集团高管绩效合同书

高管聘用合同范本绩效

高管聘用合同范本绩效甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（高管姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：一、聘用职位甲方聘请乙方担任公司的[具体职位]。

二、聘用期限聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。

三、工作内容和职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行其在公司的职责和义务，包括但不限于：制定和实施公司的战略规划；领导和管理公司的运营团队；推动公司的业务发展和增长；维护公司的良好声誉和形象。

2. 乙方应遵守甲方的内部规章制度和职业道德准则。

四、绩效目标1. 双方同意，将乙方的绩效目标与公司的整体战略和业务目标相结合。

具体的绩效目标将在聘用期内由甲方制定，并与乙方沟通和确认。

2. 乙方应努力实现绩效目标，并按照甲方的要求定期向甲方报告绩效进展情况。

五、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬将根据乙方的职责、经验和市场情况确定，并在聘用合同中明确约定。

2. 乙方将享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、奖金等。

六、绩效考核1. 甲方将按照约定的绩效目标和考核标准，对乙方的绩效进行考核。

2. 绩效考核将定期进行，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或其他奖惩措施的依据。

七、保密和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。

2. 在聘用期内及离职后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方竞争的公司或业务中工作，或从事与甲方业务相竞争的活动。

八、违约责任1. 若一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方的损失、支付违约金等。

2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行本合同，双方应协商解决。

九、合同的变更和终止1. 本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的协议。

2. 在聘用期内，双方可根据实际情况协商提前终止本合同。

十、争议解决本合同的解释和执行均适用[法律适用地]的法律。

如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构]仲裁。

高管绩效协议书怎么写模板

甲方： [公司名称]（以下简称“公司”）乙方： [高管姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家从事[行业描述]的有限责任公司，为提高公司整体经营效益，促进公司持续健康发展，经甲乙双方友好协商，就乙方担任公司[职位名称]的职务及绩效考核达成如下协议：一、聘用内容1. 甲方聘请乙方担任公司[职位名称]，负责[具体职责描述]。

2. 乙方应在甲方的领导和监督下，全面负责公司[部门或业务范围]的经营管理，确保各项经营指标达成。

二、聘用期限1. 本协议期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 本协议期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、绩效目标1. 乙方须在协议期内达成以下绩效目标：- [关键绩效指标1]：[具体目标值]；- [关键绩效指标2]：[具体目标值]；- [关键绩效指标3]：[具体目标值]；- [其他绩效指标]：[具体目标值]。

2. 绩效目标应根据公司年度经营计划、行业发展趋势及市场状况等因素进行动态调整。

四、绩效考核1. 公司设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行定期考核。

2. 绩效考核采取定量与定性相结合的方式，重点考核以下方面：- 工作完成情况；- 工作质量；- 团队管理；- 个人素质；- 对公司战略的执行情况。

3. 绩效考核周期为[具体时间，如季度、年度]。

五、绩效薪酬1. 乙方的薪酬由以下部分组成：- 基本工资：[具体金额]元/月；- 绩效奖金：根据绩效考核结果确定；- 其他福利：[具体内容，如五险一金、带薪休假等]。

2. 绩效奖金的计算方式如下：- 绩效奖金=（实际完成绩效指标/目标绩效指标）×[绩效奖金总额]。

六、违约责任1. 乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任： - 严重违反公司规章制度；- 损害公司利益；- 擅离职守；- 被依法追究刑事责任。

2. 甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应责任： - 未按时支付乙方薪酬；- 未履行本协议约定的其他义务。

高管绩效工资合同模板

高管绩效工资合同模板我们需要了解绩效工资合同的核心要素。

一个有效的绩效工资合同应当包含以下几个部分：基本工资、绩效奖金、考核指标、考核周期、奖金发放规则以及相关的权利义务等。

在此基础上，我们构建如下合同模板：【高管绩效工资合同】甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方需聘请乙方担任公司高级管理职位，经双方协商一致，依据相关法律法规，特订立本合同，以便共同遵守履行。

