人事工作总结的不足以及心得体会
人事专员个人总结不足7篇
人事专员个人总结不足7篇第1篇示例：我意识到自己在沟通能力方面存在不足。
作为人事专员，和候选人、同事、上级的有效沟通是工作中至关重要的一环。
我在沟通过程中常常表达不清晰或者未能准确理解对方的意图，导致出现误会或者信息传递不畅。
我意识到需要加强自身的沟通能力，提高表达和理解能力，以更好地与他人沟通交流。
我在招聘人才方面存在一定的不足。
作为人事专员，招聘是日常工作中的一项重要内容。
我在招聘过程中，可能未能充分了解公司的需求和岗位要求，导致招聘效果不佳。
我也未能充分挖掘候选人的潜力和优势，导致选人不当。
我需要不断学习和提升自己在招聘领域的知识和技能，以提高招聘效率和质量。
我在员工培训和发展方面也存在一定的不足。
作为人事专员，培训和发展是关系到员工个人成长和企业发展的重要环节。
我可能未能及时更新培训内容，未能针对员工的具体需求进行个性化培训，导致培训效果不佳。
我也未能有效规划员工的职业发展路径，未能及时发现和激发员工的潜力，影响了员工的工作积极性和发展前景。
我需要加强自身在员工培训和发展方面的知识和技能，提高培训的针对性和有效性，帮助员工实现个人成长和发展。
第2篇示例：我意识到自己在招聘过程中有时候缺乏主动性和创意。
作为人事专员，我的主要工作之一就是招聘合适的人才。
有时候我可能会仅仅通过传统的方式来进行招聘，而忽视了一些更具创意的方法。
我可能会只依赖招聘网站发布招聘信息，而忽视了一些更具创意的招聘方式，比如通过社交媒体、校园招聘等渠道来吸引更多的人才。
我需要在招聘过程中更加主动积极，不断探索更多的招聘方法，使得招聘效果更好。
我发现自己在员工关系管理中有时候缺乏耐心和沟通能力。
作为人事专员，我需要处理员工的一些问题和矛盾，这需要一定的耐心和沟通技巧。
有时候我可能会因为工作繁忙或者其他原因，而缺乏对员工问题的耐心和细心处理。
有时候我可能会忽视员工的一些需求和诉求，导致员工不满意。
我需要在员工关系管理中更加注重沟通和耐心，尽力解决员工遇到的问题，使得员工团队更加和谐稳定。
人事工作总结的不足以及心得_人事工作总结的反思范文_工作心得体会_
人事工作总结的不足以及心得_人事工作总结的反思范文行政人事部作为人事工作公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。
下面是带来的人事的不足心得，欢迎查看。
人事工作总结的不足以及心得一全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20xx年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20xx年工作的顺利开展。
20xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
20xx年2-12月招聘入职94人。
招聘的成果：1)积累了较大的储备人才，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。
20xx年主要开展以下招聘工作的目标改善。
(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。
规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。
2024年人事工作总结的不足以及心得（二篇）
2024年人事工作总结的不足以及心得管理咨询公司、西安交大EMBA、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等机构，正积极致力于深入探索我公司的培训实践，并对外课程设计进行优化，已取得一系列显著成效与进展。
为确保培训工作的有序开展，我们已着手修改培训记录、制定培训管理制度，并强化培训后的效果评估与调查工作，旨在使培训更加具有方向性、目标性和系统性。
在培训过程中仍暴露出若干问题，主要包括：一、培训管理与组织存在松懈现象，相关管理制度的发布与执行进度滞后，培训管理能力亟待加强。
对各单位及部门的培训监管与指导力度不足，且未能充分开展培训工作的调研与研究。
二、培训需求分析及课程设计方面存在不合理之处，体系构建尚不清晰。
未能充分实施每次培训的调研与问卷发放工作，且缺乏专业的课程设计团队来确保培训的实际效果。
培训调研及效果评价表格的执行往往流于形式，未能发挥其应有作用。
三、培训经费投入不足，特别是在设备购置、外部培训参与及培训教材编制等方面，资金缺口较大。
在薪资管理与社保管理方面，我们也取得了一定进展，但仍面临一些挑战：一、薪资管理方面，我们已对公司薪酬进行了普遍调整与改革，确保每月工资的及时核算与发放。
在核算与执行过程中仍存在核算不及时的问题，影响了工资的发放时间。
为解决这一问题，我们将进一步规范流程，提高各部门上报资料的时间与质量，并考虑纳入考核及缩短财务转款时间等措施。
薪酬架构也需进行改革，以适应新的财税政策与宽带薪酬要求，实现薪酬的激励作用。
二、社保管理方面，我们已顺利完成社保年审工作，并深入研究了社会保险网络申报、年审流程及相关法律条文。
作为多家公司的社保专管员，我们已熟练掌握社保申报、月度基数申报、待遇报销及养老转移等操作流程。
随着新社保法的颁布与政策调整，我们将面临新的挑战。
我们将积极学习新政策，做好薪酬及财税申报、社保申报等工作，为公司节约资金。
三、在个人成长方面，通过参与各类培训与交流活动，我们不断提升了自身的专业能力与综合素质。
人事工作总结的不足以及心得体会
人事工作总结的不足以及心得体会本文是关于人事工作总结的不足以及心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
人事工作总结的不足以及心得一：一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“xxxx”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报XX年各种工资、干部年报;完成XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位XX年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
