计件工资计算表
员工计件工资明细表excel模板
员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
11 采煤计件工资测算表计算说明
采煤计件工资测算表计算说明一、分项1、全队效率＝采煤工人效率÷1.15；2、采煤工人＝回采产量×10000÷（采煤工人效率×251×0.9）；3、全队人数＝采煤工人×1.15；4、计划定额工日＝回采产量×10000÷全队效率；5、非产品定额工日＝计划定额工日×15％；6、计时影响工日＝计划定额工日×5％；7、计件单价＝￥（当年集团规定采掘工作物等级日薪酬标准）÷全队效率；8、计件工资＝回采产量×10000×计件单价；9、非产品定额工资＝非产品定额工日×￥；10、计时影响工资＝计时影响工日×@(当年集团规定采掘实际日薪酬标准)；11、考核奖罚＝&（当年集团规定采掘考核奖罚最高限额）×计划定额工日；12、超额工资＝（计划定额工日－计划定额工日÷1.1）×￥；13、计件工资总额＝计件工资＋非产品定额工资＋计时影响工资＋考核奖罚＋超额工资；14、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；15、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
二、合计1、原煤产量＝∑原煤产量（分项）；2、回采产量＝∑回采产量（分项）；3、全队效率＝回采产量×10000÷计划定额工日；4、全队人数＝∑全队人数（分项）；5、采煤工人＝∑采煤工人（分项）；6、计划定额工日＝∑计划定额工日（分项）；7、非产品定额工日＝∑非产品定额工日（分项）；8、计时影响工日＝∑计时影响工日（分项）；9、计件单价＝计件工资÷回采产量÷10000；10、计件工资＝∑计件工资（分项）；11、非产品定额工资＝∑非产品定额工资（分项）；12、计时影响工资＝∑计时影响工资（分项）；13、考核奖罚＝∑考核奖罚（分项）；14、超额工资＝∑超额工资（分项）；15、计件工资总额＝∑计件工资总额（分项）；16、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；17、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
服装业计件工资计算表
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十二月收入
0.00
十二 月
数量 工价 金 额
0
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—— ——
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3.00
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�
2.00 2.40 2.00 3.00 1.80 1.40 0.80 4.50 6.00 7.70
31.6
验证
31.60
二月收入
2.40
二 月
工 序 名 称 拉布 数量 3 工价 0.80 金 额 2.40 工序 号 3 验片 工 序 名 称
三
本月产量合计 当月超产奖
3
——
—— ——
2.40
本月产量合计 当月超产奖
本月收入
0 0 0 0 6 0 0 0 0 0
0.00 0.00 0.00 0.00 1.80 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0 0 0 0 0 7 0 0 0 0
六月收入
1.40
七月收入
0.80
月
数量 7 工价 0.20 金 额 1.40 工序 号 工 序 名 称
七 月
数量 8 工价 0.10 金 额 0.80
小计 线 3.00
0.00 0.00
小计 线
小计
0.00
小计
本月收入
——
——
2.40
本月收入
0 3 0 0 0 0 0 0 0 0
0.00 2.40 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
计件工资计算标准--焊接
计件工资计算标准--焊接
为便于了解工时定额与计件工资的关系，特将山东某起重机制造公司【焊接计件工资计 算标准】列出供参考。
特别说明：1.该公司实行完全计件工资制度；即焊工工资仅由工龄工资（每满一年补贴20元）和计件工资组成。
2.经测算该公司焊接计件工资与焊接工时的关系为7.2元=一个工时。
焊接计件工资计算标准
为提高焊工计件工资计算的准确性和透明度，现将本公司焊接计件工资计算标准公布如下，今后有关焊接计件工资与此标准有抵触时，以此为准。
角焊缝焊接计件工资计算标准如表一
对接焊缝焊接计件工资计算标准如表二
有关说明
1.表一和表二均按不开破口列出计件工资，开坡口和坡口焊另计。
2.司机室、小车架、主梁、端梁、支腿、下横梁及所有重量40kg以上且需翻转焊的结构件应增加翻转工资。
翻转工时以重量为参数按【工件搬运工时定额计算公式】系数按翻转角度确定；主梁在自动焊生产线上焊接时除翻转外增加吊上吊下工资。
3.焊缝有超声波或X射线要求时工资系数1.2。
4.本计件工资标准包含设备和40kg以下工件吊运、翻转、焊材和辅助材料领取使用，焊缝两 侧各100mm范围飞溅清理，对场地清理和设备保养，做标识等。
5.电弧焊时系数1.25---表中数额乘1.25。
本焊接计件工资计算标准自公布之日起实行
山东xx起重机械有限公司2010-12-7
张贴公布发至所有部门和焊工班所有员工。
今后新招焊工进公司后人手一份。
服装业计件工资计算表(1)
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0
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9
4.50
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10
