从优秀员工做起课件
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奔跑
早上,一只非洲羚羊醒来, 她知道她必须比跑得最快的非 洲狮子还要快,否则,她就会 被吃掉;
同时,狮子也从睡梦中 醒来,他知道他必须比跑得 最慢的羚羊要快,否则,他 就会饿死!
您的行业目前
竞争激烈不激烈?
钱好不好赚? 够不够花?
五年前vs现在
现在vs五年后
要想与狼共舞 必须先成为狼
---张瑞敏
它们分成小组有秩序 地冲进球形中央,
慌乱的鱼群无路可走, 变成这些海豚的腹中 佳肴。
当中间的海豚吃饱后, 它们就会游出来 替换在外面的伙伴, 让它们进去美餐。
就这样不断循环往复, 直到最后, 每一只海豚 都得到了饱餐。
[观点一]
没有完美的个人, 只有完美的团队。
[观点二]
团队的力量 无坚不摧!
52
如何建立良好的人际关系
微笑 真诚的赞美 记住对方的名字 保留他人的颜面 表示对别人感兴趣
谈谈家庭及自己工作的动力是什么
完全承担责任的心态
母亲的背驼了
满脸的皱纹 斑白的头发 佝偻的身躯
感恩的观念
感谢父母 感谢老师 感谢公司
56
57
大雁的启示
每年的九月至十一 月,加拿大境内的大雁 都要成群结队的往南飞 行,到美国东海岸过冬 。第二年的春天再飞回 原地繁殖。在长达万里 的航程中,他们要遭遇 猎人的枪口,历经狂风 暴雨、电闪雷鸣及寒流 与缺水的威胁,但每一 年他们都能成功往返。
对待工作的观念
职业:
打工 总觉得为别人在做
事业:
老板
是人生的总经理, 是命运的设计师。
28
职业:
应付交差
事业:
并把它做好
29
职业: 转移问题 事业:
早上,一只非洲羚羊醒来, 她知道她必须比跑得最快的非 洲狮子还要快,否则,她就会 被吃掉;
同时,狮子也从睡梦中 醒来,他知道他必须比跑得 最慢的羚羊要快,否则,他 就会饿死!
您的行业目前
竞争激烈不激烈?
钱好不好赚? 够不够花?
五年前vs现在
现在vs五年后
要想与狼共舞 必须先成为狼
---张瑞敏
它们分成小组有秩序 地冲进球形中央,
慌乱的鱼群无路可走, 变成这些海豚的腹中 佳肴。
当中间的海豚吃饱后, 它们就会游出来 替换在外面的伙伴, 让它们进去美餐。
就这样不断循环往复, 直到最后, 每一只海豚 都得到了饱餐。
[观点一]
没有完美的个人, 只有完美的团队。
[观点二]
团队的力量 无坚不摧!
52
如何建立良好的人际关系
微笑 真诚的赞美 记住对方的名字 保留他人的颜面 表示对别人感兴趣
谈谈家庭及自己工作的动力是什么
完全承担责任的心态
母亲的背驼了
满脸的皱纹 斑白的头发 佝偻的身躯
感恩的观念
感谢父母 感谢老师 感谢公司
56
57
大雁的启示
每年的九月至十一 月,加拿大境内的大雁 都要成群结队的往南飞 行,到美国东海岸过冬 。第二年的春天再飞回 原地繁殖。在长达万里 的航程中,他们要遭遇 猎人的枪口,历经狂风 暴雨、电闪雷鸣及寒流 与缺水的威胁,但每一 年他们都能成功往返。
对待工作的观念
职业:
打工 总觉得为别人在做
事业:
老板
是人生的总经理, 是命运的设计师。
28
职业:
应付交差
事业:
并把它做好
29
职业: 转移问题 事业:
诚信敬业成功从优秀员工做起PPT(共 74张)
![诚信敬业成功从优秀员工做起PPT(共 74张)](https://img.taocdn.com/s3/m/8282f46ceefdc8d377ee3205.png)
诚信敬业
成功从优秀员工做起
你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。
学前要问自己的问题
为 谁 而 学 习?
到底为谁而学?
1、自己 2、家人 3、团队 4、朋友 学习的态度决定你今天收获的 多少?
不学习的后果
一、跟不上时代 二、知识落后 三、能力提升慢 四、竞争力差
五、收入无法提升 六、生活得不到改善 七、帮助亲人无能为力 八、最终被淘汰
第一种 好
好
精品
第二种 好 普通 半成品
第三种 不好 不好 废品
第四种 不好 好
毒品
你的朋友是啥样的人?
1.资产型
快乐、认真、带动活力,带来 积极进步
2.负债型
抱怨、消极、带来消极 退步
资产、负债
员工也同样分为这两类
你对公司而言,是资产还是 负债?
为何你还不是精品?
习惯?
问题
做到精品 我该怎样 对我有何 去做呢? 好处?