人事工作总结不足与改进
人事工作总结不足与改进人事工作总结不足与改进1光阴似箭，岁月如梭，转眼进入某某公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是20某某年某某月某某日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。
由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。
在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。
刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。
在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。
虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。
下面就将20某某年的主要工作情况概述如下：一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。
在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。
近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。
自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
人事工作总结不足与改进11篇
人事工作总结不足与改进11篇人事工作总结不足与改进 (1) 首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这一年，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
一、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的人员。
二、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题，必须一一向其说明清楚。
三、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。
确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
四、对于考勤管理等工作每天早上向上级领导提交公司人员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好员工考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。
项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。
在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。
坚持奉行第一次就把事情做好。
2024年人力资源工作总结不足之处（5篇）
2024年人力资源工作总结不足之处时间的流逝中，我们已步入新的一年。
在____公司担任人事工作，这是我走出校园，步入社会的初步阶段，也是我职业生涯的新篇章。
在此，我要对公司领导和同事们给予的悉心指导和协助表示衷心的感谢，你们的支持使我能够高效准时地完成工作责任。
这段时期，我始终保持谦逊的学习态度，不敢有丝毫的懈怠，以下是我对这段工作经历的总结和感悟：一个健全的管理制度对于企业的持久发展至关重要。
我们人力资源部门根据公司的运营环境，建立了一套人力资源管理制度，旨在优化内部管理结构和秩序。
在实际工作中，我们编制了《____公司岗位职责及工作标准》和《____公司员工规章管理制度》等规范性文件。
在此基础上，我负责处理员工的奖惩事务。
今年，我们发现部分员工违反公司规定，导致工作出现严重疏漏。
经过人事部门的公正调查，对这些员工进行了适当的处罚，并进行了必要的思想教育，使他们认识到错误并积极改正，同时也警示其他员工引以为戒，继续专注于各自的职责。
我还承担了为员工办理五险一金的任务。
由于初涉此领域，对相关政策流程不熟悉，我深知这关乎每位员工的切身利益，因此我积极学习，向政府人力资源部门的工作人员以及公司的人事同事请教。
在他们的指导下，我已熟练掌握了五险一金的办理流程，感谢他们的耐心指导和帮助，使我在工作中不断提升自我。
“天下大事，必作于细。
”我深信，只有做好每一件小事，才能不断磨砺自己。
感谢领导给予我成长的机会，让我与团队共同进步。
虽然我尚处于新手阶段，经验上存在不足，但我相信勤奋可以弥补不足，期待有一天能够迎头赶上，实现“笨鸟先飞”的目标。
2024年人力资源工作总结不足之处（二）随着组织规模的扩大和人员的增多，管理复杂性日益增加，因此，有必要对组织架构进行清晰的界定，以减轻依赖个人因素进行调整和约束的挑战。
这需要通过强化组织架构的规范化和对人为因素的管控来辅助改善员工文化适应，以满足业务发展的需求。
2、制度构建基于新的组织架构，应全面评估并更新现有人员和制度，以完善公司的规则体系，形成统一的规范共识。
人事工作总结不足与改进(4篇)
人事工作总结不足与改进忙碌而充实____年上半年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将今年上半年度工作情况汇报如下：一、上半年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通____年上半年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我在过去的半年里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
6、日常人事工作及员工关系管理7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。
