集团公司工资与福利制度

集团公司工资与福利制度

第一条公司实行薪资保密制度，要求员工对收入严格保密。

第二条公司实行员工岗位聘任等级工资制，分为综合管理类、生产作业类、专业XX类、市场营销类四种。

第三条工资构成

公司每月为员工支付的薪酬包括基本工资、职务工资、绩效工资、工龄工资、XX等级工资（XX类员工）、资质工资及各种补助。

（一）基本工资

公司对全体员工基本生活费用和支出的保障给予，全体员工享受一定标准的工资水平。

（二）职务工资

员工（生产作业类、专业XX类员工除外）享有职务工资，职务工资的数额根据职务的等级不同。

（三）绩效工资

1.公司将根据各级岗位工作特点和岗位工资标准，按比例核定一定数额的绩效工资。绩效工资将根据各级岗位的绩效考评周期和考评结果的对应的等级工资系数发放。

2XX类作业人员的绩效工资，结合绩效考核情况进行核算实发数额。

3.采用提成加工资制的市场营销管理人员，按销售额、利润、回款周期指标完成情况为基础，结合本人在取得业绩中主次情况，与对

应的提成比例进行核算。

（四）工龄工资

1、自员工入职之日起，工作满一年后自次月起开始计发。

2、工龄为1-3年的，工龄工资按每年100元递增；3年以上的，工龄工资每年按50元递增。

（五）XX等级工资

XX等级工资是公司针对专业XX类和生产作业类员工、根据其XX等级而确定的工资收入。作业XX类员工的XX等级工资按照公司的《XX等级评定办法》评定，包含在绩效工资内。

（六）资质工资

为了鼓励员工加强本职工作所需的专业知识与技能的学习积极性，因员工取得国家认可的学历或职称而设置的一项报酬。

（七）加班工资为弥补在公司安排员工法定工作时间以外的劳动付出，提供的一种薪酬待遇。

第四条奖金

根据公司平时和年度目标完成情况、部门业绩、员工绩效考评结果，按季度和年终两阶段发放。奖金计发办法见公司《薪酬体系与薪酬管理暂行规定》。

第五条公司每月15日发放上月的工资。

第六条员工离职时，办理完交接手续后结算离职工资，工资于发薪日发放。

第七条公司将依法代扣代缴个人所得税、社会保险等代扣代缴的费用。

第八条公司为员工提供下列福利：

（一）公司为员工缴纳社会保险；

（二）公司为员工提供住房保障补助；

（三）公司为全体员工提供午餐补助及加班餐补；

（四）公司每年定期为员工做健康检查；

（五）有计划地安排员工进行更新专业知识培训。

第九条各部门次月3日前，将本部门考勤表、调休、加班单等上交到人力资源部；次月5日前，将涉及本部门工天、绩效单等上交到人力资源部。