关于建立多元化矛盾解决机制建议
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见在当今社会，矛盾纠纷日益多样化和复杂化，完善矛盾纠纷多元化解机制成为了维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。
这不仅关系到人民群众的切身利益，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
一、矛盾纠纷多元化解机制的重要性矛盾纠纷的存在是社会发展的一种常态。
然而，如果这些矛盾纠纷不能得到及时、有效的化解，就可能会激化，影响社会的安定团结和经济的持续发展。
完善矛盾纠纷多元化解机制，能够为社会提供多种解决问题的途径和方式，满足不同主体的需求，提高矛盾纠纷解决的效率和质量。
它有助于维护社会公平正义。
通过多元化的化解方式，可以更全面、客观地审视和解决矛盾纠纷，确保各方的合法权益得到充分保障，实现公平公正的结果。
同时，能够促进社会和谐稳定。
及时化解矛盾纠纷，可以消除不稳定因素，增强社会成员之间的信任和理解，营造和谐的社会氛围。
此外，还有利于节约社会资源。
相比于单一的诉讼途径，多元化解机制能够根据矛盾纠纷的特点和当事人的需求，选择最经济、高效的解决方式，降低社会成本。
二、当前矛盾纠纷多元化解机制存在的问题尽管我国在矛盾纠纷多元化解方面已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
首先，各化解方式之间的衔接不够顺畅。
例如，调解、仲裁、诉讼等方式之间缺乏有效的协调和联动，导致当事人在选择解决方式时感到困惑，甚至出现重复处理或相互推诿的情况。
其次，社会力量参与不足。
在矛盾纠纷化解中，社会组织、行业协会等社会力量的作用尚未得到充分发挥，公众对多元化解机制的认知和参与度也有待提高。
再者，信息化建设相对滞后。
在信息时代，矛盾纠纷的产生和发展往往与信息传播密切相关，但目前多元化解机制在信息收集、共享和利用方面还存在不足，影响了化解工作的及时性和准确性。
最后，保障措施不够完善。
一些地方在人员、经费、场地等方面对矛盾纠纷多元化解工作的支持力度不够，导致工作难以有效开展。
三、完善矛盾纠纷多元化解机制的建议（一）加强制度建设建立健全矛盾纠纷多元化解的法律法规和政策体系，明确各化解方式的地位、作用和程序，规范各方的权利和义务，为多元化解机制提供法律保障。
如何构建社会矛盾多元化协同化解机制
社会领域中的教育、 医疗、就业等民生问 题以及环境保护等。
政治领域中的民主与 法制建设、政府与公 民之间的矛盾等。
社会矛盾多元化的特点与影响
特点
社会矛盾多元化的特点是多样性、复杂性、相互交织性。多 样性是指矛盾类型的多样性，复杂性是指矛盾成因的复杂性 ，相互交织性是指矛盾之间的相互影响和牵制。
影响
当前，我国正处于社会矛盾多发期， 传统单一的化解手段已经难以适应复 杂形势，因此需要构建多元化协同化 解机制，以更好地解决社会矛盾。
研究目的与方法
研究目的
本研究旨在探讨如何构建社会矛盾多元化协同化解机制，为我国社会矛盾化解 提供理论支持和实践借鉴。
研究方法
本研究将采用文献分析法、案例分析法和实地调查法等多种研究方法，通过对 已有研究成果的梳理和分析，结合实际案例和实地调查数据，深入探讨社会矛 盾多元化协同化解机制的构建方法和实施途径。
加强调解和仲裁工作的宣传和 推广，提高当事人对调解和仲 裁的认知度和信任度。
完善法律援助制度与司法救助制度
完善法律援助制度，扩大援助范 围，提高援助质量和效率，保障
困难群众ห้องสมุดไป่ตู้合法权益。
完善司法救助制度，为经济困难 或特殊案件的当事人提供免费的
法律帮助和服务。
加强法律援助和司法救助的衔接 和协调，提高救助效果和效率。
02
社会矛盾多元化现象概述
社会矛盾的定义与类型
社会矛盾的定义
社会矛盾是指在社会发展的不同 阶段，由于经济、政治、文化等 多方面因素之间的相互作用而产 生的差异、冲突和矛盾。
社会矛盾的类型
社会矛盾可以根据不同的标准进 行分类，如经济矛盾、政治矛盾 、文化矛盾等。
社会矛盾多元化的表现形式
如何构建社会矛盾多元化协同化解机制
如何构建社会矛盾多元化协同化解机制随着社会的不断发展，社会矛盾也越来越多样化，涉及的领域也越来越广泛。
如何化解这些矛盾，保持社会稳定，成为了我们必须面对的重要问题。
在这个问题的解决过程中，构建社会矛盾多元化协同化解机制显得尤为重要。
一、构建社会矛盾多元化协同化解机制的意义构建社会矛盾多元化协同化解机制对于维护社会稳定和促进社会发展意义重大。
社会的发展不可避免地会产生各种矛盾和冲突，这些矛盾和冲突会给社会带来一定的阻力，阻碍社会的发展。
因此我们需要采取有效措施化解这些矛盾和冲突，使社会能够顺畅地发展。
二、构建社会矛盾多元化协同化解机制的基本原则构建社会矛盾多元化协同化解机制需要遵循以下基本原则：1、多主体协同。
社会矛盾的产生是由多个主体之间的矛盾引起的，因此在解决社会矛盾的过程中需要充分考虑各个主体的利益和诉求，通过协商等方式达成一致。
2、因地制宜。
不同地区的社会矛盾情况是不同的，需要根据不同地区的情况采取不同的解决办法，因地制宜。
3、科学性。
在处理社会矛盾的过程中需要科学地制定方案和策略，采用科学的方法和手段来解决问题。
三、构建社会矛盾多元化协同化解机制的具体措施1、建立完善的法律法规制度。
加强对各种社会矛盾的监测和预测，根据情况建立适应性强的法律法规，并严格执行。
2、建立多元化的矛盾处理机制。
