2020公司高管人员薪酬管理制度

2020公司高管人员薪酬管理制度

第一章总则 (2)

第二章薪酬管理机制 (2)

第三章薪酬标准及构成 (3)

第四章绩效考评与薪酬支付 (4)

第五章薪酬的调整 (5)

第六章附则 (5)

第一章总则

第一条为进一步规范公司董事、监事及高级管理人员（以下简称“高管人员”）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动高管人员积极性和创造性，提高企业经营管理水平。根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本办法适用对象为在公司担任直接经营管理职务的专职董事、监事和高级管理人员（以下统称“高管人员”），包括：

1、董事长、总经理；

2、监事会主席、副总经理、总会计师、总经济师；

3、董事会秘书；

4、董事会指定的其他岗位人员。

第三条遵循原则

1、按劳分配与责、权、利相结合原则；

2、收入水平与劳动者市场价格和公司业绩挂钩的原则；

3、定量与定性考核相结合，结果与过程相统一的原则；

4、奖惩分明、激励约束相结合原则。

第二章薪酬管理机制

第四条公司董事会薪酬与考核委员会负责高管人员年度薪酬标