以人为本――企业文化之百善孝为先

孔子讲“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁，行有余力，则以学文。”，在中国儒家文化中，孝是一原发性的核心观念，“善事父母”是孝的基本含义，当今有孝心者无论是在企业还是在社会中都会积极影响周围的人群乃至社会氛围。我们常说德才兼备，以德为重，一个不孝敬家人的员工不可能会对企业忠诚，更不可能回报企业、社会，不讲孝道和没有感恩意识的员工放到企业的重要岗位是不合适的，甚至会给企业带来无法弥补的损失，因为这样的人绝对靠不住。尽孝之人越来越可贵，做事先做人，人做对了才能做对事，孝的培养与实践是提高当代人道德素质的起点，也是企业的一种特殊凝聚力。

孝心往往会成为一个人发奋图强的最初动力，爱心是人成就事业的基础和不竭源泉。从古到今，历史上有很多孝敬长辈的优美故事，一些伟人也是尊老爱幼的典范，当今有名的企业家无不讲究孝道。古时讲修身齐家治国平天下，小孝治家，中孝治企，大孝治国，无数以产业报国的企业家都是典范，作为中华民族传统美德的孝心越来越被人看重。全国道德模范人物孟佩杰带着养母上学的事迹经媒体报道后，感动了亿万观众和读者，她坚持12年不离不弃照顾养母，用行动弘扬了孝老爱亲、知恩重义的中华民族传统美德，这种人若在企业中无论在何岗位必定是竭尽所能用心为企业工作，我们欣喜地看到，已有很多企业家在招聘重要岗位员工时会了解应聘者是否有孝心。孝与爱密不可分，企业主管人员有孝心，会促使下属员工充满爱心，拥有社会责任感，只有具备了孝道的员工才会更好的为企业和社会服务，也才能提供好的产品和服务；公司领导内心充满孝与爱，企业和员工也会和谐发展。现在“国学”再掀热潮，其中有一个重要方面就是“孝”，如果员工真正有了孝心，在企业中就一定能干出一番事业；相反，如果没有孝心，即使你再聪明能干，也不会有大的成就。

对于企业来说，员工的技能和责任心尤为重要，为什么有的员工在企业屡创佳绩，而不少员工碌碌无为？除了一些外在因素外，也是因个人的努力不同，人都是有惰性的，员工的行为受思想支配，行动在很大程度上取决于责任心，而孝心和爱心最能激发人的责任心。很多人不懈努力，最初也是为了让家人过得更幸福，心灵不断升华，从而普济天下。所以，无论你在哪家企业，也无论你从事何种岗位，只要你有了孝心和爱心，就有责任心。一个有责任心的企业家必然会爱员工，员工在这样的企业中也会自觉努力做好每一份工作。小胜靠智，大胜靠德，一个人的人品在很大程度上影响到他的事业会做多大，而真正有孝心的人会衍生出很多好的品德，自然会有成功的人生。也只有真正的责任心才能促使员工提高技能，减少和避免操作失误、事故和损失，从而使企业实现持续健康发展。

一个人若是从内心爱父母和家庭，也会爱公司和员工，自然爱顾客，他一定也是忠诚的人，因为忠诚是一种心灵深处的情爱，如果他没有基本的爱心，连父母都不爱，他也不可能对公司、对顾客、对员工有起码的忠诚。过去选拔人才讲“求忠臣必于孝子之门”，现在这句话并不过时，无论在学校、医院、政府，还是在企业，做领导的人应以孝子之心来做管理工作，真正做到师生如父子，医患一家，做人民的公仆，不违背公司的原则，为顾客和员工着想，这样的人才算孝子，才是企业真正需要的人才。一名员工若有孝与爱的熏陶，他就会具备很多良好的品德，产品如人品，一个充满孝与爱的企业所提供的产品和服务必然是受市场欢迎的。时间、质量、成本、服务和速度这五个要素已经成为衡量一个企业整体水平和竞争能力的主要标志，它们都依赖于人去实现，良好的企业文化对人有潜移默化的影响，以人为本，百善孝为先，产业报国并不遥远，一名员工如果内心充满孝与爱，无论他走到哪里，即使身在异国他乡也始终记得自己的父母和祖国，任何时候，他都会积极主动做好公司所期望的事，这无疑是企业另一种核心竞争力，有了竞争力，企业才能在国内外市场大潮中乘风破浪。

作者简介：覃光新（1970－），男，大学本科，高级会计师，共产党员，先后在宜昌旭光

集团、宜昌市夷陵国有资产经营公司、三峡开发总公司、安琪酵母等国有大中型企业从事财务总监等工作，新疆会计领军人才、伊犁州会计学会理事，受新疆自治区财政厅、伊犁州政府、伊宁市和安琪集团等多次表彰，曾在《21世纪的中国：金融证券与中国经济》、《企业家天地》、《三峡大学学报》等刊物上发表多篇学术论文，理论与实践相结合，以财务管理和服务促进企业提高核心竞争力，通过全体员工的努力，公司实现了跨越式发展，五年来公司利税平均每年增长40%以上，产品出口100多个国家和地区，公司经营管理和企业文化成为当地的一面旗帜，党和国家领导人多次到安琪公司参观考察。现为安琪酵母（伊犁）有限公司副总经理兼财务总监。