做事的态度与报偿
(4)有些人只有在形势所迫时才能把事 情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉 ,报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工 。
(5)还有些人,即使有人追着他,告诉 他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把 事情做好。这种人总是失业,遭到别人蔑 视也是咎由自取。
为什么我们不能选择主动,选择卓越? 请相信:用我们的忠诚与热情,用我们 的主动去追求卓越,世界会给你以厚 报的,既有金钱也有荣誉。
优秀员工的基本素质
—做事先做人
目标和追求 自信与胆量 忠诚可靠 乐于助人 与人分享
乐于工作 善于沟通 团队合作 礼貌待人 自我提高
人生目标规划
你想成为什么样的人? 你想做什么样的事? 你想拥有什么样的生活? 你想帮助什么人?
成功从优秀员工做起
你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。
学前要问自己的问题
为 谁 而 学 习?
到底为谁而学?
1、自己 2、家人 3、团队 4、朋友 学习的态度决定你今天收获的 多少?
不学习的后果
一、跟不上时代 二、知识落后 三、能力提升慢 四、竞争力差
五、收入无法提升 六、生活得不到改善 七、帮助亲人无能为力 八、最终被淘汰
第一种 好
好
精品
第二种 好 普通 半成品
第三种 不好 不好 废品
第四种 不好 好
毒品
你的朋友是啥样的人?
1.资产型
快乐、认真、带动活力,带来 积极进步
2.负债型
抱怨、消极、带来消极 退步
资产、负债
员工也同样分为这两类
你对公司而言,是资产还是 负债?
为何你还不是精品?
习惯?
问题
做到精品 我该怎样 对我有何 去做呢? 好处?
做事的态度与报偿
(4)有些人只有在形势所迫时才能把事 情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉 ,报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工 。
(5)还有些人,即使有人追着他,告诉 他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把 事情做好。这种人总是失业,遭到别人蔑 视也是咎由自取。
为什么我们不能选择主动,选择卓越? 请相信:用我们的忠诚与热情,用我们 的主动去追求卓越,世界会给你以厚 报的,既有金钱也有荣誉。
优秀员工的基本素质
—做事先做人
目标和追求 自信与胆量 忠诚可靠 乐于助人 与人分享
乐于工作 善于沟通 团队合作 礼貌待人 自我提高
人生目标规划
你想成为什么样的人? 你想做什么样的事? 你想拥有什么样的生活? 你想帮助什么人?
成功从优秀员工开始(PPT 48张)
![成功从优秀员工开始(PPT 48张)](https://img.taocdn.com/s3/m/471d863a6edb6f1aff001f52.png)
1 .没有达成的动力(不是自己想要的) 半途而废的原因: A 没有下定决心 B 没有一定要达成的强烈欲望 2 .目标不合理 (成功者有远大梦想,但有合理目标) 3 . 缺乏明确达成期限 4 .目标不够明确具体
5 . 缺乏详细计划 6 . 没有订出核心目标 7 .目标太多,太杂,没有设定优先顺序 (时间管理不当) 8 . 没有定期检查,衡量进度 (没有依计划实行) 9 . 没有运用潜意识力量 10 . 缺乏坚持到底,一定要达成的决心
A.都是为了共同的目标 在通往成功目标的道路上,任何事项的发生都 有可能 B.小我服从大我 这不仅是常识,更是榜样 C.对事不对人 没有什么比破坏伙伴之间的友谊更危险 不要让伙伴轻易掉队 好的氛围好的团队 D.接纳和认同团队成员
鹰一样的个人
雁一样的团队
• 小成功靠个人,大成功必须靠团队
7.写下在哪些原因或情况下会阻挠目标达成,并列出一项 发生时的解决方案 8.写下为何一定要达成?达成有什么好处?不达成有哪些 损失? 9.立刻行动 10.运用潜意识力量(自我确认,梦想板) 11.定期(天天)检查进度及计划有无须修正之处
12.坚持到底,决不放弃(修正计划,别修正目标)
目标不实现的十大原因
—只有放弃 没有失败—
钢铁是怎样炼成的?
—只有放弃 没有失败—
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
5 . 缺乏详细计划 6 . 没有订出核心目标 7 .目标太多,太杂,没有设定优先顺序 (时间管理不当) 8 . 没有定期检查,衡量进度 (没有依计划实行) 9 . 没有运用潜意识力量 10 . 缺乏坚持到底,一定要达成的决心
A.都是为了共同的目标 在通往成功目标的道路上,任何事项的发生都 有可能 B.小我服从大我 这不仅是常识,更是榜样 C.对事不对人 没有什么比破坏伙伴之间的友谊更危险 不要让伙伴轻易掉队 好的氛围好的团队 D.接纳和认同团队成员
鹰一样的个人
雁一样的团队
• 小成功靠个人,大成功必须靠团队
7.写下在哪些原因或情况下会阻挠目标达成,并列出一项 发生时的解决方案 8.写下为何一定要达成?达成有什么好处?不达成有哪些 损失? 9.立刻行动 10.运用潜意识力量(自我确认,梦想板) 11.定期(天天)检查进度及计划有无须修正之处
12.坚持到底,决不放弃(修正计划,别修正目标)
目标不实现的十大原因
—只有放弃 没有失败—
钢铁是怎样炼成的?
