某公司考勤制度实施细则
某公司考勤制度实施细则范文(五篇)
某公司考勤制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
某公司考勤制度实施细则(四篇)
某公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
公司考勤管理制度实施细则（四篇）
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（二）公司考勤管理制度的实施细则应包括以下方面的内容：1. 考勤时间和地点：明确员工的上班时间和下班时间，以及考勤地点，如办公室、工地等。
2. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以选择考勤机、考勤卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。
3. 迟到和早退：规定迟到和早退的时间和频次限制，并明确对于迟到和早退的处罚措施。
4. 请假和休假：规定员工请假和休假的程序和规定，包括事假、病假、年假等假期的申请和批准流程。
5. 出差和外勤：制定出差和外勤人员的考勤管理规定，包括出差申请、报销和考勤打卡等流程。
6. 异常情况处理：规定员工在特殊情况下无法按时出勤应如何处理，如天气原因、突发事件等。
7. 考勤记录和统计：确定考勤记录和统计的方式，并明确考勤结果的生成时间和相关负责人。
某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
某公司考勤管理制度及实施细则范本(3篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。
2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。
5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。
如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。
6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。
经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。
7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。
具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。
8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。
9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。
公司将根据员工加班时间支付加班工资。
10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。
人事部门将根据实际情况进行核实和修改。
11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。
12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。
13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。
以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。
某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。
某公司考勤制度实施细则范例（3篇）
某公司考勤制度实施细则范例一、考勤制度的目的和原则为了加强公司的员工管理、提高员工的工作效率和积极性，依据《劳动法》和公司的规章制度，特制定本考勤制度细则。
本考勤制度的原则是公平、公正、准确、高效。
二、考勤规定1. 上班时间：（1）工作人员每天上班时间为8:30至18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
（2）值班人员需按照公司现场指定的排班表在规定时间内履行值班职责。
2. 打卡签到：（1）所有员工必须在上班时间前10分钟开始签到，遇特殊情况需提前请假。
（2）签到方式有两种：电子考勤机或在考勤表上亲笔签名。
（3）签到后，员工需将补卡单装订并交给部门主管进行审核。
3. 出勤考核：（1）在上班时间内，员工需全程在岗履行工作职责。
（2）临时离岗情况下需请假，不得随意离岗。
（3）无故未经事先请假者，将按旷工处理。
4. 请假制度：（1）员工如果需要请假，必须在事先向部门主管提出请假申请，并获得批准后方可离开工作岗位。
（2）请假条须附上请假事由、请假时间及联系方式，并在回岗后在考勤表上填写详细的信息。
5. 调休制度：（1）员工累计超过年度法定调休时间的，需按照公司规定的程序和时间安排进行休假。
（2）调休期间，员工需提前向部门主管报备，并保持通讯畅通。
6. 加班制度：（1）公司实行加班制度，每天加班不得超过2个小时，周末及法定节假日加班不得超过4个小时，需要加班的员工必须得到部门主管的书面批准。
（2）加班期间，员工按照加班费标准获得相应的报酬。
（3）加班情况需记录在加班表上，由部门主管进行审核。
7. 请销假管理：（1）无论何种原因请假，员工都必须事先向部门主管请示并获得批准。
（2）销假时需填写详细的请销假信息，并由部门主管确认后归档。
三、考勤记录和奖惩措施1. 考勤记录：（1）公司将设立专门的考勤记录表，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况。
（2）考勤记录由部门主管进行审核，定期上报给公司人力资源部。
某公司考勤制度实施细则范例(4篇)
