薪酬专员面试技巧
薪酬面试的五个参考答案_面试技巧.doc
薪酬面试的五个参考答案_面试技巧典型的问题:在我们公司工作，你想要什么样的薪水？考前指导:在面试前做好准备，并在头脑中确定你想要的薪水范围。
首先了解公司所在的地区、行业和公司规模，然后尝试了解该行业当前的工资水平。
当告诉对方你想要什么样的薪水时，尽可能给出一个你想要的薪水范围，避免给出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案:薪水不是我决定是否加入的唯一因素。
如果你一定要我回答，那么我当然希望我的工资符合我的教育水平和实际经验。
我希望我的年薪不低于XX万元。
典型问题:你认为你的年薪增长是多少？考前咨询:一般来说，面试官能接受的答案是收入增长和生活水平提高是一致的。
此外，你还应该提到，工作绩效的提高是加薪的决定性因素。
参考答案:我认为我工资的增长取决于公司的经营业绩和盈利能力，但我也希望我收入的增长至少能与我生活水平的提高保持一致。
典型问题:你愿意降低工资吗？考前咨询:如果你真的想得到这份工作，你可以考虑在开始工作时降低工资。
面对面试官，你应该首先强调你能做好自己的工作，并努力找出公司何时能调整你的工资。
此外，你应该知道你能支付的工资限额，但是不要告诉你的面试官这个限额。
参考答案:我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低我的工资标准，但我也希望公司能给我时间证明我的能力。
我相信我的工作能让公司满意。
如果我工作做得很好，你会考虑对我的工资做些调整吗？典型问题:你未来三年的工资目标是什么？考前指导:最好在面试前了解同行业员工的加薪情况。
如果你能通过朋友了解这家公司的加薪情况，那就更好了。
你可以给面试官一个大概的数字范围或百分比。
参考答案:我相信通过一段时间的实践，我会成为这个行业的领导者。
我也希望我未来的收入与我的能力相符。
我希望我的年收入在XX元到XX元之间。
典型问题:你觉得我们给你的薪水怎么样？考前咨询:首先，确保面试官给的薪水是公司正式员工的薪水。
如果是这种情况，将这个数额与你的工资要求进行比较，看看你是否能接受这个工资。
薪酬绩效面试注意事项
薪酬绩效面试注意事项在求职过程中，薪酬绩效面试是一个关键环节。
它不仅关系到你未来的收入水平，还会影响到你的工作满意度和职业发展。
因此，在参加薪酬绩效面试时，有许多注意事项需要牢记。
首先，要做好充分的准备工作。
在面试前，了解目标公司的薪酬水平和绩效评估体系是至关重要的。
可以通过网络搜索、咨询业内人士或者参考同行业其他公司的情况来获取相关信息。
同时，对自己的市场价值也要有清晰的认识。
这包括评估自己的技能、经验、学历等在市场上的竞争力，以及结合所在地区和行业的平均薪酬水平，为自己设定一个合理的薪酬期望范围。
在面试过程中，要注意沟通技巧。
保持自信、真诚和积极的态度，清晰地表达自己的观点和想法。
当被问到薪酬期望时，不要急于给出一个具体的数字。
可以先询问公司对于该职位的薪酬政策和范围，了解公司的薪酬架构和福利待遇。
如果不得不给出具体数字，要给出一个合理的范围，而不是一个固定的数值。
这样可以给自己留下一定的谈判空间。
另外，要善于展示自己的价值和业绩。
在谈论薪酬时，不仅仅是强调自己的工作经验和技能，更要结合过往的工作成果，说明自己能够为公司带来的价值和贡献。
例如，提到自己在过去的工作中如何通过创新的方法提高了工作效率、降低了成本或者增加了收益。
用具体的数据和案例来支持自己的观点，会让你的诉求更有说服力。
对于绩效评估体系，要详细询问并理解其关键指标和评估方式。
了解公司是如何衡量员工的工作表现，以及绩效与薪酬、晋升之间的关系。
同时，表达自己对高绩效的追求和信心，展现出积极进取的工作态度。
注意避免一些常见的错误。
比如，不要过度强调薪酬而忽视了工作本身的内容和发展机会。
毕竟，一个有良好发展前景和能够提升自己能力的工作，其价值可能远远超过短期内的高薪。
也不要在面试中表现出对薪酬过于斤斤计较或者过于强硬的态度，这可能会给面试官留下不好的印象。
此外，要关注福利待遇。
除了基本工资外，福利待遇也是整体薪酬的重要组成部分。
询问公司是否提供五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。
薪酬福利专员面试方法技巧
薪酬福利专员面试方法技巧薪酬福利专员是公司的一个重要岗位，所以有很大人都会想要应聘薪酬福利专员这个职位。
下面是店铺为你精心推荐的薪酬福利专员面试技巧，希望对您有所帮助。
薪酬福利专员的面试方法一：注意外在形象无论是面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象，因为在面对面试官时，人们总是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得脏又不在形象，这样面试很难成功的。
所以面试是一定要注意形象，不要穿修闲服饰。
二：面试必会知识点—了解薪酬体系及设计方法薪酬专员必须要知道薪酬体系，知道薪酬体系有哪几种，知道三三制薪酬，宽带制薪酬，三P薪酬，薪点制薪制等。
这些方面的薪制体系的设计方法。
这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。
三：面试必会知识点—个人所得税计算方式薪酬专员必须要知道个人所得税计算方式，知道税率和速扣数等关于个人所税的知道。
还要会编制关于个人所得税的IF公式等。
这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。
四：面试必会知识点—社保及公积金办理方式薪酬专员必须要知道和撑握员工社保及公积金办理知识，知道员工办理社保需要哪些资料，网上办理社保和公积金的流程，这些知识点也需要知道的，面试官一般都会问到的。