—只有放弃 没有失败—
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
成功从优秀员工做起(共 86张PPT)
![成功从优秀员工做起(共 86张PPT)](https://img.taocdn.com/s3/m/c3be26014b73f242336c5fe9.png)
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 3. 自以为是
消极心态的坏处
• • • • • • 丧失机会 使希望破灭 限制潜能发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
3.1.1 企业---你学习的场所
离开学校后,并非就告别了学习; 事实上,离开学校后更需学习,而且 是另一种新的学习方式。新晋员工刚 从学校出来,并不意味学习生涯的结 束,恰恰相反,你们开始了另一种形 式的学习——在职场上的学习。
3.1.2 企业---个性能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元 化、多样化的社会,正是让您展 开身手,尽情发挥的场所。您能 从工作中大胆地证明自己、实现 自我。
5. 2 长远的眼光
3.1.5 企业---获得生活费用的场所
人生在某种意义来说一定时期 内实现经济价值的多少,这是 生活的需要,也是我们对家人 的责任。
认识老板 让自己成为老板
3.2.1 误 区
• 所有的员工都在关心如 何成为成功的老板,但 很少有人问自己如何成 为优秀的员工!
3.2.2 老板到是个什么样的人
老板是成功者;是自由的人;是可以 老是板着脸的人;是自己说了算的人;是 不看别人脸色的人! 员工是失败者;是没有自由的人; 是自己说话不算数的人;是看别人脸色的 人!
6、不是我们不努力,是对手太厉害 7、不是我们不努力,是产品太贵了 8、不是我们不努力,是竞争太激烈 9、这不怪我,因为…….
企业不喜欢用这样的人
• • • • • 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 • • • • • 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自傲
成功从优秀员工做起PPT(共 53张)
![成功从优秀员工做起PPT(共 53张)](https://img.taocdn.com/s3/m/debfa67c4b35eefdc8d333c2.png)
突击》
思考:公司为什么请你回来??? 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子, 你对别人微笑,别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑)
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果,假如我想增加明天的收 获,就要增加今天的付出!
优秀员工的必备态度!
三、积极的态度
1同一件事,用不同的眼光去看,看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此,对于不学习者来说, 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时,他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运!
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度!
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧!
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度!
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地,必须 在这个领域奋斗五年以上!
思考:公司为什么请你回来??? 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子, 你对别人微笑,别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑)
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果,假如我想增加明天的收 获,就要增加今天的付出!
优秀员工的必备态度!
三、积极的态度
1同一件事,用不同的眼光去看,看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此,对于不学习者来说, 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时,他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运!
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度!
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧!
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度!
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地,必须 在这个领域奋斗五年以上!
成功从优秀员工做起(终稿)PPT课件
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论上班还是下班,无论是工作日还是节假日,责任始终存在,不容松
懈,责任只有轻重之分,没有有无之别,有职有责,有岗有责,责随
职走,要让大家懂得,有权必尽责,尽责才有权,这就是责任,责任
的承揽,
优秀员工的特点:勇于负起责任的担当
举个例子,1972年7月的我在福建省汽车运输公司
做民工,拉电话线工程,在三明荆西至清流,我负责打
一 定 会
他面前,爱他、接受他、享受他、被他充满,让他成为我 们的一切,并在我们身体里面,借着我们且同着我们,做
成 功
一切的事,使神作永远的定旨得以完成。是神的爱奉献才
是我们爱的起始。
优秀员工的特点:由爱而生的奉献
我们要完成神永远的宗旨,就必须凭借着我们的价值
观的彻底转变——奉献的生活。历世纪以来仍有一条线,
优秀员工的特点:由爱而生的奉献
成功之路是由爱心铺成的:我们爱上帝(爱主)是因
我 是
为他先爱了我们,将他爱的素质注入并分赐在我们的身体
最 里,才在我们的身体里产生用以爱人的爱,人无论爱什么,
棒 的
他的全心,甚至全人,都是摆在所爱的上面,完全沉浸在
, 我
其中。我们要维持并发展我们向主起初的爱,就需要活在
生活。
优秀员工的特点:勇于负起责任的担当
请大家知道什么叫重用,当你的上司、你的领导把重担、事情交
给你,你就被重用。不找借口,不推卸责任,责任是一种就是能力的
用 心
提升,碰到困难,多想办法,请记住办法总比困难多,使我痛苦者, 必使我强大。压力,一种约束、一种负担。活着就是一种责任。
做
什么叫责任?责任是第一位的,责任是检验每个人的最重要标准,
是建立在淘汰基础上的利益共享,建立基于战略伙伴关
成功从优秀员工做起培训.ppt
![成功从优秀员工做起培训.ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/18b4a7b2964bcf84b8d57ba6.png)
思考:公司为什么请你回来???
3任何事情没有定义,除非你给他下定义 周末的定义/结离婚/我们
该如何去定义困难、挫折与失败?
