人力资源管理 劳动关系管理ppt课件

▪ 工会应组织和教育职工依照宪法和法律规定行使民主权利， 发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国 家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政 府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人 民民主专政的社会主义国家政权。
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第三节 劳动争议及处理
第十章 劳动关系管理
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▪ 调整劳动关系的根本法律：《劳动法》
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一、劳动关系的含义
▪ 1、劳动关系 ▪ 劳动关系的特点
– 主体双方具有平等和隶属性 – 具有在社会劳动过程中形成和实现的特征 – 劳动法律关系的要素：主体、内容、客体
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一、劳动关系的含义
▪ 2、雇佣关系
– 是指受雇人（雇员）利用雇佣人（雇主）提供的条 件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇 佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。
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劳动者的义务 ① 劳动者应当完成劳动任务 ② 提高职业技能 ③ 执行劳动安全卫生规程 ④ 遵守劳动纪律和职业道德
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三、工会、职代会的地位和作用
▪ 工会，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
▪ 《工会法》是为保障和确立工会的地位、权利与义务以发挥 工会在现代化建设中的作用，依据《中华人民共和国宪法》 制定的法律。
▪ 特点：
– 主体双方具有平等性，无隶属性 – 具有以当事人意思为主导的特征 – 主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动
过程中发生的关系
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一、劳动关系的含义
▪ 3、劳务关系
– 是指；劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳 动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务， 用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务 的法律关系。
• （劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责 人担任）
• 特点：
• 依法成立 • 独立行使劳动争议仲裁权 • 具有司法性质的行政执行机关（其生效的仲裁决定书和调解书具
有法律强制力)
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3、诉讼——通过人民法院处理劳动争议
• 法院受理范围
• （1）争议事项范围：因履行和解除劳动合同发生的 争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳 动保护的规定发生的争议；法律规定由法院处理的其 他劳动争议。 • （2）企业范围：国有企业；县（区）属以上城镇集 体所有制企业；乡镇企业；私营企业；“三资”企业。 • （3）职工范围：与上述企业形成劳动关系的劳动者； 经劳动行政机关批准录用并已签订劳动合同的临时工、 季节工、农民工；依据有关法律、法规的规定，可以 参照本法处理的其他职工。
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五、劳动人事法规政策
▪ 《中华人民共和国劳动法》：1994年7月5日通 过，自1995年1月1日起施行
▪ 《劳动合同法》：2007年6月29日通过，自2008 年1月1日起施行
▪ 《劳动合同法实施条例》 ▪ 《就业促进法》 ▪ 《劳动争议调解仲裁法》
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第二节 劳动者的地位与权益
第十章 劳动关系管理
一、劳Hale Waihona Puke Baidu争议概述
▪ 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动的权 利发生分歧而引起的争议。
▪ 种类：
– 终止劳动关系的劳动争议 – 执行劳动法规的劳动争议 – 履行劳动合同的劳动争议 – 其他劳动争议
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二、解决劳动争议的基本原则 ▪ 调解和及时处理的原则 ▪ 在查清事实的基础上依法处理的原则（合法原则） ▪ 当事人在适用法律上一律平等的原则（公正原则）
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一、劳动者的地位
▪ 劳动者——主体地位 ▪ 经营管理者——主导地位
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二、劳动者的权利
① 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ② 选择职业的权利 ③ 取得劳动报酬的权利 ④ 休息休假的权利 ⑤ 获得劳动安全卫生保护的权利 ⑥ 接受职业技能培训的权利 ⑦ 享受社会保险和福利的权利 ⑧ 提请劳动争议处理的权利 ⑨ 法律规定的其他劳动权利
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三、解决劳动争议的途径和方法
▪ 1、调解——通过劳动争议委员会进行调解 ▪ 2、仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决 ▪ 3、诉讼——通过人民法院处理劳动争议
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1、调解——通过劳动争议委员会进行调解
• 劳动争议调解委员会（在用人单位内部设立）
• 职工代表 • 用人单位代表 • 工会代表
• 特点：
▪ 劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位 的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
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三、劳动关系的基本内容
•工作时间 •休息时间 •劳动报酬 •劳动安全卫生 •劳动纪律与奖惩 •劳动福利保险 •职业教育培训 •劳动环境
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四、劳动关系的重要性
▪ 能够提高企业的盈利能力 ▪ 有利于管理者的能力提高 ▪ 能够帮助避免纠纷，或者有效地处理纠纷 ▪ 有助于处理日常管理中的许多问题
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3、诉讼——通过人民法院处理劳动争议
▪ 受理条件：
– (1) 劳动关系当事人间的劳动争议， 必须先经过劳动争议仲裁委员会仲 裁。
– (2)必须是在接到仲裁决定书之日 起15日内向人民法院提起诉的，超 过15日，法院不予受理。
– （3）属于受诉人民法院处理范围
▪ 特征：
– 双方之间所产生的社会关系是完全平等的民事法律 关系
– 提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准
– 劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险
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二、劳动关系的法律特征
▪ 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系， 与劳动者有着直接的联系。
▪ 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一 方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、 事业单位、政府部门等等。
1.群众性（自我管理、自我教育） 2.非诉性
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1、调解——通过劳动争议委员会进行调解
▪ 调解劳动争议的步骤：
– （1）申请： – （2）受理 – （3）调查： – （4）调解： – （5）制作调解协议书
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2、仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决
• 劳动争议仲裁委员会：
• 劳动行政主管部门 • 同级工会 • 用人单位
人力资源管理
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第十章 劳动关系管理
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一、劳动关系的含义
▪ 1、劳动关系
– 是指国家机关、企事业单位、社会团体和个体经济 组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签 订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用 人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人 单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。