月人力资源统计学试题和答案
二00二年七月人力资源统计学试卷
二00二年七月人力资源统计学试卷一、单项选择题（每小题1分，共24分）1、企业人力资源统计研究的范围是（）。
A企业生产过程的诸现象B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象2、月平均人数是（）。
A指月中人数B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数3、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）。
A智力水平B体力与智力水平C体力水平D文化水平4、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。
A主导因素原则B定量化原则C个体性原则D模糊灰色原则5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。
A制度工日数B出勤工日数 C 全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数6、法定的劳动时间总量是（）。
A制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间7、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）。
A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数C8×出勤工日数＝出勤工时数D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数8、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）。
A工伤事故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（）。
A不变B变小C变大D可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。
A工时定额B工作定额C产量定额D服务定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（）。
A 管理人员考评B 晋升考核C生产一线工人考评D对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A 年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（）。
A货币B实物C货币和实物D工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。
A实际工资大于名义工资B有时实际工资大，有时名义工资大C实际工资低于名义工资D二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。
2017年7月人力资源统计学试题和答案
2017年7月人力资源统计学试题和答案一、单选题1.人力资源的主要经济性质是什么？ A. 生产要素 B. 经济活动 C. 营利目的 D. 资源开发2.计量经济学是人力资源研究中的哪一种方法？ A. 理论研究 B. 实证研究 C. 统计研究 D. 社会调查3.某公司在上一年的12月对员工进行了工资调整，那么下一个月，该公司员工的满意度应该： A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定4.在计算人力资本投入时，应该考虑以下哪些因素？ A. 人员数量 B. 人员素质 C. 教育程度 D. 人员工龄5.某公司聘请了一位拥有博士学位的员工，该员工属于人力资本的哪一类？ A. 教育人力资本 B. 健康人力资本 C. 社会人力资本 D. 技能人力资本二、填空题6.人力资源是用于_创造_、_维持_和_提高_劳动力的系统。
7.某企业年终奖支出为1.2万元，年末员工总人数为60人，该企业年终奖平均发放额为_200_元/人。
8.某公司降低了员工加班费支付标准，该公司员工对公司的_不满_度可能_增加_。
9.人力资本的结构包括量和_质_。
10.财务资源和技术资源是组成一个企业的常规资源，人力资源则是_非_常规资源。
三、判断题11.单位人力资本投入的计算中，未考虑到员工福利和其他非直接工资等成本因素。
（错误/正确）12.人力资本是企业经营的唯一资本。
（错误/正确）13.坚持职业道德的企业往往能够更好地提高员工生产力。
（正确/错误）14.招聘宣传广告和公司文化都是人力资源管理中的普遍应用。
（正确/错误）15.如果员工认为公司对员工的素质要求过于苛刻，其员工满意度可能会下降。
（正确/错误）四、问答题16.请简述计量经济学在人力资源研究中的应用领域。
答：计量经济学主要应用于人力资源的量化分析，其应用领域包括人力资本投入、人力资源效率分析、工资收入差距分析、劳动力市场分析等。
17.请列举影响人力资本投入数量的因素。
答：影响人力资本投入数量的因素主要包括企业规模、招聘难易程度、员工素质要求、经济效益、政策支持等因素。
人力资源统计问答题、计算题及答案.doc1
人力资源统计练习题及答案一、简述企业人力资源管理统计的指标体系1、企业人力资源数量与配置统计；2、企业人力资源素质统计；3、企业人力资源的生活日分配统计；4、劳动保护与劳动环境统计；5、劳动生产率与劳动效益统计；6、劳动定额统计；7、企业人力资源的劳动报酬统计； 8、职业技能开发统计；9、企业人力费用统计；10、劳动关系统计；11、企业社会保障统计。
二、试述企业人力资源管理统计的作用（一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（三）发挥企业管理的重要助手作用。
（四）人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。
（六）促进人力资源管理统计理论的发展。
(注：每一方面展开论述)三、简述企业人力资源构成的一般分组方法：1、按性别分组；2、按年龄分组；3、按文化程度分组；4、按身份分组；5、按从事的职业分组；6、按技术专业等级分组。
四、试述企业人力资源构成统计1．企业人力资源构成一般分组方法：按性别分组；按年龄分组；按文化程度分组；按身份分组；按从事的职业分组；按技术专业等级分组。
2．企业职工的分类方法（1）国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员；（2）按任用期限分组:长期职工与临时职工；（3）按是否在岗分组：在岗、离岗、下岗；（4）按工作年限分组。
3．企业工人的分组方法（1）按劳动技能分组（工种）；（2）按与生产作业的关系程度分组；（3）按生产技术水平高低分组；（4）按操作年限长短分组；（5）按计酬方式不同分组；（6）按劳动定额的完成程度分组；五、试述企业人力资源素质统计企业人力资源素质指标体系包括：注：每一方面写出具体指标1、体能综合指标2、智力水平3、健康状况指标4、文化程度指标5、年龄性别指标6、劳动积极性指标7、能力六、工作时间构成有哪些要素？画出关系图日历工作时间（工时或工日）、公休时间、加班加点时间制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、制度内实际工作时间停工时间（利用时间与损失时间）、非生产时间、全部实际工作时间工作时间构成关系图 P52， P54七、某建筑公司5月份（31天）有节日3天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：缺勤300工日，停工100工日，其中被利用40工日，非生产80工日，公休日加班40工日，。
人力资源管理统计学计算题分类练习（练习册答案）
计算题分类练习 一、相关分析LxxLyy Lxy r =r 的绝对值大于等于0.8时，判断为高度相关参加教材P154()221∑∑-=x nxLxx()221∑∑-=y nyLyy ∑∑∑-=yx n xy Lxy 1bx a y +=L x x L x y b =习题一建立以产量为自变量的回归方程﹐并指出产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均变化了多少? 如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本。