平衡各种矛盾主体的利益，建立多元化的矛盾处理机制，采用协商、仲裁、调解等方式解决社会矛盾。
3、积极开展宣传教育活动。
开展宣传教育活动，提高社会公众的法律意识和矛盾解决能力，让社会成员了解自身权利和义务，促进社会和谐发展。
4、加强社会组织和人力资源建设。
建立专门的社会组织和人力资源机构，负责各种社会矛盾的处理和解决，增强社会组织和人力资源的专业化和专业水平。
5、开展社会矛盾研究和咨询服务。
加强社会矛盾的研究和调查，制定解决矛盾的科学方案和策略，并提供咨询服务。
四、总结构建社会矛盾多元化协同化解机制是一个复杂的过程，需要多方面的协作和努力。
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案随着社会的发展和人口的增加，纷争不可避免地出现在各个领域。
因此，建立健全的矛盾纠纷多元化解机制，可以有效地解决各种矛盾纠纷问题，使社会秩序更加稳定安全。
下面，我将提出一份工作方案，希望能够帮助相关部门做好矛盾纠纷多元化解的工作。
一、建立矛盾纠纷多元化解机构。
由政府相关部门，法律机构等引进专业化第三方组织，设立矛盾纠纷解决中心，包括律师机构，司法机关等，协助政府处理和解决各种矛盾和纠纷，防止利益冲突影响社会稳定。
二、推广普及法律知识。
通过开展法律知识宣传，提高公民法律意识，增加民众法律知识，缩小法律知识盲区，提高民众自我保护意识，避免矛盾纠纷的发生。
三、建立社区调解行动机制。
通过社区干部选派，对调解员进行专项培训，帮助解决社区内居民之间棘手的矛盾和纠纷，缓解社会矛盾，增强小区业主的维权能力，减少冲突发生的概率。
四、完善矛盾调解机制。
对于涉及经济，民事和刑事纠纷的情况，工作人员需要及时了解相关信息，及时联系当事人，启动矛盾调解程序并组织调解。
培养中介机构妥善处理矛盾纠纷事件。
五、加快推进网络矛盾纠纷解决平台建设。
通过打造法律信息网络平台，让民众通过在线沟通获得调解等反馈，提高网络上的网络互动效果，建立一种全新的联系模式。
同时加强对网络矛盾纠纷的法律维权指导。
六、定期开展矛盾纠纷调研。
通过调研、研究名冤案、社会较难案件和敏感案件，从根本上解决社会各种矛盾纠纷事件，扩大群众和社会对政府矛盾纠纷多元化解机制的信任，增强处理调解纠纷的能力。
以上是建立健全矛盾纠纷多元化解机制的工作方案，希望能够帮助大家更好地解决各种困难和问题，使社会更加和谐稳定。
每个人都应该积极参与到矛盾纠纷调解中来，共同为社会的和谐发展出一份自己的力量。
七、强化行政机构的应急处置能力。
建立全面、专业的应急处置机制，应对突发事件，及时处置相关矛盾和纠纷。
同时，加强行政机构的业务培训，提升工作人员的应变能力和处置问题的能力。
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案一、背景分析随着社会的发展和进步，各种矛盾和纠纷也时有发生，这给社会稳定和人民的生活带来了一定的影响。
为了有效解决矛盾纠纷，维护社会稳定，建立健全的矛盾纠纷多元化解机制势在必行。
二、目标和原则1. 目标：通过建立健全的矛盾纠纷多元化解机制，有效解决社会矛盾和纠纷，实现社会和谐稳定。
2. 原则：公正、公平、公开、和谐、法治原则。
三、具体工作方案1. 加强立法和法律宣传：完善相关法律法规，建立健全矛盾纠纷处理机制，加大对法律知识的普及力度，提高公民的法律意识。
2. 发展多元化纠纷解决渠道：建立健全多元化纠纷解决渠道，包括但不限于人民调解、仲裁、法院诉讼等方式，为当事人提供多样的解决途径。
3. 增加调解力量：加强人民调解工作队伍建设，培训专业调解人员，提高调解效果。
鼓励社会各界积极参与调解工作，形成共同化解矛盾纠纷的共识。
4. 推行网络纠纷解决机制：建立网络纠纷解决平台，加大对网络纠纷的解决力度，提供在线调解和仲裁服务。
5. 加强社会组织和专业机构的参与：鼓励社会组织和专业机构参与矛盾纠纷的调解工作，发挥其在专业领域的优势，推动矛盾纠纷的多元化解。
6. 加强政府指导和监督：政府应加强对矛盾纠纷多元化解机制的指导和监督，确保其公正、公平和高效运行。
四、预期效果和评估标准1. 矛盾纠纷得到及时有效解决，社会稳定得到维护。
2. 多元化纠纷解决机制普及率和满意度提高。
3. 社会组织和专业机构在矛盾纠纷解决中发挥更大的作用。
4. 法律宣传和法律意识提高，人民的合法权益得到保障。
五、工作推进和保障措施1. 制定详细的工作计划和时间表，明确责任单位和责任人。
2. 加大财政投入，保障机制建设的经费需求。
3. 加强培训和教育，提高工作人员的专业能力。
4. 加强政府和社会各界的合作与沟通，共同推进矛盾纠纷多元化解机制的建设。
5. 定期对机制进行评估和修订，不断完善和提高。
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见
关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见在建设社会主义法治国家的过程中，完善矛盾纠纷多元化解机制是非常重要的一项任务。
矛盾纠纷多元化解机制的完善，不仅可以提高社会和谐稳定水平，还能够保障公民的合法权益，增强人民群众的获得感和幸福感。
以下是我对完善矛盾纠纷多元化解机制的一些意见：首先，加强法律意识和法律教育。
法律意识是公民守法的基础，只有公民具备了法律意识，才能够适应法治社会的发展要求，理性解决矛盾纠纷。
因此，我们要加强普法教育，提高公民的法律素养，增强他们自觉遵守法律的意识，使其能够依法行事，自觉维护社会秩序。
其次，推进调解制度建设。
调解是一种便捷、高效、灵活的矛盾纠纷解决方式，具有广泛适用性和较高的满意度。