五：面试必会知识点—EXCEL表格要特别熟悉薪酬专员必须要熟练使用EXCEL表，很多公司没有专业的薪酬软件，只能依靠EXCEL来计算工资，EXCEL计算工资必须要用到很多公式。
例如加减乘除，IF，VLOOKUP等这些函数。
这些面试官一般也有可能会问到的。
六：面试必会知识点—薪酬结构薪酬专员必须要撑握薪酬结构，知道基本工资，固定工资，绩效工资，全勤奖、工龄工资，油贴，房补等各福利制度组织常规的薪酬结构。
这些面试官一般也有可能会问到的。
七：面试必会知识点—薪酬评价及岗位评价薪酬专员必须要撑握岗位评价和薪酬评价知识，会设计岗位评价工作表，知道薪酬评价工作流程及注意事项等。
这些面试官一般也有可能会问到的。
八：面试必会知识点—熟悉个人所得税报税网上流程薪酬专员必须要撑握个人所得税网上报税流程，有的公司个人所得税是薪酬专员报，有的是财务报，如果是薪酬专员报就必须要知道报税流程了。
薪酬福利专员面试方法技巧
薪酬福利专员面试方法技巧薪酬福利专员是负责公司薪酬福利政策的制定、执行和管理的职位。
面试薪酬福利专员时，需要考察其对薪酬福利政策的了解、应对问题的能力以及与员工沟通的能力。
以下是一些面试薪酬福利专员的方法和技巧。
一、准备面试问题在面试过程中，面试官可以提问一些与薪酬福利相关的问题。
例如：1. 请详细说明你对薪酬福利专员的职责和工作内容的理解。
2. 你对公司的薪酬福利政策有什么了解？能否给出一些具体的例子？3. 你如何与员工沟通薪酬福利政策？你会如何处理员工对薪酬福利政策的投诉和建议？4. 根据你的经验，你认为怎样的薪酬福利政策更能激发员工的工作积极性和获得感？5. 你如何定期评估和更新薪酬福利政策？面试官可以根据候选人的回答对其专业知识的掌握和应对问题的能力进行评估。
二、了解候选人的背景和经验除了面试问题外，面试官还需要了解候选人的教育背景、工作经验和技能。
这些方面的了解有助于判断候选人是否具备执行薪酬福利政策的能力。
面试官可以问一些与背景和经验相关的问题，例如：1. 你是否有相关的教育背景或认证？2. 请介绍一下你之前的薪酬福利专员的工作经验。
3. 你曾经处理过哪些与薪酬福利相关的问题？你是如何解决的？通过了解候选人的背景和经验，面试官可以找到一个合适的候选人来担任薪酬福利专员的职位。
三、考察候选人的技能和能力薪酬福利专员需要具备一定的技能和能力，包括沟通能力、解决问题能力、分析能力等。
面试时可以通过一些测试和案例分析来考察候选人的技能和能力。
1. 沟通能力：可以通过面试问题、角色扮演等方式考察候选人的沟通能力。
例如，面试官可以提出一种情境，让候选人假设自己是薪酬福利专员，如何向员工解释薪酬福利政策以及如何回答员工的问题和疑虑。
2. 解决问题能力：面试官可以提出一些与薪酬福利相关的问题，测试候选人解决问题的能力。
例如，面试官可以提出一个员工对薪酬福利政策不满的情况，让候选人给出解决方案。
3. 分析能力：薪酬福利专员需要对市场薪酬和福利趋势有一定的了解，并分析如何制定公司的薪酬福利政策。
面试谈薪酬待遇技巧范文
面试谈薪酬待遇技巧范文面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
薪酬绩效专员面谈提纲
薪酬绩效专员面试提纲
一、电话面试：
1、简要介绍公司基本情况
2、介绍公司本岗位的情况
3、让对方做3-5分钟的自我介绍
1）介绍内容要与个人简历相一致；
2）表述方式上是否口语化；
3）是否表述重点内容；
4）条理是否清晰，层次是否分明；
二、现场面试提纲
1、介绍公司的基本情况和岗位的基本情况
2、详细了解工作经历（最好是每一家都了解）
1）能否介绍一下你每天的工作内容？
2）你是怎么开展这一块工作的？
3）谈谈部门规模及人员配置情况；
4）人力资源的六个模块中你最擅长哪个模块，理由是什么？
5）你认为你在之前的工作中有没有遇到影响数据报表提交的情况，一般有哪些？你是怎么处理的？结果怎样（SMART）；
6）在之前的工作中有没有碰到数据出错的情况，当时是一个什么情况，你做了什么，结果怎样（SMART）；
3、了解离职原因
4、其他方面
1）自己的评价：应聘薪酬绩效岗位你最大的优势是什么，劣势什么
2）了解家庭：婚姻、家庭、成长环境
3)你对下一份工作的期望是什么？
4）如果有机会我们一起共事，你准备如何来开展你的工作，头一个星期、一个月、三个月怎么做？
5)如果有机会我们一起共事，你希望的环境要求和薪酬福利要求是怎样的？。
在面试中处理薪酬问题的技巧
在面试中处理薪酬问题的技巧在面试过程中，处理薪酬问题是一个让很多求职者感到棘手的话题。
如何在不显得唐突或者贪婪的情况下，妥善处理薪酬问题，是每个求职者都需要面对的挑战。
下面将介绍一些在面试中处理薪酬问题的技巧，希望能够帮助到正在求职的朋友们。
首先，了解市场行情是非常重要的。
在面试前，应该对所应聘职位的市场薪酬有一个大致的了解，这样才能更好地判断自己的价值和定位。
可以通过网络、招聘平台、人力资源咨询公司等渠道获取相关信息，对行业、职位、地区等因素进行综合考量，了解该职位的薪酬水平。
只有了解市场行情，才能更有底气地谈论薪酬问题。
其次，要善于沟通表达。
在面试中，处理薪酬问题并不是一帆风顺的事情，需要借助良好的沟通技巧来达成双方的共识。
在谈论薪酬问题时，可以委婉地表达自己的期望，同时也要倾听对方的意见和建议。
可以用“我希望”、“我期待”等积极的措辞来表达自己的态度，避免使用过于强硬或者消极的措辞，保持良好的沟通氛围。
第三，展现自己的价值。
在面试中，除了谈论薪酬数字，更重要的是展现自己的专业能力和个人价值。
通过介绍自己的工作经历、项目经验、专业技能等方面的优势，让面试官对自己的能力有更深入的了解，从而增加谈判的筹码。
只有展现出自己的价值，才能更有底气地争取到理想的薪酬待遇。
此外，要灵活应对不同情况。
在面试中，可能会遇到各种各样的情况，有些公司可能会主动提出薪酬待遇，而有些公司则可能会让求职者主动谈论薪酬。