问题1﹕确定相关系数71.529.1371437)4654543()4654543(22222222=-=++++++-++++++=Lxx71.177)73707172737475()73707172737475(22222222=++++++-++++++=Lyy71.871.224922417)73707172737475)(4654543()734706715724735744753(-=-++++++++++++⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯=＝－Lxy 87.071.1771.571.8-=⨯-==LxxLYYLxyr产量与单位产品人工成本的相关系数为-0.87。
说明产量与单位产品人工成本为高度负相关。
问题2﹕回归方程式为﹕bx a y +=53.171.571.8-=-==Lxx Lxy b35.79)43.4)(53.1(57.72=--=-=-=x b y bx y a x y 53.135.79-=产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均减少1.53元。
问题3﹕11.6735.79853.1=+⨯-=y如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本为67.11元。
练习题二1〕计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，并判定其相关程度；2〕建立以劳动生产率为因变量的回归方程，并指出回归方程斜率的经济意义 3〕设备能力为6.5千瓦/人时，劳动生产率是多少？解：1〕相关系数：()98.238.611418.2961222=⨯-=-=∑∑x n x Lxx()1.619.13414195.13601222=-=-=∑∑y n yLyy2.369.1348.6114111.6321=⨯-=-=∑∑∑y x n xy Lxy96.01.6198.2362.36=⨯==LxxLyyLxyr 高度相关2)回归方程：bx a y +=53.1527.198.232.36====Lxx Lxy b89.241.453.164.9=⨯-=-=-=x b y bx y ax bx a y 53.189.2+=+=斜率的经济意义：年设备能力提高1千瓦/人，则劳动生产率提高1.53千元/人。
7月人力资源统计学试题和答案
20XX 年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指6•下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是A.上限.下限 .组距 .全距A. I q =Z P o q 1 Z P o q 。
B. 1q =Z PQ o C.Z PQ o Z P o q 。
D. 1 P =Z P o q 1A.动态比较统计B.人员增量统计.时点规模统 计 D .时期规模统计A.社会属性结构B .工作属性结构•自然属性结构D.单位属性结构A 制度劳动时间B •出勤时间•日历时间 •非生产时间A 制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7.用来表示劳动效益的“逆指标”是 A 单位劳动时间所创造的劳动成果 .单位劳动成果所消耗的劳动时间 C.单位劳动消耗量产生的实际收益•单位实际收益所消耗的劳动量A.净产值劳动生产率B. 增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量A 工时定额•工作定额 •产量定额D .劳动定额10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指16•职业技能培训的普及分析指标有职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 A 原始记录统计 B .工作日写实.测时 .瞬间观察法11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12•下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于 A.人力资源取得成本 •人力资源使用成本 C.人力资源离职成本•人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A 教育经费B.劳动保护费用C.住房费用 .社会保险费用A 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训 .就业前培训A. B. C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D. 办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A. 参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C. 职工技术协作活动的成果指标•合理化建议采纳件数A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类19.社会保障要实现的最高目标是20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
人力资源统计学练习册答案(计算题)
企业人力资源管理统计练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位 工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：要求：（1）分别计算报告期、基期的平均人数（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
第三，工资构成项目的填报原则。
人力资源统计学试题和答案解析
2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码11467一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑;错涂、多涂或未涂均无分;1．在组距分组中,分组标志在每组中取的最大值称为A ．上限B ．下限C ．组距D ．全距2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时,帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑=0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p3．统计某个时点,诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是A ．动态比较统计B ．人员增量统计C ．时点规模统 计D ．时期规模统计4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分,可形成企业人力资源的A ．社会属性结构B ．工作属性结构C ．自然属性结构D ．单位属性结构5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A ．制度劳动时间B ．出勤时间C ．日历时间D．非生产时间6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是A．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时＋非生产工时-停工被利用工时B．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时-停工工时＋非生产工时＋停工被利用工时C．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时-非生产工时＋停工被利用工时D．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-缺勤工时＋停工工时＋非生产工时＋停工被利用工时7．