公司禁止玩手机规定
上班不许玩手机的规章制度
上班不许玩手机的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，公司制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，在工作时间内不得玩手机。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，违反本规定的将会受到相应的处理。
第四条公司保留对该规章制度进行调整、解释的权利。
第二章工作时间禁止使用手机第五条在上班时间内，员工不得使用手机进行任何与工作无关的事务。
第六条员工在上班时间内需要接听重要电话或有紧急事情，需经主管同意方可使用手机。
第七条上班时间内使用手机导致工作效率低下，影响工作秩序的员工将被视为违反规定，受到相应处罚。
第三章处罚措施第八条对于违反上班时间不得使用手机规定的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 第一次警告：口头警告，并记录在个人档案中；2. 第二次警告：书面警告，并通报至上级主管；3. 第三次警告：扣减奖金或其他福利；4. 第四次警告：停职处理，期间不发放工资；5. 第五次警告：解除劳动合同。
第九条对于酗酒、吸烟、赌博等严重影响工作的行为，公司将直接采取停职、扣减奖金、终止劳动合同等处罚措施。
第十条对于因违反规章制度导致公司损失的行为，公司将追究员工的法律责任。
第四章员工权利保障第十一条公司将会为员工提供合理的休息时间，以保护员工的身体健康。
第十二条员工在工作时间外可自由使用手机，但需遵守法律法规和公司制度。
第五章其他规定第十三条员工离岗时需将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
第十四条公司将不定期对员工遵守规章制度的情况进行检查和考核，发现问题将及时处理。
第十五条对于严重违反规定的员工，公司将保留终止劳动合同的权利。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有员工。
第十七条对本规章制度的解释权归公司所有，并可以根据实际情况进行调整修改。
第十八条如有其他问题，可向公司人事部门或相关主管咨询。
以上就是公司制定的上班不许玩手机规章制度，希望所有员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
管理规定_玩手机(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定的解释权归公司人力资源部。
第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。
第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。
第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。
第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。
第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。
第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
公司手机禁止使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第二章禁止使用范围第三条在以下工作时间和场所，公司员工禁止使用手机：1. 上班时间：员工应将手机调至静音或关机状态，不得在工作时间内进行通话、收发短信、玩游戏、看视频等与工作无关的活动。
2. 会议时间：在召开会议期间，员工应将手机调至静音或关机状态，不得在会议期间使用手机。
3. 考勤时间：在考勤打卡时，员工不得使用手机进行任何操作。
4. 实验室、生产线等关键岗位：在上述场所，员工应遵守相关规定，不得使用手机。
第三章管理措施第四条公司设立手机管理小组，负责本制度的执行和监督。
第五条手机管理小组应定期对员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
第六条员工违反本制度，将根据以下规定进行处理：1. 第一次违规：给予口头警告，并要求在下次检查中改正。
2. 第二次违规：给予书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次违规：给予罚款或停职处理。
4. 严重违规：如泄露公司机密、影响公司形象等，将根据情节严重程度给予辞退处理。
第四章附则第七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八条本制度由公司行政部门负责解释。
