职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度是一个企业或组织内部的规章制度，用于管理和报告职业病和疑似职业病的情况。
它的目的是保护员工的健康，预防职业病的发生和扩散，提高工作环境的安全和健康水平。
以下是一个可能的职业病及疑似职业病报告管理制度的内容：1. 目的和适用范围：说明该制度的目的和适用的范围，例如适用于所有员工、合同工和临时工。
2. 定义和分类：定义职业病和疑似职业病的概念，并根据不同行业或部门进行分类。
3. 报告义务：明确员工和管理层的职责，包括员工发现或怀疑自己或他人患有职业病时应立即向主管报告，主管则有责任及时向上级报告。
4. 报告程序：说明如何报告职业病和疑似职业病的程序，包括报告的内容、报告的方式（口头或书面）、报告的人员（例如职业卫生专业人员）。
5. 保密和隐私：保护员工的隐私和个人信息，说明职业病报告的保密性和处理方式。
6. 调查和评估：说明公司将如何调查和评估职业病和疑似职业病的情况，包括收集证据、调查事故原因、评估工作环境等。
7. 处理和纠正措施：阐述公司将采取的处理和纠正措施，包括提供医疗服务、改善工作环境、调整工作岗位等。
8. 监督和检查：明确监督和检查职业病报告管理制度的责任部门和程序。
9. 奖励和惩罚：设立相应的奖励和惩罚制度，鼓励员工报告职业病和疑似职业病，并惩罚故意隐藏或不报告的行为。
10. 培训和宣传：提供员工职业病预防和报告的培训，并进行相关宣传活动。
11. 记录和统计：规定记录职业病报告的文件和统计数据的内容和形式，以便分析和改进职业病防控措施。
职业病及疑似职业病报告管理制度的具体内容和执行方式可能会因不同企业或组织而有所不同，应根据实际情况进行制定和调整。
此外，建议公司委托职业健康专业机构进行专业的职业病预防和管理工作，确保制度的有效执行。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度一、背景介绍随着社会经济的快速发展，职业病问题日益突出。
职业病是指由于一种具体工作环境中的特定因素和工作方式所产生的疾病。
职业病的发生和管理对于维护工人的身体健康和社会稳定发展具有重要意义。
为了更好地管理职业病和疑似职业病的报告，建立了职业病及疑似职业病报告管理制度。
二、管理制度目的1. 确保职业病和疑似职业病的及时报告，实现早发现、早治疗。
2. 提供职业病和疑似职业病的管理和防控指导。
3.加强职业病和疑似职业病的统计和分析，为科学决策提供数据支持。
三、管理制度内容1. 职业病和疑似职业病的报告要求(1)明确报告对象：报告对象包括职业病患者、疑似职业病患者及其监护人、相关疾病及各级卫生管理部门。
(2)报告时限：发现职业病或疑似职业病的单位和个人应当在24小时内向卫生管理部门报告。
(3)报告内容：报告内容包括患者的基本情况、职业史、工作环境和职业暴露史、临床症状和体征、相关化验和检查结果等。
2. 职业病和疑似职业病的报告流程(1)报告流程：职业病和疑似职业病的报告流程包括发现、报告、登记、核实、统计、分析和处理。
(2)报告渠道：报告渠道可以通过电话、网络、信件等形式进行。
3. 职业病和疑似职业病的管理和防控(1)明确责任：各级卫生管理部门负责职业病和疑似职业病的管理和防控工作，相关企事业单位要加强职业病防控工作。
(2)加强职业病防治宣传教育：通过培训班、讲座等形式宣传职业病的防治知识，提高职工的防护意识。
(3)建立职业病监测系统：建立职业病的监测系统，及时掌握职业病的发病情况，为制定相应防控策略提供参考。
(4)改善工作环境：通过调整工作方式、改进工作条件等措施，减少职场暴露和职业病的发生风险。
4. 职业病和疑似职业病的统计和分析(1)统计职业病和疑似职业病的报告情况，及时发布统计数据。
(2)分析职业病的流行病学特点和变化趋势，为职业病防控工作提供科学依据。
四、管理制度的实施与监督1. 实施：卫生管理部门应当加强职业病和疑似职业病报告制度的宣传和培训，确保相关人员熟悉并且遵守相关制度。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度是指企事业单位建立和实施职业病和疑似职业病的报告制度，以及相应的处理和防控措施。
该制度的目的是及时掌握职业病和疑似职业病的发生情况，保护职工的健康权益，促进职业病的预防和控制。
职业病及疑似职业病报告管理制度一般包括以下内容：
1. 报告责任：明确职业病报告的责任主体，通常为企事业单位的负责人、职业卫生管理人员和医务人员。
2. 报告要求：规定职业病和疑似职业病的报告要求，包括报告时间、报告内容、报告方式等。
3. 报告流程：制定职业病报告的流程和程序，包括发现职业病和疑似职业病的情况、组织报告的流程、报告对象等。
4. 报告内容：明确职业病报告的内容，包括病人基本信息、病情描述、职业史、作业环境信息等。