针对不同的情况，求职者需要灵活应对，根据实际情况来选择合适的策略。
可以根据面试官的表现和态度来调整自己的表达方式，保持灵活性和应变能力。
最后，要有适当的妥协和取舍。
在面试中处理薪酬问题时，不可能事事如意，有时候需要做出一定的妥协和取舍。
如果对方给出的薪酬待遇与自己的期望有一定差距，可以适当考虑其他福利待遇或者晋升空间等因素，做出综合权衡。
在妥协和取舍中，也可以展现出自己的成熟和理性，表现出对整体利益的考量。
面试薪酬谈判的10个技巧
面试薪酬谈判的10个技巧薪酬谈判是求职过程中的重要环节之一，对于求职者来说，薪酬的高低直接关系到自己的工作价值和生活品质。
在面试薪酬谈判中，合理的技巧和策略能够帮助求职者更好地争取到满意的薪酬待遇。
本文将介绍面试薪酬谈判的10个技巧，帮助求职者在谈判中取得有利的结果。
1. 提前了解市场行情在面试前，求职者需要对该行业的薪酬水平有一定的了解。
通过参考招聘网站、行业报告等渠道，了解该职位在市场上的薪酬范围，以便能够提出合理的薪酬要求。
2. 强调个人价值在谈判中，求职者需要清楚地表达自己的专业技能、经验及贡献价值，并与公司的需求相匹配。
通过展示自己的能力和对公司的价值贡献，可以为自己争取到更好的薪酬待遇。
3. 突出独特技能如果求职者具备某些特殊的技能或经验，可以在面试中提及，并解释该技能对公司业务的重要性。
这样可以使自己在面试者心中的价值得到提升，从而有利于争取更好的薪酬。
4. 保持自信态度在面试薪酬谈判中，求职者需要保持自信的态度。
自信的表现不仅体现在语言和肢体上，还需要对自己的职业能力和市场价值有清晰的认知，相信自己的能力可以为公司带来更大的价值。
5. 灵活运用谈判技巧在面试中，求职者需要学会灵活运用谈判技巧。
例如，可以采用交错提问的方法，使面试官首先确定自己的能力和工作价值，然后再进一步讨论薪酬问题。
6. 不过早谈论薪酬问题在面试的早期阶段，不宜过早地提及薪酬问题，而应该先重点强调自己的技能和经验，让面试官对自己产生兴趣。
一旦面试官对求职者产生了浓厚的兴趣，那么在谈薪酬问题时会更有利于求职者。
7. 多方考虑薪酬构成在谈薪酬时，求职者不仅仅要关注基本工资，还要考虑其他薪酬构成，例如奖金、福利、加班补贴等。
有时候，某些福利待遇的增加可以弥补基本工资的不足。
8. 善于妥协与折中在面试薪酬谈判中，求职者需要学会妥协与折中。
有时候，面试官给出的薪酬待遇可能不如自己的期望，但是如果其他条件非常优越，可以适当地妥协，以换取更好的发展机会。
薪资专员面试技巧
薪资专员面试技巧薪资专员面试技巧薪资专员面试常见问题1、协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作；4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级反馈；6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作；8、部门领导交代的其他事宜。
薪资专员面试答题技巧2015-09-20 13:26 | #2楼1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。
你会怎么做?出题思路;情景性问题。
主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考：好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。
考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。
能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。
体现出较强的计划组织协调能力。
中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。
差：没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划安排欠妥，漏洞较多;操作性不强，计划组织协调能力较差。
2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系?出题思路：情景性问题。
主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：好：有良好的人际合作意识和沟通能力。
如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。
表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。
对职责要求有一定的认识。
表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。
对职位的要求不了解或没有涉及。
2-薪酬专员面试问题_薪酬专员面试技巧
薪酬专员面试问题_薪酬专员面试技巧
今天乔布简历的小编就带大家具体看看薪酬专员面试问题，薪酬专员面试技巧。
关键词：薪酬专员面试问题，薪酬专员面试技巧
1、人力资源都有哪六大模块？
2、作为薪酬专员一天的工作流程是什么，你现在工作的公司是如何设计薪酬的，原来的公司薪资是由几部分构成的。
3、在薪资的体系方面你有哪些建议和认识。
4、你怎样理解薪酬的合理分配的，你是怎样设置员工福利的，如何定社保缴费基数，发什么东西作为福利大家最高兴。
5、你觉得公司的薪酬是否要透明化，为什么？请谈谈新员工招聘的时候怎样来核薪，如果候选人目前的薪资很低，同时他的期望值也低于公司该职位的最低值，你会怎么处理？
6、人力成本包含哪些方面？
下面是薪酬专员的面试的二个注意事项：
一、外在形象。
