2019年证券行业薪酬调查报告
2019深交所个人投资者状况调查报告
深交所2019年个人投资者状况调查报告日前发布的《深交所2019年个人投资者状况调查报告》显示，对于注册制、深港通等今年资本市场重要工作，过半投资者认为对股市总体利好。
其中，52%的投资者认为注册制改革将增加投资者新股选择数量，抑制上市发行价格过高现象，对股市总体上是利好。
48%投资者认为注册制改革下垃圾股将被多数人抛弃。
为了解青年投资者对证券市场的态度，本次调查首次增加了青年潜在股票投资者，认定范围为20~29岁之间过去12个月未进行过股票交易的个人。
调查显示，青年潜在股票投资者主要的投资品种为互联网理财产品(57%)、银行理财产品(48%)和公募基金(23%)。
深交所《2019年个人投资者状况调查报告》发布
日前，深圳证券交易所完成了《深交所2019年个人投资者状况调查报告》，为全面掌握投资者状况，有针对性地做好教育和服务工作，提供了大量一手资料。
此次调查系深交所自2019年以来开展的第六次年度调查活动，调查问卷由深交所投资者教育中心与综合研究所共同设计，内容包括投资者受教育程度、投资者交易习惯与决策方式、证券公司风险教育及投资者服务状况、投资者对投资产品的需求及互联网金融的态度等多个方面。
既包括在之前历年调查基础上的跟踪调查，也包含一些新的热点问题。
为保证调查的科学性与严谨性，深交所一直委托知名调
- 1 -。
2023年证券从业人员行业薪酬报告
西部地区和东北地区由于经济发展相对滞后，证券从业人员的薪酬水平 整体较低，但随着国家对中西部地区和东北地区的政策扶持和资金投入 ，未来有望迎来薪酬水平的提升。
04
不断完善，证券公司业务范围逐渐扩大。
创新发展阶段
03
近年来，随着金融科技的快速发展和监管政策的逐步放开，证
券行业不断创新，业务模式和服务方式发生深刻变化。
证券行业市场现状
市场规模
中国证券市场已经成为全球重要的资本市场之一，股票、债券等 证券品种日益丰富。
竞争格局
证券公司数量众多，但头部效应明显，大型证券公司在市场份额 、业务规模等方面具有较大优势。
THANKS
感谢观看
质量和满意度。
05
证券从业人员薪酬满意度调查
员工对薪酬满意度整体评价
大部分员工对当前薪酬水平表示满意 或基本满意，认为符合行业标准和公 司实际情况。
极少数员工对薪酬水平表示不满意，主要集 中在新入职员工和基层岗位，他们期望公司 能够提高薪酬水平，增强薪酬竞争力。
部分员工对薪酬结构提出优化建议， 希望提高绩效工资的占比，以更好地 体现个人业绩贡献。
调查方法
采用问卷调查、访谈、数据收集等多种方法相结合的方式，确保数据的真实性 和准确性。同时，对收集到的数据进行严格的筛选和清洗，以消除异常值展历程
早期发展阶段
01
20世纪80年代至90年代初，中国证券市场初步形成，证券公司
开始涌现。
规范化发展阶段
02
90年代中期至21世纪初，证券市场逐步规范化，相关法律法规
2019金融业薪酬排行榜：券商的平均薪酬无法直视！银行增速最低......
