(完整版)企业安全文化建设评价准则(AQT9005-2008)
AQ T 9004-2008 企业安全文化建设导则
企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
aqt9005-2008企业安全文化建设评价准则
aqt9005-2008企业安全文化建设评价准则企业安全文化建设是指企业在工作过程中注重安全、重视安全、强化安全管理的一种管理模式。
企业安全文化建设评价准则是对企业安全文化建设工作进行评价的指标和标准。
本文将分析和讨论《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》的主要内容和作用。
《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》是由中国国家质量监督检验检疫总局于2008年发布的一项国家标准，是对企业安全文化建设工作进行评价的规范和指导。
该标准以"人"为核心，以"认识"、"观念"、"行动"、"结果"为评价要素，提出了安全文化建设的基本原则和评价指标。
该标准的基本原则是将人的因素纳入安全文化建设的核心，强调企业内部安全文化乃至安全管理的关键在于每个员工的安全意识和安全负责任。
同时，该标准还强调了领导力、责任制、信息传递和学习等方面的重要性。
评价指标包括以下几个方面：1.认识：企业员工对安全问题的认识程度，包括对安全规章制度的了解、对安全知识的学习和掌握等。
2.观念：企业员工对安全的价值观、态度和行为准则，包括对安全文化建设的认可程度、对安全风险的识别和处理能力等。
3.行动：企业员工在工作中的安全行为，包括对安全操作规程的遵守程度、对安全隐患的发现和报告能力等。
4.结果：企业在安全文化建设方面取得的实际成效和绩效，包括事故率、损失率等指标。
这些评价指标全面而系统地反映了企业安全文化建设的各个层面和要素，有助于企业全面了解自身安全文化建设的优势和不足。
《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》的作用在于：1.指导企业开展安全文化建设工作。
该标准提供了评价指标和标准，为企业进行安全文化建设提供了指导和依据，帮助企业根据自身的实际情况和需求，有序、全面地推进安全文化建设。
2.提升员工安全意识和安全素质。
aqt9005企业安全文化建设评价准则
aqt9005企业安全文化建设评价准则标题：aqt9005企业安全文化建设评价准则：深度评估与思考一、引言在当今社会，企业安全文化建设已经成为了企业管理中必不可少的一部分。
aqt9005企业安全文化建设评价准则作为评价企业安全文化建设水平的重要指标体系，对企业的安全文化建设具有重要的指导意义。
本文将结合aqt9005企业安全文化建设评价准则，从深度和广度两个方面进行全面探讨，以帮助读者更全面、深入地理解该准则。
二、aqt9005企业安全文化建设评价准则的基本要求aqt9005企业安全文化建设评价准则首先强调了安全文化建设的基本要求，包括但不限于：1.指导思想和原则2.组织机构和职责3.管理体系4.标准和技术规范5.流程控制和管理手段6.人员培训和教育7.评价与监督8.持续改进以上要求涵盖了安全文化建设的方方面面，突出了安全文化建设的多方位性和全面性。
在此基础上，我们将从深度和广度两个方面进行细致评估和思考。
三、深度评估：细致剖析aqt9005企业安全文化建设评价准则的各项指标1.指导思想和原则：aqt9005准则强调企业安全文化建设应当以人为本，注重预防为主的原则。
这一要求体现了企业管理中的人文关怀和风险防范意识，对企业安全文化建设起到了基础性的指导作用。
2.组织机构和职责：aqt9005准则要求企业应当建立明确的安全管理组织结构，并明确各级管理人员和员工的安全职责。
这一要求体现了企业管理中的责任制和权责明晰原则，对培养员工的安全意识和责任意识起到了重要的促进作用。
3.管理体系：aqt9005准则要求企业安全文化建设应当以持续改进的精神来推动，注重风险防范和隐患排查。
这一要求体现了企业管理中的持续改进原则，对企业的安全文化建设起到了推动和支持作用。
4.标准和技术规范：aqt9005准则强调企业应当建立健全的安全标准和技术规范，确保生产经营活动符合相关的法律法规和标准要求。
这一要求体现了企业管理中的合规原则，对企业的安全生产和经营管理起到了保障作用。
AQT 9005-2008企业安全文化建设评价准则
国家安全生产监督管理总局 发 布
AQ/T9005—2008
目次
前 言.............................................................................................................................................................. 3 1 范围............................................................................................................................................................ 4 2 规范性引用文件........................................................................................................................................ 4 3 术语和定义................................................................................................................................................ 4 4 评价指标................................................................................................................................