5. 报告统计：建立职业病和疑似职业病的统计制度，包括职业病的分布情况、病因分析、报告情况统计等，以便进行职业病的监测和研究。
6. 处理措施：规定职业病报告后的处理措施，包括如何保护受害职工的权益、提供适当治疗和康复、开展事故调查等。
7. 预防控制：制定职业病的预防和控制措施，包括改善作业环境、提供个体防护装备、开展职业卫生培训等。
职业病及疑似职业病报告管理制度的建立和执行有助于及时掌握和处理职业病的发生情况，提高企事业单位对职业病的防控能力，保护职工的身体健康。
同时，通过对职业病数据的统计和分析，还可以为职业病的防控提供科学依据。
职业病及疑似职业病报告管理制度（5篇）
职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度职业病是指工作环境中特定的职业因素引起的疾病。
职业病病例的及时报告和管理是保护劳动者健康的前提和基础，也是预防和控制职业病的重要手段。
为了确保职业病病例的报告和管理工作的有效开展，需要建立一套科学合理的职业病及疑似职业病报告管理制度。
一、报告对象和范围：二、报告义务：1.用人单位：发现疑似职业病的病例，应立即向当地卫生行政部门进行报告，并配合相关部门进行调查和处理。
2.医疗机构：诊断出职业病的医疗机构，应及时向当地卫生行政部门报告，并提供详细的病例信息和诊断报告。
三、报告程序：1.疑似职业病的发现：用人单位应设立职业健康监测机构，并定期进行职业健康检查，对有职业病症状的劳动者应及时进行检测。
一旦发现疑似职业病的病例，应立即报告当地卫生行政部门。
2.报告内容：报告包括疑似职业病的劳动者基本信息、病情描述、可能的职业病病因、病例诊断报告等。
四、报告责任：1.用人单位：应设立职业健康监测机构，负责对劳动者进行职业健康检查，及时发现疑似职业病的病例，并进行报告。
2.当地卫生行政部门：负责接收职业病报告，进行核实和调查，并依法采取相应的措施进行处理。
3.医疗机构：负责对疑似职业病的劳动者进行诊断和治疗，并及时向当地卫生行政部门报告。
五、报告处置：1.卫生行政部门接收到职业病报告后，应及时调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，包括对用人单位的责令整改、罚款或暂停生产等。
2.医疗机构应及时向报告的劳动者提供相关的诊断和治疗，并配合卫生行政部门的调查工作。
六、隐私保护：1.报告的劳动者信息应严格保密，只能用于职业病的调查和处理工作，不得用于其他目的。
2.报告的劳动者有权要求隐匿其个人信息，但不能影响职业病的诊断和治疗工作。
通过建立职业病及疑似职业病报告管理制度，能够提高职业病病例的报告率和及时性，保护劳动者的合法权益，减少职业病的发生和扩散。
同时，对于用人单位来说，也能迅速处理职业病病例，减少经济和声誉上的损失。
职业病报告管理制度范本
职业病报告管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的职业健康，提高职业病防治水平，规范职业病报告管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，并与相关职业病防治法律法规保持一致。
第三条本制度的目的是建立健全职业病报告制度，强化职业病防治措施，为职工提供良好的工作环境和健康保障。
第二章职业病报告流程第四条对于出现职业病症状的员工，应立即向所属部门报告，并及时接受职业健康检查。
第五条甲方应设立职业病报告的专门通道，提供职业病报告的渠道和方法。
第六条员工要如实填写职业病报告，并提供必要的证明材料和检查结果。
第七条对于填写职业病报告的员工，保持信息的保密性，并及时反馈结果。
第八条对于涉及职业病的工种或业务，甲方应加强职业病宣传教育，提高员工的职业病防治意识。
第三章职业病报告责任第九条职业病报告的责任由所属部门和甲方共同承担。
第十条所属部门负责及时收集、统计、汇总并向甲方提交职业病报告。
第十一条甲方负责对职业病报告进行核实，并根据情况采取相应的防治措施。
第四章职业病报告处理第十二条甲方应配备专门的人员对职业病报告进行处理和记录。
第十三条职业病报告处理包括收集职业病报告、核实病情、制定防治方案、组织执行防治措施等。
第十四条职业病报告处理人员应具备相关的职业病防治知识和技能，保证处理工作的准确性和及时性。
第十五条职业病报告处理人员要保持信息的保密性，严禁泄露职业病报告相关信息。
第五章职业病报告责任追究第十六条对于故意隐瞒或虚假报告职业病的员工，将依法追究其法律责任。
第十七条对于未按要求及时报告或处理职业病报告的部门或个人，将依法追究相应的责任。
第六章附则第十八条本制度解释权归甲方所有，在执行过程中如有需要，可根据实际情况进行适当修改。
第十九条本制度自发布之日起正式执行。
第二十条本制度的任何修改必须经甲方批准，并及时通知全体员工。
职业危害与职业病统计报告制度(3篇)
