技术员、班组长竞聘管理办法

新乡中新化工有限责任公司文件

中新〔2012〕175号

中新化工技术员、班长竞聘实施办法

为规范基层技术、管理人员队伍建设，增强基层力量，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制，从而激发技术人员、基层管理人员的工作积极性和创造性，促进公司全面发展，根据公司实际情况特制定本实施办法

一、基本原则

1、坚持人尽其才、以德为先的原则；

2、坚持群众公认、注重实际的原则；

3、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

二、竞聘上岗领导小组

组长：总经理

副组长：党委书记及其他班子成员

三、组织领导

组长：各单位负责人

成员：各单位中层干部，工会、人力资源部、技术部工作人员

领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在各单位，具体负责竞聘工作的开展和管理。

四、竟聘岗位和对象范围

1、竞聘岗位：工艺技术员、设备技术员、班长（详见《关于中新化工技术员、班长人员设置通知》）；

2、竞聘人员范围：各单位所有在册劳动合同制员工。

五、任职资格与条件

（一）基本条件

1、认同河南煤化文化，有责任感，吃苦耐劳、顾全大局；

2、能够坚定不移的贯彻执行集团和中新化工的各项精神指示，服从领导、听从安排；

3、具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备胜任相应岗位的业务水平。

4、身体健康，心理素质良好，能够承担相应岗位的工作量。

5、有下列行为之一者，取消竞聘资格：

⑴凡在本次竞聘过程中有作弊作假行为者，取消竞聘资格。

⑵职业道德有严重不良记录者，取消竞聘资格。

⑶有严重违法、违纪记录者，取消竞聘资格。

（二）具体条件

1、工艺技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以上技术职称（技术等级），三年以上技术岗位工作经验；

2、设备技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以上技术职称（技术等级），三年及以上设备管理岗位工作经验；

3、班长：中专及以上文化程度，助理（中级工）及以上技术职称（技术等级），两年及以上本岗位工作经验；

六、工作流程

（一）信息发布

发布竞聘上岗信息，包括岗位名称、人数、任职条件、竞聘流程、时间安排等。

（二）竞聘申请

竞聘人员应将填写好的个人《竞聘上岗申请表》（见附件1）在规定时间内上交竞聘上岗工作办公室。

（三）资格审查

竞聘上岗工作办公室对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行审查，公布各岗位审查合格的参加竞聘人员名单。

（四）竞聘人员撰写竞聘报告

参与竞聘人员根据所竞聘岗位撰写竞聘报告，主要内容应包括：以往工作业绩，拟竞聘岗位的管理现状、现状分析、合理化建议及工作思路。

（五）考核考评

参与竞聘人员根据竞聘报告作竞聘演讲，演讲时间控制在10分钟以内。竞聘小组对竞聘员工根据演讲，有针对性地进行提问和考查，并对候选人参考以往业绩及行为表现做出综合评价（见附件2、附件3）。

（六）人员聘用

由竞聘上岗办公室工作组按考核结果排序拟定聘用人员名单，报竞聘上岗领导小组审批，公开公示无异议后予以聘用。

二〇一二年十一月六日

主题词：企业职称竞聘办法

主办：新乡中新化工有限责任公司2012年11月6日印

附件1：中新化工技术员、班长竞聘上岗申请表

附件2：班长竞聘评价表