某公司考勤制度实施细则范例第一章总则第一条为加强公司员工的出勤管理，明确考勤制度，保障公司的正常运营，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司设立考勤管理部门，负责全面管理和监督公司的考勤制度的实施。
第四条公司考勤制度实施的目的是确保员工按规定的时间、地点和方式履行工作职责，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第五条公司将按照法律法规的要求，确保员工的合法权益，保护员工的隐私。
第二章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第七条员工需要在公司指定的地点进行打卡。
第八条员工可通过公司提供的员工卡，刷卡或刷脸等方式进行打卡。
第九条员工必须按时按点进行打卡，在公司规定的时间内完成打卡。
第十条员工在正常工作期间离开公司的，需进行请假手续，并提前与上级领导进行沟通。
第三章出勤记录第十一条公司将根据员工的打卡记录，生成考勤报表。
第十二条考勤报表将包括每天的上班时间、下班时间、缺勤记录、迟到记录、早退记录、加班记录等信息。
第十三条员工可以通过公司提供的电子考勤系统，查询自己的考勤记录。
第十四条员工发现考勤记录有误的，应及时向考勤管理部门进行反馈，并提供合理的解释和证明。
第十五条考勤记录将作为员工薪酬计算的依据，公司将按照考勤记录统一计算员工的工资。
第四章迟到和早退处理第十六条员工迟到或早退时间超过15分钟的，将被视为迟到或早退。
第十七条员工每月的累计迟到或早退时间超过3小时的，将扣除相应的工资。
第十八条员工连续3个月迟到或早退累计时间超过10小时的，将面临停薪留职或辞退的处分。
第十九条员工在规定的工作时间内因特殊情况需要提前离开或延后上班的，应提前向上级领导请假，并得到批准。
第五章请假和补班第二十条员工需要请假的，必须提前向上级领导提出请假申请，并注明请假的事由和时间。
第二十一条员工请假超过3天的，需要提供相应的请假证明材料。
第二十二条员工因病请假的，需提供医院开具的病假证明。
某公司考勤制度实施细则样本（三篇）
某公司考勤制度实施细则样本尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的工作流程，并促进员工的工作效率和绩效，公司决定实施新的考勤制度。
该考勤制度旨在规范员工的工作时间和出勤情况，保证公司的正常运营和员工的权益。
请各位员工务必遵守以下考勤制度细则：一、考勤时间1. 工作日的工作时间为每天早上8:30到下午5:30。
每周工作时间为40个小时。
2. 公司设有弹性工作制度，员工可以根据工作需要，在早上8:30到上午9:00之间自行选择上班时间，并在下午5:00到下午5:30之间自行选择下班时间。
但员工必须保证每天工作时长不少于8个小时。
3. 员工应准时上班，上班时间晚于规定时间的，按照迟到处理。
迟到时间超过15分钟的，将被扣除相应的工资。
4. 员工离开公司需要提前申请请假，经上级主管批准后方可离开。
未经批准离开公司的，将被视为旷工，并扣除相应的工资。
二、考勤打卡1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要使用自己的员工卡进行考勤打卡。
2. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，确保打卡的准确性和及时性。
3. 如果员工忘记打卡，需要在当天下班后补录缺勤原因，并填写请假申请表，随后将请假申请表交给上级主管审核。
4. 员工不得进行请假、加班等状况下的代打卡行为，一经发现，将视为严重违纪行为，根据公司规定予以处理。
三、加班和调休1. 公司每周设有固定的工作时间和工作日，员工必须遵守规定的工作时间和工作日完成工作任务。
2. 如有特殊情况需要加班，员工需要提前向上级主管提交加班申请，并获得批准后方可加班。
3. 加班时间超过每天的工作时间的1小时以上的，视为加班，并按照公司规定支付相应的加班工资或调休。
4. 员工可以申请调休，但必须提前与上级主管沟通，并获得批准后方可享受调休。
5. 调休申请需要提前5个工作日提交，以便公司安排工作。
四、请假和病假1. 员工可以申请事假、病假和年假。
2. 请事假需要提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可享受事假。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
某公司考勤制度实施细则范文（七篇）
某公司考勤制度实施细则范文考勤管理细则1. 工作时间与地点公司设定的每日工作时间为上午9:00至下午6:00，其中午休时间为12:00至1:30。
员工应按时抵达公司，并通过考勤机完成签到。
如需在工作时间内离司，必须事先申请并获得批准，并在离司时进行签退操作。
2. 考勤记录与管理公司采用电子考勤系统，以记录和管理员工的签到、签退时间。
员工应确保个人考勤卡信息的准确性和完整性。
离职时，考勤卡须归还公司。
3. 迟到与早退规定若员工迟到超过15分钟，将被记录为一次迟到，按公司规定扣除相应时间。
若员工早退超过15分钟，将被记录为一次早退，同样按公司规定扣除相应时间。
连续3次迟到或早退的员工，将面临相应的纪律处分，包括工资扣除和积分扣减。
4. 请假政策员工需提前提交请假申请，并获得上级主管的批准。
请假天数不得超过公司设定的上限。
未经批准的请假将被视为缺勤处理。
5. 加班规定若需加班，员工需提交加班申请，并获得上级主管的批准。
加班时间将计入考勤记录，并按公司规定进行相应的补偿。
6. 外出与出差员工外出或出差需提交申请，并获得上级主管的批准。
在外出或出差期间的考勤管理将按照公司规定执行。
7. 考勤激励与惩罚制度公司将根据员工的考勤表现实施激励或惩罚措施，包括积分增减、奖金与罚款等。
具体的考勤激励与惩罚制度将在公司内部公布并执行。
以上为公司考勤管理细则，所有员工应严格遵守。
违反规定者将受到相应处罚。
公司保留在必要时调整和修改细则的权利，并会提前通知所有员工。
某公司考勤制度实施细则范文（二）二、适用范围考勤制度覆盖所有在职员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