2019⾦融业薪酬排⾏榜：券商的平均薪酬⽆法直视！银⾏增速最低......随着各家公司2019年财报基本披露完毕，2019年上市公司排名、⾏业薪酬排名、⾼管薪资排名......也都⽕热出炉啦！中国上市公司20强⾦融⾏业占7席Choice数据显⽰，中国上市公司500强2019年营收合计达到了52.1万亿元，约占上市公司总营收⽐例的80%，可谓举⾜轻重。
⽽在上市公司营收20强中，⾦融⾏业遥遥领先，独占7席。
数据来源：Choice其中，中国平安营收⾸次突破1万亿元，继续稳居前四。
六⼤国有银⾏中⼯⾏、农⾏、建⾏、中⾏⼊围，此外还有中国⼈寿、中国⼈保两家保险类企业。
范围扩⼤⾄500强企业，就数量⽽⾔，来⾃⾦融⾏业的有82家，虽说少于信息技术⾏业的88家，但以市值计算，⾦融⾏业依旧居于领先地位，达到了14.77万亿元，占⽐29.92%。
展开剩余87%数据来源：Choice⽽到了2020第⼀季度，即使在疫情的冲击下，银⾏、⾮银⾦融⾏业也都保持了正增长，分别达到7.20%、0.19%，要知道，在28个⼀级⾏业中，仅有5个⾏业营收保持正增长。
数据来源：Choice从以上数据不难发现，⽆论是银⾏还是⾮银⾦融，其营收都是远远领先于其他⾏业的。
那么其薪酬⼜如何呢？史上最难就业季⾦融业薪酬登顶财报⼀出，原本讳莫如深的各⾏业员⼯收⼊⽔平也渐渐浮出了⽔⾯。
据Wind统计的各上市公司年报数据来看，⾮银⾦融（包括证券、保险、多元⾦融三个细分领域）以40.91万元⼈均薪酬强势登顶，紧随其后的是银⾏、房地产，⼈均薪酬分别达到了37.12万元、23.31万元。
数据来源：Wind毫⽆意外，⾦融业的两⼤主体⾮银⾦融和银⾏，依旧在薪酬⽅⾯笑傲全⾏业。
难怪，⾦融⾏业持续成为应届毕业⽣的求职热门。
据教育部公布的数据显⽰，2020年毕业⽣预计达到834万，将再创毕业⽣⼈数新⾼。
庞⼤数量的毕业⼈数，加之疫情影响，2、3⽉份招聘市场不景⽓，2020年或将是“史上最难就业季”。
2019上海地区证券分析师职位薪酬报告
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
96,229 116,567 125,378 138,864 153,134
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
158,984 166,459 186,271 223,072 172,777
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
2019
证券分析师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
上海证券交易所薪酬待遇
上海证券交易所薪酬待遇作为中国最大的证券交易所之一，上海证券交易所一直以来都备受关注。
除了其在证券市场中的地位和影响力外，人们也对其薪酬待遇非常关注。
那么，上海证券交易所的薪酬待遇究竟如何呢？本文将从不同角度进行分析。
一、高管薪酬首先，我们来看看上海证券交易所的高管薪酬。
根据公开资料显示，上海证券交易所的高管薪酬在行业内处于较高水平。
例如，2019年，上海证券交易所董事长黄红元的年薪为300万元，而副董事长的年薪也在200万元以上。
这些高额的薪酬水平，不仅反映了上海证券交易所的实力和地位，也反映了其对高管人才的重视和吸引力。
二、员工薪酬除了高管薪酬外，上海证券交易所的员工薪酬也备受关注。
根据公开资料显示，上海证券交易所的员工薪酬水平在行业内处于较高水平。
例如，2019年，上海证券交易所的员工平均薪酬为12万元左右，而其中高级职位的员工薪酬更是高达30万元以上。
这些高额的薪酬水平，不仅反映了上海证券交易所对人才的重视和吸引力，也反映了其在行业内的竞争力和实力。
三、薪酬福利除了薪酬水平外，上海证券交易所的薪酬福利也备受关注。
根据公开资料显示，上海证券交易所的薪酬福利非常优厚。
例如，上海证券交易所为员工提供了完善的社保和商业保险，还为员工提供了丰富的培训和发展机会。
此外，上海证券交易所还为员工提供了优秀的工作环境和团队氛围，让员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
综上所述，上海证券交易所的薪酬待遇在行业内处于较高水平，不仅反映了其实力和地位，也反映了其对人才的重视和吸引力。
