员工手册前言参考资料
员工手册参考范文（二篇）
员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。
它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。
1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。
1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。
- “员工”指代所有在公司工作的人员，无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。
- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。
第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观，包括公司的核心业务和其所代表的价值观。
2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展，以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。
第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程，包括岗位发布、面试和录用。
3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续，包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。
第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括对诚信、尊重和保密的要求。
4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策，包括加班、年假和病假等方面的规定。
4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注，包括工作场所的安全措施和应急计划。
4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利，包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。
第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和职业发展机会。
5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度，包括评估标准和评估周期。
5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会，以及申请和选拔的流程。
第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程，以及相关的离职手续和补偿事项。
企业员工手册标准参考范文
企业员工手册标准参考范文企业员工手册是企业管理中非常重要的一份文件。
它不仅仅是一份关于企业规定和制度的说明文档，还是员工了解企业文化、自我管理的指南。
因此，企业员工手册对于员工学习、成长和企业发展都有着重要的意义。
如何编写一份全面且易懂的员工手册，成为了每一个企业管理者所必须考虑的问题。
本文将根据当前企业员工手册编写的标准规范，为您提供一份参考范文。
一、企业介绍在开始编写员工手册之前，应首先介绍企业的基本情况，包括公司的名称、发展历程、目标、愿景、核心价值观等，以让员工初步了解企业。
1. 公司名称我们公司名称为：XXX有限公司。
2. 发展历程公司成立于XXXX年，最初主要从事XXX业务。
随着市场的需求，公司业务逐渐扩大，现已发展为XXX龙头企业之一。
3. 目标公司的目标是XXX。
4. 愿景公司的愿景是XXX。
5. 核心价值观我们的核心价值观是：XXX。
二、用人原则公司是为了员工服务的，因此用人原则是员工手册中的重点内容。
此处需充分阐述公司的用人原则、招聘原则及招聘标准，以让员工能够清晰了解公司对员工的期望和要求。
1. 用人原则公司以“德才兼备，以其人之所长，用其人之所用”为用人原则，择优录用、公平公正、实行竞争上岗、合理配置用人。
2. 招聘原则公司以“竞争招聘、平等机会、公开透明、择优录用”为招聘原则。
3. 招聘标准公司的招聘标准坚持“唯才是举、绩效优先、本土化、思维灵活”的原则，对候选人进行综合评估，并对其提供岗位专业培训和学习机会。
三、岗位职责透彻阐明岗位职责是员工手册中的重点内容，并且是培养和管理员工的基础。
这一部分内容需突出企业的岗位职责，让员工清晰了解到自己的职责和任务。
1. 岗位职责例如，企业市场部门的岗位职责：负责公司产品的市场开发，市场调研、制定市场推广计划、策划和执行市场营销活动等工作。
四、员工权益员工权益是企业保障员工利益的基础，应向员工宣传公司对员工权益的保障措施，包括职业发展、薪资待遇、保险福利、休假制度等方面的内容，让员工认识到自己的权益，保障员工的利益，促进员工的工作积极性和创造力。
员工手册的范本
员工手册的范本一、前言欢迎您加入我们的团队！这本员工手册旨在为您提供有关公司政策、程序和工作规范的重要信息，帮助您更好地了解公司文化，适应工作环境，并在公司中取得成功。
请您仔细阅读并遵守其中的规定。
二、公司简介我们是一家致力于_____的公司，成立于_____年。
公司的使命是_____，愿景是_____。
凭借着多年的努力和创新，我们在行业内取得了显著的成绩，并赢得了客户的信赖和赞誉。
三、企业文化1、核心价值观诚信：我们秉持诚实、守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立良好的关系。
创新：鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以推动公司不断发展。
团队合作：相信团队的力量，相互支持、协作，共同实现目标。
客户至上：始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务。
2、企业精神积极进取：保持积极的心态，勇于面对挑战，不断追求进步。
敬业奉献：热爱工作，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。
四、员工基本权利和义务1、权利获得公平的薪酬和福利待遇。
享受安全、健康的工作环境。
参与公司的培训和发展计划。
提出合理化建议和意见。
2、义务遵守公司的规章制度。
认真履行工作职责，完成工作任务。
保守公司的商业机密和客户信息。
维护公司的形象和声誉。
五、招聘与入职1、招聘流程发布招聘信息。
筛选简历。
面试评估。
背景调查。
录用通知。
2、入职手续提交相关证件和资料。
签订劳动合同。
领取工作用品。
参加新员工入职培训。
六、工作时间和考勤制度1、工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____。
2、考勤方式采用_____考勤系统，员工应按时打卡。
3、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
七、薪酬与福利1、薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
2、支付方式工资每月_____日发放，通过_____方式支付。
3、福利项目社会保险。
住房公积金。
带薪年假。
节日福利。
培训机会。
八、绩效评估与晋升1、绩效评估定期对员工的工作表现进行评估，评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。
员工手册汇编前言
员工手册汇编前言
尊敬的员工，
欢迎加入我们的团队！在这个员工手册汇编中，你将会找到有关我们组织的重要信息以及与你的工作相关的准则和政策。
这份手册的目的是为了帮助你了解我们的价值观、期望和职责，以便你能够在工作中做出明智的决策。
本手册的内容经过精心编写，涵盖了以下几个关键方面：
公司简介
我们的公司致力于......
