公司并购与重组课程大纲

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(整理)公司并购与重组课程大纲.

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公司并购与重组Ⅰ并购简介一、并购的基本概念定义兼并、征购、合资(joint ventures)、联盟、股权收购(竞价标购tender offers)、接管等,所有涉及所有权和控制权的变化,都是并购。

因而,只要是资本市场的交易,导致了股权结构和控制权和变化,均为并购。

即使只收购了某一公司百分之一的股份,也叫并购,毕竟这种收购导致了股权的转移。

虽然从公司的角度强调对公司的整体控制,但实际上,市场环境对股权的转移均有限制,如防止垄断等。

因此,并购实际上寻求的主要是控制权。

而且,从资本的角度看,买与卖没有区别,都是并购行为。

股权和控制权变化的基本途径合并:常见,是友好的方式,通过谈判交易。

一定要通过双方董事会和股东会的同意。

例如:AOL并购Time Warner,沃达丰并购曼纳斯曼,HP收购康柏,Lenovo收购IBM的PC业务。

竞价标购:要约购买股份。

直接在出价人与目标公司的股东之间交易。

其关键在于,一方突然宣布,含有敌意收购的性质。

这种方式迂回绕过目标公司的管理层,多用于敌意收购,可能是不公平或附条件的。

例如SABMiller收购哈啤,新闻集团收购道琼斯。

公开市场采购:并购中常用的操作方式,先在股票市场上默默购入目标公司的股份,建立立足点(toeholds)。

证券法对此有严格的限制。

(如中国证券法规定:持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时,应当在该事实发生之日起三日内,向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告,通知该上市公司,并予公告;在上述期限内,不得再行买卖该上市公司的股票。

此后,其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五,还应进行报告和公告。

在报告期限内和作出报告、公告后二日内,不得再行买卖该上市公司的股票。

)同时,法律还设定了强制收购制度。

(如中国证券法规定:持有一个上市公司已发行的股份达到百分之三十时,继续进行收购的,应当依法向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。

企业并购与重组培训课程

企业并购与重组培训课程

企业并购与重组培训课程企业并购与重组培训课程一、课程背景随着经济全球化的加剧,企业并购与重组成为了一种常见的企业发展战略。

通过并购与重组,企业能够加快市场拓展、优化资源配置、提升竞争力、实现战略转型等目标。

然而,并购与重组涉及到的法律、财务、战略等多个方面的知识和技能要求非常高。

为了帮助企业管理人员更好地理解并购与重组的原理和方法,并能够在实践中灵活运用,我们特别设计了一门企业并购与重组培训课程。

二、课程目标本课程旨在通过系统的理论学习和实践案例分析,培养学员的并购与重组的思维方式和实践能力,使其具备能够独立策划、执行和管理并购与重组项目的能力。

三、课程内容1. 并购与重组基础知识:介绍并购与重组的基本概念、类型、动机和目标,以及相关法律法规和政策。

2. 并购与重组的战略规划:解析企业并购与重组的战略思考和规划的重要性,讲解如何制定并购与重组策略,以及如何评估并购与重组的风险与回报。

3. 并购与重组的尽职调查:学习并购与重组中尽职调查的方法、技巧和注意事项,包括财务尽职调查、法律尽职调查、商业尽职调查等。

4. 并购与重组的财务分析:深入剖析并购与重组的财务分析方法和工具,讲解如何从财务角度评估并购与重组项目的可行性和风险。

5. 并购与重组的合同谈判:培养学员的谈判技巧和策略,以及合同起草与谈判的要点和技巧。

6. 并购与重组的整合管理:学习并购与重组后的整合管理方法和策略,涉及组织结构调整、人员管理、文化融合等方面的内容。

7. 案例分析与实践:通过分析真实案例,让学员能够将所学知识和技能应用到实际项目中,提升实践能力和解决问题的能力。

四、课程特点1. 系统性与实践性相结合:本课程既涵盖了并购与重组的基础理论知识,又注重实践能力的培养,通过案例分析和实践演练,让学员能够在课程中学习到并购与重组的真实操作。

