考勤管理制度(2021最新版)
2021考勤管理制度
2021考勤管理制度随着市场竞争的不断加剧，企业的效益管理变得愈发重要。
而工时管理作为企业管理的一个重要环节，对于提高生产效率、保障员工权益、维护企业形象等方面都有着重要的作用。
因此，建立科学、规范的考勤管理制度成为企业管理的当务之急。
二、考勤管理制度的基本原则1. 依法依规。
遵循国家相关法律法规和政策，制定符合法律规定的考勤管理制度。
2. 公平公正。
考勤制度要公平、公正，不应存在任何歧视性，对所有员工一视同仁。
3. 严格执行。
考勤管理制度应得到全体员工的认可，并要求所有员工严格遵守，不得擅自违反。
4. 审慎合理。
在制定考勤管理制度时，应考虑到员工的实际情况，制定合理的考勤标准和规则。
5. 统筹兼顾。
考勤管理制度要统筹兼顾企业的利益和员工的权益，做到企业和员工双赢。
三、考勤管理制度的内容1. 考勤制度的适用范围：明确规定哪些员工需要遵守考勤制度。
2. 考勤登记方式：规定员工的考勤登记方式，包括签到、打卡等。
3. 考勤时间规定：规定员工的上班时间、下班时间和午休时间等。
4. 异常考勤处理：规定员工请假、加班等异常情况的处理办法。
5. 考勤结果统计及奖惩制度：规定考勤结果的统计方法，并制定相应的奖惩制度。
6. 法定节假日及调休规定：明确规定法定节假日的安排和调休规定。
7. 请假和出差管理：规定员工请假和出差的审批流程和管理要求。
8. 加班管理：规定员工加班的相关规定和管理标准。
9. 签到和签退规定：规定员工上下班的签到和签退规定。
10. 请外出规定：规定员工外出的管理办法。
四、考勤管理制度的执行1. 落实责任：明确考勤管理制度的执行责任人，并制定相应的奖惩措施。
2. 培训和宣传：对员工进行考勤管理制度的培训和宣传，确保员工能够全面了解并严格执行考勤管理制度。
3. 监督检查：定期对考勤管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改。
4. 定期评估：对考勤管理制度的执行效果进行定期评估，及时调整和完善制度，确保其符合实际需求。
2021年灵活的上班考勤制度
The most difficult thing in life is not hard work or struggle, but making the right choices.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）灵活的上班考勤制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的.工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30 (2)晚上加班时间：18:30------21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
《考勤管理制度(2021版)》
《考勤管理制度(xx版)》第一篇：考勤管理制度（xx版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。
公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡。
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡。
员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到。
按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
员工考勤管理制度最新(10篇)
员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。
同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。
范围：本制度适用于公司内所有在册员工。
考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。
制度制定程序：制定该制度的程序如下：1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。
内容：一、考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。
二、考勤时间与地点1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。
三、迟到和早退管理1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；2.第一次迟到或早退，给予口头警告；3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。
四、缺勤管理1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；2.无故缺勤，扣除该日工资100%；3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。
五、加班管理1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
六、责任主体1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。
七、执行程序1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。
考勤管理制度2021
考勤管理制度第一版2021年7月目录一、目的二、职责三、考勤方式四、考勤规定五、处罚规定六、加班规定七、请假规定八、出差规定第一章目的第一条规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
第二条建立基础管理，打造基本工作秩序。
第三条为薪资计算提供基础依据。
第四条考勤范围：公司全体在职员工。
第二章职责第五条人事行政部；负责本制度的制定、修订、执行、监管、解释权。
第六条各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
第三章考勤方式第七条打卡方式：钉钉线上打卡。
第八条作息时间：每周一至周五9:30~18:00，午休时间为12:00~13:30。
午休时间不计入工作时间。
第四章考勤规定第九条考勤按月制作，考勤周期为每月1日至月底。
每月5日前（如遇法定节假日另行通知）人事行政部负责统计行政人员考勤，第十条所有人员上下班须执行钉钉打卡；特殊情况如不能打卡，应及时申请补卡，每人每月补卡机会不超过1次。
第十一条所有人员实行全勤奖金制度。
全勤定义：当月内没有补卡记录、请假（调休除外）、迟到、早退、旷工之一。
第十二条外勤人员在公司总部期间正常打卡，外出期间在工作所在地使用钉钉签到。
第十三条考勤资料保存期为2年，有效查询时间为一年。
第五章处罚规定第十四条超出补卡次数之外的上下班缺卡、迟到、早退等视为违反劳动纪律，违反者乐捐不低于20元/次，乐捐款纳入公司福利费用支出。
第十五条凡是因公外出应提前申请并征得上级领导同意，未获得上级领导同意而外出的视为早退，当年内累计早退满三次按严重违纪处理，将立即被终止或解除劳动合同且无支付任何补偿金。
第十六条当天无故不上班视为旷工，连续旷工满三天按严重违纪处理，将立即被终止或解除劳动合同且无支付任何补偿金。
第十七条各部门考勤统计人员应对考勤负有监督责任，考勤统计表要求数据真实、准确，如发现管理人员故意包庇、纵容、弄虚作假等情况，则对考勤统计人员处以违纪人员同等处罚。
第六章加班规定第十八条加班条件（加班需提前申请并经上级领导审批）：1.由于工作需要，突发需要加班的，经上级领导批准；2.由于紧急事务不能在规定上班时间内完成的，而非个人原因造成的加班；3.由于不可抗力原因造成的其他特殊情况需要加班的。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
2021年事业单位考勤制度实施细则
Most people, most of the time, can only rely on themselves.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）事业单位考勤制度实施细则事业单位考勤制度实施细则范文一第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。
副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
2021年考勤规章制度(15篇)
2021年考勤规章制度(15篇)考勤规章制度1一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。
为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。
一、考勤办法自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。
在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。
满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。
并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。
二、当班人员去向管理当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。