要加强对调解工作的支持和保障，完善相关法律法规，建立健全调解规则和机制，提高调解组织和人员的专业化水平。
同时，要加强调解工作的宣传力度，提高公众对调解的认识和接受度，鼓励各方面积极参与矛盾纠纷的调解工作。
第三，重视和发展仲裁制度。
仲裁是一种法律效力强、执行力度大的矛盾纠纷解决方式，有助于保护当事人的合法权益，确保纠纷及时得到解决。
我们要加强仲裁机构的建设，规范仲裁机构的运行和管理，提高仲裁机构的专业化水平和公信力，进一步提高仲裁的权威性和公正性。
第四，完善司法体制和审判机构。
在完善矛盾纠纷多元化解机制中，司法机构的作用不可忽视。
我们要进一步和完善司法体制，提高审判机构的独立性和公正性，加强审判人员的专业化培养。
同时，要加强法官的素质教育和道德建设，确保他们能够依法公正地审理矛盾纠纷案件。
此外，要加强与其他矛盾纠纷多元化解机制的衔接和配合，形成互相支持、协同作用的工作机制。
第五，利用信息化手段提高纠纷解决的效率。
随着信息技术的发展，我们可以借助互联网等新技术手段提高纠纷解决的效率。
可以通过建立在线纠纷解决平台，提供在线调解、在线仲裁等服务，让当事人能够足不出户就能解决矛盾纠纷。
同时，要保护个人信息的安全和隐私，确保在线纠纷解决的公正性和权威性。
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案一、背景分析作为一个社会发展不可避免的问题，矛盾纠纷时常会出现。
矛盾纠纷的多元化解机制是保障社会稳定、促进公平正义的重要手段。
然而，目前我国的矛盾纠纷多元化解机制还不够完善，需要进一步建立和健全。
二、机制建设目标1. 建立公正、高效、便民的多元化解机制。
2. 促进社会公平正义，维护社会稳定和谐。
3. 提高矛盾纠纷解决的效率和满意度。
三、建设策略和措施1. 加强立法和政策支持1.1 制定相关法律法规，明确矛盾纠纷多元化解的原则和程序。
1.2 提供政策和资金支持，促进多元化解机构的建设和发展。
2. 建立多元化解机构2.1 建立矛盾纠纷多元化解中心，统筹协调各方资源，提供专业服务。
2.2 增设矛盾纠纷调解员、仲裁员等专业人员，提高多元化解机构的专业性和公信力。
3. 加强矛盾纠纷调查和评估3.1 收集矛盾纠纷信息，开展深入调查和分析，准确识别问题。
3.2 对矛盾纠纷的风险和影响进行评估，制定科学合理的解决方案。
4. 推广新型矛盾纠纷处理方式4.1 引导各方积极采取对话、协商等平和方式解决矛盾纠纷。
4.2 倡导和推广调解、仲裁等法律方式处理矛盾纠纷。
5. 加强矛盾纠纷解决人员培训5.1 建立专业的矛盾纠纷解决人员培训体系，提高其专业能力。
5.2 加强对矛盾纠纷解决人员的队伍建设和管理，确保其工作质量与效率。
6. 健全矛盾纠纷多元化解机制的监督与评估6.1 建立健全的制度和机制，监督矛盾纠纷多元化解机制的运行情况。
6.2 定期开展评估与回顾，提供改进意见和建议。
四、工作效果评估1. 指标体系1.1 解决矛盾纠纷的数量和比例1.2 矛盾纠纷的解决效率和满意度1.3 社会公平正义的程度2. 评估方法2.1 定期开展调查和调研，了解公众对机制的认可度和满意度。
2.2 制定统计指标，定期统计和发布相关数据。
2.3 组织第三方评估机构，进行独立评估和监督。
多元矛盾纠纷调处化解 经验做法和意见建议
多元矛盾纠纷调处化解经验做法和意见建议
多元矛盾纠纷调处化解，是社会治理的一项重要任务，也是社会稳定和谐的关键一环。
下面是我从实践中总结出的几点经验做法和意见建议：
1.加强调解力量建设：在公共服务机构中，建设专业、高效、有担当的矛盾纠纷调解
团队，培养专业调解人员，配备必要的办案设备和工具，使其能够快速响应矛盾纠纷调解
的需求。
2.建立多元调解机制：在社区、企业、学校等组织中，建立多元矛盾纠纷调解机制，
使不同利益主体在调解过程中能够均等参与，提高调解的公正性和可信度。
3.依法管理：在调解中，依据相关的法律法规进行管理，即使是非法的矛盾纠纷也要
依法处理，同时加强宣传，让受调解方了解法律的约束力，做到知法懂法、守法用法。
4.注重预防：加强矛盾纠纷预防工作，引导群众通过法律渠道解决问题，增强群众的
法律意识和法律素养，避免矛盾纠纷从源头产生。
5.多方协作：在处理矛盾纠纷时，需要建立起协调联动机制，将公安、法院、检察院、民政、劳动和社会保障部门等多个部门协同作战，通过协同合作快速解决矛盾纠纷，从根
本上保障社会稳定。
6.广泛参与：在调解中，需要广泛参与社会各方面的力量，充分发挥各方面的能力和
专长，共同协力解决矛盾纠纷。
同时加强与群众的沟通交流，增加互信，增强处理矛盾纠
纷的能力和信心。
总之，只有采取多元化的手段，充分发挥各方面的优势和资源，才能有效地化解矛盾
纠纷，维护社会和谐稳定。
完善矛盾纠纷多元化解机制的意见
完善矛盾纠纷多元化解机制的意见矛盾纠纷多元化解机制是社会治理体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进社会和谐至关重要。
为了完善这一机制，以下是一些建议：首先，建立健全具有信任度和公正性的机构。
多元化解机制需要有权威性和公信力的机构来监督和组织解决矛盾纠纷。
建议成立第三方独立机构，来负责矛盾纠纷的调解和仲裁工作。
这些机构应该具备专业知识和技能，并且被授予必要的权力，以便能够有效地处理各类矛盾和争议。
第三，重视预防和早期干预。
在完善机制的同时，应注重预防和早期干预，以防止矛盾纠纷的发生。
建议加强社会矛盾和风险监测，及时发现和解决各类潜在矛盾。
