加强机关党务干部队伍建设的几点建议
对加强本单位干部队伍建设意见建议
对加强本单位干部队伍建设的意见建议一、干部选拔干部选拔是干部队伍建设的重要环节，必须坚持公平、公正、公开的原则，注重德才兼备、以德为先的标准。
具体建议如下：1.建立健全干部选拔制度，规范选拔程序，确保选拔工作有章可循；2.加强干部考察工作，全面了解干部的品德、能力、业绩等方面的表现；3.拓宽干部选拔渠道，鼓励从基层选拔优秀人才，优化干部队伍结构。
二、干部培训干部培训是提高干部素质和能力的重要途径，必须加大投入力度，建立健全培训体系。
具体建议如下：1.制定科学的培训计划，针对不同层次、不同岗位的干部开展有针对性的培训；2.丰富培训内容，注重理论学习和实践锻炼相结合，提高干部的实际操作能力；3.加强培训考核，确保培训效果落到实处。
三、干部考核干部考核是评价干部工作表现的重要手段，必须坚持客观、公正、公开的原则，注重考核结果的运用。
具体建议如下：1.建立健全干部考核制度，明确考核标准和方法；2.定期开展考核工作，全面了解干部的工作表现和业绩；3.强化考核结果的运用，将考核结果与干部的奖惩、任用等挂钩。
四、干部交流干部交流是优化干部队伍结构、提高干部综合素质的有效途径，必须加大力度，推动交流工作的深入开展。
具体建议如下：1.建立健全干部交流制度，规范交流程序和方式；2.扩大干部交流范围，鼓励跨部门、跨地区交流；3.加强交流干部的管理和跟踪评估工作，确保交流效果落到实处。
五、干部任用干部任用是干部队伍建设的最终目的，必须坚持人岗相适、人事相宜的原则，注重任人唯贤、唯才是举。
具体建议如下：1.建立健全干部任用制度，明确任用标准和程序；2.强化任前考察和审查工作，确保任用干部的素质和能力符合岗位需求；3.完善任用方式，探索多样化的任用途径，激发干部队伍的活力和创造力。
加强领导干部队伍建设的意见建议
加强领导干部队伍建设的意见建议
加强领导干部队伍建设已经成为一个重要的工作方向，这对于各级领导干部的素质培养和能力提升是有着非常重要的意义。
为进一步落实这一工作，以下是一些意见和建议。
1.加强领导干部的思想政治教育
领导干部的岗位和职责需要具备一定的文化和思想素养，因此，重视领导干部的政治思想教育和传统文化教育，使其更好地担负起国家和民族的使命。
同时，要不断设置培训课程，加强一线工作经验的学习和探究，提高领导干部的领导力和决策能力。
2.深化干部选拔任用制度改革
建立健全的选派制度，以专业能力和奉献精神为基础，确保干部选拔和任用的公平和公正。
对于不合格或者不符合规定的干部，应该严肃追责和问责，从而形成更加完善的管理机制，规范干部选派和晋升的方向和标准。
3.加强干部培训和继承制度建设
开设培训课程，帮助干部更好地学习和了解行业政策趋势，辅助他们全面领会取得成功的法则和技能。
另外，要积极推行“带教”制度，鼓励老领导及时传授与学习经验，实现现任领导和新干部之间的衔接及平稳过渡。
4.加强领导干部的责任及考核制度
对于领导干部的担当能力和勇气要做出更加明确和严格的规定，确保工作责任制的有效实施。
此外，也要建立从干部道德、工作态度和执行力等方面全方位考核的制度和标准，确保领导干部的素质得到不断
提高。
总之，加强领导干部队伍建设涉及各个方面，工作既需要政府、社会
机构、企业等多方共同参与，同时也需要每位干部自身的付出和努力。
只有这样，领导干部队伍建设才能取得更好的成果，并成功实现我们
的使命与目标。
机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
对加强干部队伍建设等方面工作的意见建议
对加强干部队伍建设等方面工作的意见建议一、干部选拔在干部选拔方面，应进一步拓宽选拔渠道，注重从基层和实践中发掘优秀人才。
建立公平、公正、透明的选拔机制，确保优秀人才能够脱颖而出。
同时，要加强对干部综合素质的考察，注重选拔具有全局观念、创新思维和团队协作精神的干部。
二、培训与发展加强干部培训与发展是提高干部队伍整体素质的重要途径。
应建立健全干部培训体系，根据干部队伍的实际情况和事业发展需要，制定科学合理的培训计划。
同时，要注重培训内容与形式的多样性，采取专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种方式，提高干部的综合素质和业务能力。
三、激励机制建立有效的激励机制是激发干部工作积极性的关键。
应完善干部薪酬制度，根据岗位职责和工作绩效确定薪酬水平，实现薪酬与绩效挂钩。
同时，要建立健全奖励制度，对在工作中有突出表现的干部给予适当的表彰和奖励，树立榜样作用。
此外，还应关注干部的职业发展需求，为其提供晋升机会和职业发展规划指导。
四、团队建设团队建设是提高干部队伍凝聚力和战斗力的重要手段。
应加强干部之间的沟通与协作，培养团队合作精神。
通过组织各种团队活动，增进干部之间的了解与信任，提高团队的协同作战能力。
同时，要注重团队文化建设，树立共同的价值观念和行为准则，增强团队的凝聚力。
五、考核评估建立科学的考核评估机制是促进干部队伍优化的重要保障。
应明确考核标准，制定具体的考核指标和评价标准，确保考核的公正性和客观性。
同时，要注重考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬、晋升等方面挂钩，激励干部不断提高工作绩效。
此外，应及时反馈考核结果，帮助干部了解自己的不足之处，为其改进工作提供指导。
六、纪律与作风加强干部的纪律与作风建设是维护组织形象和稳定性的基础。
应严格遵守党的纪律和国家法律法规，对违法违纪行为要严肃查处。
同时，要树立良好的工作作风，保持勤政廉政、务实高效的工作态度。
建立健全监督机制，加强对干部的监督与管理，促进干部队伍的健康发展。
对本单位干部队伍建设的意见和建议
对本单位干部队伍建设的意见和建议
以下是对本单位干部队伍建设的意见和建议：
1.加强培训和发展：提供定期的培训机会，帮助干部提升专业技能和管理能力。
可以组织内部培训、外部培训课程、在线学习等，让干部能够不断学习和进步。
2.建立激励机制：设立明确的绩效评估体系和激励机制，以奖励优秀的干部表现。
