劳保防护用品采购、检查、验收等制度
企业劳动防护用品管理制度【5篇】
企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。
单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。
3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。
特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。
6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。
9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。
防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。
10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。
【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度》，望本单位职工严格执行!为防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施与用品材料流入施工现场，规范采购行为，以及保证各作业人员及时佩戴有关安全劳动防护用品，保证安全生产，特制订本办法。
一、采购1．项目部应根据有关要求，对相关材料的供应单位进行评价，择优选取，设立合格供应商台帐。
2．合格供应商务必具备：生产、经营许可证；技术与生产及质量保证能力；当地主管门颁发的准用证证明材料（法律、法规要求）；市场信誉与履约能力；3、项目材料员编制需求计划，经项目部主要承担人审批后，同选定的合格供应商签订购货合同。
购货合同中应约定：材料的品名、规格、型号、质量等级；生产制造规程与标准；验收准则与方法；供应商应提供购置材料的相关资料。
（生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等）。
二、验收1、批量材料：由分管经理、技术承担人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测；零星材料进场：材料承担人、安全员随时进行检查验收，发现有质量问题的，送有关检测部门复检，安全员做好检查验收相关的记录。
2．验收方式：查质量合格证明材料、质量检测报告；查外观尺寸、规格与实物质量；根据规定抽样复试等。
3．对未检品、不合格品作好标识，不合格品清退出施工现场。
三、登记1．对通过检查验收的材料，进入库房妥然保管，并进行分类标识，设立登记台帐。
2．安全员承担收取生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等资料，设立登记台帐。
四、发放1、基本原则是按实际如需发放，设立发放登记台帐。
但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。
劳动防护用品管理制度
XXXXXXXX有限公司劳动防护用品管理制度（试行）编制： 2020年 4 月 15 日审核：年月日审批：年月日XXXXXXXX有限公司劳动防护用品管理制度（试行）第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督管理。
第三条防护用品的选购，必须以保护职工安全健康为目的，符合安全要求，有职业个性，力求安全、适用、美观大方。
第四条公司必须确保劳动防护用品专项资金储备到位，不得挪用；并按配备标准为职工配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第五条各单位要妥善保管并维护好本单位的公用防护用品及装备，使之保持干净并随时都可使用。
第六条任何单位不得擅自更改劳动防护用品的发放标准，不得随意增发或减发劳动防护用品。
第七条劳动防护用品，是指企业为职工配备的、使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
我公司配备的特种劳动防护用品有：安全帽、防尘口罩、防毒口罩、焊工面罩、防火面罩、防护眼镜、防护服、防酸工作服、防酸碱手套、防酸胶鞋、绝缘鞋、耐酸碱胶靴、安全带等13种。
第二章管理职责第八条物资供应部负责劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作，建立健全劳动防护用品发放登记卡，如实记录个人劳动防护用品和公用劳动防护用品的入库和发放情况，并负责核对工种、岗位防护用品的种类和使用期限，领用期限不到期的，有权拒绝发放。
第九条综合办公室负责配合物资供应部设计、印制职工《劳保领用登记证》并发放；负责公司保安和饭堂职工特殊制服的计划、采购、发放和管理。
第十条安环部负责监督检查防护用品的验收、发放、使用、管理等执行情况。
劳保用品进货检验制度
劳保用品进货检验制度一、目的与依据二、适用范围本制度适用于企业所采购的所有劳保用品，包括但不限于头盔、手套、口罩、防护服、安全鞋等。
三、检验内容1.外观质量：检查劳保用品的整体外观是否完好无损，无明显破损、污渍或褪色。
2.尺寸及参数：检查劳保用品的尺寸是否符合要求，比如手套的号码是否合适，安全鞋的尺寸是否符合脚的大小等。
3.功能性能：对劳保用品的功能性能进行测试，确保其能够满足使用要求，比如防护服的耐酸碱性能、安全鞋的防滑性能等。
4.包装标识：检查劳保用品的包装是否完好无损，是否有正规厂商的标识、产品说明书、警示标志等。
四、检验流程1.采购部门负责对供应商进行评估，评估合格的供应商方可与其签订供货合同。
2.采购部门与供应商签订合同，明确劳保用品的规格、数量、价格等要求。
3.供应商交付劳保用品时，采购部门应及时验收，填写《劳保用品进货验收记录表》。
4.验收人员应按照检验内容进行逐项检查，发现问题及时与供应商协商处理。
5.若劳保用品检验不合格，采购部门应与供应商协商处理，要求其重新提供合格产品。
如供应商拒绝配合，则采购部门有权拒收。
6.检验合格的劳保用品，采购部门将其存放在指定的货物仓库，确保其质量不受损。
五、质量管控与改进1.采购部门应建立供应商信用评估制度，记录供应商的产品质量、售后服务等情况，并按照评估结果确定是否与其继续合作。
2.验收人员应及时报告检验结果，如发现质量问题，应追溯问题的原因，及时采取措施防止同类问题再次发生。
3.采购部门应建立劳保用品库存管理制度，定期检查库存量和质量，并做好记录。
4.采购部门应定期组织劳保用品的质量检测，确保劳保用品的质量稳定。
六、违纪及承担责任1.供应商如提供虚假合格证明、伪造产品或在发现质量问题后不予配合解决等，将被取消合作资格，并追究法律责任。
2.验收人员如故意或重大过失漏检、验收不严格等，将被依据企业的相关纪律规定进行相应的处罚。
结语：劳保用品进货检验制度的制定和执行，对于确保员工的安全和健康至关重要。
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度范文
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度范文一、制度目的为了保障员工的人身安全和健康，规范防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作，确保防护用品的有效性和可靠性。
二、购置防护用品的程序和要求1. 采购部门负责调查市场上相关防护用品的品牌、质量和价格，并制定招投标文件；2. 进行招投标，要求投标商提供符合国家标准的产品，确保质量合格；3. 经过评标和谈判后，选定投标商，签订合同并付款；4. 采购部门验收货物，确保符合合同标准的要求。