此外，上海证券交易所的薪酬福利也非常优厚，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
相信在未来，上海证券交易所将会继续保持其在行业内的领先地位，为员工提供更好的薪酬待遇和福利。
2019薪酬指数研究报告
2019薪酬指数研究报告
根据最新发布的2019年薪酬指数研究报告显示，全球范围内的薪资水平有较为明显的增长趋势。
以下是该报告的主要研究结果：
一、全球范围内薪酬水平普遍增长。
根据调查数据显示，2019年全球薪酬水平比去年同期平均增长了5%，全球范围内的就业市场相对乐观，公司对员工的薪资待遇也普遍有所提高。
二、不同行业之间薪酬差距扩大。
根据调查报告数据分析，高科技行业和金融行业的薪酬水平普遍较为高，尤其是高科技行业内的技术岗位和金融行业内的高级职位，薪酬水平远远超过其他行业。
三、教育和医疗行业的薪酬增长高于其他行业。
由于受到政策的支持和社会关注的提升，教育和医疗行业的薪酬水平在过去几年有较快的增长。
尤其是医疗行业内的高级医生和教育行业内的高级教师，薪酬水平增长较为显著。
四、亚洲地区的薪酬增长最快。
亚洲地区的经济发展迅速，吸引了大量的跨国公司和投资，其中中国和印度的薪酬增长尤为突出。
受到经济发展和劳动力成本上升的推动，亚洲地区的薪酬增长在全球范围内居于领先地位。
五、女性员工的薪酬水平仍然低于男性员工。
虽然近年来性别平等的问题受到了广泛关注，但薪酬差距仍然存在。
据调查数据显示，女性员工的薪资水平平均比男性员工低10%左右。
这一现象需要引起更多的关注和解决。
总体来说，2019年薪酬指数研究报告显示全球范围内的薪资水平普遍增长，但不同行业之间的薪酬差距扩大，亚洲地区的薪酬增长最快，女性员工的薪酬水平仍然存在差距。
这些数据为各行各业的企业提供了有关薪资待遇的参考和分析依据，也为政府制定相关政策提供了参考意见。
山西证券：董事、监事2019年度薪酬执行情况及2020年度薪酬方案
山西证券股份有限公司董事、监事2019年度薪酬执行情况及2020年度薪酬方案根据《公司章程》、《证券公司治理准则》、《公司董事、监事薪酬管理制度》等相关规定，结合2019年度公司董事、监事实际履职情况、公司2019年度经营业绩及2020年度经营目标，参照行业薪酬水平，公司董事会、监事会审议通过了公司董事、监事2019年度薪酬执行情况，并提出2020年度薪酬方案，具体如下：第一部分 2019年度董事、监事薪酬执行情况一、2019年度，公司董事薪酬发放情况注：因高管人员奖金递延政策，公司内部董事2019年从公司获得的报酬总额中包含以前年度递延奖金293.62万。
二、2019年度，公司监事薪酬发放情况如下表所示：备注：焦杨先生于2019年12月任公司党委委员，胡朝晖先生、闫晓华女士、尤济敏女士、翟太煌先生为公司在职员工，薪酬标准按照《公司薪酬管理制度》相关规定执行。
三、2019年度董事履职及考核情况（一）董事履职情况2019年度，公司共召开董事会9次，公司各位董事认真审阅议案，积极出席会议，因工作原因未能出席会议的的董事在会前及时将表决意见书面授权其他参会董事代为表决。
2019年公司共召开股东大会2次，公司各位董事均积极参会，按照法律、法规及《公司章程》的规定，积极行使职权。
（二）董事考核情况2019年度，公司各位董事均严格遵守其公开做出的承诺，认真、勤勉、诚信的行使公司赋予的权利，及时了解公司经营及合规风险管理情况，切实、有力的支持了公司业务转型及创新发展，有效保证了公司经营的合规、高效，保证了公司信息披露的真实、准确、完整、及时，针对公司利润分配、内部控制自我评价报告等事项发表了针对性的独立意见。
同时，各位董事还通过董事会下设的各专门委员会，为董事会决策的科学性、专业性发挥了重要作用。
2019年度，各位董事未发生违法违规行为，未发生《公司法》、《证券法》、《证券公司治理准则》等法律法规及《公司章程》等相关规定中的禁止行为。
2019年证券行业薪酬现状
2019年证券行业薪酬现状2019年证券行业薪酬现状2019-2019年注定着券商行业的不平静，IPO暂停后各大券商开始从其他层面寻找新的赢利点，虽然IPO暂停对券商业绩冲击较大，其投行业务收入因此同比下降了近20%，但类似于融资融券等创新业务的推出给券商的收入结构带了了很大的变化。
