新入职员工的职业生涯规划书上课讲义

合集下载

新员工职业生涯规划培训ppt课件

新员工职业生涯规划培训ppt课件

02
有助于新员工了解自身 优势和不足,提高自我 认知和自我管理能力。
03
有助于新员工规划和管 理职业发展路径,提高 职业竞争力。
04
有助于新员工实现个人 和组织目标的统一,提 高工作满意度和忠诚度 。
职业生涯规划的步骤
自我评估
新员工需要了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势,明确自己的职业目标和发展方 向。
新员工职业生涯规划培训
汇报人:可编辑 2023-12-25
目 录
• 欢迎与介绍 • 新员工职业生涯规划概述 • 自我评估与目标设定 • 职业发展通道与晋升机会 • 建立良好的人际关系网络 • 应对职业发展中的挑战与机遇 • 总结与展望
01
欢迎与介绍
培训目标与期望
帮助新员工了解职业 生涯规划的概念、意 义和作用。
扩大人脉资源
通过积极参与社交活动、加入行 业组织等方式,结识更多的人脉 资源,为职业发展提供更多机会

寻求职业导师
寻找一位经验丰富、乐于分享的职 业导师,能够提供有益的职业指导 和建议。
建立良好的口碑
通过积极的工作表现和良好的人际 关系,树立良好的个人形象和口碑 ,增加职业发展的机会。
06
应对职业发展中的挑战与 机遇
技术通道
从初级到高级,成为某一领域的专家。
跨通道发展
根据个人兴趣和能力,在不同通道间进行转 换。
如何抓住晋升机会
提升个人能力
通过不断学习和实践,提高自己的专 业水平和综合素质。
展现工作成果
在工作中积极表现,争取优异的工作 成绩和领导认可。
建立人际关系
与同事和上级建立良好的人际关系, 扩大人脉资源。
实践与项目参与
积极参与公司内外的项目和实 践活动,积累实际经验。

员工职业生涯规划辅导讲座课件资料

员工职业生涯规划辅导讲座课件资料
❖ 弱势: 有时缺乏冲劲,做具体工作动作较慢(弱点)。
❖ 机会与威胁: 目前所处工厂属于稳定期,调薪较慢,升迁机会极小。应抓紧时间多学
习,打下基础,为下一步突破职业瓶颈养精蓄锐。
Your site here LOGO
职业规划方案——案例一
❖ 职业规划目标:成为一家中型制造型企业的总经理 ❖ 阶段目标:
大多数年轻人也是如此,他们不了解自己能够做什么,也不知道自己真正想 做什么。一开始时野心勃勃,充满了玫瑰般的梦想,但是过了而立之年,依 然一事无成,于是变得沮丧和颓废,甚至麻木不仁。
Your site here LOGO
从我进入社会的第一天起,我就不停地问自己: 我要做什么? 我能做什么? 我该怎么做?
任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、 开发创造力和革新精神。
要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、处理 工作家庭的冲突、学习自主。
Your site here LOGO
职业中期(30-50岁)
描述:一般在30-50岁之间。个人绩效 可能提高、也可能不变或降低。
任务:技术更新、培训和指导的能力。 转入需要新技能的新工作、开发 更广阔的工作视野
•从个人兴趣爱好出发
二 、 选 择 学 习 的 领 域
Your site here LOGO
三、善用学习渠道
1、有经验的同事
2、专业学习
3、同行专家
4、利用媒体
5、参加社团
Your site here LOGO
四、采取有效的方法
•善向优秀者学习 •生涯规划的检查思考 •找出关键成功因素 •坚持不懈
优势(S)
劣势(W)
人际关系良好
工作条件艰苦
正确价值观
长期出差

半天《新员工职业生涯规划》大纲

半天《新员工职业生涯规划》大纲

《新员工职业生涯规划》大纲【培训师】:安新强
【培训时间】:0.5天
【培训对象】新员工
【课程大纲】:
第一讲:正确认识职业生涯规划
一、什么是职业?职业和事业的区别?
二、什么是职业生涯?内职业生涯和外职业生涯的区别?
三、职业生涯的四个阶段?
四、什么是职业生涯规划?
五、职业生涯规划的四个关键要素?
第二讲:如何进行职业定位
一、知己——我适合干什么
自我认识的主要内容:
1、知识
2、能力
3、态度
4、兴趣
5、性格
6、优势
二、知彼—我有机会干什么
1、我是否有机会干?
2、个人需求与环境的融合程度。

3、外部环境是否给您这个机会。

4、您的机会是环境给的,由环境决定。

第三讲:职业生涯规划的步骤
一、职业定位
二、职业目标
三、策略与计划
四、反馈与修正
第四讲:职业生涯的四个发展阶段
一、准备期
1、做好职业定位,确定职业目标,找到人生使命,完成从就业向择业的转变。

