关于保密合同的相关法律问题及法律依据
涉外保密协议适用法律
随着全球化的发展，国际商业交流日益频繁，涉及跨国公司的商业秘密保护问题也日益突出。
涉外保密协议作为一种常见的商业秘密保护方式，其适用法律问题成为企业关注的焦点。
本文将从以下几个方面探讨涉外保密协议适用法律的相关问题。
一、涉外保密协议的定义涉外保密协议是指跨国公司、企业或其他组织之间，就涉及商业秘密的交换、使用、保护等事项所签订的协议。
在协议中，各方当事人约定对商业秘密进行保密，并承担相应的保密义务。
二、涉外保密协议适用法律的原则1. 国际惯例原则：涉外保密协议的适用法律应遵循国际惯例，如联合国《国际货物销售合同公约》等。
2. 合同自由原则：当事人有权选择适用法律，但选择的法律不得违反所在国的法律法规。
3. 最密切联系原则：在当事人未选择适用法律的情况下，应根据最密切联系原则确定适用法律。
三、涉外保密协议适用法律的具体分析1. 当事人选择适用法律当事人可以协商一致选择适用某一国家的法律。
在这种情况下，应遵循以下条件：（1）选择的法律应当是国际公认的、具有普遍适用性的法律。
（2）选择的法律应与保密协议的签订地、履行地、标的物所在地等具有密切联系。
2. 未选择适用法律在当事人未选择适用法律的情况下，可依据以下原则确定适用法律：（1）最密切联系原则：根据保密协议的签订地、履行地、标的物所在地等因素，确定与保密协议具有最密切联系的法律。
（2）合同准据法原则：根据保密协议的性质、内容、目的等因素，确定合同准据法。
四、涉外保密协议适用法律的注意事项1. 遵守国际惯例：在签订涉外保密协议时，应参考国际惯例，确保协议内容的合法性、有效性。
2. 明确保密信息范围：在协议中明确约定保密信息的范围，避免因信息范围模糊而产生纠纷。
3. 约定保密期限：根据保密信息的性质、重要性等因素，合理约定保密期限。
4. 明确违约责任：在协议中明确约定违约责任，确保保密协议的执行力。
总之，涉外保密协议适用法律问题对企业商业秘密保护具有重要意义。
保密协议有法律效应吗
保密协议有法律效应吗保密协议在现代商业和法律领域起着至关重要的作用。
它是一种合同，旨在确保双方在保密信息的使用和披露方面遵守特定的规定。
然而，保密协议是否具有法律效应是一个复杂的问题，涉及到不同国家和地区的法律体系以及合同法的适用。
本文将探讨保密协议在全球范围内的法律效应，并提供一些实用的建议。
保密协议的法律效果保密协议通常具有法律效力，尤其当满足以下几个关键要素时：1.合法性：保密协议必须符合相关的法律法规。
这包括确保合同的签订双方都有法律能力和意愿签署协议。
此外，协议中的条款也必须符合当地法律的要求。
2.表示愿意：双方必须明确表示他们愿意遵守协议的条款和条件。
这通常通过签署协议来确认，但根据当地法律的要求，也可以通过其他方式来表示。
3.有偿约束：保密协议通常是通过给予特定利益或对方的金钱或其他有形或无形的补偿来确保遵守。
这种补偿可以是任何形式的回报，包括提供技术或商业机会、付款或合同条款的调整，以反映出任何保密信息的真正价值。
4.可执行性：保密协议必须具备可执行性，即在违反协议的情况下，合同受到法律上有效的保护。
这包括通过法律途径寻求救济，如索赔、履行、禁令等。
保密协议的国别法律规定保密协议在各个国家和地区的法律中可能会有所不同。
以下是一些主要国家的保密法规定的概述：美国在美国，保密协议主要受合同法的管辖。
一般来说，只要协议满足了合同要素，比如合法性、愿意和对价，它就会具有法律效力。
此外，根据美国《时间限制法》，保密协议的保护期限通常为三至五年。
欧盟国家欧盟国家普遍接受保密协议的法律效力。
根据欧盟的《财产权宪章》，对商业秘密的非法获取和使用将受到法律制裁。
此外，欧盟成员国也有各自的法律规定，保护商业秘密和保密信息。
中国在中国，保密协议受到相关法律的保护，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》。
这些法律保护了保密协议的效力，并明确规定了违反保密协议可能引发的法律后果和违约责任。
保密协议的保密义务与法律合规
保密协议的保密义务与法律合规在当今信息时代的背景下，保密成为了各个行业中非常重要的课题。
尤其对于企业来说，保障商业机密和客户隐私的安全至关重要。
为了确保信息的安全性，很多企业都会与员工、合作伙伴以及供应商签订保密协议。
本文将围绕保密协议的保密义务和法律合规问题展开探讨。
一、保密协议的定义与作用保密协议，俗称“保密合同”，是指在双方之间约定的保护机密信息安全的法律文件。
非常重要的一点是，保密协议能够明确规定参与方的保密义务，明确了对机密信息的使用和披露的条款和限制，从而确保商业机密的保密性。
保密协议的作用主要体现在以下几个方面：1. 保护商业机密：保密协议可以保护企业的商业机密，如技术秘密、营销策略、客户信息等，以防止泄露给竞争对手或外部人员。
2. 安抚客户和合作伙伴：签订保密协议可以增加合作伙伴和客户对企业的信任，保障他们的机密信息不会被滥用。
3. 保护企业形象：通过签订保密协议，企业能够积极主动地维护商誉，宣示对保密信息的高度重视，树立良好的企业形象。
4. 法律备案依据：保密协议是一种法律文件，能够作为维权的重要证据，在出现泄露机密的情况下，为企业提供诉讼依据。
二、保密协议中的保密义务保密协议中的保密义务是指参与方在签订保密协议后，需要履行的保密责任和义务。
以下是常见的保密义务内容：1. 保护机密信息的安全：参与方需要采取合理的措施确保机密信息的安全，如加密、控制访问权限等。
2. 禁止泄露和复制：参与方不得未经授权向任何第三方披露机密信息，也不得未经授权复制机密信息。
3. 限制使用范围：参与方只能在约定的范围内使用机密信息，不得用于其他目的。
4. 调查义务和追责机制：保密协议中通常会规定违反保密义务的违约责任和相应的追责机制。
三、保密协议的法律合规性保密协议需要符合法律法规的要求，以确保其合法有效。
以下是保密协议的法律合规性要求：1. 合法目的：保密协议的签订必须有合法目的，不能违反公序良俗和法律法规的规定。
涉密合同管理办法
涉密合同管理办法《涉密合同管理办法》第一章总则第一条为了加强涉密合同的管理，保护国家秘密和企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国保密法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内企业与其他组织、个人之间涉及国家秘密的合同管理。