用来表示劳动效益的“逆指标”是A．单位劳动时间所创造的劳动成果 B．单位劳动成果所消耗的劳动时间C．单位劳动消耗量产生的实际收益 D．单位实际收益所消耗的劳动量8．表明企业人均新创造的价值增大,也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值,更准确地反映企业职工活劳动的生产成果,并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是A．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率C．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量9．规定一个工人或一组工人完成单位质量合格产品或完成某项工作,所必需消耗的劳动时间标准是指A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．劳动定额10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中,以工序为对象进行现场观测,可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时 D．瞬间观察法11．关于企业工资总额,下列说法中错误的是A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12．下列不属于工资总额范畴的是A．发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B．单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C．根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13．企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A．人力资源取得成本 B．人力资源使用成本C．人力资源离职成本 D．人力资源保障成本14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A．教育经费 B．劳动保护费用 C．住房费用 D．社会保险费用15．对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A．转业培训 B．技术工种上岗培训 C．在岗培训 D．就业前培训16．职业技能培训的普及分析指标有A．职业培训机构学生的发展速度指标和在职职工培训率B．职业培训机构学生的发展速度指标和职业培训机构学生的增长速度指标C．职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D．办学面和在职职工培训率l7．下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A．参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益C．职工技术协作活动的成果指标 D．合理化建议采纳件数18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D. 按劳动争议处理层次分类19．社会保障要实现的最高目标是A．社会救助 B．社会福利 C．社会保险 D．社会优抚20．企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A．前者是按劳动成果分配,后者是按需要分配B．前者按需要分配,后者是按劳动成果分配C．两者都是按劳动成果分配D．两者都是按需要分配二、多项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑;错涂、多涂、少涂或未涂均无分;21．根据标志是否可以直接用数量表示,标志分为A．品质标志 B．可变标志C．数量标志 D．不变标志 E．质量标志22．企业人力资源素质的指标体系包括A．学历结构 B. 等级结构C．劳动积极性 D. 团队合作能力 E．独立劳动能力23．管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A．管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B．生产工人时间构成中存在非生产时间C．管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D．生产工人时间构成中存在停工被利用时间E．管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间24．企业劳动效益的综合评价方法主要包括A．利用指数体系进行评价 B．利用综合性指标进行评价C．利用功效系数法进行评价 D．利用打分法进行评价 E．利用环境测评进行评价25．常用的劳动定额类型有A．工时定额 B．产量定额C．看管定额 D．服务定额 E．工作定额26．企业工资总额的构成内容主要有A．计时工资 B．计件工资C．奖金、津贴和补贴 D．加班加点工资 E．重大创造发明奖27．下列属于人工成本的是A．职工技术培训费用 B．员工的上下班交通补贴C．工作服费和招工费用 D．人工费用的税收 E．企业支付给员工的工资费用28．职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有A．职业培训机构的负担系数 B．教员任课负担程度统计C．企业职工退学率 D．培训用房建筑面积负担系数 E．企业本期参加培训的人次数29．下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是A．工会图书馆室统计 B．工会扶贫帮困工作统计C．组织职工休养活动统计 D．工会组织公益活动统计 E．企业劳动竞赛参加者情况30．企业社会保障统计着重研究的是A．企业职工救助统计 B．企业社会保险统计C．企业职工优抚统计 D．企业职工福利统计 E．企业职工奖励统计三、简答题本大题共2小题,每小题5分,共10分31．以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种l工作日写实;主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重;2分2测时;以工序为对象进行现场观测,可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗的构成,为统计汇总产品实耗工时提供基础数据;2分3瞬间观察法;通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测,调查各项活动作业事项的发生次数及发生率,可以对产品实耗工时进行统计推断,并能保证其具有一定的信度和效度;1分32．简述企业工资总额统计的原则;1职工工资属于劳动报酬性质;1分2职工工资应按实发数核算;2分3注意工资支付形式和经费来源;2分四、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分33.论述简单总体总量指数多因素分析的原理;当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积,其中一个为质量指标,另一个为数量指标;如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积,其基本原理与两因素的情形相同,同样是质量指标作同度量因素固定在基期,数量指标作同度量因素固定在报告期;所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求;2分多因素分析的对象既可以是总量指标,也可以是平均指标;2分以三因素为例,不妨记这三个因素为a、b、c;注意,这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标;则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：2分相应地绝对数等式为：34.