这可以包括晋升机会、奖金、荣誉称号等，激励干部积极工作。
3.推动干部交流：实施干部轮岗制度，让干部在不同部门或岗位上进行交流，以拓宽视野、增加经验，并促进跨部门合作。
4.培养年轻干部：注重培养和提拔年轻干部，为组织注入新的活力和创新思维。
提供机会让年轻干部承担重要职责，锻炼他们的领导能力。
5.引入竞争机制：通过内部竞聘或公开招聘等方式，引入竞争机制，选拔最优秀的人才担任领导岗位。
这有助于提升干部队伍的整体素质。
6.建立反馈机制：建立畅通的反馈渠道，让干部能够提供意见和建议，同时也能够接受来自上级和下属的
反馈。
这有助于改进工作、促进沟通和增强团队合作。
7.关注干部的工作生活平衡：认识到干部也有个人生活和家庭需求，尽量提供合理的工作安排和福利待遇，以帮助他们保持工作和生活的平衡。
8.塑造良好的组织文化：营造积极向上、团结协作的组织文化，让干部们有共同的价值观和行为准则。
这有助于增强凝聚力和归属感。
通过以上建议，可以帮助本单位建立一支高素质、有活力的干部队伍，提升组织的整体竞争力和绩效。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
对班子和干部队伍建设的建议
对班子和干部队伍建设的建议主要包括以下几点：
1. 加强班子建设，提高班子整体素质。
强化班子的领导力、凝聚力和执行力，确保班子能够带领团队顺利完成各项任务。
2. 加强干部选拔和培养，优化干部队伍结构。
注重选拔德才兼备的干部，注重培养专业型、复合型、创新型的干部，使干部队伍结构更加合理。
3. 建立健全干部考核评价机制，激发干部队伍活力。
通过科学的考核评价机制，激励干部积极进取，提高工作效率和质量。
4. 加强干部培训和学习，提高干部队伍素质。
通过培训、学习、实践等多种途径，提高干部的政治觉悟、业务水平和综合素质。
5. 加强党风廉政建设，确保干部队伍廉洁自律。
强化干部队伍的党性教育和廉洁教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
6. 建立健全干部交流和选拔任用机制，促进干部健康成长。
通过干部交流，使干部在不同岗位上得到锻炼和成长；通过选拔任用机制，使优秀干部能够脱颖而出，激发干部队伍活力。
7. 强化干部的担当精神和创新意识，推动工作不断向前发展。
鼓励干部敢于担当、敢于创新，勇于破解工作中的难题，推动各项工作取得新突破。
总之，加强班子和干部队伍建设是企业发展的重要保障，要通过不断优化选拔、培养、考核、激励等机制，提高班子和干部队伍的整体素质，为企业持续健康发展提供有力的人才支持。
加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见和建议
加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见和建议加强本单位领导班子和干部队伍建设，是推进单位改革发展的重要举措，也是提升单位整体实力和竞争力的重要手段。
有关部门和单位应认真履行职责，统筹规划，细化实施，努力做好本单位领导班子和干部队伍建设工作。
本文将从以下几个方面提出建议。
一、强化选人用人的制度建设，提高干部选拔任用的科学性和规范性。
要进一步完善干部考核评价制度，严把选人用人制度的关，坚决反对“举荐制”、“关系户”、“必组织”等官僚主义倾向。
同时，要注重以人才梯队培养为重点，落实“能上能下、优胜劣汰”的用人机制，遵循公平公正的原则选拔任用干部，确保干部队伍的正本清源。
二、加强干部教育培训，提高干部工作能力和素质。
通过开展各级干部培训班、提高干部学历、知识和操作技能，广泛开展实践活动，全面提高干部的理论水平和实践能力，培育造就一批具备政治素养、专业能力和创新精神的高素质干部。
三、强化干部日常管理，建立健全约束机制。
要规范干部日常行为，完善干部考核、奖惩、激励等制度，规范干部的工作纪律，加强监督检查，挖掘问题，发现问题，化解问题，还要及时处理新兴问题。
通过制度约束和教育引导，加强干部思想意识形态上的约束，确保干部的行为举止得体。
四、构建和谐的干部队伍氛围，促进干部自身素质的提升。
要营造积极向上、团结协作、健康向上的工作氛围，推动干部之间的学习交流，加强工作协作，寻找互补互利的合作之道，建立起一个紧密、和谐的干部团队，将干部的力量凝聚起来，共同为单位同心协力。
总之，加强本单位领导班子和干部队伍建设的重要性不言而喻。
各级领导干部在加强自身建设、推动干部建设和发挥干部优势方面，要紧密团结，潜心耕耘，艰苦奋斗，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进本单位的振兴发展，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极的贡献。
如何加强党员干部队伍建设
如何加强党员干部队伍建设加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键，应该如何加强党员干部队伍建设呢?下面是小编收集整理的如何加强党员干部队伍建设，欢迎大家阅读。
如何加强党员干部队伍建设篇一加强党员干部队伍思想作风建设提高工作效能一、以创新理论学习为重点，加强思想建设用马克思主义和现代科学知识武装头脑，历来是我们党的思想建设的一项重要任务。
机关党组织要立足先进性建设和执政能力建设的高度，按照以学习为组织建设的基础工程、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，加强党员干部的理论学习，提高思想素质和理论水平，为实现转型跨越发展提供精神动力和智力支持。
二、以提升素养为基础，加强能力建设在新的形势下，提升党员干部素养，，提高机工作效能关效能具有非常重要的意义。
机关党员干部提升素养的途径是很多的，关键在于勤于思考，勤于实践，做有心人。
素养在加强学习中提升。
学习力决定着工作能力和发展潜力，可以把学习力转化为坚定的政治立场、高尚的道德情操、科学的思维方法、做好本职工作的具体手段。
素养在做好每件小事中提升。
机关工作，大量的都是具体的细小的事务性工作。