人事专员个人总结不足7篇
人事专员个人总结不足7篇篇1尊敬的领导：在过去的几个月里，我作为人事专员，主要负责了公司的招聘、培训以及员工关系管理等工作。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到自己在工作中还存在许多不足和需要改进的地方。
下面，我将对自己近期的工作进行全面总结，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
一、招聘工作在招聘方面，我主要通过各大招聘网站、高校就业指导中心以及社交媒体等渠道发布招聘信息，并积极与应聘者沟通联系，安排面试。
然而，在招聘过程中，我有时过于注重候选人的简历和经验，而忽视了对其性格、价值观以及与公司文化的匹配度的考察。
这导致了一些优秀但与企业文化不符的候选人被录用，给后续的工作带来了一定的困难。
二、培训工作在培训方面，我针对新员工的岗位需求，制定了详细的培训计划，并组织了多次培训活动。
然而，在培训过程中，我发现自己在培训方法和内容上还有待提高。
有时培训内容过于理论化，与实际工作脱节；有时培训方式过于单一，无法充分激发员工的兴趣和积极性。
因此，我需要进一步优化培训方案，提高培训效果。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以员工为中心的原则，积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，并尽力给予帮助和支持。
然而，在处理员工关系时，我有时过于注重维护公司的利益，而忽视了员工的感受和意见。
这导致了一些员工对公司的管理和决策产生了一定的抵触情绪。
因此，我需要进一步平衡公司和员工的利益，建立良好的沟通机制，促进员工关系的和谐发展。
四、自身素质提升作为人事专员，我深知自身素质的提升对公司和自身发展的重要性。
因此，我始终保持学习的心态，不断学习和掌握最新的人力资源知识和技能。
然而，在学习的过程中，我有时过于注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养。
这导致我在实际工作中有时无法灵活运用所学知识解决问题。
因此，我需要进一步加强理论与实践的结合，提高自己的综合素质和能力。
五、未来工作计划针对以上不足和问题，我制定了以下工作计划和目标：首先，我将进一步加强对应聘者的综合考察，不仅关注其简历和经验，更注重其性格、价值观以及与公司文化的匹配度。
人事工作总结的不足以及心得
人事工作总结的不足以及心得人事管理是企业发展中不可或缺的重要部分，而作为一个人事工作人员，每个人都应该对自己的工作进行总结和反思，发现自己的不足之处并加以改进。
以下是我个人对人事工作中的不足以及心得的总结，希望能对其他人事工作人员有所帮助。
一、不足之处：1. 缺乏专业知识和技能：作为人事工作人员，我们需要具备一定的人力资源管理知识和技能。
然而，在实践中常常会发现自己在某些方面的知识和技能不足，例如招聘技巧、培训管理等。
因此，我们需要不断学习和提升自己的专业素养，通过参加培训、读书、学习经验等方式来弥补这方面的不足。
2. 注意力不集中：人事工作需要及时关注和处理各种信息和事务，因此需要具备较高的专注力。
然而，在实际工作中，我常常会因为无关的事情分散注意力，导致工作效率低下。
要改进这方面的不足，我需要加强自己的时间管理能力，合理安排工作时间，并制定优先级，提高工作的效率和质量。
3. 不够沟通和协调：人事工作的性质决定了我们需要与各个部门和人员进行良好的沟通和协调。
然而，由于沟通和协调能力不足，有时候会导致信息传递不畅、沟通不清等问题。
为了改进这方面的不足，我需要加强自己的沟通和协调能力，学会倾听、表达和解决问题的能力，在处理复杂和敏感的人际关系方面更加谨慎和周到。
4. 缺乏创新精神：人事工作在不同的时期面临不同的挑战和问题，需要我们具备创新解决问题的能力。
然而，在实际工作中，我常常会墨守成规，只是按照以往的经验和方法来处理问题。
要改进这方面的不足，我需要培养自己的创新思维和能力，学会从不同的角度思考问题，寻找新的解决办法，并勇于尝试和实践。
二、心得体会：1. 学会自我反思：人事工作中需要不断反思和总结自己的工作，发现自己的不足之处并加以改进。
通过自我反思，我能够及时发现问题，并及时调整和改进自己的工作方法和方式，提高自己的工作能力和水平。
2. 不断学习和提升：人事工作是一个不断变化和发展的领域，我们需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应新的挑战和要求。
行政人事年终工作总结及不足范本(5篇)
行政人事年终工作总结及不足范本我于____年____月____日在____客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为____招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据____人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上____分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令____分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制我于____月份开始接手配合地产行政人事完成____公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通____社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人事工作总结不足与改进（通用3篇）
人事工作总结不足与改进（通用3篇）人事不足与改进篇1--集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。
调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
上半年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在下半年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。