无论是面试什么样的岗位，都需要注意下自己的外在形象，因为在面对面试官的时候，人们总是会第一眼看到你的外在形象，如果你穿得邋遢不整洁，这样面试也很难成功。
所以面试一定要注意形象，不要穿休闲服饰。
二：面试必会的几个知识点：薪酬专员必须要知道薪酬体系，知道薪酬体系有哪几种，这些方面的薪制体系的设计方法，还有个人所得税的计算方式、社保及公积金的办理方式、对EXCEL表格要特别熟悉、要知道薪酬结构、要学会薪酬评价及岗位评价以及熟悉个人所得税报税的网上流程。
希望这些内容对于找工作中想要选择薪酬专员方向的同学能够有所帮助，最后祝大家工作顺利~
薪酬专员面试问题_薪酬专员面试技巧
/knowledge/articles/568394f 00cf25bdd1a8c7bf9。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
关于薪资面试问题的回答技巧
关于薪资面试问题的回答技巧一、面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。
如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。
如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。
您是否可以提供一个大致的薪资范围?二、面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
三、面试官：你上一份工作的收入是多少?提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。
现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
四、面试官：你愿意降低你的标准吗?提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
在面试中处理薪酬问题的技巧
在面试中处理薪酬问题的技巧在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
而在面试中，薪酬问题往往是一个让人头疼的话题。
如何在面试中妥善处理薪酬问题，既能展示自己的价值，又能与用人单位达成共识，是每个求职者都需要掌握的技巧。
本文将介绍一些在面试中处理薪酬问题的技巧，帮助求职者在面试中取得更好的结果。
一、提前做好准备在面试前，求职者应该对自己的市场价值有一个清晰的认识。
可以通过调研行业薪酬水平、咨询猎头或者与同行交流等方式来了解市场行情。
同时，求职者还应该对自己的技能、经验、学历等进行全面评估，明确自己的优势和劣势。
只有对自己有一个清晰的认识，才能在面试中更好地回答薪酬问题。
二、灵活运用“面试中不谈薪酬”的原则在面试中，有些面试官会提前告知“面试中不谈薪酬”的原则。
这时，求职者应该灵活运用这个原则，不主动提及薪酬问题，而是将重点放在展示自己的能力和价值上。
通过展示自己的工作经验、项目成果、专业技能等，让面试官对自己的能力有一个全面的了解，从而为自己争取更好的薪酬待遇。
三、巧妙回答“期望薪酬”的问题在面试中，面试官往往会问求职者的“期望薪酬”。
这时，求职者应该巧妙回答，既不过高也不过低。
可以采用以下几种策略：1. 引导面试官提供一个薪酬范围：可以回答“我对薪酬没有特别的要求，希望能够根据我的能力和贡献来确定薪酬水平。
不过，我了解到市场上类似职位的薪酬范围大约在X到Y之间，我希望能够在这个范围内达成共识。
”2. 引用市场行情：可以回答“根据我对市场的了解，类似职位的薪酬水平大约在X到Y之间。
我希望能够在这个范围内达成共识。
”3. 引用自身价值：可以回答“我对自己的能力和经验有一定的自信，相信我可以为公司带来价值。
希望能够根据我的能力和贡献来确定薪酬水平。
”四、灵活运用谈判技巧在面试中，求职者可以灵活运用一些谈判技巧，来争取更好的薪酬待遇。
比如：1. 强调自己的独特价值：可以通过展示自己的专业技能、工作经验、项目成果等，来强调自己的独特价值，从而争取更好的薪酬待遇。
薪酬福利专员面试题及参考答案
薪酬福利专员面试题及参考答案回答面试题是薪酬福利专员求职者求职面试过程中的重要环节。
下面是由店铺分享的薪酬福利专员面试题及参考答案，希望对你有用。
薪酬福利专员面试题及参考答案(一)你选择了我们公司主要看中的哪些方面?答案我觉得除了基本的薪酬福利待遇，最主要的还是能否在公司获得职业幸福感，也就是我们通常所说的快乐工作。
现在很多人都喜欢抱怨工作中遇到的很多问题，我想可能这个工作还是让人找不到所期望的价值吧。
在一个公司，能发挥自己的潜力，能为公司创造更高的利益，能有更好的自我发展这是我很看重的。
我选择贵公司有以下几点，第一，有一个良好的平台，能够发挥我的所长;第二，有一个合理的，并且在未来有所上升空间的薪资，能让我无后顾之忧。
第三，公司本身的发展目标很清楚。
薪酬福利专员面试题及参考答案(二)你期望的薪水是多少答案我觉得一个人获得的工资与他的能力、对公司作出的贡献的是成正比例关系的。
对于初入职场的我们来说，不要太注重薪资水平，工资低点是可以接受的，但必须要保证我们基本的生活，而要更加关注是否能得到更多的培训机会以及更好的职业发展规划，随着我们能力的提高，对公司贡献的增加，公司应该相应增加工资水平，这不仅是公司尊重人才的表现，也能让员工看到发展空间，激励员工更好的为公司工作。
薪酬福利专员面试题及参考答案(三)请列出人事助理的岗位职责和考核指标答案岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导交办的其他事项。
应届薪酬岗位面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
- 解析：这是一个非常基础的面试问题，考察应聘者的沟通能力和自我表达能力。