第三条涉密合同管理工作应当遵循合法、合规、保护国家秘密、维护企业合法权益的原则。
第四条国家保密行政管理部门负责全国涉密合同的监督管理工作。
企业应当设立专门的保密管理部门，负责本企业涉密合同的监督管理工作。
第二章涉密合同的识别与定级第五条企业与其他组织、个人在签订合同过程中，应当对合同内容进行审查，识别涉及国家秘密的内容。
第六条涉密合同分为一级、二级、三级，具体标准如下：（一）一级涉密合同：涉及国家安全、国民经济命脉的重要领域和关键环节，泄露可能对国家安全、经济安全造成严重损害的合同；（二）二级涉密合同：涉及国家经济、科技、国防等重要领域，泄露可能对国家利益造成一定损害的合同；（三）三级涉密合同：涉及企业商业秘密，泄露可能对企业经济利益造成损害的合同。
第七条企业与其他组织、个人在识别出涉密合同后，应当对合同进行定级，并采取相应的保密措施。
第三章涉密合同的签订与管理第八条企业在签订涉密合同前，应当对合同对方的保密能力进行审查，确保合同对方能够履行保密义务。
第九条涉密合同应当明确约定保密条款，包括保密内容、保密期限、保密义务和违约责任等。
第十条企业在签订涉密合同后，应当建立合同管理档案，对合同的执行情况进行监督和管理。
第十一条企业应当定期对涉密合同进行审查，确保合同对方仍然具备保密能力，并及时采取措施处理合同变更、解除等情况。
第四章违约责任与处理第十二条违反本办法规定的，由国家保密行政管理部门依法予以查处。
第十三条企业与其他组织、个人违反保密义务，泄露国家秘密或者企业商业秘密的，应当承担违约责任；给他人造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
保密协议_管辖
一、引言保密协议是用人单位与劳动者之间为保护商业秘密和知识产权而签订的一种协议。
在保密协议中，双方约定保密信息的内容、范围、期限以及双方的权利和义务。
然而，当保密协议发生争议时，如何确定管辖法院成为一个重要的问题。
本文将围绕保密协议的管辖问题展开论述。
二、保密协议的管辖依据1. 民商事法律管辖根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，合同纠纷案件由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
保密协议作为合同的一种，属于民商事法律管辖范畴。
2. 专门法律管辖《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定，因不正当竞争行为引起的纠纷，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
保密协议涉及商业秘密，可能构成不正当竞争行为，因此，在涉及不正当竞争的保密协议纠纷中，可以适用专门法律管辖。
三、保密协议管辖的具体规定1. 一般管辖（1）被告住所地：被告住所地人民法院对保密协议纠纷享有管辖权。
（2）合同履行地：合同履行地人民法院对保密协议纠纷享有管辖权。
2. 特殊管辖（1）侵权行为地：侵权行为地人民法院对涉及不正当竞争的保密协议纠纷享有管辖权。
（2）被告住所地：被告住所地人民法院对涉及不正当竞争的保密协议纠纷享有管辖权。
四、保密协议管辖的注意事项1. 明确保密信息范围：用人单位在签订保密协议时，应明确约定保密信息的内容、范围、期限等，避免因约定不明导致管辖争议。
2. 选择合适管辖法院：在签订保密协议时，双方当事人可根据实际情况，协商选择合适的管辖法院，以避免因管辖争议导致诉讼拖延。
3. 注意保密协议的独立性：保密协议可以作为劳动合同的一部分，也可以独立存在。
在确定管辖法院时，要充分考虑保密协议的独立性。
五、结论保密协议的管辖问题关系到诉讼效率和当事人的合法权益。
在签订保密协议时，双方当事人应充分了解管辖规定，明确保密信息范围，选择合适的管辖法院，以保障双方的合法权益。
同时，法院在审理保密协议纠纷时，也应依法确定管辖，确保案件得到公正、高效的审理。
保密协议期限三年的规定
保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项所签订的协议。
根据我国相关法律法规，保密协议的期限规定如下：一、保密期限的起始时间保密协议的起始时间通常为劳动者签订协议之日起，或者劳动者知悉商业秘密之日起。
具体起始时间由双方协商确定。
二、保密期限的一般规定1. 保密期限一般不得超过两年。
这是根据《劳动合同法》第二十三条和《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但竞业限制的期限不得超过两年。
2. 如果保密协议中约定的保密期限超过两年，超出部分无效。
即，保密期限的约定应当遵循法定的期限限制，超出部分不具有法律效力。
三、保密期限的特殊规定1. 对于涉及国家安全、国家利益、公共利益的商业秘密，保密期限可以适当延长。
但在此情况下，用人单位应当依法履行审批手续，并告知劳动者。
2. 对于涉及企业核心竞争力的商业秘密，保密期限可以适当延长，但不得超过五年。
企业应当与劳动者协商一致，并依法履行审批手续。
四、保密协议的解除与终止1. 保密协议的解除：在保密期限内，如出现以下情形之一，用人单位或劳动者可以解除保密协议：（1）协议约定的保密期限届满；（2）协议约定的保密事项已经公开；（3）协议约定的保密事项已经丧失保密性；（4）用人单位与劳动者协商一致解除协议。
2. 保密协议的终止：保密协议因以下原因终止：（1）劳动合同解除或终止；（2）劳动者离职；（3）保密事项已经公开或丧失保密性；（4）协议约定的其他终止情形。
五、违反保密协议的法律责任1. 劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担民事责任。
2. 劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，保密协议期限三年的规定旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护企业合法权益。
用人单位与劳动者在签订保密协议时，应遵循法律法规，合理约定保密期限，确保双方权益。
劳动合同法对保密协议规定
一、保密协议的签订1. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，或者在劳动合同签订后另行签订保密协议。