AQT 9004-2008 企业安全文化建设导则
附件3企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a）以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险；b）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注1：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1 范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价 safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标 evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重 index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方 interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应 passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标4.1 基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
aqt9004-2008企业安全文化建设导则
AQ/T9004-2008企业安全文化建设导则
AQ/T 9004-2008企业安全文化建设导则是由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会联合发布，旨在为企业安全文化建设提供指导的标准。
该标准的主要内容包括:
1.企业安全文化建设的核心目标是确保人身安全和财产安全。
2.企业安全文化建设应该道循“以人为本、安全第一“的原则，注重员工的安全意识和安全技能的培养和提高。
3.企业应该建立完善的安全管理体系，明确各级领导和员工的安全职责和义务，落实各项安全制度和措施。
4.企业应该积极开展安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能水平,增强员工的安全责任感和主动性。
5.企业应该注重安全文化的推广和传摘，通过各种形式的安全活动和宣传，营造良好的企业安全文化氛围。
总之。
AQ/T 9004-2008企业安全文化建设导则旨在促进企业建立完善的安全管理体系，提高员工的安全意识和技能水平，营造良好的企业安全文化氛围，保障企业的安全生产和员工的生命财产安全。
制表：审核：批准：。
企业安全文化建设评价准则(AQT9005—2008)
• 4.11 员工层行为 • 4.11.1 安全态度 • 主要从安全责任意识、安全法律意识和安全行为 意向等方面，判断员工对待安全的态度。 • 4.11.2 知识技能 • 除熟练掌握岗位安全技能外，员工还应具备充分 的辨识风险、应急处置等各种安全知识和操作能 力。 • 4.11.3 行为习惯 • 员工应养成良好的安全行为习惯，积极交流安全 信息，主动参与各种安全培训和活动，严格遵守 规章制度。
• 3 术语和定义 • 下列术语和定义适用于本标准。 • 3.1 企业安全文化 enterprise safety culture • 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、 态度、道德和行为规范组成的统一体。 • 3.2 安全文化评价 safety culture assessment • 为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设 效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或 定量的分析结论。 • 3.3 评价指标 evaluation index • 企业安全文化评价的要素。分为可计量指标 （定量指标）和非计量指标（定性指标）。
• 6.7 反馈企业征求意见 • 评价报告提出后，应反馈企业征求意见并作必要 修改。 • 6.8 提交评价报告 • 评价工作组修改完成评价报告后，经评价项目负 责人签字，报送评价组织机构审核确认。 • 6.9 进行评价工作总结 • 评价项目完成后，评价工作组要进行评价工作总 结，将工作背景、实施过程、存在的问题和建议 等形成书面报告，报送评价组织机构。同时建立 好评价工作档案。
• 3.4 指标权重 index balance • 指该指标在评价指标体系中的相对重要程 度，权重大小采用数值来表示。 • 3.5 相关方 interested parties • 与组织的安全绩效有关的或受其安全绩 效影响的个人或团体。 • 3.6 应激反应 passive reaction • 人体对外界或内部的各种非常刺激所产生 的非特异性应答反应。
AQT 9004-2008 企业安全文化建设导则
附件3企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a）以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险；b）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注1：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
AQT9004-2008企业安全文化建设导则