第九条本制度如有未尽事宜，由公司手机管理小组负责修订。
第五章特别规定第十条特殊岗位，如销售人员、客户服务人员等，因工作需要使用手机进行沟通的，需向部门经理申请，经批准后方可使用。
第十一条在紧急情况下，如遇到突发疾病、紧急求助等，员工可使用手机，但需尽快将情况报告给上级领导。
第十二条公司将定期对手机使用管理制度进行评估，根据实际情况进行调整。
通过以上制度的实施，我们期望能够营造一个更加专注、高效的工作环境，提高公司的整体竞争力。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常秩序。
公司的管理制度上班玩手机
一、背景
近年来，随着智能手机的普及，部分员工在上班时间沉迷于玩手机，导致工作效率低下、工作纪律松散。
这种现象严重影响了公司整体形象，给客户留下了不良印象。
为解决这一问题，公司决定出台相关管理制度，规范员工行为。
二、管理制度
1. 禁止在上班时间使用手机进行与工作无关的活动。
如：玩游戏、看视频、聊天等。
2. 上班期间，手机需置于静音状态，不得影响他人工作。
如需接听电话，应迅速
处理，不得长时间占用公共区域。
3. 公司内部通讯工具应优先使用公司统一指定的通讯工具，如企业微信、钉钉等。
不得在上班时间使用个人微信、QQ等社交软件。
4. 上班期间，手机不得外放音乐、视频等，以免影响他人。
5. 公司将定期对员工上班时间玩手机情况进行抽查，对违反规定者，将按照公司
规章制度进行处理。
三、处罚措施
1. 第一次违反规定，给予口头警告，并要求立即改正。
2. 第二次违反规定，给予书面警告，并扣除当月奖金。
3. 第三次违反规定，给予记过处分，并扣除当月奖金。
4. 第四次违反规定，给予降职或辞退处理。
四、实施与监督
1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工须严格遵守。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督，确保制度有效执行。
3. 公司人力资源部门将负责对违反制度的行为进行查处，确保制度落实到位。
五、总结
上班时间玩手机不仅影响工作效率，还可能给公司带来不必要的损失。
为维护公司形象，提高员工素质，公司特制定本制度。
希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
员工现场管理制度玩手机
第一章总则第一条为加强公司现场管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工在工作现场的行为，确保员工将主要精力投入到工作中，避免因使用手机等个人设备造成的工作效率低下、安全隐患等问题。
第二章禁止使用手机的范围和时段第四条以下情形禁止使用手机：1. 上班时间：员工在工作时间应将手机调至静音或振动状态，不得在工作现场大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间可使用手机，但应保持安静，不得影响他人休息。
3. 紧急情况：员工在遇到紧急情况时，可使用手机进行通讯，但事后应立即向主管汇报。
第五条以下时段禁止使用手机：1. 上班开始前10分钟至下班后10分钟；2. 会议期间；3. 进行安全操作、紧急救援等需要全神贯注的工作时段。
第三章违规处理第六条员工违反本制度规定，有下列情形之一的，将予以处罚：1. 在工作时间使用手机，影响工作效率的，给予警告或记过处分；2. 在工作时间大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等，影响他人工作秩序的，给予警告或记过处分；3. 在休息时间使用手机，影响他人休息的，给予警告或记过处分；4. 在紧急情况下，未及时汇报使用手机情况的，给予警告或记过处分；5. 严重违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第七条处罚方式：1. 警告：口头警告、书面警告；2. 记过：扣除当月工资一定比例；3. 解除劳动合同：根据公司规定和法律法规，依法解除劳动合同。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
禁止玩手机的规章制度
禁止玩手机的规章制度
第一条为规范员工工作状态，提高工作效率，保证工作质量，公司决定制定禁止玩手机
规章制度，现将具体内容如下：
第二条本规章制度适用于全体员工。
第三条员工在任何时间，包括工作时间、加班时间和休息时间，均不得在工作岗位上玩
手机。
第四条员工在工作期间需要使用手机的，应当事先向直接主管或者部门负责人请示和报备，得到批准后方可使用，并应当保持手机通话和使用内容与工作相关。
第五条在工作间隙，员工可以在指定的休息区域使用手机，但不得影响他人休息和工作。
第六条在工作时间内接听或拨打私人电话的次数应当控制在合理范围内，不得影响正常