此外，可以通过宣传教育、法制教育、冲突管理培训等方式提高公众对于矛盾纠纷的认识和解决能力，培养公民的法治意识与社会责任感。
第五，加强社会组织的参与。
社会组织是矛盾纠纷多元化解机制的重要组成部分，能够发挥独特的作用。
建议加强社会组织的能力和资源建设，鼓励其参与矛盾纠纷的调解和解决工作。
同时，可以建立社会组织和政府之间的信息共享和合作机制，促进双方的合作，形成共同解决矛盾的合力。
最后，加强国际交流与合作。
矛盾纠纷多元化解机制的完善需要借鉴国际先进经验和做法。
建议加强与国际组织和其他国家的交流与合作，学习其成功经验，并通过国际合作项目来提高解决矛盾纠纷的能力。
总之，完善矛盾纠纷多元化解机制是一个复杂而长期的过程，需要全社会的共同努力。
通过建立信任度和公正性的机构、建立全面有效的信息系统、重视预防和早期干预、推动法律援助制度的建设、加强社会组织参与和加强国际交流与合作等举措，可以不断提高矛盾纠纷多元化解机制的效能，实现社会的稳定和谐。
矛盾纠纷多元化解工作方案
矛盾纠纷多元化解工作方案纠纷，就像是生活海洋中的一片暗礁，不经意间就会触碰到，让平静的生活掀起波澜。
而我，作为一个有十年方案写作经验的大师，就是要为这片海洋找到一条避开暗礁的航线。
下面，我就用我的意识流，给大家梳理一下矛盾纠纷多元化解的工作方案。
我们要明确目标。
我们的目标就是通过多元化的手段，有效地化解矛盾纠纷，实现社会的和谐稳定。
一、构建多元化矛盾纠纷化解体系1.建立矛盾纠纷预警机制。
这个机制就像是天气预报，能够提前预测和发现潜在的矛盾纠纷，及时采取措施，防患于未然。
2.设立矛盾纠纷调解中心。
这个中心就像是一个矛盾纠纷的“调解超市”，提供多种调解服务，包括人民调解、行政调解、司法调解等，让矛盾纠纷当事人可以根据自己的需求和意愿选择合适的调解方式。
3.加强矛盾纠纷调解队伍建设。
这个队伍就像是海上救援队，需要具备专业的技能和素质，能够快速、有效地处理各种矛盾纠纷。
二、实施矛盾纠纷化解措施1.开展矛盾纠纷排查。
这个工作就像是海底探宝，要深入基层，全面排查潜在的矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早化解。
2.强化法治宣传教育。
这个措施就像是给人们穿上法治的“救生衣”，提高他们的法律意识，让他们知道如何依法维权，避免因为法律知识不足而引发矛盾纠纷。
3.创新矛盾纠纷化解方法。
这个方法就像是开辟新的航线，我们要充分利用科技手段，比如互联网、大数据等，提高矛盾纠纷化解的效率和效果。
三、完善矛盾纠纷化解机制1.建立矛盾纠纷化解协调机制。
这个机制就像是各个航线的协调员，负责协调各种调解资源，确保矛盾纠纷得到及时、有效的化解。
2.完善矛盾纠纷化解激励机制。
这个机制就像是给船员们发放的奖金，鼓励他们积极参与矛盾纠纷化解工作，提高他们的工作积极性。
3.建立矛盾纠纷化解反馈机制。
这个机制就像是航行的日志，记录矛盾纠纷化解的过程和结果，为今后的工作提供参考和借鉴。
四、加强矛盾纠纷化解保障1.提供充足的经费保障。
这个保障就像是给船只加满油，确保矛盾纠纷化解工作能够顺利进行。
矛盾纠纷多元化解实施方案
矛盾纠纷多元化解实施方案
前言:
随着社会的发展,各种矛盾纠纷层出不穷,传统的单一化解途径已难以适应当前的需求。
为有效化解矛盾纠纷,维护社会和谐稳定,特制定本实施方案。
一、总体目标
构建多元化矛盾纠纷化解机制,提高化解效率,最大限度减少矛盾激化,促进社会和谐稳定。
二、主要任务
(一)健全法治化解机制
1.完善相关法律法规,为矛盾纠纷化解提供法律依据。
2.加强司法体制改革,提高司法公信力。
3.加大执法力度,惩治违法犯罪行为。
(二)发挥政治协商作用
1.充分发挥人民政协协商民主重要渠道作用。
2.畅通群众诉求表达渠道。
3.推进矛盾纠纷源头预防和调处。
(三)强化群众自治力量
1.培育和发展基层群众性自治组织。
2.发挥乡贤、模范人物和宗族力量的作用。
3.提高群众自我教育、自我管理、自我服务水平。
(四)发挥舆论监督作用
1.畅通新闻舆论监督渠道。
2.加强舆论引导,正确引导社会舆论导向。
3.规范互联网管理,净化网络环境。
(五)创新专业化解机制
1.建立健全人民调解组织。
2.发展专业化调解组织。
3.加强调解员职业化建设。
三、保障措施
(一)加强组织领导
(二)完善工作机制
(三)落实经费保障
(四)强化宣传教育
(五)注重总结评估。
社会矛盾化解中的多元化治理机制
社会矛盾化解中的多元化治理机制在当今社会，各种矛盾和问题层出不穷，如何有效地化解这些矛盾，维护社会的和谐稳定，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
多元化治理机制的出现，为解决这一问题提供了新的思路和方法。
社会矛盾的产生有着复杂的原因。
经济发展的不平衡、资源分配的不均、文化观念的差异、法律法规的不完善等，都可能导致矛盾的出现。
例如，在经济快速发展的过程中，一些地区和人群可能受益较多，而另一些地区和人群则相对滞后，从而产生贫富差距和社会不公平感，引发矛盾。
再比如，在城市建设中，由于拆迁补偿等问题处理不当，可能导致居民与政府或开发商之间的矛盾。
多元化治理机制强调的是多种主体共同参与社会矛盾的化解。
传统上，政府往往承担着解决社会矛盾的主要责任，但随着社会的发展，这种单一的治理模式已经难以满足需求。
在多元化治理机制中，除了政府，社会组织、企业、社区以及公民个人都应发挥各自的作用。
政府作为公共权力的代表，在社会矛盾化解中仍然起着主导作用。
政府应制定公平合理的政策，加强法律法规的建设和执行，保障公民的合法权益。