承办小事的过程，就是增长才干的过程，需要很好地学习感悟。
事小眼界不能小，用心不能少，规矩不能少，标准不能低。
小事里面见精神、见人品、见能力、见作风。
素养在把握机会中提升。
学会在没有机会时创造机会，在机会到来时抓住机会，把抓住每一次机会看作是对岗位最起码的尊重，对自己的最大负责。
素养在完成大项任务中提升。
通过完成全局性工作，全面熟悉了解情况，提高宏观思考问题的能力;通过起草大型材料，提高综合归纳能力;通过执行突击性任务，提高快速反应能力。
素养在独立开展工作中提升。
充分发挥自己的主观能动性，自我加压、自我锻炼、自我激励，深入研究、科学决策、精心实施，以一流的工作业绩赢得领导的器重和同事的敬重。
素养在做好参与性工作中提升。
把参与多部门负责的重要性工作的过程，当作打开视野、积累知识，实践锻炼、增长才干，丰富经历、借鉴提高的过程。
关于进一步加强机关和干部队伍建设的工作意见
关于进一步加强机关和干部队伍建设的工作意见（2012年月日）进一步加强镇机关和干部队伍建设是全镇各项事业发展的前提和基础，是提升镇机关战斗力和执行力的重要途径。
Xx镇是区委区政府所在地，承担市区重点工程多，行政村多，情况复杂，任务艰巨，加强镇机关和干部队伍建设不仅具有现实意义，更具有长远的历史意义。
根据上级相关文件精神，结合我镇实际情况，制定如下工作意见。
一、指导思想和工作目标指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以“政治强、作风正、工作实、纪律严、效率高、形象好”为基本要求，实行多措并举综合建设，努力建设成为与所处地位和承担工作任务相适应的一流的机关和干部队伍。
工作目标是：——进一步形成机关建设的合力。
镇党委要把机关和干部队伍建设列上重要工作日程。
班子成员和中层干部要切实履行“一岗双责”责任制，一手抓业务，一手抓队伍。
综合职能科室要承担起机关建设的任务。
——进一步完善制度机制。
充分运用现代管理理论知识，健全完善相关制度和运行机制，实现机关建设方式的精细化和规范化。
——进一步丰富机关文化。
培育养成富有镇域特点的机关文化，提升机关干部的归属感，注入强大的精神动力。
——进一步深入学习型组织建设。
树立终身学习理念，强化学习能力，落实培训措施，建成学习型机关和学习型干部。
——进一步打造“团结紧张严肃活泼”的工作氛围。
全力营造“团结紧张严肃活泼”的良好工作环境和氛围，实现职工视机关如家庭、视工作如事业、视同事如朋友。
二、组织机构和工作机制1、领导小组、职责任务和工作机制。
成立以党委书记为组长、镇长和党委副书记为副组长、其他班子成员参加的机关和干部队伍建设工作领导小组。
职责任务：全面领导机关和干部队伍建设工作。
制定工作规划和计划，监督检查各项措施落实情况，及时发现问题并进行整改，不断总结工作经验。
工作机制：每季度召开一次领导小组会议，年初对全年机关和干部队伍建设工作进行安排部署，二、三季度听取工作进展情况汇报，年末进行工作总结。
如何加强党务干部队伍建设,形成“专业、务实、特色、融合、创新”的党务干部队伍
如何加强党务干部队伍建设，形成“专业、务实、特色、融合、创新”的党务干部队伍推动公司实现跨越式发展，关键在于加强和改进党的建设，开创与之相适应的总揽全局、政治核心、监督保障、稳固的党建新格局。
中国交建《关于加强和改进新形势下党建工作的意见》提出坚持以“专业、务实、特色、融合、创新”为基本思路，全面提高党的建设科学化水平。
如何提高党的建设科学化水平，关键是加强党务干部队伍建设，形成具备“专业、务实、特色、融合、创新”思路的党务干部队伍。
党务干部是党组织先进性建设的规划者、组织者和推动者，加强党务干部队伍建设，最根本的是促进党务干部素质的全面提高。
公司党委要坚持以人为本的原则，为党务干部成长成才、人尽其才、才尽其用创造良好条件。
同时，要进一步解放思想，更新观念，不断拓宽培养、选拔党务干部的视野和渠道，结合实际，坚持专业化的培养方向，树立正确用人导向，努力推进党务干部队伍建设。
1 加大党务工作者选拔力度党务工作者必须具备作风正、能力强、业务精的高素质，增强党务工作者的竞争意识和风险意识，切实解决党务干部队伍中的进口问题，是一个很关键的问题。
我们需要不断创新途径、拓宽渠道，充实党务工作者队伍。
1.1 全面拓宽选任渠道坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,以德才兼备、以德为先为基础，把热爱党务工作,党性强、有责任感、会管理、守信念、讲奉献、重品行、作表率的一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中来，还需选配有一定理论水平和党务工作知识的同志担任，尤其注重选拔群众基础好、党员信得过的。
提倡党务工作者兼任行政职务或其他岗位职务，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，努力培养一大批具有复合能力的党务工作者。
对做出突出成绩的党务干部要给予表彰和奖励，对思想作风硬、业务精、群众认可的党务干部要注重培养和提拔，使他们早日成才。
1.2 多口锻炼党务工作者按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。
加强干部队伍建设的几点建议
加强干部队伍建设的几点建议摘要；干部队伍的作风建设关系到党的形象，关系到人民利益，关系到党的生命。
本文主要针对如何加强干部队伍建设提出了几点建议。
关键词：干部队伍；建设；建议随着市场经济的发展，企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。
如何加强、深化、创新干部队伍建设，推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力，是开创企业新局面的重中之重。
因此说，企业必须从制度创新和政策配套人手，在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫，积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程。
