党建品牌是企业文化的核心
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、引言企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分，对于提升企业综合竞争力、凝聚员工力量、推动企业可持续发展具有重要意义。
党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于引领企业文化建设具有特殊的作用和意义。
本文旨在探讨党建如何引领企业文化建设，并提出相应的标准格式文本。
二、党建引领企业文化建设的意义1.强化企业价值观念：党建以社会主义核心价值观为指导，通过党建活动和党员教育培训等形式，引导企业员工树立正确的价值观念，形成积极向上、团结协作的企业文化。
2.加强企业凝聚力：党建活动可以促进企业内部沟通和交流，增强员工的归属感和认同感，增进员工之间的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
3.推动企业可持续发展：党建注重培养和选拔优秀人才，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力和竞争力，推动企业实现可持续发展。
三、党建引领企业文化建设的具体做法1.建立党建工作机构：成立党委或党支部，设立党建工作小组，明确党建工作的责任和任务，制定相应的工作计划和目标。
2.开展党建活动：组织党员参加党课、党员大会、党员培训等活动，加强党员教育和思想引领，提高党员的党性修养和业务素质。
3.弘扬党的优良传统：通过开展纪念党的重要历史事件、学习党的优秀典型等活动，弘扬党的优良传统和光荣历史，激励员工为实现企业发展目标而努力奋斗。
4.加强党员队伍建设：加强党员队伍建设，提高党员的组织观念和纪律意识，加强党员的业务培训和能力提升，为企业的快速发展提供坚强的组织保障。
5.倡导企业核心价值观：以党的核心价值观为引领，制定企业的核心价值观，通过内部宣传和培训，引导员工树立正确的价值观念，形成积极向上的企业文化。
6.加强企业文化建设：通过制定企业文化建设规划，明确企业文化的目标和价值观念，倡导员工遵守企业文化规范，形成良好的企业文化氛围。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1.员工满意度调查：通过开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认同程度和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。
浅谈党建工作在企业文化建设中的作用
品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。
在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。
然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。
二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。
企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。
2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。
企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。
因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。
同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。
（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。
浅谈国企中“党的建设与企业文化、企业品牌”之关系
浅谈国企中“党的建设与企业文化、企业品牌”之关系【摘要】谈起“党的建设与企业文化、企业品牌之间的关系”也许有人会解得其三者有密切的关系吗，笔者通过对三者及关系进行研究、调查和认真的探讨认为:企业最终经济目标是可持续发展和盈利，为了实现其目标，创建企业品牌是关键，而建立企业文化是促进企业效益和目的之手段和精神动力，同时只有加强企业党的建设才是实现企业目标最基本保障之一。
【关键词】党建；企业；文化；品牌；筹划一、党的建设与企业文化、企业品牌之间的关系企业文化就是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。
他所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所公认的并逐步形成的规范。
企业文化建设包过物质文化建设、行为文化建设和精神文化建设等三大方面；企业品牌是企业在社会的活动中，为了实现企业的可持续发展，所创建的并得到社会公共认可的企业有形、无形产品或企业形象，企业创建品牌的最终目的是实现更大的产品销售竞争力。
而品牌体现企业的核心文化；企业党的建设是具有中国特色企业管理文化之一，广义上的党的建设，指的是政党为完成自身的使命而进行领导国家、社会和提高自身生机和活力的理论和实践活动。
狭义上的党的建设，指的是马克思主义政党在马克思主义党的学说指导下，进行的领导国家、社会和提高自身生机与活力的理论和实践活动。
如果回到企业的经营管理、发展概念上说，我们认为：在企业基层党组织的建设，及基层组织和党员目前深入开展创先争优活动。
