员工基本职业素质培训之职业精神
职业化精神与职业化能力培训
职业化精神与职业化能力培训职业化精神与职业化能力培训随着社会的发展和竞争的激烈，职业化精神和职业化能力培训对于每个人都变得格外重要。
在这个不断变革的时代，仅仅拥有专业知识已经远远不够，我们还需要不断提升自己的职业化精神和能力，才能适应职场的挑战。
那么，什么是职业化精神呢？职业化精神是指一个人对于自己的职业有着高度的责任心和敬业精神，以及积极、高效地完成工作任务的态度。
拥有职业化精神的人，通常具备以下特点：首先，他们对自己的职业有着深深的热爱和执着追求，不仅为了谋生而工作，更是因为对于自己的职业有着独特的理解和认同。
其次，他们始终保持积极向上的态度，无论遇到多大的困难和挫折，都能够始终保持乐观的心态，并寻找解决问题的办法。
再次，他们注重自我成长与提升，不断学习新知识，不断提高自己的职业能力与素质。
最后，他们注重团队精神与协作能力，能够与同事们和谐相处，共同完成工作任务。
与职业化精神相对应的是职业化能力。
职业化能力是指一个人在工作中所需要的各种技能和素质，包括专业知识积累、沟通协调能力、问题解决能力、组织管理能力等。
在现代职场中，要想有竞争力，只有不断提升自己的职业化能力才能适应各种复杂多变的工作环境。
同时，具备职业化能力的人员也更容易获得领导的赏识和晋升的机会。
为了提高员工的职业化精神和职业化能力，很多公司会组织一些相关的培训，目的是帮助员工更好地适应职场的变化和挑战。
这些培训通常包括以下几个方面：首先，培训员工的职业道德与职业认同。
通过讲解公司的价值观、行为规范以及成功的职业发展之路，帮助员工建立正确的职业观念和职业道德。
其次，提供专业知识和技能的培训。
根据员工的需要和职业发展规划，组织相关的培训课程，帮助员工不断提高自己的专业知识和技能。
再次，培养员工的沟通协调能力和团队协作能力。
通过情境模拟、角色扮演等方式，培训员工在工作中与他人合作和沟通的能力。
最后，注重员工的自我提升和成长。
鼓励员工参加各种培训和学习活动，建立个人的职业发展计划，通过自我反思和总结，不断提高自己的职业能力和素质。
优秀员工应具备的职业精神精品PPT课件
一、顾全大局
用事业的眼光看工作，具有大局意识
人的眼光往往会决定人生的高度和广度,以及 以怎样的方式成就自我。
——马云（阿里巴巴CEO）
一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以 企业利益为重仍然不能算一个合格的员工，一个只知道一 味追求私利的人，只会给企业带来负面影响。一个有强烈 的事业心、一心为企业谋更高的利益、公私分明的员工， 才是企业喜爱并愿意重用的人。
敢于挑战高难度的工作
积极进取、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战，这样的员 工是企业最受欢迎的人。把老板交付的重任看作是老板对自 己的信任，只要耐心地、有计划、有步骤地把每件事情做好， 就一定会取得意想不到的成绩。当老板交代的任务确实有难 度时，自己积极承担的勇气、胆略也会令老板对你另眼相看， 那么他也会给你以培养与指导。关键是树立信念。
五、无私奉献
树立正确的工作态度
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定 一个人一生的成就。你的工作就是你生命的投影。
——约翰·霍兰德（美国著名职业指导专家）
● 主人心态 ● 感恩心态 ● 归零心态
快乐地工作，幸福地生活
◆ 为什么要工作？ 工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感； 以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系； 保持自尊心…… ◆ 如果没有工作，你会怎样？ 大多数人认为：这样每天将会无所事事，感到极为 无聊；不再觉得自己是活泼、有生气的；觉得自己 似乎成了废人……
奉献并非高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。 我们倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。
奉献源于一种利他的自觉性。
六、以身作则
道德比才能更重要
无德无才的人没有市场和力量，不可怕， 唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破 坏力的。 修身不拘年龄，随时可以开始，要诀是知 所自省，推己及人。 才能不足恃，唯有道德的力量战无不胜。
员工职业素质培训内容
员工职业素质培训内容
员工职业素质培训内容是一项重要的举措，帮助员工提高其在工作中的综合素
质和技能。
以下是一些常见的员工职业素质培训内容：
1. 沟通与人际关系技巧：培养有效的沟通技巧，包括口头和书面沟通，有效倾听，以及与同事和客户建立良好的人际关系能力。
2. 时间管理：帮助员工学习如何有效地管理他们的时间，设置优先级，制定有
效的工作计划，提高工作效率。
3. 团队合作能力：培养员工的团队合作精神，包括学会有效地与同事合作，协
调不同的观点和意见，解决团队中的冲突。