三、考勤方式与时间1. 考勤方式（1）刷卡考勤：每位员工将获发考勤卡，需在上下班时刷卡打卡。
（2）指纹考勤：员工的指纹信息会被录入，上下班时需通过专用指纹考勤机刷指纹打卡。
2. 考勤时间（1）上班时间：正式员工应于每日上午9:00前到达公司，准时开始工作。
（2）下班时间：正式员工的工作时间为9:00至18:00，含午休时间。
公司考勤管理制度实施细则范文（三篇）
公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。
第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。
第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。
第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。
第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。
第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。
第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。
第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。
第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。
第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。
第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。
第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。
第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。
第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。
第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。
第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
某公司考勤制度实施细则范本(三篇)
某公司考勤制度实施细则范本尊敬的全体员工：为了规范公司的考勤制度，确保工作时间的合理安排和员工的工作效率，我们制定了以下考勤实施细则，希望大家能够严格遵守：一、上班时间和迟到规定1.工作日上班时间为每天上午9:00至下午6:00，上午8:30前到岗认为是到岗正常，8:30-9:00之间到岗认为是迟到；2.如果因特殊情况不能按时到岗，请提前向上级经理和人力资源部门请假或调休。
二、下班时间和早退规定1.工作日下午6:00为下班时间，下班后需完成日常的工作安排和交接事项，离岗时间不得早于下午6:00；2.如果需要提前离岗，请提前向上级经理请假或调休，离岗时间需提前至少一天通知人力资源部门。
三、加班规定1.加班是指在正常上班时间之外的工作，加班需向上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可进行；2.加班时间需在办公时间段内（早上9:00至晚上9:00），加班时间不得超过每天两小时，累计不得超过每月15小时；3.加班工资按照国家规定发放。
四、请假规定1.员工如需请假，应提前向上级经理和人力资源部门提出请假申请；2.请假时间少于三天的，需提前至少一天提出申请；请假时间超过三天的，需提前至少三天提出申请；3.员工请假需提供请假事由和预计请假时间的详细说明；4.无特殊情况，员工上下班时间不能随意更换或请假；5.请假期间禁止在私人社交媒体上发布与公司相关的信息。
五、旷工规定1.工作日未请假且未到岗的行为，将被视为旷工；2.旷工一天的，将扣除当月基本工资的1/30作为罚款，连续旷工三天的，将被辞退。
六、其他规定1.所有员工需要每日签到并签退，迟到、早退或旷工的员工需在考勤表上做出相应记录；2.员工应妥善保管好自己的工作证，保证准确的考勤记录；3.对于考勤制度相关的申诉或异议，员工可以向人力资源部门提出，公司将尽快进行处理。
以上是公司考勤制度实施细则，希望大家能够详细阅读并按照规定执行。
任何违反考勤制度的行为都将受到相应的处罚，同时也希望大家互相监督，共同维护一个良好的工作环境。
某公司考勤制度实施细则模版(4篇)
某公司考勤制度实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和员工的准时率，根据劳动法和相关法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司的所有员工。
第三条定义1. 出勤：指员工按照规定的工作时间在工作地点参与工作的情况。
2. 迟到：指员工未在规定的工作时间内到达工作地点的情况。
3. 早退：指员工提前离开工作地点的情况。
4. 请假：指员工因事先经过批准而未按照规定的工作时间到达工作地点的情况。
5. 旷工：指未经请假或批准而未按照规定的工作时间到达工作地点的情况。
6. 加班：指员工在规定工作时间之外继续工作的情况。
第二章考勤记录第四条考勤方式公司采用以下方式进行员工考勤记录：1. 刷卡考勤：员工每天到达和离开工作地点时，需要使用公司提供的刷卡设备刷卡记录考勤信息。
2. 手工登记：当刷卡设备出现故障或员工未携带刷卡卡时，员工需手动填写考勤登记表，经上级领导签字确认后交于人力资源部备案。
3. 远程考勤：部分员工可根据工作性质和工作地点，由上级领导或人力资源部门审批后使用远程考勤系统进行考勤记录。
第五条考勤时间员工的考勤时间为公司规定的工作时间。
详细工作时间安排由所属部门根据工作需要制定，并经上级领导批准。
第六条请假制度1. 请假申请：员工如需请假，应提前向所属部门提出书面申请，并注明请假原因、请假时间和所需休假天数。