应聘者应简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、实习经历等。
2. 为什么选择薪酬管理这个岗位？- 解析：这个问题旨在了解应聘者对薪酬管理行业的认知和兴趣。
应聘者可以从个人兴趣、职业规划、行业前景等方面进行回答。
3. 请简述一下你的优点和缺点。
- 解析：这个问题考察应聘者的自我认知和反思能力。
应聘者应结合自身特点，客观地分析自己的优点和缺点。
二、专业知识与技能1. 请解释一下薪酬结构的设计原则。
- 解析：这个问题考察应聘者对薪酬管理基本知识的掌握。
应聘者应从公平性、竞争性、激励性、成本效益等方面进行阐述。
2. 如何进行薪酬调查？- 解析：这个问题考察应聘者对薪酬调查流程的了解。
应聘者应说明调查的目的、方法、步骤和结果应用。
3. 请谈谈你对绩效考核在薪酬管理中的作用。
- 解析：这个问题考察应聘者对绩效考核与薪酬管理之间关系的理解。
应聘者应从激励、约束、公平、成本控制等方面进行回答。
4. 如何处理员工对薪酬的不满？- 解析：这个问题考察应聘者的问题解决能力和沟通技巧。
应聘者应从了解原因、分析问题、沟通协商、解决方案等方面进行回答。
5. 请举例说明你在实习或工作中遇到的薪酬管理问题，以及你是如何解决的。
- 解析：这个问题考察应聘者的实际操作能力和问题解决能力。
应聘者应结合具体案例，展示自己的处理问题的能力和经验。
三、案例分析1. 某公司计划进行薪酬改革，要求降低部分员工的薪酬，请问你会如何进行沟通和说服？- 解析：这个问题考察应聘者的沟通技巧和说服能力。
应聘者应从了解员工诉求、分析改革必要性、制定沟通策略等方面进行回答。
2. 某公司员工流失率较高，你认为薪酬管理在解决这个问题中扮演了什么角色？- 解析：这个问题考察应聘者对薪酬管理在人力资源管理中的作用的理解。
应聘者应从薪酬激励、薪酬竞争性、薪酬公平性等方面进行分析。
薪酬面谈（共五则范文）
薪酬面谈（共五则范文）第一篇：薪酬面谈面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。
说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。
到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。
能说说你的想法吗？答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
请问公司可以提供的薪酬范围是多少？点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。
主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
作者：epuson李莉到某知名企业面试。
主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。
外企薪酬专员面试问题
外企薪酬专员面试问题面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
下面是外企薪酬专员面试问题，请参考！1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
[面试薪酬专员的自我介绍范文3篇]薪酬福利专员面试问题
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[面试薪酬专员的自我介绍范文3篇]薪酬福利专员面试问题自我介绍是薪酬专员求职者面试时就业的名片,以下是本文库为大家收集到的面试薪酬专员的自我介绍范文，希望对大家有帮助!面试薪酬专员的自我介绍范文(一)尊敬的XX领导：您好!我是XX经济贸易大学一名人力资源管理专业的20XX届本科应届毕业生。
我在中国俊才网上看到贵公司招聘人事助理的信息。
我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。
总结自身，我的优势在于以下几个方面：1、痴迷于工作。
我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。
三年的实习生活教给了我很多，也使我比其他人更痴迷于事业。
凭着我对工作的热爱，也凭着对于自己本专业的喜爱，我坚信我可以完成上级所派发的任务。
2、人力资源专业本科毕业。
大学四年，我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。
我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。
通过四年的课堂学习与自主学习，与其他本专业学生相比，我的人力资源管理实操技能更显优秀。
3、对公司人事工作有初步了解。
大学期间，在进行工作分析、培训专员管理、薪酬管理等课程时，我认真分析教师发下的案例，并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、邯郸英才网。
学习，其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。
4、家庭条件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作机会。
我的父母双双下岗，家中经济条件并不富裕。
这样的条件使我比起其他家境好的应聘者更具有珍惜和感恩的心态。
我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。
对于自己热爱的工作，我会更加珍惜，并肯于吃苦。
5、具有相关实习经验，可以迅速适应繁琐、枯燥的工作。
在我的实习经历中，既有对宏观人事文件的撰写，也有在小企业对繁杂人事工作的执行。
