员工绩效考核评分标准(管理类)

、未正确使用工位器具、工具箱，未保持整齐、整洁
、垃圾未分类
二
行为规范分
、没有挂牌持证上岗
、上班迟到、早退、溜号、串岗、睡觉、做与工作无关的事
、上班时间看与本职工作无关的书刊及杂志、报纸等
、不服从班组、车间及公司领导的工作安排
扣至否决
、未履行请假手续，擅离工作岗位（电话、带口信无效）
、不遵守作息时间，提前就餐，离开工作岗位
加
、参加各种一类培训违纪
－
、年度内通过考试获员工成长路径单科结业证书
加
七
评价分
、未做到每天巡视、检查、指导班组工作
、关心、帮助同事解决实际困难和难题
加
、工作未做到以服务的心态工作，员工反映不满意
、工作未做到系统思考、协调处理好各方面关系
、不参加各种公益活动及公司组织的各种全员竞赛活动
、团结协作、集体荣誉感不强
、未正确穿戴劳保用品，不遵守安全操作规程
、违章操作、违章指挥
、无证、照开车（含叉车）
扣～分
、工伤事故（认为造成责任事故）
否决
、消防器材保管不善，防火区内吸烟，现场有烟头
、未按生产计划完成当日的产量
、未按时上报生产日报表，错报或者漏报
、生产缺件反馈不及时、不准确
、推行精益生产，坚持日清周结，低于％
、周入库率未达％，月入库率未达％
采纳＋
电视＋、报纸＋
、参加各种一类培训违纪
～
、积极参加、小组活动
参加＋
获奖＋
、＋发言积极，被评为优秀学员的
加
、提高顾客满意度，每月走访下道工序
九
评价分
、关心、帮助同事解决实际困难和难题
加
、未做到以服务的心态工作，员工反映不满意
、工作未做到系统思考、协调处理各方面关系
、不积极参加公益活动或公司组织的各种全员竞赛活动
、接到通知后未及时参加公司、支部、部门等组织的各类活动、会议
缺席分、迟到次
、未按时参加各种会议，迟到、缺席
二
行为规范分
、迟到、早退
、不带上岗证
、不按公司规定穿戴工作服、工作帽
、上班吃零食
、接听电话不礼貌、随地吐痰
、上班时间看与工作无关的书报刊物
、不礼貌待客，行为言语粗鲁
、人走未关灯及各种办公用电器，下班门窗未锁好
、在管理方法上有创意和较好的改善
有＋
、＋迟到、早退、溜号、旷课，上课无笔记，看与上课内容无关的书籍、刊物
、＋课间手机响、课堂随便讲话影响培训
、＋被评为优秀学员的
加
、参加各种一类培训违纪
、年度内通过考试获员工成长路径单科结业证书
加分
六
工作能力分
、未能运用循环理论进行有效的工作
、未积极主动处理、解决本职工作范围内出现的问题
、未积极配合培训，做好四新培训和工艺的指导、贯彻
、因个人失误而导致衔接错误，影响质量和生产
、遇到质量问题不及时协调，相互推诿
五
工作能力分
、所主持的工艺工作，工艺文件不齐全，新品工艺未及时编制
、未能运用循环方法进行有效的工作
、不能独立完成工装设计，保证本岗位的工装完善合理
、新品试制，工作衔接不到位
、指导、帮助新参加工作同志的工作
、团结协作、集体荣誉感不强
、班组长每工作日未规范做绩效考核记录
扣
、积极完成临时的附加工作
加
、各种报表未按规定时间上交
、本岗位的工艺工作未主动解决
、未按时制定、下发各种报表、计划
、未按时做好各种考核、检查的汇总工作
四
工作质量分
、因个人原因导致部门团队考核扣分项
、未做到三现服务
、现场反馈问题未及时处理和反馈
、受控文件因个人失误而更改
、各种原始记录不齐全、准确
、到期的各类分解计划、目标实施未到位
、不能按要求起草各种管理制度
、组织、协调、评价本岗位工作的能力不强
、能熟练运用计算机进行本岗位的软件处理工作
加
、未能完成、处理突发性的工作任务
七
评价分
、团结协作、集体荣誉感不强
、未能做到系统思考、协调处理好各方面关系
、不参加各种公益活动及公司组织的各种全员竞赛活动
获奖＋分
、关心、帮助同事解决困难和难题
、办公室地面杂物、门窗玻璃不洁
、办公家具不整齐、不干净
、个人生活用品应放入柜内、放在办公室的明处
、纸篓内的垃圾装满后未及时倾倒到垃圾箱内
、接到通知后未及时参加公司、支部、部门等组织的各类活动、会议
缺席分次、迟到分次
、未按时参加各种会议，迟到、缺席
二
行为规范分
、迟到、早退
、不带上岗证
、不按公司规定穿戴工作服、工作帽
加