论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容;l小时劳动生产率;指以小时为单位计算的劳动生产率,反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力;2分2日劳动生产率;指以工日为单位计算的劳动生产率,反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力;2分3月劳动生产率;是以自然月为单位计算的劳动生产率;综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力;2分4季劳动生产率指标;是在月劳动生产率基础上扩大报告期,从而说明劳动生产率在相应时期的水平;无论是表示企业生产工人,还是表示企业全部职工的劳动效率,都是可以采用的;2分5年劳动生产率;指按年平均人数计算的劳动生产率;它表明每个工人年生产能力,反映了一个年度企业人均劳动生产率;2分五、计算题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题10分35.某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响; 解：设L 为总人工成本,f 为平均职工人数,x 为平均人工成本总人工成本的变动情况如下：180320500%;25.15632050001001101=-=-===∑∑L L f f L L χχ万元 分析：总人工成本指数提高了56.25%,绝对数增加了180万元;2分 由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：100400000050000001011=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于平均人工成本指数提高了25%,使人工成本绝对数增加了1000000元;3分由于职工人数变动对人工成本指数的影响：80320000040000000010=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于职工人数变动指数提高了125%,使人工成本报告期比基期绝对数增加了800000元;计算结果归纳,得出平衡式：156.25%=125%×125%180万元=100万元+80万元2分六、综合计算分析题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题20分36．某企业2013年4月份30天有公假8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为1000人,其它情况如下：计量单位：工日计量单位：工时求：1该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数；2计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响;解：l 各种工作时间计算如下：①日历工日数=1000×30=30000工日②公假工日数=8×1000=8000工日2分③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日2分④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日2分⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日＋停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100工日2分⑥全部实际工日数=制度内实际工日＋加班加点工日=20100+3000=23100工日2分2企业工人与企业各种劳动定额完成情况： ①生产工人额定完成程度%100)()(111⨯'+⨯'+=∑∑Tt t Q Q nn ②企业劳动定额完成程度指标%10011⨯⨯=∑∑T t Q n %1001848000.920000⨯⨯==97.40% ③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：①由于劳动条件不正常,损失了21400个定额工时,使企业劳动定额少完成11.58%；②由于出勤率偏低,劳动时间利用不充分,停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时,按企业劳动定额完成程度计算,总计约17600×97.40％=17142工时,使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47%;2分2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案课程代码11467一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1——5：ABCAC 6——10：DDAAC 11——15：DBADD 16——20：DCCBB二、多项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分21.AC 22.ABCDE 23.BDE 24.ABCD 25.ABCDE26.ABCD 27.ABCDE 28.ABD 29.BCD 30.BD三、简答题本大题共2小题,每小题5分,共10分31.l工作日写实;主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重;2分2测时;以工序为对象进行现场观测,可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗的构成,为统计汇总产品实耗工时提供基础数据;2分3瞬间观察法;通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测,调查各项活动作业事项的发生次数及发生率,可以对产品实耗工时进行统计推断,并能保证其具有一定的信度和效度;1分32．1职工工资属于劳动报酬性质;1分2职工工资应按实发数核算;2分3注意工资支付形式和经费来源;2分四、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分33．当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积,其中一个为质量指标,另一个为数量指标;如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积,其基本原理与两因素的情形相同,同样是质量指标作同度量因素固定在基期,数量指标作同度量因素固定在报告期;所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求;2分多因素分析的对象既可以是总量指标,也可以是平均指标;2分以三因素为例,不妨记这三个因素为a、b、c;注意,这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标;则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：2分相应地绝对数等式为：34.l小时劳动生产率;指以小时为单位计算的劳动生产率,反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力;2分2日劳动生产率;指以工日为单位计算的劳动生产率,反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力;2分3月劳动生产率;是以自然月为单位计算的劳动生产率;综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力;2分4季劳动生产率指标;是在月劳动生产率基础上扩大报告期,从而说明劳动生产率在相应时期的水平;无论是表示企业生产工人,还是表示企业全部职工的劳动效率,都是可以采用的;2分5年劳动生产率;指按年平均人数计算的劳动生产率;它表明每个工人年生产能力,反映了一个年度企业人均劳动生产率;2分五、计算题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题10分35．