某公司高层管理人员年薪制实施计划方案

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公司高层管理人员年薪实施方案

目录

第一章总则 2

1.1实施年薪方案的目的 2

1.2年薪方案释义 2

1.3实施年薪方案的原则3第二章高层管理人员薪酬管理机构 3

2.1薪酬与考核委员会 3

2.2薪酬与考核委员会的职责3第三章高层管理人员年薪的核定和考核 4

3.1岗位系数确定 4

3.2高层管理各岗位年薪数额 4

3.3绩效年薪考核4

第四章高层管理人员年薪的支付 5 4.1基本年薪支付方法 5 4.2绩效年薪的支付方法5第五章其它事项 6 5.1高层管理人员年薪的管理 6 5.2重大变更6第六章附录7

第一章总则

1.1实施年薪方案的目的

第一条为适应建立现代企业制度的需要，合理确定高层管理人员的收入水平，充分调动高层管理人员的积极性和创造性，确保国有资产的保值增值，根据

党的十五届四中全会精神和某重工科技发展股份有限公司（以下简称“某

重科”）的实际情况，制定本办法。

1.2年薪方案释义

第二条年薪制，广义的年薪制是指以年度为单位，根据企业经营规模、经营管理业绩，确定并支付高层管理人员基本年薪、绩效年薪和超额奖励的一种分

配形式。

第三条基本年薪是高层管理人员的年度基本收入，根据相类似岗位的市场价格及某重科的实际支付能力确定，与经营业绩无关。

第四条绩效年薪是在完成公司既定业绩指标的情况下，以基本年薪为基数计核的绩效收入。

第五条超额奖励是指当公司超额完成责任目标时，高层管理人员获得的超额奖励提成。

第六条本方案所称的年薪，是指高层管理人员完成当年责任目标的基本年薪和绩效年薪。超额奖励部分具体见《某重科高层管理人员业绩股票激励方案》。第七条本方案的实施范围：某重科的高层管理人员，具体包括某重科的董事长、

规划发展委员会主任、基本建设委员会主任、投资发展委员会主任，监事会主席，总经理、副总经理、财务总监、总工程师和董事会秘书。

1.3实施年薪方案的原则

第八条实施年薪方案应遵循的原则:：

♦高层管理人员的年薪水平与公司的规模和经营成果挂钩；

♦与规模和效益类似的其它企业的高层管理人员的收入具有可比性和竞争性；♦高层管理人员的年薪考核计发办法、支付方式应当与公司职工的收入分配方式相分离；

♦高层管理人员整体考核的原则。作为公司的最高管理层，应当集体对公司经营业绩负责，要求每个成员充分发挥团队合作精神，决策和行为以公司的整体利益为出发点。

♦高层管理人员的绩效年薪和超额奖励先考核后兑现。

第二章高层管理人员薪酬管理机构

2.1薪酬与考核委员会

第九条根据《上市公司治理准则》的相关规定，在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司高层管理人员的薪酬管理机构。

第十条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。2.2薪酬与考核委员会的职责

第十一条薪酬与考核委员会的主要工作

♦制定高层管理人员的年薪标准。根据公司的规模、效益和支付能力，结合高层管理人员的市场价格，制定本公司高层管理人员的年薪标准；

♦确定高层管理各岗位的年薪系数；

♦研究高层管理人员的考核标准，进行考核并提出建议；

♦制定高层管理人员的年薪支付方案；

♦负责高层管理人员的薪酬信息披露工作；

♦对董事会负责，所有提案须提交董事会审查决定。

第三章高层管理人员年薪的核定和考核

3.1岗位系数确定

第十二条根据各高层管理岗位所承担的责任和对公司的相对贡献价值的大小，各岗位的年薪系数确定为：

3.2高层管理各岗位年薪数额

第十三条高层管理人员的基本年薪标准（含税）：

董事长：30万元

规划/基建/投资委员会主任、监事会主席、总经理：21万元

副总经理、财务总监、总工程师：16.5万元

董事会秘书：12万元

第十四条高层管理人员的绩效年薪与基本年薪的比例为1:1，岗位系数与基本

年薪的岗位系数相同。

3.3绩效年薪考核

第十五条绩效年薪考核的指标为净资产收益率，该指标能综合反映高层管理

人员的管理水平和公司的盈利能力。

第十六条考核指标设定：净资产收益率为考核指标，具体为：2002年、2003年为10%，考虑到2003年的股票增发，应根据实际情况对2004年

的目标净资产收益率重新设定；以经会计师事务所审计并出具无保留意

见的公司年报为准。净资产收益率指根据公司合并报表计算的净资产收

益率。

第十七条如果遇到5.2里描述的重大变更事项，可以重新设定目标净资产收益率。

第十八条上述基本年薪和绩效年薪，从公司管理费用中列支。

第四章高层管理人员年薪的支付

4.1基本年薪支付方法

第十九条高层管理人员基本年薪部分，采取分月预付的办法支付，每月发放标准为：基本年薪／12月。

4.2绩效年薪的支付方法

第二十条高层管理人员的绩效年薪在年终时根据年度目标责任完成情况统一考核兑现。

第二十一条高层管理人员绩效年薪的考核由公司薪酬管理委员会依据完成当年经营管理责任目标的实际情况确定。完成企业经营管理责任目标的，

可享受全额绩效年薪。

第二十二条未完成责任目标的，按相应比例扣减高层管理人员绩效年薪，具体规定如下：

当年经营指标没有达到责任目标的60%，绩效年薪全额扣除；

当年经营指标达到经营指标的60%及60%以上时，按下列公式扣减

绩效年薪：