建立健全党的基层组织互帮互助机制。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部等等，都是为企业健康发展保驾护航。
通过上述简单扼要的阐述我们对“党的建设、企业文化及企业品牌”三者的关联性和相互依赖关系有初步的认识。
企业文化建设是支撑企业文化体系的灵魂，企业精神是企业文化的集中反映，是企业文化的核心。
以人为本、以德为魂是企业文化的价值观，参与、协作、奉献是企业文化精神所在，他支撑着企业品牌的建立和保持；国企中党的建设，推动学习实践科学发展观、深入开展创先争优等活动是目前党的建设重要课题；以人为本，参与、协作、奉献不但是建立企业文化的追求所在，也是国企党的建设所提倡内容之一。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作在企业文化建设中具有重要作用。
党建工作能够引领企业员工树立正确的价值观和世界观，增强团队凝聚力和向心力，推动企业健康发展。
因此，以党建引领企业文化建设已成为许多企业的重要战略。
二、党建引领企业文化建设的重要性1. 增强员工凝聚力和向心力：党建工作能够培养员工的集体主义精神和团队意识，增强员工的凝聚力和向心力，使企业形成良好的团队合作氛围。
2. 塑造企业良好形象：党建工作能够引导企业员工树立正确的价值观和道德观，提高员工的职业道德水平，使企业在社会上树立良好的形象。
3. 促进企业发展：党建工作能够引导企业员工积极参与企业发展，激发员工的创新意识和创业精神，推动企业不断进步和发展。
4. 增强企业竞争力：党建工作能够提高企业员工的业务素质和综合能力，增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 建立健全党组织：企业应建立健全党组织，设立党支部或党委，明确党建工作的责任和任务，为党建工作提供组织保障。
2. 定期开展党建活动：企业应定期开展党员培训、党课学习、党员大会等党建活动，提高党员的思想政治素质和业务水平。
3. 加强思想引领：企业应通过党建工作，加强对员工的思想引领，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
4. 建立完善的奖惩机制：企业应建立完善的奖惩机制，激励党员积极参与党建工作和企业发展，同时对违反党纪国法的行为进行严肃处理。
5. 加强党员队伍建设：企业应加强对党员队伍的培养和管理，提高党员的业务能力和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 员工满意度调查：通过对员工进行满意度调查，了解党建工作对员工的影响和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。
2. 企业形象评估：通过对外界的调查和评估，了解企业在社会上的形象和声誉，评估党建工作对企业形象的提升效果。
3. 经济指标评估：通过对企业的经济指标进行评估，比较党建引领企业文化建设前后的差异，评估党建工作对企业发展的促进作用。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
企业党建品牌创建方案
企业党建品牌创建方案引言企业党建是指企业党组织在组织经济和生产活动过程中，依照中国共产党章程和党的各项方针政策，组织企业职工积极参与经济建设和管理活动，同时加强党组织对企业职工的领导和管理。
企业党建旨在为企业发展提供有力支持，增强企业凝聚力和战斗力。
本文将针对企业党建的品牌创建提出一套实施方案。
一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，企业面临着更多的挑战。
党建作为一种优势资源，具有引领企业不断进步的作用，因此，企业党建品牌的创建就显得尤为重要。
企业党建品牌是企业党组织形象的集中体现，是企业文化的重要组成部分。
通过精心打造企业党建品牌，可以提升企业的社会形象，吸引更多优秀人才加盟。
因此，企业党建品牌创建是一个具有战略意义的工作。
二、目标定位1. 打造特色品牌企业党建品牌应该具有独特的特色，突出党的领导作用、弘扬社会主义核心价值观和企业文化，展现企业的责任担当和社会形象。
2. 增强员工凝聚力通过企业党建品牌的创建，加强对员工的教育和培训，增强员工的党性修养和使命感，起到凝聚人心的作用。
3. 提升企业竞争力企业党建品牌的创建应充分结合企业的发展战略，延伸到企业的产品、服务和管理等方面，提升企业整体竞争力。
三、具体措施1. 创建品牌标识与企业党建相关的标志、标识等品牌元素应该形成统一的标识体系，为企业党建品牌的宣传和传播提供有力的视觉支持。
2. 建设党建文化活动载体党建文化是企业党建品牌的核心内容，应该通过各种文化载体进行宣传和传播。
可以策划举办党建文艺汇演、书画展览、读书交流等活动，加强企业文化建设，提升党建品牌的影响力。
3. 增设党建宣传平台建立党建宣传平台，如企业党建网站、微信公众号等，发布企业党建品牌的相关内容、活动和文化。
通过多渠道的宣传，提升党建品牌的知名度和美誉度。
4. 加强宣传力度通过在企业内部刊物、员工会议等渠道，加强党建品牌的宣传力度。
利用先进的传媒技术，制作宣传片、微电影等多媒体形式的宣传材料，吸引更多的关注和参与。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
党建工作对企业文化建设的影响与作用
党建工作对企业文化建设的影响与作用引言：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、规则和行为准则，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。
而党建工作作为我国特有的组织形式和制度安排，同样在企业文化建设中发挥着重要的作用。
