工装管理规定
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
公司工装管理的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高工作效率，保障员工安全，维护公司形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。
第三条公司工装管理应遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，保障质量；3. 节约资源，合理使用；4. 严格管理，持续改进。
第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等；2. 生产车间工装：包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等；3. 特种作业工装：包括防静电服、防辐射服、防化学品服等；4. 专用工具及配件。
第五条工装发放1. 新员工入职后，由人力资源部统一办理工装发放手续；2. 员工晋升、调岗、离职等，应及时办理工装变更、回收或赔偿手续；3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置；4. 工装发放后，由各部门负责保管、发放及回收。
第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装，保持整洁、干净；2. 工装不得随意修改、损坏，如有损坏应及时报修或更换；3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用，确保人身安全；4. 工装不得用于非工作场合，不得转借他人。
第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查，发现破损、污渍等情况，应及时清洗或更换；2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂，避免损害工装材质；3. 特种作业工装应定期进行检测，确保防护性能符合要求；4. 工装维护费用由公司承担。
第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时，应将所发放的工装全部回收；2. 员工离职前，应将工装清洗干净，保持整洁；3. 工装回收后，由人力资源部进行统一处理。
第九条工装赔偿1. 员工离职时，如有工装损坏、丢失，应按照工装价值进行赔偿；2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定；3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。
第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督，确保工装使用、维护、回收等环节符合规定；2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查，发现问题及时纠正。
公司工装管理规定
公司工装管理规定公司工装管理规定是为了规范员工工装的穿着和管理，确保员工穿着整齐、得体，展现公司的形象和文化。
以下是公司工装管理规定：1. 工装的种类和颜色：公司将统一提供工装供员工穿着，包括上衣、裤子、鞋子等，并规定统一的颜色和款式。
员工除非有特殊工作要求，如清洁工、厨师等，否则一律穿着公司提供的工装。
2. 工装的穿戴要求：员工应当穿着整洁、干净的工装上班，确保没有任何磨损、脏污或其他损坏情况。
工装应当适合员工的身材，避免过大或过小的尺码。
3. 工装的保养和更换：员工应该妥善保管和清洗工装，确保其整洁干净。
如有磨损、脏污或其他损坏情况，应及时更换。
4. 工装的搭配和配饰：员工可以根据个人喜好和季节的需要搭配合适的配饰，如领带、围巾、腰带等。
但应避免过于花哨、过于鲜艳或不搭配的搭配方式。
5. 工装的佩戴规定：公司鼓励员工佩戴公司提供的工装上的标志性徽标或标识，以展示公司的形象和认同度。
标志的佩戴位置和方式应符合公司的规定，避免改动或不当佩戴。
6. 不得私自改动：员工不得私自改动工装的颜色、款式或标志，不得在工装上涂改、刺绣或贴任何其他标识，以保持统一和整洁的形象。
7. 特殊岗位工装要求：对于特殊岗位的员工，如安保人员、工程师、实验室技术人员等，在符合正确佩戴要求的前提下，可以根据工作需要适当调整工装颜色或款式。
8. 职务标识：公司将根据员工的职位或级别，在工装上配备相应的职务标识或徽章，以便员工和外部人员识别。
这些职务标识或徽章应当正确佩戴，避免误用或不当摘取。
9. 不得私自代替：员工不得私自穿着非公司提供的工装或私人衣物代替工装，以保持整体形象的统一性。
公司工装管理规定的目的是为了展现公司的统一形象和专业形象，增加员工归属感和荣誉感，提升公司的信誉度和竞争力。
