这样才叫职业化课后测试知识分享
如何成为职业化员工(课程编号：A60) 课后测试
我的课程如何成为职业化员工(课程编号：A60) 课后测试∙1∙2∙3∙ 4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：√A 社会规范和职业标准B 职业规范和职业标准C 职业规范和法律要求D 社会规范和企业标准正确答案： B2. 现代企业竞争的是：√A 实力B 技术C 产品D 服务正确答案： D3. 要成为职业化的员工，首先要具有：√A 职业化道德B 职业化的心态C 职业化着装D 职业化技术正确答案： B4. 一个人成功的基本条件是：√A 雄厚的资金B 高超的技术C 良好的心态D 强大的家庭背景正确答案： C5. 有关保持良好心态的描述不正确的是：√A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九B 一个人成功的基本条件就是良好的心态C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的正确答案： D6. 沟通三关键不包括：√A 表达B 倾听C 态度D 反馈正确答案： C7. 以下说法不正确的是：√A 消极刺激潜意识B 培育积极心态C 持续的阅读和学习D 醒后即起，起床后迅速进入状态正确答案： A8. 不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：√A 自动自发地学习和工作B 追求品质C 为荣誉而拼搏D 自我激发、愈挫愈强正确答案： B9. 情商反映的是一个人：√A 掌控情绪的能力B 承受挫折的能力C 容忍他人的度量D 团结协作的意识正确答案： A10. 环境好不好关键在于：√A 体制是否完善B 与什么样的人在一起C 企业文化的好坏D 同事是否有合作意识正确答案： B11. 设定了目标仅仅是第一步，最重要的是：√A 有长期的目标B 有充足的条件C 目标不能太长D 达成目标正确答案： D12. 不是沟通的三件宝的是：√A 摇头B 点头C 赞美D 微笑正确答案： A13. 与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：√A 自我B 自尊C 自大D 自负正确答案： A14. 对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是：√A 团队成员之间要主动沟通B 团队成员之间要主动汇报C 团队成员之间要主动关切D 团队成员之间要主动举报正确答案： D15. 沟通的三要素不包括：√A 环境B 气氛C 态度D 情绪正确答案： C。
如何成为职业化员工(课程编号：A60)课后测试.doc
我的课程如何成为职业化员工（课程编号：A60）课后测试• 1• 2• 3•I.课后测试课后测试如果您对课程内容还没冇完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：7A C社会规范和职业标准E职业规范和职业标准C C职业规范和法律要求D匚社会规范和企业标准正确答案：B2.现代企业竞争的是：VA匚实力B匚技术C匚产品0D E服务止确答案：D3.要成为职业化的员工，首先要具有：7A匚职业化道德E职业化的心态C C职业化着装D C职业化技术止确答案：B4.一个人成功的基木条件是：7A匚雄厚的资金B C高超的技术fc E良好的心态D匚强大的家庭背景止确答案：C5.有关保持良好心态的描述彳、正确的是：VA匚谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十Z八九B匚一个人成功的基木条件就是良好的心态c C保持良好的心态，是取得最终成功的关键E常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的正确答案：D6.沟通三关键不包括：VA C表达B匚倾听Qc E态度D匚反馈正确答案：C7.以卜•说法不止确的是：V@A E消极刺激潜意识B C培育枳极心态C匚持续的阅读和学习D匚醒后即起，起床后迅速进入状态正确答案：A&不展于激励口我，边向卓越的方法的是：VA C口动口发地学习和工作叡E追求品质c匚为荣誉而拼搏D匚自我激发、愈挫愈强正确答案：B9 •情商反映的是一个人：7•A E掌控情绪的能力B匚承受挫折的能力C C容忍他人的度量D C团结协作的意识正确答案：A10.环境好不好关键在于：VA C体制是否完善•B E与什么样的人在一起c C企业文化的好坏D C同事是否有合作意识正确答案：B11.设定了目标仅仅是第一步，最重要的是：7A C冇长期的目标B匚有充足的条件C C目标不能太长E达成目标正确答案：D12.不是沟通的三件宝的是：7Q A E摇头B C点头c c赞美D C微笑正确答案：A13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：7 •A E自我B匚自尊C匕自大D匚自负正确答案：A14.对团队协作能力中“口动口发，彼此负责”的理解不止确的是：V A匚团队成员Z间要主动沟通B匚|才|队成员之间要主动汇报C C团队成员Z间要主动关切«D E团队成员之间耍主动举报正确答案：D15.沟通的三要素不包括：VA匚环境B匚气氛•c E态度D C情绪正确答案：C。
职业化考试题
职业化考试题一、填空题1、职业化分为三个方面：第一个叫做；第二个叫做；第三个叫做。
2、职业成功的两个纬度分别是：和，用传统的说法就是“有红又专”。
3、要落实责任意识，提出了1、2、3原则：一个主题：责任意识；二个选择：好问题还是错问题；三个原则：不问：；不问；不问。