三、防护用品的发放1.人事部门负责制定防护用品的发放范围和标准，以及要求员工填写申请表；2.员工填写申请表，注明需要的防护用品和使用周期；3.人事部门审核申请表，并根据工作环境和岗位要求，确定防护用品的发放数量；4.防护用品由仓库保管并登记发放记录；5.员工持申请表到仓库领取防护用品，并在登记簿上签收，同时确认收到相应数量和质量合格的防护用品。
四、防护用品的使用1.员工在工作时应按照相关规则佩戴相应的防护用品；2.防护用品的佩戴方式和使用方法应由相关岗位主管进行指导；3.员工应正确使用和保养防护用品，发现损坏或报废的应及时更换，并向主管报告；4.离岗时，防护用品应存放在指定的储藏室中，避免损坏和丢失。
五、监督检查制度1.安全环保部门负责制定监督检查计划，并将计划报告给负责人；2.安全环保部门定期抽查员工的防护用品佩戴情况，并记录在相关档案中；3.安全环保部门收集员工对防护用品的使用情况和意见，并进行分析和整理；4.安全环保部门对防护用品进行定期质量检查，确保其有效性和可靠性；5.公司领导定期召开安全会议，对防护用品的使用情况和检查结果进行汇报和聆听员工的建议。
六、违规处理1.员工未佩戴所需的防护用品的，将视情节轻重做出相应的纪律处分；2.员工私自损坏防护用品或未及时更换的，将要求其赔偿并给予相应的纪律处分；3.监督检查发现防护用品存在质量问题或不符合标准的，将追究采购部门的责任，并及时更换或退货。
从业人员劳动防护用品管理制度(5篇)
从业人员劳动防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
三、安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。
四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。
五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。
领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。
六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。
使用期满后，到安监科办以旧换新手续。
不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。
七、安监科负责劳动防护用品的综合管理。
统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。
一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。
离职学习或外借期间，劳保用品停发。
九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；(二)故意损坏劳动防护用品的；(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的；(五)个人私自购买劳动防护用品的；(六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度模版
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度模版一、目的本制度的目的是规范防护用品的购置、发放、使用及监督检查，确保员工的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司的各生产、办公部门。
三、责任与义务1. 公司负责管理防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作。
2. 部门负责人负责本部门防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作。
3. 员工有义务正确佩戴和使用防护用品，并按照相关规定参与防护用品的监督检查工作。
四、购置程序1. 根据各部门的实际需求，部门负责人提出防护用品的购置申请。
2. 公司设立专门的采购小组，负责对防护用品的产品质量、价格等进行评估。
3. 采购小组根据评估结果，选择合适的供应商，并进行采购合同的签订。
4. 采购部门根据合同要求进行防护用品的采购，确保物品的及时到货。
五、发放程序1. 部门负责人根据员工的实际需求，向公司提出防护用品的发放申请。
2. 公司根据申请情况进行评估，并按照防护用品发放流程对物品进行统一发放。
3. 发放人员将防护用品发放给各部门负责人，由负责人统一发放给员工。
4. 员工在领取防护用品时需签署领用单，并确认所领物品的种类、数量、质量等。
六、使用要求1. 员工在工作中有使用防护用品的必要时，应正确佩戴防护用品。
2. 防护用品的佩戴应符合相关规定，并定期进行检查，确保其有效性。
3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现磨损、污损等情况应及时更换。
4. 员工在使用防护用品时应正确使用，并注意保养和清洁，确保其有效性。
5. 员工发现防护用品失效、损坏等情况应及时向部门负责人报告，并更换新的防护用品。
七、监督检查1. 公司设立防护用品监督检查小组，负责定期对各部门的防护用品进行检查。
2. 监督检查小组应根据相关标准进行检查，并记录检查情况，发现问题应及时向部门负责人汇报。
3. 部门负责人应按照检查结果进行整改，并报告整改情况。
4. 公司领导对防护用品的监督检查工作进行监督，并及时处理问题。
公司劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一章总则一、目的为加强和规范公司劳动防护用品管理，切实做到有效、合理的发放和使用，确保员工在生产过程中的人身安全与健康，规范公司劳动防护用品的申报、审批、配备、使用、报废和监督管理，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位劳动防护用品管理规范》《劳动防护用品选用规则》GB11651 等有关法律、行政法规和标准要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、使用范围本制度适用于公司所有接触职业危害因素的单位。
三、名词解释本制度所称的劳动防护用品是指从业人员防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种防护的总称，也是为保障员工在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害，而由公司为员工配备的个体防护装备。
四、管理职责公司HSE部门是本单位劳动防护用品归口管理部门。
(一)公司HSE部是本制度起草、修订部门，职责如下：1、负责制定、修订本单位劳动防护用品管理制度。
— 1 —2、负责监督检查公司各单位劳动防护用品管理制度的执行情况。
3、负责公司各单位人员劳动防护用品的配备、管理和发放。
4、负责统计上报公司各单位劳动防护用品的采购计划，同时根据本单位需求确定劳动防护用品款式、样式、品牌等。
5、负责对劳动防护用品应建立《劳动防护用品发放和更换台账》,使用单位应建立《劳动防护用品领用台账》。
(二)各车间、部室职责如下：1.负责做好本单位劳动防护用品的定期检查，保证劳动防护用品的有效性和可靠性。
2.负责检查、监督本单位劳动防护用品的存放、日常使用和完好情况。
3.负责定期对本单位各岗位员工进行劳动防护用品的正确佩戴和使用方法培训，确保各岗位员工正确使用劳动防护用品，做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用护品、会正确维护保养护品),并进行监督检查。