使命和价值观
我们的使命是......
公司文化和工作环境
我们公司以......
员工权益和责任
作为我们的员工，你将享有......
雇佣政策和待遇
我们致力于提供......
工作职责和期望
作为一名员工，你的主要职责包括......
专业道德和行为准则
我们要求所有员工遵守......
此外，手册中还包含了一些其他重要信息，例如休假政策、培训和发展机会、福利和福利计划等等。
请确保你仔细阅读并理解这些内容，以便你在工作中能够遵循正确的准则和政策。
这份员工手册是一个重要的参考工具，它为你提供了组织内部的指南和规范。
它将帮助你融入我们的团队，并为你在公司内部的成长和发展提供支持。
如有任何疑问，你可以咨询人力资源部门或直接与你的上级领导进行沟通。
我们的团队将乐意为你提供进一步的指导和辅助。
最后，再次欢迎你加入我们的团队！我们期待与你一起共同努力，共同实现公司的目标。
祝好！
公司管理团队。
员工手册前言
前言欢迎您成为龙源电器的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。
龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
龙源电器因您而变。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。
员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。
7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
员工管理第一章总则第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。
《员工手册》前言
《员工手册》前言第一篇：《员工手册》前言前言欢迎您成为柏力集团的一员。
我们有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在柏力进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴；柏力集团是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专业人士吗?请一律从一点一滴做起，进入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
公司采取以经理为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。
在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
严于律已，宽于待人。
善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
员工手册-前言
前言欢迎您成为景辅投资的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将于景辅投资相濡以沫，同生共长。
景辅投资将为您提供发展的机会，成长的空间。
您应充分展示您的学识、才能，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是景辅投资员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况平等协商制订。
您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
深圳市XXX公司下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色作者: 朱自清这几天心里颇不宁静。
今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。
月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。
我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。
这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。
荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。
路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。
没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。
今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。
这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。
我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。
像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。
白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。
这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。
叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。
层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。
微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。
这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。
公司员工手册参考样本
职员手册参考样本第一章序言/第二章公司概要第一章序言送不参加公司。
为了关怀公司内每位职员清楚地了解有关公司的全然情况、规章制度及职员福利等，公司特编制了此?职员手册?。
每位职员应熟读其内容，掌握其全然精神，并切实地按照其中的各项条款标准自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此?职员手册?，职员假设有疑咨询，可向部门主管或治理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞〔略〕第二章公司概要一、公司简介〔略〕二、公司治理方针〔略〕三、组织架构〔略〕第二章人事行政治理一、聘请原那么1、公司聘请职员的要紧原那么，乃视其对该职位是否适宜而定，并以该职位的职务讲明书为考核的标准。
2、公司聘用职员本着精简的原那么，可聘可不聘者果断不聘，无才无德者果断不聘，有才无德者果断不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司聘请的另一重要原那么，公司给予内部和外部应聘者同等的时机。