本文将探讨党建工作对企业文化建设的影响与作用，并通过几个具体的方面进行阐述。
主体：一、价值观引领党建工作强调党员的先进性与党的价值观，党员作为企业员工的一部分，通过党建工作的引领与培养，将党的价值观念融入到企业文化中，进一步增强了企业成员的责任感和使命感。
通过党员的带头示范，企业文化可以借鉴党的优秀传统和企业理念，形成一种积极向上的企业价值观，影响并引导其他员工的行为准则。
二、规章制度建设党建工作在组织机构和制度建设方面具有独特优势，在企业文化建设中也能发挥积极的作用。
党内学习和各项规章制度培养了党员的纪律意识和规矩意识。
这种纪律性的培养也可以被应用到企业文化建设中，通过制定一套行之有效的规章制度，加强员工的纪律性、责任感和团队合作意识，进而推动企业文化的形成。
三、思想教育与培养党建工作注重对党员的思想教育和培养，提高党员的综合素质和政治修养。
这种思想教育与培养在企业文化建设中也可以发挥重要作用。
通过举办各种培训和教育活动，加强员工的思想教育和职业道德教育，提高员工的思维品质和专业素养，进而影响整个企业的文化氛围。
四、创新能力的培养和开发党建工作强调创新精神和创新能力的培养，在企业文化建设中也能带动并发挥积极的作用。
党员作为创新驱动的核心力量，通过培养和开发党员的创新能力，传递创新的思维方式和方法，激发员工的创新潜能，进而推动企业的创新文化的形成和发展。
结语：党建工作作为我国特有的组织形式和制度安排，在企业文化建设中发挥了重要的作用。
通过价值观引领、规章制度建设、思想教育与培养以及创新能力的培养和开发，党建工作促进了企业文化的形成和发展，提高了企业的凝聚力、创新能力和核心竞争力。
国企党建品牌创建路径：从企业文化到持续改进
120 | 中国商人CBMAG国企党建品牌创建路径：从企业文化到持续改进文/邓勤昊 江西赣能股份有限公司在新的经济形势下，创建国企党建品牌已成为企业发展的重要举措。
通过以企业文化为核心、以数字化为支撑、以持续改进为保障的党建品牌创建路径，国企可更好地提升品牌形象、增强市场竞争力和影响力，从而实现可持续发展。
在创建党建品牌的过程中，要不断加强党组织的引领作用，加强对员工的教育和培训工作，积极营造全员参与的良好氛围，从而实现党建工作与企业发展的有机融合。
国企党建品牌的意义和背景国企党建品牌建设对于国有企业的发展具有重要意义。
首先，国企党建品牌是强化国有企业党建工作的有效途径，可以提高企业的政治素质和思想觉悟，加强党的组织建设，增强企业的凝聚力和向心力。
其次，国企党建品牌是提升企业核心竞争力的重要因素，能够促进企业的创新和协调发展，提升企业品牌价值和知名度，从而为企业可持续发展提供保障。
最后，国企党建品牌作为推动中国特色社会主义事业发展的重要手段，能够提升国有企业的社会形象和影响力，同时推动中国特色社会主义事业取得更大成就。
国有企业是我国国民经济的支柱，也是国有资产的重要载体。
但随着市场竞争的加剧和国内外经济环境的变化，国有企业面临诸多挑战和困难。
为了更好地应对这些挑战和困难，国有企业必须深化改革，提高发展质量和效益。
在此过程中，建设国企党建品牌是迫切需要。
国企党建品牌的内涵和特征国企党建，是指国有企业在党的领导下，开展党的工B usiness起底Copyright ©博看网. All Rights Reserved.CBMAG 中国商人 | 121感。
这样，员工在企业的经营活动中就会自觉展现出更高的道德规范和良好的职业操守，为企业创造更多的价值。
企业文化同时也是构建企业形象的重要组成部分。
塑造企业文化需要把握企业的核心价值观和经营理念，通过内部传达和外部宣传，将这些价值观和理念有机融入企业品牌形象中，可以有效提升品牌的认同度和吸引力。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍随着社会的发展和企业的壮大，企业文化建设逐渐成为了企业发展的重要组成部份。
党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部份，具有丰富的理论基础和实践经验，对于引领企业文化建设具有重要的指导意义。
本文将以党建引领企业文化建设为主题，探讨党建在企业文化建设中的作用和方法。
二、党建在企业文化建设中的作用1. 强化企业价值观念党建活动可以通过组织党员学习党的理论和党的政策，加强对企业的价值观念的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念，形成共同的价值追求，进而推动企业文化的建设。
2. 增强企业凝结力和向心力党建活动可以通过组织党员参加各种形式的集体活动，加强党员之间的交流和沟通，增强党员对企业的归属感和认同感，进而增强企业的凝结力和向心力，促进企业文化的形成和发展。
3. 培养企业核心价值观党建活动可以通过组织党员参预企业的决策和管理，培养党员的领导才干和团队合作精神，形成企业的核心价值观，引领企业员工的行为和思维方式，推动企业文化的建设。
三、党建引领企业文化建设的方法1. 建立党建工作机构企业可以设立党支部、党委等党建工作机构，负责组织和开展党建活动，制定和执行党建工作计划，推动党建与企业文化建设的有机结合。
2. 加强党员教育培训企业可以组织党员参加各种形式的培训和学习活动，提高党员的理论水平和业务能力，增强党员对企业的认同感和责任感，为企业文化建设提供人材支持。
3. 建立党建活动平台企业可以建立党建活动平台，提供各种形式的党建活动，如组织党员参观学习、开展主题党日活动等，丰富党员的业余生活，增强党员的凝结力和向心力。
4. 引入党建指标评估企业可以引入党建指标评估体系，对党建工作进行定量评估和监督，促进党建与企业文化建设的深入推进，确保党建工作的落地和实效。
四、案例分析以某企业为例，该企业在党建引领企业文化建设方面取得了显著成效。