在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。
在下半年里我决心再接再厉，更上一层楼。
人事工作总结不足与改进篇2忙碌而又充实的20xx年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：一、理清思路，从思想上不断提高认识。
20xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。
与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。
随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20xx年7月对全体员工进行技能工资的调升。
人事工作总结的不足以及心得
人事工作总结的不足以及心得人事工作是组织中非常重要的一项工作，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
在过去的一年中，我在人事工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
下面是我对人事工作的总结不足和心得的1500字。
不足：一、招聘不足：在招聘方面，我发现有时候在招聘前准备不够充分，对职位需求和岗位要求没有明确的了解，导致在招聘过程中出现了一些问题。
同时，在面试环节中，我对求职者的能力评估不够准确，有时候过于依赖面试成绩，而忽视了其他因素的考察，这导致了一些不适合的人员被招聘进来，造成了一定的人力资源浪费。
二、培训不足：在培训方面，我发现有时候培训的内容和方式并不完全符合员工的需求。
有些培训课程过于简单，对于一些有一定经验的员工来说没有太大的帮助，而有些培训课程过于复杂又不能满足所有员工的能力水平。
此外，我也意识到培训的时间和经费有限，不能满足所有员工的培训需求，这也是一个需要改进的地方。
三、绩效管理不足：在绩效管理方面，我发现有时候没有很好地与员工沟通，对员工的绩效表现评估不够准确。
有时候过于依赖员工的自我评价，而忽视了对员工工作表现的客观评价。
此外，我也意识到在奖惩方面缺乏公正性，有时候对优秀员工的奖励力度不够，而对表现欠佳的员工的处罚不够严厉，这也需要改进。
四、薪酬福利不足：在薪酬福利方面，我发现有时候没有很好地了解员工的薪酬期望和福利需求，导致员工对公司的薪酬福利不满意。
另外，有时候对于员工的业绩计量和薪酬激励缺乏科学性和公正性，导致一些员工对薪酬福利制度产生质疑。
心得：一、加强招聘准备工作：对于招聘来说，准备工作非常重要。
在招聘前，我应该更加仔细地了解职位需求和岗位要求，提前准备好相关的测评工具和面试问题，以便更好地评估求职者的能力和适应性。
同时，我也需要加强与业务部门的沟通，了解他们对人才的需求和期望，以便更好地制定招聘策略。
二、定制化培训方案：在培训方面，我应该更加注重员工的个性化需求。
人事工作总结的不足以及心得_人事工作总结的反思范文（精选7篇）
人事工作总结的不足以及心得_人事工作总结的反思范文（精选7篇）人事工作总结的不足以及心得_人事工作总结的反思范文篇1 ××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实” 。
下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。
规范招聘流程，及时完成招聘任务。
1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。
自今年×月到目前，共有效招聘××人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工××人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。
全年招聘费用共计××元。
二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。
5、组织中层以上干部学习《××××》，共安排××场，参加人数共计××人次。
人事专员个人总结不足7篇
人事专员个人总结不足7篇篇1一、引言作为人事专员，我在过去一年中承担了多项人力资源管理工作，通过实践，我取得了一些成绩，同时也深刻体会到了自身的不足。
接下来，我将对自己在人事工作中的表现进行全面反思，总结不足，以期在今后的工作中不断改进和提高。
二、工作内容概述1. 招聘与配置：负责招聘需求的收集、职位发布、简历筛选、面试安排等工作。
2. 培训与发展：组织员工培训计划，实施新员工入职培训，协助员工个人职业发展。
3. 绩效管理：参与绩效考核体系的建设与实施，及时反馈员工绩效情况。
4. 薪酬福利：负责薪酬调查、福利政策制定及调整。
5. 劳动关系：处理员工劳动关系事务，包括劳动合同签订、离职管理等。
三、重点成果1. 成功招聘XX名优秀员工，为公司业务发展提供了有力支持。
2. 建立了完善的员工培训体系，提高了员工业务技能与素质。
3. 实施了绩效考核体系，有效激励了员工工作积极性。
4. 完成了多次薪酬调查，为公司薪酬福利政策提供了依据。
四、存在的不足1. 招聘渠道单一：在招聘过程中，主要依赖网络招聘渠道，未能充分利用其他渠道，如校园招聘、内部推荐等，导致招聘效率有待提高。
2. 培训需求调研不足：在制定培训计划时，未能充分了解各部门培训需求，导致培训内容有时与实际工作需求脱节。
3. 绩效管理体系待完善：虽然实施了绩效考核体系，但在某些方面仍需优化，如考核指标设置不够科学，导致评价过程中主观性较强。
4. 薪酬福利政策缺乏灵活性：在薪酬福利政策制定上，未能根据市场变化及时调整，导致部分政策显得滞后。
5. 劳动关系处理不够细致：在处理劳动关系事务时，有时未能充分考虑到员工感受，导致员工满意度有待提高。
五、改进措施1. 拓展招聘渠道：积极尝试多种招聘渠道，如校园招聘、社交媒体、行业论坛等，以提高招聘效率和质量。
2. 加强培训需求调研：在制定培训计划前，与各部沟通了解培训需求，确保培训内容与实际工作紧密结合。