4. 决策与问题解决能力：提升员工的决策能力和解决问题的能力，包括分析问题，制定解决方案，评估风险，并做出明智的决策。
5. 创新与创造力：鼓励员工表达自己的创造力和创新思维，激发创新想法，并
在工作中寻找改进和创新的机会。
6. 领导力发展：帮助员工发展领导力技能，包括领导团队，激励员工，有效管
理冲突，并实现组织目标。
7. 职业道德与职业操守：培养员工正确的职业道德和职业操守，包括尊重他人，保持诚实守信，维护职业声誉等。
8. 跨文化沟通：提升员工跨文化沟通能力，包括理解和尊重不同文化间的差异，有效地与不同文化背景的人合作。
以上是员工职业素质培训的一些常见内容，通过培训，员工可以提升自身素质，适应不断变化的工作环境，并为组织的发展做出更大的贡献。
职业精神职业能力(新员工入司培训)
职业精神职业能力职业素质训练为刚加盟公司的大学生特制献给刚踏上职业之旅的年轻朋友要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你；你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。
第一部分绪论: 盘点你的财富一你应该在哪儿成功?你应该在哪儿成功? 一你应该在哪儿成功? 在神威的一个工作岗位上开始成功的历程职业是: 生存的根基事业的平台一个具体的工作岗位! 二你有多少可以掌握的时间? 这个世界能给我们多少时间? 二你有多少可以掌握的时间? ?一生工作时间:60年-22年 38年 ?一生工作时间: 38年x365天 13870天一年52个星期休假104天元旦休假1天春节休假3天五一休假3天十一休假3天一年休假114天一年工作365-114 251天二你有多少可以掌握的时间?一生拥有时间:38年x365天 13870天一生休息时间:38年x114天4332天一生工作时间 13870--4332天 9548天 9548天!!!!!!!! 睡眠:8小时x9386天÷24小时 3128天 8小时以外:8小时x9386天÷24小时 3292天实际工作9548一3128-3128 3292天三盘点你的资源资源? 一社会资源:你有哪些? ?固定资产:你有吗? :你有吗?x ?流动资金:你有吗? :你有吗?x ?人脉资源:你有吗? :你有吗?x 三盘点你的资源资源? 二个人资源:你有哪些? ?品德态度工作热情敬业精神 ?才华学历能力技能 ?时间有限,3292天四与成功有关的三个因素一与成功有关的3个要素: ?态度 ?能力 ?机遇四与成功有关的三个因素一如何运用资源取得成功: 在有限的时间内, 以积极的态度去工作, 凭借着你的能力创造业绩, 抓住机遇, 取得成功!!! 第二部分: 职业化职业精神一职业是什么一职业的含义职业，是参与社会分工、利用专门知识和技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
职业精神培训心得体会
职业精神培训心得体会2021职业精神培训心得体会（精选6篇）职业精神培训心得体会1职业化是有志于强大的企业走向成功的必由之路。
职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争；职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少，效率都会提高；职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态度和技能是执行的保证。
反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，实际上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业。
1、专业是一个人生存的本领。
没有专业就失去了职业的基础，就不可能有职业化；它决定一个人水平高低，决定一个人做事能力的大小，同时决定一个人人生成就的大小。
这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的专业知识，学习专业以外的广泛性的知识，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的能力。
只有团队目标实现，个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满足团队发展的需要。
2、我们要向商人一样经营自己。
先付出后索取；简单地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚信，人如果没有诚实的品质和守信用的品格就难以在商场立足，就等于自我淘汰；讲的是节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。
3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和热爱。
它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神；具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在；而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下；如何才能做到爱岗敬业。