成功从优秀员工做起培训
4不在乎失去什么在乎拥有什么 心理咨询师的案
例
5已经丢了什么不要再丢什么 丢手机
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
成功从优秀员工做起培训
沟通最有效的三件法宝
1、 微笑 2 、点头
是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子,
你对别人微笑,别人也会对你微笑。婴儿般的微笑/八颗牙 齿)
确认 、肯定(上司对下属的认同)摇头的事例
3 、赞美 赞美能创造奇迹(歌唱家与聋老人)
成功从优秀员工做起培训
赞美的技巧
(1)发自内心、真诚(2)闪光点 (3)具 体 (4) 间接 (5)通过第三者(6)及时
的
3,放心,放手 4,提供支援
人 际
5,消除干扰
沟 下级:1,愿意跟从你
通
达
2,支持和理解
到
3,反馈信息,出谋划策
的
结
4,共度困难
果 :
同僚:配合,帮助
2020/8/16
可以成人和成事 成功从优秀员工做起培训
6
下对上沟通的关键
▪ 保持正确的态度
• 尊重而不奉迎,服从而不盲从 • 融洽而不依附,自尊而不傲慢
成功从优秀员工做起培训
——杜鲁门
工作也是投资,我们都在用自己的生活投资。 10年20年你们想得到什么结果?每个人在3岁的 时候大家的智力、能力没有什么差别。可是为什 么有人在30年后成为领袖、成为总经理而我们还 是员工,究竟是什么让我们产生区别?
把每天的工作当作人生的投资,全力以赴、 凡事认真、努力。你的结果自然不同!
3任何事情没有定义,除非你给他下定义 周末的定义/结离婚/我们
该如何去定义困难、挫折与失败?
成功从优秀员工做起培训
4不在乎失去什么在乎拥有什么 心理咨询师的案
例
5已经丢了什么不要再丢什么 丢手机
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
成功从优秀员工做起培训
沟通最有效的三件法宝
1、 微笑 2 、点头
是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子,
你对别人微笑,别人也会对你微笑。婴儿般的微笑/八颗牙 齿)
确认 、肯定(上司对下属的认同)摇头的事例
3 、赞美 赞美能创造奇迹(歌唱家与聋老人)
成功从优秀员工做起培训
赞美的技巧
(1)发自内心、真诚(2)闪光点 (3)具 体 (4) 间接 (5)通过第三者(6)及时
的
3,放心,放手 4,提供支援
人 际
5,消除干扰
沟 下级:1,愿意跟从你
通
达
2,支持和理解
到
3,反馈信息,出谋划策
的
结
4,共度困难
果 :
同僚:配合,帮助
2020/8/16
可以成人和成事 成功从优秀员工做起培训
6
下对上沟通的关键
▪ 保持正确的态度
• 尊重而不奉迎,服从而不盲从 • 融洽而不依附,自尊而不傲慢
成功从优秀员工做起培训
——杜鲁门
工作也是投资,我们都在用自己的生活投资。 10年20年你们想得到什么结果?每个人在3岁的 时候大家的智力、能力没有什么差别。可是为什 么有人在30年后成为领袖、成为总经理而我们还 是员工,究竟是什么让我们产生区别?
把每天的工作当作人生的投资,全力以赴、 凡事认真、努力。你的结果自然不同!
成功从优秀员工做起(PPT 35张)
![成功从优秀员工做起(PPT 35张)](https://img.taocdn.com/s3/m/f8ecf700915f804d2b16c152.png)
7
B)时间就是金钱
案例:用手机异地拨打或接听电话
C)时间就是效率
案例:瑞士的发展
在有限的时间里做最有生产力的事情,并立即行动!
8
增加收入的:(员工)老板给多少钱,我就干多少活。
(老板)员工干多少活,我就给多少钱。
◆ 增加工作的时间量
9
人与人的区别决定于 工作时间八小时之外!
精品
5
• 今天的结果
结果
今天你拥有的一切东西, 包括银行存款多少,住什 么样的房子,开什么样的 车子,出差住什么级别的
习惯 行为(持续的)
宾馆,穿什么样的衣服,
跟什么人交往等等。
案例:邓小平的观念,“经济特区”对 观念 深圳发展的影响,“承包到户”
对中国农民的影响。
6
• 成功的观念
(1)珍惜时间 A)时间就是生命 假设:70多岁的亿万富翁李嘉诚拿100 亿与年轻的您交换年龄,您愿意吗?
卓越=成功的观念+良好的品格+学习的心态
35
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
成功从优秀员工做起培训课件(ppt 190页)
![成功从优秀员工做起培训课件(ppt 190页)](https://img.taocdn.com/s3/m/d3227c6867ec102de2bd89de.png)
• 积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮, • 消极的心态像月亮,初一十五不一样。
教导型组织
九个人过桥的试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响能力
教导型组织
死囚试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响生理
教导型组织
1、学会看积极的一面:
教导型组织
2、内心世界控制外在世界
孪生兄弟的故事:
家庭 父亲(赌徒)
哥哥 加倍努力 改变现状
母亲(酒鬼) 弟弟
不求上进 自甘堕落
议员
囚犯
因为我的父母
一念之间 两种人生!!!
教导型组织
成功心态管理
人才:是训练有素的人!
推 销 式
心态好 半成品
能力弱
心态
精品
70%
人才
人财
心态差 废品
能力弱
毒品
10% 人裁
人材
命 令 式
授
心态好 权 能力强 式
20% 能力
心态差 能力强
参 与 式
每个人都是钱,要么是资产,要么 是负债!