2、吃苦打基础,靠体力、勤奋赚钱,不能计较薪酬待遇。

3、对自己进行投资,积累自己的职业资本,养成良好职业习惯,树立自己的个人品牌。

(1)知识的积累
(2)技能的积累
(3)人脉关系的积累
(4)态度的修炼
(5)个人品牌的建立
二、成长期
三、收获期
四、调整期。

新员工培训职业生涯规划与发展ppt课件(精)

新员工培训职业生涯规划与发展ppt课件(精)

价值观类型
明确自己的价值观类型,如个人主义、集体主义、功利主义等。
价值观与职业的契合度
评估价值观与所从事职业的契合程度,分析潜在冲突。
价值观的调整与优化
提出调整和优化价值观的建议,以更好地适应职业发展需求。
03
职业目标设定及实
现路径
短期、中期、长期目标制定
短期目标
明确新员工在入职后1年内 希望达到的职业目标,如 掌握基础技能、完成特定 项目等。

创新思维和解决问题能力训练
拓展思维视野
关注多元化信息来源,拓宽思 维视野,激发创新思维。
掌握创新方法
学习并掌握创新思维方法,如 头脑风暴、六顶思考帽等。
分析问题本质
深入分析问题本质,抓住问题 关键,提出针对性解决方案。
培养解决问题能力
通过案例分析、角色扮演等方 式,培养实际解决问题的能力

人际关系网络建设
避免拖延症,珍惜时间资源
拖延症的表现与危害
分析拖延症的具体表现和危害,如任务积压、工作质量下降、压力 增大等,引起员工对拖延症的重视。
战胜拖延症的心理建设
提供战胜拖延症的心理建设建议,如培养自律意识、增强责任感、 调整心态等,帮助员工克服拖延习惯。
时间管理在避免拖延症中的作用
阐述良好的时间管理对于避免拖延症的重要性,通过合理规划时间 、设定目标、制定计划等方法减少拖延现象的发生。
中期目标
设定新员工在2-5年内的职 业发展目标,如提升专业 能力、获得晋升机会等。
长期目标
规划新员工5年以上的职业 发展方向,如成为行业专 家、实现个人价值等。
目标可行性评估及调整策略
评估目标可行性
分析新员工设定的职业目标是否 符合公司和个人实际情况,以及 是否具备实现目标所需的资源和 能力。

《新员工职业生涯规划课件》

《新员工职业生涯规划课件》
应对挑战。
职业生涯规划的基本步骤
1
自我评估
了解自己的兴趣、能力和价值观,找到适合
职业探索
2
自己的职业方向。
研究和了解不同职业的要求和发展机会,找
到适合自己的职业发展方向。
3
目标设定 制定明确的职业目和短期、中期和长期的行动计划
制定可行的计划和步骤,实现职业目标并不
断提升自己的能力。
制定实现中期目标的短期计划,
职、高薪等。
如提升技能、积累经验等。
如参加培训、完成项目等。
有效利用资源和机会
网络资源
利用各种网络资源,如LinkedIn和招聘网站,寻找职
业机会和学习资源。
人际关系
建立和发展良好的人际关系,寻找并利用导师和合
作伙伴的帮助。
持续学习
保持学习的动力,参加培训课程和行业活动,不断
持续学习和阅读,了解行业动态
与其他部门的同事合作,学习不
标相关的专业技能。
和新的知识。
同领域的知识和技能。
4
职业规划。
确定自己的职业目标
志同道合的公司
具体的目标
灵活的计划
寻找与你的价值观和职业目标
明确你要达到的职位、薪资和
制定灵活的目标计划,可以适
相契合的公司。
工作内容。
应职场的变化和机会的出现。
制定可行的职业发展计划
长期目标
中期目标 ⏳
短期目标
确定职业中长期发展目标,如升
制定实现长期目标的中期计划,
提升自己的能力。
面对职业生涯中的挑战
积极心态
团队合作
解决问题的能力
保持积极的心态和对困难的克服能
与同事合作,共同解决问题,实现

职业生涯规划培训讲义ppt课件

职业生涯规划培训讲义ppt课件
自我实现期
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位

有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型



生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观)、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评(SDS)
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念


商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式

《新员工培训讲课人才职业生涯规划》PPT模板课件

《新员工培训讲课人才职业生涯规划》PPT模板课件
这些我们通常认为重要的东西往往并不是最重要的 什么能使得生活变得圆满?
是Leadership(领导能力)吗? ...
不!!!!
L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16 = 89%
那么,什么能使生活变成100%的圆满呢? 每个问题都有其解决之道,只要你把目光放得远一点!!!
责任意识

不要问“为什么”



不要问“什么时候”