4、职业路径有三个基点，分别是：、，以及。
5、职业生涯规划阶段一共分成五个时期：分别是职业的，职业的、职业中期，职业晚期，以及职业的退出期。
6、沟通部分要想让客户满意。
需要满足三条标准，第一个充分了解客户的，第二个及时，第三个是周到。
二、选择题1、在接听电话的礼仪和流程中，有两个不要说。
第一个是（），第二个是（）。
A、不在B、没有C、不明白2、在商务着装中，“一个两分钟的世界，你有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们（）。
”A、喜欢你B、接受你C、关心你3、沟通划分成四个层次，其中最高的层次是（）。
A、别人怎样对待我，我就怎样对待别人；B、我怎样对待别人，别人就会怎样对待我C、我希望别人怎样对待我，我就怎样对待别人。
D、以别人喜欢被对待的方式来对待他们。
4、沟通的模块中倾听的技巧分成两个层面，一个层面就是听事实，另外一个层面就是（）。
A、听原因B、听关系C、听情感5、核心竞争力，提出两个观点：从顾客的观点看——我们的产品无可替代；从竞争者的观点看——我们的能力（）。
A、不可模仿B、可以培养C、可以训练三、判断题商务礼仪中介绍礼仪的几个原则请判断对错：1、先将男士介绍给女士。
（）2、先将年长者介绍给年轻者。
（）3、先将职位低的介绍给地位高的。
（）4、先将家庭成员介绍给对方。
（）商务宴席座次的几个原则请对下列说法判断对错：5、面门居中为次位。
（）6、主左宾右分两侧。
（）7、越近首席，位次越递。
（）8、同等距离，右高左低。
（）职场沟通的10句金语，请判断说法是否正确：9、“我立刻去办！”（）10、“我们可能遇到了大麻烦……”（）11、“谢谢您的信任，我会加倍努力的！”（）12、“让我再想一想，两点前答复您好吗？”（）13、“如果大家都不介意的话，请让我来试试。
如何成为职业化员工试题及答案
学习课程：如何成为职业化员工单选题1.能力的来源是：回答：正确1. A 执行力2. B 思考力3. C 创造力4. D 学习力2.一个职业化的员工，不应该：回答：正确1. A 有主动帮助别人的意识2. B 主动找差距3. C 主动显示自己的才能4. D 有坚决执行一切命令的意识3.要成为职业化的员工，首先要具有：回答：正确1. A 职业化道德2. B 职业化的心态3. C 职业化着装4. D 职业化技术4.趋向完美的途径是：回答：正确1. A 改革2. B 发展3. C 创新4. D 变化5.有关保持良好心态的描述不正确的是：回答：正确1. A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九2. B 一个人成功的基本条件就是良好的心态3. C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键4. D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的6.团队有效、顺畅运转需要良好的：回答：正确1. A 学习能力2. B 沟通能力3. C 技术支撑4. D 协调能力7.沟通三关键不包括：回答：正确1. A 表达2. B 倾听3. C 态度4. D 反馈8.与同事沟通的注意事项，不包括：回答：正确1. A 过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大2. B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强3. C 缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私4. D 惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭9.如今，企业都把：回答：正确1. A 质量放在第一位2. B 规模放在第一位3. C 技术放在第一位4. D 诚信放在第一位10.对如何关爱下属，理解不正确的是：回答：正确1. A 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的2. B 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的3. C 严格要求就是最大的爱4. D 要让下属一切按照自己的意思做11.不是沟通的三件宝的是：回答：正确1. A 摇头2. B 点头3. C 赞美4. D 微笑12.团队中的每个人都要：回答：正确1. A 不对其他工作负责2. B 做自己份内的工作即可3. C 只对自己的工作负责4. D 把团队的工作当作自己的工作13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：回答：正确1. A 自我2. B 自尊3. C 自大4. D 自负14.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是：回答：正确1. A 团队成员之间要主动沟通2. B 团队成员之间要主动汇报3. C 团队成员之间要主动关切4. D 团队成员之间要主动举报15.沟通的三要素不包括：回答：正确1. A 环境2. B 气氛3. C 态度4. D 情绪。
心智成熟与职业化标准课后测试
心智成熟与职业化标准课后测试
1、讲师提到（）是我们心智成熟后，职业化体现的第一个标准（10分）A责任心
B同理心
C沟通力
D执行力
正确答案:A
2、换位体验游戏主要是针对（）和换位思考的练习（10分）
A责任心