首先，该企业成立了党支部和党委，建立了党建工作机构，明确了党建工作的职责和任务。
党建文化与企业文化的有效融合
党建文化与企业文化的有效融合摘要：近年来，企业越来越重视文化的宣传。
不过，不少企业对自身文化的理解出现一些错误，采取的文化宣传政策也不完善，企业文化宣传的实际效果往往不能取得预想的成效。
因此，通过将党建文化和企业文化进行结合，就能改善企业文化建设的落后局面，使企业在党建中的思想引领工作与企业文化建设工作相互促进发展，并达到良好的社会效益。
在此基础上，本文研究了党建文化与企业文化结合的重要意义，探讨了党建文化与企业文化融合的具体策略，仅供参考。
关键词：党建文化；企业文化；有效融合引言：在日益激烈的市场竞争环境中，每一家企业的核心力量都在自身的文化底蕴当中，而文化底蕴的坚实也同样能够为其长期发展与壮大奠定牢固的文化基石。
但是，在企业文化底蕴中的核心竞争力则是党建文化，而党建文化也同样能够为企业的文化构建提供精神灵魂。
同时，还能够推进企业改制，显著增强企业实力。
因此，建设中国社会主义现代化伟大事业，需要自始至终贯彻党的领导，企业必须把社会主义党建文化的建设放在核心地位，将企业文化与社会主义党建文化深度融合，从而更好地推动企业的发展壮大。
一、党建文化与企业文化相融的重要性（一）促使企业发展始终跟随党的领导企业文化的有关内涵需要以党章的规范和要求加以说明，并在把企业党建工作和经济发展相结合的进程中，按照党中央的相关方针，逐步实现党中央对民营企业文化的具体规定。
通常，在不断完善和提高企业党的建设工作以及企业文化的发展创新上，有效地充分发挥党的领导功能，始终贯彻党委的正确领导，用党委的要求严格要求职工，员工才可以真正建立企业价值观，加强企业导向意识，为企业发展创造最有效的经济效益。
（二）提高企业发展进步的动力企业的成长离不开人的发展，同样也离不开党建文化的气息。
每位职工都能够通过认真学习中国共产党的先进理念来加强职工自身文化的建设，也能够提高职工的敬业精神，同时，中国共产党的先进文化理念是一条能够引领企业走上科学发展的途径，这就会使得企业和员工意志坚定，这样将会促进企业的职工理想信念强化，使得企业的凝聚力得到进一步的提升，内部氛围也能得以进一步发展[1]。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍企业文化是企业发展的核心竞争力之一，而党建作为中国特色社会主义的重要组成部分，具有引领作用。
党建引领企业文化建设，可以促进企业员工的思想认同、价值观念的统一，提升企业凝聚力和创新能力，推动企业可持续发展。
二、党建引领企业文化建设的重要性1. 强化企业的核心价值观念党建可以引导企业树立正确的价值观念，弘扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设向正面、积极的方向发展。
2. 提升企业凝聚力和向心力党建可以通过党组织的组织力量和凝聚力，将企业员工凝聚在一起，形成共同的目标和价值追求，增强企业的凝聚力和向心力。
3. 增强企业的创新能力党建可以引导企业员工积极探索创新，鼓励员工提出新的想法和建议，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4. 建立健全的企业制度和规范党建可以借鉴党的制度和规范，在企业内部建立健全的制度和规范，提高企业的管理水平和效率。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 建立党组织和党建工作机构在企业内部建立党组织和党建工作机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作的有效开展。
2. 加强党员教育和培训通过组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，提高党员的思想素质和业务能力，使党员成为企业文化建设的骨干力量。
3. 弘扬社会主义核心价值观通过组织各种形式的宣传活动，加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念。
4. 建立健全的企业文化制度制定企业文化建设的相关制度和规范，明确企业文化建设的目标和要求，加强对企业文化建设的管理和监督。
5. 加强企业员工的思想引导通过组织各种形式的思想教育活动，加强对企业员工的思想引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
6. 建立企业党建品牌通过党建工作的创新和实践，建立企业党建品牌，提升企业的影响力和竞争力，树立企业的良好形象。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 考核企业文化建设的指标体系建立科学合理的企业文化建设的指标体系，包括企业文化的核心价值观、员工的思想认同程度、企业员工的凝聚力和向心力等。
党建引领企业文化融合共进
党建引领企业文化融合共进摘要：随着我国社会经济的飞速发展，企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力。
企业始终把政治建设摆在首位，牢牢把握党对企业的领导，高质量地完成党的各项任务。
企业文化本质是企业目标与个人目标的统一，企业价值观与个人价值观的统一，企业精神与个人精神的统一，是企业政治建设和团结人心、凝聚力量的关键，探讨两者在工作上的协作问题，需要找对方式和途径，这样才能够真正实现企业党建和企业文化的共同发展。
因此，必须将党建工作的作用发挥出来，推动企业文化的建设，这样才能够让企业发展具备可行性。