把工作看成自己的第二生命，像热爱生命一样热爱自己的工作；要认真对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域的专家、不要让借口成为习惯。
没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历高低，不论工作如何，只要走入社会，你都应该以敬业的敬业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。
惟有敬业，才能成为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值。
《员工职业精神与职业素养培训》
《员工职业精神与职业素养培训》培训收益：1、强化提高员工的职业精神以及工作责任心；2、理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；3、帮助员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质。
培训背景：☆如何让员工谦虚好学、永攀高峰，团结奋进、互助互爱！☆如何让员工以身作则、勇担责任，决不推让、全力以赴！☆如何让员工大胆创新、积极表达，公心为上、企业为家！☆如何让员工尊老爱幼、乐于助人，形象端庄、彬彬有礼！课程从员工的心灵深处改变其职业观念，根植入积极的职业意识与从业精神，从树立健康的职业信仰入手，建立起自动自发、高效执行的文化氛围，以塑造成功的职业人士，实现员工与企业的双赢。
鞭辟入里的解剖，水银泻地的风格，豪放自如的互动，给您《员工职业精神与职业素养培训》，助您从平凡走向非凡！第一部分：职业精神篇课程导入：缺什么别缺职业精神！一、职场生涯三大阶段1、迷茫期——责任心2、成长期——上进心3、奉献期——事业心案例：职场许三多为何走向成功？二、职业精神的四大方面1、敬业2、勤业3、创业4、立业三、职业精神的五大要素1、职业理想2、职业态度3、职业技能4、职业信誉5、职业作风四、职场“三无精神”1、做人的三无精神无私无怨无障2、做事的三无精神无畏无悔无倦五、卓越员工必备的18种职业精神第1种精神、爱岗敬业第2种精神、忠于企业第3种精神、明确目标第4种精神、调整心态第5种精神、勇于担当第6种精神、自动自发第7种精神、执行有力第8种精神、结果导向第9种精神、充满热情第10种精神、重视细节第11种精神、追求创新第12种精神、注重效率第13种精神、团队精神第14种精神、力行节约第15种精神、感恩奉献第16种精神、乐于服从第17种精神、诚信守纪第18种精神、好学上进第二部分：职业素养篇第一讲：员工的职业素质与企业发展1、企业发展远景与员工职业素养2、员工常存的四大通病剖析3、企业员工职业化素质的定义与内涵4、员工职业素质冰山理论模型案例：美国惠普员工职业化素质分享第二讲：职业化与职业素养内涵的深刻认识一、企业员工需要职业化培训1、为什么我们需要职业化？2、何谓“职业化”？3、企业员工“职业化”内容4、员工职业化的体现二、企业如何实施职业化管理1、企业实施职业化管理的意义2、企业职业化管理的基本思路3、企业职业化管理的系统模型4、企业职业化管理的动态过程5、企业提升员工职业化水平的有效途径第三讲：员工必备的卓越职业理念案例一：西点军校的故事。
员工职业精神培训手册
3、如何才能让小组成员坚持的时间更长
第四讲：创造力，升华自己的职业生涯
图说：发挥你的创造力，创造奇迹
中心词：创造力、惯性思维、逆向思维、全角思维
创造力：指产生新思想、发现和创造新事物的能力。
惯性思维：指人们常常不自觉地根据经验用自己所惯用的思维模式进行思维的一种思维方式。
1、开头的故事对你的启示是什么
2、你怎么理解员工的执行力谈谈你对执行力的看法。
3、影响执行力的因素有哪些
二、服从，握紧执行力的弓
要义：服从是执行的第一要义，它塑造了执行力的弓身。
培训游戏：傀儡操纵
目的：体会绝对服从。
三、执行力的目的性修炼
要义：执行力是弓箭，执行的目标就是箭靶。追求高执行力的第一步：盯紧你的目标。
逆向思维：又称求异思维，它是对司空见惯的、似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。
全角思维：又称整体思维，它是站在更高的层面，从整体的角度出发来思考、审视问题的一种思维方式。
故事导入：拦路的巨石
课堂培训：
一、创造力是创新的源头
要义：创新石企业持续发展的动力，员工的创造力是企业创新的源头。创造力是融合了富于冒险、勇于打破框架、多角度思维的综合指数。
自我反省：
1、在问题一筹莫展时，你有没有及时跳出，从整体的角度重新审视问题
2、结合身边的具体事例谈谈你对逆向思维和全角思维的理解。
二、找准自己在团队中的角色
要义：找准自己在团队中的角色，为自己定位，充分发挥自己的优势。
培训游戏：一群人与团队
讨论：
1、一群人与团队有什么不同
2、一群人应怎样变成一个团队
三、你们拥有共同目标吗
正确的职业精神简介