B同理心
C沟通力
D执行力
正确答案:B
3、PDP测试是一项关于（）测试（10分）
A能力
B智力
C性格
D兴趣
正确答案:C
1、理解他人不易，尊重是第一步，尊重主要指以下哪些方面（10分）
A要尊重对方的时间，不要打断对方的话
B尊重对方的聪明才智和想象力
C尊重对方的个性
D尊重当下情绪
正确答案:A B C D
2、针对冰山模型，讲师谈到的沟通模式有（）（10分）
A讨好型
B指责型
C超理智型
D打岔型
E一致型
正确答案:A B C D E
3、在工作中的靠谱，都有哪些体现（10分）
A靠得住
B凡事有交代
C件件有着落
D事事有回音
正确答案:B C D
4、如何做职场靠谱人，讲师给出的建议有（）（10分）
A明确岗位职责
B把领导当作智者
C有所为有所不为
D道歉也要讲究方法
正确答案:A B C D
1、同理心和共情力就是此时此刻的情绪感知与情绪共鸣（10分）A正确
B错误
正确答案:正确
2、通过自我行为的冰山模型分析，可以帮助我们更加了解自己的价值体系（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确
3、沟通能力是能力，更是心智的体现，所以说沟通模式非常重要（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确。
如何成为职业化员工测试题答案
如何成为职业化员工测试题答案第一篇：如何成为职业化员工测试题答案如何成为职业化员工1.能力的来源是：(D)A执行力B思考力C创造力D学习力 2.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：(A)A家庭背景B个人能力 C社会环境 D上级的提携3.现代企业竞争的是：（D）A实力 B技术C产品 D服务 4.趋向完美的途径是：（C）A 改革 B发展 C 创新 D变化 5.有关保持良好心态的描述不正确的是：（D）A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九B 一个人成功的基本条件就是良好的心态C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的6.团队有效、顺畅运转需要良好的：（D）A 学习能力B 沟通能力C 技术支撑 D协调能力 7.与同事沟通的注意事项，不包括：（B）A过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强 C缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私D惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭8.团队的核心精神是：（A）A互相欣赏和信赖B互相竞争和信赖 C互相欣赏和竞争D以上都不对9.以下说法不正确的是：（A）A消极刺激潜意识 B培育积极心态 C持续的阅读和学习 D醒后即起，起床后迅速进入状态 10.执行力的标准不包括：（D）A 准时B 优质C 超越 D保量 11.以下不属于真正的团队具备的条件的是：（B）A自动自发，彼此负责 B自觉自动，各司其职 C目标统一，全力以赴D 相互协作，优势互补 12.团队中的每个人都要：（D）A不对其他工作负责 B做自己份内的工作即可C只对自己的工作负责 D把团队的工作当作自己的工作13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：（A）A自我 B自尊 C自大 D自负 14.与同事沟通时，要注意的要点不包括：（B）A要积极参加集体活动，在活动中增进了解 B对同事的不足，要直言不讳地提出来C要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气 D要恰当地赞美和恭维同事 15.沟通的三要素不包括：（C）A 环境B 气氛C 态度D 情绪 16.下面哪一项不属于职业人的特点？（D）A．有良好的资质B．个人空间大，适应性强C．风险承受能力强 D．按照老板的要求去做17．下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？（C）A．我不喜欢这个人 B．这种人还是敬而远之C．人总是有缺点的，就接受他吧 D．上司刚愎自用，意见不提也罢18．下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？（A）A．要事为先 B．个人成功 C．操之在我 D．以始为终19．关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？（B）A．具有风险意识 B．不要把事情做的简单化 C．合理有效的利用时间D．创新管理和制度20．在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？（A）A．多使用专业术语 B．给对方必要的回应C．找出双方的共同点D．选择让对方家人也认可的礼物21．下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？（D）A．明确的目标B．坦诚的沟通C．相互信任、支持、协作 D．调和矛盾，淡化敏感性问题22．沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？（D）A．实干家 B．推进型人物 C．监督员 D．主席型人物 23．下面关于质量标准的说法不正确的是？（D）A．质量标准是与组织的利益一致的B．组织推进一个质量标准必须是自上而下的C．组织要推进质量标准必须是大家认同的D．完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标24．我们要尽量的减少（C）A．重要而且紧急的工作 B．重要但不紧急的工作 C．不重要但紧急的工作 D．不重要也不紧急的工作 25．在沟通过程中，下面的哪些习惯不可取？（A）A．详细记录对方所说的每一点内容B．专注，随时扑捉到对方的真实意图C．跟随，与信息发出者的思路始终保持一致 D．客观评价，不断章取义26．广告宣传册属于什么类型的商务写作？（B）A．通知性写作；B．说服性写作；C．指导性写作；D．记录性写作。