一、职位与基本工资乙方同意根据甲方安排担任__________职务。

甲方保证支付乙方基本月工资为人民币____元。

二、绩效考核指标乙方的绩效考核将基于以下指标：1. 营业收入增长率；2. 净利润目标完成率；3. 客户满意度；4. 团队建设与管理；5. 个人能力提升与创新贡献。

三、考核周期甲乙双方约定，绩效考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个月的前五个工作日内。

四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过全部考核指标的预期目标，将获得绩效奖金人民币____元；2. 若乙方未完全达到预期目标，但完成率达到或超过80%，按实际完成比例发放相应比例的绩效奖金；3. 若完成率低于80%，则不予发放绩效奖金。

五、奖金发放规则绩效奖金将于每个考核周期结束后的第一个月与基本工资一同发放。

六、权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资和奖金；2. 乙方应恪守职业道德，勤勉尽责地完成工作任务；3. 双方均应遵守国家法律法规及公司规章制度。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日。

高管业绩合同模板

高管业绩合同模板合同编号： [编号]甲方（雇主）： [公司全称][公司地址][联系电话][电子邮箱]乙方（高管）： [高管姓名][住址][联系电话][电子邮箱]鉴于条款：甲方是一家依法注册成立的公司，专注于 [公司业务范围]。

乙方是一位具有丰富经验的高级管理人员，甲方希望聘请乙方担任 [具体职位]，乙方同意接受该职位。

为了明确双方的权利与义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本高管业绩合同。

第一条职位与职责1. 乙方同意担任甲方的 [具体职位]，直接向 [上级职位] 汇报工作。

2. 乙方的主要职责包括但不限于：- [职责1]- [职责2]- [职责3]- ...第二条合同期限1. 本合同有效期自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。

2. 合同期满前，任何一方均有权提出续签合同，经双方协商一致后，可签订新的合同。

第三条业绩目标1. 乙方的业绩目标如下：- [业绩目标1]- [业绩目标2]- [业绩目标3]- ...2. 业绩目标的具体考核标准和时间节点由甲方根据公司实际情况制定，并书面通知乙方。

第四条薪酬与奖金1. 乙方的年薪为 [具体数额]，按月支付。

2. 根据乙方的业绩完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金，具体奖金发放标准如下：- 达成 [业绩目标1]，奖金为 [数额]；- 达成 [业绩目标2]，奖金为 [数额]；- ...第五条保密与竞业禁止1. 乙方必须对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息严格保密。

2. 合同期内及合同终止后 [年限] 年内，乙方不得在与甲方业务相竞争的公司任职或提供咨询服务。

第六条合同变更与解除1. 因公司业务发展需要或乙方个人原因，双方可协商一致变更合同内容。

2. 任何一方需解除合同，应提前 [提前通知的天数] 天书面通知对方。

第七条违约责任1. 如乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或奖金。

2. 如乙方违反保密或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金 [数额]。

高管绩效工资合同模板

高管绩效工资合同模板一、甲方，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

联系电话，（联系电话）。

二、乙方，（高管姓名）。

身份证号，（身份证号码）。

联系地址，（联系地址）。

联系电话，（联系电话）。

三、甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司（职位名称）一职，甲方将向乙方支付绩效工资，并约定以下条款：1. 工资构成。

乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金构成。

基本工资为（具体金额）元/月，绩效奖金根据乙方的实际工作业绩确定，具体计算方式为（绩效奖金计算方式）。

2. 绩效评定标准。

甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况、工作态度等因素，进行绩效评定。

具体评定标准为（绩效评定标准）。

3. 绩效奖金发放时间。

绩效奖金将于每月（具体日期）发放，发放时间以甲方的财务结算时间为准。

4. 绩效奖金调整。

甲方将根据乙方的实际工作表现，对绩效奖金进行调整。

若乙方的工作表现优秀，甲方有权适当提高绩效奖金；若乙方的工作表现不佳，甲方有权降低或取消绩效奖金。

5. 绩效奖金发放方式。

绩效奖金将以转账的方式发放至乙方指定的银行账户，乙方需提供准确的银行账户信息以便甲方进行发放。

6. 绩效奖金税务处理。

乙方应按照国家相关税法规定，自行缴纳绩效奖金所应缴纳的个人所得税。

7. 绩效奖金争议解决。

对于绩效奖金发放过程中出现的争议，双方应友好协商解决。

若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 合同变更与解除。

本合同经双方签字盖章生效，如需变更，需经双方协商一致并签订书面协议；若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。