AQT9004-2008企业安全文化建设导则附件 3企业安全文化建设导则1范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a）以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险；b）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3安全绩效safety performance 基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注1 ：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2 ：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment 由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values 被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
AQ-T9004-2008企业安全文化建设导则
企业安全文化建设导则（AQ—T9004—2008)1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南.本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a）以严格的安全生产规章或程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践;c）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款.凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3。
1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注:在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程.3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果.注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件.3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3。
6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
aqt9005企业安全文化建设评价准则
企业安全文化建设是企业管理中非常重要的一个方面。
它不仅关系到员工的安全和健康，也直接影响着企业的发展和长远利益。
在这篇文章中，我将深入探讨aqt9005企业安全文化建设评价准则，并结合个人观点和理解，以期为您提供一篇有深度、有广度且有价值的文章。
1. aqt9005企业安全文化建设评价准则概述aqt9005企业安全文化建设评价准则是一个旨在帮助企业全面评估安全文化建设水平的指南。
它包含了一系列的评价项目和指标，涵盖了安全文化建设的方方面面。
从领导层对安全的关注和支持，到员工对安全意识的培养和内化，再到安全管理制度的健全和执行，aqt9005准则都提供了全面的评估方法和工具。
2. 深度探讨：aqt9005企业安全文化建设评价准则的具体内容aqt9005准则强调了领导层对安全文化建设的重要性。
领导层的关注和支持是企业安全文化建设的关键驱动力，他们的态度和行为会直接影响到整个企业的安全氛围。
aqt9005准则中会对领导层的相关行为和决策进行评估。
aqt9005准则还包括了对员工安全意识和行为的评估。
员工是企业安全文化的重要组成部分，他们的安全意识和行为习惯会直接影响到企业的安全状况。
在评价准则中会对员工的安全培训情况、安全行为规范遵守情况等方面进行评估。
aqt9005准则还会对企业的安全管理制度进行评估。
健全的安全管理制度是保障安全文化建设有效运行的基础，它涉及到安全责任的明晰、安全目标的设定、安全风险的评估和控制等方方面面。
在评价准则中会对企业的管理制度是否健全、执行是否到位等方面进行评估。
3. 个人观点和理解个人认为aqt9005企业安全文化建设评价准则非常全面和系统，它充分考虑到了企业安全文化建设的多个方面。
准则中所包含的评价项目和指标都非常具体和可操作，可以帮助企业全面、深入地了解自身在安全文化建设方面的现状和不足之处。
对于企业而言，安全文化建设是一个长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和持续投入。
AQ-T9004-2008企业安全文化建设导则
AQ-T9004-2008企业安全文化建设导则前言企业安全文化建设是现代企业必须关注的问题。
文化是由共同的信仰、价值观念、态度、习惯等因素决定的，对企业安全具有重要的影响。
AQ-T9004-2008企业安全文化建设导则是由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会联合发布，旨在为企业安全文化建设提供指导。
1. 总则企业安全文化建设导则旨在鼓励、指导企业建立安全文化，加强管理、提升意识。
本导则适用于各类企事业单位。
2. 安全文化建设的基本原则2.1 安全第一企业安全文化建设的核心目标是确保人身安全和财产安全。
企业安全意识和安全行为必须以安全第一为宗旨，全体员工要时刻保持高度警惕，将安全作为日常工作的首要任务。
2.2 全员参与安全文化是整个企业的文化，不是某个岗位或部门的文化。
因此，安全文化的建设必须是全员参与的。
每个员工都应该承担安全管理的责任，并积极参与安全管理工作和安全教育。
2.3 持续改进安全文化建设是一个不断优化的过程，需要持续不断地改进。
企业应该通过不断的评估、监控和纠正来逐步提高安全文化的水平。
3. 安全文化建设的内容3.1 安全文化的理念和价值观企业安全文化建设的首要内容是树立企业安全文化的理念和价值观。
企业应该建立以安全为核心的价值体系，让每个员工都能牢固树立安全意识和安全行为的观念。
3.2 安全制度和制度执行安全制度是企业安全管理的重要组成部分，也是安全文化建设的重要内容。
企业应该建立完善的安全制度，确保制度的全面、有效执行。
同时，企业应该加强对制度的宣传教育，让员工都了解安全制度和制度执行的重要性。