工作。
第七条员工不得在会议、培训、接待客户等工作场合中使用手机，以免影响工作氛围和
形象。
第八条员工在使用手机时，应当注意个人信息和公司机密的保护，不得随意泄露和传播。
第九条违反本规章制度的员工，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级甚至解
雇等处理。
第十条本规章制度由公司人力资源部门制定，经公司领导班子审议通过后生效。
第十一条公司每年至少进行一次手机管控培训，以加强员工对禁止玩手机规章制度的理
解和遵守。
第十二条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有，公司在解释时应当充分考虑员工
的实际情况和工作需求。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
禁止玩手机规章制度已于____年___月___日正式制定并生效。
公司人力资源部签字：
公司领导签字：。
关于公司玩手机的规章制度
关于公司玩手机的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工在公司内外使用手机的行为。
第三条公司手机使用应遵守法律法规，尊重他人，保护公司信息安全，不得影响工作效率和正常秩序。
第四条公司员工在使用公司手机时，应严格遵守本规章制度，一旦违反，将受到相应的处罚。
第五条公司将对本规章制度进行定期审查和更新，并向所有员工进行宣传和培训，确保员工了解并遵守本规定。
第二章手机使用范围第六条员工可在工作需要时将手机带入公司，但应将手机调至静音或震动模式，以免打扰他人。
第七条公司员工在工作时间内，可适当使用手机处理工作相关事务，但应注意不影响工作效率和正常秩序。
第八条员工严禁在会议、培训、工作交流等正式场合使用手机，确保会议效果和工作顺畅进行。
第三章手机使用原则第九条公司员工在使用手机时，应注意文明用语，不得发表侮辱、辱骂、不文明的言论，不得传播谣言或不良信息。
第十条公司员工在使用手机时，应保护公司的商业机密和个人隐私，不得擅自泄露公司信息或他人隐私信息。
第十一条公司员工在使用手机时，应遵守公司相关规定，不得下载、存储、传播任何违法、暴力、色情等不良信息。
第十二条公司员工在接听电话时，应注意对方身份和工作性质，谨慎回答问题，减少不必要的信息泄露。
第四章手机使用禁止事项第十三条公司员工严禁在工作时间内玩手机游戏、看视频、浏览社交网络等与工作无关的活动。
第十四条公司员工严禁在工作场所大声通话、打闹玩耍、对着手机大声说话，以免影响他人工作。
第十五条公司员工严禁使用手机拍照、录音、录像等可能侵犯他人隐私或公司机密的行为。
第十六条公司员工严禁在公司设立私人热点、使用公司网络下载大容量文件、下载未经授权的软件等行为。
第五章手机管理制度第十七条公司将对员工使用手机进行监督和管理，建立监控系统，监控员工手机使用情况。
第十八条公司将对员工手机进行登记和管理，确保员工使用公司手机进行工作。
公司禁止使用手机规章制度
公司禁止使用手机规章制度第一条为了维护公司正常的生产秩序、提高员工工作效率、保护公司的商业机密，特制定此规章制度。
第二条公司全体员工在工作时间内，严格禁止使用手机，包括但不限于接打电话、发送短信、浏览社交媒体、玩游戏等行为。
如需使用手机需事先经过上级主管的批准和登记。
第三条公司规定：在办公室内、生产车间及其他公共场所，员工需保持手机静音，并妥善放置在指定的存放位置，以免干扰他人工作和休息。
第四条公司禁止员工在会议、培训、接待客户等正式场合使用手机，以免影响工作效率和专业形象。
第五条公司规定：在特殊情况下，员工需临时接打电话或处理紧急事务时，应提前请假，由上级主管批准后方可使用手机，但时间不得超过10分钟。
第六条公司明确：在上、下班及休息时间，员工可适当使用手机，但应严格控制时间，避免长时间沉迷手机而影响工作和生活。
第七条公司要求：员工在使用手机时，应注意保护个人隐私和公司机密，不得发送、接收涉及公司机密的信息，以免造成不必要的损失。
第八条公司设有手机管理制度，详细记录员工手机使用情况，如发现有违规使用手机的员工，将按公司相关规定进行处罚，甚至可能面临停职或开除。
第九条公司管理人员应严格遵守手机使用规定，不得以特权或任何理由违反规章制度，否则将按公司相关规定进行处理。
第十条公司将不定期组织手机管理培训和检查工作，引导员工养成合理使用手机的习惯，增强专注工作的能力和团队意识。
第十一条公司要求：全体员工应认真遵守公司的手机使用规定，共同维护公司正常的生产秩序和良好的工作环境，做到工作与生活的有效分离，提高工作效率和工作质量。
第十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释和执行，如有违反规定或疑问，请及时反馈并配合相关调查处理。
以上规章制度自发布之日起正式执行，并适用于公司全体员工。