同时，员工也应该理解和遵守这些规定，以表达对公司的尊重和认同。
店面工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范店面工装管理，提高店面形象，确保店面运营的有序性，特制定本规定。
第二条本规定适用于本店所有店面工装的管理，包括店面装修、设施设备、标识系统、环境布置等方面。
第三条店面工装管理应遵循以下原则：1. 安全、实用、美观；2. 体现企业文化，提升品牌形象；3. 便于维护，降低成本；4. 符合国家相关法律法规和行业标准。
第二章店面装修管理第四条店面装修应按照公司统一规划和设计要求进行，不得擅自改动。
第五条店面装修材料应符合国家环保标准，确保店面空气质量。
第六条店面装修设计应充分考虑人流动线、功能分区、空间利用等因素，提高店面使用效率。
第七条店面装修施工期间，应确保施工安全，遵守施工现场管理规定，不得影响正常营业。
第八条店面装修完成后，应由相关部门进行验收，验收合格后方可投入使用。
第九条店面装修如有损坏，应及时修复，修复费用由责任部门承担。
第三章设施设备管理第十条店面设施设备应按照国家相关标准和规定进行配置，确保安全、实用。
第十一条店面设施设备应定期进行检查、维护，发现问题及时报修。
第十二条店面设施设备使用人员应遵守操作规程，不得违规操作。
第十三条店面设施设备损坏或故障，应及时报修，不得擅自修理。
第十四条店面设施设备更新换代，应按照公司相关规定进行。
第四章标识系统管理第十五条店面标识系统应统一设计，包括门头、招牌、指示牌、宣传栏等。
第十六条店面标识系统应使用公司统一标识，不得擅自更改。
第十七条店面标识系统应清晰、醒目，便于顾客识别。
第十八条店面标识系统如有损坏，应及时修复，修复费用由责任部门承担。
第五章环境布置管理第十九条店面环境布置应与店面装修、设施设备、标识系统相协调，营造良好的购物环境。
第二十条店面环境布置应定期更换，保持新颖、美观。
第二十一条店面环境布置应注重环保，使用可降解、无毒、无害材料。
第二十二条店面环境布置如有损坏，应及时修复，修复费用由责任部门承担。
第六章维护与保养第二十三条店面工装维护与保养工作由专人负责，定期对店面工装进行检查、保养。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
公司工装使用管理规定
公司工装使用管理规定第一章总则第一条为规范公司工装使用管理，提高企业形象及员工形象，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条工装指公司为员工配发的统一服装，包括上衣、裤子、鞋袜等。
第四条公司工装的使用目的是提升公司形象，增加员工的职业感和归属感。
第五条公司工装的选择应符合公司风格，方便员工穿着和活动。
第六条公司工装的配发和管理由人力资源部门负责。
第二章工装的配发与归还第七条入职员工应按照公司规定的制度，按时到指定地点领取工装。
第八条入职员工领用工装后应当认真检查其尺寸、数量和质量，如有问题应及时向人力资源部门反馈。
第九条入职员工需签订工装使用承诺书，承诺妥善保管和使用工装，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十条离职员工应按规定时间将工装归还给人力资源部门，如有损坏或丢失需要进行赔偿。
第十一条工装的清洗负责由员工自行承担，并保证清洗后的工装干净整洁。
第三章工装的使用规范第十二条公司员工应按规定时间、地点穿着工装上班。
第十三条员工应保持工装整洁。
第十四条员工不得私自更改工装的样式或图案。
第十五条员工不得将工装用于非工作场合，如活动、外出等。
第十六条员工应保管好自己的工装，不得私自借用或转借他人。
第十七条员工发现工装损坏或丢失应及时向人力资源部门报告。
第四章工装管理的措施第十八条企业要建立健全员工工装使用管理制度，明确员工的权利和责任。
第十九条企业要加强对员工工装使用的宣传和培训，使员工充分了解工装使用规定。
第二十条企业要建立员工工装使用档案，定期检查员工工装的使用情况。
第二十一条对于违反员工工装使用规定的员工，企业要依照规定进行相应的惩罚。
第五章附则第二十二条对于特殊岗位、特殊工种的员工可根据实际情况制定特殊工装使用管理规定。
第二十三条本规定的解释权归人力资源部门所有。
第二十四条本规定自颁布之日起执行。
本规定只是一个示例，具体的工装使用管理规定需要根据每个公司的特点和需要来制定。
公司可以根据实际情况对上述规定进行修改和完善，以落实到实际操作中，确保工装使用管理的顺利进行。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工装管理制度规定
工装管理制度规定第一章总则为规范企业员工工装的管理，维护企业形象，提高员工的自尊心和团队凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定《工装管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于所有进入公司工作岗位，需要穿着统一工作服的员工。