这个变化是可喜的，它可以有效的改变以往券商收入结构单一，同质化严重的弊端，抗击市场波动的能力也在加强。
除此之外，继银行和基金行业之后，券商也将面对着互联网金融的冲击。
2019年，已有两家券商与互联网合作推出低佣金产品，互联网金融或使得券商佣金承压。
与传统行业一样，金融行业也需要人才的储备和能力提升。
创业业务需要人才，顺应IPO改革需要人才，互联网金融的探索也需要人才。
在这种情况下，吸引和保留人才最重要因素的“薪酬”无疑是企业和公众最为敏感的话题。
一、证券行业平均薪酬超过银行业，仍远低于信托行业根据众达朴信近日发布的《2019-2019年证券行业薪酬调研报告》中的数据显示，2019年证券行业平均薪酬达到27.8万，超过银行业的25.6万，但与信托行业的59.6万相比，仍然有不小的差距。
证券行业随着企业的经营业绩不同，薪酬差距还是比较明显，以前十名券商为例，2019年平均薪酬超过30万，其中中信证券以39.8万元的平均薪酬排名第一。
2019年金融整体行业平均薪酬达到23.5万，位居全行业的首位，其诱人的薪酬水平使无论是毕业生还是其他行业的从业人员都羡慕不已并争取进入这个行业。
虽然经营环境变化较快，但大部分内外部人士对证券行业仍持看好态度，今明两年人才抄底现象将非常激烈。
根据报告显示，2019年证券行业实际涨薪幅度达到14.2%，预计2019年薪酬涨幅仍然会超过14%。
与行业涨薪相比，高管薪酬却不乐观，平均涨薪不超过5%，2019年部分券商的高管薪酬为负增长。
二、行研、投行薪酬水平较高根据报告数据显示，从券商总部职类的角度来分析，行研和投行的平均薪酬水平较高，以行研为基准值1，投行的薪酬系数为0.98；以行研部门的研究员为例，大部分被调研企业的年薪范围为15-25万，一些大型券商，该岗位年薪超过30万。
2018证券行业薪酬报告
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,400,000 2,000,000 1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,562,954 1,699,336 1,765,779 1,768,728 1,942,029
中国----------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平-----------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
证券行业 研究报告
证券行业研究报告证券行业研究报告一、行业概况证券行业是金融市场的重要组成部分，主要包括证券公司、证券交易所、证券投资基金、证券服务公司等机构。
在中国，证券行业经历了近40年的发展，目前已经形成了一套健全的市场体系。
二、市场规模证券行业作为资本市场的核心，其市场规模呈现稳步增长的趋势。
根据数据显示，2019年全国证券市场交易额超过200万亿元人民币，证券市场对于国民经济的发展贡献较为显著。
三、盈利模式证券行业的盈利主要依靠手续费和利息收入。
证券公司通过提供交易、融资、理财等一系列服务，获得客户的手续费。
同时，证券公司还通过资金调度和投资获得利息收入。
其他机构如证券交易所则通过交易的清算和结算等环节取得收益。
四、挑战与机遇证券行业存在一些挑战，其中包括市场监管的不严格、信息不透明、风险控制不到位等问题。
然而，随着投资者意识的提高和监管环境的改善，证券行业也面临着机遇。
目前，市场对于资本市场的需求日益增长，证券行业有望从中获益。
五、发展趋势未来证券行业的发展趋势主要包括以下几个方面：1. 利用科技推动创新。
随着人工智能、大数据等技术的迅速发展，证券行业将更好地利用科技手段提高效率，提供更好的服务。
2. 强化风控体系。
加强风险管理和内部控制，提高业务风险的防范能力，保证证券市场的稳定运行。
3. 加大对投资者的保护力度。
加强对投资者教育，提高投资者的风险意识和理财能力，保护投资者的合法权益。
4. 推动资本市场改革。
加强市场监管力度，提高市场的透明度和公正性，为证券行业的长期健康发展提供有力保障。
六、投资建议对于投资者而言，要谨慎选择证券行业进行投资。
首先，要选择有良好声誉和规模较大的证券公司进行投资。