任何个人或组织未经公司允许，不得私自转发、复制或篡改本规章制度，违者依法追究法律责任。
特此制定。
公司名称：XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日公司人力资源部以上就是公司禁止使用手机规章制度，希望所有员工认真遵守规定，共同创造一个团结、高效的工作环境。
对员工玩手机的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工对手机使用的管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工在上班时间应遵守本制度，合理使用手机，不得影响工作。
第二章手机使用规定第四条上班时间手机使用原则：1. 不得在工作岗位上长时间玩手机，应保持专注工作。
2. 如需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作效率。
3. 禁止在工作时间内玩游戏、观看视频、聊天等娱乐活动。
第五条手机使用时间规定：1. 上班时间，员工不得使用手机进行私人通话，如需接听私人电话，应在不影响工作的情况下，到指定的休息区或办公室外接听。
2. 工作时间，员工不得使用手机进行购物、炒股等与工作无关的活动。
3. 如有特殊原因需使用手机处理工作事宜，需经上级批准。
第六条手机通讯软件使用规定：1. 不得在工作时间内使用微信、QQ等社交软件进行与工作无关的聊天。
2. 不得在工作时间内使用手机进行邮件、短信等通讯，如需发送工作相关信息，应在电脑上完成。
3. 禁止在工作时间内使用手机接收、传播不良信息。
第三章监督与考核第七条各部门负责人负责监督本部门员工的手机使用情况，确保员工遵守本制度。
第八条公司定期对员工手机使用情况进行抽查，抽查结果作为员工绩效考核的依据之一。
第九条对违反本制度，影响工作秩序的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：第一次违规，给予口头警告。
2. 记过：第二次违规，给予书面警告并记过。
3. 离职：第三次违规，给予离职处理。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，需经公司管理层批准后重新发布。
通过以上管理制度，我们旨在规范员工在上班时间对手机的使用，确保员工能够全身心投入到工作中，提高工作效率，同时维护公司的正常运营秩序。
希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
上班禁止玩手机的规章制度
上班禁止玩手机的规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为、提高工作效率，根据公司情况制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司员工，所有员工在公司上班期间必须遵守本规定。
第三条禁止在上班时间和工作岗位上使用手机，包括接打电话、发短信、浏览社交媒体、玩游戏等。
第四条员工在紧急情况下需要接听电话或者处理事务的，应事先向所在部门主管请示，并在获得批准后进行操作。
第五条违反上述规定的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。
第六条公司将定期对员工的手机使用情况进行抽查，发现违规者将依据相应程序处理。
第七条本规定如有其他补充和修改，将由公司人力资源部门进行公告通知。
第八条本规定自发布之日起正式执行。
第二章禁止手机使用的理由第一条手机的使用会分散员工的注意力，影响工作效率。
第二条手机的使用可能导致信息泄露，危害公司的安全和业务机密。
第三条手机的使用会给公司的形象造成负面影响，影响公司的正常运营。
第四条手机的使用会影响员工之间的沟通和合作，阻碍工作的顺利进行。
第五条手机的使用可能导致员工缺乏责任心和工作积极性，影响整个团队的工作氛围。
第三章禁止手机使用的具体规定第一条上班期间禁止随身携带手机，并需将手机置于指定的地方，以免分散注意力。
第二条严禁在工作时间接打电话、处理个人事务，应专心完成手头工作。
第三条禁止在会议、培训等工作场合使用手机，以示尊重和集中注意力。
第四条禁止在工作中使用手机上网浏览非工作相关的信息，包括但不限于社交媒体、网购等。
第五条禁止在工作中使用手机玩游戏，聊天等影响工作效率的行为。
第六条凡违反以上规定的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。
第七条流程人力资源部门有权对员工的手机使用情况进行抽查，发现违规者将依据相应程序处理。
第八条公司有义务对以上规定进行宣传和培训，并加强对员工的监督和管理。
第九条本规章制度如有其他补充和修改，以公司的最新规定为准。
杜绝玩手机的规章制度