2. 保密协议的内容应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。
3. 用人单位与劳动者签订保密协议时，应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得强迫劳动者签订。
二、保密协议的适用范围1. 保密协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 对于一般业务员，用人单位可以与其签订保密协议，但并非强制要求。
三、保密协议的期限1. 保密协议的期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过劳动合同期限。
2. 保密协议期限届满，劳动者不再承担保密义务。
四、保密协议的违约责任1. 劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。
2. 用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金的数额由双方协商确定，但不得超过用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失。
3. 劳动者违反保密协议，给用人单位造成严重损失的，用人单位可以依法追究其刑事责任。
五、竞业限制条款1. 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。
4. 在解除或者终止劳动合同后，原服务单位需给予劳动者经济补偿。
六、保密协议的法律效力1. 保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
2. 保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
3. 保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。
综上所述，劳动合同法对保密协议的规定旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，明确保密义务和违约责任，确保双方合法权益。
用人单位与劳动者在签订保密协议时，应遵循法律规定，确保协议的合法性和有效性。
与保密有关的法律法规
引言概述：在当今社会的信息化时代，保密问题备受关注。
各个领域的组织和机构都面临着保护机密信息和保护知识产权的挑战。
为了确保国家安全、经济利益和个人隐私的保护，各国纷纷建立了与保密有关的法律法规。
本文将对与保密有关的法律法规进行详细阐述，包括国内和国际层面的法规。
正文内容：一. 国内法律法规1. 《中华人民共和国保守国家秘密法》该法律法规是中国保密制度的基本法律，旨在保护国家秘密。
法律明确了国家秘密的范围和分类，规定了保密的责任和义务，以及违法行为的处罚。
2. 《中华人民共和国商业秘密保护法》该法律旨在保护商业秘密，确保企业的核心竞争力。
法律对商业秘密的定义和保护范围进行了明确规定，并规定了商业秘密的获取、使用和公开披露的违法行为的处罚。
3. 《中华人民共和国专利法》专利法保护发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
它规定了专利的申请和审查程序，保护发明人的权益，解决专利侵权纠纷。
4. 《中华人民共和国著作权法》著作权法保护文学、艺术和科学作品的著作权。
它规定了著作权的范围和权益，明确了著作权的获取、行使和保护措施。
5. 《中华人民共和国网络安全法》网络安全法旨在维护网络安全和信息化发展。
它规定了网络基础设施的安全保护、个人信息的收集和使用、网络安全事件的处理等方面的要求，以及违法行为的处罚。
二. 国际法律法规1.《世界知识产权组织(WIPO)公约》该公约是最高国际知识产权机构WIPO的组织法律基础，旨在促进世界各国的知识产权保护和合作。
公约规定了知识产权的范围和权益，以及知识产权的国际保护和纠纷解决机制。
2. 《欧洲专利公约》该公约是欧洲专利组织(EPO)的法律基础，旨在统一欧洲各国的专利制度。
公约规定了欧洲专利的申请和审查程序，以及专利的保护和权益。
3. 《巴黎公约》巴黎公约是世界上最重要的商标相关国际条约之一，旨在推动商标的国际保护和合作。
公约规定了商标的注册和管理制度，保护商标的权益，以及商标的国际优先权等。
保密协议的法律效力与证据要求
保密协议的法律效力与证据要求保密协议，是指在商业活动中，各方为了保护商业秘密和敏感信息而达成的一种协议。
保密协议的签署对于维护商业竞争力和保护商业利益具有重要意义。
本文将探讨保密协议在法律上的效力以及对于证据的要求。
保密协议作为一种合同形式，其法律效力应当受到法律的保护。
根据《合同法》，保密协议是一种订立合同的方式，只要符合合同法的规定，具备合同的共同要素即可。
具体而言，保密协议应当包含以下要素：一、合意：各方自愿达成合同，并明确表达各自的意愿。
保密协议应当是各方自愿签署的，没有任何强迫或欺诈的情况存在。
二、内容明确：保密协议应当明确约定需要保密的内容与范围，包括商业秘密、商业计划、技术信息等。
三、权利义务：保密协议应当明确约定各方的权利与义务，包括信息的保密责任、保密期限、违约责任等。
四、合法性：保密协议的内容和目的应当符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。
保密协议一旦签署成立，具备合同效力，各方应当按照约定履行义务。
任何一方不得擅自泄露保密信息，否则将承担相应的违约责任。
同时，保密协议还对于泄露方可能造成的损失进行明确规定，适用于知识产权法、侵权法等相关法律的规定。
在法律上，保密协议作为一种书面合同，需要证据以证明其内容和存在。
因此，对于保密协议的证据要求也具有重要意义。
以下是一些常见的证据形式：一、书面形式：保密协议通常以书面形式存在，所以保密协议的原件应当得到妥善保管。
在法庭上，原件通常是认定保密协议存在与内容最有效的证据形式。
二、电子邮件：当保密协议是通过电子邮件来进行交流和签署时，相应的邮件记录可以作为证据。
电子邮件的时间戳和信息内容可以证明保密协议的存在与签署情况。
三、口头证据：虽然口头约定的保密协议在法律上存在一定的困难，但如果可以提供足够的证据，如证人证言、录音等，口头约定的保密协议也可以成立并证明其有效性。