一、干部队伍建设的主要内容通过学习和实践增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，使各级干部在学习和工作中要体现时代性，把握规律性，富于创造性。
要贯彻领导干部选拔任用条例要求，注重在企业生产经营的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备，实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来，加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养，理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。
坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，不断丰富精神世界，增强精神力量，在工作实践中加强对主观世界的改造，探索和完善企业的干部人事分类管理制度，以建立健全选拔任用和管理监察机制为重点，以科学化，民主化和制度化为目标，扩大职工群众对干部选拔任用的知情权，参与权，选择权和监督权，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理活动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
要树立正确的政绩观，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，坚持重实际、鼓实劲、求实效，扎扎实实地做好各项工作；要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气。
二、干部队伍建设中存在的主要问题1、在思想作风上，思想作风不优，政治觉悟不高表现为，有的干部思想不解放，缺乏创新精神，因循守旧、不思进取。
问如何强化机关基层党组织党务工作人员队伍建设
支部生）舌/91■责任编辑/付松三会一课问：如何强化机关基层党组织党务工作人员队伍建设？答：按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加強机关基层党组织书记队伍建设。
以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对机关基层党组织领导班子的管理。
定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人轮训。
对新任机关基层党组织负责人进行任职培训。
有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。
把兼职的党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。
基层党建江口县"三举措"推动巡察全覆盖江口县委组建27个巡察组，派出巡察干部162A次，”精、准、严”三举措推动巡察全覆盖。
巡前部署“精”。
县委切实履行巡察主体责任，把巡察工作作为“书记工 程”抓紧抓实，把“一届任期内巡察全覆盖”作为政治任务，明确时间表和任务图，确保党组织建在哪里就巡到哪里”精挑细选巡察队伍，采取专兼结合，严把巡察队伍入口关，重点对临时抽调的巡察干部进行政审。
巡中措施“准”。
巡察组提前与被巡察党组织相关负责人召开对接会，针对性开出巡察清单，由被巡察党组织逐项开展自查自纠，主动查找自身存在的问题”严格执行巡前通报制度，在县域及被巡察党组织公示栏张砧巡察公告。
巡后震慑“严”。
纪检监察机关和组织部门将巡察整改纳入日常监督的重要内容，定期开展专项检查，要求受到党纪政务处分的党员干部所在单位深入开展"一案一整改”工作。
对反馈问题限时整改，移送线索快查快办，党内监督形成长效，推动巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督贯通融合。
（江口县妞委监委张辞源）剑河县"四加强"推进离退休空仝剑河县不断发挥离退休干部党员先锋模范作用。
积极采取强组织、强制度、强保障等措施，有效推进离退休干部党建工作。
加强组织建设，夯实党建基础。
把党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员，选配到支部书记、支部委员岗位上来，并及时组织召开离退休干部党支部业务培训会。
加强干部队伍建设建议
加强干部队伍建设建议干部队伍建设是党的建设的首要任务之一，也是国家建设和发展的关键所在。
在当前我国经济社会发展的新形势下，加强干部队伍建设显得尤为重要和紧迫。
以下是我对加强干部队伍建设的建议：首先，要加强干部培训和教育。
干部是国家事业的中坚力量，他们的能力和素质直接影响着国家的发展和进步。
因此，要加强对干部的培训和教育，提高他们的知识水平和专业能力。
可以通过组织培训班、举办学习讲座等方式，加强对干部的理论学习和业务培训，使他们具备应对复杂局势、解决矛盾问题的能力。
其次，要加强对干部的选拔和任用。
干部的选拔和任用是确保干部队伍健康发展的重要环节。
要严格按照干部选拔任用的标准和程序，注重综合素质和实践经验，避免片面追求学历和资历。
同时，要建立健全干部考核评价制度，对干部履职情况进行全面、客观的评估，以提高干部的责任意识和工作积极性。
再次，要加强干部的思想政治教育。
干部是党和国家的中坚力量，他们的政治觉悟和思想修养直接影响着党和国家的前途命运。
因此，要加强对干部的思想政治教育，引导他们坚持正确的政治立场，弘扬社会主义核心价值观，增强忧患意识和使命感。
可以通过开展党性教育、开展主题教育活动等方式，加强对干部的思想政治教育，培养他们的底线意识和忠诚度。
最后，要加强对干部队伍的监督和管理。
干部队伍的监督和管理是加强干部队伍建设的保障和支撑。
要建立健全干部队伍的监督机制，强化对干部的约束和监督，加强对干部思想、作风和廉洁自律的教育，制定规范干部工作行为的制度，防止干部腐败现象的发生。