杜绝玩手机的规章制度一、关于工作时间内使用手机的规定1.工作时间内严禁员工使用手机进行娱乐、社交等非工作相关的活动。
2.如有紧急情况需要使用手机，请提前向主管汇报，并经过批准。
3.在工作时间内接听私人电话或短信，应尽量选择休息时间或者下班后处理。
4.在必须使用手机的情况下，应尽量减少使用时间，提高工作效率。
二、关于工作区域内使用手机的规定1.在办公室内，员工需将手机设置为静音或者振动模式，避免影响他人工作。
2.在会议室内，一律禁止使用手机，以保持会议秩序，确保会议效率。
3.在公共区域，应尽量控制手机使用的音量大小，避免影响到他人。
三、关于工作效率的考核1.将记录每位员工的手机使用情况，包括使用次数、使用时长等，作为考核工作效率的依据之一。
2.工作效率低下的员工将会接受相关培训，提高工作效率和管理能力。
3.对于多次违反规定的员工，将进行严肃处理，甚至可能受到处罚。
四、管理措施1.公司将设立专门的监控系统，监测员工的手机使用情况，及时发现并处理违规行为。
2.公司将定期组织员工关于手机使用的规定和相关培训，提高员工的自觉性和遵守规章制度能力。
3.员工如有违反规定的行为，将按严重程度给予相应的纪律处分，情节严重者将面临辞退等处理。
五、关于其他事项1.公司鼓励员工在工作间隙适当放松，但需遵守规定，避免长时间使用手机影响工作效率。
2.员工应与同事相互配合，共同营造一个高效、和谐的工作环境，在工作之余也能享受愉快的工作氛围。
以上规章制度将于今日起正式实施，希望各位员工能够自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家的配合！。
公司禁止玩手机的规章制度
公司禁止玩手机的规章制度第一条：为了维护公司正常秩序，规范员工行为，提高工作效率，公司制定了手机使用规定，特此公布。
第二条：员工在工作期间禁止使用手机，包括接打电话、发短信、上网浏览等行为。
如有紧急情况需要使用手机，需经上级领导批准。
第三条：员工未经允许私自携带手机上班的，公司有权对其进行批评教育，情节严重的将给予处罚。
第四条：在工作场所外禁止使用手机，包括在公司附近的公共区域、外出办公等地方。
如确有紧急情况需要使用手机，需尽量保持低调，以免影响公司形象。
第五条：员工在参加会议、培训、接待客户等活动期间，禁止使用手机。
如有紧急情况需要接打电话，应提前告知主持人，尽量避免影响活动进程。
第六条：员工应当妥善保管好个人手机，不得随意借给他人使用，以免造成信息泄露和损失。
第七条：违反手机使用规定的员工将受到如下处罚：1. 第一次违规，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中；2. 第二次违规，公司将扣发部分奖金；3. 第三次违规，公司将进行严厉批评，并可能影响员工的晋升评定；4. 如情节严重，公司有权进行停职、降职、甚至开除员工的处理。
第八条：员工如有对手机使用规定的建议或意见，可向公司人力资源部门反馈，公司将认真考虑并及时调整相关规定。
第九条：公司保留对手机使用规定进行补充或修改的权利，新规定一经制定将及时通知员工并执行。
第十条：本规定自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
对于已有的手机使用规定，员工应当立即遵守，如有违反将按照公司规定处理。
以上就是公司手机使用规定的内容，希望广大员工能严格遵守，共同维护公司的正常秩序和形象。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
关于公司玩手机的规章制度
关于公司玩手机的规章制度
《公司手机使用规定》
为了规范公司员工的手机使用行为，提升工作效率和职业素养，制定以下手机使用规定：
1. 工作时间禁止使用私人手机：在工作时间内，员工禁止使用私人手机进行个人事务，包括但不限于打电话、发短信、玩游戏、浏览社交媒体等。
如果特殊情况需要使用手机，必须得到上级主管的批准。
2. 会议期间禁止使用手机：在会议期间，员工必须将手机静音或者关机，不得在会议中使用手机进行个人事务。
3. 工作间隙合理使用手机：在工作间隙，员工可以适当使用手机进行休息，但不得影响工作效率和团队合作。
同时要避免在公共场所大声喧哗、听音乐或打扰他人。
4. 禁止将公司机密泄露：在使用公司手机时，员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司手机进行私人交易或其他违法行为。
5. 安全管理手机：员工要妥善保管好自己的手机，不得将手机留在公共区域或者易被盗的地方。
如果公司提供手机，员工应当按规定使用和保管好，不得私自转借或私自更换SIM卡。
6. 违反规定的处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司将视
情节轻重给予警告、扣减奖金或甚至开除处分。