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九月收入
6.00
十月收入
7.70
九月
十月
数量 10
工价 0.60
金额
工序 号
工序名称
6.00 10 翻领
数量 工价
金额
11 0.70
7.70
10 ——
—— ——
6.00
本月产量合计 当月超产奖
11 ——
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7.70
小计
0.00
3.00
0.00
线
小计
3.00
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小计
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6.00
小计
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本月收入 —— ——
7.70
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0
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6.00
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0.00
11
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十一月收入
0.00
十一 月
十二 月
工序 号
工序名称
数量 工价
金额
工序 号
工序名称
本月产量合计 当月超产奖
0 ——
—— ——
0.00
本月产量合计 当月超产奖
小计
0.00
小计
线
3.00
标准件计件单价明细表
当调整； 注：产品包括标准件、包装件、工具类.低值易耗品等类别；
编制：
审核：
批准：
录单价； 4、仓管员所有计件工资和配合搬运的搬运工按三七分配实行；
注：（仓管员70%，搬运工30%）； 5、在这种计件模式下，要求所有仓库管理者分工要均衡合理，以免工资产生差
额较大，所管产品数量及品种越多则对应计件工资越高； 6、以上工作量的计算方式为：由仓库货物保管员开出施工单，仓库主管监督确
认，再由财务部核算科根据发货单及采购送货单进行计件工资核算； 7、仓管员所管材料必须建账，坚决杜绝一物多帐，一经发现一物多帐或者所管
A科技股份有限公司
标准件、包装件、工具类仓管员计件单价明细表
序号
产量（台/月）
1
50以下
2
51-500
3
1001-2000
4
20000
6
4001-6000
7
6001以上
8
铜制品
9
工具类
产量系数
1 21 22 23 24 25 26
目录单价（元/个）
备注
0.05 2.10 2.20 2.30 2.40 2.50 2.60 1.00 0.10
标准件产量计算 方法为公司所有 产成品月度产出 总数除以产品类 别数
专项管理
说明： 1、仓管员薪资结构：
（底薪800元+周六固定加班400元+绩效考核300元+计件工资）； 2、根据各仓管员所管成品目录品种再乘以当月根据产品产量相结合计算出来的
目录单价计算出该仓管员当月计件工资； 3、基本的目录单价为：0.05元/个，乘以产品产量系数，得出最后对应数量的目
服装企业计件工资计算表(xls 页)
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十二月收 入
0.00
十二 月
数量 工价
金额
0 ——
—— ——
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小计
0.00
3.00
0.00
小计
0.00
—— ——
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
十一月收 入
0.00
十一 月
十二 月
工序 号
工序名称
数量 工价
金额
工序 号
工序名称
本月产量合计 当月超产奖
0 ——
—— ——
0.00
本月产量合计 当月超产奖
小计
0.00
小计
线
3.00
0.00
线
小计
0.00
本月收入
—— ——
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小计
本月收入
0
0.00
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0.00
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0
0.00
0
0
0.00
0
0
0.00
2.00 2
二月
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
本月产量合计
当月超产奖
2 ——
—— ——
2.00
本月 增收 奖金
线 本月 支出 借支
小计 小计
3.00
0.00 0.00
0.00
本月收入
—— ——
(完整版)计件工资工价制定标准
各部门计件工资工价制定标准
1、依照每周上班7天，周一至周六每天上班11小时，周日上班8个
小时统计。
按照深圳地区2012年基本工资1500元计算：
a.基本资料
1500÷21.75÷8=8.62（元/小时）；
周一到周五加班：8.62×1.5=12.93（元/小时）；
周六、周日加班：8.62×2=17.24（元/小时）；
b.周一到周五工资：（8×8.62+3×12.93）×5=538.75（元）；
周六周日工资：19×17.24=327.56（元）；
c.一周工资合计：538.75+327.56=866.31（元）；
2、按照周一至周六每天上班/加班11小时，周日上班8小时统计，
每周上班时间74小时；
3、各部门计件工资标准时薪的计算：866.31÷74=11.71（元/小时）；
4、计件工资工价的计算：标准时薪÷每小时产量；