3.3 安全教育和培训安全教育和培训是企业安全文化建设的核心部分，也是确保安全的关键措施。
企业应该定期组织安全教育和培训，让员工掌握安全知识和技能，提高安全意识和技能。
3.4 安全生产管理安全生产管理是企业安全文化建设的重要组成部分，也是保证企业生产稳定的基础。
企业安全文化建设评价准则(AQT9005)
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则(AQT9005-2008)企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学疡倡黄款炒淳荔馏诺腕恭凸礼脏输穷噪冀位温慷及拘予狡炉潭拈达耸娩赌然儡骗垂撩谩巫增织几核瘁辉辐强余缠僻掣返怀塘托坝贞吕亏疮朵荆詹双前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T19004—2000质量管理体系业绩改进指南（idtISO9004：2000）GB/T28001—2001职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprisesafetyculture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safetycultureassessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluationindex企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重indexbalance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
AQ-T9004-2008企业安全文化建设导则
企业安全文化建设导则（AQ-T9004-2008）1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
企业安全文化建设评价准则(AQT9005-)之欧阳法创编
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4评价指标4.1 基础特征4.1.1企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
2021年企业安全文化建设评价准则(AQT9005-)
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008欧阳光明（2021.03.07）前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4评价指标4.1 基础特征4.1.1企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
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企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4评价指标4.1 基础特征4.1.1企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
4.1.3企业形象特征员工、社会公众对企业整体形象的认识和评价。
4.1.4企业员工特征充分明确员工的整体状况，总体教育水平、工作经验和操作技能、道德水平等。
4.1.5企业技术特征企业在工程技术方面的使用、改造情况，比如技术设备的先进程度、技术改造状况、工艺流程的先进性，以及人机工程建设情况。
4.1.6监管环境企业所在地政府安监及相关部门的职能履行情况，包括监管人员的业务素质、监管力度、法律法规的公布及执行情况。
4.1.7经营环境主要反映企业所在地的经济发展、市场经营状况等商业环境，诸如人力资源供给程度、信息交流情况、地区整体经济实力等。
4.1.8文化环境反映企业所在地域的社会文化环境，主要包括民族传统、地域文化特征等。
4.2 安全承诺4.2.1安全承诺内容综合考量承诺内容的涉及范围，表述理念的先进性、时代性，与企业实际的契合程度。
4.2.2安全承诺表述企业安全承诺在阐述和表达上应完整准确，具有较强的普适性、独特性和感召力。
4.2.3安全承诺传播企业的安全承诺需要在内部及外部进行全面、及时、有效的传播，涉及不同的传播方式，选择适当的传播频度，达到良好的认知效果。
4.2.4安全承诺认同考察企业内部对企业安全承诺的共鸣程度，主要包括：安全承诺能否得到全体员工特别是基层员工的深刻理解和广泛认同，企业领导能否做到身体力行、率先垂范，全体员工能否切实把承诺内容应用于安全管理和安全生产的实践当中。
4.3 安全管理4.3.1安全权责企业的安全管理权责分配依据的原则、权责对应或背离程度，以及在实际工作当中的执行效果。
4.3.2管理机构企业应设置专人专职专责的安全管理机构，并配备充足的、符合要求的人力、物力资源，保障其独立履职的管理效果。
企业安全管理部门及人员应当具有明确的管理权力与责任，在权责的分配上应充分考虑企业安全工作实际，有效保证管理权责的匹配性、一致性和平衡性。
4.3.3制度执行企业安全管理的制度执行力度与障碍情况。
4.3.4管理效果结合企业实际，从安全绩效改善程度、应急机制完善程度、事故与事件管理水平等方面，客观评估企业安全管理工作在一定时期内的实施效果。
4.4 安全环境4.4.1安全指引企业应综合运用各种途径和方法，有效引导员工安全生产。
主要从安全标识运用、安全操作指示、安全绩效引导、应激调适机制等方面进行评估。
4.4.2安全防护企业应依据生产作业环境特点，做好安全防护工作，安装有效的防护设施和设备，提供充足的个体防护用品。
4.4.3环境感受环境感受是员工对一般作业环境和特殊作业环境的综合感观和评价，是对作业环境的安全保障效果的主观性评估。
主要从作业现场的清洁、安全、人性化等方面，考察员工的安全感、舒适感和满意度。
4.5 安全培训与学习4.5.1重要性体现企业各级人员对安全培训工作重要性的认识程度，直接体现在培训资源投入力度，培训工作的优先保证程度，及企业用人制度等方面。