第三章工装的统一性1. 公司统一规划设计工装样式、颜色和logo，并根据岗位特点合理选择工装面料材质。
2. 员工入职时由公司指定的供应商提供工装，并定期更换新工装。
3. 离职员工应及时返还公司提供的工装，并确保工装的整洁和易损部分无损坏。
第四章工装的管理1. 公司将工装管理列入员工档案，并由人力资源部负责统一管理。
2. 员工应按规定佩戴公司提供的工装，不得私自更换或涂改工装。
3. 员工应保持工装整洁、干净，不得穿着破损、脏污的工装上班。
4. 员工应注意保管好自己的工装，不得私自借给他人或外借。
5. 员工应定期配合公司对工装的检查，如发现有问题应及时更换。
第五章工装的使用1. 员工须根据工作岗位的特点合理选择适宜的工装。
2. 员工在公司内外均应穿着统一工装，不得穿着私服或非公司规定的服装。
3. 员工应按规定的着装规范佩戴工装，包括鞋袜、领带等配饰。
4. 员工在工作期间应注意保持工装的整洁，不得随意将工装弄脏或损坏。
第六章工装的修改1. 公司工装设计统一，员工不得私自修改工装样式、颜色、logo等。
2. 如有必要更改工装设计，需经公司领导批准，并由专门的设计团队进行设计和定制。
第七章工装的保养1. 员工应按照工装说明书的要求对工装进行正确的清洁和保养。
2. 员工应遵守清洁工装的规范，使用专门的清洁剂和方法，不得私自使用浓度过高或不符合要求的清洁剂。
3. 公司将定期对员工工装进行检查，如发现工装保养不当或损坏严重的情况，需及时更换。
第八章工装的处罚1. 如员工违反工装管理制度，造成一定影响或损失的，公司将给予警告、罚款或其他相应处罚。
2. 如员工多次违反工装管理制度，情节严重的，公司有权视情况进行停薪留职、终止劳动合同等处理。
公司工装管理制度范文（3篇）
公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损，应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
工装管理规定
工装管理规定工装管理规定一、目的和范围为了规范和统一公司员工的工装着装要求，提高员工形象和公司整体形象，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、工装要求1. 工装款式应符合公司的形象要求，简洁大方，不得过于华丽或夸张。
2. 工装颜色应选择公司指定的标准颜色，不得私自改变。
3. 工装尺寸应合身，不得过于紧身或宽松。
4. 工装材质应舒适、耐穿、易打理，不得使用劣质面料。
5. 工装应整洁、无损坏、无污渍，且颜色要保持鲜艳。
四、工装配饰1. 女性员工可佩戴简单的配饰，如耳环、项链等，但不得过于夸张或妖艳。
2. 男性员工不宜佩戴夸张的配饰，仅限于手表、戒指等简单饰品。
五、工装搭配1. 男性员工应配戴整洁干净的领带，颜色设计需要与工装相配，并系好。
2. 女性员工应注意工装和鞋子的搭配，不得穿着鞋底破损或磨损的鞋子。
六、特殊要求1. 不同岗位的员工，可以有不同的工装款式设计，但颜色和整体风格要保持一致。
2. 常规的工装着装要求适用于大部分岗位，但某些岗位有特殊要求时，以上级领导的指示为准。
3. 在特殊场合，如公司年会、庆典等，员工可以穿着礼服或正装，但仍需要符合公司的整体形象要求。
七、工装管理责任1. 人力资源部门负责对员工工装进行管理，包括工装的选购、配发和管理。
2. 部门经理负责对本部门员工的工装着装情况进行监督和管理。
3. 员工本人要自觉遵守工装管理规定，定期检查和清洗自己的工装，及时更换破损或污渍的工装。
八、工装违规处罚1. 对着装不符合公司工装要求的员工，由上级领导进行警告，并要求及时更换合格的工装。
2. 多次违规或严重违规情况，将会有相应的纪律处分，包括罚款、停职等。
3. 在特殊场合严重违规的情况下，公司有权取消员工参加活动的资格，并视情节严重程度给予相应处罚。
九、附则本规定自公示之日起生效，具体解释权归公司所有。
以上就是工装管理规定，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的整体形象。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司工装管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司工装管理，确保工装设备的安全、有效使用，提高生产效率，降低生产成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有工装设备的管理，包括但不限于机床、工具、模具、量具、检验设备等。
第三条公司工装设备的管理应遵循“安全第一、预防为主、持续改进”的原则。
第二章职责第四条生产部门负责工装设备的采购、验收、使用、维护和报废等工作。