不要问“谁”
识 ?
心态之三:感 恩
学会感恩,感恩获得好心情
怀着爱心吃菜,胜过怀着恨吃肉。
只有感恩才会懂得珍惜 感恩实际上就是在丰富自己的人生,感恩让我们 变得更快乐!
感恩
●父母恩重如山 ●同事、朋友、手足之情 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长
教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。——
只有三个人愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍
;第二个人哆哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上 ;第三个人才走了三步就吓爬下了。
教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄 鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才在黄灯下看不 清楚。大家现在不怕了,说要知道有网我们早就过去 了,几个人哗啦哗啦都走过来了。 只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 这个人说,我担心网不结实。
这个试验揭示的原理
心态影响能力
有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦, 第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第 三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,但是背靠着背。

新员工培训职业生涯规划ppt课件

新员工培训职业生涯规划ppt课件
新员工培训职业生涯 规划PPT课件
汇报人:可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 新员工培训介绍 • 职业生涯规划概述 • 新员工职业生涯规划 • 培训效果评估和反馈 • 案例分享和经验总结
01
新员工培训介绍
培训目的和意义
提高新员工的专业技能和知识水平, 使其更快地适应公司文化和工作环境 。
持续改进
根据反馈不断优化培训内容和 方式。
培训效果Байду номын сангаас持续改进和优化
定期评估
定期对培训效果进行评估,以便及时发现问 题。
创新方法
不断尝试新的培训方法和手段,提高员工参 与度和效果。
调整方案
根据评估结果调整培训方案,提高培训效果 。
跟踪反馈
持续跟踪员工的反馈,不断优化和改进培训 计划。
05
案例分享和经验总 结
03
新员工职业生涯规 划
职业定位和目标设定
01
02
03
职业兴趣
了解自己的职业兴趣和倾 向,以便找到最适合自己 的职业方向。
职业价值观
明确自己的职业价值观, 以便在工作中做出符合自 己价值观的决策。
职业目标设定
根据职业兴趣和价值观, 设定短期和长期的职业目 标。
职业发展路径和计划
职业发展路径分析
方法
SWOT分析、目标设定、行动计划、反馈与调整等。
职业生涯规划的步骤和流程
组织分析
了解组织文化、战略和职业发 展机会。
行动计划
制定实现目标的行动计划,包 括培训、实践和学习等。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势。
目标设定
制定短期和长期的职业发展目 标。

新员工培训职业生涯规划与发展课件

新员工培训职业生涯规划与发展课件
持续改进
根据评估结果和反馈意见,对 培训计划进行持续改进和优化
,提高培训质量和效果。
PART 04
企业文化与价值观培养
企业文化内涵解读
企业文化的定义
企业文化是指企业在长期发展过 程中形成的共同价值观、信仰、 习惯和行为准则,是企业的灵魂
和精神支柱。
企业文化的构成
企业文化包括物质文化、行为文化 、制度文化和精神文化四个层面, 其中精神文化是核心。
和时间。
导师制度
为新员工分配经验丰富 的导师,通过一对一辅 导帮助新员工快速适应
工作环境。
培训效果评估与反馈
培训考核
通过考试、实操评估等方式, 对新员工的培训成果进行考核

反馈收集
收集新员工对培训内容和方法 的意见和建议,以便不断改进 和优化培训计划。
跟踪评估
在员工入职后的一段时间内, 对其工作表现进行跟踪评估, 了解培训效果在实际工作中的 应用情况。
职业生涯规划应遵循个性化、实际性 和长期性原则,确保规划符合个人情 况和组织需求。
意义
通过职业生涯规划,新员工可以更好 地了解自己的兴趣、能力和职业倾向 ,从而在工作中发挥潜力,实现个人 和组织共同发展。
职业发展路径与选择
01
职业发展路径
包括横向和纵向两种路径。横向路径是指在不同部门或领域中轮岗,拓
PART 05
职业技能提升与拓展训练
职业技能提升途径探讨
内部培训
组织内部培训课程,针对 新员工的需求和岗位特点 ,提供必要的技能培训和 知识传授。
外部培训
鼓励新员工参加行业内的 培训课程、研讨会和学术 交流活动,以拓展视野和 知识面。
实践锻炼
安排新员工参与实际项目 和工作任务,通过实践锻 炼提升职业技能和解决问 题的能力。

