北京大学自考人力资源开发与管理(练习题)

析方法是（ ）
A、问卷法
B、观察法
C、关键事件法
D、主管人员分析法
5、以下选项中属于观察法流程的是（ ）
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、
C、工作设计
D、工作专业化
10、通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思
想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（ ）
尚德机构
A、工作轮换
B、实践锻炼法
C、工作专业化
D、工作丰富化
11、自我申报属于人力资源开发方法中的（ ）
A、自我开发
B、职业开发
C、管理开发
D、组织开发
第二章 人力资源管理开发及其战略
一、单项选择题
1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战
略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（ ）
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（ ）
C、扬长避短原理
D、生存动力原理
4、人力资源开发原理中的行为开发原理包括（ ）
A、压力原理
B、需求导向原理
C、利益对称原理
D、群体动力原理
5、职业开发主要包括（ ）
A、工作设计
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作扩大化
三、名词解释 1、人力资源开发 2、人力资源开发战略 3、自我申报 4、工作轮换 5、工作扩大化 6、工作丰富化 7、实践锻炼法 8、管理开发
D、20 世纪 90 年代
3、人力资源在我国经历了几个阶段（ ）
A、一个
B、二个
C、三个
D、四个
4、下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（ ）
A、全员化阶段
B、传播阶段
C、专业化阶段
D、扩大阶段
5、把人力资源看做劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人
口，这种观点属于人力资源的（ ）
势的战略性资产（ ）
A、时效性
B、价值性
C、资本性
D、稀缺性
4、根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（ ）
A、市场经济时代
B、工业经济时代
C、知识经济时代
D、农业经济时代
5、人力资源管理，根据对象范围可以划分为（ ）
A、国家
B、个体
C、群体
D、组织
6、下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（ ）
B、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗
位工作的资料的方法
C、把有关工作各部门的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗
位工作信息进行整理
D、由主管人员通过日常的管理权利来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等
因素
8、以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（ ）
A、视人力资源为组织第一资源
B、强调员工的积极参与
C、重视环境建设
D、建立和谐的人际关系
7、对专业部门人力资源管理的任务包括（ ）
A、招聘
B、维护
C、开发
D、规划
8、人力资源管理经历的三个发展阶段是（ ）
A、人事管理
B、人力资源战略
C、职能人力资源管理
D、人力资源管理
9、下列选项中属于职能人力资源管理与战略人力资源管理的区别正确的（ ）
A、政治功能
B、经济功能
C、社会稳定功能
D、技术功能
11、表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（ ）
A、经济功能
B、政治功能
C、社会稳定功能
D、技术功能
12、持“经济人”观点的典型代表人物是（ ）
A、泰勒
B、霍桑
尚德机构
C、麦格雷戈 13、社会人假设是在（
A、X 理论 C、Y 理论
D、重新聘用
3、下列选项不属于内部招募方法的是（ ）
A、职位公告法
B、工作轮换
C、内部推荐法
D、人才储备法
4、现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（ ）
A、科特·派瑞
B、约翰·科蒙斯
C、威廉·培迪
D、阿纳斯塔西
5、主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、
价值观等，这种心理测验方法是（ ）
1、以下选项中属于工作分析的性质（ ）
A、目的性
B、参与性
C、统一性
D、应用性
2、工作分析的内容中的工作环境分析包括（ ）
A、物理环境
B、安全环境
C、社会环境
D、技术环境
3、观察法分为（ ）
A、直接观察法
B、间接观察法
C、自我观察法
D、工作参与法
4、人员定位分析的两种途径是（ ）
A、职位定位
B、工作者定位
A、心理健康测验
B、能力测验
C、人格测验
D、兴趣测验
6、下列方法中，不属于评价中心常用技术方的是（ ）
A、管理游戏
B、无领导小组讨论
C、公文筐测试
D、心理测试
7、不属于角色扮演的特点的是（ ）
A、针对性
B、准确性
C、真实性
D、开放性
8、不属于人员配置模型的是（ ）
A、固定配置型
B、人岗关系型
C、移动配置型
A、决策表
B、任务清单
C、时间列
D、问卷调查
9、职责描述的编写格式错误的是（ ）
A、行动+具体对象+职责目标
B、具体对象+行动+成果
C、职责目标+具体对象+角色
D、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的
10、人力资源管理的起点是（ ）
尚德机构
A、工作设计 C、工作分析
B、工作描述 D、工作专业化
二、多项选择题
A、前瞻性
B、全局性
C、系统性
D、动态性
5、针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（ ）
A、互补增值原理
B、文化凝聚原理
C、需求导向原理
D、持续开发原理
6、下列不属于行为开发原理的是（ ）
A、利益对称原理
B、富集原理
C、信息催化原理
D、竞争开发原理
7、层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（ ）
A、工作设计
B、职位分类
C、工作分析
D、职务评价
2、工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）
A、工作要素
B、任务
C、职责
D、工作
3、以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（ ）
A、工作要素是工作中的最小动作单位
B、同一职位，职务可以相同，也可以不相同
C、教师是一种职业
D、职位是职务的集合体
4、在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分
四、简答题 1、人力资源开发的特点 2、人力资源开发战略的特点 3、人力资源开发战略的作用 4、人力资源开发战略的内容与实施 5、组织中对人力资源开发具有重大作用的因素
五、论述题 1、试述人力资源开发的类型 2、试述人力资源开发的方法
第三章 工作分析
尚德机构
一、单项选择题
1、人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是（ ）
C、职务定位
D、职责定位
5、以下属于工作分析中人员定位的方法与技术的是（ ）
A、DOL 系统分析
B、工作元素分析法
C、医疗分析系统
D、语句描述
6、工作分析结果的表现形式（ ）
A、工作说明书
B、资格说明书
C、职务说明书
D、职位说明书
7、编写职务说明书的原则是（ ）
A、指明范围
B、清晰具体
C、部分参与
D、统一规范
尚德机构
人力资源开发与管理
第一章 人力资源管理及其价值
一、单项选择题
1、“土地是财富之母，劳动是财富之父”是谁提出来的（ ）
A、约翰·科蒙斯
B、威廉·培迪
C、西奥多·W·舒尔茨
D、彼得·德鲁克
2、人力资源概念在中国是什么时间形成（ ）
A、20 世纪 60 年代
B、20 世纪 70 年代
C、20 世纪 80 年代
A、两者的理论背景不一致
B、两者支持组织总体战略的程度不一致
三、名词解释 1、人力资源 2、人力资源管理 3、战略人力资源管理 4、职能人力资源管理
四、简答题 1、第二次世界大战后，人力资源的观念深入人心的原因
尚德机构
2、简述人力资源六个特点
五、论述题 1、论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点 2、论述人力资源管理的目标和任务 3、试述职能人力资源管理与战略人力资源的关系
五、论述题
尚德机构
1、论述工作分析的内容 2、论述工作分析的几种方法及其各自的优缺点 3、论述工作分析的原则及其流程
第四章 人员招聘与配置
一、单项选择题
1、人员招聘的流程一般开始于（ ）
A、招聘人员
B、招聘计划
C、招聘需求
D、心理测试
2、下列哪一项属于外部招募主要渠道（ ）
A、求职者
B、提升