——海尔 张瑞敏
一位盎格鲁主教的遗言......
大多数人都想改造这个世界, 但没有人想改变自己。
——托尔斯泰 只要我们能改变自己的心态, 我们就改变了自己的世界!
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
留心您的思想,因为他将变成你的言语 ;
• 《高效能人士的7个习惯》 作者:史蒂芬﹒科维
• 《没有任何借口》
作者: 瑞芬博瑞
• 《做事先做人》
作者:牧之
• 《不抱怨的世界》
作者: 鲍温
• 《为成功而打扮》(男士版/女士版) 作者 : 莫雷
教导型组织
九个人过桥的试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响能力
教导型组织
死囚试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响生理
教导型组织
1、学会看积极的一面:
教导型组织
2、内心世界控制外在世界
孪生兄弟的故事:
家庭 父亲(赌徒)
哥哥 加倍努力 改变现状
母亲(酒鬼) 弟弟
不求上进 自甘堕落
议员
囚犯
因为我的父母
一念之间 两种人生!!!
教导型组织
成功心态管理
人才:是训练有素的人!
推 销 式
心态好 半成品
能力弱
心态
精品
70%
人才
人财
心态差 废品
能力弱
毒品
10% 人裁
人材
命 令 式
授
心态好 权 能力强 式
20% 能力
心态差 能力强
参 与 式
每个人都是钱,要么是资产,要么 是负债!
——海尔 张瑞敏
一位盎格鲁主教的遗言......
大多数人都想改造这个世界, 但没有人想改变自己。
——托尔斯泰 只要我们能改变自己的心态, 我们就改变了自己的世界!
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
留心您的思想,因为他将变成你的言语 ;
• 《高效能人士的7个习惯》 作者:史蒂芬﹒科维
• 《没有任何借口》
作者: 瑞芬博瑞
• 《做事先做人》
作者:牧之
• 《不抱怨的世界》
作者: 鲍温
• 《为成功而打扮》(男士版/女士版) 作者 : 莫雷
成功从优秀员工做起(PPT 109页)
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Leabharlann 有远见卓识,并提高专业 知识和技能
灵活地利用那些有利于你发 展的机会
学习经营管理之道,关注企 业发展
密切关注和分析公司的竞争 对手
有效利用时间,用大脑去工 作
员工必须具备的美德(忠诚 、诚实、守信、勤奋、节俭 、热情、敬业、责任心)
*
18
企业员工四种类型
态度 能力
能力好
态度好 精品
态度差 毒品
能力差 次品
废品
*
19
企业用人 原则
有德有才,破格重用
有德无才,培养使用
无德有才,限制使用
无德无才,坚决不用
*
20
很多时候,工作和事业是个统一体, 差别就在于您对待它的态度!
*
21
二、关于“职业”与“事业”
职业----谋生的手段,人生的基础; 事业----人生的追求,价值的体现。 当职业的人看重的是眼前利益 当事业的人看重的是未来发展
盛田昭夫说:让学历见鬼去吧!
*
28
学习应有的观念
学习最大的敌人不是未知的知识,而是已知 的东西。
学习最大的障碍是你认为正确,但实际上是 错误的东西。
知识就象牛奶一样是有保鲜期的。
*
29
知识,常识,道理
这个世界到处都是有才华的穷人!
人一生的知识,只有10%是 在学校获得的,其余的90%是在 社会的大课堂中学习的。
横杆:
目标、愿望、追求
墙面
品牌 质量 服务
*
7
成功人生金字塔
素质因素
追求面 (结果)
技能面 (方法)
品德面 (基础)
效率
沟通 执行 技能 服从 正直 忠诚 诚实 宽容
灵活地利用那些有利于你发 展的机会
学习经营管理之道,关注企 业发展
密切关注和分析公司的竞争 对手
有效利用时间,用大脑去工 作
员工必须具备的美德(忠诚 、诚实、守信、勤奋、节俭 、热情、敬业、责任心)
*
18
企业员工四种类型
态度 能力
能力好
态度好 精品
态度差 毒品
能力差 次品
废品
*
19
企业用人 原则
有德有才,破格重用
有德无才,培养使用
无德有才,限制使用
无德无才,坚决不用
*
20
很多时候,工作和事业是个统一体, 差别就在于您对待它的态度!
*
21
二、关于“职业”与“事业”
职业----谋生的手段,人生的基础; 事业----人生的追求,价值的体现。 当职业的人看重的是眼前利益 当事业的人看重的是未来发展
盛田昭夫说:让学历见鬼去吧!
*
28
学习应有的观念
学习最大的敌人不是未知的知识,而是已知 的东西。
学习最大的障碍是你认为正确,但实际上是 错误的东西。
知识就象牛奶一样是有保鲜期的。
*
29
知识,常识,道理
这个世界到处都是有才华的穷人!