2. 请假审批：所属部门收到员工的请假申请后，应及时审批并将审批结果通知员工。
请假申请需提前一天提交，特殊情况可提前向上级领导递交。
3. 请假期间：员工获批准请假后，应在规定的请假期间内按时返回工作，未及时返岗者，按照旷工处理。
第三章考勤管理第七条迟到与早退1. 迟到：迟到定义为未在规定的工作时间内到达工作地点的情况。
对于每次迟到，公司将根据实际情况给予扣除相应时长工资或作出相应处理。
2. 早退：早退定义为员工未按照规定的工作时间离开工作地点的情况。
对于每次早退，公司将根据实际情况给予扣除相应时长工资或作出相应处理。
某公司考勤制度实施细则范本(3篇)
某公司考勤制度实施细则范本第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
某公司考勤制度实施细则（六篇）
某公司考勤制度实施细则考勤管理制度细则范本第一章总则第一条为规范员工考勤管理，维护正常工作秩序，提升工作效率，依据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度细则。
第二条本细则适用于公司全体职员。
第二章工作时间与考勤规定第三条公司规定的工作时间为每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:30为午休时间，总计8小时。
第四条员工应遵守规定工作时间，不得迟到或早退，特殊情况需提前向直属主管申请。
第五条员工应准时到达并留在工作场所，禁止在工作时间内外出或从事非工作相关活动。
第六条对于安排的会议、培训等，员工须按时参加，迟到早退将受到纪律处分。
第七条如需离开工作岗位，员工需提前向直属主管请假并填写离岗申请。
第三章考勤方式与记录第八条公司采用电子考勤系统进行管理，员工上下班需通过刷卡或指纹识别等方式签到签退。
第九条迟到早退将被视为缺勤，影响员工的绩效评估和薪资发放。
第十条如签到签退出现异常，员工应及时向考勤管理人员说明并提供相关证明。
第十一条员工请假需提前向考勤管理人员提交申请，并按实际休假时间调整考勤。
第十二条出差时，员工需提前提交出差申请，并根据实际出差时间调整考勤记录。
第十三条员工应确保个人考勤记录的准确性和完整性，发现错误应及时通知考勤管理人员更正。
第四章考勤统计与奖惩措施第十四条公司将定期统计考勤情况，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工实施相应处罚。
第十五条一个月内迟到、早退、未按时参加会议或培训累计超过3次，将扣除当月工资的10%作为处罚。
第十六条一个月内累计缺勤超过3天，将扣除当月工资的20%作为处罚，并视情况采取其他纪律处分。
第十七条员工连续3天以上无故缺勤且未请假，公司将视为自动离职，取消其员工资格。
第十八条员工应保持良好的工作态度，严格遵守考勤制度，禁止伪造考勤记录，违者将视情节严重程度给予相应纪律处分。
第五章附则第十九条公司保留对本考勤管理制度细则的解释权和修改权。
某公司考勤制度实施细则模板范本（3篇）
某公司考勤制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
第二条适用范围：本考勤制度适用于所有公司职工。
第三条考勤时间：公司统一规定上下班时间为每天上午8:30至下午5:30（中午12:00-1:30为午休时间），周末为休息时间。
第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在每天上班前刷卡，并在下班后刷卡。
第二章考勤规定第五条迟到规定：员工若在上午8:30前刷卡，则视为迟到，迟到时间按分钟计算，超过30分钟为迟到一小时，两次连续迟到视为一次旷工。
第六条早退规定：员工若在下午5:30后刷卡，则视为早退，早退时间按分钟计算，超过30分钟为早退一小时，两次连续早退视为一次旷工。
第七条请假规定：员工须提前3天向直接上级申请假期，并在电子考勤系统中填报请假申请，未经批准或未填报请假申请的均视为旷工。
第八条外出规定：员工外出需向部门负责人打卡记录，并根据外出时间进行请假或加班处理。
第九条加班规定：员工须提前向直接上级申请加班，并在电子考勤系统中填报加班申请。
第三章考勤记录与考勤奖惩第十条考勤记录：公司将根据员工刷卡记录生成考勤报表，每月工资将根据考勤报表进行调整。
第十一条奖励措施：对于考勤良好的员工，公司将给予适当的奖励，并在年度绩效评定中予以加分。
第十二条处罚措施：对于经常迟到、早退或者旷工的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、扣分和扣除年终奖等。
第四章考勤异常处理第十三条异常情况：如果员工的考勤记录出现异常，包括忘记刷卡、刷卡失败或者刷卡记录错误等情况，员工需及时向人事部门进行申报及修改。
第十四条补卡规定：员工若因特殊情况需要办理补卡，需提前向人事部门申请并提供相应的证明材料。
第五章其他规定第十五条请假手续：员工请假需要填写请假申请表，经部门负责人批准并报送人事部门备案。
第十六条身体异常：员工若因身体异常不能按时上班，需提供医院证明，可请病假或事假。
某公司考勤制度实施细则（五篇）
某公司考勤制度实施细则第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1工时规定。
员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。
4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为____分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。
4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。
未经认可，按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。