4.5.2充分性体现企业应向员工提供充足的培训机会，根据实际需要和长远目标规范培训内容，科学设置培训课时，竭力开发、运用员工喜闻乐见的有效培训方式。
4.5.3有效性体现科学判断企业安全培训的实施效果，主要从员工安全态度的端正程度、安全技能的提升幅度、安全行为和安全绩效的改善程度等方面进行评估。
4.6 安全信息传播4.6.1信息资源根据安全文化传播需要，企业应分别建立和完善安全管理信息库、安全技术信息库、安全事故信息库和安全知识信息库等各种安全信息库，储备大量的安全信息资源。
4.6.2信息系统企业围绕安全信息传播工作，设置专职操作机构，建立完备的管理机制，搭建稳定的信息传播与管理平台，创造完善齐全的信息传播载体。
4.6.3效能体现根据员工获取和交流企业安全信息的便捷程度，企业安全信息传播的有效到达率、知晓率和开放程度，综合衡量企业安全信息传播的实际效果。
4.7 安全行为激励4.7.1激励机制围绕安全发展这一激励目标，企业应建立一套理性化的管理制度以规范安全激励工作，实现安全激励制度化，保证安全绩效的优先权。
4.7.2激励方式根据企业实际兼顾精神和物质两个层面，采取最可靠、最有效的安全激励方式。
4.7.3激励效果员工对企业安全激励机制、激励方式的响应体现为绩效改善与行为改善的正负效应。
4.8 安全事务参与4.8.1安全会议与活动企业应根据实际需要，定期举办以安全为主题的各种会议和活动，鼓励并邀请相关员工积极参与。
4.8.2安全报告企业应建立渠道通畅的各级安全报告制度，确保报告反馈的及时、高效，注重各种报告、处理等信息的公开、共享。
4.8.3安全建议企业应建立科学有效的安全建议制度，疏通各种安全建议渠道，以及时反馈、择优采纳等实际行动鼓励员工积极参与安全建议。
4.8.4沟通交流在企业内部和外部创造良好的安全信息沟通氛围，实现企业各层级员工有效的纵向沟通和横向交流，同时及时与企业不同层面的合作伙伴互通安全信息。
4.9 决策层行为4.9.1公开承诺企业决策层应适时亲自公布企业相关安全承诺与政策，参与安全责任体系的建立，做出重大安全决策。
4.9.2责任履行在企业人事政策、安全投入、员工培训等方面，企业决策层应充分履行自己的安全职责，确保安全在各工作环节的重要地位。
4.9.3自我完善企业决策层应接受充分的安全培训，加强与外部进行安全信息沟通交流，全面提高自身安全素质，做好遵章守制、安全生产的表率。
4.10 管理层行为4.10.1责任履行企业管理层应明确所担负的建立并完善制度、加强监督管理、改善安全绩效等重要安全责任，并严格履行职责。
4.10.2指导下属企业管理层应对员工进行资格审定，有效组织安全培训和现场指导。
4.10.3自我完善企业管理层应注重安全知识和技能的更新，积极完善自我，加强沟通交流。
4.11 员工层行为4.11.1安全态度主要从安全责任意识、安全法律意识和安全行为意向等方面，判断员工对待安全的态度。
4.11.2知识技能除熟练掌握岗位安全技能外，员工还应具备充分的辨识风险、应急处置等各种安全知识和操作能力。
4.11.3行为习惯员工应养成良好的安全行为习惯，积极交流安全信息，主动参与各种安全培训和活动，严格遵守规章制度。
4.11.4团队合作在安全生产过程中，同事之间要增进了解，彼此信任，加强互助合作，主动关心、保护同伴，共同促进团队安全绩效的提升。
5减分指标5.1死亡事故在进行安全评价的前一年内，如发生死亡事故，则视情况（事故性质、伤亡人数）扣减安全文化评价得分5~15分。
5.2重伤事故在进行安全评价的前一年内，如发生重伤事故，则视情况扣减安全文化评价得分3~10分。
5.3违章记录在进行安全评价的前一年内，企业的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”记录情况，视程度扣减安全文化评价得分1~8分。
6评价程序6.1建立评价组织机构与评价实施机构企业开展安全文化评价工作时，首先应成立评价组织机构，并由其确定评价工作的实施机构。
6.1.1企业实施评价时，由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。
必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组。
咨询专家（组）的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。
6.1.2评价工作人员应具备以下基本条件：——熟悉企业安全文化评价相关业务，有较强的综合分析判断能力与沟通能力。
——具有较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识。
——坚持原则、秉公办事。
——评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
6.2制定评价工作实施方案评价实施机构应参照本标准制定《评价工作实施方案》。
方案中应包括所用评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施计划等内容。
并应报送评价组织机构批准。
6.3下达《评价通知书》在实施评价前，由评价组织机构向选定的样本单位下达《评价通知书》。
《评价通知书》中应当明确：评价的目的、用途、要求、应提供的资料及对所提供资料应负的责任以及其他需在《评价通知书》中明确的事项。
6.4调研、收集与核实基础资料根据本标准设计评价的调研问卷，根据《评价工作方案》收集整理评价基础数据和基础资料。
资料收集可以采取访谈、问卷调查、召开座谈会、专家现场观测、查阅有关资料和档案等形式进行。
评价人员要对评价基础数据和基础资料进行认真检查、整理，确保评价基础资料的系统性和完整性。
评价工作人员应对接触的资料内容履行保密义务。
6.5数据统计分析对调研结果和基础数据核实无误后，可借助EXCEL、SPSS、SAS等统计软件进行数据统计，然后根据本标准建立的数学模型和实际选用的调研分析方法，对统计数据进行分析。
6.6撰写评价报告统计分析完成后，评价工作组应按照规范的格式，撰写《企业安全文化建设评价报告》，报告评价结果。