同时，要加强对干部工作的考核和评价，根据实际工作情况，及时调整和调整干部队伍的结构，提高工作效能和履职能力。
综上所述，加强干部队伍建设是当前我国面临的迫切任务。
只有加强对干部的培训和教育，加强对干部的选拔和任用，加强干部的思想政治教育，加强对干部队伍的监督和管理，才能够培养出一支忠诚干净担当的干部队伍，为党和国家的事业发展作出积极贡献。
加强机关党务干部队伍建设的几点建议
“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
机关党组织在加强队伍建设方面存在的突出问题及对策建议
抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。
近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。
党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。
加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。
主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。
一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。
一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。
一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议6篇
对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议6篇第一篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议(1)应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)领导层对职工教肓及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)在职称岗位设置上，能否不限制聘用名欲，经考核合格成熟一个就聘用一个.这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。
建议开展职工生日送圣格活动，可以体现领导层对职工的关心。
第二篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议加强领导班子和干部队伍速设是加强党的执政能力建设的一个重要内容,是把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处的迫切需要。
为切实加强我乡加强领导班子和干部队伍建设根据全乡实际情况特制定如下意见：一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力(L)选好配强领导班子。
把那些党性强、品行辞、素质好、能力强的同志选进领导班子。
可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。
严格按程序选拔、按工作实绩选拔。
(二)学习培训提高水平。
要把领导班子的学习当作大事常抓不怦，加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干都对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干都的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。
加强党建和干部队伍建设的对策及建议
加强党建和干部队伍建设的对策及建议[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。
[关键词]党建干部队伍建设对策建议国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。
增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。
一、把思想政治建设摆在重中之重来抓切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。
二、进一步强化党组织的核心领导作用1、进一步完善党委会议议事规定。
企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。
2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。
3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。
4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。
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加强机关党务干部队伍建设的几点建议
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍
为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部
队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，
做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作
要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建
设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点
和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关