4.2.3忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金____元，若一个月内累计达____次者，公司将发《奖惩单》处分一次。
4.2.4根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。
4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主管书面批准，未经准假较长时间(指超过____小时)离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。
4.2.6无故迟到____小时、早退____小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请(紧急事件除外)和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。
4.3迟到、早退和旷工的处理4.3.1迟到、早退的具体扣罚如下。
迟到、早退____分钟内，每次扣____元；迟到、早退____分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到____次，每次在____分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达____次(含____次不计迟到)按旷工一日处理。
公司考勤管理制度实施细则范文（三篇）
公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工。
第三条公司考勤管理制度的实施，应当遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤管理的基本要求第四条员工应按照公司的要求，认真履行考勤制度，准确报到，并确保考勤的真实性和准确性。
第五条员工应按时到达办公地点，并在规定的时间内开展工作。
第六条员工应妥善保管自己的考勤卡或其他考勤工具，确保正常使用。
第七条员工应保障自己的考勤卡或其他考勤工具的安全，如有遗失应及时报告。
第八条员工应按公司的规定和流程请假，如果入职时间不满一年，未经上级批准个人请假应少于5天，否则将会有相应的处罚。
第九条员工在离开办公地点或工作场所时，应如实填写离岗记录，并及时报备相关人员。
第十条对于出差、外出培训等需要离岗工作的员工，应提前报备，并填写出差或外出培训申请表。
第三章记录考勤第十一条公司将设立考勤机进行打卡记录，员工应按照公司规定的时间打卡。
第十二条员工应确保自己的考勤记录真实，不得弄虚作假，如有违规行为将会受到相应的处罚。
第十三条考勤机的使用和考勤记录的管理由公司指定的专人负责。
第十四条考勤记录的保存期限为一年，过期即清除，不得擅自留存或泄露。
第十五条考勤记录应当按时上报给上级，上级应及时审核和审批。
第四章考勤管理的奖惩措施第十六条对于认真履行考勤制度，按时上班、下班的员工，公司将给予相应的奖励。
第十七条对于迟到、早退、旷工等不履行考勤制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
第十八条对于连续迟到、早退、旷工等恶劣情节的员工，公司将按照纪律处分条例进行相应的处理。
第五章考勤管理的监督与督促第十九条公司考勤管理人员应当对员工的考勤行为进行监督，并对违纪行为进行处理。
第二十条公司考勤管理人员应当定期对员工的考勤情况进行分析和总结，提出改进措施。
第二十一条公司考勤管理人员应当加强与员工的沟通，解答员工的疑问，及时解决存在的问题。
某公司考勤制度实施细则例文(4篇)
某公司考勤制度实施细则例文以下是某公司考勤制度实施细则的模板，可以根据实际情况进行修改和定制。
1. 上班时间和迟到规定：- 公司规定的上班时间为早上9:00，员工应在上班时间开始前到达工作岗位。
- 如果员工迟到15分钟以内，将记录一次迟到。
- 如果员工迟到超过15分钟，将被记录一次旷工。
- 迟到次数将影响员工的绩效考核和奖惩措施。
2. 下班时间和早退规定：- 公司规定的下班时间为下午6:00，员工应在下班时间后离开工作岗位。
- 如果员工提前离开工作岗位15分钟以内，将记录一次早退。
- 如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被记录一次旷工。
- 早退次数将影响员工的绩效考核和奖惩措施。
3. 加班规定：- 员工需要在公司规定的工作时间内完成工作任务，如遇特殊情况需要加班，应经主管部门和人力资源部门的批准。
- 加班时间应按照公司规定的加班计算方式计算，并按公司制度支付相应加班费用或提供调休。
4. 请假规定：- 员工如需请假，应提前向主管部门和人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。
- 请假时长将根据请假原因和公司规定进行核准，并按公司制度支付工资或提供调休。
5. 考勤记录和报表：- 员工的考勤记录将由人力资源部门进行管理，包括迟到、早退、请假、加班等情况的记录。
- 人力资源部门将定期生成考勤报表，并与员工的绩效考核和工资计算相关联。
6. 奖惩措施：- 员工迟到、早退次数达到一定数量将面临相应的奖惩措施，如扣款、奖金调整、绩效考核评级降低等。
- 员工纪律表现良好，未出现迟到、早退、旷工等情况的，将予以奖励和表扬。
7. 其他规定：- 公司对于特殊情况（如加班、出差、调休等）可能会在考勤制度上进行相应调整，员工应根据公司的通知和规定执行。
以上是某公司考勤制度实施细则的模板，具体细则可根据公司的需求和政策进行调整和修改。
某公司考勤制度实施细则例文（2）1. 引言公司考勤制度的实施旨在规范员工的出勤情况，确保工作效率和团队合作的顺利进行。
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第四章考勤制度
4.1作息时间
4.1.1 工时规定：员工工作时间为每周工作5天，每天8小时。
4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为30分钟，员工轮流用餐，未用餐者