9. 其他事项。

本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

甲方（盖章），（公司名称）。

法定代表人签字，___________________。

日期，年月日。

乙方签字，___________________。

日期，年月日。

以上是关于高管绩效工资合同模板的详细内容，希望对您有所帮助。

高管绩效协议书模板

高管绩效协议书模板
本协议书由以下双方共同签署，旨在明确高管绩效目标和奖励机制。

一、绩效目标
1. 高管应根据公司战略目标和发展规划，制定明确的绩效目标，确保其与公司整体发展目标保持一致。

2. 绩效目标应包括但不限于公司经营业绩、市场份额、品牌形象、员工绩效、客户满意度等方面的指标。

3. 双方应在每年初确定新的绩效目标，并在年底对上一年度绩效进行评估。

二、奖励机制
1. 高管的绩效将定期进行评估，评估结果将作为奖励的依据。

2. 奖励将以现金、股权激励、晋升或其他形式发放，且应根据绩效表现进行合理分配。

3. 双方应在合同中明确奖励机制的具体细则，避免出现任何争议。

三、终止条款
1. 如果高管未能达到预定的绩效目标，公司有权终止合同。

2. 高管也有权根据自身发展需要选择提前终止合同，如果发生该情况，需提前通知公司并履行相应手续。

以上为本协议书的内容，双方应共同遵守并履行。

A集团中高管绩效责任书使用

集团中高管经营目标责任书甲方（公司名称）：乙方（中高管姓名）：部门：_____________，职位：____ __________，身份证号：甲乙双方根据公司的发展战略，明确中高层管理人员年度经营目标的责权关系，充分发挥中高管人员的积极性和主动性，树立业绩目标意识，并约束、激励管理团队带领全体员工实现公司的年度经营目标，强化责任管理，进一步提高组织绩效，双方自愿协商一致签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款。

一、目的在完善总裁负责制的经营管理机制的基础上，充分调动经营管理人员积极性的同时，建立经营目标责任考核体系，以加强公司对中心/事业部/分公司/项目的有效管理，提升公司效益，同时推动公司经营管理工作逐步向理性化、科学化、精细化和规范化的方向发展。

二、约定期限（一）本目标责任书约定期限为1年，起始日自2017年1月1日起至2017年12月31日止（本年度入职员工，自入职之日起）。

（二）约定期满，即行终止。

根据下一年度战略发展目标，经甲、乙双方协商一致，可再行续签经营目标责任书。

三、绩效考核周期（一）业绩追踪周期：月度、季度、半年度、年度分别进行绩效表现追踪，甲方每季度末/半年度末召开季度/半年度经营分析会，乙方应携带季度/半年度《经营分析报告》参会报告。

（二）考核周期：甲方对乙方实行年度考核，甲方于年终（春节放假之前）召开中高管年度述职报告会，乙方应携带《年度述职报告》，就年度履职情况进行述职。

乙方的《年度述职报告》将作为乙方年终考核的依据之一。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见。

2、甲方有义务为乙方在经营管理过程中提供必要的服务和支持。

3、甲方有权在乙方经营管理活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。

（二）乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项经营政策和管理规定。

高管业绩合同模板

高管业绩合同模板甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：传真：电子邮箱：乙方：高管姓名身份证号码：联系地址：电话：电子邮箱：鉴于，甲方为一家致力于发展壮大的公司，为进一步提高公司的运营管理水平和业绩表现，拟聘请乙方担任公司的高级管理人员，乙方愿意担任此职务，并且双方已就具体的薪酬、福利、绩效考核等事项达成一致意见，特签订本合同。