正确的职业精神简介全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正确的职业精神是指在工作中所持的态度和价值观，它包括诚实守信、勤奋努力、团队合作、独立自主、责任担当等方面。
拥有正确的职业精神是每个职场人士都应该具备的基本素质，它不仅能够提升个人的职业能力和竞争力，还能够帮助企业提高整体的绩效和竞争力。
在当今竞争激烈的职场环境中，正确的职业精神显得尤为重要。
诚实守信是正确职业精神的基础。
在工作中，诚实守信是每个员工应该始终遵守的原则，无论是对待同事、上司还是客户，都应该保持诚实守信的态度。
只有建立在诚信基础上的职业关系才能够更加稳固和持久，而一旦失去信任，很难再次重新建立起来。
做人要讲诚信，做事更要守信，这是每个职场人士必须要牢记在心的准则。
勤奋努力是正确职业精神的核心。
在工作中，只有敬业精神才能够帮助员工更好地完成工作任务，提升自己的工作绩效。
勤奋努力不仅可以提高个人的工作效率和产出，还可以赢得同事和上司的尊重和认可。
勤奋努力也是获得职业晋升和加薪提升的重要保障，只有不断地努力学习和提升自己，才能够取得更好的职业发展。
团队合作是正确职业精神的重要组成部分。
在现代企业中，团队合作能力已经成为每个职场人士必备的一项技能。
只有能够与同事和团队成员良好地合作，才能够更好地完成工作任务，提升整体绩效。
团队合作不仅可以促进工作效率的提升，还能够培养员工之间的默契和团队精神，有利于构建一个和谐的工作环境。
独立自主也是正确职业精神的重要表现。
在工作中，独立自主不仅可以提高个人的工作效率和独立思考能力，还可以让员工更加自信地面对挑战和问题。
独立自主的员工通常能够更好地解决问题和应对变化，做出更加明智的决策，有助于提升整体绩效和工作质量。
培养独立自主的工作态度是每个职场人士都应该重视的。
责任担当是正确职业精神的重要体现。
在工作中，每个员工都应该承担起自己的责任和义务，勇于承担起工作中的挑战和压力。
只有能够真正地担当起自己的责任，才能够更好地完成工作任务，实现个人职业发展的目标。
职业素养与职业精神
二、责任心的表现——职业人的生活态度 1、责任——不要推卸你的责任 案例：三只老鼠偷油 2、 责任——要明确责任的意义所在 案例：刘邦成功的奥秘
二、责任心的表现——职业人的生活态度 3、 责任——要做好自己份内的事 案例：美国著名心理学博士艾尔森曾对世界 各个领域的100名杰出人士做了一项调查，大约有 61%的人不喜欢所作的工作。证券风云人物苏珊喜 欢音乐。
一、六种心态精神
二、六条道德规则
三、六项行动准则 四、六大方法与技能 五、职业化礼仪与形象
1、敬业心 2、责任心 3、诚信心
4、勤奋精神
5、团队精神
6、创新精神
敬业的定义：什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇 自己的职业。 案例：敬业成就“日本奇迹”
一、为什么要敬业？ 箴言：孟子说：故天将降大任于斯人也，必先苦其 心志，劳其筋骨。 宋朝理学家朱熹说：敬业者，专心致志，以事其业也。 皮尔•卡丹说：如果你能真正地钉好一枚钮扣，这应 比 缝制出一件粗制的衣服更有价值。 通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇说：“任何一家想 靠竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。” 案例：野田圣子从保洁员到邮政大臣
二、如何培养精神 １、抛弃以自我为中心作风，有意识地融入到团队中； ２、对团队和团队工作充满热情 ； ３、树立对团队使命的认同感； ４、加强合作意识 ； ５、积极参与团队工作 ； ６、做到主动分享 著名心理学家荣格曾列出一个公式：I We=Full I。 案例：求职中的无偿献血证书；红军过草地；
创新制胜： 在同样的环境中，一个企业、一个人如何脱 颖而出，最快的途径就是跳出固定思维，出奇制 胜，所以在社会各个领域，赢家往往是那些具有 创新精神的人。 案例：谁的马慢？ 三星手机 微软公司的面试题 索尼的“创新精神”是索尼公司的 DNA。
员工职业精神培训
02 员工职业精神的核心要素
责任心
01
02
03
明确工作职责
员工应清楚了解自己的工 作职责，并承担起相应的 责任。
积极主动
员工应积极主动地完成工 作任务，不推卸责任，不 抱怨。
追求卓越
员工应对工作精益求精， 不断寻求改进和提升。
敬业精神
勤奋努力
员工应勤奋工作，不懒惰、 不懈怠，全力以赴地完成 任务。
诚信品质
言行一致
诚实守信
员工应言行一致，不虚假承诺，不背 信弃义。
员工应保持诚实守信的品质，不欺诈、 不隐瞒。
守时守信
员工应遵守时间约定，信守承诺，不 失信于人。
03 员工职业精神的具体表现
高效率的工作态度
设定明确目标
员工应明确自己的工作任务和目 标，制定合理的工作计划，以提
高工作效率。
时间管理
01
强化企业文化价值观
通过员工职业精神培训，强化企业文化价值观，使员工更好地理解和认
同企业的核心价值观。
02
营造积极向上的工作氛围
职业精神培训有助于营造积极向上的工作氛围，激发员工的积极性和创
造力。
03
培养团队合作精神和沟通协调能力
职业精神培训强调团队合作和沟通协调，有助于培养员工的团队合作精
神和沟通能力，促进企业内部协作。