职业危害与职业病统计报告制度一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。
二、认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安全监察局。
三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。
四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质的单位进行。
五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。
六、职业病危害与职业病统计报告必须设有专兼人员负责。
七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。
职业危害与职业病统计报告制度（2）是指企业或组织对职业危害因素和职业病情况进行统计和报告的一种制度。
其主要目的是为了及时了解和掌握企业员工存在的职业危害因素的种类和程度，以及职业病的发生情况和趋势，从而采取相应的预防措施和控制措施，保障员工的身体健康和安全。
职业危害与职业病统计报告制度通常包括以下内容：1. 职业危害因素统计报告：记录和分析企业内存在的各类职业危害因素，如化学物质、噪声、粉尘等，并对其进行评估和分类。
2. 职业病统计报告：统计和分析企业内职业病的发生情况和趋势，包括发病人数、病种类型、职业病诊断结果等。
3. 职业危害与职业病防治措施统计报告：记录和分析企业采取的职业危害控制和职业病防治措施，包括工艺改造、工作环境改善、个体防护用具的使用情况等。
4. 职业危害与职业病事故统计报告：记录和分析企业内因职业病引发的事故，包括工伤事故和职业病事故，以及对事故的处理和救治情况。
5. 职业危害与职业病预防控制措施落实情况统计报告：记录和分析企业内各项职业危害与职业病预防控制措施的执行情况，包括相关法律法规的遵守情况、培训教育的开展情况、职业危害因素评估的结果等。
通过职业危害与职业病统计报告制度，企业可以及时了解和掌握职业危害因素的情况，采取相应的措施进行预防和控制，保障员工的身体健康和安全，提高企业的职业健康管理水平。
职业病诊断、鉴定及报告制度(5篇)
职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
职业病报告管理制度
职业病报告管理制度职业病是由于长期从事某种特定工作而导致的疾病，是工作环境和工作方式等因素的直接结果。
为了保障员工的健康和权益，减少职业病的发生和影响，企业需要建立职业病报告管理制度，并严格执行。
一、制度背景和目的职业病报告管理制度是为了将企业内部出现的职业病病例及时发现、跟踪和处理，以及及时向有关部门报告，确保及时采取预防和控制措施，减少职业病的发生和影响。
其目的主要包括：1. 及时掌握职业病病例信息，进行风险评估和预警，及时采取措施遏制疫情蔓延；2. 强化职业病防回报告的记录和报告流程，确保信息的准确、全面和及时性；3. 为职业病病例提供充分的关怀和治疗，保障其权益和社会责任；4. 为职业病防控工作提供有力的数据支持和参考。
二、制度适用范围该制度适用于企业内部所有岗位和员工，特别是存在职业病风险的岗位和从业人员。
包括但不限于：化工、采矿、冶金、电子、农业、建筑等行业。
同时也适用于与企业相关的外部合作伙伴。
三、制度内容1. 职业病病例报告和处理程序1.1 职业病病例的定义和识别：明确什么情况下被认定为职业病病例，以及如何进行识别。
1.2 职业病病例的报告渠道：明确职业病病例的报告渠道和责任部门，确保报告的准确、及时和全面。
1.3 职业病病例的报告流程：明确职业病病例的报告流程，包括报告的内容、形式、报送的部门和时间等。
1.4 职业病病例的调查处理：明确对职业病病例的调查和处理程序，包括相关部门的协作和处理结果的反馈等。
2. 职业病防控措施和管理要求2.1 职业病防控措施的制定和执行：明确落实职业病防控措施的责任部门和工作流程，以及措施的执行要求和监管机制等。
2.2 职业病防控设施和设备的管理：明确职业病防控设施和设备的验收、使用和维护要求，保证其有效性和安全性。
2.3 职业病危险源的监测和评估：明确对职业病危险源的监测和评估要求，确保职业病风险的可控性和预防性。
2.4 职业病防护用品的配备和使用：明确职业病防护用品的配备和使用要求，包括防护用品的类型、品质、存储和更新等。
职业病报告管理制度范文
职业病报告管理制度范文一、制度目的:为全面加强对职业病的监测、报告和管理，及时掌握和控制职业病的发病情况，切实保护职工的权益和健康，特制定本制度。
二、适用范围:本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、职业病报告的义务和权利：1. 企业的职业病防控管理应当依法明确其职责履行，并做好其管理职责所需的组织实施工作。
