员工基本职业素质培训之职业精神

可交往，更不能合作，更不能培养。 信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往
的保证和前提。 无信用，则必然自害。
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七、主动精神
有人进步快，有人进步慢，为什么？ • 有人被动工作，有人主动工作！ • 被动-------任务；主动------品质。 • 主动吃亏吗？被动等来了什么？ • 你想要什么？算帐，不能都是亏自己的。
都是公平的”？
可是你的公平是如何计算的？你现在的
作为又在追求一种什么样的公平呢？
“如何算帐？收益＝能力＋贡献 为何算帐结果总是得出“不公平”？ 不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！
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五、信用主义精神
信，可信也。 言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。 守时、守诺，即为有信。有信，则可用。 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不
• 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，
是抗上者。
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十三、学习精神
否定不足方可进步
• 什么人进步？什么人发展？
• 肯定是勇于自我否定的人。
• 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成 为你的竞争对手；如果一个公司否定自己的问 题，就会让竞争者成为胜利者。
• 人生只有一个敌人：就是自己！
• 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪 过。
➢ 许多人总在说不公平，总在说自己贡献的多， 获得的少。
➢ 许多人总觉得别人拿得多，自己拿的少。 ➢ 许多人认为小人得志时多，君子失意时多。 ➢ 所以我们常常愤不平。 ➢ 所以我们有了消极怠工、贪污腐败的理由。 ➢ 其实际是在攀比，但攀比的是收益的多少，而
不是能力大小。
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种瓜得瓜，种豆得豆”，你明白“一切
求完美。
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十二、集体至上精神
• 现代社会的事业，都是集体的事业，个人可 以做事，但只有集体才能做成事业。
• 只顾自己，就会伤害集体，最终自己也不能 得利。
• 维护集体，就是维护自己。
• 集众人之力，成众人之事，让每个人的努力 是为自己的，才可能成就事业。
• 只有能够缔造一个团结战斗集体的管理者， 才是一个称职的管理者。
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十、“小事成精品”精神
➢ 小事，是大事的基础。
➢ 做好小事，是做大事的基础。
➢ 平常事皆小事，透过小事可见一个人的品格。
➢ 小事成精品，就可锻炼真本领；
➢ 小事成精品，就可发现本质规律。
➢ 小事不愿做，只等做大事的人，只是一个幻想 主义者。
➢ 领导看人，首先看他对待眼前小事的态度。
➢ 小事成精品，可验人格，可验心态，可验一种 精神。
员工基本职业素质培训之
职业精神
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职业化管理纲要
• 知己短，可预防衰败之道！ • 知人长，可走向成功之途！ • 善创新，可获得领先优势！ • 走正路，决胜于千里不倒！
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企业的革命——职业化管理精神
革自己的命， 才是真正的革命者！ 革自己的命，就是超越自我， 就是对自身弱点的战胜！ 战胜了自己的弱点， 对手就不可能再战胜你， 这就是胜利者的逻辑！
要谦和。
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十五、团结精神
• 善于团结人的管理者，才有前途。 • “拉一伙，打一帮”将自取其辱。 • 善于团结有不同意见的人，善于团结
貌来决定对一个人的尊重。
否则，就是势利小人。
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二、感恩惜福精神
➢ 是谁让我们有了今天的生命？
是父母！
➢ 是谁让我们摆脱了愚昧？
是老师！
➢ 是谁给我们一个温暖的家？
是家人！
➢ 是谁给了我们一份工作？
是企业！
➢ 是谁帮助我们成长？
是上级！
➢ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？是敌人！
我们应该感谢他们，我们应该
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人做事分成三类： 总想少干点——滑头——逃避型！ 服从命令的——听话——本份型！ 自己找事干——用心——主动型！ 逃避型的，干了也不讨好！ 本份型的，只为自己良心！ 主动型的，让领导心动的！
被动完成的是任务！主动做事才是品质！
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八、自律精神
善小不放过，恶小决不沾。 诱惑，就是陷害！ 侥幸，就是自我欺骗！ 大恶常自小恶起，直到大恶失一切。 相信天眼在上，相信善恶报应！ 恶多时，不学恶；受委屈，不转恶。 恭维多时，恭维人；批评多时，勤自检。 恶，尽管有理由，但终究是恶！
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第一篇 职业精神
• 人，总要有点精神！ • 人，总要有点信仰！ • 否则，人就与一般动物无异！
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4来自百度文库
你是人群中卓越的人 因为你的精神与众不同，因 为与别人思考方法不同，
所以面对同样的形势却有不 同的结果。
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一、平等精神
就是对每一个生命的尊重； 就是对每一个生命不同存在形式的尊重； 就是对弱者的同情，对强者的敬仰和学习。 就是不以一个人的地位、金钱、官职、相
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十一、追求完美的精神
• 世上没有完美，可人要追求完美。
• 追求完美的精神是我们有责任心和创造力。
• 缺乏完美精神，就会得过且过，就会越来越糟。
• 追求完美，就会把平常事变成趣味事。
• 追求完美，就会形成自己的优势，就会诞生奇 迹。
• 应付做事，所有事都会让人无聊和痛苦。
• 为了趣味、为了优势、为了快乐，我们也要追
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•人各有长，都值得学习。 •时代发展，必须不断学习。 •不学习，就是自甘堕落。 •学习，要像对工作任务一样进行管理。 •管理者不学习，就会阻碍下级进步。 •管理者不学习，就是企业发展的障碍！
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十四、谦和精神
• 人未到高处，没有自傲的资本。 • 人到了高处，就失去了自傲的理由。 • 人在进步中时，要谦和，否则无法进步。 • 人成了高手，也要谦和，否则必然退步。 • 总之，不管你现在和将来怎样，做人就是
珍惜眼前的生活。
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三、新主人精神
➢我们曾经被灌输是企业的主人，可我们不是。 ➢我们若是主人，谁又是仆人呢？ ➢主人与仆人，这就是典型的封建文化。 ➢我们只是自己的主人：既不是别人的主人，
也不是别人的仆人。 ➢我们要为自己负责，要为自己的进步负责！ ➢我们不能伤害自己！但我们要检讨！
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四、新公平精神
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九、宽容精神
☺ 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 ☺ 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不
行，否则，就滋生仇恨。 ☺ 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 ☺ 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 ☺ 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 ☺ 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ ☺ “上帝”都不这么想！