员工职业生涯规划培训讲座ppt课件

员工职业生涯规划培训讲座ppt课件
组织文化匹配度评估
员工需要了解自己所在组织的文化,评估自己与组织文化的匹配程度。
职业价值观咨询
员工可以寻求职业咨询师的帮助,通过面谈、问卷等方式,对自己的职业价值观进行深入 的分析和评估。同时也可以寻求组织内部导师的帮助,通过他们的经验和指导,更好地了 解自己与组织的文化匹配程度。
03 员工职业目标与计划制定
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
理等多种职业发展路径。来自04案例二:某金融机构为员工制定长期职业规划
成功职业转型案例
案例一:小张从教师到创业者的跨越 案例二:小赵从会计到设计师的转型
小张在教育行业工作多年后,发现自己的创业激 情,通过学习和实践,成功转型为一名创业者, 创办了一家教育科技公司,实现了自己的职业梦 想。
小赵在会计行业工作一段时间后,发现自己对设 计有浓厚兴趣,通过自学和参加培训课程,成功 转型为一名设计师,在广告和品牌设计领域取得 了不俗的成绩。
行业趋势变化
03
随着行业趋势的变化,员工需要不断学习和掌握新技能,以适
应市场需求。
职业转型的策略与步骤
01
02
03
04
制定职业转型计划
员工需要制定明确的职业转型 计划,包括目标、时间表和行
动计划等。
学习新技能和知识
员工需要不断学习和掌握新技 能和知识,以适应新的工作要
求和角色。
寻求导师和教练
员工可以寻求导师和教练的帮 助,获得指导和支持,以更好
员工职业生涯规划培训讲座
汇报人:可编辑
2023-12-22
目录
• 员工职业生涯规划概述 • 员工职业兴趣与能力评估 • 员工职业目标与计划制定 • 员工职业发展与提升 • 员工职业转型与调整 • 员工职业生涯规划案例分享

新员工培训职业生涯规划讲课教案

新员工培训职业生涯规划讲课教案

新员工培训职业生涯规划篇一:新员工职业生涯规划培训讲义新员工职业生涯规划培训讲义导入:相信大家在大学里都接触过职业生涯规划的课题,在此之前大家也都对自己的职业生涯有过各式的规划。

作为刚刚踏入社会的新成员,你们的职业生涯才刚刚开始,那么也就意味着你们现在应该更加明确地、清晰地对自己的职业生涯进行切合实际的规划。

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。

作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序,在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。

这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!下面我将从以下几个方面和大家谈谈职业生涯规划的问题:第一,什么是职业生涯规划?第二,为什么要进行职业生涯规划?第三,职业生涯规划应遵循哪些原则?第四,如何进行职业生涯规划?第五,做好人生规划。

第二页:(定义)首先我们应该清楚什么是职业生涯规划,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,包括制定相应的工作,以及每一时段的顺序和方向。

正所谓凡事预则立,不预则废,对于我们的职业生涯同样如此。

第三页:(作用)很多职场人士也许都有这样的境遇,每当被问及类似“对于未来的工作是如何打算”这样的问题时,都不知如何回答,因为他们似乎总是觉得看不清未来,不清楚职业规划到底改从什么时候开始,尤其对很多职场新人来说,他们都认为求得一份工作已属不易,完全没有选择的余地,更从何而谈职业生涯规划。

因此很多人在工作了两三年后,仍然处于一种混沌的状态,对于自己的未来,也依然是前路茫茫。

其实这是很多职场新人关于职业生涯规划理解的一个误区,他们会认为作为一个新人,所有的条件都不够成熟,并且缺少一个进行职业规划的平台,所以职业生涯规划显得遥遥不可及。

新员工培训人才职业生涯规划教案讲义

新员工培训人才职业生涯规划教案讲义
晋升机制
根据员工的职业发展目标和表现,建立公平、透 明的晋升机制,包括晋升标准、晋升流程、晋升 评审等。
建立方式
将职业发展路径与晋升机制相结合,使员工明确 自己的职业发展方向和晋升机会,提高工作积极 性和忠诚度。
05 新员工培训的挑战和解决方案
CHAPTER
培训资源的有限性
培训资源有限
由于资金、时间和人力等资源的 限制,企业可能无法为新员工提 供全面、系统的培训。
根据培训需求分析,明确培训要达到的目标 和期望结果。
安排培训时间和地点
合理安排培训时间,选择合适的培训场所, 确保培训的顺利进行。
制定培训课程
根据培训目标,设计培训课程和内容,确保 课程与目标相匹配。
确定培训师资
选择具有专业知识和丰富经验的讲师,确保 培训质量。
培训课程设计
课程结构
设计合理的课程结构,包 括课程大纲、学习目标、 教学方法等。
课程内容
根据新员工的实际需求, 选择针对性强的课程内容 ,注重实用性和可操作性 。
课程形式
采用多种形式的教学方式 ,如讲座、案例分析、角 色扮演等,以提高学员的 参与度和学习效果。
培训效果评估和反馈
评估方式
选择合适的评估方式,如考试、 问卷调查、面谈等,以全面了解 学员的学习效果和对培训的满意
度。
培训内容和目标
公司文化和价值观
介绍公司的历史、愿景、使命 、核心价值观等,使新员工全 面了解公司文化,树立正确的
价值观。
职业技能和岗位知识
根据新员工的岗位需求,培训 相关的职业技能和岗位知识, 包括产品知识、销售技巧、客 户服务等。
沟通与团队协作
培养新员工的沟通技巧和团队 协作能力,使其更好地融入团 队和公司文化。