2. 职业病报告是企业开展职业病防控工作的重要环节，根据《职业病防治法》和相关法律法规的要求，员工必须及时报告自己或他人发生的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例。
3. 员工报告职业病的权利应当得到尊重和保护，企业不得以任何形式限制、阻碍员工报告职业病。
四、职业病报告的程序：1. 发现职业病疑似病例或确诊病例的员工应当及时向所在部门或工会汇报，并同时向用人单位报告。
2. 用人单位收到职工报告后，应组织相关部门和专业人员对病情进行评估，并尽快报告当地职业病防治机构。
3. 企业应当建立健全职业病报告的台账系统，对报告的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例进行记录和统计，并将相关信息及时报送职业病监测机构。
4. 企业应当加强对职业病报告信息的保密工作，确保相关信息不外泄，保护员工的个人隐私。
五、职业病报告的奖惩措施：1. 对于主动报告职业病的员工，企业应予以奖励和表彰，鼓励大家积极参与职业病报告工作。
2. 对于故意隐瞒或报告不实的员工，企业将依法给予相应的处罚和纪律处分，严禁打击报告职业病的员工。
3. 对于企业迟报、漏报职业病事件的，将依法予以罚款，并追究有关责任人员的责任。
六、职业病报告的保障措施：1. 企业应当健全职业病防控组织和机制，确保职业病报告工作的顺利开展。
2. 企业应向员工提供必要的职业病防控知识培训，提高员工对职业病的认识和识别能力。
3. 企业应提供必要的职业病防护设施和个人防护用具，保障员工工作时的安全与健康。
4. 企业应建立健全职业病诊断和康复机构，为职业病疑似病例、确诊病例及其家属提供及时的诊治和康复服务。
职业病报告管理制度模版(3篇)
职业病报告管理制度模版1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。
职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。
4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。
对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。
5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。
职业病报告管理制度模版（2）1. 概述（将制度的目的、范围、适用对象等进行简要描述）本制度的目的是为了规范和加强职业病报告工作，旨在有效预防和控制职业病的发生和传播，保护职工健康，维护企业的正常运转。
适用于本企业所有从事工作的职工。
2. 职业病报告的范围和类型（说明哪些职业病需要报告，报告的类型有哪些）职业病报告的范围包括但不限于以下情况：- 被诊断为职业病的职工；- 职工出现职业病相关症状，经医务人员诊断疑似职业病的；- 职工出现职业病症状，经企业监测数据初步判断存在职业病风险的；- 职工在职期间因工作受伤或患病并导致生命危险或重大伤残的。
职业病报告的类型包括但不限于以下内容：- 诊断报告：由医务人员出具，确诊职工是否患有职业病，并提供详细病例分析；- 初步诊断报告：由医务人员出具，针对疑似职业病的职工进行初步诊断，并提供相应的建议；- 监测报告：由企业专业监测人员出具，针对职工的工作环境、职业病危害因素进行监测，提供相关数据和风险评估报告。
3. 报告的流程和责任（描述各个环节的具体流程和各个人员的责任）- 职工发现职业病症状或受伤时，应立即向所属部门负责人报告，并进行急救处理（如有需要）；- 所属部门负责人收到报告后，应立即通知企业医务人员进行初步诊断，并提供相应协助；- 医务人员对职工进行初步诊断后，根据情况判断是否需要进一步进行诊断或监测，并进行相应报告；- 相关部门负责人根据报告内容，及时采取相应的预防和控制措施，并对职工进行适当的培训和指导；- 负责监测的专业人员应定期对职工的工作环境进行监测和评估，并出具相应的监测报告。
职业病及疑似职业病报告管理制度范文
职业病及疑似职业病报告管理制度范文一、概述本制度旨在加强对职业病及疑似职业病报告的管理，提高职工职业健康状况的监测和治理水平，为预防和控制职业病提供科学依据和技术支持。
二、报告对象范围1. 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，报告对象主要包括被诊断出职业病的职工、疑似职业病病例、职业病危害严重的工作岗位等。
2. 包括本企业内部职工的职业病及疑似职业病报告，以及外来人员在企业工作期间出现职业病症状的报告。
三、报告责任1. 企业负责人对职业病及疑似职业病的报告负有主要责任，应确保报告工作的顺利开展。
2. 相关部门（如职业卫生部门、人力资源部门等）应负责指导和监督企业的报告工作。