什么是职业化 课后测试
什么是职业化•1•2•3• 4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在企业中，员工最怕听到老板说的一句话是：√A 你不够职业化！B 你怎么还没做完？C 今天加班。
D 马上开始工作！正确答案：A2. “影得学习法”的前身是西方的教育方式case study，这种方式最早起源于：√A 休斯顿商学院B 哈佛商学院C 剑桥商学院D 牛津商学院正确答案：B3. “影得学习法”的理念不包括：√A 快乐地看电影，开心地工作B 在电影中看工作C 让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩D 在工作中看电影正确答案：A4. 职业化的第一步是使员工具备：√A 自知之明B 职业意识C 专业知识D 归位心态正确答案：D5. 以下说法不属于职业化的传统定义的是：×A 是一个人履行职务必备的技能能力和职业心态B 是工作状态的标准化、规范化、制度化C 要为高标准的产出负责D 在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
正确答案：C6. 职业化的全新定义是“一个中心，三个基本点”，其中“三个基本点”不包括：√A 只有团队协作才能为客户提供满意的服务B 全心全意达到客户满意C 为自己的职业生涯负责D 为高标准的产出负责正确答案：B7. 知识、技能、意愿属于影响人们行为的：√A 思想因素B “言”的因素C 企业文化D 自身因素正确答案：D8. 为了加强员工职业化，企业在进行管理培训、心态培训之外，最重要的是进行：√A 拓展训练B 岗位培训C 知识考核D 企业文化培训正确答案：B9. 很多员工认为自己工作很努力，并没有做错事情，但是领导却认为他做错了，这就叫：√A 越位B 就位C 错位D 退位正确答案：C10. 高效组织学习的四个关键要素分别是：√A 学习者、学习时间、学习方式、授课教师B 学习状态、学习内容、学习系统、学习技术C 学习内容、学习方式、学习心态、学习地点D 学习者、学习内容、学习系统、授课教师正确答案：B判断题11. 案例教学比理论探讨效果好的原因是教学方式生动，易于学员接受。
职业化素质测试题
职业化素质测试题(总21页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--F o r p e r s o n a u s e o n y s t u d y a n d r e s a r c h n o t f r c o m me r c a u s e职业化素质的层次关闭课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。
判断题1. 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。
此种说法：√正确错误正确答案：错误2. 在企业中，创新不需要有目的，越自由越容易创新。
此种说法：√正确错误正确答案：错误3. 情绪控制就是要压抑自己的情绪。
此种说法：√正确错误正确答案：错误4. 勇气低但理解度高的人，不太容易接纳和宽容别人。
此种说法：√正确错误正确答案：错误5. 在解决问题时，正确的方式是寻求症状解，忽视根本解。
此种说法：√正确错误正确答案：错误进入下一步学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职业化素质的构成；●掌握以成功为导向的职业心理；●拥有以结果为导向的职业思维；●树立以价值为导向的职业观念。
职业化素质的层次一、职业化素质的六个层次如图1所示，职业素质的六个层次，最上面的部分是知识和技能，像冰山一角；下面依次为观念、思维方式、态度、心理素质（包括心理特质），是隐藏在冰山之下的部分。
图1 职业素质的六个层次1.以实用为导向的职业知识，以专业为导向的职业技能知识和技能的要求是实用与专业。
一个人学知识，要兼顾实用和专业两方面。
花时间看书来提高素质和修养是件好事，但也要看些与个人职业相关的内容。
因为除了素质教育外，职业化教育中很重要的是有一个导向性的、实用的知识价值。
2.以价值为导向的职业理念，以结果为导向的职业思维职业素质中的观念与思维方式，表现出来的是价值与导向，价值与结果。
在工作中，是以结果和价值为导向的。
精选职业化素养复习题
《职业化素养》培训复习题第一集职业化内涵1.职业化的内涵a 职业化的工作技能—就是像个做事的样子b 职业化的工作形象—像个内行的样子c 职业化的工作态度—做事情力求完美d 职业化的工作道德2.“职业化”就是“专职化”或“专业化”（professional）3.目前很多公司的经理人与员工都不太“职业化”，是因为什么？a 整个公司没有这种意识，也不想要求b 个人无所谓，反正可以随便换工作4.除了自己发现，我们还要从哪些方面观察自己的“不专业”1）收集并整理客户的意见与投诉2）征求供应商、经销商、协助（加工）厂商的想法3）与竞争对手交流，向他们观摩学习5.为什么说香港机场很职业化呢？1）有最好的团队2）有最好的设备3）海陆空是连接的6.我们这个行业的“核心文化”和“基本要求“是什么？本公司哪里明显不足；本公司哪些干部、员工很不理想；本公司在一定市场领域中的排名或定位。