解：设L 为总人工成本,f 为平均职工人数,x 为平均人工成本总人工成本的变动情况如下： 180320500%;25.15632050001001101=-=-===∑∑L L f f L L χχ万元 分析：总人工成本指数提高了56.25%,绝对数增加了180万元;2分 由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：100400000050000001011=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于平均人工成本指数提高了25%,使人工成本绝对数增加了1000000元;3分由于职工人数变动对人工成本指数的影响：80320000040000000010=-=-∑∑f f χχ万元分析：由于职工人数变动指数提高了125%,使人工成本报告期比基期绝对数增加了800000元;计算结果归纳,得出平衡式：156.25%=125%×125%180万元=100万元+80万元2分六、综合计算分析题题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数,本题20分36．解：l 各种工作时间计算如下：①日历工日数=1000×30=30000工日②公假工日数=8×1000=8000工日2分③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日2分④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日2分⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日＋停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100工日2分⑥全部实际工日数=制度内实际工日＋加班加点工日=20100+3000=23100工日2分2企业工人与企业各种劳动定额完成情况： ①生产工人额定完成程度%100)()(111⨯'+⨯'+=∑∑T t t Q Q nn ②企业劳动定额完成程度指标%10011⨯⨯=∑∑T t Q n%1001848000.920000⨯⨯==97.40% ③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响： ①由于劳动条件不正常,损失了21400个定额工时,使企业劳动定额少完成11.58%；②由于出勤率偏低,劳动时间利用不充分,停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时,按企业劳动定额完成程度计算,总计约17600×97.40％=17142工时,使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47%;2分。
人力资源统计学复习试题资料全
2012年6月委考课程《人力资源统计学》复习资料（课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日.2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。
4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额.6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面.8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。
10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康.11、按工伤事故严重程度分类,死亡2人的属于重大伤亡事故。
12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量.13、当货币购买力水平下降时,实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。
14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数.16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。
18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日.19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70％。
23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就是工会参与企业经营管理统计。
24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记,以便掌握企业经济活动情况的进度资料。
25、社会保障体系的核心部分是社会保险。
人力资源统计学试题及答案解析新
《人力资源统计学》模拟卷子一注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。
4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。
一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、国民经济活动的根本单位是〔〕。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动酬劳水平的指标是〔〕。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的〔〕。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、以下不属于现场培训的是〔〕。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在肯定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为〔〕。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源治理统计的〔〕。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、以下属于劳动爱护措施的是〔〕。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的平安措施C、公共浴室D、修养所8、以下计算制度内实际工作时间的公式正确的选项是〔〕。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、以下不属于企业社会保险统计范围的指标是〔〕。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、以下不属于集体福利事业的补贴围的是〔〕。
2022年广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案
1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（课程代码8407）一、单选题（本大题共24小题，每题1分，共24分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于公司人力资源记录内容旳是（）A、劳动报酬记录B、劳动定额记录C、生活日分派记录D、产品成本记录2、国民经济旳基本单位是（）A、事业单位B、公司C、全民所有制公司D、政府机构3、下列不属于人力资源总量记录范畴旳是（）A、编制外由单位支付工资旳人员B、经单位批准自费脱产学习旳人员C、编制内由单位支付工资旳人员D、未出勤由单位支付工资旳人员4、一定期期内公司人力资源旳变动关系可表达为（）A、期末人数=期初人数＋本期增长人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增长人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增长人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增长人数－本期减少人数5、考核公司劳动者应当工作旳时