3. 职工发现疑似职业病症状，应立即向单位上报。
四、报告流程1. 职工发现疑似职业病症状后，应立即向所在单位上报，并填写《职业病及疑似职业病报告表》，将表格提交给所在单位的职业卫生管理部门。
2. 职业卫生管理部门在接到报告表后，应尽快进行核实，并填写《职业病及疑似职业病调查表》，将表格报送给上级职业卫生管理部门。
3. 上级职业卫生管理部门接收到报告后，应及时对报告进行审核，并根据需要，进行现场调查和样本检测等工作，最终填写《职业病及疑似职业病报告表》。
4. 每个职业病及疑似职业病报告的每一个环节都应进行严格的记录和备案，以便于监督和追溯。
五、报告内容1. 职业病及疑似职业病报告表应包括以下主要内容：（1）报告单位的基本信息，如企业名称、地址、联系人、联系电话等。
（2）职业病或疑似职业病病例的基本信息，如姓名、性别、年龄、工龄、岗位名称等。
（3）职业病或疑似职业病的症状及诊断情况。
（4）职业病或疑似职业病的可能原因，如工作环境、工作条件、危害物质等。
2. 职业病及疑似职业病调查表应包括以下主要内容：（1）职业病或疑似职业病的起病时间、发病时间和就诊时间。
（2）职业病或疑似职业病的症状描述和就诊情况。
（3）病人的基本信息，如病人姓名、性别、年龄、工龄、岗位等。
职业病报告管理制度(3篇)
职业病报告管理制度一、急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。
二、接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告公共卫生科并填写相关职业病报告卡。
公共卫生科在接到报告后应立即核实，并在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
三、凡发生两人以上或有死亡的可疑急性职业病，职业性炭疽____人(含____人)以及群体性职业中毒时，接诊医生必须立即报告公共卫生科和医院值班负责人，公共卫生科必须立即电话报告市疾控中心，并在____小时内填报《职业报告卡》。
四、接诊医生发现可疑慢性职业病的病例，应认真填写门诊日志或住院病历记录，并填写《职业病报告卡》，在____小时内报公共卫生科，公共卫生科核实后，在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
五、报告范围:急性职业病(急性职业中毒)、急性农药中毒;慢性职业病(慢性职业中毒);尘肺;疑似职业病(职业中毒);其它属于突发公共卫生事件报告范围和标准的职业病危害事故。
六、公共卫生科每月对门诊部和住院部各临床科室的职业病报告工作进行监督检查，对不报、漏报和迟报的行为予以纠正，并报请医院领导按有关规定处理。
职业病报告管理制度（2）是一套用于管理职业病报告的制度和程序。
它的目的是及时、准确地收集、记录和报告职业病情况，以便及时采取必要的措施预防和控制职业病的发生和蔓延。
职业病报告管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 报告对象：明确谁有义务报告职业病情况，一般包括雇主、职业健康管理机构、职业病诊断机构等。
2. 报告义务：明确报告职业病的时限，一般要求在发现职业病病例或可疑病例后的一定期限内报告。
3. 报告内容：规定报告的必要内容，包括患者的基本信息、职业病的诊断结果、可能的病因和暴露情况等。
4. 报告渠道：确定报告的渠道和方式，一般可以通过纸质报告、电子报告或在线报告系统等途径进行。
5. 报告保密：明确报告信息的保密义务和措施，以保护患者隐私和避免信息泄露。
职业病报告管理制度范本
职业病报告管理制度范本一、目的及适用范围本制度的目的在于规范和监督职业病报告的管理，旨在及时发现和防控职业病，保障员工健康和企业安全。
适用于所有员工，包括在职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
二、报告义务1. 所有员工有义务按照公司和法律法规的要求，发现与工作相关的职业病病例并及时向公司报告。
2. 员工要配合公司进行职业病防控工作，遵守公司相关的防护措施和操作规程。
三、报告流程1. 员工发现职业病病例后，应立即向所在单位的上级汇报，并填写《职业病报告表》。
2. 上级单位收到报告后，应及时将报告内容转交给公司的职业卫生管理部门。
3. 职业卫生管理部门收到报告后，应进行初步核实，并组织相关专业人员开展调查和诊断。
4. 经过核实和诊断后，职业卫生管理部门将结果反馈给上级单位，并根据需要制定相应的防控措施和预防措施。
5. 上级单位将防控措施和预防措施传达给相关部门，并组织执行。
6. 相关部门应对防控措施和预防措施进行培训和宣传，确保员工和企业的安全。
四、报告保密1. 员工报告职业病病例的相关信息应严格保密，不得随意泄露给他人。