以上规定为公司针对手机使用行为所制定的基本规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。
工作玩手机管理制度
一、总则为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等人员。
三、管理制度内容1. 手机使用时间（1）工作时间：员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作时间内频繁查看、接听电话、发送短信、浏览网页、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
（2）会议时间：在会议期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得查看手机，以免影响会议效果。
（3）休息时间：员工可在休息时间使用手机，但应遵守公司规定，不得影响他人休息。
2. 手机使用规范（1）禁止在工作时间内使用手机聊天、玩游戏、看视频等娱乐活动。
（2）禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的私人事务，如购物、炒股、处理个人事务等。
（3）禁止在工作时间内使用手机传播、下载、浏览不良信息，如色情、暴力、恐怖等。
（4）禁止在工作时间内使用手机从事商业活动，如推销、发布广告等。
3. 手机使用管理（1）各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督，确保员工遵守本制度。
（2）人力资源部门负责对违反本制度的员工进行教育和处罚。
（3）公司定期开展手机使用检查，对违反本制度的员工进行通报批评，并视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
四、奖励与处罚1. 奖励（1）对在工作中表现突出，严格遵守手机使用制度的员工，公司给予表彰和奖励。
（2）对积极举报违反手机使用制度行为的员工，公司给予奖励。
2. 处罚（1）对违反本制度，影响工作秩序的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
六、具体实施措施1. 加强宣传教育：通过开展培训、宣传栏、内部邮件等形式，加强对员工手机使用管理的宣传教育，提高员工对手机使用制度的认识。
公司严禁上班玩手机管理制度
一、目的为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、禁止行为1.上班时间使用手机进行与工作无关的聊天、玩游戏、看视频等娱乐活动。
2.上班时间收发与工作无关的短信、微信、QQ等即时通讯。
3.上班时间利用手机浏览与工作无关的网页、新闻、娱乐信息等。
4.上班时间使用手机进行购物、交友、玩游戏等个人事务。
5.上班时间使用手机干扰他人工作，如大声通话、播放音乐等。
四、管理规定1.上班期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作区域大声接打电话。
2.如需使用手机处理紧急事务，应尽量缩短通话时间，避免影响他人工作。
3.工作时间不得在电脑屏幕上显示与工作无关的手机应用程序。
4.下班后，员工应主动将手机收起，避免因个人原因影响第二天的工作。
5.各部门负责人应加强对本部门员工的管理，发现违规行为及时制止，并按照公司相关规定进行处理。
五、处罚措施1.对于第一次违反本制度规定的员工，给予口头警告，并要求其签署《员工玩手机管理制度承诺书》。
2.对于第二次违反本制度规定的员工，给予书面警告，并记录在案。
3.对于连续两次或累计三次违反本制度规定的员工，给予扣除当月工资20%的处罚。
4.对于严重违反本制度规定，造成严重后果的员工，公司有权解除劳动合同。
六、监督与执行1.各部门负责人对本部门员工玩手机行为负有监督责任，应加强日常管理。
2.人力资源部负责对全体员工进行监督检查，发现问题及时上报公司领导。
3.公司领导应定期召开会议，对玩手机行为进行总结和分析，提出改进措施。
4.公司设立举报电话，鼓励员工对违反本制度的行为进行举报。
七、附则1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2.本制度由公司人力资源部负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
敬请全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
上班禁止玩手机的规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本规章制度旨在明确员工在工作时间使用手机的行为规范，确保手机使用不影响工作秩序和工作效率。