新员工培训职业生涯规划ppt课件

新员工培训职业生涯规划ppt课件

总结新员工培训和职业生涯规划的意义和收获
意义
新员工培训和职业生涯规划对于员工的个人发展和公司的长期发展都具有重要 意义,有助于提高员工的工作技能、职业素养和忠诚度,同时也有助于公司提 高整体绩效和竞争力。
收获
通过新员工培训和职业生涯规划,员工可以快速适应公司文化和工作环境,明 确职业发展方向和目标,提升个人能力和价值,同时也可以获得公司提供的各 种资源和支持,实现个人和公司的共同发展。
新员工职业生涯规划
自我认知和职业定位
总结词:了解自己的兴趣、价值观、优 势和劣势,明确职业发展方向和目标。
制定个人职业发展计划,包括短期和长 期目标,以及实现这些目标所需的技能 和资源。
通过与同事、上级和职业导师的交流, 了解不同职位的要求和职业发展路径, 明确自己的职业目标。
详细描述
进行自我评估,了解自己的兴趣、价值 观、优势和劣势,明确自己的职业倾向 和发展方向。
让新员工熟悉公司的各项规章制度、工作 流程和操作规范,确保其能够按照公司要 求开展工作。
专业技能和职业素养培训
团队建设与沟通技巧
针对不同岗位的新员工,提供相应的专业 技能和职业素养培训,提高其工作能力和 职业竞争力。
通过一系列的团队活动和沟通训练,培养 新员工的团队协作精神和沟通技巧,提升 其人际交往能力。
04
CATALOGUE
职业发展通道和机会
公司职业发展通道介绍
管理通道
从初级到高级,直至成 为高层管理者。
技术通道
从初级到高级,成为技 术专家或领域专家。
销售通道
从初级到高级,成为销 售精英或销售管理人才

跨通道发展
根据个人兴趣和能力, 在不同通道间进行转换

员工职业生涯规划培训讲座课件

员工职业生涯规划培训讲座课件
意义
员工职业生涯规划有助于员工明确职业发展方向、提升个人能力和素质、增强 职业竞争力,同时也有助于组织实现人才合理配置、提高员工满意度和降低人 才流失率。
员工可以明确自 身优势和不足,发掘自身潜力,提升 个人能力和价值。
增强组织凝聚力
促进组织可持续发展
职业能力与优势评估
技能梳理
总结个人所具备的专业技 能、沟通技巧等,明确自 己在工作中的核心竞争力 。
成就回顾
分析过去取得的成就,挖 掘自己在特定领域的潜力 和特长。
职业能力测试
通过专业测试评估个人在 领导力、团队合作等方面 的能力水平。
职业定位与目标设定
职业目标设定
根据自我认知、兴趣和能力,设 定短期和长期的职业发展目标。
职业定位策略
分析目标职位的要求和趋势,制 定针对性的职业定位策略。
行动计划
为实现职业目标,制定具体的行 动计划和时间表,包括培训、实
践和学习等方面的安排。
03
员工职业发展通道与晋升机会
职业发展通道类型与特点
横向发展
拓展专业领域,提升专业技能,增强综合素质。
纵向发展
提升职位层级,承担更多责任,获得更高待遇。
心理测评
利用职业倾向、性格等心 理测评工具,从科学角度 了解自己的个性特征。
职业兴趣与价值观分析
职业兴趣探索
通过尝试不同的活动和职业,发 现自己真正感兴趣的领域和方向

价值观澄清
明确个人在工作和生活中认为最重 要的事物,指导职业选择和决策。
职业信息收集
了解不同行业的职业特点、发展前 景和薪酬待遇,为职业选择提供参 考。
员工需要积极实施发展计划,并根据 实际情况进行必要的调整,以确保计 划的有效性。

新员工培训职业生涯规划ppt课件

新员工培训职业生涯规划ppt课件
标。
03 职业生涯规划的概念
什么是职业生涯规划
定义
职业生涯规划是指个人在职业发展中 设定的目标、计划和行动,以达到自 我实现和职业成功。
目的
帮助个人了解自己的优势、劣势、兴 趣和价值观,明确职业发展方向,提 高职业竞争力。
职业生涯规划的步骤
自我评估
了解自己的兴趣、能力 、价值观和职业倾向,
确定自己的职业锚。
行动方案
根据计划制定具体的行动方案,包括学习课程、参加培训、实践锻炼等,以不断提升自己的能力和素 质。
06 案例研究
个人案例分享
案例一
小王的职业发展之路
案例二
小李如何转行进入新领域
案例三
小张如何通过培训提升技能
企业案例分享
案例一
某公司如何培养新员工
案例二
某企业如何通过培训提升员工绩效
案例三
某公司如何实施员工职业规划
职业生涯规划的重要性
01
02
03
提升职业满意度
通过规划自己的职业生涯 ,员工可以更好地了解自 己的职业需求,提高职业 满意度。
增强职业竞争力
合理的职业生涯规划可以 使员工不断学习和成长, 提高自己在职业市可以帮助员 工明确职业目标,制定可 行的计划,实现职业发展 。
增强职业安全感
通过合理的职业生涯规划,新员工 可以更好地适应工作环境和要求, 减少职业危机感和不安全感。
提高工作效率和满足感
提高工作效率
明确的职业目标和计划可以帮助新员工更加高效地完成工作任务,减少时间和 精力的浪费。
增强工作满足感
当新员工看到自己的职业规划和目标逐步实现时,会感到更加满足和自信,从 而提高工作积极性和满意度。
增加职业机会