2.专业讲师团队:本课程邀请了一批具有丰富经验的企业并购与重组专业人士担任讲师,他们既具备专业知识,又有实践经验,能够分享企业并购与重组的最新动态和最佳实践。

第十二章公司并购与重组(财务管理东北财大,谷祺刘淑莲)讲诉

第十二章公司并购与重组(财务管理东北财大,谷祺刘淑莲)讲诉

二、乘数估价法
乘数估价法又称作相对估价法,主要是通过拟估 价公司的某一变量乘以价格乘数来进行估价。
图12- 1
不同估价方法百分比分析
(一) 价格/收益乘数(P/E)
● 价格/收益乘数或市盈率法,是股票价格相对于当前会计收益
的比值。
(1)数学意义:表示每1元年税后收益对应的股票价格; (2)经济意义:为购买公司1元税后收益支付的价格,或者按市场价格购买公司股 票回收投资需要的年份。 (3)投资意义:以一定的价格/收益乘数为基准,超过视为高估;低于视为低估。
解析: ACC公司的股票价格/收益乘数:
P0 1 b 1 40% 15(倍) EPS rs g 12% 8%
按价格/收益乘数法,股票价值:
P0 EPS P / E 5 15 75(元)
● P/E乘数模型的评价 优点: (1)计算简单,资料易于得到; (2)将公司当前股票价格与其盈利能力的情况联系在一起;
(3)能够反映出公司风险性与成长性等重要特征。
缺点: (1)当EPS为负数时,无法使用P/E乘数评估价值; (2)会计政策选择,包括盈余管理和职业判断可能扭曲EPS, 进而导致不同公司间的P/E乘数缺乏可比性。 (3)在股票市场上,一个公司股票的价格/收益乘数可能会被 非正常地抬高或压低,无法反映该公司的资产收益状况,从而很难 正确地评估股票价值。
等式两边同除(1+g)
P0 1 b EPS1 rs g
【例】承【例3-11】假设一个投资者正考虑购买ACC公司的股票,预期
1年后公司支付的股利为3元/股,该股利预计在可预见的将来以每年8%的
比例增长,投资者基于对该公司的风险评估,要求最低获得12%的投资收 益率。假设公司为一收益型公司,收益中的40%用于再投资。