第二章禁止使用手机的范围第四条以下情况下，员工不得在工作时间使用手机：1. 从事生产、研发、设计等核心业务时；2. 参加公司组织的会议、培训、讲座等活动时；3. 在办公区域或生产现场进行监督、检查、巡视等工作时；4. 在进行紧急情况处理或紧急任务执行时；5. 在工作时间，手机不得用于以下行为：a. 玩游戏；b. 上网浏览与工作无关的网页；c. 发送与工作无关的短信、微信、QQ等即时通讯；d. 观看视频、听音乐等娱乐活动；e. 处理个人事务；f. 进行其他与工作无关的活动。
第三章手机使用规范第五条员工在工作时间需将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所大声接听电话。
第六条员工在紧急情况下需要接听电话时，应尽量缩短通话时间，不影响工作。
第七条员工在工作时间内不得利用手机进行赌博、传播淫秽色情信息等违法活动。
第八条员工不得在工作时间内使用手机进行商业活动或个人投资等活动。
第九条员工在工作时间内使用手机，应遵守以下原则：1. 尊重他人，不得在工作时间内大声喧哗或影响他人工作；2. 保持手机整洁，不得在手机上乱涂乱画；3. 不得将手机借给他人使用；4. 不得在工作时间内进行与工作无关的聊天或社交活动；5. 不得在工作时间内将手机带入工作场所外的区域。
第四章监督与处罚第十条公司设立监督小组，负责监督本规章制度的执行情况。
第十一条监督小组有权对违反本规章制度的员工进行警告、罚款、停职等处罚。
第十二条违反本规章制度的员工，根据情节轻重，将受到以下处罚：1. 首次违反，给予口头警告；2. 再次违反，给予书面警告，并扣除当月奖金；3. 三次违反，给予警告并记过，扣除当月奖金；4. 四次违反，给予警告并降级或调离原岗位；5. 五次违反，给予警告并解除劳动合同。
公司禁止使用手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、访客等。
第三条本制度旨在规范员工在工作场所的手机使用行为，减少手机对工作的影响，营造一个专注、高效的工作环境。
第二章禁止使用手机的范围和时段第四条以下情况下，员工不得使用手机：1. 工作时间：自上班开始至下班结束，包括加班时间。
2. 会议时间：包括各类公司内部会议、客户会议、培训等。
3. 危险作业区域：如生产车间、实验室等。
4. 客户服务窗口：在为客户提供服务时。
5. 公司规定的其他禁止使用手机的时段或地点。
第五条以下情况下，员工应尽量减少手机使用：1. 在公司办公区域内，如办公室、会议室等。
2. 在进行重要工作或需要集中精力完成任务时。
第三章手机使用规定第六条员工在非工作时间可自由使用手机，但应遵守以下规定：1. 保持手机静音或震动，避免影响他人。
2. 不得在工作时间内使用手机进行娱乐活动，如玩游戏、看视频等。
3. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如聊天、购物等。
4. 不得在工作时间内将手机用于商业目的，如收发广告、推销等。
第七条员工在紧急情况下需要使用手机时，应尽量使用耳机通话，避免影响他人。
第四章管理措施第八条公司将采取以下措施确保本制度的有效实施：1. 定期开展手机使用管理培训，提高员工对制度重要性的认识。
2. 设置手机使用监控软件，对员工手机使用情况进行实时监控。
3. 对违反本制度的行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
请注意，本制度的具体内容和执行细则可能因公司实际情况而有所不同，请在实际应用中根据公司具体情况调整。
上班严禁玩手机规章制度
上班严禁玩手机规章制度第一章总则第一条为规范员工上班期间的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，公司特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行。
第三条所有员工在上班期间严禁玩手机，特殊情况需提前向直接领导申请。
第四条员工违反本规章制度将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停薪留职等。
第五条本规章制度解释权归公司所有。
第二章禁止玩手机的原因第一条上班期间玩手机会分散员工注意力，影响工作效率。
第二条玩手机容易导致员工沉迷其中，忽视工作任务。
第三条玩手机可能泄露公司机密信息，造成严重损失。
第四条公司重视员工的工作态度和效率，坚决杜绝玩手机的行为。
第三章玩手机的定义第一条玩手机包括但不限于：浏览社交媒体、玩游戏、看视频、聊天等。
第四章特殊情况的处理第一条部分岗位可能需要长时间等待客户的情况，员工可在等待期间使用手机，但须在第一时间接到客户通知后停止使用。
第二条有急事需要处理的员工，可提前向直接领导申请，在经批准后使用手机。
第五章违规处理第一条一经发现员工违反本规章制度，将立即予以处理。
第二条第一次违规的员工将受到口头警告或书面警告。
第三条第二次违规的员工将受到停薪留职处罚，停职期间不得玩手机。