党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了
较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个
代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和
正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，
使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发
挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干
部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政
能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素
质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势
新任务的需要，主要表现在以下四个方面：
1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。
3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。
一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟
悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。
另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。
一是不会管理。
一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。
二是不愿意管。
有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。
有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督
管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕得罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。
二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、负面思想的影响。
一是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。
二是市场经济的负面影响。
市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、工作管理机制不适应。
很多单位专职党务干部比例不高，有的甚至只有一人，工作任务重，又不受重视。
《条例》中
规定的专职党务干部可以参加中心组学习、列席党组（党委）会议、监督的职能等政治待遇很少得到落实。
尤其是监督方面存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对“一把手”的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。
3、领导干部的表率作用发挥得不够好。
有些领导干部只重视经济工作，忽视党建工作，机关党建工作没有经费，机关
党务干部与业务干部待遇存在落差。
党组（党委）党建责任制得不到落实，专职党务干部岗位成了安排干部的岗位，造成党务干部队伍弱化、工作能力不强，直接影响了机关党员干部队伍的建设。
三、几点建议
1、建立和完善理论和业务学习机制。
首先要端正学习态度。
解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。
其次完善健全学习培训考核制度。
完善健全干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。
推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。
2、建立和完善合理的教育培训机制。
要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。
为此，一要强化自学习制度。
落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。
二要建立在职培训制度。
本着“增新、
补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期
培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。
三要将《条例》纳入县处级干部培训学习的内容，促使各级干部按照《条例》要求抓好机关党的建设。
3、建立和完善科学的考核激励机制。
要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党务干部考核机制，形成正确的用人导向。
一要突出考核重点。
要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。
二要科学设定考核指标和评价标准。
在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。
三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。
对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。
对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。
（长沙市直工委于安全）。