2. 职业卫生管理部门及相关人员应妥善保管报告表和相关资料，确保其安全和保密性。
五、激励措施1. 员工发现和报告职业病病例的行为将被公司予以表扬和奖励。
2. 因报告职业病病例而导致的工作中断或其他经济损失，由公司全额负责。
3. 公司将按照相关法律法规的要求，为因职业病病例导致的医疗费用提供适当的补偿。
六、违纪处罚1. 对故意隐瞒或虚报职业病病例的员工，视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 对破坏报告保密制度的员工，将依照公司相关规定予以纪律处分。
七、监督与检查1. 公司职业卫生管理部门有权对各部门和员工执行报告管理制度的情况进行监督和检查，发现问题及时予以整改。
2. 公司将定期对职业病报告管理制度进行评估和修订，确保其持续有效性。
以上是职业病报告管理制度的范本，旨在帮助企业制定规范的管理制度，促进职业病的预防和控制。
职业病危害报告制度8篇
职业病危害报告制度8篇为规范职业病危害事故的调查处理,准时有效地掌握、处置和报告各类职业病危害事故,依据《中华人民共和国职业病防治法》、国家平安监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理方法》(国家平安监管总局正在规章,尚未发布。
待发布后,以国家总局规章为准)等法律法规的要求,结合用人单位实际状况制定本制度。
一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理方法》,按一次职业病危害事故所造成的危害严峻程度,职业病危害事故分为三类:(一)一般事故:发生急性职业病10人以下的;(二)重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的;(三)特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。
二、管理分工1、综合办公室是处理职业病危害事故的专职机构,确定各部门负责人;2、制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,各负责人和相应机构的职责和任务。
三、事故处置、报告1、依法实行临时掌握和应急救援措施,准时组织抢救急性职业病病人,对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,准时组织救治、进行卫生检查和医学观看;2、停止导致职业病危害事故的作业,掌握事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度;3、爱护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;4、马上向平安生产监督管理部门报告事故,报告内容包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和进展趋势等,任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报;5、组成职业病危害事故调查组,协作上级行政部门进行事故调查,调查内容包括:(1)现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、缘由、人员伤亡状况和危害程度;(2)分析事故责任;(3)提出对事故责任人的惩罚意见;(4)提出防范事故再次发生所应实行的改进措施的意见;(5)形成职业病事故调查处理报告。
职业病报告管理制度
职业病报告管理制度
是指针对职工发现或怀疑患有职业病的情况，建立相应的报告制度，确保及时、准确、全面地报告和处理职业病情况。
该制度的目的是保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播。
职业病报告管理制度应包括以下内容：
1.报告义务：规定各级单位的职工必须按照规定及时报告自己或同事患有职业病的情况。
同时，单位领导层要重视职业病报告，提高员工的报告意识。
2.报告流程：明确职业病的报告流程，包括报告人员、报告方式、报告时间等。
一般要求在发现或怀疑患职业病情况后的24小时内向单位主管部门报告，并尽快采取相应的控制和防护措施。
3.报告内容：规定报告应包括患病职工的个人信息、职业病的诊断和病情情况、接触职业病因素的工作情况等。
报告内容要求准确、清晰，并保护个人隐私。
4.保密措施：对职业病报告信息的保密要求，明确职工报告职业病的隐私保护措施，以避免对报告人员的不利影响。
5.报告处理：规定职业病报告后的处理流程，包括病情调查、诊断确认、病因分析、工作场所环境改善等。
6.追溯机制：建立职业病报告的追溯机制，对报告的真实性和准确性进行核实，确保所有患职业病的职工都能够得到及时的救治和补偿。
通过建立健全的职业病报告管理制度，可以提高职工的健康意识和职业病报告的及时性，促进职业病的预防和控制工作。