新员工职业生涯规划培训讲义课件

新员工职业生涯规划培训讲义课件
充分考虑不可预测的变化因素,及时调整目标和行动方案。
注重长期职业发展,制定可实现长期目标的规划和行动方案。
新员工职业生涯规划策略
新员工需要对自己的兴趣、价值观、技能、性格等方面进行全面评估,了解自己的优势和不足。
自我评估
职业兴趣测试
自我反思
通过职业兴趣测试,新员工可以更好地了解自己的职业倾向和兴趣爱好,为职业目标设定提供参考。
实践锻炼
新员工职业生涯规划实施步骤
了解自己的兴趣、价值观、技能、性格特点等。
自我认知
评估自己适合从事哪些职业或行业。
职业倾向性
评估自己的职业能力,包括专业技能、沟通技巧、领导力等。
职业能力
制定职业发展计划
根据职业目标,制定短期、中期和长期的职业发展计划。
确定职业目标
根据自我评估结果,确定自己想要从事的职业或行业。
调整职业目标
新员工需要不断提升自己的技能和能力,以适应职业发展的需要。
提升技能
新员工需要积极参加各种培训和学习活动,提高自己的专业素养和综合能力。
参加培训和学习
新员工需要积极拓展自己的人际关系,建立良好的人际关系网络,为未来的职业发展打下基础。
拓展人际关系
新员工需要积极参加各种实践锻炼活动,提高自己的实践能力和工作经验。
培养乐观的态度,看到工作中的机会和成长空间,而不是局限于眼前的困难和问题。
01
02
04
03
与同事建立良好的合作关系,互相帮助和支持,共同完成工作任务。
积极参与团队活动和社交活动,扩大人脉ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ,获取更多的资源和支持。
与上级保持良好的沟通和互动,及时了解工作进展和反馈,积极寻求指导和帮助。
尊重和包容不同的观点和文化背景,与同事建立良好的沟通和理解。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

新入职员工的职业生涯规划书职业生涯规划是职场人一生的工作规划,需要仔细对待。

职业生涯规划书在新入职员工的职业发展中占有一定的位置。

今天就为大家整理了几篇新入职员工的职业生涯规划书范文,仅供大家参考!一、美甲师就业现状中国每年培训出来的各级专业美甲师在12万名-18万名之间,而社会需求缺口仍然非常大,在这种供不应求的市场形势影响下,美甲师的流动性很大,好的店铺还是人员培训上下了很多工夫的,把员工送到正规美甲培训机构接受技术培训,同时也有自己的方法留住那些优秀的美甲师。

美甲师是美甲行业经营的一个非常重要的环节,所以美甲企业的美甲师整体素质培训和员工激励机制等配套管理就必须紧步跟进,才能保证美甲企业良性循环发展。

美甲自从进入国内以来,在短短的几年里造就了大大小小的美甲店,成为近年来美容行业中增长最快的项目,而专业美甲技师在市场上也出现供不应求的情况。

二、美甲师的综合素质要求需要独特的审美能力,还需要有众多医理知识。

要了解和掌握手、臂及指甲的结构知识;美甲技术及产品的相关化学知识、消毒知识;熟练掌握美甲工具、材料及设备的正确使用及维护方法,各类人造指甲的再植及修复技术;具有分辨失调类指甲(由于先天性疾病、伤残造成的后遗症状或内分泌失调引起表面性状发生改变的指甲)的能力;掌握正确修复失调类指甲的技能;掌握指甲彩绘、创意设计的方法;对美甲店的经营管理方式有所了解。

三、美甲师薪资水平根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。

初级人员平均月薪2000~3000元,中高级人员平均月薪3000~5000元。

四、美甲师职业发展前景美甲师是一个入行门槛低的职业。

现在的美甲师职业队伍参差不齐,更加需要专业美甲技师的出现。

由于美甲行业求材若渴,专业美甲技师在市场上出现供不应求的情况,因此美甲店及美容院经常会向拥有国际认可资格的美甲技师招手,遇到新入行者也会加以培训,在短短数年间,令市场上出现很多就业机会。