一、职位及职责1.1 乙方将担任公司的（具体职位名称），负责公司的（具体业务领域），并按照公司的规章制度和乙方的薪酬标准履行职责。

1.2 在任职期间，乙方应当忠实履行本合同项下的职责，全力以赴推动公司业务的发展。

二、薪酬及福利2.1 乙方的薪酬将厘定为（具体金额）人民币，以月结方式支付。

2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪年假等。

2.3 公司将为乙方提供完善的培训和晋升机制，帮助乙方在公司职业生涯的发展。

三、绩效考核3.1 公司将按照乙方的实际工作表现进行绩效考核，包括但不限于工作业绩、领导能力、团队合作等方面。

3.2 根据绩效考核结果，公司将给予乙方相应的奖励或处罚。

四、保密义务4.1 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方须在离职后继续遵守保密义务，未经公司书面许可不得利用公司的商业秘密从事与公司业务竞争的活动。

五、期限及解除5.1 本合同自双方签订之日起生效，为期（具体期限）年。

5.2 在本合同期满前，任何一方如需解除合同，须提前（具体天数）书面通知对方。

5.3 本合同期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订续约协议。

六、其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方均持一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：本合同一式两份，以诚实地合作、共同进步为宗旨，希望双方能够共同努力，创造出更加辉煌的明天。

高管绩效协议书模板范本

甲方（公司名称）：_________________________乙方（高管姓名）：_________________________鉴于甲方为提升公司整体管理水平，提高企业绩效，特聘请乙方担任公司高级管理人员，负责公司相关业务板块的经营管理。

为明确双方的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务及职责1. 乙方同意担任甲方公司高级管理人员，具体职务为：_________________________。

2. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，全面负责_________________________（具体业务板块）的经营管理。

3. 乙方应按照甲方要求，制定年度经营计划、月度工作计划，确保公司各项业务目标的实现。

二、绩效指标1. 乙方年度绩效指标包括但不限于以下内容：（1）公司整体业绩：实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；（2）净利润：实现净利润XX亿元，同比增长XX%；（3）市场份额：提升公司产品或服务在行业内的市场份额；（4）员工满意度：提高员工满意度至XX%；（5）客户满意度：提高客户满意度至XX%。

2. 乙方月度绩效指标包括但不限于以下内容：（1）营业收入：完成本月营业收入XX万元，同比增长XX%；（2）净利润：实现本月净利润XX万元，同比增长XX%；（3）成本控制：降低成本XX万元；（4）团队建设：提升团队整体能力；（5）客户满意度：提高客户满意度至XX%。

三、绩效考核与薪酬1. 甲方设立专门绩效考核小组，负责对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。

2. 乙方薪酬由以下部分组成：（1）基本工资：每月XX万元；（2）绩效工资：根据年度和月度绩效指标完成情况，按比例发放；（3）年终奖：根据年度绩效指标完成情况，按比例发放；（4）其他福利：按照国家规定及公司政策执行。

四、违约责任1. 乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失：（1）违反国家法律法规、公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重违反职业道德，损害公司利益；（4）严重失职，给公司造成重大损失。

高管绩效协议书范本

高管绩效协议书范本甲方（公司）： [公司全称]乙方（高管）： [高管姓名]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任高管期间的绩效目标、考核及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方作为甲方的[具体职位名称]，负责[具体职责描述]。

1.2 乙方的年度绩效目标包括但不限于以下方面：- [具体目标1]- [具体目标2]- [具体目标3]1.3 绩效目标的具体内容和量化指标由甲乙双方根据公司的年度经营计划和乙方的职责范围共同确定，并在每年的[具体时间]前书面确认。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据本协议书确定的绩效目标对乙方进行年度绩效考核。

2.2 绩效考核将采用[具体考核方法]，包括但不限于业绩评估、同事评价、自我评价等。

2.3 绩效考核结果将分为[具体等级划分]，每个等级对应不同的奖励或处罚。

第三条奖励与处罚3.1 若乙方达到或超过年度绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- [具体奖励内容1]- [具体奖励内容2]3.2 若乙方未达到年度绩效目标，甲方将根据考核结果对乙方进行以下处罚：- [具体处罚内容1]- [具体处罚内容2]第四条协议的变更和解除4.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

4.2 如遇不可抗力或公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除本协议。

第五条争议解决5.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第六条其他6.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2 本协议书未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：[公司全称]代表（签字）：[代表姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[高管姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个范本，具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。