四、书面记录：除了保密协议的原件外，与保密协议相关的书面记录，如备忘录、会议纪要等，也可以作为证据，以证明保密协议的订立与履行。
保密协议的法律依据
保密协议的法律依据保密协议是一种合同，旨在确保相关各方在特定情况下对某些机密信息的保密。
该协议在商业、科技、知识产权等领域起着至关重要的作用。
在法律上，保密协议是通过一系列的法规和立法来确立和保护的。
本文将介绍保密协议的法律依据以及其在商业活动中的重要性。
一、保密协议的法律依据主要包括以下几个方面：1. 合同法：根据《中华人民共和国合同法》，保密协议可以视为一种合同。
合同法规定了合同的具体要素和效力，确保各方在签订保密协议时具备了法律保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中的保密条款，确保雇主和员工之间的商业机密和商业秘密不会被外部泄露。
劳动合同法对雇主和员工之间的保密事项进行了制度性规定。
3. 《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国专利法》：这些法律规定了对商标和专利信息的保密机制，确保商标和专利持有人可以享有其合法权益，并防止他人获取其商业机密。
4. 《中华人民共和国著作权法》：该法律规定了对各种形式的著作权的保护措施，确保著作权人的作品不会被滥用或未经授权地传播，保护著作权人的商业秘密。
二、保密协议在商业活动中的重要性保密协议在商业活动中发挥着至关重要的作用，对各方的利益都有积极保障作用。
1. 保护商业秘密和机密信息：保密协议能够限制各方在合同履行期间及合同终止后泄露商业机密和机密信息。
这有助于保护公司的核心技术、商业计划、客户信息等敏感信息的安全，维护公司的竞争优势。
2. 防止商业间谍活动：保密协议存在于商业活动中，可以杜绝商业间谍对于商业机密的窃取行为。
一旦发生泄密事件，受害的企业可以依法追究泄密者的法律责任。
3. 保护知识产权和创新成果：保密协议可以确保知识产权和创新成果的保密，维护知识产权人的合法权益。
这对于鼓励企业进行技术创新、知识产权的投资具有重要意义。
4. 加强商业合作与信任：通过签署保密协议，各方在商务合作中表明了保护商业机密的决心，增强了各方之间的信任感。
保密协议的效力和法律依据
保密协议的效⼒和法律依据在现实⽣活中很多⽤⼈单位为与劳动者签订保密协议，要求劳动者在⼯作期间或者离职后为⽤⼈单位保密，如果劳动者违反保密协议的，就要进⾏赔偿，那么保密协议的效⼒和法律依据是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、保密协议有什么效⼒和法律依据1.对于违反保密协议造成严重后果的当事⼈，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
【法律依据】第⼆百⼀⼗九条有下列侵犯商业秘密⾏为之⼀，给商业秘密的权利⼈造成重⼤损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当⼿段获取权利⼈的商业秘密的;(2)披露、使⽤或者允许他⼈使⽤以前项⼿段获取的权利⼈的商业秘密的;(3)违反约定或者违反权利⼈有关保守商业秘密的要求，披露、使⽤或者允许他⼈使⽤其所掌握的商业秘密的。
2.⽤⼈单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终⽌后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，⽤⼈单位按⽉⽀付经济补偿。
劳动者违反约定的，应当按约定⽀付违约⾦。
⼆、保密协议的内容1.保密协议的形式：双⽅签定保密协议的合同条款。
2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、⼈员。
3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。
4.明确双⽅的权利、义务：约定如何使⽤商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、⽂件保存与销毁⽅式等内容。
5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。
6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯⼀性，不能既约定选择仲裁机构⼜约定选择法院。
三、如何签订保密合同协议⼀些企业对掌握商业秘密的职⼯,采⽤签订保密合同的⽅式,有效地维护了企业的⾃⾝利益和市场竞争的有序进⾏。
但是,在劳动关系双⽅签订保密合同过程中也存在不可忽视的问题, 主要表现在: 双⽅约定显失公平。
保密协议所依据的法律
一、《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的基本法律，其中第二十条规定：“当事人可以在合同中约定保密条款，约定一方对合同内容、履行情况和相关信息负有保密义务。
”保密协议作为合同的一种，其法律依据来源于《合同法》。
二、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
”这一条款明确了用人单位与劳动者之间签订保密协议的法律依据。
三、《中华人民共和国反不正当竞争法》《反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密，不得以不正当手段损害他人商业秘密权益。
”保密协议在保护企业商业秘密方面具有重要意义，其法律依据也来源于《反不正当竞争法》。
四、《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百一十九条规定：“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
”对于违反保密协议，造成严重后果的行为，刑法也作出了明确规定。
五、《中华人民共和国民法典》《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”保密协议作为合同的一种，其违约责任也受到《民法典》的调整。
六、《中华人民共和国知识产权法》《知识产权法》对商业秘密的保护进行了详细规定，明确了商业秘密的定义、保护范围、侵权行为等，为保密协议提供了法律依据。