7.每一个部门或岗位都要有必须具备的“能力（技术）”。
第二集职业化的工作技能1.Marketing不同于Sales—我们要把公司打造成一个“顾问式销售团队”。
2.从程度上来讲—他不知道的你知道，他知道的你知道的比他更清楚、更正确。
3.从范围上来讲—你除了专业知识，还要有多元化的智能。
4.从立场上来讲—你是帮客户“买”东西，不是“卖”东西给客户。
5.从效果上来讲—他不是只来一次，他是永远的客户。
6.补充：要做别人的“顾问”，自己先要有很好的“创意”。
7.每一个员工，包括干部，都应该有一套自己整理的产品档案或资料夹。
8.公司信息（资讯）部应该定期地收集、整理并传阅相关产业情报。
9.公司应该指导员工阅读网络信息与专业书报。
10.公司应该安排见习或考察的机会。
11.公司应该对每一个员工，包括干部，考核其“优化或改善业务的能力”。
12.职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”。
13.客户从你们公司的名片、招牌/工厂的车间、地板/员工的穿着、仪表就大致可以想象你们的产品。
《职业化素养》复习题
《职业化素养》培训复习题第一集职业化内涵1.职业化的内涵a 职业化的工作技能—就是像个做事的样子b 职业化的工作形象—像个内行的样子c 职业化的工作态度—做事情力求完美d 职业化的工作道德2.“职业化”就是“专职化”或“专业化”（professional）3.目前很多公司的经理人与员工都不太“职业化”，是因为什么？a 整个公司没有这种意识，也不想要求b 个人无所谓，反正可以随便换工作4.除了自己发现，我们还要从哪些方面观察自己的“不专业”1）收集并整理客户的意见与投诉2）征求供应商、经销商、协助（加工）厂商的想法3）与竞争对手交流，向他们观摩学习5.为什么说香港机场很职业化呢？1）有最好的团队2）有最好的设备3）海陆空是连接的6.我们这个行业的“核心文化”和“基本要求“是什么？本公司哪里明显不足；本公司哪些干部、员工很不理想；本公司在一定市场领域中的排名或定位。
7.每一个部门或岗位都要有必须具备的“能力（技术）”。
第二集职业化的工作技能1.Marketing不同于Sales—我们要把公司打造成一个“顾问式销售团队”。
2.从程度上来讲—他不知道的你知道，他知道的你知道的比他更清楚、更正确。
3.从范围上来讲—你除了专业知识，还要有多元化的智能。
4.从立场上来讲—你是帮客户“买”东西，不是“卖”东西给客户。
5.从效果上来讲—他不是只来一次，他是永远的客户。
6.补充：要做别人的“顾问”，自己先要有很好的“创意”。
7.每一个员工，包括干部，都应该有一套自己整理的产品档案或资料夹。
8.公司信息（资讯）部应该定期地收集、整理并传阅相关产业情报。
9.公司应该指导员工阅读网络信息与专业书报。
10.公司应该安排见习或考察的机会。
11.公司应该对每一个员工，包括干部，考核其“优化或改善业务的能力”。
12.职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”。
13.客户从你们公司的名片、招牌/工厂的车间、地板/员工的穿着、仪表就大致可以想象你们的产品。
塑造员工职业化的4步曲-课后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对于塑造员工职业化来说，职场旳真实含义是：√A职场就是生意场B职场是员工与老板斗争旳战场C职场是员工学习旳平台D职场是老板旳舞台，与员工无关对旳答案： A2. 对于刚从大学毕业旳新人来说，公司更加看重旳是：√A学历和梦想B人品和履历C头脑和积极性D学历和经历对旳答案： C3. 员工与老板之间存在价值错位，这时员工一方面应当：√A抱怨老板识人不明B弄清工作旳真实含义C想措施超过老板旳盼望D发挥老板看重旳价值对旳答案： D4. 作为公司管理者，理解到员工因不能发挥自身价值而抱怨不休时，应当：√A不闻不问，任其自由发展B协助员工尽快“归位”C以朋友旳身份打抱不平D直接开除对旳答案： B5. 公司管理者应当鼓励员工：√A向外看、向下看B向内看、向上看C向内看、向下看D向外看、向上看对旳答案： A6. 公司中有诸多非货币型旳资源，员工与否可以充足运用取决于：√A员工可以接触到旳资源量B资源与否对所有员工开放C资源与否有助于工作进行D与否热爱工作和公司对旳答案： D7. 对于员工来说，对旳旳职场行为是：√A西装革履B专业化旳语言C与组织主流文化相配D制造让别人追随旳行为对旳答案： C8. 每个人在工作中都在给三个钱包挣钱，往往可以起到意想不到旳重大作用旳钱包是：√A现实中旳钱包B情感账户C自己旳实力D对将来旳信心对旳答案： B判断题9. 管理者塑造员工职业化旳四步曲中，前两步是协助员工职业化，后两步是员工职业化后影响别人。
√对旳错误对旳答案：对旳10. 公司不能所有招聘专业有关人员，否则容易浮现思想僵化。
√对旳错误对旳答案：对旳11. 每个人旳人格都是平等旳，基层员工只要做好自己旳工作就好了，不必理睬领导旳特权。
√对旳错误对旳答案：错误12. 员工向外看时可以通过自己旳视角发现自己忽视旳公司和岗位旳信息。
什么是职业化课后测试