并购重组业务教学大纲

并购重组业务教学大纲

并购重组业务教学大纲并购重组业务教学大纲一、引言在当今经济全球化的背景下,企业并购重组已成为企业发展的重要战略手段。

为了培养具备并购重组业务能力的人才,制定一份全面而系统的并购重组业务教学大纲显得尤为重要。

本文将从课程设置、教学方法和评估方式等方面探讨并购重组业务教学大纲的设计。

二、课程设置1. 基础知识课程在并购重组业务教学大纲中,应包括基础知识课程,旨在为学生提供并购重组的基本概念、原则和法律法规等方面的知识。

这部分课程可以涵盖并购重组的定义、目的、分类、主要参与方以及相关法律法规等内容。

2. 案例分析课程并购重组业务的实践性很强,因此在教学大纲中应设置案例分析课程。

通过分析实际案例,学生可以了解并购重组的具体操作流程、风险与挑战,并培养解决问题的能力。

这部分课程可以选取一些成功或失败的案例,让学生从中汲取经验教训。

3. 跨学科课程并购重组业务涉及众多学科的知识,因此在教学大纲中应设置跨学科课程。

这些课程可以包括财务管理、法律、市场营销等方面的知识,旨在培养学生综合运用不同学科知识解决实际问题的能力。

三、教学方法1. 理论教学与实践结合在并购重组业务教学中,理论教学与实践相结合是非常重要的。

教师可以通过讲解理论知识、分析案例以及组织实地考察等方式,让学生既能够理解并购重组的理论知识,又能够掌握实际操作技能。

2. 小组讨论与互动交流并购重组业务是一个团队合作的过程,因此在教学中应注重培养学生的团队合作能力。

教师可以组织小组讨论、角色扮演以及案例分析等活动,让学生通过互动交流,共同解决问题,提高团队协作能力。

3. 实践实习与实际操作为了更好地培养学生的实践能力,教学大纲中应设置实践实习和实际操作环节。

学生可以通过实地考察、实习或参与真实并购重组项目等方式,亲身体验并购重组业务的全过程,提高实际操作能力。

四、评估方式1. 课堂表现评估课堂表现评估是教学过程中的重要环节。

教师可以通过学生的课堂讨论、问题解答等方式,评估学生对并购重组业务的理解程度和应用能力。

十.课程名称:企业并购与重组

十.课程名称:企业并购与重组

十.课程名称:企业并购与重组
时间:12小时
培训对象:金融机构投融资业务操作及管理人员、中大型企业中高层管理人员
培训内容:
1. 公司并购概论
企业并购的目的
横向并购与纵向并购
案例分析
2. 中国产业状况与发展趋势
“雁行理论”
产业升级和经济转型
一带一路战略与产能转移
人民币汇率的前景分析与汇率风险
3. 企业并购的程序与操作
收购项目的选择
初步资产价值估算
交易初步协议拟定
资产评估与财务审计
交易协议的实施
4. 企业并购中的资产与财务分析
短期投资分析
应收账款分析
存货分析
长期投资分析
债务分析
案例分析
5.资产估值分析
重置资本估算法
现金流贴现估值法
相对估值法
案例分析
6. 企业并购中的支付方式
现金支付方式
资产置换
股权互换方法
案例分析
7. 资本运作策略
非上市公司的资本扩张策略
上市公司资本扩张的扩张策略
案例分析
8.买壳上市策划
IPO与买壳上市的选择
如何取得上市公司控制权如何注入资产
案例分析。

企业并购与重组培训课程

企业并购与重组培训课程
10
发展趋势与展望
展望企业并购与重组的未来发展趋势,包括技术驱动、数字化转型、海外并购等计的要点,回顾并购市场,探讨上市公司并购重组的特点及交易结构框架
8
并购后整合与价值创造
探讨并购后整合的重要性,涉及战略、管理体系、文化与价值观等方面的整合,以实现并购增值
9
经典案例分析与启示
分享国内外企业并购与重组的成功与失败案例,分析其成功原因、失败教训及对企业并购的启示
4
并购融资与支付方式
探讨并购融资的需求、来源及各种融资方式的对比(如股权融资、现金并购、资产置换、债务融资等)
5
税务筹划与风险控制
介绍并购重组的税收政策体系,企业所得税、增值税等税务筹划方法,以及税务风险控制策略
6
法律问题与合规性
梳理并购业务中的主要法律风险,包括收购方与出售方的法律风险、程序性风险及法律尽职调查
企业并购与重组培训课程
序号
课程内容
描述
1
并购与重组基本概念
介绍企业并购与重组的定义、类型、动因及意义,包括公司合并、资产收购、股权收购等形式
2
并购重组流程与关键步骤
涵盖并购重组的基本流程,如标的选择、尽职调查、价值评估、交易结构设计、审批、交割及整合等
3
财务尽职调查与估值
详细解析财务尽职调查的目标、思路、范围及方法,以及并购估值的评估方法、逻辑及常见问题

公司并购与重组理论讲义

公司并购与重组理论讲义

公司并购与重组理论讲义一、什么是公司并购与重组公司并购与重组是指企业通过各种形式的行动,将两个或多个独立的公司合并为一家新的公司或通过购买现有公司的股份来控制其运营。