关键词：党建；企业；文化；融合引言在社会发展和城市化进程中，任何一个公司都需要有自己的企业文化，而公司的文化是公司在发展的历程中逐渐产生的独特的价值观念，它在成长的过程中，总是要受到不同因素的制约。
特别是在经济高速发展的今天，要使公司在激烈的社会市场上站稳脚跟，就必须注重党建工作的重要地位，要求公司把具有积极意义的企业文化带到党建工作，确保公司的持续发展。
1将党建工作融入企业文化的具体意义企业在我国经济体系中的地位比较重要，在新时代背景下，企业的发展更需要大力开展党建工作。
党建工作有力的开展对我国社会环境产生着较大影响，党建工作与企业文化融合之后可以有效发挥党组织的作用，从而优化企业的工作和发展环境，同时也能够有效地加强企业员工内部的管理制度，贯彻党的原则，进一步提升员工的责任意识和使命意识。
以党建工作为基础，融合企业的企业文化，能够有效地规范员工个人的日常工作行为，从而加强企业内部的日常管理工作内容。
只有充分地贯彻党和国家的制度和方针，从思想上提高员工工作的积极性，健全企业内部员工管理的机制和制度，在此基础上融合现代化企业管理的理念和要求，才能促进企业党建工作的顺利进行。
此外，要在企业文化中融入我国的传统文化，让党建工作成为企业文化的核心内容，有效引导企业员工和管理人员在日常工作中传承改革发展经济的理念。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份。
将党建与企业文化建设相结合，可以更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业的可持续发展。
本文将探讨以党建引领企业文化建设的重要性、具体做法以及取得的成效。
二、党建引领企业文化建设的重要性1.1 提升企业凝结力和向心力党建是一种价值观和行为规范的引领，通过党建引领企业文化建设，可以增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝结力和向心力。
员工在共同的价值观和行为规范下，更容易形成团结协作的工作氛围，共同为企业的发展贡献力量。
1.2 增强企业的创新能力党建注重培养党员的创新精神和实践能力，将这种创新理念融入到企业文化建设中，可以激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。
通过开展各种创新活动和培训，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，不断推动企业的技术创新和管理创新。
1.3 塑造企业良好的社会形象党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份，将党建与企业文化建设相结合，可以让企业在社会上树立良好的形象。
通过党建活动和企业文化建设，宏扬社会主义核心价值观，推动企业积极履行社会责任，提升企业的社会声誉和形象。
三、党建引领企业文化建设的具体做法2.1 建立党建引领机制企业可以建立党建引领机制，设立党建工作领导小组或者委员会，由党组织负责人带领，制定并推动党建与企业文化建设的相关工作。
该机制可以确保党建工作与企业文化建设密切结合，形成有效的工作推动机制。
2.2 开展党建活动企业可以定期开展党建活动，如党员培训、党员大会、党员志愿服务等，通过这些活动，加强党员之间的交流与学习，提高党员的政治素质和业务能力，进一步推动企业文化建设。
2.3 宏扬社会主义核心价值观企业可以通过各种形式宣传和宏扬社会主义核心价值观，如举办主题讲座、开展文化活动等。
通过这些活动，引导员工树立正确的价值观，增强责任感和使命感，推动企业文化的形成和发展。
国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展
国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。
党建工作与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。
本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与企业文化互融互促的途径。
关键词：国有企业；党建；企业文化；高质量发展党的建设和企业文化建设是国有企业高质量发展中不可或缺的软实力。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。
因此，国有企业必须坚持以党的建设引领企业文化建设，把两者高度统一，才能为国有企业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。
一、坚定理想信念，夯实企业文化之基坚持以党建为舵，以企业文化为帆，加强党的思想政治建设，助力企业高质量发展。
认真落实“第一议题”制度，把政治理论作为党委会、党员大会、支委会、主题党日及其他党内重要会议的“第一议题”，把企业文化建设作为党建重点工作来规划，教育引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，全年常态化专题研究党建工作、意识形态与企业文化。
党政领导齐抓共管，主要领导把党建和企业文化的责任抓在手上，扛在肩上，担负起“第一责任人”职责。
分管领导直接负责，认真履行“一岗双责”，相关部门具体实施、通力配合，各级党组织层层落实。
通过梳理企业的发展历史，充分汲取广大员工的智慧，深入了解本单位企业文化，及时研究、制定适合本单位贯彻落实企业文化建设活动的具体意见和措施，不断总结提炼企业文化，切实推进企业文化建设。
二、打造党建品牌，助推企业文化宣贯坚持将党建品牌建设作为推动党建优势转化与企业文化塑造的重要载体,进一步树立良好的企业形象。
浅析企业党建品牌建设工作
浅析企业党建品牌建设工作企业党建是加强企业内部管理、提高员工素质和团队凝聚力的重要途径，是一个企业发展的重要保障。