二、聘请及录用流程1、经治理部及所应聘职位的部门主管面试通过后〔治理人员或特不岗位者须经总经理面试〕，经总经理批准录用的人员，在公司指定医疗单位进行进职前体检，合格者由治理部通知其报到。
2、新进人员先至治理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证实；分配座位及分机号、领取职员手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有职员均应认真填写"个人信息表"，并附上有关证书、证件的复印件。
职员应保证个人资料的正确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
职员的住址、、婚姻状况和其它个人资料假设有变更，职员有责任立即通知治理部，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原那么。
新职员自报到的第一天起的之后三个月为试用期。
员工手册前言范文 (2)
员工手册前言欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家在行业内具有优秀声誉和领导地位的公司，我们希望通过这个员工手册为大家提供必要的指导和支持，帮助大家更好地适应公司文化和工作环境。
前言目的本员工手册的目的是向新员工介绍公司的基本信息、组织结构、员工权利和责任，以及关于工作规范、职业道德和安全健康等方面的重要内容。
通过阅读本手册，新员工将更加了解公司的目标、价值观和期望，从而更好地与公司共同成长。
公司简介公司愿景我们公司的愿景是成为行业内的领导者，通过提供优质的产品和卓越的服务，满足客户的需求，为员工创造良好的工作环境，为股东创造持续增长的经济利益，同时为社会做出积极贡献。
公司使命我们公司的使命是通过创新、协作和可持续发展，在市场竞争中取得优势。
我们致力于提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，并通过不断优化商业流程和增加市场份额来持续增长。
公司价值观•客户至上：客户是我们公司的核心，我们以满足客户需求为首要任务，不断改进服务质量，建立和客户之间的长期合作关系。
•团队合作：我们强调团队合作，鼓励员工间的互信、互助和良好的沟通合作，实现共同目标。
•诚信和正直：我们坚持诚实、可靠和透明的行为准则，建立良好的商业道德和社会形象。
•创新和学习：我们鼓励员工积极创新和学习，不断提高自己的能力，为公司发展带来新的价值。
组织结构公司的组织结构是基于业务需求和职能划分来设计的，旨在实现高效的工作流程和明确的工作职责。
我们的组织结构包括以下部门：1.人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源管理工作。
2.营销部：负责市场调研、产品推广和销售业务等。
3.研发部：负责产品研发和技术支持等工作。
4.运营部：负责生产、物流和供应链管理等工作。
员工权利和责任员工权利作为公司的员工，您享有以下权利：•薪酬福利：按照公司相关规定享受合理的薪酬和福利待遇。
•健康与安全：公司致力于提供安全和健康的工作环境，员工有权要求公司提供必要的安全防护设施和培训。
员工手册序言
员工手册序言欢迎您加入xxxxx服饰有限公司本公司是一家中外合资企业,中方是广州xx实业有限公司，外方是香港xx(集团）有限公司和香港xx制衣有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆.本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外,全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。
今天您成为其中一员,希望能与公司建立起友好的合作关系,与公司共同努力，创造美好的明天.在这里,公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训,从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。
本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。
本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构.公司简介一、公司中文名称：广州xxxx服饰有限公司二、公司英文名称:xxxx三、公司标志：xxxxxxxx四、公司简介：广州xxxx服饰有限公司成立于xx年，由广州xx有限公司与著名的香港xx有限公司和香港xx制衣（中国）有限公司合资创立，主要业务是生产、销售各类针织、梳织、毛织休闲服等。
公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络,市场范围还拓展至国际市场——接受了欧美地区的大量订单，凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。
xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，针对国内外市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列休闲服饰是公司最基础的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富;建立以顾客利益为导向的人性关怀目标,坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则,与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观.面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求,xxxx以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战.聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理体系、汲取最先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！五、企业精神：团结——建立一支相互理解、精诚合作的团队;创新—-不断开启思维,超越自我，与时代同步；高效—-节约时间就是降低成本，就是节约资源，就是创造财富；学习——吐故纳新，汲取精华，提升价值，创造未来。
员工手册前言范本
员工手册前言范本1.公司员工手册范例如何第一条欢迎加人本公司，作为本公司的员工，为顾客提供优质的产品和服务是我们的宗旨。
公司员工必须以自己良好的形象向顾客和社会大众表述我们的经营理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。
员工的工作是整个公司运作不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能为员工的事业成功提供帮助。