并购与重组的目的是改善企业的竞争地位、提高经营绩效、实现规模效应和资源配置的优化。

二、公司并购与重组的类型1. 垂直并购:指不同层次的公司进行合并,如供应商与销售商之间的合并。

2. 水平并购:指同一层次或者同一产业内的公司进行合并,以扩大市场份额。

3. 内部并购:指公司内部进行合并,例如不同部门之间的合并。

4. 外部并购:指公司与其他独立公司进行合并。

三、公司并购与重组的优势1. 规模效应:合并后的公司能够实现规模上的优势,如降低生产成本、提高采购能力等。

2. 资源整合:合并后的公司能够整合双方的资源,提高资源的利用效率。

3. 扩大市场份额:合并后的公司能够获得更大的市场份额,提高市场竞争力。

4. 提高经营绩效:合并后的公司能够通过资源整合和优化运营,提高企业的盈利能力。

5. 实现战略目标:合并与重组可以帮助企业实现战略目标,如进入新市场、扩大产品线等。

6. 分散风险:通过并购与重组,企业可以分散风险,减少对特定市场或行业的依赖。

四、公司并购与重组的步骤1. 策划阶段:确定并购的战略目标、筹集资金,制定并购计划。

2. 寻找合适的目标公司:通过市场调研和尽职调查,选择符合要求的目标公司。

3. 进行谈判:与目标公司进行谈判,商定收购价格和交易条款。

4. 签订协议:达成一致后,签订正式的收购协议。

5. 监管审批:根据相关法律法规,提交并购申请,并获得监管机构的批准。

6. 实施并购:完成资金支付和股权转让,实施并购交易。

7. 后并购整合:整合双方的人员、资产、品牌等,实现公司的协同效应。

五、公司并购与重组的风险和挑战1. 收购价格过高:如果支付的收购价格过高,可能会导致收购后的公司无法实现预期的经营绩效。

2. 企业文化冲突:并购后,不同公司的企业文化可能存在冲突,影响员工的融合和团队协作。

中华讲师网-许志勇:《并购战略与重组实务》总裁班课程大纲

中华讲师网-许志勇:《并购战略与重组实务》总裁班课程大纲

《并购战略与重组实务》总裁班课程大纲许志勇博士,主讲:《并购战略与公司重组》【课程对象】1、政府的企业领导部门及各地方国资委政府官员;2、企业董事长、总裁、总经理、财务总监、投资总监、风控总监、投融资负责人等中高层决策者;3、银行、证券等金融机构的决策者及高级管理者;4、投资公司、基金公司、金融投资中介服务机构的董事长、总裁等决策者。

【课程目标】1、掌握企业并购战略的业务安排,深刻理解并购的核心问题:公司价值的估计和交易安排的金融创新;2、学会并购理论和决策原理,掌握投资风险控制技术,了解投资财富传承投资策略;3、学习企业并购重组的方案设计和创新模式,掌握各种并购重组的估值方法与评估途径;4、识别并购重组中的风险,并进行有效的把控,掌握并购后文化因素的整合方法;5、学习国际上常见的反收购措施,掌握各类反收购策略;6、加深学员对于全球化和多元化投资理念的了解,帮助企业成功转型,优化投资商业模式。

【课程模块】【1】企业并购战略与目标洞察:⑴转型期企业并购市场现状与趋势;✓并购市场现状✓政府并购政策✓外资企业在中国的并购✓中国企业的并购阶段⑵并购“双刃剑”的核心问题;⑶企业战略与并购的隐形战略;⑷企业跨越式发展与并购战略选择;⑸并购动因与目标洞察;✓国家政策限制下的突破✓总公司和区域性的战略✓行业市场与产品成本✓生产经营流程的优化✓销售与服务的策略✓优势和竞争力✓人才是企业经营的核心【2】并购方法与交易策略:⑴敌意收购与反收购;⑵善意收购的艺术;⑶杠杆收购;⑷MBO的创新;⑸员工的持股计划;⑹其他兼并、收购方式;⑺中国特色的并购重组动因案例分析;⑻战略选择与并购战略制定案例分析;【3】并购准备与企业估值:⑴并购市场的时机把握;✓市场环境-并购的最佳时机✓并购企业市场环境影响因素✓并购失败常见的因素分析⑵如何选择目标企业;✓并购与服务:有针对性的制定策略✓选择目标并购企业的原则与技巧✓并购前的战略考虑要素⑶如何做尽职调查;✓尽职调查的玄机✓对目标公司营运状况的调查✓对目标公司规章制度、有关契约及法律方面的调查✓对目标公司财务和会计问题的调查✓融资企业常用包装技巧✓投资可行性研究误区⑷如何对目标企业进行估值;✓建立并购评估体系✓并购价值基础及评估途径✓实物资产与金融资产的定价机制✓关注企业无形能力⑸案例分析;✓企业并购成功案例与失败案例分析✓有效的并购评估体系建设,确保投资的质量✓财务状况尽职调查与估值案例分析【4】并购流程及重组整合⑴如何设计企业并购方案;✓并购总体程序与核心内容✓并购的交易模式及其适用情况✓不同类型企业的交易结构如何设计⑵交易谈判和合同签订;✓并购合同文件的准备与谈判技巧✓谈判之道,如何拿捏目标企业的心理✓投资协议框架、合同中关键条款风险条款的审核✓关于企业托管✓并购重组中的评估和相关会计问题⑶并购后的整合与重组;✓资产重组模式与整合关键要素✓战略整合-被收购公司与收购公司保持战略一致✓组织整合-M型组织的优势✓资产整合-资产负债的全面整合✓人员整合-如何防止冲突✓业务整合-核心竞争力与渠道的整合⑷不同并购重组交易类型案例分析;✓财务型收购✓战略整合-被收购公司与收购公司保持战略一致✓海外产业链收购\整合、境内资源整合✓境外上市公司要约收购及借壳上市✓上市前的重组:IPO前的私募与并购⑸并购重组综合案例分析;✓市场环境-并购的最佳时机✓并购企业市场环境影响因素✓并购失败常见的因素分析✓并购谈判、跨文化整合、人力资源整合、流程整合的方法与经验案例分析【5】并购交易的风险控制⑴并购交易存在的风险点及管控要点;⑵控制权比例与企业并购能力的分析评价;⑶离岸红筹架构和返程投资问题;⑷企业并购交易流程及风险分布和识别;⑸确定环境下并购投资决策的问题及其风险管控机制;⑹并购重组的核心财务问题;⑺跨境并购复杂交易设计要点及风险点案例分析;⑻并购后过渡期控制与整合要点分析;⑼并购的税务处理与法律风险问题。