综上所述，保密协议的法律依据主要包括《合同法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》、《民法典》和《知识产权法》等。
这些法律规定了保密协议的签订、履行、违约责任等方面的内容，为企业保护商业秘密提供了法律保障。
在签订保密协议时，双方当事人应充分了解相关法律法规，确保协议内容的合法性和有效性。
民法典规定保密协议
一、保密协议的定义根据《中华人民共和国民法典》第四编人格权第六章隐私权和个人信息保护第一百零三条的规定，保密协议是指当事人之间就保密事项所达成的具有法律约束力的协议。
保密协议可以涉及商业秘密、技术秘密、个人隐私等。
二、保密协议的签订1. 民法典规定，当事人签订保密协议应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。
2. 保密协议的内容应当明确保密事项、保密期限、保密义务等。
3. 保密协议的签订应当采取书面形式，书面形式包括但不限于合同、协议、保密承诺书等。
三、保密协议的效力1. 保密协议依法成立后，对当事人具有法律约束力。
2. 当事人应当按照保密协议的约定履行保密义务，违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。
四、保密协议的解除1. 当事人可以协商一致解除保密协议。
2. 保密协议约定的保密期限届满或者当事人一方履行完毕保密协议约定的义务的，保密协议自动解除。
3. 当事人一方违反保密协议，给对方造成损失的，另一方有权请求赔偿。
五、保密协议的法律责任1. 当事人违反保密协议，泄露保密信息的，应当承担侵权责任。
2. 当事人违反保密协议，给对方造成损失的，应当承担违约责任。
3. 当事人泄露保密信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、保密协议的适用范围1. 商业秘密保护：保密协议在商业秘密保护方面发挥着重要作用，有助于维护企业的核心竞争力。
2. 个人隐私保护：保密协议在个人隐私保护方面也具有重要意义，有助于维护个人合法权益。
3. 技术秘密保护：保密协议在技术秘密保护方面具有重要作用，有助于推动科技创新。
总之，《中华人民共和国民法典》对保密协议的规定，为当事人提供了明确的权利义务，有助于维护商业秘密、个人隐私等合法权益。
在签订保密协议时，当事人应当充分了解相关法律规定，确保自身权益得到有效保障。
保密协议书有什么依据
保密协议书有什么依据保密是企业间合作、员工职责、商业信息以及个人隐私的重要组成部分。
为了确保信息的安全和保密，各方之间常常签署保密协议书。
保密协议书是一种法律文件，其具备以下几个依据：一、合同法保密协议书的依据之一是《中华人民共和国合同法》。
根据该法律，当事人可以协议约定合同的内容，包括合同中的条款和约定。
双方达成保密协议是一种自愿行为，符合合同法的规定。
二、商业秘密保护法商业秘密是企业的核心竞争力，包括技术资料、商业计划、营销策略等重要信息。
《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国商业秘密保护法》对商业秘密的保护提供了法律依据。
保密协议书是企业保护商业秘密的一种手段，可依据相关法律进行执行和维权。
三、劳动法在雇佣合同、劳动合同中，保密义务常常被列为雇员的职责之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关人事制度，员工应对公司的商业机密和其他敏感信息保密，遵守保密协议约定。
四、民法总则《中华人民共和国民法总则》规定了个人隐私的保护。
保密协议书可以作为保护个人隐私的一种工具和依据。
任何一方泄露他人的个人隐私都可能涉及到民事纠纷，保密协议书在此时可以起到相关证据的作用。
总结起来，保密协议书有多个依据，包括合同法、商业秘密保护法、劳动法和民法总则。
这些法律法规为保密协议书的签署和执行提供了法律保障。
主体签署保密协议的各方应当认真履行协议，严守保密义务，保护信息的安全。
对于违反保密协议的行为，可以依法采取法律手段进行维权和追责。
保密协议书的重要性不容忽视，它是企业间合作和个人信息保护的有力工具。
依据相关法律法规，签署和严守保密协议有助于维护信息的安全和保密，促进各方的合作和共赢。
因此，在有需要的情况下，各方应考虑签署保密协议书，以确保信息的安全和保密。
民法典关于保密协议的案件
随着社会经济的快速发展，商业秘密成为企业核心竞争力的重要组成部分。
在激烈的市场竞争中，保密协议成为保护商业秘密的重要法律武器。
本文将以一起民法典视角下的保密协议纠纷案为例，对相关法律问题进行解读。
案情简介：原告甲公司是一家知名高新技术企业，主要从事某项技术产品的研发与生产。
2018年，原告与被告乙公司签订了一份保密协议，约定被告在合作期间及合作结束后，对原告的商业秘密负有保密义务。
2019年，被告违反保密协议，将原告的商业秘密泄露给第三方，给原告造成了巨大的经济损失。
原告遂将被告诉至法院，要求被告承担相应的法律责任。
法院判决：法院审理认为，根据《中华人民共和国民法典》第四百四十二条的规定，当事人可以在合同中约定保守商业秘密和保密期限。
本案中，原告与被告签订的保密协议合法有效，被告违反保密协议的行为构成侵权。
根据《中华人民共和国民法典》第四百四十三条的规定，侵权人应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
法院最终判决被告停止侵权行为，赔偿原告经济损失及合理费用共计50万元。
此外，法院还责令被告公开赔礼道歉，消除影响。
法律解读：1. 保密协议的效力：《中华人民共和国民法典》明确规定了保密协议的效力，当事人可以在合同中约定保守商业秘密和保密期限。
本案中，原告与被告签订的保密协议符合法律规定，具有法律效力。
2. 保密义务的履行：根据《中华人民共和国民法典》第四百四十二条的规定，当事人应当履行保密义务。
本案中，被告违反保密协议，泄露原告的商业秘密，构成侵权。
3. 侵权责任的承担：根据《中华人民共和国民法典》第四百四十三条的规定，侵权人应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
本案中，被告因侵权行为给原告造成经济损失，法院依法判决其承担相应的赔偿责任。
4. 公开赔礼道歉：根据《中华人民共和国民法典》第四百四十六条的规定，侵权人应当承担公开赔礼道歉、消除影响等责任。