3. 完善绩效管理体系：优化考核指标设置，引入更多量化指标，提高考核的客观性和公平性。
2024年人事工作总结的不足以及心得
2024年人事工作总结的不足以及心得2024年人事工作总结：
在2024年的人事工作中，我发现了以下一些不足之处：
1. 沟通不畅：在与员工和管理层之间的沟通中，我发现了一些问题。
有时候我没有清晰地传达我的意图和期望，导致员工对工作任务的理解存在偏差。
同时，在与管理层沟通时，我没有完全展示出自己的观点和建议，导致一些决策不够准确。
2. 缺乏创新：我意识到，在人事工作中，我没有充分发挥自己的创新思维。
我经常依赖传统的方法和流程，而没有尝试新的策略和方法。
这可能导致一些问题没有得到切实有效的解决。
3. 缺乏自我管理：在工作中，我发现自己经常陷入繁琐的细节中，无法抽身思考长远的目标和策略。
我没有充分利用好时间和资源，导致工作效率不高。
从这些问题中，我得到了一些宝贵的经验和教训：
1. 提升沟通能力：我意识到沟通对于人事工作的重要性。
我会加强自己的沟通技巧，包括更好地倾听员工的需求和关注点，并确保我的意图和期望清晰地传达给他们。
同时，我也会更主动地与管理层沟通，提供更具体的建议和观点。
2. 鼓励创新思维：我会积极寻找并引入新的策略和方法，以提升人事工作的效率和效果。
我会鼓励员工提出创新的想法，并鼓励他们尝试新的方法和流程。
3. 强化自我管理能力：我会更加自律地管理自己的时间和资源，确保能够有足够的时间思考和制定长远的目标和策略。
我会学会更好地区分重要和紧急的任务，并做出明智的决策。
通过总结2024年的人事工作中的不足和心得，我相信自己能够在未来的工作中取得更好的成绩。
我会持续学习和改进自己的能力，以更好地满足员工和组织的需求。
行政人事年终工作总结及不足(7篇)
行政人事年终工作总结及不足回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其年终工作总结如下：一、人事管理方面(1)重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全;(2)对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理;(3)办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务;(4)实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理;(5)及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2.招聘(1)部门传人员增补单;3.宿舍管理(1)公司共有宿舍____间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。
在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中;(2)合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有____间;集体员工____间(男占____间，女占____间);夫妻房____间;保姆、出租、临时工各____间;(3)对宿舍的财产进行登记整理建档;(4)对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理;(5)每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理;(6)与物业联络等工作。
4.严肃劳动纪律(1)加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度;(2)严格考勤制度责任的落实;(3)加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
人事年度工作总结与反思7篇
人事年度工作总结与反思7篇篇1一、引言在过去的一年里，人事部门肩负着公司人力资源管理的重任，努力应对各种挑战，取得了一定的成绩。
在此，我对过去一年的工作进行总结和反思，以期更好地为公司的长远发展服务。
二、工作内容概述1. 招聘与配置：负责招聘流程的规划、实施与优化，成功引进了一批优秀人才。
2. 培训与发展：组织开展了各类培训课程，提升了员工的技能水平。
3. 绩效管理：建立了绩效考核体系，有效激励员工工作积极性。
4. 薪酬福利：完善薪酬福利制度，确保公司内部的公平性。
5. 员工关系：维护良好的员工关系，构建和谐的企业文化。
三、重点成果1. 招聘方面：成功引进XX名优秀人才，填补了公司各部门的人才空缺。
2. 培训方面：全年组织开展了XX场培训课程，员工满意度达到XX%。
3. 绩效方面：建立了科学的绩效考核体系，有效提高了员工的工作效率和质量。
4. 薪酬方面：调整了不合理的薪酬结构，确保公司内部的公平性，提高了员工的工作积极性。
5. 员工关系：通过举办各类员工活动，增强了团队凝聚力，降低了员工流失率。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难度加大：针对这一问题，我们优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，提高了招聘效率。
2. 培训需求多样化：根据员工的实际需求，我们调整培训内容和形式，开展定制化的培训课程。
3. 绩效管理实施难度：在绩效考核实施过程中，我们加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平。
4. 薪酬福利挑战：针对公司内部薪酬福利的差异化需求，我们完善了薪酬福利制度，确保制度的公平性和激励作用。
五、自我评估/反思过去一年里，我在人事管理工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在招聘、培训、绩效、薪酬等方面都有待进一步提高。
在团队合作方面，还需加强沟通与合作，提高工作效率。
同时，我也要不断提高自身专业能力，以更好地为公司服务。