人一生的知识,只有10%是 在学校获得的,其余的90%是在 社会的大课堂中学习的。
横杆:
目标、愿望、追求
墙面
品牌 质量 服务
*
7
成功人生金字塔
素质因素
追求面 (结果)
技能面 (方法)
品德面 (基础)
效率
沟通 执行 技能 服从 正直 忠诚 诚实 宽容
成功从优秀员工做起课件
![成功从优秀员工做起课件](https://img.taocdn.com/s3/m/62a9be634a73f242336c1eb91a37f111f0850d4e.png)
调整心态
在职业发展过程中,优秀 员工应具备调整心态的能 力,以适应变化和应对挑 战。
04
CATALOGUE
优秀员工案例分享
案例一:卓越的销售员
总结词
销售业绩突出,客户满意度高,团队协作能力强。
详细描述
该销售员在公司的销售业绩一直名列前茅,不仅拥有丰富的产品知识和销售技巧 ,还能够深入了解客户需求,提供专业的解决方案。同时,他/她与团队成员协 作默契,能够快速响应团队需求,为团队的成功做出贡献。
案例四:跨界发展的多面手
总结词
跨领域合作能力强,资源整合能力高,创新 思维。
详细描述
该员工在跨界合作方面表现出色,能够跨越 不同领域进行合作,实现资源共享和优势互
补。他/她具备高度的资源整合能力,能够 将不同领域的资源进行有效整合,为公司创
造更多商业机会。同时,他/她拥有创新思 维,不断探索新的商业模式和市场机会,为
案例二:高效的团队领导者
总结词
领导力强,团队凝聚力高,工作目标明确。
详细描述
该领导者在带领团队方面表现出色,能够清晰地传达工作目标,并为团队成员提供必要的支持和指导 。他/她善于激发团队成员的潜力,鼓励创新和合作,使团队整体绩效得到显著提升。同时,他/她能 够及时解决团队内部冲突,维护团队和谐氛围。
树立榜样作用
优秀员工的行为和态度可以成为其他 员工的榜样,激励大家向他们学习。
增强公司凝聚力
优秀员工能够增强公司的凝聚力和向 心力,使整个团队更加团结和有战斗 力。
提升公司形象
优秀员工的工作表现和职业素养能够 提升公司的形象和声誉,吸引更多的 客户和合作伙伴。
02
CATALOGUE
如何成为优秀员工
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
![怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)](https://img.taocdn.com/s3/m/63100c880029bd64783e2ce9.png)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题:
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么?
愿做什么? 适合做什么?
3-5、善于容纳别人
1)如果做不到正面肯定,也要保持中立,切忌态 度消极,宽容是克服偏见的良药。 2)不要低估别人。不妨记住:人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3)不要吝啬赞美。写记录、寄信笺,尽管人们总 能感到你对他的肯定,但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话,给人们以正面积极的鼓励,这 就是成功管理者的决窍之一。 4)培养自觉寻找别人优点的习惯,拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5)不要过分期待自己付出了什么,别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础,创新能力是关键。 如一个人善于学习,知识水平高, 看问题看得远、看得深,就善于创 新,就能够适应变化的环境,就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人?
• 你自己,你自己的经验思维? • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果? • 一个业务员从没被拒绝过!因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解!因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1)定位 2)行业、岗位工资标准 3)评价 4)衡量标准 5)政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1)SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2)成本、信任、技能、环境 3)工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题:
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么?
愿做什么? 适合做什么?
3-5、善于容纳别人
1)如果做不到正面肯定,也要保持中立,切忌态 度消极,宽容是克服偏见的良药。 2)不要低估别人。不妨记住:人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3)不要吝啬赞美。写记录、寄信笺,尽管人们总 能感到你对他的肯定,但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话,给人们以正面积极的鼓励,这 就是成功管理者的决窍之一。 4)培养自觉寻找别人优点的习惯,拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5)不要过分期待自己付出了什么,别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础,创新能力是关键。 如一个人善于学习,知识水平高, 看问题看得远、看得深,就善于创 新,就能够适应变化的环境,就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人?
• 你自己,你自己的经验思维? • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果? • 一个业务员从没被拒绝过!因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解!因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1)定位 2)行业、岗位工资标准 3)评价 4)衡量标准 5)政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1)SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2)成本、信任、技能、环境 3)工资、发展空间、培训
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未知
21
(二)怎么学?