早退的考核办法按第一条执行。
三、特殊事项不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。
四、关于休假与加班自20__年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。
具体规定如下：1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。
五、本办法适应于公司全体干部员工。
六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。
二○__年五月二十五日考勤规章制度2考勤管理1．校务办负责学校教职工的考勤管理。
2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
2021年员工考勤的管理制度
2021年员工考勤的管理制度2021年员工考勤的管理制度1考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。
1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
2021年员工考勤的管理制度2第一条、为加强员工的劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条、本制度适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各项目部及驻工地代表，由分管副总经理安排，报董事长批准执行。
第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午8时30分至12时，下午14时30分至6时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间，经董事长核准，行政部另行通知。
第五条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
2021版公司考勤制度
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休息、休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、工作时间：1）根据公司实际需求，实行每周工作6天。
上午9:00-12:00,下午14：00-18：00。
晚上：19:30-21:00(周一、二、四) 特殊任务安排除外；2）每个月上班工时为190小时。
根据各部门工作实际情况，周日各部门需安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、考勤制度（1）公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.（2）签到次数：员工每天上班、下班需打卡签到(共计每日2次)。
（3）签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）每周周一/周二/周四3天时间进行补工时上班（特殊任务要求加班除外），原则上不鼓励加班。
（5）每个月全勤奖200元。
当月满勤下可获得。
出现迟到、早退、请假者，当月全勤奖清0.（6）迟到或早退，根据迟到(早退)时间扣除当天对应薪酬。
迟到1小时按旷工半天处理，迟到半天按旷工1天处理。
（7）所有员工年终奖与日常工作的考勤、业绩和绩效考核情况挂钩，（8）因公外出未签到：由部门领导人提前一个工作日到人事处进行备案登记。
（9）忘记签到打卡，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由人事部（每月不超过3次）。
（10）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理，清洁严重者可作辞退处理。
（11）未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记上述情况考勤由各部门负责人配合人事部进行管理。
三、请假制度：⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》，注明请假时间及请假事由。
⑵员工休假必须提前申请。
2021年考勤管理制度
2021年考勤管理制度没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
制度化管理有利于企业效率的提升；制度化管理有利于企业运行的规范化和标准化；制度化管理有利于人才的培养；制度化管理降低决策失误率；下面是具体管理制度的分享，供参考。
1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
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考勤管理制度
一、目的：
为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为公司服务。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、职责：
1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；
2、各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等；
四、内容：
1、请假流程：
由请假申请人填写《请假单》，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将《请假单》及资料存档。
2、工作时间：
（1）本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为：
上午8:30--12:00 下午13:30--18:00
（2）上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内可不予记迟到。
3、考勤作业：
（1）打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡；
（2）部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。
4、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。
（4）迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含2小时）按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。
（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）
（5）未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。
（注：旷工一天扣三天工资）
（6）连续三天旷工者，即为自离。
（7）伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。
5、假期种类及定义：
（1）法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定。
（2）公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）。
（3）事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过天数者按旷工论处（特殊情况除外）。
（4）病假：员工因病请病假，病假全年合计不得超过15天（公司特批除外）；病假超期的要办理停薪留职手续（以1个月为限）。
（5）婚假：试用期满后，公司给予有薪婚假5天。
（需出具相关证明）
（6）产假：女性分娩前后，应停止工作，公司给予有薪产假90天。
（需出具相关证明）
（7）丧假：试用期满后，本公司员工如直系亲属丧亡者，公司给予有薪婚假3天。
（需出具相关证明）
6、请假注意事项：
（1）员工请假时，应提出书面申请，经部门经理同意后，至行政部领取《请假单》，依核准权限经核准后交行政部办理请假手续，遇疾病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请（需提供相关证明）；
（2）事假、病假累计均自每年1月1日起至童年12月31日止，中途到岗者依比例递后延伸；
（3）停薪留职、事假和病假超过15天者，原参加医疗保险者由本公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担；
（4）停薪留职、事假和病假超过30天者，原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全额保险，由公司帮忙缴纳社保，亦可至公司办理离职手续。
若超过1个月未与公司联系者，公司以自离处理。
7、假期核准权限：
（1）主管级（不含）以下人员假期3天（含）以内由部门主管核准；3天以上由副总经理核准；
（2）主管级以上职员假期3天（含）以内由副总经理核准；3天以上由总经理批准。
8、加班作业：
（1）加班分为：平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种，具体实施细则依薪酬体系管理制度执行。
（2）加班申请：由部门主管填写《加班申请单》，经副总经理核准后，申请单交行政部保存。
五、生效日期
新版本的考勤管理制度自××年××月××日执行生效，同时旧版本作废。
六、解释权
本考勤管理制度的解释权归属行政部。