什么是职业化课后测试第一篇：什么是职业化课后测试什么是职业化4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.在企业中，员工最怕听到老板说的一句话是：√A 你不够职业化！B 你怎么还没做完？C 今天加班。
D 马上开始工作！正确答案：A 2.“影得学习法”的前身是西方的教育方式case study，这种方式最早起源于：A 休斯顿商学院B 哈佛商学院C 剑桥商学院D 牛津商学院正确答案：B 3.“影得学习法”的理念不包括：√A 快乐地看电影，开心地工作B 在电影中看工作C 让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩√••••D 在工作中看电影正确答案： A 4.职业化的第一步是使员工具备：√A B C D 自知之明职业意识专业知识归位心态正确答案：D 5.以下说法不属于职业化的传统定义的是：× A B C D 是一个人履行职务必备的技能能力和职业心态是工作状态的标准化、规范化、制度化要为高标准的产出负责在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
正确答案：C 6.职业化的全新定义是“一个中心，三个基本点”，其中“三个基本点”不包括：√A B C D 只有团队协作才能为客户提供满意的服务全心全意达到客户满意为自己的职业生涯负责为高标准的产出负责正确答案： B 7.知识、技能、意愿属于影响人们行为的：√A B C D 思想因素“言”的因素企业文化自身因素正确答案： D 8.为了加强员工职业化，企业在进行管理培训、心态培训之外，最重要的是进行：√A 拓展训练B 岗位培训C 知识考核D 企业文化培训正确答案：B 9.很多员工认为自己工作很努力，并没有做错事情，但是领导却认为他做错了，这就叫：A 越位B 就位C 错位D 退位正确答案： C 10.高效组织学习的四个关键要素分别是：√A 学习者、学习时间、学习方式、授课教师B 学习状态、学习内容、学习系统、学习技术C 学习内容、学习方式、学习心态、学习地点D 学习者、学习内容、学习系统、授课教师正确答案： B 判断题11.案例教学比理论探讨效果好的原因是教学方式生动，易于学员接受。
这样才叫职业化-100分答案
单选题正确1.很多职员在公司里工作觉得自己很努力，没有做错什么事情，但是领导认为你做错事情，这就叫：（）1. A 就位2. B 越位3. C 错位4. D 归位正确2.职业化的第一步就是让员工：（）1. A 越位2. B 就位3. C 错位4. D 归位正确3.每个人为了达到职业化的标准，需要登上四级台阶，其中第四级台阶是：（）1. A 做事职业化2. B 挑起重担3. C 明确单位对我要求4. D 做一个有影响力的人正确4.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，而第二项修炼坚守职责，忍辱负重的典型人物就是：（）1. A 安迪2. B 马小帅3. C 阿甘4. D 许三多正确5.职业化最基本的要求就是员工要：（）1. A 完成长官交办的工作2. B 理解领导布置的工作内容3. C 达到领导要求的工作标准4. D 容忍领导的任何过错正确6.（）对组织的价值较高，同时普遍性也很强，市场上有很多这样的人才，所具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的，也很容易被替代。
（）1. A 核心人才2. B 独特人才3. C 通用人才4. D 辅助人才正确7.“影得学习法”引自于西方的一种教育方式case study（案例教学），这种方式最早起源于：（）1. A 剑桥商学院2. B 休士顿商学院3. C 杭州商学院4. D 哈佛商学院正确8.在工作中看电影，在电影中看工作；让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩。
影得学习法最大的好处是：（）1. A 省时省力2. B 生动鲜活3. C 差异性大4. D 效率高正确9.从员工自身抓起，解决员工的：（）1. A 职业知识、职业技能和职业心态2. B 职业知识、职业技能和身体健康3. C 职业知识、职业心理和职业心态4. D 职业理论水平、职业技能和职业经验正确10.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出期望的故事人物就是：（）1. A 许三多2. B 安迪3. C 马小帅4. D 阿甘正确11.员工在职业化方面，要做到80分的第二项修炼应该记住的两个词是：（）1. A 恩推创新，心态平稳2. B 讲求实效，坚定自我3. C 荣辱不惊，以直报怨4. D 服务领导，勇于创新正确12.跟你所在的功能工作位置没有任何关系，而跟领导的专业水准、为人处事风格相关的权力是：（）1. A 信息权力、专家权力和道德权力2. B 行政权力、信息权力和奖励权力3. C 信息权力、行政权力和处罚权力4. D 行政权力、专家权力和奖励权力正确13.每个人在工作中打拼，都是在给三个钱包挣钱，第三个钱包是：（）1. A 钱包是存在别人心中2. B 自己的皮夹子3. C 对未来的信心和实力4. D 钱包到底有多丰厚正确14.通用人才的工作对公司的贡献也很大，组织对待通用人才的办法就是：（）1. A 要给“三子”2. B 采取严格的目标管理和制度管理3. C 合作但不雇用4. D 以受理为导正确15.现代企业中常见的一种留人手段就是：（）1. A “金手铐”2. B “东伙制”3. C “用而不重”4. D “股东制”。
职业化考试试题和答案