第二条这本员工手册能指导员工了解公司的政策和福利制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望以及对员工辛勤工作所给予的回报。
如果员工有不清楚的地方，请向部门主管或直接向人力资源部门咨询。
第三条由于经营环境的不断改变，本员工手册中的制度可能会随之修改完善，公司负责对任何制度的变动及时通知和解释。
第四条在本公司的服务年限是以员工最近一次的雇用时间为起点，连续在公司工作的时间长度3在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的依据。
若下列事件发生，服务年限将中断：1。
主动辞职；2。
连续10天无故缺勤；3。
在服务过程中下岗超过6个月；4。
出于任何原因而终止合同。
第五条本公司员工实行5天工作制，每天工作时间为8小时，通常8:30~17:30为上班时间（其中午间休息1小时）。
员工的工作日程由本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑。
为了满足顾客的需要，管理层可以根据实际情况安排工作日程。
2.员工手册编写范本的目录《员工手册编写范本（第3版）》第一章员工手册的编写1第一节员工手册的内容和作用3一、员工手册的内容3二、员工手册的框架体系3三、员工手册的作用5第二节如何编写员工手册5一、员工手册的编写原则5二、员工手册的编写标准6三、员工手册的编写流程6第三节员工手册的法律效力和使用8一、员工手册的法律效力8二、员工手册的使用和管理8第二章销售部工作手册11第一节部门组织结构13一、部门组织结构图13二、部门各岗位职责13第二节管理办法15一、销售人员行为规范15二、销售合同管理制度17.三、销售回款奖惩办法19四、备用金管理办法21五、客户信息管理制度22六、销售提成管理制度24第三章生产部工作手册27第一节生产部组织结构29一、部门组织结构图29二、部门各岗位职责29第二节控制程序32一、生产计划控制程序32二、物料使用控制程序34三、生产现场控制程序36四、安全操作规程37五、安全生产控制程序38六、生产工序检验控制程序40七、生产设备管理控制程序42第三节管理办法44一、物料领用制度44二、生产调度管理规定46三、现场不良品管理办法48四、文明生产管理规定49五、安全生产教育培训制度51第四章质量部工作手册53第一节部门组织结构55一、部门组织结构图55二、部门各岗位职责55第二节控制程序58一、进料检验控制程序58二、制程检验控制程序59三、成品检验规程61四、不合格品控制程序62五、纠正和预防措施控制程序64六、质量记录控制程序66第三节管理办法68一、质量改进管理办法68二、质量改进提案制度70第五章采购部工作手册75第一节部门组织结构77一、部门组织结构图77二、部门各岗位职责77第二节控制程序79一、物资采购程序79二、供应商开发程序80第三节管理办法82一、询价作业规定82二、采购付款管理办法83三、采购物资检验制度84四、供应商管理办法87五、供应商考核制度89六、采购招标管理办法93七、采购人员行为规范95第六章销售类公司员工手册97第一节销售公司员工手册99一、引言99二、公司概况99三、招聘与离职99四、工资与福利101五、日常行为规范101六、考核与奖惩102七、解释与执行103第二节售后服务中心员工手册104一、前言104二、售后服务中心黄页104三、员工行为规范104四、员工考勤制度106五、工资与年终奖制度107六、员工奖惩细则108七、生效与解释109第七章it、科技类公司员工手册111第一节it公司员工手册113一、封面113二、前言113三、正文114四、结束语121第二节科技公司员工手册122一、说明及友情提示122二、公司概况123三、人事管理制度124四、行政管理制度131五、财务管理制度134六、解释与生效136第八章科研院所、研发中心员工手册139第一节科研院所员工手册141一、科研院所概况141二、所务公开141三、考勤与休假142四、人员管理143五、科研管理144六、保密管理146七、员工承诺147第二节研发中心员工手册147一、手册前言147二、研发中心概况147三、机构设置147四、考勤制度148五、休假规定148六、考核与奖惩149七、附则150第九章生产制造类公司员工手册151第一节家电制造公司员工手册153一、欢迎辞153二、公司概况153三、劳动关系管理153四、日常行为规范155五、员工行为准则156六、员工关系管理156七、培训与考核157八、薪资与福利158九、奖励与惩罚159十、生效与解释160第二节设备制造公司员工手册161一、手册前言161二、公司概况161三、人事管理制度161四、奖励惩罚规定165五、员工行为规范166六、办公规章制度167七、生效与解释168第十章化工、制药类公司员工手册169第一节化工公司员工手册171一、封面171二、公司简介171三、组织结构图172四、人力资源管理172五、职业道德规范176六、安全生产管理176七、奖惩规定178八、生效与解释178第二节制药公司员工手册179一、总则179二、公司概况179三、员工管理180四、员工福利187五、绩效考核188六、员工签收190第十一章物流、物业类公司员工手册191第一节物流公司员工手册193一、手册前言193二、公司概况193三、员工基本行为守则194四、人力资源管理制度195五、营运中心相关制度201六、附则及签收205第二节物业公司员工手册206一、总经理致辞与公司概况206二、物业人员职业道德规范208三、物业人员礼貌用语规范209四、商户住户投诉处理规范212五、物业人力资源管理制度213六、物业公司安全管理规范218七、解释与修改221第十二章建筑、地产类公司员工手册223第一节建筑公司员工手册225一、写在前面的话225二、前言225三、公司发展概况226四、安全施工保护规范228五、人力资源管理制度230六、手册的附则及签阅241第二节房地产公司员工手册242一、手册说明及公司简介242二、公司新员工入职指引243三、人事与劳动关系管理244四、员工纪律与行为规范246五、员工薪酬与福利规定249六、绩效考核与培训发展252七、奖励与惩罚相关规定253八、。
关于企业员工手册范文（2篇）
关于企业员工手册范文物业公司的员工手册(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
3. 员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
(1) 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。
(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。
(3) 工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。
公司《员工手册》前言
公司《员工手册》前言
女士/先生：
您好!
欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，
曾是一块贫瘠而苍凉的土地;
曾是一个远近闻名的穷山村;
生活的贫困，
失败的痛苦，
曾使我们蒙受屈辱，
但我们从未失望和退缩，
从未停止过对幸福生活的追求。
今天，
宽阔的马路，
漂亮的厂房，
先进的设备和张张灿烂的笑脸，
这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果!成功和荣誉，
鲜花和掌声，
从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：
务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，
我们心怀坚定信念，
依靠科技进步，
以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧!
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天!。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
企业员工手册规章制度前言
企业员工手册规章制度前言
《企业员工手册规章制度前言》
尊敬的员工：
欢迎您加入我们的大家庭！为了更好地帮助您了解公司的各项规章制度，提高您的工作效率和生活质量，我们特别为您编写了这本《企业员工手册规章制度前言》。
希望通过这份手册，您能更全面地了解公司的管理制度和文化，更好地融入我们的团队，共同为公司的发展做出贡献。
我们是一个注重制度和文化的公司，我们重视每一位员工的成长和发展，希望您在这里学习和成长。
通过这份手册，您将了解公司的各项规章制度，包括工作时间、休假制度、绩效考核、薪酬福利、安全保障等方面的内容。
这些规定将帮助您更好地适应公司的工作环境，有效地管理自己的工作和生活，为公司的发展提供更多的支持。
在这里，我们希望您能秉持诚信、勤奋、创新的价值观，为公司的发展和自身的成长做出努力。
我们相信，只有通过共同的努力和合作，才能实现公司和员工双赢的局面。
希望您在这里度过愉快的工作和生活，创造属于自己的精彩。
最后，我们衷心感谢您对公司的支持和信任，也祝愿您在公司的任何地方都能感受到快乐和幸福。
祝您工作愉快！
谨代表全体员工，谢谢！。
公司员工手册参考
公司员工手册参考目录1. 公司简介2. 安全与健康3. 员工行为准则4. 薪酬福利5. 工作时间与休假6. 培训与发展7. 离职公司简介我们公司是一家以科技创新为核心的企业，致力于推广最新的科技产品与服务。
我们追求卓越的品质与客户满意度，为员工和客户营造一个良好的工作与生活环境。
安全与健康公司非常关注员工的安全与健康。
因此，我们会根据法律法规和公司实际情况不断改进安全措施，确保员工在工作过程中的人身安全和身体健康。
员工行为准则公司要求员工在工作中必须遵守一定的规范和准则，以确保工作的顺畅与高效。
我们要求员工尊重公司价值观和行为准则，遵守法律法规及其他制度，实现自我价值和公司目标的有机统一。
薪酬福利公司会根据员工的工作表现和职业规划对员工进行薪酬评估，并给予相应的薪酬。
我们也提供健康保险、年假、病假和带薪休假等福利，以保障员工的利益和权益。
工作时间与休假公司要求员工遵守共同规定的工作时间，并根据员工右益法规规定给予相应的休假。
我们提倡尊重员工的个人时间和空间，让员工在良好的工作生活平衡下实现自我价值和公司目标的双赢。
培训与发展公司提供培训和发展机会，给员工提供在本职位或未来职业发展所必需的技能和知识。
我们致力于员工的职业发展和成长，打造一个人才培养的平台。
离职在员工离职前，公司会进行离职面谈，了解员工的离职原因以及对公司的意见和建议。
在离职过程中，公司也会积极与员工沟通，提供必要的协助和支持。
公司员工手册参考，是对本公司员工权益，工作规范和工作要求的统一体现，每一位员工都应认真阅读和遵守，共创公司和谐发展的美好未来。
员工手册前言111017(B版)
前言
本《员工手册》旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。
公司希望通过《员工手册》能使每位员工认识、了解我公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，通过互相了解及合作，共同推动公司的发展。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
员工始终是公司的宝贵财富！公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
公司竭诚希望每位员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
本《员工手册》根据中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规及条例、并参考永久集团公司相关规定及我房地产公司的实际情况而制订，手册中未包括的内容，将参照国家有关规定及永久集团相关要求执行。
本《员工手册》仅供内部使用，手册解释权归公司行政人事部。
公司员工手册的前言怎么写
公司员工手册的前言怎么写（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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欢迎您加入深圳市艾尔诺光电技术有限公司。
深圳市艾尔诺光电技术有限公司集科研、开发、生产、销售、服务为一体的大型LED显示屏光电系列产品的高新科技企业。
作为本公司的制造部员工，您将成为一名团队成员，为顾客提供最优质的LED显示屏生产及相关服务。
公司要求所有的员工必须在共同信任和相互理解的基础上努力奋斗，坚持团结协作，走共同奋斗的发展道路。