同时，政府要提高治理能力和水平，加强与其他主体的沟通与协调。
例如，在处理环境污染引发的社会矛盾时，政府不仅要制定严格的环保标准和监管措施，还应引导企业进行绿色生产，鼓励社会组织和公众参与环保监督。
社会组织在社会矛盾化解中也扮演着重要的角色。
各类专业性的社会组织，如行业协会、慈善组织、志愿者团体等，可以凭借其专业知识和社会资源，为矛盾的解决提供支持。
比如，在劳动纠纷中，工会可以代表劳动者与企业进行协商，维护劳动者的权益；在扶贫工作中，慈善组织可以通过募集资金和物资，帮助贫困地区和人群改善生活条件，减少因贫困引发的社会矛盾。
企业作为社会经济的重要组成部分，也承担着一定的社会责任。
企业要遵守法律法规，诚信经营，保障员工的合法权益，注重环境保护和资源节约。
同时，企业可以通过参与公益事业，回馈社会，提升自身形象，缓解与社会之间的矛盾。
社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制
社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制是指通过多种方式和渠道，预防、调处和化解社会矛盾纠纷的机制。
这种机制的目的是为了维护社会稳定，促进社会和谐。
多元预防机制包括以下几个方面：
1. 加强社会管理和服务：通过提供更好的公共服务，改善社会民生，减少社会矛盾的发生。
例如，加强基础设施建设，提高教育、医疗、就业等公共服务水平。
2. 完善法律法规和制度建设：建立健全的法律法规体系，明确各方权益和责任，为社会矛盾的预防和解决提供法律依据。
同时，加强法律宣传教育，提高公民法律意识和法治观念。
3. 加强社会组织和社区建设：鼓励和支持社会组织的发展，提供社区居民参与社会事务的平台，增强社区自治能力，通过社区居民的参与和协商，预防和解决社会矛盾。
4. 加强舆论引导和宣传教育：通过舆论引导和宣传教育，提高公众对社会矛盾的认识和理解，增强公众的冲突解决能力，减少社会矛盾的发生。
多元调处化解机制包括以下几个方面：
1. 建立多层次的调处机构：设立各级政府、社会组织、企事业单位等多个层次的调处机构，为各类矛盾纠纷提供专业化、多元化的调处服务。
2. 推行多元化的调处方式：采用多种调处方式，如调解、仲裁、调查研究等，根据不同矛盾纠纷的特点和需要，选择合适的调处方式进行处理。
3. 引入第三方中立调处：引入中立的第三方机构或人员，对矛盾纠纷进行调处，确保公正、公平、公开的处理结果。
4. 加强调处人员培训和专业化建设：培养一支专业化的调处人员队伍，提高他们的调处能力和素质，为社会矛盾的调处提供专业化的支持。
通过建立和完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制，可以有效预防和解决社会矛盾，维护社会稳定和谐。
多元化矛盾化解方案
多元化矛盾化解方案多元化矛盾化解方案背景随着社会的发展和进步，各种矛盾和冲突也愈发复杂多样化。
解决这些矛盾对于社会的稳定和可持续发展至关重要。
本方案旨在针对多元化矛盾提供解决方案，促进矛盾的有效化解，实现和谐发展。
方案一：促进对话与沟通•营造开放的交流平台，鼓励各方参与讨论和对话。
•建立专门机构，负责组织座谈会和研讨会，促进各利益相关方之间的沟通与合作。
•积极推广信息技术，提供便捷的在线交流渠道，方便各方随时随地进行交流与互动。
方案二：依法化解矛盾•加强法律法规建设，确保法制环境的完善与发展，为矛盾解决提供有力支持。
•提供法律援助，确保弱势群体的合法权益得到维护。
•加大法律教育力度，提高社会公众的法律素养，提升大众参与矛盾解决的能力。
方案三：推动社会调解制度的完善•加强社会调解队伍的培养与建设，提高调解人员的专业素养。
•实施普法宣传，增强社会公众对社会调解机构的认知和信任。
•支持和鼓励行业组织、社区组织等开展专业调解工作，解决矛盾纠纷。
方案四：促进公众参与•提供更多的参与渠道和方式，鼓励公众对矛盾问题进行表达和参与解决。
•加强民意调查，研究各方诉求和利益关系，为解决方案提供科学依据。
•开展社会教育活动，提高公众的社会责任意识，促进大众的参与矛盾化解。
方案五：调动多方资源•吸引社会各界的力量参与矛盾化解工作，形成合力。
•建立跨部门、跨领域的协调机制，统筹资源，共同解决复杂矛盾。
•鼓励企业社会责任，引导企业积极参与社会矛盾的解决，实现多赢局面。
以上方案是对多元化矛盾化解的一些建议，通过促进对话与沟通、依法化解矛盾、推动社会调解制度的完善、促进公众参与和调动多方资源等方式，希望能够有效地化解各种矛盾，推动社会的和谐发展。
方案六：建立和谐氛围•加强宣传教育，弘扬社会主义核心价值观，倡导和谐相处和友善互助的理念。
•开展文化交流活动，促进不同文化之间的交流与融合，增进相互理解与认同。
•鼓励艺术、体育等文化娱乐活动的开展，提供情感释放和沟通的方式。
建立多元化解决矛盾纠纷机制的调研
建立多元化解决矛盾纠纷机制的调研近年来，社会矛盾纠纷层出不穷，对于保障社会和谐稳定，以及人民权益的维护，建立多元化解决矛盾纠纷机制势在必行。
本文将进行对多元化解决矛盾纠纷的调研，并提出相应的建议。
一、多元化解决矛盾纠纷的必要性1.人民群众需求多元解决方式：随着社会发展，人们的需求越来越多样化，对于矛盾纠纷的解决方式也有不同的要求。
传统的法律诉讼往往耗时耗力，难以满足人们的实际需求。
2.有效缓解社会矛盾压力：社会矛盾不容忽视，如果无法及时有效解决，会给社会带来不稳定因素。
因此，建立多元化解决矛盾纠纷机制，可以缓解社会矛盾的压力，促进社会稳定。
二、多元化解决矛盾纠纷的模式与实践1.基于协商的解决模式：协商是一种有效的解决矛盾纠纷的方式。