企业职业病诊断报告管理制度
企业职业病诊断报告管理制度一、引言职业病是在特定的职业环境中长期被接触特定因素而导致的疾病。
为了有效预防职业病的发生，许多企业都建立了职业病诊断报告管理制度。
本文将对企业职业病诊断报告管理制度进行介绍。
二、企业职业病诊断报告的内容和形式1.内容企业职业病诊断报告应包括以下内容：•受检者基本情况：如姓名、性别、年龄、工龄等。
•检查时间与地点：体检的具体时间和地点。
•诊断：根据职业病的临床表现、实验室检查和影像学检查，得出诊断。
•诊断依据：说明诊断的依据，包括病史、体检、实验室检查和影像学检查等。
•处理意见：根据病情和工作环境安排治疗和调整工作岗位等处置意见。
•保密协议：保护受检者的个人隐私，避免对其个人权益造成侵害。
2.形式企业职业病诊断报告的形式一般包括纸质版和电子版两种。
纸质版需要加盖医院和单位的公章，电子版需要进行数字签名和加密。
另外，建议企业在纸质版和电子版中都添加二维码，方便相关方面查询受检者的职业病诊断报告。
三、企业职业病诊断报告的管理企业职业病诊断报告管理需要遵循以下原则：1.保证受检者个人隐私权和信息安全；2.保持诊断报告真实性和完整性；3.加强报告的电子化管理和共享。
为了遵循以上原则，企业需要采取以下措施：1. 安全保存企业应建立健全安全保存职业病诊断报告的制度。
在纸质版保存方面，可以建立专门的档案室，突出重要性，加强管理。
在电子版保存方面，应建立信息化管理系统，确保准确保存并保护信息安全。
2. 审核和备案企业应建立职业病诊断报告审核和备案制度，对每个诊断报告进行审核和备案。
审核人员应具备相关专业知识和技能，确保诊断报告真实、准确。
备案人员应保存报告的纸质版和电子版，并根据相关法律法规的要求，严格按照规定时间存档。
3. 信息共享企业可以采用信息共享平台进行职业病诊断报告的共享。
信息共享平台应具备信息共享和传递的安全性能，确保信息传递不被泄漏，保证受检者的隐私不被侵犯。
四、企业职业病诊断报告的应用企业职业病诊断报告除了为企业提供员工职业健康状况的参考，还可以用于以下方面：1.作为企业职业病防控工作的重要参考依据；2.作为劳动争议和工伤赔偿的重要依据；3.作为职业病防治科研工作的数据来源。
职业病报告管理制度
职业病报告管理制度一、总则为做好职业病防控工作，保障职工的健康权益，我公司结合自身实际情况，制定本《职业病报告管理制度》（以下简称《制度》）。
二、适用范围本《制度》适用于我公司所有员工，包括管理人员、生产人员及其他相关人员。
三、职业病报告的基本要求1、报告的原则：对职业病的发病、疑似职业病、职业病危害因素暴露、职业病卫生监护等情况及时报告，确保职业病防控工作的及时和有效性。
2、报告的内容：职业病报告应包括职工姓名、性别、职业病病名、诊断依据、发病时间、接触致病因素、劳动和生活史、诊疗情况等相关信息。
3、报告的流程：发现职业病或疑似职业病情况的员工应当及时向公司卫生安全管理部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
四、报告的义务和责任1、公司的义务和责任：（1）加强对职业病防治知识的宣传教育，提高职工的自我保护意识；（2）建立职业病危害因素监测和评估体系，有效预防和控制职业病危害；（3）组织开展职业病卫生监护工作，定期对相关职工进行健康检查；（4）建立健全的职业病统计报告制度，及时报告职业病情况；（5）对职工职业病报告信息进行保密，保护职工的合法权益。
2、员工的义务和责任：（1）重视职业病防护知识，做好个人防护；（2）发现职业病危害因素暴露，应及时向上级主管报告；（3）发现职业病病情或疑似职业病病症，应主动向公司卫生安全管理部门报告；（4）配合公司做好职业病检查、职业病诊断及职业病防治等工作；（5）遵守公司规章制度，认真履行职业健康安全管理制度的各项规定。
五、报告的程序1、发现职业病危害因素暴露的员工应当及时向上级主管报告，由上级主管带头向公司卫生安全管理部门汇报；2、公司卫生安全管理部门接到报告后，应当立即成立调查组进行调查，并应向公司领导层报告调查结果和处理方案；3、根据调查结果，及时向有关部门报告，并及时向劳动者和其家属通报；4、定期组织和召开职业病防治知识宣传教育会议，提高职工职业病防护意识。
职业病及疑似职业病报告管理制度模版
职业病及疑似职业病报告管理制度模版一、概述职业病及疑似职业病报告管理制度的制定旨在加强对职业病和疑似职业病的报告、登记、监测和管理，确保职业病和疑似职业病的及时发现、及时报告和及时处理，保护职工的身体健康和权益。
本制度适用于我单位全体员工。