4.公司劳动防护用品使用部门及车间负责统计、评估各岗位需要劳动防护用品的配备数量、更换频率、人员岗位变动情况，建立台账，确保劳动防护用品的有效使用。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。
第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。
第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。
第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。
第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。
2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。
3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。
第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。
2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。
3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。
第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。
2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。
3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。
对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。
具体的参照《物资仓库管理办法》执行。
第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。
劳保防护用品管理制度
劳保防护用品管理制度1目的根据国家有关法律、法规，为从业人员提供符合要求的劳动保护用品，并通过加强XX项目劳动防护用品的管理，保障从业人员的人身安全与健康，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用和回收全过程的管理。
3编制依据－《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）－《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号，2005年9月1日）－《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》（建设部建质[2007]255号）－《安全帽》（GB2811-2007）－《安全带》（GB6095-2009）－《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）4定义4.1劳动保护用品指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动保护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动保护用品。
4.2个人防护用品施工现场包括安全帽、安全鞋、反光背心、防护眼镜、安全带等。
4.3劳动防护用品分类4.3.1安全帽类：是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
主要有塑料、橡胶安全帽。
4.3.2呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品。
按用途分为防尘、防毒、供氧三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
4.3.3眼防护具：用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。
分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
4.3.4听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。
听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
4.3.5防护鞋：用于保护足部免受伤害。
目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
4.3.6防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
4.3.7防护服：用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。
劳动防护用品管理制度
劳保用品管理规定为进一步规范劳保用品的审批、采购、发放等管理程序，确保公司员工的人身健康和安全生产，根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、劳保用品的定义劳保用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害的个人防护用品和设备。
劳保用品是保护直接参加生产服务的有关人员在操作过程中的安全、保健或保持生产现场安全、清洁所采取的一种辅助用品。
针对各工种岗位的特点，劳保用品按实际需要制定标准。
二、劳保用品的种类和发放范围1、劳保用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
一般劳动防护用品包括工作服、手套、反光服，洗衣粉等。
特种劳动防护用品分为6大类头部护具类（安全帽）呼吸护具类（防毒面具、空气呼吸器）眼（面）护具类（焊接眼面防护具、防冲击眼护具）防护服类（防静电工作服等）防护鞋类（电绝缘鞋、防静电鞋、防刺穿鞋等）防坠落护具类（安全带、安全网等）2、集体福利费开支的卫生用品和夏令防暑降温用品不属劳保用品。
3、凡从事本规定所列工种作业的合同工、均可按其工种标准享受劳保用品。
4、本规定为劳动者个人的劳保用品发放标准。
三、劳保用品的申请、审批、采购、验收、发放、登记、更新程序1．劳保用品的申请、验收、更新、发放、管理、采购由安全技术部负责。
安全技术部为每个员工建立劳保用品领用登记台帐，记录劳保用品发放情况，个人劳保用品的发放必须以此为标准。
2、安全技术部结合公司各个岗位的实际情况制定劳保用品发放标准并严格按照劳保用品的发放标准及更新时限配备发放，不得自行扩大发放范围、提高标准或用其它替代。
3、程序采购周期劳保用品每月度采购一次。
申购安全技术部根据其岗位发放标准及更新时限每季度填报劳保用品的《资金需求计划》报计财部；同时编制《季度劳保用品购置审批单》，交部门负责人、财务总监和总经理审批后，实施采购。
采购安全技术部须严格按照审批计划实施采购，不得自行扩大采购范围，并保证采购的劳动防护用品符合国家及行业标准。
公司劳保防护用品管理制度
第一章总则第一条为了加强公司劳动保护，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及从事公司业务活动的相关人员。
第三条本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保员工在作业过程中正确使用劳保防护用品。