六、未来计划1. 进一步优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司各部门的人才需求得到满足。
人事工作总结的不足以及心得
人事工作总结的不足以及心得人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份人事工作总结的不足以及心得呢？下面是本店铺为大家收集有关于人事工作总结的不足以及心得，希望你喜欢。
人事工作总结的不足以及心得1时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2022年已经渐行渐远。
2022年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的x月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了2022年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
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人事工作总结的不足以及心得体会篇一：XX年公司人事部新员工工作心得及总结XX年公司人事部新员工工作心得及总结工作心得及总结——写在曲总培训后入公司两个月了，好快啊！貌似还是一两天的工夫。
时间真是飞如梭子，感慨下先??呵呵?? 好了，开始正题！本人任职于人事部—公司的核心部门，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。
对人力的热爱可以迸发我无限极的能量，这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训，那么我想，实践出真知果然一点不假。
譬如：我本人把自己的兴趣和特长结合在一起，我工作起来就有冲劲、有干劲、有想法、并真正用心地去做这一块，力求把她做好，做得完美、更完美??马虎了，似乎就对不起自己，貌似她是我身体的一部分??冷、暖、酸、辣都有感知。
所以，我本人总结以下几点内容作为人力招聘的关键因素：一、兴趣与特长的结合是否源于人才的内心选择；二、所学专业与应聘岗位是否匹配；三、所学专业是否与职业发展规划背道而驰，能否有效利用；四、职业发展规划是否与兴趣及特长有效结合，能否发挥最大的主观能动性；五、个人外在形象与语言组织表达能力的塑造力、可行性；六、择业的态度—因为态度决定一个人的气度。
七、基本素质—自信的必备及应变能力。
面试选才的时候，其实是对他们个人特质、为人品行、专业特长的测试和判断，以及在未来的工作岗位上发挥和挖掘到他们的最长处，实现资源的最优化、合理化。
具体来讲面试人才主要考评和分析以下五项内容：一、人才个人背景1、通过个人背景面试，可以考察人才总结能力、语言表达能力。
2、短短几十秒通过肢体语言可以看出一个人的仪态举止，自信程度，个人修为，眼睛是另一个窗口。
3、常言道：“一方水土养一方人。
”二、品质与个性面试1、通过此测试可以考察面试人才的逻辑思维能力。
2、通过对自己的评价可以评定他的性格特质，谦虚？谨慎？浮夸？三、工作经验面试1、通过此提问可以判断人才的工作性质、工作态度、掌握技能。
2、可以依此判断人才的适应能力并为下一步的职业规划打下基础。
3、评测人才的技术水平，实战经验的能力。
四、职业取向面试1、可以了解其更换工作的真实理由：薪水重要？发展空间重要？2、可以更多了解其性格特质，是眼光短浅还是胸怀大志。
五、抗压能力面试1、通过此问答可以了解人才个人成就方面的成功案例。
人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
篇二：XX年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7.工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。
我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。
每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。
去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。
并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。
希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才三、XX年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。
现将XX年工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。
做好离职员工社保、公积金的转出。
篇三：行政人事工作心得体会行政人事工作心得体会我叫**，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。
怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。
我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。
它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工服务）；2、落实公司规章制度（重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）；3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和下情上报（立即行动）；4、负责对会议文件决定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务；5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！！）。
二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。