定期开展职业技能培训
3
企业如何培养员工职业精神的实践案例
加强企业文化宣传和价值观引 导
鼓励员工参与内部分享会和 交流活动
案例三：某金融企业的激励机 制建设
企业如何培养员工职业精神的实践案例
01
02
03
设计合理的薪酬福利体 系
设立员工晋升通道和职 业发展机会
职业精神及职业素养培训(ppt 86)
执行力技能
戴敏
想到
做？到
得到
内容
1 观念上，记住12字执行策略 2 特质上，向执行型人向齐 3 行动上，始终以结果导向
什么是执行力
❖通俗地讲，按质、按量完成上司交待的工作 和任务的能力
❖案例：
▪ 接听电话。
8 沟通要简单表述
❖金字塔表达方式
9 沟通要注意倾听
❖（原创的繁体“听”字动画）
10 沟通要有技巧
10.1 领导有约在先：开会期间，不得打扰。
10 沟通要有技巧
10.2 不打扰领导，少打手机，少敲门
10 沟通要有技巧
10.3 阐述观点用FAB原则
• Feature，属性； • Advantage，优势； • Benefit，利益。
▪ 要相互补台，不要拆台，否则就会倒台
❖吸收别人的精华
▪ 读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无 数
▪ 阅人无数不如高人点悟，高人点悟不如紧跟大 师脚步
10 不说“我”的事
❖自以为是
▪ 自私：“这不是我的事，跟我没有关系” ▪ 自我：“我的利益重于一切，我的事情要先解
决” ▪ 自大：“我的想法就是答案”
1 坚持
❖不知道要什么→不知道去追求什么 ❖“要什么”是重要的，“找工作”是紧急的
▪ 锻炼身体保持健康是重要的，看病是紧急的 ▪ 防火是重要的，救火是紧急的
❖今天找工作困难，是当初你没有做重要的事 情，是结果不是原因
1 坚持
❖3合：融合、结合、磨合
1 坚持
❖困难就是最好的磨炼
▪ 困难=机会 ▪ “还好不是最糟” ▪ 没有失败，只有暂时停止成功
员工职业素养与团队意识(培训)
某公司销售部门的员工小张，在工作中始终保持高度的责任心和敬业精神，对 客户的需求和反馈总是及时响应，不仅业绩突出，还经常主动承担额外的工作 任务，为公司创造了显著的价值。
高团队意识案例
总结词
协同合作，共同成长
详细描述
某研发团队在面临一个技术难题时，团队成员之间充分沟通、协作，共同解决问 题。每个人都发挥自己的专业优势，为团队的成功贡献力量。在项目完成后，团 队成员之间的默契和配合程度明显提升。
的意见和建议。
团队目标
目标一致性
确保团队成员对团队的目标有明确的认识，并知 道自己的工作如何为实现团队目标做出贡献。
目标分解
将团队目标分解为具体的、可衡量的子目标，让 每个成员都能明确自己的任务和责任。
目标调整
根据实际情况及时调整团队目标，以适应外部环 境的变化和团队内部的需求。
员工职业素养与团队
集体荣誉感
让员工意识到团队的成功是每个成 员的荣誉，鼓励员工为团队的荣誉 而努力。
团队沟通
有效沟通
培养员工在沟通中准确、清晰地 表达自己的观点和需求，理解他
人的观点和需求。
倾听技巧
鼓励员工在沟通中耐心倾听他人 的意见和建议，尊重他人的观点。
反馈机制
建立有效的反馈机制，让员工能 够及时提出对工作、团队或同事
团队合作精神
员工应具备团队合作精神， 与同事相互协作，共同完 成工作任务。
职业技能
专业能力
员工应具备与工作岗位相 关的专业知识和技能，能 够胜任自己的工作。
沟通能力
员工应具备良好的沟通能 力，能够有效地与同事、 上级和客户进行沟通交流。
解决问题的能力
员工应具备解决问题的能 力，能够独立思考、分析 问题并提出有效的解决方 案。
员工职业精神培训
控制自己的行为
• 有很多事情都是我们不能控制的，可我们最起码 能够控制自己的行为。假如对自己的行为不负责 任，我们就无法对自己的将来负责； • 事来成败的分水岭，就是对待工作的态度，是充 满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事。 事业成功者不管干任何事情，都力求尽心尽力， 一点也不放松，不管干任何工作，都不会轻率疏 忽。唯有如此地，才能将工作干得尽善尽美，实 际完成的工作，常常比他原先答应的还要多，质 量还要高。老板怎么会不喜欢这样的员工呢？
真诚付出
• 假如你选择了为某个老板工作，那就真诚、 负责地为他付出吧。每天都为公司多考虑， 将公司的事看成个人的事，将对老板的忠 诚化为动力，全身心投入到你的工作中。 • 想要感恩老板，就要称赞他，感激他，支 持他，不要等到老板亲自交代，才将该做 的工作做好；
回报他人
• 只要我们常怀感恩之心，就会更加感谢那 些对我们有恩的人。正是因为他们的存在， 我们才有了现在的幸福与喜悦。常怀感恩 的心，就要将给予他人更多帮助与鼓励当 作自己最大的快乐队，伸出援助之手帮助 那些需要帮助的人们，而且不图报答。常 怀感恩之心，才会对他们、对环境少一分 挑剔，多一分欣赏；也才会对老板的给予 时时记在心中，时时刻刻想着努力工作来 报答他。
发掘内在的潜力
• 人人都知道一加一等二,但你应当令它等于 更多,要培养自己的创造能力,不要满足于现 在的状况,尝试发掘自己的潜力,想想看,一个 有不凡表现的人,除了可以拥有现有的搭档 以外,肯定还会有很多人愿意和你成为搭档.