企业并购重组培训课程

企业并购重组培训课程

本章内容
第一节 企业并购概述 第二节 企业并购的财务决策 第三节 企业并购财务效应分析 第四节 企业重组概述 第五节、企业重组的内容
财务管理 Financial Management
第一节 企业并购概述
财务管理 Financial Management
一、企业并购的相关概念 二、企业并购动因
财务管理 Financial Management
财务管理 Financial Management
二、组织结构重组
• 组织结构重组是指在公司产权重组、资本重组后 如何设置组织结构和组织形式的重组方式,旨在 解决设立哪些组织机构,具备哪些职能,机构间 的相互关系如何处理、协调,管理层人选如何调 整等问题。
财务管理 Financial Management
一、企业并购的相关概念
1. 兼并
所谓兼并就是指任何一项有两个或更多实体形成的一个 经济单位的交易。通常分为横向兼并(horizontal merger)、纵向兼并(vertical merger)和混合兼并 (conglomerate merger)。横向兼并涉及到两个从 事同类业务活动的企业,例如,两个百货公司之间的兼 并;纵向兼并涉及到某项生产活动的不同阶段,例如, 百货公司中所涉及的供应商及经销商等等;混合兼并涉 及从事不相关类型经营活动的企业。
财务管理financialmanagement第一节企业并购概述第二节企业并购的财务决策第三节企业并购财务效应分析第四节企业重组概述第五节企业重组的内容财务管理financialmanagement第一节企业并购概述财务管理financialmanagement财务管理financialmanagement所谓兼并就是指任何一项有两个或更多实体形成的一个经济单位的交易

《公司并购与重组》课件

《公司并购与重组》课件
司需要与债权人协商并达成一致意见,以确保重组计划的顺利实施。
05
并购与重组的风险及防范
估值风险
总结词
并购过程中对目标企业的估值是 关键环节,可能存在误差。
详细描述
由于信息不对称、市场环境变化 等因素,并购方可能对目标企业 的价值评估过高或过低,导致并 购成本增加或错失并购机会。
交易风险
总结词
并购过程中涉及的交易环节众多,可能面临各种不确定性。
详细描述
该企业在重组前对自身业务进行了全面梳理 和分析,找出了存在的问题和瓶颈。通过剥 离不良资产、整合优质资源、优化组织架构 等手段,实现了业务的转型升级。同时,加 强内部管理和外部合作,提高了经营效率和 盈利能力,为企业的可持续发展奠定了基础 。
案例三:某上市公司的债务重组
总结词
该案例揭示了某上市公司如何通过债务重组 解决债务危机,恢复财务稳定和提升股价表 现。
法律与监管风险
总结词
并购活动需遵守相关法律法规,违规 操作可能面临处罚。
详细描述
法律与监管风险包括反垄断审查、信 息披露合规性审查等,并购方需确保 交易符合相关法律法析
案例一:某知名公司的跨国并购
总结词
该案例展示了某知名公司如何通过跨国 并购实现全球化战略布局,提高市场占 有率和竞争力。
业务重组
总结词
业务重组是指公司对现有业务进行整合、优化或重新定位,以提高经营效率和盈利能力的过程。
详细描述
业务重组涉及对公司现有业务的重新审视和调整,以适应市场变化和满足客户需求。这可能包括合并 、拆分、外包或调整业务范围等措施。通过业务重组,公司可以优化资源配置、提高运营效率、降低 成本、增强核心竞争力,并实现可持续发展。
《公司并购与重组》ppt课件

并购与重组课程大纲

并购与重组课程大纲

为今天工作成绩优异而努力学习,为明天事业腾飞培训学习以蓄能!是企业对员工培训的意愿,是学员参加学习培训的动力,亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。

蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员(含企业采购标的),通过蓝草精心准备的课程,学习达成当前岗位知识与技能;晋升岗位所需知识与技能;蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程;特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为,卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径,但也应是学员快乐的旅程,蓝草企业的口号是:为快乐而培训为培训更快乐!蓝草咨询为实现上述目标,为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段,可以提供开具培训费的增值税专用发票。