其次，要关注公司的经营状况和财务状况，选择盈利能力较强的公司。
最后，要关注行业政策和发展趋势，选择与未来发展方向相符的投资标的。
总结：证券行业作为金融市场的核心板块，具有较强的盈利能力和发展潜力。
在未来，证券行业将有望充分发挥资本市场的功能，为经济社会的发展做出更大贡献。
2019薪酬调研报告
2019薪酬调研报告以下是关于2019年薪酬调研的报告，总字数约1000字：薪酬调研是一项重要的机构调查，用于确定特定时间段内组织的薪酬水平和薪酬策略的有效性。
本报告旨在汇总2019年的薪酬调研结果，并提供一些洞见和建议，以帮助组织更好地管理薪酬。
根据对100家不同规模和行业的组织进行的调研，以下是我们的主要发现：1. 薪酬水平增长稳定：大多数组织在2019年实行了薪酬调整，平均增幅约为5%至7%。
这反映出经济发展的相对稳定以及劳动力市场的竞争。
2. 行业差异明显：在行业之间，薪酬水平存在明显差异。
金融和科技行业的薪酬水平较高，而制造业和零售业的薪酬水平较低。
3. 高技能人才需求增加：人们对高技能人才的需求正逐渐增加。
这些人才往往拥有相关领域的专业知识和专长，以及创造力和创新能力。
因此，为了吸引和留住这些人才，组织应提高薪酬水平和福利待遇。
4. 绩效奖金受欢迎：绩效奖金是激励和奖励员工的一种常见方式。
调研结果显示，许多组织在2019年增加了绩效奖金的使用，以激励员工的表现和贡献。
基于以上调研结果，我们向组织提供以下建议：1. 灵活性与竞争力的平衡：在确定薪酬水平和策略时，组织应该平衡灵活性和竞争力。
灵活性是指根据行业、地理位置和特定岗位的需求进行个性化调整。
竞争力是指相对于同行业和同地区的组织来说，薪酬水平要有竞争优势。
2. 发展和提升员工技能：为了应对高技能人才需求的增加，组织应该重视员工的培训和发展。
通过提供培训和教育机会，组织可以提高员工的技能水平，从而提高他们的薪酬水平和竞争力。
3. 建立有效的绩效奖励体系：绩效奖金是激励和奖励员工的重要工具。
组织应该确保绩效奖金与员工的绩效和贡献成正比。
此外，组织应该制定明确的绩效标准和评估方法，以便公平和准确地评估员工的绩效。
总而言之，薪酬调研报告可以帮助组织了解薪酬市场的走势，并提供一些洞见和建议。
通过适当地调整薪酬水平和策略，组织可以吸引和留住高素质的人才，并提高员工的工作动力和满意度。
2019宁夏地区证券经纪人职位薪酬报告
第5页
薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
88,816 99,555 105,658 115,124 127,603
专科/College
78,157 87,563 97,076 105,799 119,460
高中及以下/High School
65,245 75,080 91,154 102,268 108,822
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
2019年金融业人均薪酬排行榜丨中信证券高管报酬总额高达1.55亿
2019年金融业人均薪酬排行榜丨中信证券高管报酬总额高达1.55亿各家公司已陆续披露完2019年年报，其中最引人关注的就是金融行业的薪酬。
截止4月27日，2019年金融业中，证券业人均薪酬排名第一，平均年薪47.10万元；银行业以38.96万元人均年薪位列第二；保险业以25.37万元人均年薪被远远甩在了第三位。
就此，南方财富网根据相关数据，整理出以下信息。
各家证券亮出2019年人均薪酬数据，中信证券以79.20万元位列第一，华泰证券人均薪酬也是2019年第二个超过70万元的证券公司，人均薪酬达到73.65万元。
海通证券、招商证券、东方证券、国金证券、浙商证券2019年人均薪酬均超60万元，分别为67.61万元、63.72万元、63.32万元、61.48万元、60.29万元。
从增速方面看，证券、银行、保险业每年人均薪酬也跟随每年业绩一同增长，相较2018年的37.70万元、38.13万元、21.42万元都出现了不同幅度的增加，目前来看，银行业增幅最小。
金融行业里董事长的薪酬一直是大家津津乐道的话题。
目前，平安证券董事长以885.65万元年薪位列榜首；第一创业和招商证券董事长薪酬同样超过500万元，分别以594.31万元和515.55万元位列第二、第三名。