在实际使用前，建议由法律专业人士进行审核，以确保协议的合法性和适用性。

集团高管绩效合同书

***集团股份有限公司
经营管理目标责任书
责任人：
目标下达人（签章）：目标承担人（签章）：签署日期：签署日期：
为了保证公司的资产效益，明确经营管理目标责任，根据公司的业务定位及各岗位的实际情况，在双方协商一致的基础上，特制定本经营管理目标责任书。

一、在2012年度，薪酬模式为：
三、每月完成任务数，见各公司的经营规划。

四、薪酬计算方式：
1、固定工资，每月发放。

浮动工资每月发放，按照考核比例加权系数发放。

具
体见下：
2、浮动工资= 标准浮动工资ΧΣ（考核比例Χ考核指标），
举例：如假设集团某员工的标准薪酬10，000，其中固定工资为4000，标准浮动工资为6000，8月份集团利润完成110%，则其8月份的薪酬为：
4000+6000Χ（110%Χ100%）=4000+6000Χ110%=10600元
3、集团公司的考核，为计划利润指标完成率，即实际利润÷计划利润Χ100%，
如9月集团计划完成利润2.5亿元，实际完成3亿元，则完成为(3÷2.5)Χ100%=120%
五、B类激励：B类激励，集团利润目标全部完成，才兑现B类激励。

高管绩效协议书模板范本

高管绩效协议书模板范本甲方（公司）：____（以下简称“公司”）法定代表人：____地址：____乙方（高管）：____（以下简称“高管”）身份证号码：____地址：____鉴于公司为一家依法注册成立的公司，致力于____（公司业务描述），并期望通过与高管的合作，提升公司业绩和管理水平；高管具备丰富的管理经验和专业知识，愿意为公司的发展贡献力量。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，就高管的绩效目标、职责、薪酬及激励等相关事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 公司根据年度经营计划和战略目标，设定高管的年度绩效目标（以下简称“绩效目标”），绩效目标应具体、可量化，并在本协议中明确列明。

1.2 高管应根据绩效目标制定相应的工作计划，并在规定的时间内完成。

1.3 绩效目标的调整应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第二条职责与义务2.1 高管应履行以下职责：（a）负责公司的日常经营管理工作，确保公司运营的高效和合规；（b）根据公司的发展战略，参与制定公司的长期和短期计划；（c）监督和指导下属员工的工作，提升团队的整体绩效；（d）维护公司的利益，保守公司的商业秘密；（e）完成公司交办的其他任务。

2.2 高管应遵守以下义务：（a）遵守国家的法律法规和公司的规章制度；（b）诚实守信，不得有损害公司利益的行为；（c）不得在未经公司同意的情况下，从事与公司业务相竞争的活动；（d）不得泄露公司的商业秘密和员工的个人信息。

第三条薪酬与激励3.1 高管的薪酬由基本工资、绩效奖金和长期激励三部分组成。

3.2 基本工资为____元/月，按月支付。

3.3 绩效奖金根据高管完成绩效目标的情况确定，具体计算方式如下：（a）完成绩效目标的____%（含）以上，可获得绩效奖金的____%；（b）完成绩效目标的____%至____%之间，可获得绩效奖金的____%；（c）完成绩效目标的____%以下，无绩效奖金。

3.4 长期激励包括但不限于股权激励、期权激励等，具体方案由公司根据实际情况制定。

2024年高管聘用合同范本绩效

2024年高管聘用合同范本绩效甲方（聘用方）：_________________________乙方（受聘方）：_________________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是一位具有丰富经验和专业技能的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限1.1 本合同自2024年____月____日起至2027年____月____日止。

1.2 合同期满前____个月，双方应就是否续签合同进行协商。

第二条职位与职责2.1 甲方聘用乙方担任______________________职位。

2.2 乙方应履行以下职责：2.2.1 负责公司的日常经营管理工作；2.2.2 制定并实施公司的业务发展计划；2.2.3 维护公司的利益，保护公司的商业秘密；2.2.4 完成甲方交办的其他工作任务。

第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。

第四条薪酬与福利4.1 乙方的年薪为人民币______________________元，按月支付。

4.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金待遇。

4.3 乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于______________________。