除此之外,当累积有一定数量的客源后,更可开设美甲店一尝老板滋味,就业前景非常明朗。

美甲师一至两万元就能开一间店,创业门槛较低。

投资规模小,回收成本快,利润比例高,可永续经营这四大特点,是美甲行业无可比拟的优势。

相比其他行业,美甲店更具有顾客忠诚度。

另外,美甲店的投资规模可大可小,1万~2万元就能开一家小美甲店,这对于创业资金不够充裕的学生来说,是很具有吸引力的。

国际上对美甲技师都有一定的要求标准,众多先进国家已为美甲业制订职业标准,美甲技师都会按资格鉴定等级,她们接受的培训时数、技能要求及相关知识等都有一个统一的标准,可见美甲技师标准化是个必然的大趋势,所以有兴趣入行者应该小心选择国际认可及具规模的指甲培训学院接受完备及专业的培训。

除此之外亦多项深造的证书课程,拥有国际认可资格的美甲技师,可以不断提升自己让其技术有更高层次的提升及肯定。

五、美甲师职业发展规划建议美甲师是美容师细分后的一个新兴职业,它的发展前景一直被业者看好,晋升空间也很大。

可以逐步向美甲沙龙彩绘艺术设计师、美甲技能培训师、美甲学校教师发展,进而可以晋升为美甲器材供应商或者自己独立开美甲沙龙。

六、成为专业美甲师的最佳途径有上面的分析可以看出,美甲行业发展空间巨大,美甲师就业前景光明,特别是经过正规培训的具有较高技术水平的专业美甲技术人员,将会更加吃香。

那么普通人怎么才能成为一个合格的美甲师呢?在正规的美甲培训学校接受专业技能培训将是有无基础的普通人成为专业美甲师的最佳途径。

琦品美容美发化妆学校是一所集美容、美发、化妆、美甲为一体的综合型高端人才培训学校,是你不错的选择哦。

新入职员工的职业生涯规划书篇2随着化妆在现代女性心目中占据越来越重要的位置,化妆师可谓越来越吃香。

化妆不再局限于艺术表演范畴,已经扩展到了商业摄影、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。

因此可以预见,化妆师的职业发展前景是很不错的。

一、化妆师的职业发展道路入行初期;;助理化妆师一个立志要进入时尚化妆行业的人,水墨视觉化妆学校坚信首先要做的就是接受专业的化妆课程训练。

在修毕化妆课程后,可到婚纱公司、摄影公司、化妆品公司、化妆学校等应征助理化妆师。

职业路道需一步一步走,切不可好高骛远。

当然,若能进入具有相当规模和一定知名度的大公司,对前途也会更有帮助。

在这阶段,作为一个新人,应该在实际工作中虚心积极地学习不同化妆师的长处,主动作不同的尝试,累积经验(包含化妆技术及待人接物沟通技巧),提升自己的色彩搭配以及化妆造型技巧,从而发掘自己的强项,开始创出个人风格。

成熟期;;专业化妆师在一个新人经过锻炼和不断地积累经验,正式成为化妆师后,应抓紧每个工作机会,尝试不同的工作,扩展眼界及经验,不应太快把自己定位于某类工作而局限了自己的发展及前路。

同时需要了解市场动向和需要,把握潮流趋势,多观察、融会不同的风格特色,大胆作新尝试,发挥创意,表现出独特而又符合市场需求的个人风格,才能够在芸芸众多化妆师中脱颖而出。

此外,值得一提的是,人际网络也非常重要,在工作及日常生活中接触到的每一个人,包含广告制作公司顾客、艺人经理人、杂志编辑、记者、摄影师、后台工作人员、新郎新娘及其亲友等,均可能成为为你带来新的工作及事业发展机会的“伯乐”。

让每个人看到你的专业技巧、对工作的热诚投入、品格、诚信,及待人的真诚态度,自然会受人欣赏,顾客网络也能从而得以不断扩展。

希望建立知名度的化妆师,应努力争取机会为高层次的时尚杂志担任化妆造型工作,或在广告拍摄、时装汇演、舞台剧及大型活动工作中为模特儿及艺人化妆造型,让你的名字尽可能地逐渐为人熟悉。

而经验尚浅、未有知名度的化妆师可能担任此类工作酬金不高,却可藉此累积经验、工作记录及人际网络,增加知名度,这些都是不可错失的良机。

收成期;;知名化妆师化妆师的职业发展路线可以说是一个水平不断提升的过程,虽然看上去化妆师的就业范围没有那么广,但是当一名化妆师建立了一定的知名度及客户网络,能保证固定的收入之后,便可自由选择最感兴趣的工作,专注发展,例如成为著名化妆品牌的指定化妆师、广告化妆师、电影化妆师、舞台化妆师、化妆导师,或某明星/歌手的御用化妆师,甚至创立自己的化妆品牌及团队等。