职业化考试试题和答案****一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职业化的核心理念是（）。
A. 个人利益至上B. 企业利益至上C. 客户利益至上D. 社会利益至上答案：C2. 以下哪项不是职业化的基本特征？（）A. 专业化B. 标准化C. 个性化D. 制度化答案：C3. 职业化发展过程中，以下哪项不是必要的？（）A. 持续学习B. 技能提升C. 人际关系D. 个人兴趣答案：D4. 在职业化过程中，以下哪项是最重要的？（）A. 个人成就B. 团队合作C. 工作量D. 工作时间答案：B5. 职业化要求员工在工作中保持（）。
A. 随意性B. 专业性C. 情绪化D. 非正式性答案：B6. 职业化不包括以下哪项？（）A. 工作态度B. 工作技能C. 工作成果D. 工作服装答案：D7. 职业化的一个重要方面是（）。
A. 个人发展B. 职业规划C. 工作表现D. 所有选项答案：D8. 职业化要求员工在工作中（）。
A. 只关注自己的工作B. 只关注上级的指示C. 只关注团队的利益D. 综合考虑多方面因素答案：D9. 职业化的一个重要表现是（）。
A. 随意迟到早退B. 严格遵守工作时间C. 工作时闲聊D. 工作时处理私事答案：B10. 职业化要求员工在面对工作压力时（）。
A. 逃避责任B. 推卸责任C. 积极应对D. 情绪化处理答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 职业化在个人层面上包括哪些方面？（）A. 个人形象B. 个人能力C. 个人价值观D. 个人兴趣答案：A, B, C12. 职业化在组织层面上包括哪些方面？（）A. 组织文化B. 组织结构C. 组织目标D. 组织绩效答案：A, B, C, D13. 职业化在社会层面上包括哪些方面？（）A. 社会认可B. 社会影响C. 社会责任D. 社会资源答案：A, B, C14. 职业化发展中，以下哪些因素是重要的？（）A. 教育背景B. 工作经验C. 个人品质D. 社会网络答案：A, B, C, D15. 职业化要求员工具备哪些能力？（）A. 沟通能力B. 解决问题的能力C. 团队协作能力D. 自我管理能力答案：A, B, C, D三、判断题（每题2分，共10分）16. 职业化只与个人的工作表现有关，与个人的生活无关。
这样才叫职业化时代光华
2.B 休士顿商学院
3.C 杭州商学院
4.D 哈佛商学院
7.在工作中看电影，在电影中看工作；让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩。影得学习法最大的好处是：（）回答：正确
1.A 省时省力
2.B 生动鲜活
3.C 差异性大
4.D 效率高
8.职业化就是一种工作状态的：（）回答：正确
1.A 标准化、专业化、制度化
2.B 明白别人在看你的时候会提更高的要求
3.C 歧视比自己级别低的人
4.D 去对比这些人能够在工作中找成就感
5.往往能够起到意想不到的重大作用的是：（）回答：正确
1.A 第一个钱包
2.B 第一、二个钱包
3.C 第三个钱包
4.D 第二个钱包
6.“影得学习法”引自于西方的一种教育方式case study（案例教学），这种方式最早起源于：（）回答：正确
1.A 恩推创新，心态平稳
2.B 讲求实效，坚定自我
3.C 荣辱不惊，以直报怨
4.D 服务领导，勇于创新
11.跟你所在的功能工作位置没有任何关系，而跟领导的专业水准、为人处事风格相关的权力是：（）回答：正确
1.A 信息权力、专家权力和道德权力
2.B 行政权力、信权力
4.D 行政权力、专家权力和奖励权力
12.每个人在工作中打拼，都是在给三个钱包挣钱，第三个钱包是：（）回答：正确
1.A 钱包是存在别人心中
2.B 自己的皮夹子
3.C 对未来的信心和实力
4.D 钱包到底有多丰厚
13.你会发现身边有人工作起来就像打了鸡血似的，总是激情洋溢，永不知疲倦。这是因为：（）回答：正确
2.B 标准化、规范化、个性化
3.C 标准化、专业化、个性化
职业化基础知识
职业化基础知识职业化基础知识职业化是现代社会的一种重要趋势，也是人们在职业发展中必须具备的能力和素养。
对于个体而言，职业化能够提高个人竞争力和职业发展空间；对于企业而言，职业化能够提高组织的绩效和竞争力。
在这篇文章中，我将重点阐述职业化的基础知识，包括职业化的定义、特征、益处以及实施的方法和技巧。
一、职业化的定义和特征职业化是指个体在特定职业领域中具有专业技能、知识和素养，能够胜任相应的职业要求，并为个体的事业发展提供支持和保障的过程。
职业化的特征如下：1.专业知识和技能：具备职业所需的专业知识和技能，能够熟练运用并不断更新。
2.职业道德：秉持职业道德，具备良好的职业操守和行为准则，尊重职业规范和伦理标准。
3.职业发展：具备职业规划和发展意识，不断提升自己的职业能力，寻求更好的职业机会和晋升空间。
4.职业责任：对自己的职业有责任感和使命感，能够承担职业所带来的责任和压力。
5.自我管理：具备良好的自我管理能力，能够合理处理工作和生活的平衡，保持健康的身心状态。
二、职业化的益处职业化对个体和企业都有着重要的益处。
对于个体而言，职业化能够提高个人竞争力和职业价值，增强从业者的专业能力和职业发展空间。
具体表现在以下几个方面：1.提升个人能力：职业化能够促使个体不断学习和提升自己的职业技能，增加个人的专业知识和经验，提高工作能力和绩效。
2.拓宽职业机会：具备职业化能力的个体，在职业市场上具有更多的竞争优势，能够获得更多的职业机会和更好的职位。
3.增加薪酬水平：职业化能够提高个体的职业价值，使个体能够获得更高的薪酬水平和福利待遇。