在已披露的年报数据中，董事长薪酬超过百万的公司中，证券业有18家、银行业有13家、保险业有2家。
2019年，中国平安、中信证券总经理薪酬甚至超过了上述的部分董事长薪酬，分别达到1016.80万元和989.86万元。
西部证券、第一创业、招商证券总经理2019年薪酬均超过了500万元，分别为597.60万元、576.28万元、514.79万元，位列榜单第三至第五位。
2019年有41家金融行业的总经理年薪超百万，其中证券行业有24家，银行有16家，保险1家。
整体来看，中国平安高管薪酬处于行业最高水平。
中国平安管理层共有6位薪酬在千万以上：副总经理陈心颖与执行董事、副总经理李源祥，年薪同为1607.43万元；首席稽核执行官、副总经理叶素兰，年薪1303.95万元；首席投资执行官陈德贤，年薪1290.83万元；执行董事、总精算师、首席财务官姚波，年薪1107.43万元；总经理谢永林，年薪1016.80万元。
2023年证券行业市场调查报告
2023年证券行业市场调查报告近年来，随着我国股票市场的逐渐开放，证券行业迎来了前所未有的发展机遇，行业规模逐年扩大，行业竞争也日趋激烈。
本文将对证券行业市场进行调查，以期给投资者提供一些参考。
一、市场规模据统计，2019年我国证券市场总成交额达到了87.5万亿元人民币，同比增长18.7%。
其中，股票市场成交额为54.9万亿元，同比增长28.8%；债券市场成交额为23.8万亿元，同比增长4.4%；期货市场成交额为8.6万亿元，同比增长6.1%。
可以看出，股票市场占据了证券市场的绝对主导地位。
二、市场结构目前，我国证券行业市场竞争主要由券商和私募基金机构组成。
其中，主要的券商包括中国证券、中信证券、华泰证券、海通证券等，私募基金机构也众多，知名机构有红杉资本、李嘉诚基金、高瓴资本等。
三、监管环境在2018年底，证监会推出了新的证券投资咨询业务管理规定，加强了对私募基金机构的管理，督促私募基金制订切实可行的风险管理措施。
证监会还加强了对信托公司、保险机构、担保公司等机构的监管，为证券市场的稳定运行提供了有力支持。
四、投资方式目前，我国证券市场主要有股票、债券、基金、期货等投资方式。
其中，股票是普通投资者的主要选择，但也是风险最大的投资方式之一。
而基金由于其分散风险、专业管理等特点，成为了普通投资者的另一个重要选择。
五、投资趋势未来的证券市场，将更加注重科技创新，证券投资将更加依赖于信息技术。
同时，投资者的风险偏好也将越来越重要，投资者将更加注重风险控制和优化组合。
此外，证券市场的国际化也将愈加明显，以满足中国经济的全球化需求。
综上所述，证券行业是一个充满机遇和挑战的市场。
投资者应当根据自身的情况和投资品种的特点，合理选择投资方式，充分了解市场变化和监管政策。
通过合理的投资和风险管理，获取更为稳健的资产增值。
2014年证券行业薪酬调查报告
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较 在市场经济不断发展与深化的今天 企业内部的薪酬水平市场化将是大势 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 七、行业薪酬水平 福利调研报告 按企业性质分类 43 八、行业毕业生薪酬水平----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网 4.关于薪酬网
中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告
中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告摘要本报告综合分析了中国上市公司高管薪酬及股权激励状况。
研究发现，中国上市公司高管薪酬总体水平不高。
2019年，上市公司高管薪酬中位数为707万元人民币，平均值为1260万元人民币。
在行业分析中，资本品、消费品、地产、医药生物等行业高管薪酬水平相对较高。
此外，股权激励作为一种重要的高管激励方式，近几年得到广泛应用。
但是目前仍存在着股权激励计划制定不规范、激励效果不佳等问题。
建议引导股权激励从长线角度出发，结合企业战略和发展，提高激励效果。