、未做到以服务的心态工作，员工反映不满意
、未做到每天巡视、检查及指导班组工作
、积极完成临时的附加工作
加
、未完成领导布置的附加工作
员工绩效考核评分标准（技术类）
序号
考核项目
考核标准
扣分标准
备注
一
思想品格
分
、个人桌面上的文件和办公用品摆放杂乱
、公用桌、椅、柜有灰尘、脏迹
、办公电脑及个人使用电脑外表有灰尘、脏迹
、出现设备故障接到通知分种内没赶到故障现场
、出现设备故障未及时反馈和协助修理
八
学习与创新分
、＋迟到、早退、不参加学习
缺一课时扣分
堂课个课时
、＋不做课堂记录，上课时间手机响
、＋学习时间看与当堂课内容无关的书、报或打瞌睡
、岗位练兵时不遵守纪律
、未按要求完成改善提案
提案实施加
、积极写宣传稿件（广播稿、电视报道、江汽报）
、积极完成临时的附加工作
加
、未完成领导布置的附加工作
员工绩效考核评分标准（生产类）
序序号号
考核项目
考核标准
扣分标准
备注
一
思想品格分
、未按时按要求参加晨会
、个人生活用品放在工具箱、柜及工装、工件上
、未维护公共区域的整洁、干净
、不文明生产、轻拿轻放，扔、抛工件或野蛮作业，脚践踏在产品、半成品工位器具、工装、设备公共设施上
加
六
学习创新分
、未按要求完成改善提案
、改善提案实施率高
实施＋
、积极写宣传报道稿件（广播稿、电视报道、江汽报及公司外稿件）
采纳＋
、积极进行活动并取得成果
参加＋
、在管理方法上有创意和较好的改善
有＋
、＋迟到、早退、溜号、旷课，上课无笔记，看与上课内容无关的书籍、刊物
、＋课间手机响、课堂随便讲话影响培训
、＋踊跃发言被评为优秀学员的
、运行记录、点检交接不规范、不正确，未规范填写点检卡
、设备日保操作人未配合维修，人为造成设备事故
出事故扣至否决
、没按要求做好设备保
、无证操作
、设备设施损坏
视情节给予否决
、未正确使用风动工具、夹具、工装
、私拆设备、工装结构，防护装置
、全月保持设备、工装完好
加
、维修工未及时维修设备，人为造成停产
、维修工每班少于次巡视，设备运转情况且未做好记录
、各种检查、考核记录不准确、完整、及时
、未做到三现服务
、未按时、按质、按量提交各种考核表格
、月计划完成率低，未完成一项
、因自身原因造成工作明显失误的
五
学习创新分
、未按要求完成改善提案
、改善提案实施率高
实施＋
、积极写宣传报道稿件（广播稿、电视报道、江汽报及公司外稿件）
采纳＋
、积极进行活动并取得成果
参加＋
扣至否决
三
工作负荷分
、未按时完成份内的工作任务，工作安排不紧凑合理
、未按时完成月工作计划的各项任务
、对专项工作计划（或整改计划）未及时完成
、各种报表未按规定时间上交
、未按时制定、下发各种报表、计划
、未按时做好各种考核、检查的汇总工作
四
工作质量分
、未对本岗位出现的问题进行分析，采取措施，形成处理闭环并归类存档
、上班时间伏桌打盹
、在生产区无证驾驶
、酒后上岗
、吵嘴打架或影响正常工作秩序
、在公司内通报批评
、出现安全事故、质量事故
否决、当月绩差员工
、不服从部门及公司领导的工作安排
扣至否决
三
工作负荷分
、未按时完成份内的工作任务，工作安排不紧凑合理
、未按时完成月工作计划的各项任务
、对专项工作计划（或整改计划）未及时完成
、在厂区内流动吸烟，没在指定吸烟区内吸烟
、在公共场所随地吐痰，上班时间吃早点、零食
、酒后上岗
视后果予以否决
、吵嘴打架或影响正常工作秩序
扣至否决
、因个人工作等原因而影响本部门团队绩效者
扣至否决
、无故旷工
否决
、翻越栏杆、践踏绿化草坪
、工作时间三五成群聊天
三
生产现场分
、未保持道路畅通、物品定置摆放
、责任区不清洁，地面有积水，班前班中未保持每天拖地两次
、上班吃早点
、接听电话不礼貌，随地吐痰
、上班时间看与工作无关的书报刊物
、不礼貌待客，行为言语粗鲁
、人走未关灯及各种办公用电器，下班门窗未锁好
、工作时间外出未注明去向
、未履行请假手续，擅离工作岗位，无故旷工
、上班时间玩电脑游戏、上网聊天
、因个人工作等原因而影响本部门团队绩效者
、不在指定区域吸烟，办公室有烟头
、漏焊、假焊、脱焊、焊穿、焊瘤处
、装配漏装、缺装、磕碰处
、漏漆、淋挂、桔皮处
、点焊不正确、焊点歪斜、磕碰划伤处
、不合格品未及时处理件