接受他人的批评
• 没有人会喜欢一个面对批评就暴跳如雷的 人.这当然不单指搭档,每个不接受批评的人, 别人都不会喜欢.请将搭档视为你的朋友,然 后接受他善意的批评,改进自己的工作.
平等友善地對待所有同事
员工精神内训-PPT
不尊重自己得上司,或者说冒犯上司得权威,实际上就 就是在与自己过不去。
注意对象\场合\形势\情绪等…
八、服从
2、执行畅通无阻
如何安排下属去执行:
时间\地点\责任人\什么事\什么任务\期望达到什么目标\可能存在 得问题提醒
三、忠诚
忠诚体现最珍贵得情感与行为得付出,企业与员工生存得基石。
1、对组织与领导者忠诚
企业需要忠诚得员工,因为忠诚,员工才能尽心尽力,尽职尽责,敢于承 担一切。任何时候,忠诚永远就是企业生存与发展得精神支柱,这就是企业
得生存之本。
忠诚于自己得组织
曾经得“共产党员”
忠诚于自己得领导者 “蜜蜂得国度”
干大事从干小事开始
二、责任
2、责任不容推却
最根本得人生义务
主动承担责任
什么就是主动性?就就是别人没有告诉您,您正做着恰当得事情。 这种对主动性得解释得确很精妙。主动承担责任就是快乐得,而被 动承担责任总就是会生出抱怨与不情愿,就不会有快乐得感觉 。主 动承担责任就是一种成熟得表现。
责任让人出色
责任意味着勇气、坚强、爱与无私。只有自信乐观、勇敢拼搏、 积极坚强得人才会拥有得一种品德,就是一种内在得精神境界。因 为您不仅向自己证明了自己存在得价值,您还向别人证明您能行,您 很出色。
以勤补拙
拒绝懒散与萎靡不振 比别人多付出
3、有效管理时间 高效分配时间得技巧 (有专题课程,此处略
述)
六、高效
4、一切高效得背后都有得当得方法 工作有计划
工作有目标与计划,做起事来才能有条理,您得时间就会变得很充 足,不会扰乱自己得神志,办事效率也极高。您应当计划您得工作,在这 方面所花得时间就是值得得。
职业精神和职业能力培训资料
职业精神和职业能力培训资料职业精神和职业能力培训资料一、职业精神是什么？职业精神是指一个人在工作中所展现出的态度和行为方式。
它包括对工作的热情和承诺，对工作任务的专注和努力，以及对工作价值和职业发展的追求。
拥有良好的职业精神可以帮助我们更好地适应工作环境，提高工作绩效，实现个人职业目标。
二、职业精神的重要性1. 提高工作绩效：拥有良好的职业精神可以激发个人的工作动力和创造力，提高工作质量和效率。
2. 增强职业竞争力：职业精神是衡量一个人职业能力和专业素养的重要指标，它可以让我们在职场中具有竞争优势。
3. 塑造良好职业形象：职业精神体现了一个人的职业态度和价值观，它可以帮助我们树立良好的职业形象，提升自己在职场中的声誉。
三、培养职业精神的方法1. 明确职业目标：制定明确的职业目标有助于我们在工作中保持动力和积极性，同时也帮助我们为自己的职业发展制定合理的计划。
2. 提升自我意识：了解自己的优势和劣势，并根据工作需求进行自我调整和提升，不断提高自己的能力和专业素养。
3. 树立高尚职业品质：诚信、责任心和团队合作精神是良好职业品质的体现，我们应该时刻保持这些品质，做到言行一致。
4. 拓展职业视野：通过参加业务培训、行业交流等方式拓宽自己的职业视野，不断学习和更新知识，提升职业能力。
四、职业能力培训的意义职业能力培训是针对具体职业需要进行的培养和提升的过程。
它可以帮助我们适应工作需求，提高绩效，实现个人职业目标。
1. 提升专业能力：职业能力培训可以帮助我们掌握专业知识和技能，提高工作效率和质量。
2. 增强创新能力：创新能力是现代职场中的重要素养，职业能力培训可以帮助我们培养创新思维和解决问题的能力。
3. 培养领导力：职业能力培训可以提高我们的领导能力和团队合作精神，使我们能够更好地应对工作挑战和管理团队。
4. 促进职业发展：职业能力培训可以帮助我们不断学习和成长，提高职业竞争力，实现个人职业目标。
五、职业能力培训的方法1. 制定个人培训计划：根据自己的职业需求和目标，制定个人培训计划，明确需要提升的能力和学习的内容。
员工职业精神培训手册知识资料
员工职业精神培训手册知识资料Ting Bao was revised on January 6, 20021【最新资料,Word版，可自由编辑！】员工职业精神培训手册第一讲：使命感，职业精神的灵魂图说：使命驱动图中心词：使命，使命感，使命必达使命：重大的责任。
使命感：从广义上来说，使命感是把个人的人生理想融入社会共同理想中而形成的神圣责任感。
从企业培训的角度来讲，是员工把工作当成一项伟大的事业，视为一种神圣的使命来履行的强烈信念。
使命必达：是在使命感的激发下，无论任务有多艰巨，无论会遇到怎样的困难，都要全力以赴、想方设法去完成。
故事导入：三个邮递员的故事“我在给别人送信”——随处可见，终生在为别人送信。
“我在代表公司服务”——美国电话电报公司的总经理。
“我在为山区人民传递山内外的信息”——王顺友，2005年“感动中国”十大人物之一。
肩负的使命感有多重，成就的事业就有多大。
课堂培训：一、使命感是前进的永恒动力要义：使命感是动力之源，没有使命感的人，生活会无趣，工作会无力，人生也会乏味。
一个人要作出一番事业，就要有强烈的使命感，要想让自己充实起来，就必须有强烈的使命感。