这样的实习经历使我不会再像刚刚步出象牙塔的学生，对于自己的工作具有不切实际的1幻想。
薪酬专题-面试技巧16个经典面试问题回答思路
过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用"问题一"请你自我介绍一下"思路,1.这是面试的必考题目,2.介绍内容要与简历相一致,3.表述方式上尽量口语化,4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,5.条理要清晰,层次要分明,6.事先最好以文字的形式写好背熟.问题二"谈谈你的家庭情况思路:1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.简单地罗列家庭人口.3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,4.宜强调父母对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工作的支持,7.宜强调自己对家庭的责任感.问题三"你有裁匆蒂馨*?"思路:1.业佘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.最好不要说自己没有业佘爱好.3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,5.最好能有一些户外的业佘爱好来"点缀"你的形象问题四"你最崇拜谁?"思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,2.不宜说自己谁都不崇拜,3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己问题五"你的座右铭是什么?"思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因,2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭.3.不宜说那些太抽象的座右铭.4.不宜说太长的座右铭.5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6.参考答案--只为成功找方法,不为失败找借口问题六"谈谈你的缺点思路:1.不宜说自己没缺点,2.不宜把那些明显的优点说成缺点,3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4.不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5.可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点问题七"谈一谈你的一次失败经历思路:1.不宜说自己没有失败的经历.2.不宜把那些明显的成功说成是失败.3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历.4.所谈经历的结果庆是失败的.5.宜说明失败之前自己曾信心百倍,尽心尽力.6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情成对以后的工作问题八"你为什么选择我们公司?"思路:1.面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度,2.建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答,3.参考答案--我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,面且这项工作很适合我,相信自己一定能做好问题九"对这项工作,你有哪些可预见的困难?"思路:1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的准备,任何困难都是可以克服的问题十"如果我录用你,你将怎样开展工作?"思路:1.如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2.可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作."问题十一"与上级意见不一致,你将怎么办?思路:1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,3.如"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜地任这份工作,我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁问题十三"你能为我们做什么?"思路:1.基本原则上"投其所好,2.回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能用任这项工作?"思路:1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答,2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业,3.如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本。
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2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作；4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级反馈；6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作；8、部门领导交代的其他事宜。