二、化妆师的收入相比较美容行业其他的基层职位,化妆师的收入也很可观。

以深圳为例,目前深圳美容化妆行业从业人员20万人,该行业招工缺口非常大,一些化妆培训学校近年一直维持100%的高就业率,很多学员还没毕业已被企业预订。

普通化妆师每月可达几千,顶级的月入过万。

三、化妆师的就业渠道据了解,有很多刚出校门的化妆师都反应找工作非常困难。

这一方面和化妆师整体的供小于求有关。

另一方面,也和学员自身的水平限制有关。

有一些单纯的定向培训,固然有它的短期培训效应及学习的集中性,不过也有它的不确定性,比如单一学时尚,或单一学影楼这种专业的学生,首先可以肯定毕业去向是确定的,可是当某一特定的时间内,所学方向没有需求怎么办?如果刚好有另外一个机会是在你所学专业以外的化妆,机遇就过去了,所以水墨视觉化妆学校建议系统的学习化妆,不要单纯只学习某一方面的妆型,只要涉及到化妆的知识都要学习,然后再根据市场去从业,这样就业机会就多些,毕业后可以从事所有与化妆相关的“时尚”,“影楼”,“影视剧”,“舞台剧”等化妆工作。

现在的化妆造型分为两大类:生活化妆和艺术化妆,学习的方法大都属于艺术化妆的范畴,艺术化妆中又有时尚类、影视类和影楼类等等。

时尚类的化妆师一般都活跃在广告公司、模特公司以及各种工作室中。

如果想往这方面发展,要求化妆师思维活跃,想象力丰富,对于时尚的感觉极其敏感,并能带动起时尚的潮流。

影视界的化妆师奔波于剧组和片场,根据剧本和导演的要求塑造形形色色的剧中人物。

影视圈是很多年青人向往的地方,学习影视化妆的地方越来越多,可是真的成为一名影视化妆师却很难,既要求有良好的身体条件来适应紧张的拍摄工作,又要有坚持原则不受诱惑的定力。

影楼中的化妆师主要负责做新人的各种造型,造型变化丰富,整体追求完美的效果。

一般来说,只要你的化妆技术比较全面,对于色彩、造型等也有一定的知识和经验积累的话,就业还是比较容易的。

针对刚出校门的化妆师,可以在学习的时候跟老师不计报酬地去跟一些活动,积累一些宝贵经验,等自己熟练了也认识一些人,在找工作的时候就方便很多,在简历中也可以将之前的化妆实践经验包含进去,也能够显著的提升你的竞争力。

化妆师在找工作的过程中,要注意避免一些就业陷阱,比如某某剧组要招化妆师,等试完妆会给你讲他们这薪水很高,让你动心,让后让你交几百块钱的押金,回去等消息,结果就再也等不到消息了。

还有一种是中介公司,宣称会帮你接一些晚会的活儿,等得到你的信任,你就得给他押金。

一开始他会给你找一两个面试的机会,之后就以各种理由搪塞你,你跟他讲道理,他会说给你找过,只是你没有面试上。

再就是夜场了,他们会说需要化妆师,但想进去就得先交押金,交了钱的有些可以去化妆,但是环境恶劣的让你想退出,总之就是上当受骗的感觉。

因此,化妆师在求职的过程中,要注意对这些行为进行规避,尽量选择一些正规的化妆造型机构。

刚毕业的化妆师一开始不要把薪资看得太重要,先放低要求增加自己的工作经验。

四、化妆师的能力提升之道化妆是一门复杂的造型艺术,不经过一定程度的练习,肯定不足以达到随心所欲,出神入化的境界。

扎实的基本功是一幅优秀化妆作品的根基。

成为优秀的化妆师,需要脚踏实地一步一步走过来,才能够依据人的年龄和肤色特征、性格与体形特点、职业和工作环境、喜好与文化素养等条件,通过化妆造型师设计出适合每个人个性发展的整体造型。

作为一名优秀的化妆师,要具备超乎常人的审美能力,也就是对“美”的事物要有敏锐的反应。

接触到不同类不同形象的人会使化妆师的眼光越来越敏锐,使得“美”这个简单的字显得更加具体。

因此,化妆师要注意在平时的工作中锻炼敏锐的观察力,养成良好的观察习惯。

要成为出色的化妆师,先天的才华、后天的努力、潮流触觉、适应能力、人际关系及机遇均不可或缺;而其个人的品格、风格及诚信也相当重要。

只有具远见、懂得把握及创造机会、并不断学习取得进步的人,方可迈向成功。

的确,化妆师是个极具诱惑力的职业,但是这条路上的艰辛只有走过的人才能体会得到,而恰恰是这种艰辛成就了通往目标的大路。

悦美妆的也在这里提醒各位化妆师,能够在自己选择的这条路上踏实的发展,静下来多学一些,少些浮躁,成为一名真正的优秀的化妆师。

新入职员工的职业生涯规划书篇3前言:在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。

对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。

相关文档
最新文档