人活得有意义，就是这种使命感在指导自己的生活、工作，使自己夜以继日、乐此不疲，乃至废寝忘食。
讨论：1、你感受到过使命感吗那是一种怎样的感觉2、你觉得使命感对人生和工作有影响吗？谈谈你的看法。
二、认清自己的工作使命要义：人生的价值定位首先要找到自己的使命，工作的价值定位也要首先意识到工作的使命所在。
只有真正了解自己，知道自己要做什么，肩负怎样的使命，找到自己的工作使命，并把使命与自己的工作结合起来，才是有意义和价值的人生。
自我反省：1、你能意识到自己肩负着怎样的使命吗？2、你知道自己的工作使命所在吗？3、你肩负的使命与工作使命一致吗？三、认同公司的使命要义：员工的使命是公司使命的一部分。
只有认同公司的使命，把个人追求融入到企业的发展中，才能找到工作的意义、认同感和归属感，从而实现个人与企业的和谐共赢。
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十五、团结精神
• 善于团结人的管理者，才有前途。 • “拉一伙，打一帮”将自取其辱。 • 善于团结有不同意见的人，善于团结
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十、“小事成精品”精神
➢ 小事，是大事的基础。
➢ 做好小事，是做大事的基础。
➢ 平常事皆小事，透过小事可见一个人的品格。
➢ 小事成精品，就可锻炼真本领；
➢ 小事成精品，就可发现本质规律。
➢ 小事不愿做，只等做大事的人，只是一个幻想 主义者。
➢ 领导看人，首先看他对待眼前小事的态度。
➢ 小事成精品，可验人格，可验心态，可验一种 精神。
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十一、追求完美的精神
• 世上没有完美，可人要追求完美。
• 追求完美的精神是我们有责任心和创造力。
• 缺乏完美精神，就会得过且过，就会越来越糟。
• 追求完美，就会把平常事变成趣味事。
• 追求完美，就会形成自己的优势，就会诞生奇 迹。
• 应付做事，所有事都会让人无聊和痛苦。
• 为了趣味、为了优势、为了快乐，我们也要追
珍惜眼前的生活。
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三、新主人精神
➢我们曾经被灌输是企业的主人，可我们不是。 ➢我们若是主人，谁又是仆人呢？ ➢主人与仆人，这就是典型的封建文化。 ➢我们只是自己的主人：既不是别人的主人，
也不是别人的仆人。 ➢我们要为自己负责，要为自己的进步负责！ ➢我们不能伤害自己！但我们要检讨！
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四、新公平精神
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12
人做事分成三类： 总想少干点——滑头——逃避型！ 服从命令的——听话——本份型！ 自己找事干——用心——主动型！ 逃避型的，干了也不讨好！ 本份型的，只为自己良心！ 主动型的，让领导心动的！
被动完成的是任务！主动做事才是品质！
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八、自律精神
善小不放过，恶小决不沾。 诱惑，就是陷害！ 侥幸，就是自我欺骗！ 大恶常自小恶起，直到大恶失一切。 相信天眼在上，相信善恶报应！ 恶多时，不学恶；受委屈，不转恶。 恭维多时，恭维人；批评多时，勤自检。 恶，尽管有理由，但终究是恶！
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3
第一篇 职业精神
• 人，总要有点精神！ • 人，总要有点信仰！ • 否则，人就与一般动物无异！
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4
你是人群中卓越的人 因为你的精神与众不同，因 为与别人思考方法不同，
所以面对同样的形势却有不 同的结果。
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5
一、平等精神
就是对每一个生命的尊重； 就是对每一个生命不同存在形式的尊重； 就是对弱者的同情，对强者的敬仰和学习。 就是不以一个人的地位、金钱、官职、相
都是公平的”？
可是你的公平是如何计算的？你现在的
作为又在追求一种什么样的公平呢？
“如何算帐？收益＝能力＋贡献 为何算帐结果总是得出“不公平”？ 不公平＝贬人＋抬己＝义精神
信，可信也。 言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。 守时、守诺，即为有信。有信，则可用。 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不
• 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，
是抗上者。