而党建品牌建设就是在此基础上，通过特定的品牌形象和企业文化的营造，使得企业的党建活动更具有组织性、时效性和传播性。
一、建立党建品牌的重要性1.1 增强企业内部凝聚力企业党建活动是企业内部的一种凝聚力，通过宣传、交流和活动等方式，加强员工之间的联系和感情，激发他们的工作热情和创造力。
而党建品牌建设，则是通过品牌的视觉营销、文化塑造和社交传播等方式，加强了企业内部的凝聚力与战斗力，使员工在共同的品牌下，有着更强的价值共享和认同感。
1.2 构建和提高企业形象当企业内部的党建活动更加有组织、有计划、有实效的时候，就减少了潜在的领导层与员工之间的矛盾和企业形象的负面影响。
而党建品牌建设，则是通过形象设计、文化传承和社会互动等方式，加强了企业的形象与品牌特征，在企业市场化运作和人力资源管理中，可以起到增强企业竞争力的重要作用。
1.3 促进企业大学问事业的发展随着新时代的发展，企业也越来越重视人才储备与培养，而党建活动可以更好地提高员工的综合素质和职业发展水平。
党建品牌建设，可以通过柔性化的教育培训、人才梯队建设和知识产权保护等方式，提高员工的职业素养，促进企业大学问事业的发展，为企业未来的发展奠定良好的基础。
二、党建品牌建设的主要策略2.1 品牌形象设计品牌形象是品牌建设的核心内容，设计出符合企业文化和行业特征的形象，是提高品牌影响力和形象认同度的前提。
比如可以通过企业标志的设计、党员的着装标准、党建主题活动场所等，形成企业党建品牌的特色和识别度。
2.2 多形式宣传品牌建设与传播不可能只靠一种宣传方式，团队需要针对不同的途径，进行全方位的品牌宣传。
比如可以通过公司网站、微信公众号、线下场馆等多种媒介，增强品牌的曝光度和知名度，让更多的人了解和认可企业的党建工作。
2.3 多样化主题活动党建活动不仅是组织管理性的活动，也是社交交流和文化提升性的活动，需要借助多样化主题活动方式，增加党建活动的丰富性和吸引力。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业发展中不可或缺的重要部分。
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一，而企业党建则是建设和发展党的组织的重要举措。
本文将就企业文化建设与企业党建这两个方面进行探讨。
一、企业文化建设1.1 建立核心价值观企业文化建设的第一步是建立企业的核心价值观，明确企业的使命、愿景和价值观。
企业的核心价值观应该与企业的发展战略和目标相一致，能够激励员工积极向上，推动企业的发展。
1.2 塑造良好的工作氛围良好的工作氛围是企业文化建设的重要组成部分。
企业应该营造一种和谐、积极向上的工作氛围，让员工感受到企业的温暖和关怀，激发员工的工作热情和创造力。
1.3 建立有效的激励机制激励机制是企业文化建设的重要手段之一。
企业应该建立科学合理的激励机制，让员工在工作中感受到公平和公正，激发员工的工作动力和创造力。
二、企业党建2.1 建立健全的党组织企业党建的第一步是建立健全的党组织。
企业应该依法建立党组织，加强党的组织建设，培养一支忠诚、干净、担当的党员队伍，为企业的发展提供坚强的政治保障。
2.2 加强党风廉政建设党风廉政建设是企业党建的重要内容。
企业应该加强对党员的教育和管理，严格执行党内法规，加强党风廉政建设，营造廉洁、清正的政治生态。
2.3 发挥党组织的政治优势党组织是企业党建的核心，应该发挥党组织的政治优势，引导企业员工坚定信仰，增强党性觉悟，提高政治素养，为企业的发展提供有力的政治支持。
三、企业文化建设与企业党建的融合3.1 共同价值观的塑造企业文化建设与企业党建应该共同塑造企业的核心价值观，形成一致的价值导向。
企业应该将党的理论和企业文化相结合，形成企业员工共同认同的核心价值观。
3.2 党组织与企业文化的融合企业党建应该与企业文化建设相结合，充分发挥党组织在企业文化建设中的作用。
党组织应该引领企业员工树立正确的思想观念，提高员工的政治觉悟和文化素养。
3.3 共同目标的实现企业文化建设与企业党建的最终目标是实现企业的可持续发展。
浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合
浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合摘要：新时代下，企业党建工作和文化建设之间的关系愈加紧密，二者相互交融，助力企业高质量发展。
当前我国国有企业面临着诸多挑战，要想提高自身市场竞争力就需要加强对党的建设，并通过先进的思想理念来提升企业核心竞争能力，推动国有企业健康稳定发展。
要注重党建和企业文化建设的结合，把党建作为企业文化建设的基础，加大思政工作力度，改进企业文化建设状况，确保新时代背景下，党建与企业文化能够有效结合，为它的后续发展奠定了坚实的基础。
关键词：党建工作企业文化文化建设引言：企业文化建设，就是要把思想政治工作纳入经济，纳入管理的轨道、形塑人物的一个有效切入点。
随着时代变迁，企业文化逐渐成为影响人们思想观念及价值观念的重要因素。
通过强化企业文化，持续增强企业的软实力，发挥企业文化主导作用，使员工形成文化认同，价值导向一致，然后形塑他们的行为，就是要做到把思想政治工作纳入经济，纳入管理、塑造人的一种有效方式。
企业文化与党建工作结合的意义企业文化作为一种先进的意识形态和社会现象，它所包含的内容非常广泛，涉及人们生活的方方面面。
在企业的发展进程中，企业文化有很强的凝聚力和感召力、引导力与约束力，能够提高员工对公司的信任、自豪感与荣誉感。
随着时代的进步和社会的发展，传统的思想政治工作方法越来越不能满足新时期下企业生产经营需要。