二、报告流程1. 发现疑似职业病或职业病的一线工作人员应立即向所在部门负责人报告；2. 所在部门负责人收到报告后，应立即上报职业卫生管理机构，并汇报给上级领导；3. 职业卫生管理机构收到报告后，将会对疑似职业病或职业病进行调查核实，确定是否为职业病并做出相应处理；4. 一经确认为疑似职业病或职业病，职业卫生管理机构将立即通知所在部门负责人，并做出相应建议和处理方案；5. 所在部门负责人收到通知后，应立即采取措施，保护受影响的员工，同时按照职业卫生管理机构的建议和要求进行相关处理；6. 相关人员对于职业病及疑似职业病的信息都应保密，避免泄露。
三、报告内容1. 报告的基本信息：包括报告单位、报告人员、报告时间等；2. 受影响的员工情况：包括受影响员工的姓名、性别、年龄、工种、工作时间等；3. 职业病和疑似职业病的症状描述：详细描述疑似职业病或职业病的症状，包括发病时间、病情变化等；4. 疑似职业病或职业病的可能原因：对可能引发疑似职业病或职业病的原因进行分析和描述；5. 相关证明材料：如体检报告、医院诊断证明等。
四、处理措施1. 确认为疑似职业病后，相关部门应立即进行调查核实，并控制职业病的扩散；2. 对疑似职业病或职业病的员工，应立即暂停其相关工作，避免进一步的危害；3. 完善相关职业卫生设施设备，提高职业病防护措施的有效性；4. 根据职业病的性质和严重程度，采取相应的治疗和康复措施；5. 加强对受影响员工的心理疏导和辅导，保护其身心健康；6. 根据职业病的原因和情况，进行相应的整改和改善，避免类似事件再次发生。
五、评估与报告1. 对疑似职业病或职业病的员工，在治疗康复后，应进行评估，评估其能否继续从事原工作或换岗；2. 职业卫生管理机构应将评估结果报告给所在部门负责人，并形成评估报告；3. 针对评估报告中存在的问题，所在部门负责人应及时采取相应的措施，保护员工的权益。
职业病患者报告制度(5篇)
职业病患者报告制度第一条管理职责一、矿井各单位发现疑似职业病人应立即报告职业病危害防治办公室，并停止工作。
二、职业病防治办公室____疑似职业病人(不含参建单位职工)进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
三、参建单位疑似职业病人由本单位进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
四、对确诊的职业病人，相关管理单位各自及时向本公司人力资源部或其他单位报告。
参建单位还需向矿职业病危害防治办公室报告。
五、相关管理单位安排职业病人进行康复治疗、定期检查。
六、相关管理单位根据职业病诊断结果，及时告知职工本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。
七、经营财务科(不含参建单位)应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入矿财务管理。
第二条职业病人管理一、告知对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。
二、建立职业病人档案(一)职业病人的基本信息。
包括____号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、____等。
(二)职业病人的各种资料、包括：1、病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；2、职业病危害接触史和现场危害调查与评价；3、临床表现以及辅助检查结果；4、其他证明材料；5、职业病诊断证明；6、对职业病人进行康复治疗(1)对职业病人进行定期体检、复查；(2)根据病情需要，安排康复、治疗。
第三条职业病人待遇职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，矿井相关单位按照有关工伤社会保险的规定执行；矿方职工由职业危害防治办公室及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用上报社保中心。
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2016年职业病、农药中毒报告管理制度
1、人员
条线长负责本单位各种报告卡的收集、填报工作，负责基础资料的管理。
2、设备
门诊备有专用登记本，条线负责人每年对单位门诊医生及站点医生进行培训。
3、报告流程
各责任报告单位职业卫生填卡人员在填报相关纸质卡片时首先对原始资料进行审核，确保填报的报告卡（尤其是必填项）无缺项、漏项、错项、逻辑错误等，对需要订正的报告卡，在规定时限内经过核实后在原记录下写清楚订正结果，审核完毕再上交给疾病控制中心环境卫生科负责人
4、报告时限
疑似尘肺病报告卡和疑似职业病报告卡（非急性）于诊断后15日内上报；急性职业病报告卡（包括疑似急性职业中毒）在诊断后2小时内上报；农药中毒报告卡在诊断后24小时内上报；当发生急性职业中毒，且人数达到突发事件标准的按突发公共卫生事件网络直报要求进行报告；中毒人数在突发事件标准以下的事件进行报告。
南翔镇社区卫生服务中心
2015年12月20日。