关键词：高管薪酬、股权激励、上市公司一、引言高管薪酬及股权激励始终是学者和投资者关注的热点问题。
高管薪酬直接关系到公司治理和经济效益，而股权激励则是一种有效的高管激励方式。
目前，中国上市公司高管薪酬及股权激励制度正在趋于完善，但是仍存在一些问题。
本报告旨在对中国上市公司高管薪酬及股权激励状况进行综合研究。
二、中国上市公司高管薪酬状况（一）高管薪酬总体水平不高根据中国证券监督管理委员会发布的《上市公司薪酬管理办法》规定，上市公司应当实行工资总额与利润总额的比率控制，控制比率原则上不超过5%。
因此，相对于发达国家，中国上市公司高管薪酬总体水平并不高。
据中国人民银行金融研究所发布的《中国上市公司高管薪酬报告（2019）》，2019年中国所有A股上市公司高管薪酬中位数为707万元人民币，平均值为1260万元人民币。
（二）行业对高管薪酬水平影响显著不同行业的公司高管薪酬水平差别较大。
2019年，中国上市公司高管薪酬最高的前五个行业分别为：资本品、消费品、地产、医药生物、电子。
其高管薪酬中位数分别为2759万元人民币、2327万元人民币、2215万元人民币、1985万元人民币、1876万元人民币。
而最低的前五个行业分别为：机械设备、化工、钢铁、汽车、银行。
其高管薪酬中位数分别为395万元人民币、464万元人民币、484万元人民币、534万元人民币、585万元人民币。
2019年薪酬调查报告
2019年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的2019年薪酬调查报告，希望对大家有所作用。
2019年薪酬调查报告篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2019企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,257,152
1,379,990
1,423,764
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1,522,121
1,586,268
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
1,157,907 2年以下
硕士/Master
1,377,046 1,270,566
2－5年
5－8年
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目录
一、薪酬调研企业样本分析--------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平-----------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
2019 薪酬网 证券行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
1,439,640 8－10年
1,524,459 10年以上
2年以下 1,257,152 1,157,907
info@
2－5年 1,379,990 1,270,566
5－8年 1,423,764 1,377,046
8－10年 1,522,121 1,439,640
10年以上 1,586,268 1,524,459
info@
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 43%
500人及以上 28%
1000人及以上 21%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 27%
外资 26%
民营 40%
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
info@
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
2%
硕士 4%
高中及以下 20%
本科 43%
专科 31%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 41%
样本企业营业额分布
30亿及以上 4% 10亿及以上 18%
5亿及以上 37