政府可以通过设立协商机构，组织双方进行协商，并提供专业的调解服务。
同时，也可以鼓励社会组织、企事业单位设立协商机构，促进矛盾纠纷的及时解决。
2.强调调解的方式：调解是从法律程序以外解决矛盾的方式之一、政府可以设立调解委员会或者调解中心，为当事人提供专业的调解服务。
在调解中心，可以聘请专业的调解人员，利用各种手段帮助当事人达成和解。
3.推崇仲裁和调查方式：仲裁是一种高效的解决纠纷的方式，可以减少法律诉讼的成本和时间。
政府可以设立仲裁委员会，接受当事人的申请，并通过仲裁程序对纠纷进行解决。
调查则可以通过专门的调查机构，对矛盾纠纷进行调查以获取事实依据，并根据调查结果提出解决方案。
三、建立多元化解决矛盾纠纷机制的建议1.完善立法和政策：政府应建立相应的立法和政策，促进多元化解决矛盾纠纷的机制的发展与实施。
通过法律的支持，可以确保多元化解决矛盾纠纷的机制的合法性和效力。
2.加强组织和人员培训:政府和社会组织应加强对协商、调解、仲裁和调查等多元化解决矛盾纠纷机制的组织和人员培训，提高相关人员的专业能力和素质。
3.加强宣传和普及：政府应加大对多元化解决矛盾纠纷机制的宣传力度，提高公众对于多元化解决矛盾纠纷的认知和接受度。
多元化矛盾化解方案
多元化矛盾化解方案多元化矛盾是指在一个群体、组织或社会中存在着不同的利益、需求和观点之间的冲突或矛盾。
这些多元化的利益和观点经常会导致紧张、不和谐甚至冲突的局面。
为了解决这些矛盾，必须采取一系列的措施和方案，包括以下几个方面：1. 对话与沟通：建立开放的对话平台，使不同利益相关者能够坦诚地表达自己的需求和观点。
通过有效的沟通和理解，可以减少误解和偏见，从而找到共识和解决方案。
2. 引入第三方调解：当矛盾双方无法达成一致时，引入第三方进行调解，可以帮助双方找到中立、公正的解决方案。
第三方应具备专业素养和公正性，可以是中介机构、专家学者或非政府组织等。
3. 共赢思维：建立共赢的理念，通过寻找共同利益和合作机会来解决矛盾。
这种思维方式有助于各方改变对立的立场，促进合作和协商，最终达到双赢的结果。
4. 法治建设：依法解决矛盾。
建立健全的法律制度和法治环境，确保每个人的权益得到保护，任何人都不能擅自侵犯他人的权益。
在处理多元化矛盾时，应依法行事，维护社会公平和正义。
5. 教育与培训：加强对多元化矛盾解决方法的培训和教育。
通过提高人们的解决冲突和沟通能力，培养人们的互助精神和团队合作意识，从而有效地解决多元化矛盾。
6. 提升管理能力：加强组织和管理能力的提升，使各方能够更好地协调和管理不同利益、需求和观点的矛盾。
通过科学的管理方法和灵活的决策机制，有助于减少和解决矛盾，促进组织的和谐发展。
7. 全面考虑：在解决多元化矛盾时，应综合考虑各方利益和需求，注重整体和长远利益。
不能片面追求短期利益，而忽视对其他利益的影响。
要实现全面考虑，需要加强调查和研究，以便更好地了解矛盾的实质和深层次原因。
总之，解决多元化矛盾需要通过对话与沟通、第三方调解、共赢思维、法治建设、教育与培训、管理能力提升和全面考虑等方式来实现。
这些方案可以相互结合，并根据具体情况进行灵活应用，以期有效地解决多元化矛盾，促进社会和谐和可持续发展。
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案1500字
随着社会的不断发展，各类社会矛盾和纠纷愈发复杂化。
为了解决这些矛盾和纠纷，各级政府部门必须建立健全的矛盾纠纷多元化解机制。
本文将提供一份工作方案，以促进这一目标的实现。
1.建设矛盾纠纷多元化解平台
政府部门应主办或合作建设多元化矛盾纠纷解决平台，包括网络平台、社区平台、法律援助中心、社区调解员服务站等。
这些平台应提供各种适当的解决方案，以满足不同矛盾和纷争的多元解决需求。
2. 建立和完善律师、调解员和专家咨询机制
政府可以出资支持律师、调解员和专家咨询机制的建设和完善。
专业人士的参与可以为当事人提供专业知识和经验，协助解决复杂纠纷，提高解决纠纷的效率和质量。
3. 加强法律援助
政府可以设立专门的法律援助基金，以支持需要法律援助的人群。
此外，政府可以通过加强法律援助机构的人员培训，提高其法律服务水平，进一步提高法律服务的有效性和公正性。
4. 改革社区调解机制
社区调解是矛盾和纷争解决中的重要组成部分，解决和缓解社区内的矛盾和纷争。
政府可出资建设社区调解中心，鼓励社区参与调解工作，提高调解员的专业素质以及解决纠纷的效率和质量。
5. 引导公众参与矛盾纠纷解决工作
政府应定期开展公众宣传教育，加强社会矛盾纠纷解决方案的普及。
同时，鼓励公民
参与到矛盾纠纷解决工作中，增强解决问题的能力，有效防范和处理纠纷。
总之，建立健全矛盾纠纷多元化解机制是关乎维护社会稳定和发展的一个重要问题。
政府应定期审核和完善机制，并逐步推进和实现多元化矛盾纠纷解决方式的全面发展，为人民群众创造一个和谐稳定的社会环境。
构建基层社会矛盾纠纷治理长效机制的对策建议
构建基层社会矛盾纠纷治理长效机制的对策建议随着我国经济社会不断发展，基层社会矛盾纠纷治理长效机制建设迫在眉睫。
为此，我将从以下几个方面提出对策建议：一、加强社会管理体制建设随着城市化进程的推进，社会管理的复杂性和多样性不断增加，传统的社会管理模式已经无法满足实际需要。
因此，应当加强社会管理体制的改革和建设，完善城乡社区治理体系，提高社会治理能力。
具体做法包括：建立健全村（社区）自治组织，完善社区民主管理制度；加强基层群众自治能力培训，提升基层治理水平；加强对社会组织和民间力量的引导和支持，推动社会治理多元化发展。