第五条设备管理部门负责工装设备的分类、编号、登记、档案管理等工作。
第六条使用部门负责工装设备的领用、保管、使用、保养和报废等工作。
第七条质量检验部门负责工装设备的检验、鉴定和不合格品处理等工作。
第八条人力资源部门负责工装设备操作人员的培训和考核等工作。
第三章工装设备管理流程第九条采购流程1. 生产部门根据生产需求提出工装设备采购申请。
2. 设备管理部门进行市场调研，选择合适的供应商。
3. 采购部门与供应商签订采购合同。
4. 生产部门负责工装设备的验收、安装和调试。
第十条领用流程1. 使用部门根据生产需求填写《工装设备领用申请单》。
2. 设备管理部门审核申请单，批准后发放工装设备。
3. 使用部门领用工装设备，并进行登记。
第十一条保养流程1. 使用部门负责工装设备的日常保养。
2. 设备管理部门定期检查工装设备的保养情况。
3. 发现保养问题，及时通知使用部门进行维修或更换。
第十二条维修流程1. 使用部门发现工装设备故障，填写《工装设备维修申请单》。
2. 设备管理部门审核申请单，安排维修。
3. 维修完成后，使用部门进行验收。
第十三条报废流程1. 使用部门提出工装设备报废申请。
2. 设备管理部门审核报废申请，确认报废。
3. 生产部门安排报废工装设备的回收和处理。
第四章检验与鉴定第十四条质量检验部门对工装设备进行定期检验和鉴定。
第十五条检验内容包括：设备外观、精度、功能、安全性能等。
第十六条对不合格的工装设备，质量检验部门提出整改意见，并跟踪整改情况。
第五章培训与考核第十七条人力资源部门负责工装设备操作人员的培训。
施工工地服装管理规定（四篇）
施工工地服装管理规定第一章总则第一条为加强施工工地的安全管理，保障工作人员的身体健康，培养良好的工作形象，制定本规定。
第二条本规定适用于所有施工工地，包括建筑工地、道路工地、水利工地等。
第三条凡进入施工工地的人员，必须穿着规定的工作服，严禁穿戴不符合规定的服装。
第二章工作服第四条工作服必须符合以下要求：（一）保暖性：保障工作人员在低温环境下的舒适度。
（二）透气性：保障工作人员在高温环境下的舒适度。
（三）防护性：防止工作人员受到外界环境的刺激和伤害。
（四）可动性：保障工作人员的工作灵活性和身体活动自由度。
第五条工作服的颜色应当醒目且与工地标志色相近，易于辨识。
第六条工作服必须符合当地劳动保护相关法律法规的要求。
第七条施工工地应当配备足够数量的工作服，并及时更换破损、污损的工作服。
第三章个人防护装备第八条进入施工工地的人员必须按照工作性质佩戴相应的个人防护装备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。
第九条个人防护装备必须符合国家标准，并经过质量检测合格。
第十条个人防护装备必须根据实际情况进行定期检查、保养和更换。
第四章现场管理第十一条施工工地应当设立专门的更衣室，提供干净、整洁的更换衣物的场所。
第十二条施工工地应当设立专门的存放个人物品的柜子或储物箱，并确保物品的安全。
第十三条施工工地应当设置垃圾桶和洗手设施，保持工地的清洁卫生。
第十四条施工工地应当制定相应的安全教育培训计划，保证工作人员具备必要的安全意识和技能。
第五章处罚与奖励第十五条违反本规定的行为，将按照有关法律法规进行处罚，严重者将依法追究刑事责任。
第十六条遵守本规定的人员，将获得相应的奖励和表彰。
第六章附则第十七条本规定自发布之日起生效。
第十八条本规定解释权归施工工地管理部门所有。
第十九条本规定通过工地公告或其他形式向工作人员宣传。
施工工地服装管理规定（二）第一条为加强施工现场的服装管理，规范工作服的申请、批准、发放、领取等程序，根据公司的实际情况，特制定本规定。
工装使用管理制度
工装使用管理制度一、目的与原则1. 本制度的目的是为了规范员工工装的使用管理，保障企业形象和员工职业形象，提高工作效率。
2. 工装使用管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能正确使用和维护工装。
二、工装发放与领取1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求统一发放工装。
2. 员工在领取工装时，需签字确认工装款式、尺码及数量，并妥善保管。
3. 员工离职时，须将工装清洗干净后归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。
三、工装穿着规范1. 员工在工作时间必须穿着统一工装，保持整洁、得体。
2. 工装穿着应完整，不得随意更改款式、颜色或搭配其他服装。
3. 员工应按照公司规定佩戴工牌，工牌应端正地挂在工装上衣的指定位置。
4. 员工在非工作时间，如需穿着工装参加公共活动，应确保行为得体，维护公司形象。
四、工装清洗与保养1. 员工应定期清洗工装，保持工装整洁、卫生。
2. 工装洗涤时应注意水温、洗涤剂和晾晒方式，避免褪色、变形。
3. 员工应妥善保管工装，避免长时间暴晒、折叠，以防褪色、损坏。