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、所有实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平旳原则是（）A、工伤事故旳严重限度B、工伤事故旳频繁限度C、工伤事故旳严重限度D、工伤事故旳范畴8、间接经济损失旳拟定，一般以相对于直接经济损失倍数旳经验数据估算旳是（）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量旳比值代表（）A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率旳固定构成指数是（）11、实作工时数据重要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、记录台账获得12、计算个人劳动定额完毕率采用旳产品，不涉及（）A、合格品B、工人自身因素导致旳废品C、非工人自身D、系统设计错误导致旳废品13、如果公司劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使公司旳工资费用相对（）A、不平衡B、节省C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范畴旳是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护旳各项支出D、生产奖15、职业技能开发旳重点是提高职工旳（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、公司在一定期期内因使用劳动力而支付旳所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观测产品赚钱限度起重要作用旳是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍限度旳指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数旳比重19、劳动争议件数与劳动争议解决件数旳关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期解决件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末解决件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末解决件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期解决件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现旳最高目旳是（）A、社会救济B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为公司人力资源记录资料旳来源是（）A、车间报表B、记录报表C、记录台账D、原始记录22、根据公司人力资源管理记录报表和公司人力资源管理记录核算旳规定而设立旳一种登记和积累原始资料旳表册为（）A、记录报表B、原始记录C、记录台账D、公司报表23、有关系数旳数值范畴是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动旳影响方向和影响限度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多选题（本大题共8小题，每题2分，共16分）在每题列出旳五个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
精选精选月人力资源统计学试题和答案
2 0 13 年 1 月 高 等 教 育 自 学 考 试 人 力 资 源 统 计 学 试 题课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分．共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是 A ．科研机构 B ．居民家庭 C ．企业 D ．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A ．劳动效率 B ．劳动生产率 C ．劳动效益D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A ．劳动积极性 B ．文化水平 C ．道德水平 D ．职业技能4、下列不属于现场培训的是 A ．技术表演示范 B ．师傅带学徒 C ．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A ．劳动生产率的价值量指标 B ．劳动效益C ．劳动生产率的实物量指标D ．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A ．企业人力资源素质 B C ．企业人力资源总量 D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A ．缺勤工日BC ．加班工日D8、企业人力资源不包括A ．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B ．由本单位支付工资的编制外人员C ．由本单位支付工资的未出勤人员D ．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准， 称为 A ．产量定额 B ．劳动定额 C ．劳动生产直 D ． 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A ．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B ．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C ．增耗工时占实耗工时的比重D ．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标．企业人力资源数量 ．企业人力资源结构 ．非生产工日 ．停工工日11、劳动效益可表示为A ．实际收益与活劳动消耗量的比值C ．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D ．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是C ．理发室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A ．正相关B ．负相关 ．非线性相关22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
月人力资源统计学试题及答案解析
D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预 先规定的时间消耗标准，称为
A．产量定额B．劳动定额
C．劳动生产直D． 劳动效益
10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指
A．企业工人劳动定额完成情况统计指标
（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。
六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式。计算步骤。
37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人 月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时： 全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
C．预计分析法D．综合分析法
二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个 备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂 黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23、企业人力资源管理统计研究的特点有