二、强化矛盾纠纷预防机制矛盾纠纷的预防是治理的第一步，应当加强矛盾纠纷的预警和预防工作。
具体做法包括：建立健全矛盾纠纷预警机制，及时掌握社会矛盾纠纷动态；加强社会矛盾纠纷分析研究，找出矛盾纠纷的根源和规律；建立健全矛盾纠纷调解机构，及时化解潜在矛盾。
三、完善矛盾纠纷调解机制矛盾纠纷的调解是解决矛盾的重要途径，应当加强矛盾纠纷调解机制的建设。
具体做法包括：建立健全矛盾纠纷多元化调解机制，发挥调解在矛盾纠纷治理中的重要作用；完善矛盾纠纷诉讼化解机制，提高司法审判的效率和公正性；加强矛盾纠纷调解师队伍建设，提高调解专业化水平。
四、推动矛盾纠纷解决机制创新矛盾纠纷的解决需要不断创新，应当推动矛盾纠纷解决机制的创新。
具体做法包括：加强矛盾纠纷信息化建设，提高矛盾纠纷解决的科技化水平；推动矛盾纠纷解决机制的社会化发展，充分发挥社会力量在矛盾纠纷解决中的作用；鼓励和支持矛盾纠纷解决机制的经验交流和合作，促进不同地区、部门之间的经验共享。
五、加强基层社会治理能力建设基层社会治理是基层社会矛盾纠纷治理的重要基础，应当加强基层社会治理能力建设。
具体做法包括：加强基层社会治理制度建设，健全基层社会治理组织架构、工作流程和责任体系；加强基层社会治理队伍建设，提高社区干部和社区民警的专业素质和业务能力；加强基层社会治理信息化建设，提高基层社会治理的科技化水平。
矛盾纠纷多元化解机制方案范文十四篇
矛盾纠纷多元化解机制方案范文十四篇矛盾和纠纷在社会生活中难免存在，为了有效地解决这些问题，我们需要建立多元化的解决机制。
下面是一个关于多元化解决机制方案的范文供参考：多元化解决机制方案第一，建立公共对话平台。
公共对话平台可以为各方提供一个开放、平等、公正的环境，使不同利益相关者能够进行沟通和交流。
通过公共对话平台，各方可以分享各自的观点和利益诉求，寻求共识和共同努力的方向。
第二，推崇调解和协商。
在处理矛盾和纠纷时，调解和协商是最理想的方式。
通过调解和协商，各方可以互相倾听和理解对方的需求和利益诉求，找到双方都能接受的解决方案。
第三，建立中立第三方机构。
中立第三方机构可以帮助处理矛盾和纠纷中的复杂问题。
这些机构应当具有专业知识和经验，能够公正、中立地处理各方的利益诉求，并提供有力的解决方案。
第四，推动法律教育普及。
法律教育是解决矛盾和纠纷的基础。
通过普及法律教育，公众可以更好地了解自己的权益和义务，从而避免矛盾和纠纷的发生，或者在矛盾和纠纷发生后能够依法解决问题。
第五，加强宣传和媒体引导。
宣传和媒体引导在多元化解决机制中发挥着重要的作用。
宣传和媒体应当客观报道矛盾和纠纷事件，引导公众理性和和谐地对待矛盾和纠纷，促使各方通过对话、调解和协商来解决问题。
总之，多元化解决机制方案需要建立公共对话平台、推崇调解和协商、建立中立第三方机构、推动法律教育普及以及加强宣传和媒体引导等措施。
通过多元化解决机制，我们可以有效地解决矛盾和纠纷，促进社会的和谐与稳定。
继续写相关内容：第六，加强社区治理。
社区作为基层组织，可以直接接触到群众，了解他们的需求和痛点。
在社区层面，应建立健全的矛盾纠纷处理机制，建立社区矛盾调解委员会或者专职社区民主监督员，及时解决居民之间的矛盾和纠纷。
同时，通过组织公共活动、宣传法律知识等方式，加强居民的法律意识和冲突解决能力。
第七，推动社会组织参与。
社会组织在解决矛盾和纠纷中扮演着重要角色。
乡村矛盾纠纷化解长效机制
乡村矛盾纠纷化解长效机制
乡村矛盾纠纷化解长效机制是指通过建立长期有效的制度和措施，解决乡村社会中存在的各种矛盾和纠纷，促进乡村社会的和谐稳定和发展。
以下是一些建立乡村矛盾纠纷化解长效机制的建议：
1. 建立健全的矛盾纠纷排查机制：通过定期排查和走访等方式，及时发现和掌握乡村社会中的矛盾纠纷情况，并及时采取措施进行化解。
2. 加强矛盾纠纷调解队伍建设：建立一支专业的矛盾纠纷调解队伍，提高其调解能力和水平，为乡村社会提供更好的调解服务。
3. 建立多元化的矛盾纠纷解决机制：通过建立多元化的矛盾纠纷解决机制，如调解、仲裁、诉讼等，为乡村社会提供更多的矛盾纠纷解决途径。
4. 加强法律宣传和教育：通过加强法律宣传和教育，提高乡村居民的法律意识和法律素养，减少矛盾纠纷的发生。
5. 加强基层组织建设：加强基层组织建设，提高基层组织的服务能力和管理水平，为乡村社会的和谐稳定和发展提供保障。
6. 建立矛盾纠纷化解的评估和监督机制：通过建立矛盾纠纷化解的评估和监督机制，对矛盾纠纷化解工作进行评估和监督，及时发现问题并进行改进。
通过建立以上长效机制，可以有效地化解乡村社会中的矛盾纠纷，促进乡村社会的和谐稳定和发展。
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关于建立多元化矛盾纠纷解决
机制的建议
江山市党外知识分子联谊会
当前是我市经济社会改革发展、转型升级的阵痛期、社会矛盾凸显期，近三年来，大量纠纷涌入法院,法院案件数量逐年增长，诉讼是社会矛盾纠纷解决非常重要的手段，但对某些矛盾纠纷不是最佳的手段，诸如调解、行政处理等手段方便、快捷高效、成本更低，随时、随地、事发现场均可进行，因此，建立多元化的矛盾纠纷解决机制，既能主动预防矛盾纠纷的发生，更能有效地化解纠纷、节约有限的司法资源。
近年来,我市已初步形成五位一体的“大调解”工作体系，本文主要针对当前我市多元化纠纷解决机制建设存在的问题及应采取的有效对策进行探讨。
一、多元化解决矛盾纠纷机制存在的主要问题
（一）非诉讼手段的作用未能充分发挥。
近三年我市每年人民调解的案件数量都达到四五千件。