本案中，法院判决被告公开赔礼道歉，以消除其侵权行为给原告造成的不良影响。
保密协议诉讼依据
一、保密协议的定义保密协议是指双方当事人约定，在特定条件下，一方当事人（保密方）对另一方当事人（知密方）提供的信息、技术、商业秘密等保密内容负有保密义务的协议。
保密协议是保护企业商业秘密和知识产权的重要法律工具。
二、保密协议诉讼的依据1. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
保密协议作为一种合同，当事人应遵守约定的保密义务。
如一方违反保密义务，另一方可以依据《民法典》第五百七十七条提起诉讼，要求违约方承担违约责任。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
保密协议是保护商业秘密的重要手段，如一方违反保密协议，另一方可以依据《反不正当竞争法》第九条提起诉讼，要求违约方承担侵权责任。
3. 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的商业秘密。
保密协议在劳动关系中具有法律效力，劳动者违反保密协议，用人单位可以依据《劳动法》第二十三条提起诉讼，要求劳动者承担违约责任。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，有下列约定之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的。
保密协议作为劳动合同的附件，如违反法律、行政法规的强制性规定，则该保密协议无效。
用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条提起诉讼，要求确认保密协议无效。
5. 《中华人民共和国合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
保密协议依据法律
一、保密协议的法律依据保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
在我国，保密协议的法律依据主要包括以下法律法规：1.《中华人民共和国合同法》：合同法是规范合同关系的基本法律，保密协议作为一种合同，自然受到合同法的调整。
合同法第四条规定：“当事人依法订立的合同，对当事人具有法律约束力。
”因此，保密协议一旦依法订立，对双方当事人就具有法律约束力。
2.《中华人民共和国民法典》：民法典作为我国民事法律的基础性法律，对保密协议的法律效力同样具有指导意义。
民法典第四百七十四条规定：“当事人依法订立的合同，对当事人具有法律约束力。
”保密协议作为合同的一种，同样受到民法典的调整。
3.《中华人民共和国反不正当竞争法》：反不正当竞争法旨在保护公平竞争，禁止不正当竞争行为。
其中，对商业秘密的保护是反不正当竞争法的重要内容。
根据该法第九条的规定，未经权利人许可，获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密，给权利人造成损失的，应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
4.《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
”这表明，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，保密协议可以作为劳动合同的附件。
5.《中华人民共和国刑法》：刑法第二百一十九条规定，违反约定或权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用商业秘密，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
二、保密协议的订立与履行1.保密协议的订立：保密协议的订立应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，符合法律法规的规定。
保密协议应当明确保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
2.保密协议的履行：保密协议订立后，双方当事人应严格按照协议约定履行保密义务，不得泄露保密信息。
保密协议泄密处罚标准
随着社会经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，商业秘密成为企业核心竞争力的关键。
为了保护企业的商业秘密，维护企业合法权益，我国法律法规及企业内部规章制度对保密协议泄密行为都设定了相应的处罚标准。
以下是对保密协议泄密处罚标准的详细阐述：一、保密协议泄密的法律责任1. 民事责任根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
劳动者违反保密协议，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
2. 行政责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金数额由双方约定。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密的行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、保密协议泄密的处罚标准1. 警告对于初次泄密或情节较轻的，用人单位可以给予警告，并要求其立即改正。
2. 责令赔偿对于给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，包括调查费、律师费等合理费用。
3. 违约金用人单位与劳动者在保密协议中约定的违约金数额，可根据实际情况进行约定。
劳动者违反保密协议，应按照约定支付违约金。
4. 开除对于严重泄密行为，用人单位有权解除劳动合同，并给予开除处分。
5. 刑事追究对于涉及国家级机密或其他严重泄密行为，劳动者将承担刑事责任。
三、保密协议泄密的处理程序1. 通知用人单位发现泄密行为后，应立即通知劳动者，要求其停止泄密行为。
2. 调查用人单位应进行调查，核实泄密事实及损失情况。
3. 处理根据调查结果，用人单位可采取警告、赔偿、违约金、开除等处罚措施。
保密协议的国际法律规定与适用