第四条多次违规或情节严重的员工将受到严厉处罚，包括降职、辞退等。
第六章其他规定第一条公司将定期组织员工培训，加强员工对规章制度的理解和遵守。
第二条员工如发现同事违反规定，应主动向直接领导举报。
第三条公司鼓励员工提出建议和意见，共同营造良好的工作环境。
第七章生效及修改第一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二条公司保留对本规章制度的最终解释权，并可根据实际情况修改。
以上就是公司制定的《上班严禁玩手机规章制度》，希望所有员工能够遵守并执行，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
做到心无旁骛、专心工作，为公司的发展贡献自己的力量。
上班禁止玩手机的规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工纪律，提高工作效率，确保工作质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本规章制度旨在规范员工在工作时间内的行为，杜绝玩手机等与工作无关的行为，以维护公司正常的工作秩序。
第二章禁止玩手机的范围第四条以下时间及场所禁止员工玩手机：1. 工作时间：指公司规定的上班时间，包括早班、中班、晚班及加班时间。
2. 工作场所：包括公司内部所有办公区域、会议室、休息室、仓库、车间等。
第五条禁止员工在工作时间内使用以下设备：1. 手机：包括但不限于智能手机、功能手机、平板电脑等。
2. 便携式游戏设备：如掌机游戏机、智能手表等。
3. 其他电子设备：如电子阅读器、便携式音乐播放器等。
第三章禁止玩手机的原因第六条禁止玩手机的原因如下：1. 影响工作效率：玩手机会分散员工的注意力，降低工作效率，影响工作进度。
2. 损害公司形象：员工在公众场合玩手机，可能会给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司形象。
3. 存在安全隐患：在操作设备或进行工作时玩手机，容易导致安全事故的发生。
4. 违反职业道德：长时间沉迷于手机，可能影响员工对工作的敬业精神，违反职业道德。
第四章禁止玩手机的措施第七条公司采取以下措施确保本规章制度的实施：1. 宣传教育：通过内部培训、会议、海报等形式，加强对员工的宣传教育，提高员工对禁止玩手机的认识。
2. 监督检查：设立专门的监督检查小组，定期或不定期地对员工的工作情况进行检查。
3. 奖惩制度：对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分；对表现良好的员工给予表彰和奖励。
第五章违规处理第八条违反本规章制度的员工，公司将采取以下处理措施：1. 首次违规：给予口头警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 二次违规：给予书面警告，并记录在案。
3. 三次违规：给予罚款，并暂停工作一定时间。
上班禁止玩手机规章制度
上班禁止玩手机规章制度一、目的和意义为了提高员工的工作效率和集中精力完成工作任务，建立一个有序、高效的工作环境，公司特制定了上班禁止玩手机的规章制度。
通过规范员工在工作时间内使用手机的行为，加强员工对工作的关注和投入，提升整体工作效率和质量。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、具体规定1. 工作时间内禁止使用手机。
员工在上班时间内严禁使用手机，包括接打电话、发送短信、浏览社交媒体等行为。
如果有紧急情况需要使用手机，应事先征得主管领导的许可。
2. 加强监督和检查。
主管领导应加强对员工的监督和检查，发现有使用手机的情况及时制止并进行批评教育。
对于严重违反规定的员工，公司将给予相应的批评处罚。
3. 工作间隙可适当使用。
工作间隙指的是员工完成工作任务后的休息时间，此时员工可以适当使用手机进行娱乐、放松。
但是应注意不要影响到其他员工的工作正常进行。
4. 公司提供专用电话。
公司将针对工作需要提供专用电话，员工可以通过这些电话进行紧急联系和沟通，避免使用个人手机。
5. 具体执行细则。
公司将根据实际情况，制定详细的执行细则，包括处罚措施、奖励方式等，以保证规章制度的顺利执行。
四、注意事项1. 严格执行规定。
员工应严格执行规定，不得擅自违反规定，否则将受到相应的处罚。
2. 积极配合。
员工应积极配合公司的工作规定，保持良好的工作纪律和习惯，为公司的发展做出自己的贡献。
3. 抵制手机依赖。
员工应树立正确的手机使用观念，不要过度依赖手机，避免影响工作效率和人际交往。
五、总结上班禁止玩手机规章制度的制定，是为了构建一个有序、高效的工作环境，提高公司整体的工作效率和质量。
员工应严格遵守规定，增强责任感和使命感，积极配合公司的工作要求，共同为公司的发展贡献力量。