第五条绩效考核5.1 甲方将根据乙方的工作表现进行年度绩效考核。

5.2 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放及职位晋升的依据。

5.3 绩效考核的具体标准和程序由甲方制定，并经乙方确认。

第六条保密与竞业限制6.1 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务。

6.2 未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间及离职后____年内从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。

7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.2.1 严重违反甲方规章制度的；7.2.2 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.3 被依法追究刑事责任的。

股份有限公司高管绩效合同(销售副总裁)7篇

股份有限公司高管绩效合同（销售副总裁）7篇篇1甲方：_________股份有限公司乙方：_________，销售副总裁根据《中华人民共和国合同法》及甲方公司章程和相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司担任销售副总裁期间的目标、职责、权利、义务和绩效考核等事项达成以下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、目标、职责、权利与义务1. 乙方在甲方公司担任销售副总裁期间，应当以实现公司年度销售目标为核心，全面负责公司销售业务的开展和管理。

2. 乙方的主要职责包括但不限于：制定销售策略、销售计划，组织销售活动，协调销售资源，确保销售目标的达成。

3. 乙方享有公司高管应有的权利，包括但不限于：参与重大决策、审核销售报告、审批销售合同等。

4. 乙方应当履行以下义务：确保销售业务的合规性，积极配合公司内部审计和外部审计，为公司提供有效的销售策略和建议。

三、绩效考核1. 乙方在甲方公司的销售副总裁岗位上，实行年度绩效考核制度。

具体考核标准包括：年度销售目标达成率、市场份额增长、客户满意度、销售业务合规性等。

2. 乙方年度绩效考核结果将作为公司对其工作表现的评价依据，并影响乙方的薪酬、晋升等方面。

四、薪酬与激励1. 乙方的薪酬结构包括基本薪酬和绩效薪酬两部分。

基本薪酬为乙方的固定工资，绩效薪酬则与乙方的年度绩效考核结果挂钩。

2. 乙方年度绩效考核结果优秀的，可给予相应的晋升、调薪等激励措施。

具体激励措施根据乙方年度销售目标达成率、市场份额增长等因素确定。

五、违约责任1. 乙方在担任销售副总裁期间，如有违反公司规定或合同约定行为，应当承担相应的违约责任。

具体违约责任根据违约行为的性质、严重程度等因素确定。

2. 甲方如未按照合同约定向乙方支付薪酬或提供必要的工作条件，应当承担相应的违约责任。

具体违约责任根据违约行为的性质、严重程度等因素确定。

公司高管薪酬合同模板

公司高管薪酬合同模板甲方：__________公司乙方：__________（高管姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方公司高管职务的薪酬待遇事项，达成如下合同：一、职务及工作范围1. 乙方担任甲方公司__________职位，负责__________工作。

2. 乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务，遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。

二、薪酬待遇1. 基本工资：乙方每月基本工资为人民币__________元。

2. 绩效奖金：乙方根据公司业绩及个人绩效，每年可获得相当于一个月基本工资的绩效奖金。

3. 股权激励：乙方根据公司股权激励计划，可获得公司股票期权或限制性股票，具体数量及行权条件详见甲方制定的股权激励方案。

4. 福利待遇：乙方享受国家规定的社会保险、公积金及甲方规定的其他福利待遇。

5. 薪酬调整：乙方的薪酬待遇将根据公司经营状况、市场行情及个人绩效等因素进行适时调整。

三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

四、违约责任1. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当时年度薪酬的____%。

2. 甲方未按照合同规定支付乙方薪酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金，赔偿金金额为乙方当时年度薪酬的____%。

五、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________公司乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。

高管业绩合同模板

高管业绩合同模板合同编号：XXXX-XX甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]乙方：[高管姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[个人电话]邮箱：[个人邮箱]鉴于甲方为了达到一致的发展目标，需要明确和约定乙方的职责、义务以及相关绩效要求等事项，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下合同：第一条聘任岗位与职责甲方聘任乙方担任[高管职位]，职责包括但不限于：1. 制定、执行公司战略规划，并负责实现既定目标；2. 负责部门或项目的管理、运营和业绩指标的完成；3. 提供专业意见，参与决策，确保公司运营高效顺利；4. 配合甲方管理团队的工作，提升企业整体绩效等。