保密协议的国际法律规定与适用保密协议是指两个或多个相关方之间达成的一种法律文件，旨在保护双方之间的商业秘密、专有技术或其他敏感信息。
在全球化和信息时代的背景下，保密协议在国际商业合作中越来越重要。
本文将探讨保密协议在国际法律中的规定和适用。
一、保密协议的国际法律规定保密协议的国际法律规定主要包括《国际贸易法》、《知识产权法》以及双边或多边的国际协议。
1. 《国际贸易法》《国际贸易法》是国际上最重要的贸易规则，其中包括《关于合同国际销售的统一法规则》（简称《国际销售合同公约》）。
根据该公约，双方可以自愿达成保密协议来保护双方的商业秘密。
2. 《知识产权法》《知识产权法》是全球范围内保护知识产权的重要法律体系。
根据该法律体系，双方可以通过签订保密协议来保护双方的专有技术和商业机密。
3. 双边或多边国际协议许多国家之间签订了双边或多边的国际协议，旨在提供更加具体的保密协议规定。
例如，欧洲国家之间的《欧洲专利公约》和亚太地区国家之间的《亚太经济合作组织动态贸易协定》都对保密协议的规定做出了具体要求。
二、保密协议的适用保密协议在国际商业合作中具有广泛的适用性。
以下是一些常见情况：1. 跨国公司之间的商业合作跨国公司在合作过程中通常需要交换大量的商业机密信息，例如技术秘密、销售数据等。
保密协议的签订可以确保双方在商业合作中的信息安全。
2. 合作开发新产品或专利技术在合作开发新产品或专利技术的过程中，各方可能需要交换机密文件、设计图纸等敏感信息。
签订保密协议可以确保各方的专利权或商业机密不会泄露。
3. 供应链合作中的商业秘密保护在供应链合作中，各个环节之间需要共享大量的供应链信息，包括供应商的产品规格、生产工艺等。
签订保密协议可以维护供应链中各方的商业秘密。
4. 跨国合作研究项目跨国合作研究项目需要分享研究成果和数据，这些信息可能是各方的核心技术和商业机密。
签订保密协议可以确保各方在项目合作过程中的知识产权和商业机密得到适当保护。
安全保密承诺书的法律依据
安全保密承诺书的法律依据一、引言在现代社会，信息安全已成为越来越受到重视的问题。
各类企业和机构都需对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息进行严格保护。
为了确保信息安全，签订安全保密承诺书成为了一种常见的做法。
本文将介绍安全保密承诺书的法律依据。
二、安全保密承诺书的法律依据1. 《中华人民共和国合同法》合同法是调整企业间、个人间等民事主体之间经济关系的法律规范总称。
安全保密承诺书作为一种合同，其法律效力受合同法的调整。
根据合同法的规定，合同的订立应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。
安全保密承诺书就是在自愿、平等的基础上，承诺方为确保信息的安全，向受益方作出的具有法律效力的承诺。
2. 《中华人民共和国保守国家秘密法》保守国家秘密法是我国保密工作的基本法律，旨在保障国家安全和利益，维护国家秘密的安全。
根据该法律，任何单位和个人都有保守国家秘密的义务。
在涉及国家秘密的领域，签订安全保密承诺书是确保国家秘密安全的有效手段。
承诺书中涉及的国家秘密，应当按照保密法规进行管理，违反保密法规的行为将承担法律责任。
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》反不正当竞争法是维护市场竞争秩序、保护经营者和消费者合法权益的法律。
该法律规定，经营者不得采用盗窃、欺诈、胁迫等手段获取他人商业秘密，不得泄露、使用他人商业秘密。
签订安全保密承诺书有助于企业保护自身的商业秘密，防止泄露给竞争对手。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。
该法律规定，劳动者在劳动合同期间，应当保守用人单位的商业秘密。
签订安全保密承诺书是用人单位要求劳动者履行保守商业秘密义务的有效方式。
违反安全保密承诺书的约定，劳动者可能面临法律责任。
5. 《中华人民共和国网络安全法》网络安全法是我国网络安全领域的基础法律，旨在保障网络安全，维护国家安全和社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
签订安全保密承诺书是网络运营者确保网络安全、防止信息泄露的重要措施。
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关于保密合同的相关问题及法律依据关于保密合同的相关问题，重点说明以下几点：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
”之规定，贵公司可以与某些员工单独签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
”之规定，贵公司的高层管理者，由于担任公司的主要管理工作，掌握着公司重要的经营信息，理应是签订保密协议的主要对象。
三、保护公司的商业秘密是公司管理的一个重要内容。
因此，制定一个对贵公司适用的保密协议，应主要包括以下几个方面：（一）保密协议中商业秘密的范围根据《反不正当竞争法》第十条第三款规定：”本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
”从以上规定我们可以看出，商业秘密包括技术秘密和经营秘密。
关于技术秘密，最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款对此规定，“技术秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息。
”从您的来信中看到，您所说的“对外，不得泄露公司的机密，如产品开发状况、市场策略、经营状况等；对内(包括对外)，不得泄露人事信息、未公开的讨论内容等，比如包括收入情况、下属的升职计划、员工奖励政策等。
”则分别是技术秘密和经营秘密。
无论是贵公司的技术秘密还是经营秘密，只要同时符合“不为公众知悉”、“能为权利人带来经济利益、具有实用性”、“权利人采取保密措施”这三个法定要件，都能构成商业秘密。
关于技术秘密和经营秘密以及这三个法定要件的具体含义，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条对此规定，“本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