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态(秀才过河)
23
(三).向谁学
向磁带学 向书本学(贫者因书而富,富者因书而贵) 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
(模仿是成功的捷径)
向课堂学习
24
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业:
打工 总觉得为别人在做
事业:
老板
是人生的总经理,小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业:
应付交差水关窗
事业:
做得更好卖米
55
把工作当成是职业,他会
28
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
29
观念:宽容
案例:六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发:责人之心责己,容己之心容人 一个人的心胸有多宽广, 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢?作为一个独立的员工,你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致,自动自发地提升 自身能力,不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业,他会
全力以赴猎兔
--王永庆 56
无论未来从事何种工作,一定要 全力以赴,一丝不苟。能做到这一点, 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人,那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
------轶名 57
➢ 不在乎失去什么在乎拥 有什么(被盗)
➢ 已经丢了什么不要再丢 什么(丢手机)
能力低
半成品 废品
精品 毒品
能力高
人裁 淘汰 人豺 辞退
态度差
13
人类的思考模式
回应
事物 观念 判断 感受
• 有色眼镜 • 女人开车 • 你是对的 • 球赛 • 深夜未归
的男人
14
▪观念激活
▪ 中、美、日的观念差异 ▪ 刘教授的启发
15
成果 行为 观念
16
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
——比尔·盖茨
33
随处散播你的爱心,就从对你 的家人开始,多一份关爱给你的孩 子、你的另一半,然后你的邻居 ……,让每一个接近你的人都有如 沐春风的感觉,给别人一个关怀的 眼神,一个灿烂的微笑,一个温暖 的拥抱,为上帝的仁慈做见证。
——泰瑞莎修女 34
35
如果你觉得你很不幸, 这个世界上有很多人比你更不幸; 如果你觉得你很成功, 这个世界上有很多人比你更成功。
-
先从优秀员工开始
(图版)
1
整体概况
+ 概况1
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后。
概况2
+ 您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后。
概况3
+ 您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后。 2
3
来这里的目的?
人生最珍贵的 东西是什么?
4
左边的图形展示了四个部分 A、B、C&D
A、B&C的¼ 部分被涂成阴影
增加工作时间量 ➢
哇天亮了,销售
49
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止 ——杜鲁门50
敬业精神
51
敬业是一种职业态度,也是 职业道德的崇高表现。一个没 有敬业精神的人,即使有能力 也不会得到人们的尊重和接受; 而能力相对较弱但具有敬业精 神的人,却能够找到自己发挥 的舞台,并步步实现自身的价 值,最后更有可能发展成为广 受尊重的人。
启示:
• 难倒你的有时并不是问题本 身,而是思维模式
• 过去的经验影响你对新事物 的判断
• 不受以往经验的过度影响, 将提高行动效率
6
为什么说成功要从优秀员工做起:
宰相必起于州县 猛将必发于卒伍
9
员工VS老板
10
一勤天下无难事 成功源于一粒米
11
企业员工的四种类型
态度好
人材 培养 人财 重用
——约翰·库缇斯
36
37
企业不喜欢用这种人
看看这几种人,像你、像 我、还是
➢无创意,自我设限(牙膏)
38
游戏
一笔画四条直线将 九个点连接起来
39
游戏
一笔画四条直线将 九个点连接起来
40
企业不喜欢用这种人
➢无法与人合作
41
团队合作要多善于沟通和交流
42
企业不喜欢用这种人
➢不能适应的恐龙 ➢浪费金钱的流水
25
任何事情的发生都将有助与我, 都将令我的生命更精彩!国王小姆
指的启发
任何的事情没有定义, 除非你 给他下定义!秀才赶考的启发
这件事的发生对我有什么好处? 这件事的发生我学到了什么?
26
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
27
观念:付出 案例:学生和茅草棚 大佛像 猴子的一毛不拔 舍得观 天堂与地狱(一米长的筷子) 老木匠的晚年
17
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
18
▪ (一)为什么要学习?
▪ 1.学习是为了生存:
多
▪ 猫的观念
学
挫
▪ 1+1=?
少
19
2.学习--为了发展
潜能 习惯 内化 整合 混乱 行动 悟 知道
未知
20
2.学习--为了发展
结果 行动
思想
潜能习惯 内化整合混乱行动悟
知道
58
今天不努力工作 明天努力找工作 今天我以公司为荣 明天公司以我为傲
59
做事的态度与报偿
➢ 一、不用别人告诉我,就能出色地完 成工 作,我总能得到最高的奖赏, 包括荣誉。(老板)
➢ 二、别人仅告诉我一次,就能圆满地 完成任务,我会得到很高的荣誉,但 不一定总能得到相应的报偿。(高管)
1. 将“A”中未被阴影的部分平分成 相同且面积相等的两部分
2. 将“B”中未被阴影的部分平分成 相同且面积相等的三部分
3. 将“C”未被涂成阴影的部分平分 成相同且面积相等的四部分 提示:答案不是三角形
4. 将“D”中未被涂成阴影的部分平分成相同且面积相等的七部 分
这个问题的世界记录是七秒钟
人们常说,这就是僵化的思维,你有吗? 5
43
企业不喜欢用这种人
不思进取的小孩 ➢
(钓鱼,做样品)
44
这年头,不学点东西咋混哪! 45
拥有 行动 成为
46
成为 行动 拥有
47
珍惜时间的观念
➢时间就是生命(公平)
时间就是财富 ➢
(李嘉诚)
时间就是金钱 ➢
(蛇口打手机)
时间就是效率 ➢
(国贸,瑞士)
48
快速增加收入的 两条捷径
➢在同等时间创造更大 的价值拿多少干多活
21
(二)怎么学?