授课主要内容:一、企业重组的概念及特点企业重组,是指在市场经济条件下为了实施战略扩张、战略收缩或者为增强内力而进行的一种资本运营。

企业重组的对象:资本—股权的交换或转让企业重组的方式:资本、股权的流动—并购、剥离与分离、公司股票上市内部管理型战略(企业家)外部交易型战略(资本家)二、企业重组方式的选择(一)兼并与收购兼并与收购作为一种外延的经济发展方式,已经日益成为企业寻找快速发展,实现资源优化配置的重要手段。

1. 并购方式分析与兼并、收购有关的部分案例分析:2001年10月,惠普以250亿美元收购康柏;2001年,粤美的被美托投资公司收购;2012年5月,大连万达集团以31亿美元收购美国院线CMA—“蛇吞象”。

案例1. 中石油收购PK石油公司案例2. 北大荒收购乔仕公司并购的常见形式分析:横向并购、纵向并购、多元化并购、换股合并、通过多次交易分步实现并购。

案例3. 盛大控股新浪财务分析2. 并购的动因分析生产协同效应、财务协同效应、经营协同效应、人才和技术的协同效应三起并购案例分析。

案例4. 联想收购IBM-PC业务:交易结构图案例5. 2010年3月国航掌控深航51%股权(二)剥离与分立(三)公司股票上市股票上市优势分析发行股票的程序公司股票的时机选择案例6. 北京“舒泰神”生物制药股份有限公司股票上市三、并购中的财务分析1.并购过程中企业价值评估(1)并购目标企业的价值评估方法案例7. 市盈率模型的运用案例8. 未来现金流量折现法的运用2.并购后对企业财务的影响(1)并购对企业盈余的影响(2)并购对股票市场价值的影响案例9. 并购对企业盈余及股票市场价值的影响四、并购流程与实务操作(1)制定并购战略(2)组建并购团队(3)制定并购计划(4 )目标搜寻(5)尽职调查(6 )价值评估(7)交易结构(8 )谈判(9)完成交易。

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公司并购与重组Ⅰ并购简介一、并购的基本概念定义兼并、征购、合资(joint ventures)、联盟、股权收购(竞价标购tender offers)、接管等,所有涉及所有权和控制权的变化,都是并购。

因而,只要是资本市场的交易,导致了股权结构和控制权和变化,均为并购。

即使只收购了某一公司百分之一的股份,也叫并购,毕竟这种收购导致了股权的转移。

虽然从公司的角度强调对公司的整体控制,但实际上,市场环境对股权的转移均有限制,如防止垄断等。

因此,并购实际上寻求的主要是控制权。

而且,从资本的角度看,买与卖没有区别,都是并购行为。

股权和控制权变化的基本途径合并:常见,是友好的方式,通过谈判交易。

一定要通过双方董事会和股东会的同意。

例如:AOL并购Time Warner,沃达丰并购曼纳斯曼,HP收购康柏,Lenovo收购IBM的PC业务。

竞价标购:要约购买股份。

直接在出价人与目标公司的股东之间交易。

其关键在于,一方突然宣布,含有敌意收购的性质。

这种方式迂回绕过目标公司的管理层,多用于敌意收购,可能是不公平或附条件的。

例如SABMiller收购哈啤,新闻集团收购道琼斯。

公开市场采购:并购中常用的操作方式,先在股票市场上默默购入目标公司的股份,建立立足点(toeholds)。

证券法对此有严格的限制。

(如中国证券法规定:持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时,应当在该事实发生之日起三日内,向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告,通知该上市公司,并予公告;在上述期限内,不得再行买卖该上市公司的股票。

此后,其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五,还应进行报告和公告。

在报告期限内和作出报告、公告后二日内,不得再行买卖该上市公司的股票。

)同时,法律还设定了强制收购制度。

(如中国证券法规定:持有一个上市公司已发行的股份达到百分之三十时,继续进行收购的,应当依法向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。