截止今年9月底，全市各级调委会受理案件3461件，调解成功3443件，涉及金额1762万元，人民调解在化解矛盾纠纷中发挥了第一道屏障作用，但是现实生活中仍有很多人不愿意选择调解而直接进入诉讼，截止今年9月底，江山法院的各类案件受理量已达到七千多件，非诉讼手段的作用未能充分发挥。
究其原因，一是基层调解组织特别是村级调解组织存在着政治、经济待遇低、人员变动频繁、调解员素质不高，难以适应矛盾纠纷的新形势、新特点；二是我市行业调解机制建设不全，专业调解机构有待加强。
1-9月受理的3461件纠纷，大部分以乡镇（街道）村社区调委会化
解为主，占比79.31%；医调会、交调会、保调会等专业机构调解纠纷只占20.69%；三是法律确立的公平、快速、和谐解纷的体制机制如民商事仲裁很少被运用，全市行政裁决纠纷案件寥寥无几，行政复议案件很少，每年全市只有30件左右。
（二）“大调解”格局尚未真正形成。
2013年我市下发了《关于构建社会矛盾纠纷“大调解”工作体系的实施意见》，从一年多的运作情况来看，行政调解、仲裁调解、司法调解三大调解未能真正形成合力，相关组织和部门各唱各调、各吹各号的现象比较突出，尚未形成一个有机协调统一的整体和化解纠纷链。
（三）在涉及跨地区、跨行业、跨单位的纠纷处理中存在困难。
目前有不少矛盾纠纷往往跨地区、跨部门、跨行业，涉及面广，需要有关部门的协调与配合，而现行的纠纷解决机制仅局限于对个案被动的临时性协调和监督，没有形成一套包括纠纷预防、分流、过程控制、监督、信息收集与反馈、结果通报、处理机构之间的协调等有机组合、科学规范的管理机制。
案件由于不能在纠纷解决流程的各环节合理分布，纷纷涌入法院，最终导致涉法上访案件数量的急剧上升。
如土地承包合同纠纷，根据农村土地承包法规定，对于“出嫁女”要求保护土地承包权诉讼的，人民法院应当受理，但法院如判决支持，涉及到案件执行，其土地已经分给其他村民承包耕种，难以执行。
且法院要支持当事人的诉求，也得确认其有村民资格，而资格的认定并非法院能够认定。
二、建立有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制的对策
我市的多元化纠纷解决机制可以分为诉讼和非诉讼两类方式，诉讼方式即法院判决，非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行
政调解）、行政裁决、行政复议、仲裁、信访等。
就我市而言，建立有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制，充分发挥各纠纷化解主体的作用，维护社会和谐稳定，促进经济社会健康发展，主要可以从以下几方面着手。
（一）进一步增强诉讼制度化解纠纷的能力。
坚持以法治思维和方式能动司法、公证司法和为民司法，忠实履行审判职责。
通过委托调解、邀请调解、指导调解等方式，诉前化解民商事纠纷。
继续贯彻调判结合、调解优先的原则，审理各类民商事案件。
对刑事自诉案件、刑事附带民事诉讼案件和行政诉讼案件，可以探索进行调解或协调处理的新方式。
开展“无讼村”创建活动。
在全市范围积极开展“无群体性事件、无重大刑事案件、无非正常上访事件、无诉讼”的“无讼村（社区）创建活动。
”创建活动由政府和法院共同主导，引导人民群众以调解等非诉方式解决纠纷。
（二）进一步发挥非诉讼制度化解纠纷的作用。
首先，进一步发挥人民调解的作用。
为调解组织选配具备一定的法律知识和政策、社情、民俗风情等相关知识，具有一定权威和威望的调解员，并给予一定的政治待遇和经济待遇。
进一步加强行业、专业调解机构和调解机制建设。
对特定领域内专业性较强的纠纷，原则上应以行业性或专门性纠纷解决机制为主、如劳动争议、交通事故、医疗事故纠纷等专业性较强，人民法院在维护司法公正和法律统一的前提下，应当充分尊重有关机构在纠纷解决中适用的行业标准、交易惯例和行政规范，应尽量避免轻率作出撤销有关机构处理意见的决定。
探索在律师协会设立调解机构，对一定范围内的纠纷进行调解，要求律师每年必须无偿承担规定数量的调解工作。
其次，发挥仲裁制度在纠纷解决方面的作
用。
我市属于县级市，目前尚无仲裁委员会，建议建立土地、山林承包仲裁机构，妥善处理农村土地、山林承包纠纷，努力为农村改革发展提供强有力的司法保障和法律服务。
（三）建立协调机制实现诉讼内外的衔接与互补。
一是规范衔接程序。
各个调解系统在立足于独立解决问题的同时，遇有疑难、复杂矛盾纠纷时，还应注意吸纳其他系统的调解人员参加，取长补短，充分发挥各种调解手段的协作配合作用。
二是落实衔接制度。
通过建立联系指导、情况通报、邀请协助和委托调解、效力衔接、救济途径衔接、群体性事件的防范预警、涉众纠纷及群体性事件的处置联调等制度，加强与各部门、各单位之间的协调配合。
三是加大调解协议的司法确认力度。
今年6月我市被列为“赋予调解协议的强制执行力”工作试点县（市），下一步要稳步推进试点工作，引导群众主动用非诉方式解决矛盾纠纷，使司法确认的理念深入民心。
（四）提升“市调处中心”的职级和功能。
充分发挥“市调处中心”的职能作用，将现有的专业调解、行业调解、行政调解、人民调解纳入统一领导，由其负责全市各调解委员会的管理、协调、指导培训和考核工作，负责全市疑难纠纷的调解和联合调解工作。
完善调解工作经费保障，为“市调处中心”落实固定办公场所、专职负责人及其工作人员。
（五）建立矛盾纠纷督查督办机制。
建立矛盾纠纷督查督办机制，是对基层开展矛盾纠纷排查化解工作最直接、最有效方法。
在督查督办中发现问题和线索，将有利于研究解决在矛盾纠纷化解中存在的困难和问题，推动问题的解决。
同时将基层单位矛盾解决情况列入平安江山考核，以促进各单位部门对矛盾源头解决的重视。