4.增强职业满意度：职业化使个体能够更好地适应职业要求，提高工作效率和成就感，增强职业满意度和工作幸福感。
对于企业而言，职业化能够提高组织的绩效和竞争力，使企业更加适应市场的需求和变化。
具体表现在以下几个方面：1.优化人力资源：职业化能够提高员工的工作能力和职业素养，使组织的人力资源得到更好的发挥和利用。
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A 职业知识、职业技能和职业心态 B 职业知识、职业技能和身体健康 C 职业知识、职业心理和职业心态 D 职业理论水平、职业技能和职业经验 正确答案： A 11. 在职业化方面达到 100 分的水准，员工需要的修炼是：（） √ A 坚守职责，忍辱负重 B 信念坚定，捍卫原则
C 讲求方法，超出期望 D 服从命令，做事专注
A 核心人才
B 独特人才
C 通用人才
D 辅助人才 正确答案： C
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7. “ 影得学习法 ”引自于西方的一种教育方式 case study （案例教学），这 种方式最早起源于：（）院 正确答案： D 8. 职业化就是一种工作状态的：（） √ A 标准化、专业化、制度化 B 标准化、规范化、个性化 C 标准化、专业化、个性化
这样才叫职业化课后 测试
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?1 ?2 ?3 ? 4. 课后测试
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课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩： 100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，而第二项修炼坚守职责，忍辱 负重的典型人物就是：（） √ A 安迪 B 马小帅 C 阿甘
D 许三多 正确答案： D 2. 真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是：（） √
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A 处罚权力、奖励权力和道德权力 B 奖励权力、专家权力和行政权力
C 信息权力、专家权力和道德权力 D 处罚权力、专家权力和行政权力 正确答案： C 3. 鼓励员工向下看，不要向上看。意思是要员工：（） √
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正确答案： C
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12. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出 期望的故事人物就是：（） √
A 许三多
B 安迪
C 马小帅
D 阿甘 正确答案： B
13. 鼓励员工向外看，不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司， 别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略 的：（） √
A 去对比这些人能够在工作中找到满足感 B 明白别人在看你的时候会提更高的要求 C 歧视比自己级别低的人 D 去对比这些人能够在工作中找成就感 正确答案： A 4. 往往能够起到意想不到的重大作用的是：（） √ A 第一个钱包 B 第一、二个钱包 C 第三个钱包
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D 第二个钱包 正确答案： D
D 标准化、规范化、制度化 正确答案： D 9. 职业化的全新定义可以叫做 “一个中心，三个基本点 ” ，其中 “一个中心 ” 是指：（） √ A 以信托责任为中心
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B 以职业精神为中心 C 以客户满意为中心
D 以经济为中心 正确答案： C 10. 从员工自身抓起，解决员工的：（） √
A 公司和岗位的信息
B 公司和员工的信息
C 公司的信息
D 员工的信息 正确答案： A
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14. 通用人才的工作对公司的贡献也很大，组织对待通用人才的办法就是： （） √ A 要给 “ 三子 ”
B 采取严格的目标管理和制度管理 C 合作但不雇用 D 以受理为导 正确答案： B 15. 现代企业中常见的一种留人手段就是：（） √
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5. 对核心人才的管理办法首先是要给他 “ 三子 ” 是指：（） √
A 最足的面子，最厚的票子，最好的差事
B 最足的面子，最厚的票子，最好的位子
C 最足的差事，最厚的票子，最好的班子
D 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子 正确答案： B 6. （）对组织的价值较高，同时普遍性也很强，市场上有很多这样的人才，所 具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的，也很容易被替代。 （） √