)这些制度设计的目的,一方面是为了保护小股东的权益,另一方面兼顾了推进并购交易的考量。

代理权:即通过代理人收集投票权。

将一部分股东的投票权集合到一起,用以对抗另一部分股东。

其成功率比较低。

其他方式:私人收购。

联盟和合资。

并购的分类横向并购在同一行业的公司之间进行,包括生产扩张和市场的扩张。

动机是获得更大的市场份额。

由于横向并购可能导致行业垄断,很多国家对些有限制。

纵向并购产业链上下游公司之间进行。

动机一是使本企业的供应链充分得到满足;二是解决信息不对称问题,获得信息效率。

特别是上下游企业信息严重不对称的行业,收购公司通过并购目标公司,彻底了解有关信息。

多元化互不相关的企业之间的结合。

动机主要是使企业业务实现良好组合,降低企业的风险。

但问题在于,两个彼此互补性强的企业的结合,可能产生一加一大于二的效应。

而多元化则达不到这一目的,因为这种方式没有产生协同效应(除了财务上的以外,但财务上的协同又不是并购的目的)。

60年代在美国流行,到80年代出现反多元化,目前已不是主流。

但新兴市场从80年代开始疯狂的多元化,以日韩企业为代表。

对此最大的冲击是亚洲金融危机。

中国最早是首钢。

目前国内的趋势是组建金融控股公司,主要是由政府主导的。

一般理论:公司价值链这是按照公司价值链对并购的另一种划分。

任何一个产业,都能按价值创造的机会链接起来。

把价值链分为:原料采购→加工生产→市场营销→分销→售后服务五个阶段。

其中沿箭头方向为前向整合,反箭头方向为后向整合。

例如:作为网络设备制造商的思科,先收购内容提供商Bloomberg,进而收购门户网站Yahoo。

国内企业如作为内容提供商的盛大收购门户商新浪。

都属于前向整合。

很少有现代企业把这些价值链的各个环节弄到一起,而是只作其最擅长的一段。

企业的冲动在于,站到整个价值链的高端,获取更高的利润。

因为价值链低端的企业赚得最少。

因而,多数情况下出现的是前向整合。

但并非所有的行业都是前向整合更好,如电影业,就多是出版发行人向后整合。

这种分类把并购与价值创造联系在一起,有更强的指导意义。

中国的企业现在集中于生产环节,处于价值链的低端,缺乏品牌、渠道。

今后中国的并购将以前向整合为主,向价值链后向延伸。

近来的例子,如温州鞋业制造厂家,开始收购意大利皮鞋品牌。

更极端的例子是关于中国制造业收购沃尔玛的设想,其出发点在于如果沃尔玛在中国企业手中,则中国人掌握卖什么、卖多少的主动权,荒谬之处是,如果这样,沃尔玛也就不成其为沃尔玛了。

实例:PC产业的微笑曲线中国的PC制造业多集中于组装生产领域,属于薄利环节。

企业要向更高端的价值附加位阶延伸,向后延伸到研发阶段,向前延伸到品牌营销阶段。

在坐标图上,形成明显的微笑曲线。

二、并购行为的回顾并购史上的波浪形并购是与资本市场紧密联系在一起的。

因此,讲到并购,就必然与美国的资本市场相联系。

以美国为例,并购历史呈波浪形发展,大致经历了五次波浪。

在这五波之间,并购市场比较沉寂。

这种情况,在全球范围内很具代表性。

第一波:横向整合。

1897年-1904年。

以JP Morgan创建美国钢铁公司为代表。

其驱动力是提高企业效率,谢尔曼反垄断法执行比较宽松,西部的大迁移。

第二波:垄断的不断增长,更进一步的横向整合。

1916-1929年。

以Middle west Utiluties控制39个州的公用事业代表。

其驱动力为一战后的繁荣。

破灭于大萧条。

第三波:金融创新,多元化领域。

1965-1969年。

以Gulf和Western在五年内收购80家公司为代表。

驱动力是金融创新和多元化的出现,PE成为重要的指示器。

第四波:范围缩减。

1981-1989年。

以RJR Nabisco被私人收购为代表。

特点是LBO 和MBO的出现,尤其是前者。

驱动力是里根政府的减税政策,坚持自由市场;垃圾债券市场的表现;外资进入美国M&A市场。

第五波:巨形并购。

1992—2000年。

AOL以高达10亿美元收购Time Warner。

驱动力是美国的经济繁荣和大牛市;高科技产业的出现;产业整合;金融资本的发展。

影响当今M&A的重要因素●流动性过剩●SWFs:政府主导的主权投资基金。

发达市场对此评价多为负面的,多认为这些基金投向主要是在人权、民主方面记录不良的国家。

如对于中国向苏丹的投资。

●科技的变化●全球化●国际间国家对经济干预的减少(deregulation)●活跃的欧洲市场●中国和印度经济的快速发展●全球范围的外包和整合三、为什么并购?Jensen的产能过剩理论:公司环境的历史考察Jensen在AFA高峰会议上提出,回顾历次工业革命,强调技术进步的影响。