A．企业人力资源管理统计研究的质量特征
B．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
A．企业职工失业保险统计B
C．企业职工退休养老保险统计D
20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是
A．消毒室B
C．理发室D． 哺乳室
21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是
A．正相关B．负相关
C．不相关D．非线性相关
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2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23、企业人力资源管理统计研究的特点有A．企业人力资源管理统计研究的质量特征B．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C．企业人力资源管理统计研究的数量特征D．企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E．企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有A．企业人员结构变动 B．实际工作月长度C．企业人均技术装备程度 D．工人工时利用情况E．实际工作曰长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含A．全员培训率 B．职工人学率C．教师负担系数 D．结业率E．退学率26、企业福利费支出包括A．集体福利事业补贴 B．职工文娱体育宣传费C．集体福利设施费 D．职工生活困难补助费E．职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有A．按与生产作业的关系程度 B．按劳动技能水平高低C．按生产技术水平高低 D．按劳动定额的完成程度E．按操作年限长短28、劳动过程因素包括A．劳动组织制度 B．工艺流程、作业安排和劳动强度C．安全防护设备 D．个体器官或系统的紧张程度E．使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原则有A．劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 B．劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C．劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D．劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E．劳动争议是必须提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括A．原始记录的名称和编号 B．活动内容的记载C．计量单位 D．填写时间E．填表人及责任人签章31、因素分析法可分为A．总和因素分析法 B．平衡因素分析法C．动态因素分析法 D．连乘因素分析法E．差额因素分析法三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。
33、简述原始记录的概念和特点。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。
35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
五、计算题（本题10分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式，计算步骤。
问题：(1)计算报告期、基期的劳动生产率。
(2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。
六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式。
计算步骤。
37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
(1)计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11471）一、单项选择题1——5、CBACC 6——10、ABABC 11——15、AABCB16——20、CACDA 21——22、BA二、多项选择题23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE三、简答题32、(1)按性别分组。
（1分）(2)按年龄分组。
（1分）(3)按文化程度分组。
（1分）(4)按身份分组。
（1分）(5)按从事的职业分组。
（1分）(6)按技术专业等级分组。
（1分）（以上每条各1分，答对任意5条都给5分，总分不超过5分）33、(1)原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。
（2分）(2)它是反映企业内部劳动经济活动的第—手材料，是未经过加工整理的材料。
（1分）(3)原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。
（2分）四、论述题34、(1)企业人力资源的数量与素质统计。
（1分）(2)企业人力资源的生活日分配统计。
（1分）(3)劳动保护与劳动环境统计。
（1分）(4)劳动生产率与劳动效益统计。
（1分）(5)劳动定额统计。
（1分）(6)企业人力资源的劳动报酬统汁。
（1分）(7)职业技能开发统计。
（1分）(8)企业人力费用统计。
（1分）(9)劳动关系统计。
(1分)(10)企业社会保障统计。
（1分）35、企业在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的：（3分）（2）企业劳动定额完成程度指标=（2分）（3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重（2分）（4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度（3分）五、计算题36、解：（1）设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工人数（2分）表明报告期产量比基数产量提高了225%，绝对数增加了5000万吨。
（2分）（2）由于劳动生产率变动总产量变动为：表明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%，使产量报告期比基数增加了3000万吨。
（2分）由于职工人数变动对总产量的影响：表明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%，使总产量绝对数增加了2000吨。
（2分）综合以上分析可得：225%=150%x150%5000万吨=3000万吨+2000万吨（2分）六、综合计算分析题37、解：（1）日历工时数=3000x30x8=720000工时（1分）公假工时数=8x3000x8=192000工时（1分）制度工时数=日历工时数-公假工时数=720000-192000=528000工时（1分）缺勤工时数=8x3500+4000=32000工时（1分）出勤工时数=制度工时-缺勤工时=528000-32000=496000工时（1分）停工工时数=8x1000+2600=10600工时（1分）停工被利用工时=8x800=6400工时（1分）非生产工时=8x1500+1900=13900工时（1分）制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=496000-13900-10600+6400=477900工时（1分）全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=477900+9000x8+6000=555900工时（1分）（2）出勤率=（2分）（2分）（2分）（2分）（2分）。