”对于贵公司而言，为了减少纠纷，贵公司可以根据自身的实际情况，根据以上法律条文对于商业秘密的规定，在保密协议中对保守商业秘密的范围进行列举，向员工明示并达成共识。
（二）保密措施根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条规定，“权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
”对此，贵公司可根据自身情况向员工说明公司采取了哪些措施来保护自己的商业秘密。
（三）保密义务和泄密行为对于禁止泄密行为，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第三条规定，“禁止下列侵犯商业秘密行为：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；3、与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；4、权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
”贵公司应明确规定员工应当负有保护本公司商业秘密的义务，不得做出有损于该义务的行为。
在贵公司确定了保密义务后，可采用列举和概括相结合的方法，对员工的哪些行为属于泄密行为做出详细的规定。
（四）保密费用我国的现行法律法规并没有明确规定对公司中承担保密义务的员工是否给予保密费用。
因此，贵公司可以根据贵公司自身的经济实力和实际情况来决定是否给予员工保密费用。
不过，建议贵公司，适当地支付保密费用，在一定程度上能够提高员工的积极性，加强员工的保密意识。
（五）保密期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”之规定，贵公司可与员工约定保护商业秘密的期限，但是在员工与公司解除或终止劳动合同后，员工保护商业秘密的期限不能超过《中华人民共和国劳动合同法》上规定的两年最长期限。
不过，根据仍然现行有效的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定，“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
”贵公司可根据自身实际情况以及商业秘密的重要性程度与员工约定保密期限。
（六）与保密有关的其他事项贵公司可在现行法律法规允许的情形下，自行规定与保密有关的其他事项，如贵公司是否限定公司高级管理人员做出哪些行为，否则会给公司造成损失。
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，“董事、高级管理人员不得有下列行为：1、挪用公司资金；2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；4、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；5、未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；6、接受他人与公司交易的佣金归为己有；7、擅自披露公司秘密； 8、违反对公司忠实义务的其他行为。
”贵公司可根据以上规定自行制定与保密有关的其他事项。
根据《北京市劳动合同规定》第十八条“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。
提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
”之规定，贵公司在与员工协商约定解除劳动合同的提前通知期间，贵公司可采取相应的脱密措施。
（七）法律责任员工违反保密协议可能会产生三种法律责任：民事责任、行政责任、刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”侵犯商业秘密也可能构成行政责任。
根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第七条规定，“违反本规定第三条的，由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十五条的规定，责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
工商行政管理机关在依照前款规定予以处罚时，对侵权物品可以作如下处理：1、责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人。
2、监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。
但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。
”侵犯企业的商业秘密，后果严重的，可能要承担刑事责任。
根据《刑法》第二百一十九条规定，“有侵犯商业秘密三种法定行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
”（八）其他条款此条款可规定，如随着员工工作岗位的调整，保密协议是否应当做相应的变更等内容。
综上，以上八项条款为制定保密协议的一般条款。
贵公司可根据公司自身情况在国家及当地法律规章允许的范围内制定保密协议。
后附与保密协议相关的法律法规及保密协议范本，范本仅供参考。
附录：关于保密合同的法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国刑法第二百一十九条有侵犯商业秘密三种法定行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
中华人民共和国公司法第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释法释〔2004〕20号第一条技术秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息。
关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998年修正）工商总局令第41号第二条本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。