探讨企业党建工作与企业文化建设的融合路径，通过党建工作推动企业文化的发展，用企业文化建设推动党建工作的开展，有助于形成相互促进的关系、协同发展工作模式等。
一、企业文化建设的重要性企业文化就是企业发展到一定阶段所塑造出来的一种文化，就是企业员工普遍遵循的行为规范和准则。
加强企业文化建设，对于推动企业转型升级具有十分积极的意义。
随着经济社会的发展，生活水平有所提高，市场竞争日趋激烈，扎实推进企业文化建设，可以确保国有企业改革的顺利推进，带领企业和职工走在正确的轨道上求发展，求进步。
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党建品牌是企业文化的核心配网中心徐万鹏摘要：党建品牌应该是企业文化的一种，但更是企业文化的核心。
党建品牌的建设离不开广大职工群众的支持，企业文化建设更需要党组织的政治领导和党员的积极参与，从而共同促进企业的全面发展。
关键词：“三互”党支部建设模式；党建品牌；企业文化北碚供电局创建的“学习互促、工作互带、社区互联”的‘三互’党支部建设模式,得到重庆市电力公司党组肯定并全面推广，指导“五个好”和“电网先锋党支部”创建工作。
‘三互’党支部建设模式已经成为我局的党建品牌，通过将党建品牌融入到企业文化过程中，发挥党的政治优势、组织优势，将其转化为企业发展优势，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
通过对企业党建工作对企业文化实力的影响分析，建立党建品牌与企业文化建设的关系，寻找党建品牌指导企业文化建设的思路。
一、企业文化构成的静态模型及企业文化实力模型分析（一）企业文化中构成的比较静态模型企业文化作为企业组织的共同观念系统，有广义和狭义两种理解。
广义的企业文化是指企业所创造的自身特色的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是指企业所形成的，由企业成员共同理解的，具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德准则的综合。
根据不同的文献资料总结了不同的企业文化模型，最具有代表性的就是比较静态模型（即同心圆模型），如下图1从比较静态模型可看出，企业文化由四个层次内容构成，即核心理念层、制度层、行为层和物质层，其中，核心理念位于模型最里层，是企业文化的核心，其他层次的表现由核心理念层支配和决定。
（二）企业文化实力的提升是企业科学管理的必然要求企业文化实力已经演化为未来企业的第一竞争力，主要表现为五个方面。
首先，导向力。
作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作用。
企业文化的凝聚功能在于它可以增强组织的凝聚力。
员工把个人力量整合为统一目标下的整体力量的同化作用使企业形成强烈的群体意识，增强企业成员对本企业的认同感和归属感，形成命运共同体。
再次，激励力。
在一个企业中，积极的企业文化，在满足员工工资、福利、职业保障等基本需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其积极性、主要性和创造性，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗。
第四，约束力。
企业文化的约束功能不仅仅表现在通过其物质层和制度层的各种物质形式和规章制度约束员工的行为，更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力，加强员工的自律机制，克服员工对单纯硬性规定的抵触情绪，将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起。
第五，延续力。
企业文化的形成必须经过长期的耐心倡导和精心建设，并在实践中不断总结、修改、充实和升华。
同时，企业文化就会具有自己的历史延续性而持久不断地发挥作用，并且不会因为领导层的人事变动而立即消失。
为了更直观地认识企业文化实力及其内部各参数之间的关系，可用数学模型表示如下：C=q I+q2+q3+C=∑q1k其中，K代表企业文化实力的各主要参数，K=1、2、3、4、5，分别代表企业文化导向力、企业文化凝聚力、企业文化激励力、企业文化约束力、企业文化延续力等方面；i表示主要参数内的各子因素。
二、企业党建工作对企业文化实力的影响企业通过党建工作作用于企业文化的各个层面，使企业文化的导向力、凝聚力、激励力、约束力、延续力得到提升，最终形成合力，体现未企业文化实力的增强。
基于上述讲述，企业文化实力的数学模型可发展为：C=( q I+q2+q3+⋯⋯⋯+q k)·P C=P·∑q1k其中，P代表党建工作对企业文化的影响度。
企业党建工作对企业文化实力的提升程度，也可以通过引入党建前后的函数曲线的对比来证明。
如下图：通过上述函数曲线可看出：即经过相同时间的企业文化建设，未引入党建工作的企业文化实力与引入党建工作后的企业文化实力相比，后者明显大于前者。
因此，企业党组织建设对企业文化实力的提升有积极的推动作用。
三、党建品牌与企业文化建设的关系党建品牌是企业文化的一种，更是企业文化的核心。
党建品牌和企业文化，都是通过团结员工、凝聚人心、培养人才、推动和促进企业的健康发展。
党建品牌的创建的目标就是要提高党员素质、加强基层党组织建设、服务职工群众、促进各项工作的开展。
而建设企业文化的目标也是提高管理水平，提高员工素质，增强企业凝聚力，塑造企业形象，使企业核心竞争力明显提高。
二者内涵是一致的，都是未企业的改革发展稳定提供切实保障。
当将品牌与企业文化二者是相辅相成，互为补充的，共同作用于企业的发展。
党建品牌建设对企业改革发展的促进作用是多方面的，包括保证党的路线方针政策在企业的贯彻落实，培养过硬的党员队伍，营造比技能、比优质服务、比形象的风气、营造和谐发展的氛围等。