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态(秀才过河)
23
(三).向谁学
向磁带学 向书本学(贫者因书而富,富者因书而贵) 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
(模仿是成功的捷径)
向课堂学习
24
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业:
打工 总觉得为别人在做
事业:
老板
是人生的总经理,小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业:
应付交差水关窗
事业:
做得更好卖米
55
把工作当成是职业,他会
28
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
29
观念:宽容
案例:六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发:责人之心责己,容己之心容人 一个人的心胸有多宽广, 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢?作为一个独立的员工,你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致,自动自发地提升 自身能力,不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业,他会
全力以赴猎兔
--王永庆 56
无论未来从事何种工作,一定要 全力以赴,一丝不苟。能做到这一点, 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人,那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
------轶名 57
➢ 不在乎失去什么在乎拥 有什么(被盗)
➢ 已经丢了什么不要再丢 什么(丢手机)
能力低
半成品 废品
精品 毒品
能力高
人裁 淘汰 人豺 辞退
态度差
13
人类的思考模式
回应
事物 观念 判断 感受
• 有色眼镜 • 女人开车 • 你是对的 • 球赛 • 深夜未归
的男人
14
▪观念激活
▪ 中、美、日的观念差异 ▪ 刘教授的启发
15
成果 行为 观念
16
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
——比尔·盖茨
33
随处散播你的爱心,就从对你 的家人开始,多一份关爱给你的孩 子、你的另一半,然后你的邻居 ……,让每一个接近你的人都有如 沐春风的感觉,给别人一个关怀的 眼神,一个灿烂的微笑,一个温暖 的拥抱,为上帝的仁慈做见证。
——泰瑞莎修女 34
35
如果你觉得你很不幸, 这个世界上有很多人比你更不幸; 如果你觉得你很成功, 这个世界上有很多人比你更成功。
-
先从优秀员工开始
(图版)
1
整体概况
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概况2
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概况3
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来这里的目的?
人生最珍贵的 东西是什么?
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左边的图形展示了四个部分 A、B、C&D
A、B&C的¼ 部分被涂成阴影
增加工作时间量 ➢
哇天亮了,销售
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能力圈
收入圈
皮球踢到此为止 ——杜鲁门50
敬业精神
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敬业是一种职业态度,也是 职业道德的崇高表现。一个没 有敬业精神的人,即使有能力 也不会得到人们的尊重和接受; 而能力相对较弱但具有敬业精 神的人,却能够找到自己发挥 的舞台,并步步实现自身的价 值,最后更有可能发展成为广 受尊重的人。
启示:
• 难倒你的有时并不是问题本 身,而是思维模式
• 过去的经验影响你对新事物 的判断
• 不受以往经验的过度影响, 将提高行动效率
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为什么说成功要从优秀员工做起:
宰相必起于州县 猛将必发于卒伍
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员工VS老板
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一勤天下无难事 成功源于一粒米
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企业员工的四种类型
态度好
人材 培养 人财 重用
——约翰·库缇斯
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企业不喜欢用这种人
看看这几种人,像你、像 我、还是
➢无创意,自我设限(牙膏)
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游戏
一笔画四条直线将 九个点连接起来
39
游戏
一笔画四条直线将 九个点连接起来
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企业不喜欢用这种人
➢无法与人合作
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团队合作要多善于沟通和交流
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企业不喜欢用这种人
➢不能适应的恐龙 ➢浪费金钱的流水
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任何事情的发生都将有助与我, 都将令我的生命更精彩!国王小姆
指的启发
任何的事情没有定义, 除非你 给他下定义!秀才赶考的启发
这件事的发生对我有什么好处? 这件事的发生我学到了什么?
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优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
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观念:付出 案例:学生和茅草棚 大佛像 猴子的一毛不拔 舍得观 天堂与地狱(一米长的筷子) 老木匠的晚年
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优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
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▪ (一)为什么要学习?
▪ 1.学习是为了生存:
多
▪ 猫的观念
学
挫
▪ 1+1=?
少
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2.学习--为了发展
潜能 习惯 内化 整合 混乱 行动 悟 知道
未知
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2.学习--为了发展
结果 行动
思想
潜能习惯 内化整合混乱行动悟
知道
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今天不努力工作 明天努力找工作 今天我以公司为荣 明天公司以我为傲
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做事的态度与报偿
➢ 一、不用别人告诉我,就能出色地完 成工 作,我总能得到最高的奖赏, 包括荣誉。(老板)
➢ 二、别人仅告诉我一次,就能圆满地 完成任务,我会得到很高的荣誉,但 不一定总能得到相应的报偿。(高管)
1. 将“A”中未被阴影的部分平分成 相同且面积相等的两部分
2. 将“B”中未被阴影的部分平分成 相同且面积相等的三部分
3. 将“C”未被涂成阴影的部分平分 成相同且面积相等的四部分 提示:答案不是三角形
4. 将“D”中未被涂成阴影的部分平分成相同且面积相等的七部 分
这个问题的世界记录是七秒钟
人们常说,这就是僵化的思维,你有吗? 5
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企业不喜欢用这种人
不思进取的小孩 ➢
(钓鱼,做样品)
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这年头,不学点东西咋混哪! 45
拥有 行动 成为
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成为 行动 拥有
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珍惜时间的观念
➢时间就是生命(公平)
时间就是财富 ➢
(李嘉诚)
时间就是金钱 ➢
(蛇口打手机)
时间就是效率 ➢
(国贸,瑞士)
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快速增加收入的 两条捷径
➢在同等时间创造更大 的价值拿多少干多活