1. 乙方的任期为合同签订之日起，至合同约定的终止日期为止；2. 乙方的薪酬由甲方根据其绩效考核情况进行计算和支付，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，并按公司规定的发放时间支付。

第三条绩效要求1. 乙方应按时完成甲方委托的任务，并努力实现既定目标；2. 乙方应遵守相关法律法规、公司章程及内部管理制度，维护甲方的形象和利益；3. 乙方应积极参与公司的培训、学习和提升，不断提升自身能力和水平；4. 乙方应定期向甲方汇报工作进展和相关情况，并配合甲方进行工作评估。

第四条终止与解除1. 在任期届满之前，乙方不得擅自解除合同；2. 在以下情况下，甲方有权单方解除合同：a) 乙方严重违反合同约定，造成甲方重大损失的；b) 乙方涉嫌违法犯罪行为，受到司法机关立案调查的；c) 乙方患病、伤残或因其他不可抗力原因无法继续履行合同的。

乙方应对甲方的商业秘密、经营信息和相关数据保密，不得将其透露给第三方或利用于个人利益追求。

第六条争议解决对于因履行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

第七条合同变更与补充本合同变更、补充事宜需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

第八条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可签署其他补充协议，作为本合同的组成部分；2. 本合同的任何修改或补充，须经双方合同签字人的获得。

薪酬合同(高管)7篇

薪酬合同（高管）7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管）：____________________鉴于甲方聘请乙方担任公司高管职务，为明确双方权益，达成以下薪酬合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方在担任甲方公司高管期间的薪酬结构、标准及支付方式等事项，确保双方权益，促进双方共同发展。

二、薪酬结构1. 基本工资：乙方在甲方公司担任高管期间，每月基本工资为人民币____元。

2. 绩效奖金：乙方年度绩效奖金根据公司业绩、部门业绩及个人业绩综合评定，最高不超过基本工资的___%。

3. 津贴与补贴：乙方在甲方公司工作期间，享有____元/月的通讯补贴、____元/月的交通补贴等。

4. 福利待遇：乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等。

三、薪酬支付1. 薪酬支付时间：甲方应于每月___日前支付乙方上月度的基本工资。

绩效奖金根据公司年度考核情况，于次年___月份一次性支付。

2. 薪酬支付方式：薪酬以人民币支付，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3. 所得税：乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

四、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对公司商业机密、客户资料等信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。

如因乙方原因泄露公司机密，应承担相应的法律责任。

五、离职处理1. 离职类型：如因乙方原因提前解除劳动合同，甲方有权按照公司规定扣除相应奖金及福利待遇。

如因甲方原因解除劳动合同，应按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿。

2. 竞业限制：乙方离职后，在一定期限内（一般为___年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关业务，否则应承担违约责任。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定。

如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为___年。

高管业绩合同模板

高管业绩合同模板甲方（公司）：____________________乙方（高管）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供高管服务，甲方向乙方支付报酬等相关事项，达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责1.1 乙方担任甲方公司的高级管理人员，负责协助甲方总经理管理公司运营，并承担相应的管理职责。

1.2 乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范，认真履行职责，为公司的发展做出贡献。

第二条乙方的业绩目标2.1 乙方需确保公司在合同期限内的营业额实现_________________元。

2.2 乙方需确保公司在合同期限内的净利润实现_________________元。

2.3 乙方需完成甲方规定的其他业绩目标。

第三条乙方的报酬及奖励3.1 乙方的基础年薪为人民币_________________元。

3.2 乙方完成业绩目标后，甲方给予乙方奖励，奖励金额为人民币_________________元。

3.3 乙方的报酬及奖励，按照甲方的薪酬制度以及国家相关法律法规的规定，通过银行转账的方式支付。

第四条合同期限4.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________________年。

4.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第五条违约责任5.1 如乙方未能完成约定的业绩目标，甲方有权按照合同约定扣减乙方的报酬。

5.2 如甲方未按照约定支付乙方的报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付报酬的_________________%。