照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后
执行。
4.2考勤规定
4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打
考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时
间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，
经部门主管认可后，可不打卡。
未经认可，按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签
字后交人事行政部。
4.2.3 忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金20元，若一个月内累计达4次者，公司将发《奖惩单》处分一次。
4.2.4 根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。
4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主
管书面批准，未经准假较长时间（指超过2小时）离开岗位办理与本岗位无关的事务
或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。
4.2.6无故迟到2小时、早退2小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请（紧急事件除外）和批准或在事后未
补相关经公司认可的手续者，视为旷工。
4.3迟到、早退和旷工的处理
4.3.1 迟到、早退的具体扣罚如下：迟到、早退30分钟内，每次扣20元；迟到、早退30分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到3次，每次在30分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每
月累计达6次（含3次不计迟到）按旷工一日处理。
4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作
场所等待下班。
如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予
同等处分。
4.3.3旷工工资计算：月工资总额÷21.75*旷工天数×200%
4.3.4连续旷工3日以上（含3日），每月累计旷工5日以上（含5日）或一年内累
计旷工8日以上（含8日）者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动
合同。
4.4加班
4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员工工作能
力的一个标志；属员工本岗位职责范围内应完成的任务而未完成所产生的加班时间不
计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写《加班申请单》，由部门主管报公
司批准，交人事行政部备案。
4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。
因加班结转的
调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，
视为放弃。
4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间，员工是否加班及加班时间均不以考
勤记录为准，而应以公司审批为准。
具体流程为：
（1）公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案；
（2）员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政
部审核方可执行；
（3）加班后第2天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；
（4）加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；
（5）调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；
（6）调休3天以上（含3天）除部门主管签字外，须经总经理批准。
4.5事假
4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备案，可申请无薪事假。
4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。
4.5.3事假扣发计算方法：工资总额÷21.75×事假天数。
4.8请假手续及审批权
4.8.1请假手续：
（1）员工事先填写请假单，并报部门主管批准。
（2）未满复工时，应办理销假手续。
（3）病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班
第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。
（4）员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。
4.8.2假期审批权限：
（1）员工请假3天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。
（2）员工请假3天以上（含3天）必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政
部备案。
（3）员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。
4.8.3各部门应加强劳动纪律管理，严格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部统一管理。