要点在于,由于技术的进步,导致某一阶段、某一行业高速发展。

资本追逐利润的天性,使得大量资本迅速集聚于某一产业,更加促进该行业的发展,大量企业在此行业涌现。

这一发展达到一定水平后,在这一行业必然出现产能过剩。

产能过剩出现后,必然要降低企业数量。

这种现象历史上都是集中于某一特定的历史阶段,集中于某些特定的行业。

Jensen考察了三次工业革命的历史。

第一次工业革命,起源于英国十八世纪晚期,新能源的广泛应用。

第二次工业革命,十九世纪晚期,源于铁路、电报、蒸汽轮船、海底电缆等现代运输和通讯技术的应用,快速零售包装技术,大量的生产和分销系统的采用。

当代工业革命,源于高科技的发展,信息技术的发展,政治经济的革命,如社会主义国家向资本化过渡,全球贸易,牛市和随后的股市泡沫破裂。

这三大阶段的实证,验证了他的产能过剩理论。

四种因素影响并购交易如何重振公司控制体系?应对两大挑战:解决产能过剩问题和提高生产效率。

不仅要求公司内部治理结构,而且要求外部治理结构。

并购作为一种企业生存的选择而流行。

资本市场:自1970年代以前,资本市场和公司交易急速发展。

自1940年代到1970年代,法律对资本市场进行严格的约束。

生产和要素市场:作为一种治理工具反应过缓。

法律、政策和行政手段:时间消耗过大,在私人利益和社会成本之间难以兼顾,作出反应迟缓。

公司内部控制体系:公司治理低效能,如GM,IBM,Kodak。

Mitchell & Mulherin 的研究Jensen的理论是目前为止比较有说服力的。

Mitchell & Mulherin 于1996年的研究验证了这一理论。

他们对美国1980年代51个行业的并购进行了研究,包括交通运输、货运等。

发现,并购最大的原因是竞争,如由于政府放松管制,导致竞争充分,外资进入该行业等。

这些变化对各行业的影响不同,产能过剩的程度也不同。

研究表明:各个行业间意义重大的区别既体现在并购活动的速度,也表现在这些活动出现的连续性。

并购和重组活动的行业差异与经济对产业的冲击直接相关。

产业冲击包括政府调节(如交通运输、广播节目、娱乐、天然气、货运等),外资竞争(如纺织、服装、汽车、钢铁),金融创新(如金融杠杆),能源依赖。

并购和重组活动表明各行业的并购集中出现。

它们主要由特定的产业冲击或宏观经济冲击在不同行业间的变化所驱动。

发达国家近年的并购主要集中在金融、银行业,也是由于这些行业企业太多,同质化严重。

并购是企业对日益激烈的竞争环境的本能反应。

中国从来不缺少经济力量的变化,因而所造成的影响也不断出现。

产能过剩的问题在中国也容易发生。

而在企业规模小,赢利模式简单,政府管控少,企业利润较薄的行业,更易出现这种现象,通过并购,吸收和消化过剩的产能。

因而在中国,并购频繁的行业,注定是竞争激烈、政府控制少的。

四、亚洲和中国的并购市场亚洲亚洲并购市场的实证也反映了Jensen产能过剩理论,呈现波浪式分布,强度并不一致,某些行业相对沉寂。

亚洲并购活动近年来逐步发展,并日益重要。

1997年,亚洲并购市场总额为920亿美元,占全球并购市场的5%;2000年,这一数字达到2960亿美元,占8%;2002年7月的统计,全年达2170亿美元,占全球市场的20%。

亚洲在全球并购市场的份额越来越重,市场越来越重要。

2000年以后的亚洲并购市场,无论从并购数量和并购额,跨国并购仅占1/3,国内并购占2/3以上。

说明亚洲并购市场开放性不够。

日本也仅仅在形式上对外开放,对于外资并购本国企业比较敏感。

最近两年,这种情况在发生变化,日、韩都在逐步开放。

很多PE除了在欧洲寻找机会,也认为更多的机会在亚洲,目前主要在日、韩、东南亚,因其市场相对成熟,未来在中、印。

从全亚洲并购市场看,国内并购比重会越来越小,跨国并购会越来越多。

将近60%的并购,集中于4个市场和4个行业。

2000年以后的亚太市场,近60%的并购集中在日本、澳大利亚和新西兰、韩国、中国四个市场;同样,近60%的并购集中于IT、金融服务、电子、日用消费品四个行业。

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