5.3 如双方在履行合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

高管绩效协议书模板

高管绩效协议书模板高管绩效协议书模板日期：__________协议书编号：__________根据对高管的工作表现和绩效进行评估和管理的需要，本协议由以下双方参与签署：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：__________公司地址：__________雇员（以下简称“高管”）：姓名：__________职位：__________联系地址：__________协议内容：1. 绩效目标高管同意设定以下绩效目标，以衡量其在公司内部的工作表现：目标 1：目标 2：目标 3：2. 绩效评估标准高管的绩效将根据以下标准进行评估：标准 1：标准 2：标准 3：3. 绩效评估周期高管同意，将定期进行绩效评估，评估周期为__________（例如：每季度、每半年等），具体评估日期及流程将由公司在评估时通知高管。

4. 绩效评估方法高管的绩效将通过以下方式进行评估：方法 1：员工自评方法 2：直属上级评估方法 3：同事评估方法 4：客户评估方法 5：其他（请具体说明）：__________5. 绩效评估结果和奖励机制根据高管的绩效评估结果，公司将采取相应的奖励措施，包括但不限于以下方式：奖励方式 1：奖励方式 2：奖励方式 3：6. 解雇条款如果高管的绩效未能达到公司设定的目标，并且未能在一定期限内进行改善，公司有权根据公司政策解除高管的劳动合同。

7. 协议有效期本协议自签署之日起生效，有效期为______年。

协议期满后，可以根据需要进行续签或修改，双方应在协议到期前提前_____天商议续签事宜。

8. 协议解除本协议可以由双方协商一致解除，解除协议需提前______天书面通知对方。

9. 法律适用和争议解决本协议受相关法律的管辖和解释。

如在履行本协议过程中发生争议，双方应尽力友好协商解决。

如协商不成，各方同意将争议提交到有管辖权的法院解决。

雇主（公司）：公司授权人签名：__________________日期：__________________高管（雇员）：高管签名：________________________日期：________________________请双方签署以上协议书并保留各自一份副本。

集团高层管理绩效合同文件

集团高层管理绩效合同文件1. 前言本合同旨在明确集团高层管理层与公司之间的权责关系，激励高层管理层更好地发挥其能力和职责，提升管理绩效，实现公司发展战略目标。

本合同是双方自愿平等的协议，具有法律效力。

2. 绩效目标高层管理层的绩效目标应与公司的长期战略目标紧密相连。

根据公司战略的不同阶段，高层管理层的绩效目标将相应调整。

双方通过讨论和协商确定具体的绩效目标，并在合同签订后作为参照执行。

3. 绩效评估高层管理层的绩效将根据事先确定的绩效目标进行评估。

评估应公正、公平、客观，采用多元化的评估指标，包括但不限于以下几个方面：- 公司整体业绩- 部门或团队绩效- 项目实施情况- 高层管理层的领导能力、决策能力、沟通能力等双方合同签订后，将每季度对高层管理层的绩效进行评估，并通过共同讨论和协商确定季度绩效评估结果。

4. 绩效奖励高层管理层在达成绩效目标后，将获得相应的绩效奖励。

具体奖励形式和金额将根据绩效评估结果确定。

奖励可以是现金、股权、股票期权、薪资调整、升职、额外福利等形式。

绩效奖励将以公开、透明的方式给予高层管理层，并于合同签订后的一个月内发放。

5. 绩效调整高层管理层的绩效评估结果将作为薪酬调整的参考依据。

根据绩效评估结果，公司可能会对高层管理层的薪酬进行调整，以激励高层管理层发挥更大的潜力和能力。

绩效调整将在绩效评估结果确定后的一个月内进行，并由公司人力资源部门与高层管理层就调整幅度和方式进行充分沟通和协商。

6. 合同期限和解除本合同的期限为三年，自合同生效之日起计算。

双方在合同期满前三个月协商决定是否延长合同期限，如无协商或协商未达成一致意见，合同将自动解除。

双方在合同有效期内，如出现以下情况，任何一方均有权解除合同：- 严重违反公司规定或工作纪律- 严重失职或渎职- 自愿离职或被公司解聘- 发生不可抗力事件，导致合同无法履行7. 合同变更任何一方应在提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，方可对本合同进行变更。