2、篇二：薪酬主管面试题目考察题：1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）基础知识题：1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。
2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？参考答案：3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？（任意说出三种及以上）参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（%）、生育保险（%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为天。
5、加班加点工资应当以什么工资为基数？参考答案：基本保障工资6、个人所得税起征点为多少元？参考答案：35007、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？参考答案：否8、工资发放可否按季度发放？参考答案：不可以9、人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可）参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。
10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？参考答案：36小时篇三：绩效薪酬专员笔试题绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（ c ）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策a.①②③④⑤b.③①④⑤②c.①③④⑤②d.③①⑤④②2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ b ），计酬方式主要是（ c ）。
a.15日日 c.按小时计酬 d.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（ b ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
a.5年年年年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ a ）。
a.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资b.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资c.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资d.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ a ）即行终结的法律制度。
a.一次裁决b.二次裁决c.三次裁决d.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（ a ）。
a.问卷调查法b.目标分解法c.关键分析法d.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（ a ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
a.设置更为全面的指标体系b. 删除与工作目标不符合的产出项目c.比较产出结果对组织的贡献率d.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ d ）。
a.缩短跟踪和监控的时间b.增加人力、物力的投入c.设置更为精细的跟踪指标d.跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ c ）。
a.规定定期汇报的内容和方法以便沟通b.如果员工遇到困难，上级要指导帮助c.绩效管理的目的就是考核员工的业绩d.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ d ）。
a.绩效管理制度需要做哪些修改调整b.各绩效子系统间相互配合协调的情况c.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理d.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
a.财务、客户、内部流程、学习与成长b.财务、美誉度、内部流程、适应能力c.战略、客户、内部流程、学习与成长d.战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（）。
a.它使员工目标与组织目标保持一致b.它使管理者专注目标，减少精力损耗c.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误d.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。
a.计件工资制b.计时工资制c.技术等级工资制d.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。
a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。