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18
十三、学习精神
否定不足方可进步
• 什么人进步？什么人发展？
• 肯定是勇于自我否定的人。
• 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成 为你的竞争对手；如果一个公司否定自己的问 题，就会让竞争者成为胜利者。
• 人生只有一个敌人：就是自己！
• 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪 过。
员工基本职业素质培训之
职业精神
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1
职业化管理纲要
• 知己短，可预防衰败之道！ • 知人长，可走向成功之途！ • 善创新，可获得领先优势！ • 走正路，决胜于千里不倒！
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2
企业的革命——职业化管理精神
革自己的命， 才是真正的革命者！ 革自己的命，就是超越自我， 就是对自身弱点的战胜！ 战胜了自己的弱点， 对手就不可能再战胜你， 这就是胜利者的逻辑！
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九、宽容精神
☺ 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 ☺ 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不
行，否则，就滋生仇恨。 ☺ 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 ☺ 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 ☺ 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 ☺ 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ ☺ “上帝”都不这么想！
可交往，更不能合作，更不能培养。 信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往
的保证和前提。 无信用，则必然自害。
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11
七、主动精神
有人进步快，有人进步慢，为什么？ • 有人被动工作，有人主动工作！ • 被动-------任务；主动------品质。 • 主动吃亏吗？被动等来了什么？ • 你想要什么？算帐，不能都是亏自己的。
➢ 许多人总在说不公平，总在说自己贡献的多， 获得的少。
➢ 许多人总觉得别人拿得多，自己拿的少。 ➢ 许多人认为小人得志时多，君子失意时多。 ➢ 所以我们常常愤不平。 ➢ 所以我们有了消极怠工、贪污腐败的理由。 ➢ 其实际是在攀比，但攀比的是收益的多少，而
不是能力大小。
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9
种瓜得瓜，种豆得豆”，你明白“一切
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•人各有长，都值得学习。 •时代发展，必须不断学习。 •不学习，就是自甘堕落。 •学习，要像对工作任务一样进行管理。 •管理者不学习，就会阻碍下级进步。 •管理者不学习，就是企业发展的障碍！
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十四、谦和精神
• 人未到高处，没有自傲的资本。 • 人到了高处，就失去了自傲的理由。 • 人在进步中时，要谦和，否则无法进步。 • 人成了高手，也要谦和，否则必然退步。 • 总之，不管你现在和将来怎样，做人就是
求完美。
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十二、集体至上精神
• 现代社会的事业，都是集体的事业，个人可 以做事，但只有集体才能做成事业。
• 只顾自己，就会伤害集体，最终自己也不能 得利。
• 维护集体，就是维护自己。
• 集众人之力，成众人之事，让每个人的努力 是为自己的，才可能成就事业。
• 只有能够缔造一个团结战斗集体的管理者， 才是一个称职的管理者。
貌来决定对一个人的尊重。
否则，就是势利小人。
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二、感恩惜福精神
➢ 是谁让我们有了今天的生命？
是父母！
➢ 是谁让我们摆脱了愚昧？
是老师！
➢ 是谁给我们一个温暖的家？
是家人！
➢ 是谁给了我们一份工作？
是企业！
➢ 是谁帮助我们成长？
是上级！
➢ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？是敌人！
我们应该感谢他们，我们应该