而企业文化。
则通过核心价值观的确立，凝聚员工的自豪感和创造力，塑造企业形象，提高企业的知名度和形象力，赢得社会公众的认同，增强企业的市场竞争力。
党建品牌与企业文化建设需要相互配合，密切协作。
从实践主体看，党建品牌的主体是企业的广大党员。
而企业文化建设的主体是企业的广大员工特别是以党员为代表的优秀员工骨干。
二者在实际工作有分别但相互兼容，实际工作推进中更要相互间的积极配合，密切协作。
党建品牌的建设离不开广大职工群众的支持，企业文化建设更需要党组织的政治领导和党员的积极参与，从而共同促进企业的全面发展。
四、党建品牌指导企业文化建设的思路（一）以创建学习型党组织为载体，全面提升团队素质有人说党建工作是虚的，难以见到成效。
我们认为党建工作起着细雨的作用，党建工作就是把虚的做实，变无声为有声。
事实证明，党建工作的作用是显而易见的。
北碚供电局的每项中心工作、重点工作，以及日常管理工作都凝聚和体现着党建工作的作用。
比如在优质服务、各项经营指标的完成、施工现场的安全管理以及多经改制和发展等，党建工作中思想政治工作都发挥了不可替代的作用。
建设以“读书漂书”、“三互”党建、党员四亮活动为有效载体，以提高党员素质为目的三位一体的创建活动，积极探索学习型党组织的工作思路和方法，理清思路，明确标准，整体实施，将北碚供电局“三互”党建模式运用于企业文化建设中，建立“三个结合”的工作思路，即：企业共同愿景与员工的个人发展愿景相结合、课题学习和深度会谈相结合、科学理论的学习和实际相结合，并在实践中收到了一定的效果。
1、在企业目标愿景与个人愿景的结合方面开展了学习型党组织创建活动，组织学习的方式来激发个人的内在潜力，通过树立共同的目标，变他律为自律。
使个人在学习和工作中不断自我超越。
通过不断的学习改变个人生活和工作的状态，促进个人发展有所突破和工作中不断创新，实现企业与个人的共同发展。
北碚供电局举办“创先争优”暨“三互”党建深化工作研讨会。
把工作中的疑点、难点问题作为课题组织讨论、研究，有效地促进了工作。
在实际工作中取得良好的效果，北碚供电局财务部在公司系统47家单位410人参考队员中脱颖而出，取得团体三等奖的成绩，张林、任晓莉两位同志分别取得公司并列100分的好成绩。
北碚供电局截止7月19日实现连续安全生产1500天，已安全运行第十四个安全长周期，创该局自成立以来最好记录。
北碚供电局荣获重庆市“安康杯”竞赛优胜企业奖牌和证书，北碚区人大常委会副主任、总工会主席董江民率调研一行来到北碚局进行座谈。
2、在课题的学习和深度会谈的结合方面深度会谈和讨论，是实行党支部学习的有效手段，是有组织的开展自由和创造性地探讨复杂和重要议题的过程，实施中每个人先暂停个人的主观思维，认真聆听别人的意见，在各自发表意见的基础上，综合提出论点在进行辩护。
通过打破个人内心的思维定势，拓展思维空间，将个人的目标整合到市公司的目标愿景。
这样即具有创新性，又能够协调一致的行动使个人创造性的发挥总是能与企业的整体行动相一致，并能做到锦上添花。
在去年的北碚“两会”上，区人大代表偏岩营业所所长王远德和金刀峡镇代表商议，把建设改造金刀峡响水村的人饮工程和排灌工程作为提案。
王远德将提案向北碚供电局进行了汇报，得到局领导的大力支持，推动两项工程的快速实施。
2010年春节前，响水村的人饮工程和排灌工程的供电线路、设备全部架设到位，村民在节前用上自来水。
3、在理论学习与岗位实践的结合方面学习型党组织创建的最高层次，就是“学”与“习”的组合，将学到的知识转化为行动，强调“习”比“学”重要，没有长期坚持不懈的演练和交流，任何组织都不可能达到默契合作的境界。
经过学习的不断磨砺，在学习中实践，在实践中创新，才能提高员工的整体素质，提升企业的管理水平，降低企业的管理成本，提高管理效率。
北碚局根据人才实际需求和员工的实际情况，分别制定了职工的培训方案。
培训内容不仅是科学文化知识和道德品质修养，而且针对青工的特点，加强“技师带徒”活动，为培养一支政治素质好，业务能力强的职工队伍。
如配网中心党支部针对近几年来从部队退伍安置的退伍战士，工作吃苦耐劳，但专业能力差、业务不熟的特点，将他们集中安排到配网检修班，指定专人以技师带徒的方式，为他们提供学习技术的平台，激励他们学习专业知识，能在较短时间内完成为中心登杆作业、电力抢修的骨干力量。
（二）以创建品牌为着力点，全面提升企业形象“行评工作只有起点，没有终点”。
行业作风建设和优质服务工作是内强素质和外塑形象的有效途径。
北碚局先后推出江东中心支部的“党员积分卡”、合川中心支部的“手机信息通报”和“党员责任区挂牌上岗”、缙能公司支部的“党员三评”、调度中心支部的“电网安全卫士”活动，以及北碚中心支部开展的“社区电力客户经理制度”，并将“工作互带”和“学习互促”引入到本支部各营业所党小组的安全生产工作中等创新作法，受到职工的普遍认同。
实际工作中提升了企业形象，北碚区朝阳街道大明社区内，社区工作人员明莉和北碚供电局客服服务中心正式签订协议，由此成为北碚区第一个“社区电力客服经理”，社区办公点内专门开辟出一面墙作为“电力服务社区之窗”。
北碚供电局合川客户服务中心营业厅接待了一位用“1角硬币”交电费的客户，该中心营业员耐心细致的服务顺利帮客户缴纳76元的电费，得到客户的好评。
实践证明，党建品牌“三互”党建模式，将随着企业改革的不断深入和人性化管理意识的进一步加强，矛盾的凸显将更加明显，管理工作将更加细化，人为要求将更加严格，思想政治工作的难度也将更大，“三互”党建工作的模式、途径、方法都将受到巨大的冲击。
尽管这样，但我们深信“三互”党建模式在服务与保障企业发展中所起到的作用将更加重要，工作领域将更加宽广。
只要我们紧紧围绕企业的中心工作，不断增强“三互”党建模式的新内容，大胆创新，勇于开拓，就一定能够推动“四统一”企业文化的发展。