a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
a.薪酬等级档次b.薪酬级差c.薪酬比例关系d.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。
二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。
a.1天天天天天天天天2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。
a.试用期不得超过2个月b.试用期的工资不得低于960元c.试用期的工资不得低于1000元d.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
a.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入b.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天c.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期d.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。
a.社会保险费用b.福利费用c.住房费用d.从业人员劳动报酬总额 e 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。
a.薪酬市场调查b.薪酬调整c.薪酬计划d.企业员工薪酬满意度调查 e 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
a.提高企业的经济效益b.有助于员工团结协作c.发挥员工的劳动潜能d.提高员工的生活水平e.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）。
a.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的b.病或者负伤，在规定的医疗期内的c.职工在孕期、产期、哺乳期内的d.律法规规定的其他情形三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。
请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。
篇四：薪酬专员考试题目薪酬专员技能测试题（30分钟）姓名：得分：一、问答题（共4题，共计55分）1、人力资源模块包括哪些？（10分）2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。
（15分）3、企业人力成本总额包括哪些方面？（15分）4、你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？（15分）二、计算题（共2题，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？（10分）年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。
（15分）三、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。
（20分）篇五：薪酬专员笔试题目薪酬专员笔试题目一．单项选择题1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（）a.计件工资制b.计时工资制c. 技术等级工资制d.销售提成工资制2.由于员工工作出差支出的费用属于（）a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）a.绩效水平b.教育水平c.工作条件d.年功5.作为一名经理其收入构成的主要部分（）a.基础年薪b.风险收入c.津贴d.奖金6.计件制工资的主要优点（）a.适应性强b. 反映工作强度 c反应工作条件d.反应工作效果7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（）a.制定薪酬战略 b执行薪酬方案 c.管理具体薪酬发放d.解释薪酬8.岗位技能工资制主要适应于（）a.普通员工b.专业技术人员c.主管d.中层管理人员9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（）a.管理层工资b.基层员工基本工资c.员工福利d.员工五险10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍（）二．多项选择11.影响企业薪酬水平的主要因素有（）a.薪酬策略b.劳动生产率 d .企业业绩水平 e.行业因素 f.劳动力市场12.下面属于企业福利的（）a.生活补贴b.工作津贴c.工伤保险d.带薪休假 d.工作餐e.通讯补助13.影响员工薪酬的个人因素（）a教育与培训 b.工作条件 c.工作绩效 d.岗位特征 e .员工平时表现14.下面各种高工资制适合基层普通员工的（）a.宽带薪酬 b .年薪制 c.岗位工资制d.结构工资制 e.计时工资制15.一个完善有效的工资制度应（）a.补偿作用 b 激励作用 c 调节作用 d 适当差距 e 体现企业战略三．简答题16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面？17.一个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题？18.薪酬设计的主要程序有哪几步？19.薪酬管理的基本原则是什么？20.简述薪酬战略和企业战略的关系。