5、因公司不包吃，住宿也会有一定的水电费产生，各部门在制5、定
标准时薪时，根据不同的工位及技术含量的大小，标准时薪在11.71
元的基础上会有一定的上浮；
6、依焊接部机械手焊接车间为例，干部制定的标准时薪是12.6元，
根据每个工位的标准工时统计出每小时产量，标准时薪÷每小时产量
=工价。
以上请董事长批示，谢谢！
总经办：王定春
2013-1-9。
计件工资条模板
计件工资条模板
员工信息
员工姓名：[员工姓名]
部门：[部门名称]
工号：[员工工号]
工资计算周期
开始日期：[起始日期]
结束日期：[结束日期]
计件工资明细
产品/任务名称单价（元）完成数量总金额（元）
[产品/任务1][单价1][数量1][总金额1]
[产品/任务2][单价2][数量2][总金额2]
............
合计- - [总金额合计]
扣款信息
缺勤扣款：[金额]
其他扣款：[金额及原因]
工资总额
工资总额：[总金额合计-扣款总额]
其他信息
税后工资：[税后工资]
福利/津贴：[福利/津贴金额及描述]
工资发放日期：[工资发放日期]
备注
[其他需要备注的信息]
请员工核对以上工资条信息，如有疑问或需要修改，请在[指定时间内]联系人力资源部门。
以上仅为一个模板，实际使用时可以根据公司实际情况和需要进行修改。
同时，工资条上的数据应该由人力资源或财务部门核对并确认，以确保准确性。
集体计件工资的计算方法
集体计件工资的计算方法计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式;计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资;集体计件工资是以工作队组为计算单位,工资取决于计件单位集体的劳动成果,它是以工作队组生产的合格产品的数量乘以计件单价,计算出应得的计件工资总额,然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配;集体计件工资的分配分配的办法,一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配;即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配;其计算公式：个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额 = 工作队组生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额 = ∑个人日工资标准×实际工作天数例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人,该月生产某产品2000件,每件计件单价为3元,班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：根据上式,按下列步骤计算：1求集体计件工资总额和集体标准工资总额;集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000元集体标准工资总额 = 71.70×22+ 62.14×22+ 47.80×21+ 38.24×20= 4713.08元2、求工资分配系数;工资分配系数 = 6000÷4713.80 = 1.2733计算每个人实得计件工资;甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008元乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740元丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278元丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974元2、按照实际工作天数平均分配;它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形;其计算公式：个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体实际工作天数 = ∑个人实际工作天数按前例,根据公式按下列步骤计算：1求集体工作天数;集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85天2求工资分配系数;工资分配系数 = 6000÷85 = 70.59元3计算每人实得计件工资;甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553元乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553元丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482元丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412元3、定额内部分,按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分,按照每个人实际工作天数分配;其计算公式：个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额/集体实际工作天数按上例,根据公式,计算如下：1求工资分配系数;工资分配系数 = 6000-4713.08÷85 = 1286.92÷85 = 15.14 2计算个人实得计件工资;甲实得计件工资 = 71.70×22+22×15.14= 1910元乙实得计件工资 = 62.14×22+22×15.14=1700元丙实得计件工资 = 47.80×21+21×15.14=1322元丁实得计件工资 = 38.24×20+20×15.14=1068元。