4. 公司定期组织工装检查，对破损、褪色严重的工装进行更换。
五、工装更换与维修1. 员工工装如有破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
2. 人力资源部门根据工装实际情况，审核更换申请，并为员工更换合适尺码的工装。
3. 员工在工装使用过程中，如遇到纽扣脱落、拉链损坏等问题，可向公司申请维修。
六、违规处理1. 员工未按规定穿着工装、佩戴工牌的，一经发现，予以口头警告。
3. 擅自更改工装款式、颜色或搭配其他服装的，予以通报批评，并扣除当月奖金。
4. 损坏、丢失工装，未按规定赔偿的，按公司相关规定进行处理。
七、工装使用培训与指导1. 人力资源部门应定期组织工装使用培训，确保员工了解工装的正确穿着、清洗和保养方法。
2. 培训内容应包括工装的功能、穿着礼仪、维护技巧等，以提高员工对工装的认识和使用水平。
3. 新员工入职时，人力资源部门应为其提供一对一的工装使用指导，帮助其快速适应公司文化。
工装管理规定
工作服管理规定一、目的为树立公司良好的整体形象，提高员工的精神面貌，宣扬公司的企业文化，保持企业优秀的公众形象，从而增强员工工装的管理力度，规范员工统一着装，现特对公司工装的领用、着装和日常管理做出以下规定。
二、原则对员工工装，应做到谁使用谁管理的原则，全体员工需按公司要求穿着工装。
三、适用范围公司全体员工四、各部门职责1 行政人事部：负责工装的整体控制与管理。
2 运营部：负责对员工工装穿着进行监督。
4 仓储部：负责工装的出库入库。
3 各部门：负责本部门的工装管理，按要求上报本部门工装申请。
五、工装配置1 工装属公司财产，公司因不同的工作岗位为员工配置工装，员工必须按规定穿戴、清洗、保管，并在规定的使用年限内不得随意损坏、丢失，否则按工装使用时间进行折旧。
2 公司员工每年可以发放夏、冬各一套工装。
3 新员工入职转正后，可由部门填写工装申请表，并提交仓库领用工装。
4 员工因岗位或工作的特殊性需要增发的工装，可由所在的部门申请，经审批后发放。
六、工装使用年限1 公司员工工装使用年限为1年，每年可根据公司安排重新领用工装。
2 工装自员工领用之日起，为公司工作年满1年的，将不再进行折旧，如工作未达到一年内工装损坏、丢失的需按使用时间进行费用折旧，领取新的工装。
3 公司鼓励员工在不影响公司形象的基础上，延长工装的跟换期限。
七、工装费用折旧1 所有员工的工装均由公司统一采购，相关费用由公司垫付，使用工装未满一年的，需要重新申请的，需按折旧费用返还公司。
2 离职(辞退)员工领用工装未满一年时，按实际使用时间折算费用。
3 折旧计算公式：折旧费用=工装费用÷365×（365-工装使用天数）。
4 折旧费用在员工当月工资中体现。
八、着装要求1 所有员工需根据公司要求统一穿着工装。
2 穿着工装时，需要保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，穿着的工装必须整洁、干净、无异味。
3 穿着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子与鞋类，任何时间不得赤脚、穿着拖鞋。
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文件审批：
1.0 目的
为规范工装管理，展示良好的企业形象，特制订此规定。
2.0 适用范围
适用于公司全体员工。
3.0 职责
无
4.0 定义
无
5.0 程序
5.1 工装发放：按照岗位性质需要统一款式的岗位。
5.1.1 费用标准及配备标准
5.1.2 使用期限：一线操作岗位工服折旧期为1年，每满一年发放1套。
其他岗位工服
折旧期为2年，每满2年发放1套，由综合管理部统一安排发放。
5.1.3 在折旧期内如工装发生意外损坏、丢失等情况，按工装折旧金额赔偿；（参照
附则）
5.2 工装穿戴：公司各级员工在岗期间必须穿着统一要求的本岗位工装，不得随意穿
着其他岗位工装；
5.2.1 进入厂区需到各部制定地点穿戴工作服。
进入生产区域前，所有人员必须佩戴
安全帽。
（一线操作岗位安全帽为蓝色，其他非一线人员为黄色）
5.2.2 外来人员进入生产区域，必须佩戴安全帽，由内部带领者到车间办公室领取红
色安全帽佩戴，离开生产区域需归还。
5.3 检查监督：
5.3.1 生产部管理层对所管辖员工的工装穿着情况进行日常检查、督导，对于工装着
装不合格者，每次给予经济处罚20元；
5.3.2 综合管理部不定期对公司各级人员工装管理情况进行检查，对未按规定执行或
执行不到位者，给予当事人和各部门工装管理者20—100元经济处罚。
5.4 新进和离职人员：
5.4.1 新入职人员进厂当日领取安全帽，一周后领取工作服。
5.4.2 离职人员在离职时将安全帽归还仓库，工服在折旧期内的按此制度附则规定执
行。
5.5 最终解释权归综合管理部所有。
6.0 流程
无
7.0 相关文件
附则：工作服、安全帽丢失、损坏赔偿、离职折旧对照表
8.0 相关记录
无。