第二章职责分工第四条公司总经理负责全面领导劳保防护用品管理工作，对劳保防护用品的采购、发放、使用、维护等工作进行监督。
第五条安全管理部门负责劳保防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理工作，并对使用情况进行监督检查。
第六条人力资源部门负责劳保防护用品的发放和统计工作，确保员工正确佩戴和使用。
第七条各部门负责人对本部门员工的劳保防护用品使用情况进行监督检查，并对违反规定的行为进行纠正。
第三章劳保防护用品管理第八条劳保防护用品的选型应符合国家标准，满足员工作业需求，并根据岗位风险因素进行配置。
第九条劳保防护用品的采购应选择具备相应资质的生产厂家，确保产品质量。
第十条劳保防护用品的验收应严格把关，确保产品合格、数量准确。
第十一条劳保防护用品的保管应存放于通风、干燥、防尘、防潮的专用库房，并由专人负责。
第十二条劳保防护用品的发放应根据员工岗位需求进行，实行实名制管理。
第十三条员工应正确佩戴和使用劳保防护用品，不得擅自丢弃或替换。
第十四条劳保防护用品的报废应根据产品使用年限、质量状况等因素进行，并做好报废记录。
第四章监督检查与考核第十五条安全管理部门定期对劳保防护用品的使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。
第十六条对违反本制度规定的行为，按照公司相关规定进行处罚。
第十七条对在劳保防护用品管理工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。
第五章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议决定。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度1为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。
二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则,切实起到保护职工健康的作用。
三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。
四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。
五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。
六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准。
七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。
八、本制度可根据实际时行修改完善。
劳动防护用品管理制度2冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案为了更新劳动防护用品管理制度,我们在1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。
根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。
2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。
分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。
4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。
劳动防护用品的管理制度
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度一、目的1、规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；2、确保职工生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。
二、法规依据；根据《安全生产法》《职业病防治法》和国经贸安全【2000】189号《劳动防护用品配备标准（试行)》规定，特制定本制度三、责任：1、人事科(厂办)负责执行本制度；2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。
四、劳动保护用品配备标准(一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比;不得以钱代物，必须按规定实物发放.（二）劳动防护用品分为二大类.1、特种劳动防护用品(1)头部护具类（2)呼吸护具类(3）眼(面）护具类（4）防护服类（5）防护鞋类(6）防坠落护具类2、一般劳动防护用品。
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
（三)根据（国经贸安全(2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由人事科制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》（详见附表），报厂部批准执行.五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要,提供进货计划，报人事部门审批同意，由供应部门统一采购。
2、车间、部门需要买防护用品时，由供应部门会同安全部门商议购买,由于特殊情况确需购买的,也必须经供应部门和安全部门同意才可购买.3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。
经安技部门验收合格签字方可进仓,否则财务部门不予报销。
4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管,不得霉变，如有损坏的不得发放出库。
5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
六、劳动防护用品的发放登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人事科批准后，统一在供应科领取。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1.目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强劳动防护用品（以下简称劳防用品）的管理工作，使劳防用品的管理规范化、制度化，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的实际情况，特制定本管理制度。
2.范围2. 1 本管理制度规定了劳防用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、判废等管理要求。
2. 2 本管理制度适用于xx省xx环境治理有限公司劳防用品的管理。
2. 3 本管理制度所指劳防用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、防毒口罩、手套、个人防护用品、防暑降温用品等。
3.职责安环部：负责监督管理本制度的执行相关部门：各部门为本制度的执行部门4.劳防用品的管理原则4.1 劳防用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳防用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.2 劳防用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳防用品。