如果没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所收获的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能参与集体奋斗的人，等于丧失了在艾尔诺光电进步的机会，那样您会空耗宝贵的光阴。
进入艾尔诺光电并不就意味着马上就能给您很高的待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。
对于新来员工，因为没有记录，晋升可能比较慢，为此，我们深感谦意，但如果您是一个开放的系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，那您的进步就会很快，加薪与晋升也会很快。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者，您想做一名专业LED显示屏人士吗?请从一点一滴做起吧。
也许您在外面的其他公司是QC、领班、主管或者是技术人员，但是进入艾尔诺光电后您在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这点在公司内已经深入人心，为绝大多数人所接受。
现在您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、积累才干。
请记住公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
公司目前采取以经理为首的责任制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就各大问题形成决议后由各部门去安排执行。
各项制度与人员管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正、调整，使之日趋合理、完善，但在正式修改、调整之前，您必须严格遵守已有的各项规章制度。
严于律已，宽于待人。
善于利用批评和自我批评，不断总结，提高自己，帮助别人。
作为一个艾尔诺的员工要学会在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上司就会了解您的。
也许有些时候要承受做好事反受委屈的考验，我们希望您按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
您在公司的进步主要取决您的工作业绩，这跟您的技术水平是紧密相连的。
一个高新科技产业公司，没有高素质的员工队伍是不可想象的。
公司希望您有计划地不断学习和积累知识、经验，熟悉从切灯脚---插灯---过波峰焊---后焊----测试----维修----老化----装配---包装等各个工序的作业要求和标准。
公司给员工提供有活动室，活动室里设有读书一角，公司的二楼办公室相应的图书可以给员工提供借阅，在上班空闲时间，您可以有计划地读书学习。
希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。
这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求以及生产工序、工艺要求。
熟悉了这些内容后，您将对公司的运作、工作内容以及公司的管理风格有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
如果您有不明确的地方，请生产经理提出自己的疑问。
我们希望您作为艾尔诺的一员感到愉快。
这个队伍将通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。
我们有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在联源进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴；进入联源并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专业人士吗?请一律从一点一滴做起，进入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
公司采取以经理为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
严于律已，宽于待人。
善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
一个科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。
公司希望您自身有计划地不断学习和积累知识，希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。
在公司上班空闲时间您可以有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动，禁止玩游戏之类消磨意志、浪费时间的与工作和学习无关活动
武汉多美丽服饰有限公司是一家集产品开发设计、生产营销于一体的家居服饰公司。
地处武汉市东西湖海峡两岸交流中心的中心园区内，环境优雅，设施齐全。
公司本着“诚信做人，踏实做事，不断创新，追求卓越”之宗旨，用心经营“雅黛丽”品牌，使之成为消费者喜爱的优势品牌。
公司拥有先进的生产技术、装备精良的生产流水线。
现拥有多名高级服装设计师、工艺师及管理专业人才。
不断研发家居服等系列产品，其款式流行、做工考究、风格时尚并具有人文艺术境界的居家表现形式，所有产品均按照国家服装安全工艺标准（B类）执行。
目前公司首推“雅黛丽”品牌，已在全国建立直营及加盟连锁专卖店多家。
具备成熟的“雅黛丽”品牌推广运营模式和规范的营销网络体系。
现面向全国寻求“双赢”体系的合作伙伴，共同来打造“雅黛丽”品牌，我们相信通过我们的强强联手，“雅黛丽”将成为全国家喻户晓的强势品牌。