4.3 劳防用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定正确使用，妥善保管，否则按照违章处罚，劳防用品不得移作他用或领而不用。
4.4 劳防用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币形式或其他物品替代，不得以发放劳防用品的名义发放其它物资。
4.5 员工在厂内调动工作时，其享有的劳防用品可随身转带，工种变化后所需配置的劳防用品，由其所在部门提出申请，经生产部、安环部共同认定后配置或借用。
4.6 如部门因工作需要需变换或调整劳防用品，安环部有权在遵循国家及行业相关标准要求的前提下根据实际情况作出相应调整。
5.劳防用品需求计划的编制5.1劳防用品需求计划的编制和实施由生产部负责。
5.2生产部每年12月负责编制下一年的劳防用品需求计划。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1.目的为加强劳保用品管理，保障员工劳动卫生安全，根据有关规定，结合公司的不同工作岗位的要求，特制定劳动防护用品管理制度。
2.适用范围本制度适用于公司防护用品的实施计划、采购、验收、保管、发放和使用3.引用文件3.1《中华人民共和国劳动法》3.2《中华人民共和国安全生产法》3.3《中华人民共和国职业病防治法》3.4《广西壮族自治区安全生产条例》4.管理职责4.1安全部负责审查进入公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
4.2车队提供人员名单及劳动防护用品种类及数量。
4.3财务部负责提供购买防护用品的资金。
4.4安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
5.内容及要求5.1安全防护用品的采购5.1.1安全防护用品的采购计划由安全部提出，经主管经理审核后，由行政部统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
5.1.2采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志（“LA”标识）的产品。
安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制，加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。
5.1.3 特种劳动保护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购，经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案，并办理正规合法的供购手续。
5.1.4所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全部验收后方可入库。
5.2 安全防护用品的验收5.2.1安全部负责安全防护用品的验收，新采购或租赁的安全防护用品应质量合格，质量证明文件齐全、有效。
5.2.2特殊劳动防护用品实行安全标志管理，安全防护用品安全标志包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标志标识（“LA”标识）两部分。
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劳保防护用品采购、检查、验收等制度
第一节总则
第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度
第二条本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。
第二节采购
第四条劳动保护用品采购
（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：（1）厂家的营业执照；
（2）全国工业产品生产许可证；
（3）有效的检测报告；
（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员
进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三节劳动防护用品的验收
采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。
验收分为质量验收和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA 标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA 标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。
加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续
和手续不齐备。
公司财务应拒绝支付货款。
第四节劳动保护用品检查
(一)新购劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单，对劳动防护用品进行检查， (检查内容：名称，型号，规格，数量，合格证，检验报告等。
) 在有存放条件的地点进行统一保管，并定期进行清点核实。
(二). 按照劳动条件发给劳动者防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必须的则发，否则不发，劳动条件相同的发给相同护品。
工种相同，劳动条件不同则发给不同护品。
(三)防护服：从事以下作业者施工时必须使用防护服。
(1) 接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者
(2) 有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者
(3) 有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的作业者
(4) 经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏物品的作业者
（四）防护手套：（帆布手套、线手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用
（五）防护鞋：（隔热皮鞋、球鞋、绝缘鞋、雨鞋、防砸鞋）发给防烫、防刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用
（六）防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用
（七）毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使用
（八）防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种
（九）安全带，安全网：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带，安全网。
（十）从事多种作业者，按其基本工种发护品。
如果发给的护品对从事某些特殊工作不能适用时，则可供给所必需的护品做备用
（十一）对生产管理人员应按具体情况发给备用的护品
（十二）所有护品均免费发给职工，教育职工节约使用
十三）根据各科室，项目部人员所做计划，统一进行领用（十四）所发劳动防护用品领取人有妥善保管和正确使用的义务。